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Convention collective Presse quotidienne et hebdomadaire en régions
Texte intégral
1,90 € HT 2,00 € TTC
- Licence officielle DILA - Legifrance
- Texte intégral actualisé
- Version à jour 28/03/2025
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14,90 € HT 15,72 € TTC
- Broché, format A5 (21 x 14,8 cm) + PDF
- Version à jour 28/03/2025
- Personnalisation offerte *
Livraison estimée : Mer. 02 Avril
- Le champ d'application
- La durée et le renouvellement de la période d'essai
- Les horraires et le temps de travail
- Les grilles de salaire
- Les primes et indemnités
- Les congés payés
- Le compte épargne-temps
- La formation professionnelle
- La maternité
- Les arrêts maladie
- Le régime de prévoyance
- Le régime de frais de santé
- La retraite
- Le délais de préavis de rupture du contrat de travail
- Les classifications des emplois
Définition de la convention collective presse quotidienne et hebdomadaire en régions
La convention presse quotidienne et hebdomadaire en régions s’applique aux entreprises de presse quotidienne régionale, de presse quotidienne départementale et de presse hebdomadaire régionale.
Pour précision, la convention collective nationale unifiée de la presse quotidienne et hebdomadaire se substitue à 9 CCN qui sont celles-ci-après :
- La convention collective de l'encadrement de la presse quotidienne régionale du 12 décembre 1995 (IDCC no 1895) ;
- La convention collective de travail des employés de la presse quotidienne régionale du 28 novembre 1972 (IDCC no 698) ;
- La convention collective de travail des ouvriers de la presse quotidienne régionale du 2 décembre 1970 (IDCC no 598) ;
- La convention collective des cadres administratifs de la presse quotidienne départementale du 1er octobre 1974 (IDCC no 781) ;
- La convention collective des cadres techniques de la presse quotidienne départementale du 12 et du 25 juin 1979 (IDCC no 1018) ;
- La convention collective de travail des employés de la presse quotidienne départementale du 11 octobre 1972 (IDCC no 693) ;
- La convention collective de travail des ouvriers de la presse quotidienne départementale du 25 octobre 1980 (IDCC no 1083)
- La convention collective nationale des cadres de la presse hebdomadaire régionale d'information du 15 octobre 1989 (IDCC no 1563) ;
- Ainsi que la convention collective nationale de travail des employés de presse hebdomadaire régionale du 8 décembre 1983 (IDCC no 1281).
Elle s’identifie par l'IDCC 3242.
Liste des métiers correspondants
presse, édition de journaux, édition de revues, périodique d'information générale, imprimerie de journaux, presse quotidienne régionale, presse hebdomadaire
Mon entreprise de la convention collective presse quotidienne et hebdomadaire en régions ?
Une entreprise se voyant attribuer un des codes NAF/APE ci-dessous entre dans le champ d'application de la convention collective et peut donc se voir appliquer les dispositions conventionnelles de la CCN.
Quelle est la durée de la période d'essai dans le cadre de cette convention collective IDCC 3242 en 2025 ?
Durée de la période d’essai
|
Catégorie |
Période d'essai |
Renouvelable une fois et ne peut excéder |
|
Ouvriers et employés |
2 mois |
1 mois |
|
Agents de maîtrise et techniciens |
3 mois |
1 mois |
|
Cadres |
4 mois |
4 mois |
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quelles sont les dispositions relatives au temps de travail de la CCN Presse quotidienne et hebdomadaire en régions en 2025 ?
Temps de travail
|
Temps de travail |
|
|
Durée conventionnelle de travail |
35 heures |
|
Heures supplémentaires |
Les heures supplémentaires sont :
Les taux de majoration des heures supplémentaires sont les suivants :
|
|
Temps partiel |
Durée minimale de travail est de 24 heures par semaine. Dans les entreprises de la presse hebdomadaire régionale de moins de 70 salariés, durée minimale dérogatoire fixée à 17,5 heures/semaine ou 75,83 heures/mois. Les heures complémentaires ne doivent pas dépasser 1/3 de la durée hebdomadaire contractuelle de travail. Elles sont majorées à 15%. |
|
Travail de nuit |
|
|
Définition |
Le travail qui est effectué de 21h à 7h est du travail de nuit. |
|
Le recours |
Le recours est possible et justifié en fonction de l’actualité et des contraintes d’impression et de bouclage. |
|
Qu’est-ce qu’un travailleur de nuit ? |
Est considéré comme tel, un salarié qui travaille entre 21h et 7h ou entre 20h à 7h pour les salariés qui finissent leur travail après minuit.
