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Convention collective Détaillant chaussure

N° IDCC :  733 N° Brochure :  3008 Garantie à jour : 30 sept. 2022 Excellent 4.6/5 Trustpilot
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Vérification de mise à jour 
30 sept. 2022
Laurie Gomari Juriste Legimedia

Définition de la convention collective nationale des détaillants en chaussures

La convention collective Détaillants en chaussures, s'identifiant par le numéro de brochure 3008 et l'IDCC 733, permet de régler les rapports de droit entre les salariés et les employeurs relevant de la présente convention.

Ainsi, sont visées les entreprises de vente de détail du commerce de la chaussure, exploitant sous l'autorité d'une même direction un nombre de 1 à 4 magasins.

La Fédération nationale des syndicats détaillants en chaussures de France est aussi visée par la présente convention.

Toutefois, la présente convention opère une exclusion de certaines entreprises dans son champ d'application, à savoir :

    • les entreprises qui, du fait de leur affiliation syndicale, appliquaient la CCN des entreprises à succursales du commerce de détail de la chaussure ;

    • les entreprises qui exploitent, sous l'autorité d'une même direction, 5 magasins a minima.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Liste des métiers correspondants

Commerce de détail de la chaussure, chausseur, magasin de chaussures, vente au détail de chaussure, vente au détail

Mon entreprise dépend-elle de la convention collective Détaillants en chaussures ?

L'activité principalement exercée au sein de l'entreprise permet d'aider l'employeur à déterminer la convention collective à appliquer.

Lorsqu'une nouvelle entreprise est immatriculée auprès de l'INSEE elle reçoit un code NAF/APE permettant de lui attribuer un secteur d'activité.

Les codes NAF/APE sont des codes attribués par l'INSEE à chacun des secteurs d'activités afin de pouvoir classer les secteurs et déterminer notamment la CCN applicable.

De ce fait, pour déterminer dans quelle mesure la CCN Détaillants en chaussures est applicable, il est nécessaire de se référer à ce code qui est notamment renseigné dans le champ d'application de ladite convention collective.

Liste des codes NAF correspondants

4772A

Quelle est la durée de la période d'essai dans le cadre de la convention collective Détaillants en chaussures en 2022 ?

Catégories de salariés

Durées maximales

Ouvriers et employés

2 mois

TAM

2 mois

Cadres

4 mois

Quelles sont les dispositions relatives au temps de travail de la CCN Détaillants en chaussures en 2022 ?

Heures supplémentaires 

La présente convention ne prévoit aucun contingent annuel ou taux de majoration concernant les heures supplémentaires.

Il est donc nécessaire d'appliquer les dispositions légales prévues par le Code du travail.

Travail à temps partiel 

Concernant les heures complémentaires des salariés à temps partiel, la présente convention prévoit une limite portée à 1/3 de la durée prévue au contrat de travail.

Temps partiel modulé

Les dispositions suivantes seront applicables seulement si un accord complémentaire de branche étendu ou d'entreprise fixe la procédure qui doit être suivie par les salariés pour faire part de leur demande à leur employeur, en plus du délai accordé à ce dernier pour y apporter une réponse motivée.

Le tableau suivant reprend ces dispositions comme suit :

Salariés concernés

Vendeurs, employés administratif, réceptionnaires, coursiers et étalagistes

Durée annuelle

Cette durée doit être mentionnée au contrat

Durée minimale

Durée quotidienne : 4 heures (3 heures en cas d'interruption au cours de la journée)

Durée hebdomadaire : 20 heures

Durée mensuelle : 86,66 heures

Amplitude de travail

Durée hebdomadaire : 13,33 heures minimum et 26,66 heures maximum

Durée mensuelle : 57,72 heures minimum et 115,44 heures maximum

Heures complémentaires

1/3 de la durée hebdomadaire ou mensuelle

Planning mensuel

Ce planning devra être communiqué au minimum 7 jours ouvrés à l'avance

Dans l'hypothèse d'une modification, il sera nécessaire de respecter 7 jours ouvrés de délai de prévenance

Rémunération

Lissée sur la base de l'horaire hebdomadaire ou mensuel moyen de référence

Aménagements du temps de travail 

Option 1

Réduction hebdomadaire : 35 heures réparties de manière égale ou inégale sur 4 à 5 jours ouvrés

Option 2

- Attribution de jours de repos par période de 4 semaines ;

- Attribution de journées ou demi-journées de repos sur une période de 4 semaines ;

- Conditions de fixation des dates :

50 % des jours capitalisés à l'initiative de l'employeur, 50 % à l'initiative du salarié.

