Photo Alexandra

Aide par Téléphone

Lun - ven. 9h30-12h30 / 14h-17h

Nos clients témoignent Excellent 4.3/5
4.3 étoiles sur 5 basé sur 1051 avis Trustpilot
Camion transport Expédition sous 24/48h
Drapeau français 100 % fabrication française
Retour à  la page précédente

Convention collective Industrie chaussure

N° IDCC : 1580 - N° Brochure : 3163
Garantie à jour 21 juillet 2024
Version PDF
PDF

Texte intégral

1,90 € HT 2,00 € TTC

  • Licence officielle DILA - Legifrance
  • Texte intégral actualisé
  • Version à jour 21/07/2024
Version Livre
Livre

Livre + PDF

18,90 € HT 19,94 € TTC

Je commande mon livre

Livraison estimée : Ven. 26 Juil.

×
Que contient la synthèse ?
Vous y retrouverez les dispositions conventionnelles suivantes et garanties à jour  :
  • Le champ d'application
  • La durée et le renouvellement de la période d'essai
  • Les horraires et le temps de travail
  • Les grilles de salaire
  • Les primes et indemnités
  • Les congés payés
  • Le compte épargne-temps
  • La formation professionnelle
  • La maternité
  • Les arrêts maladie
  • Le régime de prévoyance
  • Le régime de frais de santé
  • La retraite
  • Le délais de préavis de rupture du contrat de travail
  • Les classifications des emplois
PDF
Je télécharge les PDF

Téléchargement instantané

Livre
Je commande le livre

Livraison estimée : Jeu. 25 - Ven. 26 Juil.

Définition de la convention collective nationale des industries de la chaussure et articles chaussants

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 21 juillet 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

La convention collective s'applique aux entreprises ayant différentes activités dont la fabrication de chaussures (sans autres indications), la fabrication de chaussures de villes, la fabrication d'espadrilles, la fabrication de patrons pour chaussures en carton, cartonnettes, zin et tôle, la fabrication de chaussures sur mesure et d'une manière générale dans toutes les entreprises répertoriées comme relevant de la section 46 de la nomenclature des activités et produits N.A.P établie par l'INSEE

Elle s'identifie par le numéro de brochure 3163 et d’IDCC 1580.

Liste des métiers correspondants

Fabricant de chaussure, fabrication de chaussures, fabrication de pantoufles, fabrication de talons hauts

Mon entreprise dépend-elle de la convention collective des chaussures et articles chaussants ?

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 21 juillet 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

Une entreprise se voyant attribuer un des codes NAF/APE ci-dessous entre dans le champ d'application de la convention collective et peut donc se voir appliquer les dispositions conventionnelles de la CCN des Industries de la chaussure et articles chaussants.

Liste des codes NAF correspondants

1520Z , 1629Z , 3230Z , 3299Z

Quelle est la durée de la période d'essai dans le cadre de cette convention n°3163 en 2024 ?

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 21 juillet 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

Durée de la période d’essai

Catégories

Durée initiale

Durée maximum (renouvellement compris)

Ouvriers

2 mois

4 mois

Employés du niveau 1 à 3

2 mois

4 mois

Agents de maîtrise et les techniciens de niveau 4 à 6

3 mois

6 mois

Cadres

4 mois

6 mois

 

Quelles sont les dispositions relatives au temps de travail de la convention collective IDCC 1580 en 2024 ?

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 21 juillet 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

Temps de travail

  • Durée hebdomadaire : 35 heures ;
  • Durée hebdomadaire maximum : 44 heures sur 12 semaines consécutives.

Aménagement du temps de travail

Aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine

Conditions

Afin de tenir compte des fluctuations et de la concurrence de plus en plus vive

Durée hebdomadaire de travail

35 heures par semaine

Durée de modulation

Période de 3 mois

Heures supplémentaires

Contingent de 90 heures. Les majorations suivantes s’appliquent :

  • De la 35ème à la 39ème heure : majorations légales ;
  • De la 40ème à la 44ème heure :  octroi soit d'un repos compensateur de remplacement de 125 %, soit d'une compensation en rémunération correspondante ;
  • A partir de la 91ème heure : 25 %.

