Convention collective Détaillant chaussure
Sommaire
Texte intégral
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- Le champ d'application
- La durée et le renouvellement de la période d'essai
- Les horraires et le temps de travail
- Les grilles de salaire
- Les primes et indemnités
- Les congés payés
- Le compte épargne-temps
- La formation professionnelle
- La maternité
- Les arrêts maladie
- Le régime de prévoyance
- Le régime de frais de santé
- La retraite
- Le délais de préavis de rupture du contrat de travail
- Les classifications des emplois
Définition de la convention collective nationale des détaillants en chaussures
Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenues dans notre PDF téléchargeable sont garanties à jour au 15 octobre 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.
La convention collective Détaillants en chaussures, s'identifiant par le numéro de brochure 3008 et l'IDCC 733, permet de régler les rapports de droit entre les salariés et les employeurs relevant de la présente convention.
Ainsi, sont visées les entreprises de vente de détail du commerce de la chaussure, exploitant sous l'autorité d'une même direction un nombre de 1 à 4 magasins.
La Fédération nationale des syndicats détaillants en chaussures de France est aussi visée par la présente convention.
Toutefois, la présente convention opère une exclusion de certaines entreprises dans son champ d'application, à savoir :
-
les entreprises qui, du fait de leur affiliation syndicale, appliquaient la CCN des entreprises à succursales du commerce de détail de la chaussure ;
-
les entreprises qui exploitent, sous l'autorité d'une même direction, 5 magasins a minima.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Liste des métiers correspondants
Commerce de détail de la chaussure, chausseur, magasin de chaussures, vente au détail de chaussure, vente au détail
Mon entreprise dépend-elle de la convention collective Détaillants en chaussures ?
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L'activité principalement exercée au sein de l'entreprise permet d'aider l'employeur à déterminer la convention collective à appliquer.
Lorsqu'une nouvelle entreprise est immatriculée auprès de l'INSEE elle reçoit un code NAF/APE permettant de lui attribuer un secteur d'activité.
Les codes NAF/APE sont des codes attribués par l'INSEE à chacun des secteurs d'activités afin de pouvoir classer les secteurs et déterminer notamment la CCN applicable.
De ce fait, pour déterminer dans quelle mesure la CCN Détaillants en chaussures est applicable, il est nécessaire de se référer à ce code qui est notamment renseigné dans le champ d'application de ladite convention collective.
Quelle est la durée de la période d'essai dans le cadre de la convention collective Détaillants en chaussures en 2024 ?
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Catégories de salariés |
Durées maximales |
Ouvriers et employés |
2 mois |
TAM |
2 mois |
Cadres |
4 mois |
Quelles sont les dispositions relatives au temps de travail de la CCN Détaillants en chaussures en 2024 ?
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Heures supplémentaires
La présente convention ne prévoit aucun contingent annuel ou taux de majoration concernant les heures supplémentaires.
Il est donc nécessaire d'appliquer les dispositions légales prévues par le Code du travail.
Travail à temps partiel
Concernant les heures complémentaires des salariés à temps partiel, la présente convention prévoit une limite portée à 1/3 de la durée prévue au contrat de travail.
Temps partiel modulé
Les dispositions suivantes seront applicables seulement si un accord complémentaire de branche étendu ou d'entreprise fixe la procédure qui doit être suivie par les salariés pour faire part de leur demande à leur employeur, en plus du délai accordé à ce dernier pour y apporter une réponse motivée.
