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Convention collective Presse quotidienne et hebdomadaire en régions

N° IDCC : 3242
Garantie à jour 23 juillet 2024
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  • Le champ d'application
  • La durée et le renouvellement de la période d'essai
  • Les horraires et le temps de travail
  • Les grilles de salaire
  • Les primes et indemnités
  • Les congés payés
  • Le compte épargne-temps
  • La formation professionnelle
  • La maternité
  • Les arrêts maladie
  • Le régime de prévoyance
  • Le régime de frais de santé
  • La retraite
  • Le délais de préavis de rupture du contrat de travail
  • Les classifications des emplois
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Définition de la convention collective presse quotidienne et hebdomadaire en régions

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 23 juillet 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

La convention presse quotidienne et hebdomadaire en régions s’applique aux entreprises de presse quotidienne régionale, de presse quotidienne départementale et de presse hebdomadaire régionale.

Pour précision, la convention collective nationale unifiée de la presse quotidienne et hebdomadaire se substitue à 9 CCN qui sont celles-ci-après :

  • La convention collective de l'encadrement de la presse quotidienne régionale du 12 décembre 1995 (IDCC no 1895) ;
  • La convention collective de travail des employés de la presse quotidienne régionale du 28 novembre 1972 (IDCC no 698) ;
  • La convention collective de travail des ouvriers de la presse quotidienne régionale du 2 décembre 1970 (IDCC no 598) ;
  • La convention collective des cadres administratifs de la presse quotidienne départementale du 1er octobre 1974 (IDCC no 781) ;
  • La convention collective des cadres techniques de la presse quotidienne départementale du 12 et du 25 juin 1979 (IDCC no 1018) ;
  • La convention collective de travail des employés de la presse quotidienne départementale du 11 octobre 1972 (IDCC no 693) ;
  • La convention collective de travail des ouvriers de la presse quotidienne départementale du 25 octobre 1980 (IDCC no 1083)
  • La convention collective nationale des cadres de la presse hebdomadaire régionale d'information du 15 octobre 1989 (IDCC no 1563) ;
  • Ainsi que la convention collective nationale de travail des employés de presse hebdomadaire régionale du 8 décembre 1983 (IDCC no 1281).

Elle s’identifie par l'IDCC 3242.

Liste des métiers correspondants

presse, édition de journaux, édition de revues, périodique d'information générale, imprimerie de journaux, presse quotidienne régionale, presse hebdomadaire

Mon entreprise de la convention collective presse quotidienne et hebdomadaire en régions ?

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Une entreprise se voyant attribuer un des codes NAF/APE ci-dessous entre dans le champ d'application de la convention collective et peut donc se voir appliquer les dispositions conventionnelles de la CCN.

Liste des codes NAF correspondants

1811Z , 5813Z , 5814Z

Quelle est la durée de la période d'essai dans le cadre de cette convention collective IDCC 3242 en 2024 ?

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Durée de la période d’essai

Catégorie

Période d'essai

Renouvelable une fois et ne peut excéder

Ouvriers et employés

2 mois

1 mois

Agents de maîtrise et techniciens

3 mois

1 mois

Cadres

4 mois

4 mois

 Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Quelles sont les dispositions relatives au temps de travail de la CCN Presse quotidienne et hebdomadaire en régions en 2024 ?

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Temps de travail

Temps de travail

Durée conventionnelle de travail

35 heures

Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont :

  • Soit compensées en temps de repos majoré,
  • Soit majorées de manière pécuniaire, conformément aux dispositions légales.

Les taux de majoration des heures supplémentaires sont les suivants :

  • 33 % de la 36e à la 37e heure incluse ;
  • 50 % de la 38e à la 39e heure incluse ;
  • 100 % au-delà.

Temps partiel

Durée minimale de travail est de 24 heures par semaine.