 Heures supplémentaires

Heures supplémentaires

Contingent

130 heures

Majoration et repos compensateur

  • De la 35ème à la 39ème heure : majorations légales ;
  • De la 40ème à la 44ème heure :  octroi soit d'un repos compensateur de remplacement de 125 %, soit d'une compensation en rémunération correspondante ;
  • A partir de la 91ème heure : 25 %.

Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Quelles sont les modalités concernant les congés payés de la convention collective des industries de la chaussure en 2024 ?

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 21 juillet 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

Congés supplémentaires pour ancienneté

  • 1 jour après 10 ans ;
  • 2 jours après 15 ans ;
  • 3 jours après 20 ans ;
  • 4 jours après 25 ans ;
  • 5 jours après 30 ans.

Congés pour événements exceptionnels

Motifs de l’absence

Sans condition d'ancienneté

Mariage du salarié

4 jours

Mariage d’un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès du conjoint, du partenaire lié par un Pacs, du concubin

2 jours, 4 jours après la fin de la période décès

Décès d'un enfant

2 jours, 3 jours après la fin de la période d’essai

Décès du père, de la mère ou de l’un des beaux-parents

1 jour, 2 jours après 6 mois d'ancienneté

Décès d'un frère ou d'une sœur du salarié

1 jour

Décès du grand-parent, petit-enfant, beau-frère, belle-sœur

1 jour après 1 an d’ancienneté

Hospitalisation d’un enfant de moins de 12 ans

Dans les Pays de la Loire et Deux-Sèvres : 2 jours sans condition d'ancienneté

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours*

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Quelles sont les grilles de salaire de la convention collective Chaussure et articles chaussants en 2024 ?

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 21 juillet 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

 Grille de salaire

Catégorie

Niveau

Echelon

Au 1-1-2024

Employés et Ouvriers

1

1

1 766,92 €

2

1 782,00 €

2

1

1 792,00 €

2

1 810,00 €

3

1 830,00 €

3

1

1 838,00 €

2

1 854,00 €

3

1 873,00 €

TAM

4

1

22 520 €

2

23 162 €

3

25 086 €

5

1

25 330 €

2

27 224 €

3

29 319 €

6

1

29 603 €

2

33 576 €

Cadres

1

1

31 412 €

 

2

33 740 €

2

-

38 898 €

3

-

45 149 €

4

-

53 485 €

Quelles sont les primes et indemnités de la convention collective des industries de la chaussure et articles chaussants en 2024 ?

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 21 juillet 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

Indemnité de licenciement, sauf faute lourde

Catégories

Ancienneté

Montant

Employés et ouvriers (1 à 3 et TAM de niveau 4)

De 1 an jusqu'à dix ans d'ancienneté

1/5 de salaire par année d'ancienneté

A partir de dix ans d'ancienneté

1/5 de salaire par année d’ancienneté + 2/15 de mois d’ancienneté au-delà de 10 ans

TAM (niveau 5 et 6)

De 1 an jusqu’à 5 ans

2/10  de salaire par année d'ancienneté (*)

Après 5 ans d’ancienneté

3/10  de salaire par année d'ancienneté (*)

Cadres

Un an

2/10 de mois (**)

Deux ans

4/10 de mois (**)

Trois ans

6/10 de mois (**)

Quatre ans

8/10 de mois (**)

Cinq ans

10/10 de mois (**)

Six ans

18/10 de mois (**)

Sept ans

21/10 de mois (**)

Huit ans

24/10 de mois (**)

Neuf ans

27/10 de mois (**)

Dix ans

30/10 de mois (**)