Toute modification de date devra respecter un délai de prévenance de 10 jours ouvrés avant son entrée en application.

- Un calendrier par service devra être établi au sein de l'entreprise 10 jours ouvrés avant son entrée en application.

- Les heures réalisées au-delà de 39 heures sont considérées comme des heures supplémentaires.

Option 3

- Attribution de jours de repos sur l'année ;

Ces jours de repos devront être pris par journée ou demi-journées, au plus tard avant le terme de l'année de référence définie par l'entreprise et moyennant un délai de prévenance de 15 jours.

- Le nombre de jours octroyés est réalisé en fonction de la durée hebdomadaire de travail ;

- En cas d'absence rémunérée ou non, hors congés payés et jours fériés, ayant pour conséquence d'abaisser la durée effective du travail à 35 heures au plus, cela entraînera une réduction proportionnelle des droits à repos ;

- Les dates de prise des repos devront être fixées pour moitié à l'initiative du salarié, et pour moitié à l'initiative de l'employeur.

Dans l'hypothèse d'une modification des dates, un délai de prévenance de 10 jours ouvrés devra être respecté, excepté en cas d'urgence ;

- Les heures réalisées au-delà de 39 heures au cours d'une semaine civile sont considérées comme des heures supplémentaires.

Option 4 (modulation)

Principe de la modulation : Établie sur la base d'un horaire hebdomadaire moyen de 35 heures de travail effectif.

En ce sens, les heures réalisées au-delà et en-deçà de 35 heures se compensent automatiquement dans le cadre de la période annuelle de modulation ;

Champ d'application : Cette modulation des horaires peut concerner l'ensemble du personnel de l'entreprise ou seulement certains services de l'entreprise ;

Salariés concernés : Salariés en CDI ou CDD ;

Amplitude de la modulation : L'horaire collectif peut varier d'une semaine à l'autre dans la limite de 42 heures maximum et de 20 heures minimum au cours d'une semaine.

Ces semaines avec un maximum de 42 heures devront s'effectuer sur 5 jours.

Durée quotidienne : Ne peut excéder 9 heures ;

Rémunération : lissée et régularisée sur la base du temps de travail réel.

Quelles sont les modalités concernant les congés payés de la convention Détaillants en chaussures en 2022 ?

Congés payés exceptionnels 

Événement

Durée du congé (*)

Mariage civil ou Pacs du salarié

4 jours ouvrés

Mariage civil ou Pacs du salarié, après 1 an de présence

5 jours ouvrés

Mariage civil d'un enfant, sans condition d'ancienneté

1 jour ouvré + 2 jours de délais de route en cas de distance aller à parcourir supérieure à 100 km

Décès du conjoint, d'un enfant, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur, d'un grand parent

2 jours ouvrés + 2 jours de délais de route en cas de distance aller à parcourir supérieure à 100 km

Déménagement du salarié, après 1 an de présence

1 jour ouvré tous les 3 ans

Enfant malade hospitalisé

12 jours par an accordés à la salariée mère de famille pour soigner son enfant malade. Ces congés pourront être pris groupés en tout ou partie.

(*) Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

5 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

2 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Ces congés devront être pris au moment des événements les justifiant et n’entraîneront aucune réduction de salaire. Un délai de prévenance de 15 jours devra être respecté, sauf évènement de nature imprévisible.