Dans les entreprises de la presse hebdomadaire régionale de moins de 70 salariés, durée minimale dérogatoire fixée à 17,5 heures/semaine ou 75,83 heures/mois.

Les heures complémentaires ne doivent pas dépasser 1/3 de la durée hebdomadaire contractuelle de travail. Elles sont majorées à 15%.

 

Travail de nuit

Définition

Le travail qui est effectué de 21h à 7h est du travail de nuit.

Le recours

Le recours est possible et justifié en fonction de l’actualité et des contraintes d’impression et de bouclage.

Qu’est-ce qu’un travailleur de nuit ?

Est considéré comme tel, un salarié qui travaille entre 21h et 7h ou entre 20h à 7h pour les salariés qui finissent leur travail après minuit.

 

 

Travail en forfait

Forfait annuel en jours

Les bénéficiaires du forfait annuel en jours sont les cadres autonomes qui ont un vrai pouvoir de décision dans l’organisation de leur travail sur le court et moyen terme. Leurs fonctions ici les dispense de suivre l’horaire collectif applicable au sein du service auquel ils sont intégrés.

Le plafond annuel en jours travaillés est de 217 jours.

Pour davantage d'informations sur les conventions de forfait en jours, veuillez vous reporter aux dispositions contenues au sein du texte intégral de la convention collective proposée au téléchargement.

Quelles sont les modalités concernant les congés payés de la convention collective IDCC 3242 en 2024 ?

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Congés exceptionnels pour événements familiaux

Evènement

Personne concernée

Nombre de jours

Mariage ou pacs

Salarié

6 jours ouvrables ou une semaine

Naissance ou adoption

Enfant

3 jours ouvrables

Mariage

Enfant

2 jours ouvrables

Du frère ou de la sœur de l'intéressé

1 jour ouvrable

 

Décès

Du conjoint ou d’un parent

4 jours ouvrables

De l’enfant

7 jours ouvrables

D’un frère ou d’une sœur, d’un beau-père ou belle-mère

3 jours ouvrables

D’un grand-parent ou d’un petit-enfant

3 jours ouvrables

D’un beau-frère, d’une belle-sœur, du gendre ou de la bru de l’intéressé

1 jour ouvrable

Journée de la défense et citoyenneté

X

1 jour

Déménagement

X

2 jours ouvrables

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours*

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Pour plus d'information sur les congés exceptionnels, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat

Quelles sont les grilles de salaire de la convention collective Presse quotidienne en régions en 2024 ?

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Salaires minima

Au 1er juillet 2023

Pour les ouvriers

Le minimum garanti mensuel est de 1 782,18 euros.

Pour les employés

Échelon de rémunération minimale

1

2

3

4

5

6

Salaire

1 782,18

1 782,18

1 796,48

1 821,60

1 878,55

2 003,2

Pour les cadres

Groupe d'emplois

I

II

III

IV

Sous-groupe d'emplois

I 1

I 2

II 1

II 2

III 1

III 2

IV 1

IV 2

Coefficients

100

110

120

135

150

165

180

195

Salaire

1 866,87

2 053,56

2 240,24

2 520,28

2 800,30

3 080,33

3 360,36

3 640,40

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat

Quelles sont les primes et indemnités de la convention collective presse quotidienne et hebdomadaire en régions en 2024 ?

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Prime d’ancienneté

Les employés et cadres en bénéficient.

Le taux est le suivant :

  • 5% pour les employés ayant au moins 5 ans d’ancienneté et 10 % après 10 ans d’ancienneté ;
  • 5% pour les cadres ayant au moins 5 ans d’ancienneté, 10 % après 10 ans d’ancienneté et 12 % après 12 ans d’ancienneté.