Onze ans

33/10 de mois (**)

Douze ans

36/10 de mois (**)

Treize ans

39/10 de mois (**)

Quatorze ans

42/10 de mois (**)

Quinze ans

45/10 de mois (**)

A partir de la 16e année

4/10 de mois par année s'ajouteront à l'indemnité obtenue au titre de quinze années d'ancienneté (**)

 

(*) Majoration de 25 % si le TAM est âgé d’au moins 50 ans (dans la limitation de 7,5 mois de salaire) et majoration de 30 % si le TAM est âgé d’au moins 55 ans (dans la limitation de 7,8 mois de salaire).

(**)Majoration de 25 % si le Cadre est âgé d’au moins 50 ans (dans la limitation de 12 mois de salaire) et majoration de 30 % si le TAM est âgé d’au moins 55 ans (dans la limitation de 12 mois de salaire).

Indemnité de départ à la retraite

Catégorie

Ancienneté 

Montant

Employés et ouvriers (de niveau 1 à 3 + TAM de niveau 4)

Après 10 ans de présence

1 mois

Après 15 ans de présence

1,5 mois

Après 20 ans de présence

2 mois

Après 25 ans de présence

2,5 mois

Après 30 ans de présence

3 mois

TAM (niveau 5 à 6)

Après 5 ans de présence

0,5 mois

Après 10 ans de présence

1 mois

Après 15 ans de présence

1,5 mois

Après 20 ans de présence

2,5 mois

Après 25 ans de présence

3 mois

Après 30 ans de présence

4 mois

Après 35 ans de présence

5 mois

Cadres

Après 10 ans de présence

1 mois

Après 15 ans de présence

2 mois

Après 20 ans de présence

3 mois

Après 25 ans de présence

4 mois

Après 30 ans de présence

5 mois

Après 35 ans de présence

6 mois

Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Comment est encadré l'arrêt maladie et l'accident du travail dans le cadre de la convention Industries de la chaussure en 2024 ?

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 21 juillet 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

Arrêt maladie Ouvriers

Catégorie

Ouvriers de niveau 1 à 2

Ancienneté

A partir de 1 an

A partir de 2 ans

A partir de 5 ans

De 10 à 14 ans

A partir de 14 ans

Montant du maintien

30 jours à 100 %

30 jours à 100 %

60 jours à 100 %

70 jours à 100 %

80 jours à 100%

CatégorieOuvrier de niveau 3

Ancienneté

A partir de 1 an

A partir de 2 ans

A partir de 5 ans

De 10 à 14 ans

A partir de 14 ans

Montant du maintien

30 jours à 100 %

60 jours à 100 %

90 jours à 100 %

90 jours à 100 %

90 jours à 100 %

 Arrêt maladie TAM

CatégorieEmployés de niveau 1 à 3

Ancienneté

Inférieure à 5 ans

Egale ou supérieure à 5 ans

Egale ou supérieure à 10 ans

Montant du maintien

1 mois

2 mois

-

CatégorieTAM niveau 4 et 5

Ancienneté

Inférieure à 5 ans

Egale ou supérieure à 5 ans

Egale ou supérieure à 10 ans

Montant du maintien

2 mois

3 mois

-

CatégorieTAM niveau 6

Ancienneté

Inférieure à 5 ans

Egale ou supérieure à 5 ans

Egale ou supérieure à 10 ans

Montant du maintien

2,5 mois

3,5 mois

4 mois

 Arrêt maladie Cadres

Catégorie

Cadres

Ancienneté

De 1 à 5 ans

De 6 à 10 ans

Après 10 ans

Montant du maintien

3 mois à 100 %

  • 3 mois à 100 % ;
  • 3 mois à 50 %.
  • 3 mois à 100 % ;
  • 3 mois à 50 % ;
  • 1,5 mois à 50 % par période d’ancienneté de 5 ans.