Rappel du salarié en congés payés

Le salarié rappelé durant ses congés payés bénéficie de 2 jours ouvrables de congés supplémentaires, non compris les délais de voyage, et du remboursement des frais occasionnés par le rappel.

Congés supplémentaires pour ancienneté 

Ancienneté

Nombre de jours ouvrables

Supérieure à 10 ans

1 jour

Supérieure à 20 ans

2 jours

Supérieure à 25 ans

3 jours

Supérieure à 30 ans

4 jours

A titre informatif, le droit à ces jours de congés supplémentaires s'apprécie au dernier jour de la période de référence.

Congé parental à temps partiel 

En l'absence d'accord relatif aux horaires, l'employeur devra décider des horaires de travail, à condition toutefois d'assurer au salarié demandeur et dont le temps de travail est organisé en principe sur 10 demi-journées par semaine ou 5 jours par semaine, au moins 1 demi-journée de travail par semaine en moins par rapport aux précédents horaires.

Quelles sont les grilles de salaire de la convention collective Détaillants en chaussures en 2022 ?

Rémunération minimale mensuelle 

Catégorie

Niveau

Salaires minima garantis

Employé

1

1 615 €

2

1 628 €

3

1 664 €

4

1 727 €

Agent de maîtrise

5

1 820 €

6

2 165 €

Cadre

7

2 526 €

8

3 485 €

9

4 095 €

Lorsqu'un salarié obtient le CQP et est déjà en catégorie 4, celui-ci devra toucher un salaire de base correspondant au salaire de base de sa catégorie, augmenté d'un minimum de 5 %.

Salaires des jeunes âgés de moins de 18 ans

Pour les salariés de moins de 18 ans, les salaires minima garantis pourront supporter les abattements d'âge à hauteur de 10 %.

Il est nécessaire de préciser que ces abattements seront supprimés après 6 mois de pratique professionnelle au sein de la branche d'activité.

Rémunération des contrats de professionnalisation

Année d'étude

Salariés de moins de 21 ans (1)

Salariés de 21 à 25 ans (1)

Salariés de 26 ans et plus

Qualification
inférieure
à celle d'un bac
professionnel

Qualification
au moins égale
à celle d'un bac
professionnel

Qualification
inférieure
à celle d'un bac
professionnel

Qualification
au moins égale
à celle d'un bac
professionnel

Toute qualification

1ère année

70 % du Smic

80 % du Smic

80 % du Smic

90 % du Smic

100 %
de la rémunération
minimale
conventionnelle, sans
pouvoir être inférieur
au Smic

2ème année

70 % du Smic

80 % du Smic

80 % du Smic

90 % du Smic

100 %
de la rémunération
minimale
conventionnelle, sans
pouvoir être inférieur
au Smic

(1) Au premier jour du mois suivant celui où le titulaire du contrat atteint l'âge indiqué.

Lorsque le salarié atteint l'âge de 21 ans en cours de contrat, la rémunération devra être automatiquement réévaluée.

Quelles sont les primes et indemnités de la convention collective Détaillants en chaussures en 2022 ?

Prime d'ancienneté 

Une prime d'ancienneté est accordée à tous les salariés de l'entreprise.

Cette prime est calculée sur la base du salaire mensuel minimum garanti. Elle doit figurer à part sur le bulletin de paie.

Le montant de cette prime est le suivant, à savoir :

Ancienneté du salarié

Taux de la prime

Supérieure à 3 ans

3 %

Supérieure à 6 ans

6 %

Supérieure à 9 ans

9 %

Supérieure à 12 ans

12 %

Supérieure à 15 ans

15 %

Pratique d'une langue vivante 

Une majoration du salaire minimum garanti à hauteur de 10 % devra être réalisée pour le salarié, lorsque celui-ci pratiquera couramment une langue et l'utilisera.

Une majoration de 5 % supplémentaire devra être effectuée pour chaque langue supplémentaire pratiquée couramment.

Remplacement provisoire

Dans l'hypothèse d'un remplacement provisoire, le salarié doit pouvoir bénéficier de la garantie du salaire minimum de la catégorie du salarié remplacé.