Indemnité de licenciement

L'indemnité de licenciement ainsi calculée est plafonnée selon les règles suivantes :

Ancienneté du salarié

Montant de l'indemnité

Au moins 16 ans

Plafond de 8 mois

Au moins 20 ans

Plafond de 10 mois

Au moins 25 ans

Plafond de 11 mois

Au moins 30 ans

Plafond de 13 mois

Au moins 35 ans

Plafond de 15 mois

Au moins 40 ans

Plafond de 17 mois

Indemnité de mise et départ à la retraite

Pour la presse hebdomadaire régionale

  • Employés : Le légal s’applique
  • Cadres : Si départ à la retraire volontaire à partir de 60 ans ou de mise à la retraite à partir de 65 ans, il faut un versement d’une indemnité au moins égale à 3/12 de salaires perçus pendant 12 derniers mois (ou 3 mois si plus favorable au salarié).

Pour la presse quotidienne régionale

Pour les ouvriers et employés

Si départ à la retraire volontaire à partir de 60 ans ou de mise à la retraite à partir de 65 ans, il faut un versement d’une indemnité définie comme suit :

  • Après 10 ans d’ancienneté, l’indemnité est égale à 0,5 mois de salaire ;
  • Après 15 ans d’ancienneté, l’indemnité est égale à 10 mois de salaire ;
  • Après 20 ans d’ancienneté, l’indemnité est égale à 1,5 mois de salaire ;
  • Après 30 ans d’ancienneté, l’indemnité est égale à 2 mois de salaire.
Pour les cadres

Dans le cadre d’un départ volontaire à la retraite à taux plein :

Groupe

Ancienneté du salarié

Montant de l'indemnité

1

A partir de 5 ans

0,5 mois

A partir de 10 ans

1 mois

A partir de 20 ans

2 mois

A partir de 30 ans

3 mois

2, 3 et  4

 

A partir de 2 ans

1 mois

A partir de 5 ans

2 mois

A partir de 10 ans

3 mois

A partir de 20 ans

4 mois

A partir de 30 ans

5 mois

Pour la presse quotidienne départementale

Pour les ouvriers et employés

Si départ à la retraire volontaire à partir de 60 ans ou de mise à la retraite à partir de 65 ans, il faut un versement d’une indemnité définie comme suit :

Ancienneté du salarié

Montant de l'indemnité

A partir de 10 ans

0,5 mois

A partir de 15 ans

1 mois

A partir de 20 ans

1,5 mois

A partir de 30 ans

2 mois

Pour les cadres

Les dispositions légales s’appliquent ici.

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Comment est encadré l'arrêt maladie et l'accident du travail dans le cadre de la convention collective IDCC 3242 en 2024 ?

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Indemnisation en cas de maladie

Pour la presse hebdomadaire régionale

Employés et cadres : Après 1 an d’ancienneté, le maintien du salaire se fait pendant 3 mois à 100 % et 3 mois à 75 %. Le délai de carence s’applique ici.

Il faudra une reprise de travail de 9 mois pour recharger ses droit à indemnisation.

Pour la presse quotidienne régionale

Ouvriers : Maintien du salaire jusqu’au 180ème jour.

75 % de maintien de salaire la premier mois et 100% de maintien du 2ème mois au 180 ème jour d’arrêt à partir d’1 an d’ancienneté.

Employés : Maintien de salaire à 100% pendant les 3 premiers mois et 75 % du 4ème au 6ème mois d’arrêt après 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise.

Cadres : Maintien du salaire dans la limite de 6 mois pours les arrêts fractionnés ou 7 mois en cad d’arrêts continus, à partir d’1 an d’ancienneté.

Pour la presse quotidienne départementale

Ouvriers et employés : Maintien du salaire à 100% durant les 3 premiers mois puis 75% du 4ème au 6ème mois, sous condition de 6 mois d’ancienneté en entreprise.

Cadres administratifs et techniques : Maintien de salaire dans la limite de 6 mois pour les arrêts fractionnés et 7 mois en  cas d’arrêts continus , à partir d’1 an d’ancienneté.

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Quelles conditions régissent le congé maternité pour cette convention collective en 2024 ?