Le tableau suivant reprend ces dispositions comme suit :
Salariés concernés |
Vendeurs, employés administratif, réceptionnaires, coursiers et étalagistes |
Durée annuelle |
Cette durée doit être mentionnée au contrat |
Durée minimale |
Durée quotidienne : 4 heures (3 heures en cas d'interruption au cours de la journée) Durée hebdomadaire : 20 heures Durée mensuelle : 86,66 heures |
Amplitude de travail |
Durée hebdomadaire : 13,33 heures minimum et 26,66 heures maximum Durée mensuelle : 57,72 heures minimum et 115,44 heures maximum |
Heures complémentaires |
1/3 de la durée hebdomadaire ou mensuelle |
Planning mensuel |
Ce planning devra être communiqué au minimum 7 jours ouvrés à l'avance Dans l'hypothèse d'une modification, il sera nécessaire de respecter 7 jours ouvrés de délai de prévenance |
Rémunération |
Lissée sur la base de l'horaire hebdomadaire ou mensuel moyen de référence |
Aménagements du temps de travail
Option 1 |
Réduction hebdomadaire : 35 heures réparties de manière égale ou inégale sur 4 à 5 jours ouvrés |
Option 2 |
- Attribution de jours de repos par période de 4 semaines ; - Attribution de journées ou demi-journées de repos sur une période de 4 semaines ; - Conditions de fixation des dates : 50 % des jours capitalisés à l'initiative de l'employeur, 50 % à l'initiative du salarié. Toute modification de date devra respecter un délai de prévenance de 10 jours ouvrés avant son entrée en application. - Un calendrier par service devra être établi au sein de l'entreprise 10 jours ouvrés avant son entrée en application. - Les heures réalisées au-delà de 39 heures sont considérées comme des heures supplémentaires. |
Option 3 |
- Attribution de jours de repos sur l'année ; Ces jours de repos devront être pris par journée ou demi-journées, au plus tard avant le terme de l'année de référence définie par l'entreprise et moyennant un délai de prévenance de 15 jours. - Le nombre de jours octroyés est réalisé en fonction de la durée hebdomadaire de travail ; - En cas d'absence rémunérée ou non, hors congés payés et jours fériés, ayant pour conséquence d'abaisser la durée effective du travail à 35 heures au plus, cela entraînera une réduction proportionnelle des droits à repos ; - Les dates de prise des repos devront être fixées pour moitié à l'initiative du salarié, et pour moitié à l'initiative de l'employeur. Dans l'hypothèse d'une modification des dates, un délai de prévenance de 10 jours ouvrés devra être respecté, excepté en cas d'urgence ; - Les heures réalisées au-delà de 39 heures au cours d'une semaine civile sont considérées comme des heures supplémentaires. |
Option 4 (modulation) |
Principe de la modulation : Établie sur la base d'un horaire hebdomadaire moyen de 35 heures de travail effectif. En ce sens, les heures réalisées au-delà et en-deçà de 35 heures se compensent automatiquement dans le cadre de la période annuelle de modulation ; Champ d'application : Cette modulation des horaires peut concerner l'ensemble du personnel de l'entreprise ou seulement certains services de l'entreprise ; Salariés concernés : Salariés en CDI ou CDD ; Amplitude de la modulation : L'horaire collectif peut varier d'une semaine à l'autre dans la limite de 42 heures maximum et de 20 heures minimum au cours d'une semaine. Ces semaines avec un maximum de 42 heures devront s'effectuer sur 5 jours. Durée quotidienne : Ne peut excéder 9 heures ; Rémunération : lissée et régularisée sur la base du temps de travail réel. |
Quelles sont les modalités concernant les congés payés de la convention Détaillants en chaussures en 2024 ?
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Congés payés exceptionnels
Événement |
Durée du congé (*) |
Mariage civil ou Pacs du salarié |
4 jours ouvrés |
Mariage civil ou Pacs du salarié, après 1 an de présence |
5 jours ouvrés |
Mariage civil d'un enfant, sans condition d'ancienneté |
1 jour ouvré + 2 jours de délais de route en cas de distance aller à parcourir supérieure à 100 km |
Décès du conjoint, d'un enfant, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur, d'un grand parent |
2 jours ouvrés + 2 jours de délais de route en cas de distance aller à parcourir supérieure à 100 km |
Déménagement du salarié, après 1 an de présence |
1 jour ouvré tous les 3 ans |
Enfant malade hospitalisé |
12 jours par an accordés à la salariée mère de famille pour soigner son enfant malade. Ces congés pourront être pris groupés en tout ou partie. |
(*) Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
Mariage d'un enfant |
1 jour |
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours. |
Ces congés devront être pris au moment des événements les justifiant et n’entraîneront aucune réduction de salaire. Un délai de prévenance de 15 jours devra être respecté, sauf évènement de nature imprévisible.