Indemnité de licenciement

L'indemnité est due au salarié licencié qui a plus d'1 an d'ancienneté, sauf en cas de licenciement pour faute grave ou pour faute lourde.

Ancienneté

Montant

Moins de 10 ans

1/5 de mois par année d'ancienneté

10 ans ou plus

1/5 de mois par année d'ancienneté

+ 2/15 de mois par année d'ancienneté au-delà de 10 ans

La base de calcul est le salaire brut mensuel moyen des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois selon ce qui est le plus favorable pour le salarié.

Indemnité de départ à la retraite

Départ volontaire à la retraite

L'indemnité est due au salarié ayant au moins 2 ans d'ancienneté et elle est égale à 60 % de l'indemnité légale de licenciement.

Mise à la retraite

L'indemnité est due au salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté et elle est égale à l'indemnité conventionnelle de licenciement, ou à l'indemnité légale de licenciement si elle est plus favorable.

Comment est encadré l'arrêt maladie et l'accident du travail dans le cadre de la CCN Détaillants en chaussures en 2022 ?

Indemnisation de la maladie 

Tous les salariés de l'entreprise pourront être indemnisés à compter d'un an d'ancienneté, dès lors que ceux-ci sont indemnisés par la sécurité sociale.

Un délai de carence de 6 jours devra être respecté. Il n'y a pas de délai de carence en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.

Le tableau suivant reprend le montant de l'indemnisation :

Ancienneté

Montant du maintien de salaire (en % du salaire brut)

Après 1 an

30 jours à 90 % et 30 jours à 66,67 %

Après à 3 ans

60 jours à 90 %

Après à 5 ans

60 jours à 100 %

Après 6 ans

60 jours à 100 % et 30 jours à 66,67 %

Après 10 ans

60 jours à 100 % et 30 jours à 75 %

Après 11 ans

60 jours à 100 %, 30 jours à 75 % et 15 jours à 66,67 %

Après 16 ans

90 jours à 100 % et 30 jours à 66,67 %

Après 21 ans

90 jours à 100 % et 60 jours à 66,67 %

Après 26 ans

90 jours à 100 % et 75 jours à 66,67 %

Après 31 ans

90 jours à 100 % et 90 jours à 66,67 %

Période d'indemnisation 

Concernant la période d'indemnisation, celle-ci est décomptée à partir du jour anniversaire de l'entrée dans l'entreprise.

Maladie et congés payés

Les absences pour maladie indemnisées par l'employeur sont assimilées à du travail effectif pour le calcul des droits à congés payés.

Quelles conditions régissent le congé maternité pour la convention Détaillants en chaussures en 2022 ?

Indemnisation du congé maternité 

La salariée ayant plus d'1 an d'ancienneté bénéficie d'un maintien de son salaire à 100 % durant toute la durée du congé légal de maternité, sous réserve de la reprise effective du travail à l'expiration du congé de maternité.

Garantie d'évolution de la rémunération des salariés 

A compter du retour du salarié suite à un congé maternité, d'adoption, parental ou de présence parentale, le ou la salarié(e) devra bénéficier du droit à la moyenne des augmentations individuelles perçues durant la période d'absence par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle.

Que prévoit la formation professionnelle dans le secteur Détaillants en chaussures en 2022 ?

Contributions légales 

Les employeurs de moins de 10 salariés devront contribuer à hauteur de 0,55 % de la masse salariale.

Cette contribution devra être versée en totalité à l'OPCA désigné de la présente branche.

Ainsi, les entreprises effectuent annuellement :

    • un versement à l'OPCA désigné à hauteur de 0,15 % des rémunérations versées durant l'année de référence au titre de la professionnalisation ;

    • un versement à l'OPCA désigné à hauteur de 40 % des rémunérations versées durant l'année de référence au titre du plan de formation.

Concernant les entreprises de plus de 10 salariés, les employeurs devront consacrer une contribution minimale équivalente à hauteur de 1 % du montant des rémunérations versées durant l'année de référence.

