Convention collective Détaillant chaussure

Catégories de salariés

Durées maximales

Ouvriers et employés

2 mois

TAM

2 mois

Cadres

4 mois

Salariés concernés

Vendeurs, employés administratif, réceptionnaires, coursiers et étalagistes

Durée annuelle

Cette durée doit être mentionnée au contrat

Durée minimale

Durée quotidienne : 4 heures (3 heures en cas d'interruption au cours de la journée)

Durée hebdomadaire : 20 heures

Durée mensuelle : 86,66 heures

Amplitude de travail

Durée hebdomadaire : 13,33 heures minimum et 26,66 heures maximum

Durée mensuelle : 57,72 heures minimum et 115,44 heures maximum

Heures complémentaires

1/3 de la durée hebdomadaire ou mensuelle

Planning mensuel

Ce planning devra être communiqué au minimum 7 jours ouvrés à l'avance

Dans l'hypothèse d'une modification, il sera nécessaire de respecter 7 jours ouvrés de délai de prévenance

Rémunération

Lissée sur la base de l'horaire hebdomadaire ou mensuel moyen de référence

Option 1

Réduction hebdomadaire : 35 heures réparties de manière égale ou inégale sur 4 à 5 jours ouvrés

Option 2

- Attribution de jours de repos par période de 4 semaines ;

- Attribution de journées ou demi-journées de repos sur une période de 4 semaines ;

- Conditions de fixation des dates :

50 % des jours capitalisés à l'initiative de l'employeur, 50 % à l'initiative du salarié.

Toute modification de date devra respecter un délai de prévenance de 10 jours ouvrés avant son entrée en application.

- Un calendrier par service devra être établi au sein de l'entreprise 10 jours ouvrés avant son entrée en application.

- Les heures réalisées au-delà de 39 heures sont considérées comme des heures supplémentaires.

Option 3

- Attribution de jours de repos sur l'année ;

Ces jours de repos devront être pris par journée ou demi-journées, au plus tard avant le terme de l'année de référence définie par l'entreprise et moyennant un délai de prévenance de 15 jours.

- Le nombre de jours octroyés est réalisé en fonction de la durée hebdomadaire de travail ;

- En cas d'absence rémunérée ou non, hors congés payés et jours fériés, ayant pour conséquence d'abaisser la durée effective du travail à 35 heures au plus, cela entraînera une réduction proportionnelle des droits à repos ;

- Les dates de prise des repos devront être fixées pour moitié à l'initiative du salarié, et pour moitié à l'initiative de l'employeur.

Dans l'hypothèse d'une modification des dates, un délai de prévenance de 10 jours ouvrés devra être respecté, excepté en cas d'urgence ;

- Les heures réalisées au-delà de 39 heures au cours d'une semaine civile sont considérées comme des heures supplémentaires.

Option 4 (modulation)

Principe de la modulation : Établie sur la base d'un horaire hebdomadaire moyen de 35 heures de travail effectif.

En ce sens, les heures réalisées au-delà et en-deçà de 35 heures se compensent automatiquement dans le cadre de la période annuelle de modulation ;

Champ d'application : Cette modulation des horaires peut concerner l'ensemble du personnel de l'entreprise ou seulement certains services de l'entreprise ;

Salariés concernés : Salariés en CDI ou CDD ;

Amplitude de la modulation : L'horaire collectif peut varier d'une semaine à l'autre dans la limite de 42 heures maximum et de 20 heures minimum au cours d'une semaine.

Ces semaines avec un maximum de 42 heures devront s'effectuer sur 5 jours.

Durée quotidienne : Ne peut excéder 9 heures ;

Rémunération : lissée et régularisée sur la base du temps de travail réel.