 Pour plus d’information, notamment sur le régime de transition, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Quelles conditions régissent le congé maternité pour la convention collective des industries de la chaussure et articles chaussants en 2024 ?

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 21 juillet 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

Les Etam et les cadres bénéficient d’un maintien de salaire durant toute la durée du congé maternité après 1 an d’ancienneté.

Les ouvrières, quant à elles, bénéficient d’une réduction d’horaire de 5 minutes matin et soir.

Que prévoit la formation professionnelle dans le secteur des industries de la chaussure et articles chaussants en 2024 ?

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 21 juillet 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

La formation professionnelle des salariés dans le secteur des industries de la chaussure et articles chaussants est fondée sur :

  • Le congé individuel de formation ;
  • Contrat de professionnalisation ;
  • Compte personnel de formation ;
  • Tutorat ;
  • L’entretien professionnel ;
  • Le passeport formation.

Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Quelles sont les durées de préavis de la convention collective IDCC 1580 en 2024 ?

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 21 juillet 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

Démission

Catégorie

Durée du préavis

Ouvrier

1 mois s’il a 2 ans d’ancienneté

Employés (niveaux 1 à 3)

1 mois

TAM (niveau 4)

2 mois

TAM (niveau 5 et 6)

2 mois

Cadres

3 mois

 Licenciement

Catégorie

Ancienneté

Licenciement

Ouvriers

Inférieure à 2 ans

-

Egale ou supérieure à 2 ans

Employés (niveaux 1 à 3)

Inférieure à 2 ans

1 mois

Egale ou supérieure à 2 ans

2 mois

TAM (niveau 4)

Inférieure à 2 ans

2 mois

Egale ou supérieure à 2 ans

2 mois

TAM (niveau 5 et 6)

Inférieure à 2 ans

2 mois

Egale ou supérieure à 2 ans

2,5 mois

Cadres

Inférieure à 2 ans

3 mois

Egale ou supérieure à 2 ans

3 mois

 Départ à la retraite et mise à la retraite

Catégorie

Ancienneté

Départ volontaire à la retraite

Mise à la retraite

Ouvriers

Inférieure à 2 ans

-

-

Egale ou supérieure à 2 ans

1 mois

Employés (niveaux 1 à 3)

-

1 mois

TAM (niveau 4)

-

2 mois

TAM (niveau 5 et 6)

-

2 mois

Cadres

De 6 mois à 2 ans

1 mois

3 mois

Egale ou supérieure à 2 ans

2 mois

 Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Quelles sont les classifications des emplois de la convention collective Chaussure et articles chaussants (n°3163 | IDCC 1580) en 2024 ?

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 21 juillet 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

Grille de critère pour la classification des salariés non-cadres

 

Degré 1

Degré 2

Degré 3

Degré 4

Degré 5

Degré 6

Connaissances théoriques

Savoirs de base, brevet des collèges, expérience équivalente

CAP, BEP, CQP de niveau équivalent, expérience équivalente

Bac, CQP de niveau équivalent, expérience équivalente

Bac + 2, CQP de niveau équivalent, expérience équivalente

Bac + 2 avec spécialisation complémentaire, CQP de niveau équivalent, expérience équivalente

Bac + 3, licence professionnelle, expérience équivalente

Connaissances pratiques

Prise en charge de travaux simples par la réalisation de tâches

Capacité à identifier et à réaliser une ou plusieurs étapes d'un processus dans le respect de procédures

Capacité à réaliser des missions combinant un ou plusieurs processus et règles professionnelles

Capacité à prendre en charge des missions à partir d'objectifs délimités, cadrés (mise en oeuvre)

Capacité à adapter, élaborer et mettre en oeuvre en partant d'objectifs génériques ou d'un cahier des charges (coordination, organisation)