|
|
Travail en forfait |
|
|
Forfait annuel en jours |
Les bénéficiaires du forfait annuel en jours sont les cadres autonomes qui ont un vrai pouvoir de décision dans l’organisation de leur travail sur le court et moyen terme. Leurs fonctions ici les dispense de suivre l’horaire collectif applicable au sein du service auquel ils sont intégrés. Le plafond annuel en jours travaillés est de 217 jours. Pour davantage d'informations sur les conventions de forfait en jours, veuillez vous reporter aux dispositions contenues au sein du texte intégral de la convention collective proposée au téléchargement. |
Quelles sont les modalités concernant les congés payés de la convention collective IDCC 3242 en 2025 ?
Congés exceptionnels pour événements familiaux
|
Evènement |
Personne concernée |
Nombre de jours |
|
Mariage ou pacs |
Salarié |
6 jours ouvrables ou une semaine |
|
Naissance ou adoption |
Enfant |
3 jours ouvrables |
|
Mariage |
Enfant |
2 jours ouvrables |
|
Du frère ou de la sœur de l'intéressé |
1 jour ouvrable |
|
|
Décès |
Du conjoint ou d’un parent |
4 jours ouvrables |
|
De l’enfant |
7 jours ouvrables |
|
|
D’un frère ou d’une sœur, d’un beau-père ou belle-mère |
3 jours ouvrables |
|
|
D’un grand-parent ou d’un petit-enfant |
3 jours ouvrables |
|
|
D’un beau-frère, d’une belle-sœur, du gendre ou de la bru de l’intéressé |
1 jour ouvrable |
|
|
Journée de la défense et citoyenneté |
X |
1 jour |
|
Déménagement |
X |
2 jours ouvrables |
Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :
|
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
|
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
|
Mariage d'un enfant |
1 jour |
|
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
|
Décès d'un enfant |
12 jours* |
|
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
|
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
|
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
|
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
|
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Pour plus d'information sur les congés exceptionnels, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Quelles sont les grilles de salaire de la convention collective Presse quotidienne en régions en 2025 ?
Salaires minima
La présente grille de salaires s'applique à l'ensemble des entreprises de presse hebdomadaire régionale (PHR) :
| Groupe | Emplois | Salaire mensuel minimum conventionnel | ||
|---|---|---|---|---|
| Administratif et support | Production, technique et fabrication | Commercial et marketing | ||
| Employé G1 | Employé de presse I Employé de bureau, d'entretien, de manutention |
Employé de fabrication I | 1 900 euros | |
| Employé G2 | Employé de presse II Aide comptable I Coursier Chauffeur |
Employé de fabrication II Correcteur I |
Chargé de diffusion/ événementiel I Assistant en publicité I |
1 940 euros |
| Employé G3 | Employé de presse III Aide comptable II |
Employé de fabrication III Correcteur II |
Chargé de diffusion/ événementiel II Assistant en publicité II Attaché commercial I |
1 980 euros |
| Employé G4 | Employé de presse IV Comptable I Technicien support informatique I |
Employé de fabrication IV Assistant Webmaster |
Chargé de diffusion/ événementiel III Attaché commercial II |
2 020 euros |
| Employé G5 | Employé de presse V Assistant de direction Technicien support informatique II |
Employé de fabrication V Webmaster I |
Chargé de diffusion/ évènementiel IV | 2100 euros |
| Employé G6 | Comptable II Technicien support informatique III |
Webmaster II | Chargé de diffusion/ évènementiel V | 2 250 euros |
Afin de visualiser l'intégralité des grilles de salaires, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quelles sont les primes et indemnités de la convention collective presse quotidienne et hebdomadaire en régions en 2025 ?