Rappel du salarié en congés payés
Le salarié rappelé durant ses congés payés bénéficie de 2 jours ouvrables de congés supplémentaires, non compris les délais de voyage, et du remboursement des frais occasionnés par le rappel.
Congés supplémentaires pour ancienneté
Ancienneté |
Nombre de jours ouvrables |
Supérieure à 10 ans |
1 jour |
Supérieure à 20 ans |
2 jours |
Supérieure à 25 ans |
3 jours |
Supérieure à 30 ans |
4 jours |
A titre informatif, le droit à ces jours de congés supplémentaires s'apprécie au dernier jour de la période de référence.
Congé parental à temps partiel
En l'absence d'accord relatif aux horaires, l'employeur devra décider des horaires de travail, à condition toutefois d'assurer au salarié demandeur et dont le temps de travail est organisé en principe sur 10 demi-journées par semaine ou 5 jours par semaine, au moins 1 demi-journée de travail par semaine en moins par rapport aux précédents horaires.
Quelles sont les grilles de salaire de la convention collective Détaillants en chaussures en 2024 ?
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Rémunération minimale mensuelle
Catégorie |
Niveau |
Salaires minima garantis |
Employé |
1 |
1 774 € |
2 |
1 787 € |
|
3 |
1 824 € |
|
4 |
1 892 € |
|
Agent de maîtrise |
5 |
1 1990 € |
6 |
2 358 € |
|
Cadre |
7 |
2 657 € |
8 |
3 667 € |
|
9 |
4 233 € |
Lorsqu'un salarié obtient le CQP et est déjà en catégorie 4, celui-ci devra toucher un salaire de base correspondant au salaire de base de sa catégorie, augmenté d'un minimum de 5 %.
Salaires des jeunes âgés de moins de 18 ans
Pour les salariés de moins de 18 ans, les salaires minima garantis pourront supporter les abattements d'âge à hauteur de 10 %.
Il est nécessaire de préciser que ces abattements seront supprimés après 6 mois de pratique professionnelle au sein de la branche d'activité.
Rémunération des contrats de professionnalisation
Année d'étude |
Salariés de moins de 21 ans (1) |
Salariés de 21 à 25 ans (1) |
Salariés de 26 ans et plus |
||
Qualification |
Qualification |
Qualification |
Qualification |
Toute qualification |
|
1ère année |
70 % du Smic |
80 % du Smic |
80 % du Smic |
90 % du Smic |
100 % |
2ème année |
70 % du Smic |
80 % du Smic |
80 % du Smic |
90 % du Smic |
100 % |
(1) Au premier jour du mois suivant celui où le titulaire du contrat atteint l'âge indiqué. |
Lorsque le salarié atteint l'âge de 21 ans en cours de contrat, la rémunération devra être automatiquement réévaluée.
Quelles sont les primes et indemnités de la convention collective Détaillants en chaussures en 2024 ?
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Prime d'ancienneté
Une prime d'ancienneté est accordée à tous les salariés de l'entreprise.
Cette prime est calculée sur la base du salaire mensuel minimum garanti. Elle doit figurer à part sur le bulletin de paie.
Le montant de cette prime est le suivant, à savoir :
Ancienneté du salarié |
Taux de la prime |
Supérieure à 3 ans |
3 % |
Supérieure à 6 ans |
6 % |
Supérieure à 9 ans |
9 % |
Supérieure à 12 ans |
12 % |
Supérieure à 15 ans |
15 % |
Pratique d'une langue vivante
Une majoration du salaire minimum garanti à hauteur de 10 % devra être réalisée pour le salarié, lorsque celui-ci pratiquera couramment une langue et l'utilisera.