Capacité à proposer et concevoir des solutions en partant d'objectifs génériques

Technicité, complexité

Travaux simples et répétitifs

Travaux successifs encadrés par des instructions ou des modes opératoires précis

Travaux justifiant d'un 1er niveau de technicité supposant la combinaison de savoir-faire pratiques et théoriques et la prise en compte d'aléas liés à l'environnement de l'emploi

Mission nécessitant la prise en compte de situations variées et de contraintes de l'environnement et le recours à des techniques connexes

Prise en compte de la diversité des situations, des organisations et des procédures pour identifier des solutions et orienter les décisions

Mise en oeuvre d'activités complexes nécessitant d'intégrer des enjeux variés et contradictoires et obligeant à des compromis en partant d'objectifs opérationnels

Connaissances normatives

Connaissance et respect des consignes collectives et générales de l'entreprise

Connaissance et respect de consignes spécifiques, applicables dans l'emploi

Prise en compte des risques que l'activité du titulaire de l'emploi peut créer nécessitant une pro activité pour le respect des normes

Contrôle direct ou indirect de la bonne application par les autres des consignes et normes

Responsabilité de l'application des consignes dans le secteur d'activité

Evaluation et proposition d'optimisation des règles applicables dans le secteur d'activité

Autonomie, initiative

Initiatives élémentaires simples, aucune initiative technique requise dans l'exercice de l'emploi

Initiatives utiles au maintien du déroulement de l'activité dans les standards prévus

Sélection ou adaptation des modes opératoires selon des modalités connues

Adaptation ou détermination des modes opératoires en partant d'informations diverses et d'objectifs délimités, cadrés

Autonomie, marge d'initiative de méthodes pour la réalisation de la mission en partant d'informations complexes et d'objectifs génériques

Autonomie, marge d'initiative de décision pour l'organisation et la mise en oeuvre des moyens permettant d'atteindre des objectifs

Suivi du travail

Suivi sur les tâches réalisées

Suivi sur le travail produit (pouvant être régulier)

Suivi sur les choix et ajustements réalisés pour le maintien des standards prévus (pouvant être occasionnel)

Suivi sur les approches et méthodes mises en oeuvre

Suivi sur l'appréciation et l'optimisation des méthodes et moyens techniques pour atteindre les résultats limités dans le temps

Suivi sur les résultats élargis à moyen terme (mensuel, trimestriel...)

Complexité de transmission des savoirs et relations

Transfert applicatif. Relations ponctuelles

Transfert explicatif. Relations régulières

Transfert démonstratif. Relations régulières et fonctionnelles

Transfert de méthode. Partenariat ponctuel

Recherche d'informations et évaluation. Partenariat régulier

Partenariat interne, externe avec des enjeux définis

Animation permanente uniquement

-

-

Coordination d'une unité (couvrant plusieurs postes d'une activité homogène et jusqu'à un processus)

Animation et coordination d'une zone d'activité ou d'un secteur (couvrant plusieurs processus)

Animation et coordination d'une équipe ou d'un service avec participation à la conduite de projets et/ou réunions transverses et/ou pluridisciplinaires

Conduite de projets et/ou réunions transverses et/ou pluridisciplinaires

Encadrement permanent (intégrant l'animation)

-

-

-

Encadrement d'une unité (couvrant plusieurs postes d'une activité homogène et jusqu'à un processus)

Encadrement d'une zone d'activité ou d'un secteur (couvrant plusieurs processus)

Encadrement d'une zone d'activité ou d'un secteur en interaction permanente et fonctionnelle avec des projets ou opérations transverses et/ou pluridisciplinaires

 Grille de critère pour la classification des salariés cadres

 Salariés cadres

Première position cadre

  • Le cadre exerce ici sa fonction à partir des instructions qu'il reçoit, des connaissances techniques de son métier et, s'appuie sur les process, méthodes et pratiques de l'entreprise. Il peut être amené à superviser les travaux d'une équipe opérationnelle .
  • Mise en oeuvre des connaissances acquises par une formation initiale (1er échelon) et/ou les connaissances acquises confirmées par l'expérience des process, procédures et produits de l'entreprise pour une spécialité (2e échelon).
  • Autonomie limitée à la fonction ;
  • Relations de travail courantes avec des interlocuteurs internes, et dans un cadre précis avec les interlocuteurs externes.