Événement

Durée du congé (*)

Mariage civil ou Pacs du salarié

4 jours ouvrés

Mariage civil ou Pacs du salarié, après 1 an de présence

5 jours ouvrés

Mariage civil d'un enfant, sans condition d'ancienneté

1 jour ouvré + 2 jours de délais de route en cas de distance aller à parcourir supérieure à 100 km

Décès du conjoint, d'un enfant, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur, d'un grand parent

2 jours ouvrés + 2 jours de délais de route en cas de distance aller à parcourir supérieure à 100 km

Déménagement du salarié, après 1 an de présence

1 jour ouvré tous les 3 ans

Enfant malade hospitalisé

12 jours par an accordés à la salariée mère de famille pour soigner son enfant malade. Ces congés pourront être pris groupés en tout ou partie.

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Ancienneté

Nombre de jours ouvrables

Supérieure à 10 ans

1 jour

Supérieure à 20 ans

2 jours

Supérieure à 25 ans

3 jours

Supérieure à 30 ans

4 jours

Année d'étude

Salariés de moins de 21 ans (1)

Salariés de 21 à 25 ans (1)

Salariés de 26 ans et plus

Qualification
inférieure
à celle d'un bac
professionnel

Qualification
au moins égale
à celle d'un bac
professionnel

Qualification
inférieure
à celle d'un bac
professionnel

Qualification
au moins égale
à celle d'un bac
professionnel

Toute qualification

1ère année

70 % du Smic

80 % du Smic

80 % du Smic

90 % du Smic

100 %
de la rémunération
minimale
conventionnelle, sans
pouvoir être inférieur
au Smic

2ème année

70 % du Smic

80 % du Smic

80 % du Smic

90 % du Smic

100 %
de la rémunération
minimale
conventionnelle, sans
pouvoir être inférieur
au Smic

(1) Au premier jour du mois suivant celui où le titulaire du contrat atteint l'âge indiqué.

Ancienneté du salarié

Taux de la prime

Supérieure à 3 ans

3 %

Supérieure à 6 ans

6 %

Supérieure à 9 ans

9 %

Supérieure à 12 ans

12 %

Supérieure à 15 ans

15 %

Ancienneté

Montant

Moins de 10 ans

1/5 de mois par année d'ancienneté

10 ans ou plus

1/5 de mois par année d'ancienneté

+ 2/15 de mois par année d'ancienneté au-delà de 10 ans

Ancienneté

Montant du maintien de salaire (en % du salaire brut)

Après 1 an

30 jours à 90 % et 30 jours à 66,67 %

Après à 3 ans

60 jours à 90 %

Après à 5 ans

60 jours à 100 %

Après 6 ans

60 jours à 100 % et 30 jours à 66,67 %

Après 10 ans

60 jours à 100 % et 30 jours à 75 %

Après 11 ans

60 jours à 100 %, 30 jours à 75 % et 15 jours à 66,67 %

Après 16 ans

90 jours à 100 % et 30 jours à 66,67 %

Après 21 ans

90 jours à 100 % et 60 jours à 66,67 %

Après 26 ans

90 jours à 100 % et 75 jours à 66,67 %

Après 31 ans

90 jours à 100 % et 90 jours à 66,67 %

Garanties

Cadres

Non-cadres

T1

T2*

T1

T2*

Décès

0,59 %

0,59 %

0,24 %

0,24 %

Rente éducation

0,12 %

0,12 %

0,07 %

0,07 %

Rente de conjoint

0,24 %

0,24 %

0,17 %

0,17 %

Incapacité temporaire de travail

0,62 %

1,04 %

0,44 %

0,44 %

Invalidité

0,55 %

1,17 %

0,47 %

0,47 %

Total

2,12 %

3,16 %

1,39 %

1,39 %

Répartition des cotisations

Non-cadres

Cadres

T1

0,695 % à la charge de l'employeur

0,695 % à la charge du salarié

1,58 % à la charge de l'employeur

0,54 % à la charge du salarié

T2

1,58 % à la charge de l'employeur

1,58 % à la charge du salarié

Catégories

Ancienneté

Durée du préavis

Non-cadres

Supérieure à 1 mois

1 semaine

Supérieure à 3 mois

2 semaines

Supérieure à 6 mois

1 mois

Supérieure à 2 ans

Cadres

-

3 mois

Catégories

Ancienneté

Durée du préavis

Non-cadres

Supérieure à 1 mois

1 semaine

Supérieure à 3 mois

2 semaines

Supérieure à 6 mois

1 mois

Supérieure à 2 ans

2 mois

Cadres

-

3 mois

Catégories

Ancienneté

Durée du préavis

Mise à la retraite

Non-cadres et cadres

Inférieure à 6 mois

1 semaine

15 jours

Supérieure à 6 mois

1 mois

1 mois

Supérieure à 2 ans

2 mois

2 mois

Classification

Vente

Administratif et logistique

Employés

1

Vendeur débutant non qualifié, de moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la vente :