Une majoration de 5 % supplémentaire devra être effectuée pour chaque langue supplémentaire pratiquée couramment.
Remplacement provisoire
Dans l'hypothèse d'un remplacement provisoire, le salarié doit pouvoir bénéficier de la garantie du salaire minimum de la catégorie du salarié remplacé.
Indemnité de licenciement
L'indemnité est due au salarié licencié qui a plus d'1 an d'ancienneté, sauf en cas de licenciement pour faute grave ou pour faute lourde.
Ancienneté |
Montant |
Moins de 10 ans |
1/5 de mois par année d'ancienneté |
10 ans ou plus |
1/5 de mois par année d'ancienneté + 2/15 de mois par année d'ancienneté au-delà de 10 ans |
La base de calcul est le salaire brut mensuel moyen des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois selon ce qui est le plus favorable pour le salarié.
Indemnité de départ à la retraite
Départ volontaire à la retraite
L'indemnité est due au salarié ayant au moins 2 ans d'ancienneté et elle est égale à 60 % de l'indemnité légale de licenciement.
Mise à la retraite
L'indemnité est due au salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté et elle est égale à l'indemnité conventionnelle de licenciement, ou à l'indemnité légale de licenciement si elle est plus favorable.
Comment est encadré l'arrêt maladie et l'accident du travail dans le cadre de la CCN Détaillants en chaussures en 2024 ?
Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenues dans notre PDF téléchargeable sont garanties à jour au 15 octobre 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.
Indemnisation de la maladie
Tous les salariés de l'entreprise pourront être indemnisés à compter d'un an d'ancienneté, dès lors que ceux-ci sont indemnisés par la sécurité sociale.
Un délai de carence de 6 jours devra être respecté. Il n'y a pas de délai de carence en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.
Le tableau suivant reprend le montant de l'indemnisation :
Ancienneté |
Montant du maintien de salaire (en % du salaire brut) |
Après 1 an |
30 jours à 90 % et 30 jours à 66,67 % |
Après à 3 ans |
60 jours à 90 % |
Après à 5 ans |
60 jours à 100 % |
Après 6 ans |
60 jours à 100 % et 30 jours à 66,67 % |
Après 10 ans |
60 jours à 100 % et 30 jours à 75 % |
Après 11 ans |
60 jours à 100 %, 30 jours à 75 % et 15 jours à 66,67 % |
Après 16 ans |
90 jours à 100 % et 30 jours à 66,67 % |
Après 21 ans |
90 jours à 100 % et 60 jours à 66,67 % |
Après 26 ans |
90 jours à 100 % et 75 jours à 66,67 % |
Après 31 ans |
90 jours à 100 % et 90 jours à 66,67 % |
Période d'indemnisation
Concernant la période d'indemnisation, celle-ci est décomptée à partir du jour anniversaire de l'entrée dans l'entreprise.
Maladie et congés payés
Les absences pour maladie indemnisées par l'employeur sont assimilées à du travail effectif pour le calcul des droits à congés payés.
Quelles conditions régissent le congé maternité pour la convention Détaillants en chaussures en 2024 ?
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Indemnisation du congé maternité
La salariée ayant plus d'1 an d'ancienneté bénéficie d'un maintien de son salaire à 100 % durant toute la durée du congé légal de maternité, sous réserve de la reprise effective du travail à l'expiration du congé de maternité.
Garantie d'évolution de la rémunération des salariés
A compter du retour du salarié suite à un congé maternité, d'adoption, parental ou de présence parentale, le ou la salarié(e) devra bénéficier du droit à la moyenne des augmentations individuelles perçues durant la période d'absence par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle.
Que prévoit la formation professionnelle dans le secteur Détaillants en chaussures en 2024 ?
Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenues dans notre PDF téléchargeable sont garanties à jour au 15 octobre 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.
Contributions légales
Les employeurs de moins de 10 salariés devront contribuer à hauteur de 0,55 % de la masse salariale.