Deuxième position cadre

  • Le cadre exerce ici sa fonction à partir des missions confiées. Il connaît les techniques de son métier, les process, méthodes et pratiques d'organisation du travail de l'entreprise ;
  • Autonomie limitée au champ de l'activité, missions et/ou projets dédiés, pour lesquels il peut y avoir prise en charge d'une équipe et supervision d'une activité ou de la gestion d'un projet dont il est l'expert ;
  • Action dans le cadre de directives. Le titulaire est réactif et s'est approprié tous les aspects de sa fonction. Doté de ces éléments d'autonomie, il ne se limite plus à transmettre ses connaissances, mais veille également au bon déploiement de l'activité du service ou des projets dont il a la charge ;
  • Relations suivies avec des interlocuteurs variés, internes ou externes. Le titulaire favorise la communication auprès des équipes qui contribuent à l'activité du service ou des projets dont il a la charge.

Troisième position cadre

  • A partir de cette position, les missions portent sur une dimension élargie. Assurant généralement la supervision d'un département, le cadre exerce une ou plusieurs missions d'expertise ou de management des salariés placés sous son autorité ou les deux à la fois. Son approche est à cet égard plus complète car il peut définir, proposer et mettre en œuvre après accord, des solutions globales ;
  • Le périmètre de l'action est indiqué par des orientations et des objectifs, pour la réalisation desquels il prend toutes les décisions utiles ;
  • L'autonomie porte sur l'ensemble du domaine d'activité ;
  • Dans un rôle de manager, le titulaire doit veiller à la formation de ses collaborateurs et favorise le dialogue nécessaire au maintien d'un bon climat social. Il entretient avec ses collaborateurs des relations régulières. Il peut d'ailleurs les convaincre et les faire adhérer à un projet.

Quatrième position cadre

  • Fonctions de direction générale qui intègrent une prise en charge globale de projets pluridisciplinaires ;
  • A cette position le cadre participe à la définition et la réalisation des objectifs d'une grande direction ou de l'entreprise ;
  • L'approche dans le domaine de la communication est plus collective comprenant le développement et la mise en oeuvre de relations fréquentes avec tous types d'interlocuteurs et la nécessité de convaincre et faire adhérer à un projet un ensemble d'interlocuteurs ;
  • Le titulaire peut engager l'entreprise par délégation ;
  • Il manage et anime des équipes hiérarchiques de différentes spécialités. Suivi et développement des compétences des collaborateurs ;
  • Contribution au dialogue social dans l'entreprise.

 Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Industrie chaussure ?

Parmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activité proche, vous pourrez notamment :

Pourquoi cette convention collective n'est-elle pas gratuite ?

Cette convention collective n'est pas gratuite car elle présente d'une part une mise en page adaptée afin d'en faciliter la lecture, contrairement aux textes bruts pouvant être trouvés sur Legifrance. D'autre part, nos juristes qualifiés effectuent une veille juridique permanente afin de vous présenter la version la plus à jour de chaque convention collective. Elle peut également comprendre une synthèse regroupant l'ensemble des points essentiels abordés, pour ainsi retrouver les informations susceptibles de vous intéresser d'un coup d'œil.

Besoin de commander plus de 5 livres ?

Couvertures personnalisées

Nous vous offrons la personnalisation de votre couverture !

Couvertures personnalisées

Nous vous offrons la personnalisation de votre couverture !

La consultation de la convention par les salariés doit être libre et sans jugement. Cette personnalisation véhicule une image d'implication de la part de l'entreprise concernant les droits des salariés.