Contrat de professionnalisation

L'objet du contrat de professionnalisation est avant tout de permettre l'acquisition d'une qualification professionnelle, mais aussi de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi

Entretien professionnel

Tous les 2 ans les salariés bénéficient d'un entretien professionnel.

Cet entretien permet notamment de donner au salarié la possibilité de s'exprimer sur ses projets et ses souhaits d'évolution.

D'autres dispositifs sont prévus au titre de la formation professionnelle, notamment en ce qui concerne le compte personnel de formation, les périodes de professionnalisation, ou encore le plan de formation. Pour plus d'information vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Quel est le régime de prévoyance de la convention collective Détaillants en chaussures en 2022 ?

Organismes assureurs

Les organismes assureurs recommandés sont les suivants :

    • Malakoff Humanis Prévoyance pour les garanties incapacité, invalidité et capital décès ;

    • OCIRP pour les garanties rentes de conjoint et d'éducation.

Salariés concernés 

L'ensemble des salariés de l'entreprise est concerné par le régime de prévoyance.

Cotisations

Les taux contractuels sont les suivants :

Garanties

Cadres

Non-cadres

T1

T2*

T1

T2*

Décès

0,59 %

0,59 %

0,24 %

0,24 %

Rente éducation

0,12 %

0,12 %

0,07 %

0,07 %

Rente de conjoint

0,24 %

0,24 %

0,17 %

0,17 %

Incapacité temporaire de travail

0,62 %

1,04 %

0,44 %

0,44 %

Invalidité

0,55 %

1,17 %

0,47 %

0,47 %

Total

2,12 %

3,16 %

1,39 %

1,39 %

(*) dans la limite de 4 PASS

Répartition des cotisations

Non-cadres

Cadres

T1

0,695 % à la charge de l'employeur

0,695 % à la charge du salarié

1,58 % à la charge de l'employeur

0,54 % à la charge du salarié

T2

1,58 % à la charge de l'employeur

1,58 % à la charge du salarié

Garanties

Le régime de prévoyance de la convention collective nationale Détaillants en chaussures couvre les garanties suivantes :

  • Garantie décès et invalidité absolue et définitive ;

  • Garantie incapacité de travail ;

  • Garantie invalidité ;

  • Garantie rente éducation ;

  • Garantie rente de conjoint ;

  • Haut degré de solidarité.

Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail

Les salariés ayant leur contrat de travail suspendu pourront obtenir un maintien des garanties de prévoyance, à conditions que ceux-ci bénéficient soit :

    • D'un maintien total ou partiel de salaire ;

    • D'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur ;

    • D'un revenu de remplacement versé par l'employeur.

Pour plus d'information concernant les garanties, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Quel est le régime de frais de santé de la convention collective Détaillants en chaussures en 2022 ?

Organisme recommandé

L'organisme recommandé pour le régime de frais de santé est Malakoff Humanis prévoyance.

Taux de cotisation

Régime de base obligatoire 

Situation

Régime général

Régime Alsace-Moselle

Salarié seul

0,95 %

0,48 %

Affiliation facultative conjoint, pacsé, concubin

+ 1,09 %

+ 0,55 %

Affiliation facultative par enfant à charge (*)

+ 0,54 %

+ 0,27 %

(*) Gratuité de la cotisation à partir du 3ème enfant

L'employeur devra prendre à sa charge 55,6 % de la cotisation "salarié seul".

Les cotisations des ayants-droits sont à la charge exclusive du salarié concerné.

A titre informatif, d'autres dispositions relatives au régime de frais de santé sont prévues par la présente convention, notamment pour les cotisations des options obligatoires selon une option 1 ou 2.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Prestations garanties

Les salariés bénéficient de remboursements complémentaires à ceux de la sécurité sociale.

Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail

Les salariés ayant leur contrat de travail suspendu pourront obtenir un maintien des garanties de frais de santé, à conditions que ceux-ci bénéficient :

    • Du maintien total ou partiel de salaire ;

    • D'indemnités journalières (ou d'une rente invalidité) complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur ;

    • D'un revenu de remplacement versé par l'employeur.