Prime d’ancienneté
Les employés et cadres en bénéficient.
Le taux est le suivant :
- 5% pour les employés ayant au moins 5 ans d’ancienneté et 10 % après 10 ans d’ancienneté ;
- 5% pour les cadres ayant au moins 5 ans d’ancienneté, 10 % après 10 ans d’ancienneté et 12 % après 12 ans d’ancienneté.
Indemnité de licenciement
L'indemnité de licenciement ainsi calculée est plafonnée selon les règles suivantes :
|
Ancienneté du salarié |
Montant de l'indemnité |
|
Au moins 16 ans |
Plafond de 8 mois |
|
Au moins 20 ans |
Plafond de 10 mois |
|
Au moins 25 ans |
Plafond de 11 mois |
|
Au moins 30 ans |
Plafond de 13 mois |
|
Au moins 35 ans |
Plafond de 15 mois |
|
Au moins 40 ans |
Plafond de 17 mois |
Indemnité de mise et départ à la retraite
Pour la presse hebdomadaire régionale
- Employés : Le légal s’applique
- Cadres : Si départ à la retraire volontaire à partir de 60 ans ou de mise à la retraite à partir de 65 ans, il faut un versement d’une indemnité au moins égale à 3/12 de salaires perçus pendant 12 derniers mois (ou 3 mois si plus favorable au salarié).
Pour la presse quotidienne régionale
Pour les ouvriers et employés
Si départ à la retraire volontaire à partir de 60 ans ou de mise à la retraite à partir de 65 ans, il faut un versement d’une indemnité définie comme suit :
- Après 10 ans d’ancienneté, l’indemnité est égale à 0,5 mois de salaire ;
- Après 15 ans d’ancienneté, l’indemnité est égale à 10 mois de salaire ;
- Après 20 ans d’ancienneté, l’indemnité est égale à 1,5 mois de salaire ;
- Après 30 ans d’ancienneté, l’indemnité est égale à 2 mois de salaire.
Pour les cadres
Dans le cadre d’un départ volontaire à la retraite à taux plein :
|
Groupe |
Ancienneté du salarié |
Montant de l'indemnité |
|
1 |
A partir de 5 ans |
0,5 mois |
|
A partir de 10 ans |
1 mois |
|
|
A partir de 20 ans |
2 mois |
|
|
A partir de 30 ans |
3 mois |
|
|
2, 3 et 4
|
A partir de 2 ans |
1 mois |
|
A partir de 5 ans |
2 mois |
|
|
A partir de 10 ans |
3 mois |
|
|
A partir de 20 ans |
4 mois |
|
|
A partir de 30 ans |
5 mois |
Pour la presse quotidienne départementale
Pour les ouvriers et employés
Si départ à la retraire volontaire à partir de 60 ans ou de mise à la retraite à partir de 65 ans, il faut un versement d’une indemnité définie comme suit :
|
Ancienneté du salarié |
Montant de l'indemnité |
|
A partir de 10 ans |
0,5 mois |
|
A partir de 15 ans |
1 mois |
|
A partir de 20 ans |
1,5 mois |
|
A partir de 30 ans |
2 mois |
Pour les cadres
Les dispositions légales s’appliquent ici.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Comment est encadré l'arrêt maladie et l'accident du travail dans le cadre de la convention collective IDCC 3242 en 2025 ?
Indemnisation en cas de maladie
Pour la presse hebdomadaire régionale
Employés et cadres : Après 1 an d’ancienneté, le maintien du salaire se fait pendant 3 mois à 100 % et 3 mois à 75 %. Le délai de carence s’applique ici.
Il faudra une reprise de travail de 9 mois pour recharger ses droit à indemnisation.
Pour la presse quotidienne régionale
Ouvriers : Maintien du salaire jusqu’au 180ème jour.
75 % de maintien de salaire la premier mois et 100% de maintien du 2ème mois au 180 ème jour d’arrêt à partir d’1 an d’ancienneté.