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Congé maternité

La durée du congé de maternité ou d’adoption est de 2 semaines de plus que la durée légale.

La maternité est indemnisée après 6 mois de présence dans l’entreprise pendant la durée du congé.

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Que prévoit la formation professionnelle dans la CCN Presse quotidienne et hebdomadaire en régions en 2024 ?

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Formation professionnelle

La formation professionnelle est nécessaire pour l’avenir de la presse, de ses métiers et de ses salariés, surtout au vu de l’évolution numérique et de la transformation des entreprises de presse vers la publication de  contenus multisupports.

Elle constitue en effet un élément déterminant de la sécurisation des parcours professionnels et de l’enrichissement des compétences des salariés tout au long de leur vie.

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Quel est le régime de prévoyance de la convention de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions en 2024 ?

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Prévoyance

En négociation.

Frais de santé

La cotisation au régime frais de santé est au minimum à 60% pour l’employeur pour les entreprises de plus de 70 salariés.

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Quelles sont les durées de préavis de la CCN IDCC 3242 en 2024 ?

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Durée du préavis

En cas de licenciement, départ volontaire et mise à la retraite

Catégorie

Ancienneté

Préavis

Ouvriers et employés

Moins de 2 ans d’ancienneté

1 mois

Egale ou supérieure à 2 ans d’ancienneté

2 mois

TAM et cadres

Moins de 2 ans d’ancienneté

1 mois

Egale ou supérieure à 2 ans d’ancienneté

3 mois

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Quelles sont les classifications des emplois de la convention collective Presse quotidienne et hebdomadaire en régions (IDCC 3242)en 2024 ?

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Classification des emplois

Pour la presse quotidienne régionale

Pas de classification pour les ouvriers.

Pour la presse hebdomadaire régionale

Catégorie

Fonction

Coefficient

Employés

Employé de presse ; employé d'entretien, de manutention

400

Employé d'entretien, de manutention confirmé ; employé de fabrication ; coursier-chauffeur

407

Coursier ; chauffeur confirmé ; secrétaire d'accueil ; employé de presse 1er échelon ; aide comptable 1er échelon ; assistant en publicité ; animateur des ventes 1er échelon

414

Employé de fabrication 1er échelon ; correcteur

421

Employé de presse 2e échelon ; aide comptable 2e échelon ; attaché commercial 1er échelon ; animateur des ventes 2e échelon

428

Employé de fabrication 2e échelon ; correcteur confirmé

435

Employé de presse 3e échelon ; comptable 1er échelon

447

Employé de fabrication 3e échelon ; attaché commercial 2e échelon ; animateur des ventes 3e échelon

462

Employé de presse 4e échelon ; secrétaire de direction

480

Employé de fabrication 4e échelon

500

Comptable 2e échelon ; assistant commercial

520

Cadres

Niveau

 

 

I

Cadre opérationnel I A

158

 

Cadre opérationnel I B

170

II

Cadre de direction

190

III

Cadre dirigeant

210

 Pour la presse quotidienne départementale

Emploi

Coeff.

Garçon de bureau

100

Manutentionnaire, magasinier

100

Employé aux écritures

108

Dactylographe

108

Employé sur machines adresses

108

Téléphoniste standardiste

108

Chauffeur de messageries

108

Sténo-dactylographe

112

Aide-caissier

116

Aide-comptable 1er échelon

116

Mécanographe comptable

116

Secrétaire sténo-dactylo

120

Guichetier

120

Employé d'exécution

120

Aide-comptable 2e échelon

124

Secrétaire à responsabilité

130

Dessinateur publicitaire

130

Caissier

140

Comptable 1er échelon

150

Comptable 2e échelon

160

Secrétaire de direction

160

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Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Presse quotidienne et hebdomadaire en régions ?

Parmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activité proche, vous pourrez notamment :

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Termes de recherche associés à cette convention

* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :

"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."