Cette contribution devra être versée en totalité à l'OPCA désigné de la présente branche.
Ainsi, les entreprises effectuent annuellement :
-
un versement à l'OPCA désigné à hauteur de 0,15 % des rémunérations versées durant l'année de référence au titre de la professionnalisation ;
-
un versement à l'OPCA désigné à hauteur de 40 % des rémunérations versées durant l'année de référence au titre du plan de formation.
Concernant les entreprises de plus de 10 salariés, les employeurs devront consacrer une contribution minimale équivalente à hauteur de 1 % du montant des rémunérations versées durant l'année de référence.
Contrat de professionnalisation
L'objet du contrat de professionnalisation est avant tout de permettre l'acquisition d'une qualification professionnelle, mais aussi de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi
Entretien professionnel
Tous les 2 ans les salariés bénéficient d'un entretien professionnel.
Cet entretien permet notamment de donner au salarié la possibilité de s'exprimer sur ses projets et ses souhaits d'évolution.
D'autres dispositifs sont prévus au titre de la formation professionnelle, notamment en ce qui concerne le compte personnel de formation, les périodes de professionnalisation, ou encore le plan de formation. Pour plus d'information vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quel est le régime de prévoyance de la convention collective Détaillants en chaussures en 2024 ?
Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenues dans notre PDF téléchargeable sont garanties à jour au 15 octobre 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.
Organismes assureurs
Les organismes assureurs recommandés sont les suivants :
-
Malakoff Humanis Prévoyance pour les garanties incapacité, invalidité et capital décès ;
-
OCIRP pour les garanties rentes de conjoint et d'éducation.
Salariés concernés
L'ensemble des salariés de l'entreprise est concerné par le régime de prévoyance.
Cotisations
Les taux contractuels sont les suivants :
Garanties |
Cadres |
Non-cadres |
||
T1 |
T2* |
T1 |
T2* |
|
Décès |
0,59 % |
0,59 % |
0,24 % |
0,24 % |
Rente éducation |
0,12 % |
0,12 % |
0,07 % |
0,07 % |
Rente de conjoint |
0,24 % |
0,24 % |
0,17 % |
0,17 % |
Incapacité temporaire de travail |
0,62 % |
1,04 % |
0,44 % |
0,44 % |
Invalidité |
0,55 % |
1,17 % |
0,47 % |
0,47 % |
Total |
2,12 % |
3,16 % |
1,39 % |
1,39 % |
(*) dans la limite de 4 PASS
Répartition des cotisations |
Non-cadres |
Cadres |
T1 |
0,695 % à la charge de l'employeur 0,695 % à la charge du salarié |
1,58 % à la charge de l'employeur 0,54 % à la charge du salarié |
T2 |
1,58 % à la charge de l'employeur 1,58 % à la charge du salarié |
Garanties
Le régime de prévoyance de la convention collective nationale Détaillants en chaussures couvre les garanties suivantes :
-
Garantie décès et invalidité absolue et définitive ;
-
Garantie incapacité de travail ;
-
Garantie invalidité ;
-
Garantie rente éducation ;
-
Garantie rente de conjoint ;
-
Haut degré de solidarité.
Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail
Les salariés ayant leur contrat de travail suspendu pourront obtenir un maintien des garanties de prévoyance, à conditions que ceux-ci bénéficient soit :
-
D'un maintien total ou partiel de salaire ;
-
D'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur ;
- D'un revenu de remplacement versé par l'employeur.
Pour plus d'information concernant les garanties, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quel est le régime de frais de santé de la convention collective Détaillants en chaussures en 2024 ?
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Organisme recommandé
L'organisme recommandé pour le régime de frais de santé est Malakoff Humanis prévoyance.