Employés : Maintien de salaire à 100% pendant les 3 premiers mois et 75 % du 4ème au 6ème mois d’arrêt après 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
Cadres : Maintien du salaire dans la limite de 6 mois pours les arrêts fractionnés ou 7 mois en cad d’arrêts continus, à partir d’1 an d’ancienneté.
Pour la presse quotidienne départementale
Ouvriers et employés : Maintien du salaire à 100% durant les 3 premiers mois puis 75% du 4ème au 6ème mois, sous condition de 6 mois d’ancienneté en entreprise.
Cadres administratifs et techniques : Maintien de salaire dans la limite de 6 mois pour les arrêts fractionnés et 7 mois en cas d’arrêts continus , à partir d’1 an d’ancienneté.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Quelles conditions régissent le congé maternité pour cette convention collective en 2025 ?
Congé maternité
La durée du congé de maternité ou d’adoption est de 2 semaines de plus que la durée légale.
La maternité est indemnisée après 6 mois de présence dans l’entreprise pendant la durée du congé.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Que prévoit la formation professionnelle dans la CCN Presse quotidienne et hebdomadaire en régions en 2025 ?
Formation professionnelle
La formation professionnelle est nécessaire pour l’avenir de la presse, de ses métiers et de ses salariés, surtout au vu de l’évolution numérique et de la transformation des entreprises de presse vers la publication de contenus multisupports.
Elle constitue en effet un élément déterminant de la sécurisation des parcours professionnels et de l’enrichissement des compétences des salariés tout au long de leur vie.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Quel est le régime de prévoyance de la convention de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions en 2025 ?
Prévoyance
En négociation.
Frais de santé
La cotisation au régime frais de santé est au minimum à 60% pour l’employeur pour les entreprises de plus de 70 salariés.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Quelles sont les durées de préavis de la CCN IDCC 3242 en 2025 ?
Durée du préavis
En cas de licenciement, départ volontaire et mise à la retraite
|
Catégorie |
Ancienneté |
Préavis |
|
Ouvriers et employés |
Moins de 2 ans d’ancienneté |
1 mois |
|
Egale ou supérieure à 2 ans d’ancienneté |
2 mois |
|
|
TAM et cadres |
Moins de 2 ans d’ancienneté |
1 mois |
|
Egale ou supérieure à 2 ans d’ancienneté |
3 mois |
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat
Quelles sont les classifications des emplois de la convention collective Presse quotidienne et hebdomadaire en régions (IDCC 3242)en 2025 ?
Classification des emplois
| Administratif et support | |||
|---|---|---|---|
| Groupe 1 | Employé G1 Activités d'exécution simples nécessitant des temps d'apprentissage courts |
Employé de presse I : débutant ou sans qualification particulière, utilisant les éléments basiques du traitement de texte et exécutant des travaux de bureau : classement, tenue de fichiers, distribution et expédition du courrier courant et autres travaux analogues et simples. | Employé de bureau, d'entretien, de manutention |
| Groupe 2 | Employé G2 Maîtrise de travaux diversifiés avec modes opératoires connus |
Employé de presse II : il est chargé de tous travaux administratifs, commerciaux ou techniques, tels que : réponse au téléphone, accueil de la clientèle, préparation d'éléments de réponse, mise en forme de textes simples, constitution de dossiers, fichiers, tenue de comptes simples et de statistiques, réclamations, colisage et expéditions des courriers et des journaux, utilisation des principales fonctionnalités des outils informatiques et bureautiques courants nécessaires à sa fonction, suivant les nécessités du service. |
Aide comptable I : employé ayant des connaissances comptables suffisantes, susceptible de tenir des comptes simples et de participer à des travaux statistiques, passant toutes écritures et tenant les livres auxiliaires, suivant les directives d'un comptable ou du directeur du journal. Ce poste nécessite une connaissance des logiciels comptables. Coursier Chauffeur : employé assurant toutes livraisons pour le journal, réalisant les tournées dans les meilleurs délais et capable de dépannages simples. Il est appelé à participer à la manutention des marchandises. |