accueille les clients 

effectue des ventes simples sous la supervision d'un vendeur qualifié 

participe au rangement des produits et leur étiquetage en magasin, et à la propreté de l'espace de vente sous le contrôle direct d'un vendeur qualifié 

sous le contrôle direct d'un vendeur qualifié, range les produits en réserve, participe à l'inventaire des stocks et à la réception/ manutention des produits.
Contrôle systématique, constant, total, et proche.
Consignes précises et détaillées.

Personnel de nettoyage

Coursier

Manutentionnaire de moins de 6 mois d'ancienneté 

2

Vendeur titulaire d'un CAP ou ayant  plus de 6 mois de pratique professionnelle dans la vente :

– accueille les clients ;
– apporte un conseil technique aux clients sur les produits et l'entretien des chaussures. Participe à l'animation de l'espace de vente sous la supervision d'un responsable ;
– participe au rangement des produits et leur étiquetage en magasin, à la propreté de l'espace de vente, veille à la bonne présentation des produits selon les instructions de la hiérarchie ;
– selon les instructions de la hiérarchie, range les produits en réserve, identifie les produits disponibles en rayon et stock, participe à l'inventaire des stocks, réceptionne les marchandises en réalisant un contrôle quantitatif et qualitatif ;
– exécute la préparation des ventes sur internet selon les instructions de la hiérarchie ;
– réalise des encaissements selon les instructions de la hiérarchie.
Responsabilité limitée, initiatives dans la mise en œuvre des consignes reçues.
Contrôle modéré et proche

Manutentionnaire ayant 6 mois d'ancienneté

3

Vendeur qualifié :
– ayant plus de 3 ans de pratique professionnelle et 2 ans dans la branche ;
– ou ayant 3 ans dans la branche ;
– ou détenant le CQP de branche vendeur chausseur expert ;
– accueille les clients ;
– apporte un conseil adapté aux clients sur les produits et l'entretien des chaussures en fonction de leurs besoins, attentes. Gère plusieurs clients en même temps. Participe à l'animation de l'espace de vente ;
– range les produits en magasin, étiquette les produits, selon les instructions de la hiérarchie. Réalise la bonne présentation des produits. Aide, conseille les autres salariés sur ces tâches ;
– participe à l'inventaire des stocks, range les produits en réserve, identifie les produits disponibles en rayon et stock, réceptionne les marchandises en réalisant un contrôle quantitatif et qualitatif. Aide, conseille les autres salariés sur ces tâches. Signale les ruptures de stock ;
– sous le contrôle d'un responsable, prépare les ventes sur internet, et participe à l'animation des réseaux sociaux et site internet ;
– réalise les encaissements selon les procédures internes ;
– accueille et gère les réclamations sous le contrôle d'un responsable.

Responsabilité limitée à son poste, autonomie encadrée.

Contrôle partiel.

Instructions générales et permanentes.

Magasinier

Assistant   RH/ administratif/ comptable

Assistant en communication

4

Vendeur très qualifié ayant plus de 6 ans de pratique professionnelle, dont 3 ans dans la branche.