Taux de cotisation
Régime de base obligatoire
Situation |
Régime général |
Régime Alsace-Moselle |
Salarié seul |
0,95 % |
0,48 % |
Affiliation facultative conjoint, pacsé, concubin |
+ 1,09 % |
+ 0,55 % |
Affiliation facultative par enfant à charge (*) |
+ 0,54 % |
+ 0,27 % |
(*) Gratuité de la cotisation à partir du 3ème enfant |
L'employeur devra prendre à sa charge 55,6 % de la cotisation "salarié seul".
Les cotisations des ayants-droits sont à la charge exclusive du salarié concerné.
A titre informatif, d'autres dispositions relatives au régime de frais de santé sont prévues par la présente convention, notamment pour les cotisations des options obligatoires selon une option 1 ou 2.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Prestations garanties
Les salariés bénéficient de remboursements complémentaires à ceux de la sécurité sociale.
Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail
Les salariés ayant leur contrat de travail suspendu pourront obtenir un maintien des garanties de frais de santé, à conditions que ceux-ci bénéficient :
-
Du maintien total ou partiel de salaire ;
-
D'indemnités journalières (ou d'une rente invalidité) complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur ;
- D'un revenu de remplacement versé par l'employeur.
Les cotisations restent dues.
Quelles sont les durées de préavis de la convention collective Détaillants en chaussures en 2024 ?
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Démission
Catégories |
Ancienneté |
Durée du préavis |
Non-cadres |
Supérieure à 1 mois |
1 semaine |
Supérieure à 3 mois |
2 semaines |
|
Supérieure à 6 mois |
1 mois |
|
Supérieure à 2 ans |
||
Cadres |
- |
3 mois |
Licenciement
Catégories |
Ancienneté |
Durée du préavis |
Non-cadres |
Supérieure à 1 mois |
1 semaine |
Supérieure à 3 mois |
2 semaines |
|
Supérieure à 6 mois |
1 mois |
|
Supérieure à 2 ans |
2 mois |
|
Cadres |
- |
3 mois |
Départ volontaire à la retraite et mise à la retraite
Catégories |
Ancienneté |
Durée du préavis |
Mise à la retraite |
Non-cadres et cadres |
Inférieure à 6 mois |
1 semaine |
15 jours |
Supérieure à 6 mois |
1 mois |
1 mois |
|
Supérieure à 2 ans |
2 mois |
2 mois |
Heures pour recherche d'emploi et dispense de préavis
Les salariés bénéficient de 2 heures rémunérées pour rechercher un emploi durant leur préavis.
Lorsqu'un salarié est licencié et qu'il retrouve un emploi, il peut bénéficier d'une dispense de son préavis, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 24 heures.
Quelles sont les classifications des emplois de la convention collective Détaillants en chaussures en 2024 ?
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Grille de classification
Classification |
Vente |
Administratif et logistique |
Employés |
||
1 |
Vendeur débutant moins de 1 an de pratique professionnelle dans la vente et moins de 6 mois dans la branche. Range les produits en réserve, les étiquette sous la responsabilité d'un responsable. Effectue les ventes simples. Aucune responsabilité, aucune initiative, aucune autonomie. Contrôle systématique, constant, total, et proche. Consignes précises et détaillées. |
Personnel de nettoyage Coursier Manutentionnaire |
2 |
Vendeur titulaire d'un CAP ou ayant plus de 1 an de pratique professionnelle dans la vente ou plus de 6 mois dans la branche. Réalise des encaissements simple. Veille à la bonne présentation des produits. Etiquette les produits selon les instructions de la hiérarchie. Responsabilité faible, peu d'initiative, aucune autonomie. Contrôle systématique, constant, total, et proche. Consignes précises et détaillées. |
Réceptionnaire expéditeur : reçoit les marchandises, signale les problèmes de réception |
3 |
Vendeur qualifié ayant : Veille au rangement du stock, signale les éventuelles ruptures. Responsabilité limitée à son poste, autonomie partielle. Contrôle proche. Consignes générales et permanentes. |
Magasinier expéditeur Réceptionnaire expéditeur Chauffeur-livreur Secrétaire Aide-comptable (titulaire du CAP) |
4 |