Les cotisations restent dues.

Quelles sont les durées de préavis de la convention collective Détaillants en chaussures en 2022 ?

Démission 

Catégories

Ancienneté

Durée du préavis

Non-cadres

Supérieure à 1 mois

1 semaine

Supérieure à 3 mois

2 semaines

Supérieure à 6 mois

1 mois

Supérieure à 2 ans

Cadres

-

3 mois

Licenciement 

Catégories

Ancienneté

Durée du préavis

Non-cadres

Supérieure à 1 mois

1 semaine

Supérieure à 3 mois

2 semaines

Supérieure à 6 mois

1 mois

Supérieure à 2 ans

2 mois

Cadres

-

3 mois

Départ volontaire à la retraite et mise à la retraite 

Catégories

Ancienneté

Durée du préavis

Mise à la retraite

Non-cadres et cadres

Inférieure à 6 mois

1 semaine

15 jours

Supérieure à 6 mois

1 mois

1 mois

Supérieure à 2 ans

2 mois

2 mois

Heures pour recherche d'emploi et dispense de préavis

Les salariés bénéficient de 2 heures rémunérées pour rechercher un emploi durant leur préavis.

Lorsqu'un salarié est licencié et qu'il retrouve un emploi, il peut bénéficier d'une dispense de son préavis, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 24 heures.

Quelles sont les classifications des emplois de la convention collective Détaillants en chaussures en 2022 ?

Grille de classification 

Classification

Vente

Administratif et logistique

Employés

1

Vendeur débutant moins de 1 an de pratique professionnelle dans la vente et moins de 6 mois dans la branche.

Range les produits en réserve, les étiquette sous la responsabilité d'un responsable.

Effectue les ventes simples.

Aucune responsabilité, aucune initiative, aucune autonomie.

Contrôle systématique, constant, total, et proche.

Consignes précises et détaillées.

Personnel de nettoyage

Coursier

Manutentionnaire

2

Vendeur titulaire d'un CAP ou ayant plus de 1 an de pratique professionnelle dans la vente ou plus de 6 mois dans la branche.

Réalise des encaissements simple.

Veille à la bonne présentation des produits.

Etiquette les produits selon les instructions de la hiérarchie.

Responsabilité faible, peu d'initiative, aucune autonomie.

Contrôle systématique, constant, total, et proche.

Consignes précises et détaillées.

Réceptionnaire expéditeur : reçoit les marchandises, signale les problèmes de réception

3

Vendeur qualifié ayant :
- plus de 3 ans de pratique professionnelle et 2 ans dans la branche
- ou 3 ans dans la branche
Réalise tous les encaissements.

Veille au rangement du stock, signale les éventuelles ruptures.

Responsabilité limitée à son poste, autonomie partielle.

Contrôle proche.

Consignes générales et permanentes.

Magasinier expéditeur

Réceptionnaire expéditeur

Chauffeur-livreur

Secrétaire

Aide-comptable (titulaire du CAP)

4

Vendeur très qualifié ayant plus de 6 ans de pratique professionnelle, dont 3 ans dans la branche.

Capable de réaliser la présentation originale de produits en vitrine ou au comptoir.

Capable de préparer et de proposer des commandes de réassort et les articles à mettre en solde.

Peut accompagner la hiérarchie dans les salons et participer au choix de la collection.

Responsabilité limitée à son poste, autonomie partielle.

Contrôle proche par une hiérarchie directe Initiative nécessaire.

Enjeu limité.

Comptable débutant

Secrétaire facturière

Etalagiste

Photographe

Agent de maîtrise

5

Responsable de magasin.

Gère le stock courant (commandes, avoirs, litiges simples avec les fournisseurs) selon les directives de sa hiérarchie.

Anime l'équipe de vente.

Gère les conflits avec la clientèle.

Alerte la hiérarchie sur les problèmes de nonconformité des livraisons.

Est sous la responsabilité d'un cadre ou de l'employeur.