| Groupe 3 | Employé G3 Prise d'initiatives sur des questions connues et habituelles |
Employé de presse III : employé qui, en plus des tâches de l'employé de presse II, possède une bonne maîtrise des logiciels utilisés dans l'entreprise, et prend des initiatives sur des activités relevant de process simples et formalisés, tel que par exemple la gestion de la paie. | Aide comptable II : en plus des tâches de l'aide-comptable I, arrête les journaux auxiliaires, tient et surveille les comptes particuliers, notamment ceux des clients et fournisseurs dont il ajuste la ou les balances de vérification. Il maîtrise les logiciels utiles à sa fonction. |
| Groupe 4 | Employé G4 Maîtrise technique de son domaine d'activité amenant à mobiliser différents savoirs ou savoir-faire |
Employé de presse IV : employé qui, en raison de son expérience acquise dans les techniques de sa spécialité, est capable d'assurer tous travaux administratifs, commerciaux ou techniques, confiés à l'employé de presse III, avec un niveau d'initiative plus élevé. |
Comptable I : est capable, en plus des tâches de l'aide-comptable II, de tirer les prix de revient, les balances statistiques, les prévisions budgétaires ou de trésorerie, de faire la centralisation des comptes et de fournir tous les éléments pour l'établissement du bilan. Technicien support informatique I : prend en charge l'installation de postes de travail ou les premières actions de maintenance sur les aspects réseau ou applicatifs, sur des taches pour lesquelles le process est connu et formalisé |
| Groupe 5 | Employé G5 Est en appui technique auprès d'autres salariés Peut prendre certaines décisions ou initiatives en l'absence de son supérieur hiérarchique et assurer la coordination d'un collectif de travail |
Employé de presse V : employé disposant d'un haut niveau de technicité et assurant la coordination d'un collectif de travail. Il prend, en l'absence du chef de service, l'initiative de tous travaux administratifs, commerciaux et techniques complexes. |
Assistant de direction : employé capable d'initiative et susceptible de prendre des décisions en l'absence de son directeur, de rédiger seul le courrier ordinaire de la direction ou des rapports à la demande de son directeur. Technicien support informatique II : prend en charge les tâches et responsabilités du technicien support informatique II, vient en appui de collègues moins expérimentés |
| Groupe 6 | Employé G6 Responsabilité d'opérations techniques complexes ou exercées avec une certaine autonomie dans le champ de son emploi Gestion de projets sur le périmètre de son emploi ou d'emplois similaires |
Comptable II : employé, qui en raison de son expérience et de sa compétence, est capable de prendre la responsabilité de toute la comptabilité du journal, de traduire en comptabilité toutes les opérations commerciales, industrielles ou financières, d'établir le bilan, les déclarations d'ordre fiscal ou social suivant les directives de la direction ou d'un expert-comptable. Technicien support informatique III : prend en charge les responsabilités du technicien support informatique III, ainsi que des actions demandant une technicité ou une capacité relationnelle plus forte de support ou de maintenance, ou la gestion d'actions d'amélioration du réseau et des outils informatiques |
|
| Production, technique et fabrication | |||
|---|---|---|---|
| Groupe 1 | Employé G1 Activités d'exécution simples nécessitant des temps d'apprentissage courts |
Employé de fabrication I : employé PAO débutant, assurant la saisie et la correction des textes ainsi que le traitement des images. | |
| Groupe 2 | Employé G2 Maîtrise de travaux diversifiés avec modes opératoires connus |
Employé de fabrication II : employé en PAO effectuant tous les travaux de saisie, de mise en page, de montage et de transmission des textes, illustrations et publicités. | Correcteur I : employé ayant une parfaite maîtrise de l'orthographe, vérifiant la copie et corrigeant textes et documents avant publication. |
| Groupe 3 | Employé G3 Prise d'initiatives sur des questions connues et habituelles |
Employé de fabrication III : employé capable d'effectuer, en plus des tâches de l'employé de fabrication II, tous travaux de saisie de textes et de création de visuels ou traitement de visuels. Ce poste nécessite une bonne maîtrise de tous les logiciels relatifs à la fabrication du journal et/ ou de produits multimédias. | Correcteur II : employé expérimenté assurant les mêmes tâches que le correcteur I. |