Le titulaire du CQP vendeur chausseur expert, avec une expérience de 3 ans dans la branche, est positionné dans cette catégorie :
– accueille les clients ;
– apporte un conseil technique avancé aux clients sur les produits et l'entretien des chaussures en fonction de leurs besoins. Gère plusieurs clients en même temps. Gère l'animation de l'espace de vente, propose des actions commerciales évènementielles avec ou sans promotion ;
– range les produits en magasin, étiquette les produits, selon les instructions de la hiérarchie. Aide, conseille les autres salariés sur ces tâches. Contribue à la mise en œuvre de la théâtralisation des espaces de vente
– participe à l'inventaire des stocks, range les produits en réserve, identifie les produits disponibles en rayon et stock, réceptionne les marchandises en réalisant un contrôle quantitatif et qualitatif. Aide, conseille les autres salariés sur ces tâches. Signale les ruptures de stock. Gère les premiers niveaux de SAV et litiges ;
– prépare les ventes sur internet. Participe à l'animation des réseaux sociaux et du site internet ;
– réalise les encaissements selon les procédures internes, et remet les dépôts en banque en l'absence ponctuelle du responsable selon ses instructions ;
– accueille et gère les réclamations sous le contrôle d'un responsable ;
– accompagne les autres salariés de niveau inférieur sur les activités courantes du magasin ;
– peut assister le responsable de magasin dans plusieurs des missions exclusives du responsable de magasin de niveau 5 ou 6. Dans ce cas, le salarié percevra une prime mensuelle [1] d'« assistance au responsable de magasin », égale à 40 % de la différence entre les deux salaires minima conventionnels (ou de l'entreprise/ établissement si plus favorables) mensuels des niveaux 4 et 5, adaptée en fonction du temps de travail du salarié.

Responsabilité limitée à son poste, autonomie partielle, initiative nécessaire.

Contrôle régulier par une hiérarchie directe.

Comptable débutant

Chargé RH/ administratif/ comptable

Chargé de communication

Merchandiser

Agent de maîtrise

5

Responsable de magasin :
– dans le cadre des directives de l'employeur, met en œuvre des actions commerciales dans le magasin, suit le chiffre d'affaires du magasin en fonction des objectifs donnés et met en place des actions correctrices en lien avec l'employeur ;
– met en œuvre le marchandisage du magasin dans le cadre de la stratégie définie par l'entreprise
– collecte et communique à l'employeur les avis et demandes des clients sur les produits du magasin. Contribue aux achats du magasin ;
– assure l'organisation du point de vente selon l'ensemble des réglementations et consignes générales, gère le stock courant et procède au réapprovisionnement. Règle l'ensemble des conflits et difficultés liés à la gestion courante du magasin en lien avec l'employeur ;
– anime, coordonne et contrôle l'équipe de vente, en gérant son organisation du travail et la répartition des différentes activités. Participe, avec l'employeur, à la gestion des ressources humaines du point de vente (participation au recrutement, aux entretiens, et aux besoins de formation/ compétences du personnel …).

Est sous la responsabilité d'un cadre ou de l'employeur.

Responsabilité de l'animation et de la coordination d'une équipe sous le contrôle de l'employeur.

Comptable confirmé

Responsable   RH/ administratif/ comptable

Responsable   de   communication

Responsable de dépôt : encadre une équipe logistique 

Web designer : met en scène sur le web l'offre dans les chartes graphiques, dans le but de déclencher l'acte d'achat des consommateurs, dans le respect des contraintes juridiques et le respect des délais et des coûts.

6

Responsable de magasin :
– mêmes missions que le responsable de magasin de niveau 5 ;
– anime une équipe de plus de 5 employés ;
– peut participer à la définition de la politique d'achat.

Est sous la responsabilité d'un cadre ou de l'employeur.

Responsabilité de l'animation et de la coordination d'une équipe sous le contrôle de l'employeur.

Responsable de dépôt

Cadres qui peuvent effectuer la totalité ou une partie des tâches

7

Cadre disposant d'une délégation de pouvoir ou sous l'autorité de l'employeur pour :
– la gestion du personnel/ RH/ recrutement/ sanction ;
– et/ ou la gestion commerciale.

Il représente l'entreprise à l'extérieur dans son domaine d'activité.

8

Cadre qui dispose d'une délégation de pouvoir pour la gestion financière.

Il représente l'entreprise à l'extérieur dans son domaine d'activité.

9

Cadre dirigeant disposant d'une délégation de pouvoir sur l'ensemble des activités de l'entreprise l'assimilant au chef d'entreprise.