Délégation pour l'animation et le conseil d'une équipe.

Responsable de magasin.

Anime une équipe de plus de 5 employés.

Peut participer à la politique de démarque.

Est sous la responsabilité d'un cadre ou de l'employeur.

Comptable confirmé

Responsable de dépôt : encadre une équipe logistique 

Web designer : met en scène sur le web l'offre dans les chartes graphiques, dans le but de déclencher l'acte d'achat des consommateurs, dans le respect des contraintes juridiques et le respect des délais et des coûts.

6

Conçoit les maquettes des messages commerciaux, réalise des piges en matière de graphisme et de mise en page.

Applique la charte graphique.

Assure la maintenance ou la mise à jour du site, son confort de navigation et sa bonne ergonomie.

Concepteur rédacteur : assure la conception de support de communication dans le respect des contraintes juridiques et techniques et dans la cadre des stratégies commerciales définies.

Cadres qui peuvent effectuer la totalité ou une partie des tâches

7

Moins de 2 ans dans la fonction.


Sous l'autorité de l'employeur :
assure la fidélisation de la clientèle ;
contribue au développement du chiffre d'affaires ;
responsable des stocks ;
fixe, suit et évalue les résultats quantitatifs et qualitatifs dans le but de mettre en place des ajustements ;
effectue les achats de collections et négocie avec les fournisseurs ;
coordonne et valide les actions commerciales ;
dirige et encadre les salariés selon les directives de l'employeur.

Responsable trafic internet : a en charge l'acquisition et l'optimisation du trafic web, met en place et gère des campagnes publicitaires en ligne.
Encadre et coordonne des prestataires externes.
Gère et optimise son enveloppe budgétaire
Optimise la visibilité du site et les leviers innovants d'acquisition de trafic.

Secrétaire de direction : salarié répondant à la définition de secrétaire mais qui possède une instruction de niveau général de technicien supérieur ; fait preuve d'initiative et collabore avec le personnel de direction ou l'employeur. Son expérience professionnelle permet de lui confier l'instruction de dossiers complexes. Il est capable de traiter les dossiers courants et de suivre l'exécution de certaines décisions. Il est chargé de contact avec l'extérieur.

8

Plus de 2 ans dans la fonction
Sous l'autorité de l'employeur :
assure la fidélisation de la clientèle ;
contribue au développement du chiffre d'affaires ;
fixe, suit et évalue les résultats quantitatifs et qualitatifs et met en place les ajustements nécessaires ;
effectue les achats de collections et négocie avec les fournisseurs ;
coordonne et valide les actions commerciales ;
dirige et encadre les salariés selon les directives de l'employeur ;
aide à établir le budget et les prévisions d'activité ;
valide des décaissements sous l'autorité de l'employeur. 

9

Contribue au développement du chiffre d'affaires.


Fixe, suit et évalue les résultats quantitatifs et qualitatifs et met en place les ajustements nécessaires.


Effectue les achats de collections et négocie avec les fournisseurs.


Etablit le budget et les prévisions d'activité.


Détient un mandat ou une délégation de pouvoir permettant de l'assimiler à l'employeur.

Par ailleurs, dans le cadre de l'intégration du CQP dans la classification :

- Le titulaire d'un CQP, sans expérience dans la branche, entrera dans la catégorie 3 ;

- Le titulaire d'un CQP, avec expérience de 3 ans dans la branche, entrera dans la catégorie 4.

A titre informatif, les dispositions relatives à la classification ne sont pas reprises ici dans leur intégralité. Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Détaillant chaussure ?

Parmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activité proche, vous pourrez notamment :

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Termes de recherche associés à cette convention

  • Brochure n° 3008
  • IDCC n° 733
  • Convention 3008
  • Convention 733
  • chausseur
  • commerce de détail
  • commerce de détail de la chaussure
  • magasin de chaussures
  • vente au détail de chaussure
  • Ccn commerce de détail
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  • Convention commerce de détail
  • Convention Detaillant en Chaussure

* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :

"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."

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