Contactez notre service commercial pour connaître nos prix :

Contactez notre service commercial pour connaître nos prix :

Ou visitez notre page dédiée : C.C.N. Industrie chaussure tarifs dégressifs

Version PDF

Texte intégral

Livre et PDF

Texte intégral

  • Téléchargement instantané après paiement
  • Garantie à jour au 21 juillet 2024 comprenant les tous derniers textes en application
  • Plusieurs index cliquables facilitant la navigation (index chronologique, thématique, alphabétique)
  • Recherche par mot-clés
2,00 € TTC 1,90 € HT
Je télécharge les PDF
Version Livre

Livre + PDF

Livre et PDF

Livre + PDF

  • Livre plastifié au format A5 (21 x 14,8 cm)
  • Garantie à jour au 21 juillet 2024 comprenant les tous derniers textes en application
  • Expédition en 24/48h maximum (jours ouvrés)
  • Répond à l'obligation de l'employeur de mise à disposition des salariés
19,94€ TTC 18,90€ HT
Je commande mon livre

Camion livraisonLivraison estimée : Jeu. 25 - Ven. 26 Juil.

Convention collective :
accès illimité et abonnement aux mises à jour + livre offert

Le droit du travail impose aux professionnels de détenir un exemplaire à jour de la convention collective.

Notre abonnement répond à cette obligation en vous mettant à disposition votre CCN à jour en permanence, vous êtes ainsi en conformité en cas de contrôle de l'inspection du travail ou de l'URSSAF.

L'accès illimité comprend :

  • Le téléchargement de votre convention collective continuellement à jour au format PDF en illimité depuis votre compte client (format PDF accepté en cas de contrôle, à condition que celui-ci soit à jour).
  • Les alertes par e-mail en cas de mise à jour de votre texte (avec récapitulatif des nouveautés).
  • L'accès aux synthèses de mises à jour rédigées en interne par nos juristes.
  • Le livre de votre convention collective offert.
1 an - 89,90 € HT

Les dernières actualités de la Convention collective Industrie chaussure

Textes Salaires : Salaires minima au 1er janvier 2024

Textes Attachés|égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Textes Salaires : Salaires minima au 1er mai 2023

Textes Attachés : Classification professionnelle

Textes Salaires : Salaires minima au 1er octobre 2022

Textes Attachés : Mesures urgentes en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle

Textes Attachés : Activité partielle en cas de réduction d'activité durable

Textes Salaires : Salaires minima conventionnels pour 2022

Textes Attachés : Activité partielle en cas de réduction d'activité durable

Textes Attachés : Mesures urgentes en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle

Vous pourriez également être intéressé par le(s) produit(s) suivant(s)

Vous pourriez également être intéressé par le(s) produit(s) suivant(s)

Pack Mise en Conformité intégrale toutes entreprises - 5 affichages et 3 registres obligatoires

Pack Mise en Conformité intégrale toutes entreprises - 5 affichages et 3 registres obligatoires

TTC : 179,88 € HT : 149,90 €
Affichage Obligatoire Entreprise : panneau complet (22 obligations) - Mise à jour 2024

Affichage Obligatoire Entreprise : panneau complet (22 obligations) - Mise à jour 2024

TTC : 23,88 € HT : 19,90 €
Panneau d'affichage de la convention collective

Panneau d'affichage de la convention collective

TTC : 11,88 € HT : 9,90 €
Registre unique du personnel

Registre unique du personnel

TTC : 23,88 € HT : 19,90 €

Termes de recherche associés à cette convention

  • Brochure n° 3163
  • IDCC n° 1580
  • Convention 3163
  • Convention 1580
  • fabricant de chaussure
  • fabrication de chaussures
  • fabrication de pantoufles
  • fabrication de talons hauts
  • Ccn article chaussant
  • Ccn chaussure
  • Convention article chaussant
  • Convention Chaussure

* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :

"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."