Vendeur très qualifié ayant plus de 6 ans de pratique professionnelle, dont 3 ans dans la branche. Capable de réaliser la présentation originale de produits en vitrine ou au comptoir. Capable de préparer et de proposer des commandes de réassort et les articles à mettre en solde. Peut accompagner la hiérarchie dans les salons et participer au choix de la collection. Responsabilité limitée à son poste, autonomie partielle. Contrôle proche par une hiérarchie directe Initiative nécessaire. Enjeu limité. |
Comptable débutant Secrétaire facturière Etalagiste Photographe |
Agent de maîtrise |
||
5 |
Responsable de magasin. Gère le stock courant (commandes, avoirs, litiges simples avec les fournisseurs) selon les directives de sa hiérarchie. Anime l'équipe de vente. Gère les conflits avec la clientèle. Alerte la hiérarchie sur les problèmes de nonconformité des livraisons. Est sous la responsabilité d'un cadre ou de l'employeur. Délégation pour l'animation et le conseil d'une équipe. Responsable de magasin. Anime une équipe de plus de 5 employés. Peut participer à la politique de démarque. Est sous la responsabilité d'un cadre ou de l'employeur. |
Comptable confirmé Responsable de dépôt : encadre une équipe logistique Web designer : met en scène sur le web l'offre dans les chartes graphiques, dans le but de déclencher l'acte d'achat des consommateurs, dans le respect des contraintes juridiques et le respect des délais et des coûts. |
6 |
Conçoit les maquettes des messages commerciaux, réalise des piges en matière de graphisme et de mise en page. Applique la charte graphique. Assure la maintenance ou la mise à jour du site, son confort de navigation et sa bonne ergonomie. |
Concepteur rédacteur : assure la conception de support de communication dans le respect des contraintes juridiques et techniques et dans la cadre des stratégies commerciales définies. |
Cadres qui peuvent effectuer la totalité ou une partie des tâches |
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7 |
Moins de 2 ans dans la fonction.
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Responsable trafic internet : a en charge l'acquisition et l'optimisation du trafic web, met en place et gère des campagnes publicitaires en ligne. Secrétaire de direction : salarié répondant à la définition de secrétaire mais qui possède une instruction de niveau général de technicien supérieur ; fait preuve d'initiative et collabore avec le personnel de direction ou l'employeur. Son expérience professionnelle permet de lui confier l'instruction de dossiers complexes. Il est capable de traiter les dossiers courants et de suivre l'exécution de certaines décisions. Il est chargé de contact avec l'extérieur. |
8 |
Plus de 2 ans dans la fonction |
|
9 |
Contribue au développement du chiffre d'affaires.
|
Par ailleurs, dans le cadre de l'intégration du CQP dans la classification :
- Le titulaire d'un CQP, sans expérience dans la branche, entrera dans la catégorie 3 ;
- Le titulaire d'un CQP, avec expérience de 3 ans dans la branche, entrera dans la catégorie 4.
A titre informatif, les dispositions relatives à la classification ne sont pas reprises ici dans leur intégralité. Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Détaillant chaussure ?
Parmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activité proche, vous pourrez notamment :
- - télécharger en PDF la Convention collective Chaussure (commerce succursaliste)
- - commander le livre de la Convention collective Cordonnerie
- - consulter les grilles de salaire de la convention Industrie chaussure - 3163
Pourquoi cette convention collective n'est-elle pas gratuite ?
Cette convention collective n'est pas gratuite car elle présente d'une part une mise en page adaptée afin d'en faciliter la lecture, contrairement aux textes bruts pouvant être trouvés sur Legifrance. D'autre part, nos juristes qualifiés effectuent une veille juridique permanente afin de vous présenter la version la plus à jour de chaque convention collective. Elle peut également comprendre une synthèse regroupant l'ensemble des points essentiels abordés, pour ainsi retrouver les informations susceptibles de vous intéresser d'un coup d'œil.
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Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Liste des codes NAF/APE* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."