| Groupe 4 | Employé G4 Maîtrise technique de son domaine d'activité amenant à mobiliser différents savoirs ou savoir-faire Peut exercer des actions impliquant d'autres métiers de l'entreprise |
Employé de fabrication IV : employé très expérimenté, disposant d'une technicité particulière ou exerçant des actions impliquant de travailler avec d'autres métiers de l'entreprise. Il effectue tous travaux complexes de fabrication du journal et/ ou des produits multimédias. | Assistant Webmaster : gère les aspects techniques et de mise en avant des contenus sur sites web et réseaux sociaux. |
| Groupe 5 | Employé G5 Est en appui technique auprès d'autres salariés Peut prendre certaines décisions ou initiatives en l'absence de son supérieur hiérarchique et assurer la coordination d'un collectif de travail |
Employé de fabrication V : assurant toutes les tâches de l'employé IV, il dispose d'une technicité supérieure et assure la coordination d'un collectif de travail tout en étant garant du respect du processus de fabrication du journal et/ ou des produits multimédias. | Webmaster I : gère les aspects techniques et de mise en avant des contenus sur sites web et réseaux sociaux, vient en appui de collègues, peut prendre en charge des activités de référencement, peut être conduit à gérer en autonomie des petits projets. |
| Groupe 6 | Employé G6 Responsabilité d'opérations techniques complexes ou exercées avec une certaine autonomie dans le champ de son emploi Gestion de projets sur le périmètre de son emploi ou d'emplois similaires |
Webmaster II : gère les aspects techniques et de mise en avant des contenus sur sites web et réseaux sociaux, vient en appui de collègues, mène des projets de modification importante ou de nouveaux supports web ou réseaux sociaux | |
| Commercial et marketing | |||
|---|---|---|---|
| Groupe 1 | Employé G1 Activités d'exécution simples nécessitant des temps d'apprentissage courts |
||
| Groupe 2 | Employé G2 Maîtrise de travaux diversifiés avec modes opératoires connus |
Chargé de diffusion/ événementiel I : employé débutant chargé, sous l'autorité du chef des ventes et/ ou de la direction, de promouvoir la vente par abonnement ou au numéro du journal (papier ou numérique) et de participer à toutes actions de commercialisation et de promotion du journal et de ses produits dérivés. Il assure notamment le réassort et la mise en place de la PLV. Ce poste implique la connaissance des logiciels nécessaires à sa fonction. | Assistant en publicité I : reçoit les ordres de publicité, suit et participe à l'exécution des ordres de publicité d'après les instructions données par l'annonceur ou l'agence de publicité ou le service commercial. Établit le bordereau détaillé des publicités à paraître chaque semaine. Tient à jour les statistiques. Ce poste nécessite une connaissance des logiciels relatifs à la gestion de la publicité. |
| Groupe 3 | Employé G3 Prise d'initiatives sur des questions connues et habituelles |
Chargé de diffusion/ évènementiel II : employé expérimenté, il est capable d'effectuer toutes les tâches du chargé de diffusion I. Il contrôle la mise en place du titre, assure le suivi des dépositaires et des diffuseurs ainsi que le réglage des ventes. Il recherche les meilleures conditions de diffusion du journal et de ses produits dérivés. Il peut gérer des abonnements et suivre les encaissements. Il maîtrise tous les logiciels ayant trait à la diffusion et exploite les statistiques. |
Assistant en publicité II : effectue les tâches de l'assistant publicité 1, avec une autonomie et des prises d'initiatives plus larges. Il peut notamment assurer et coordonner la réalisation de travaux à partir d'orientations définies par son supérieur hiérarchique Attaché commercial I : sous l'autorité du chef de publicité et/ ou de la direction de l'entreprise, il prospecte la publicité auprès des annonceurs, assure la liaison avec les annonceurs, établit les documents nécessaires à l'exécution et à la facturation, contrôle la bonne exécution des ordres, assure la tenue du fichier clientèle. Assure la rédaction de textes publicitaires simples. |
| Groupe 4 | Employé G4 Maîtrise technique de son domaine d'activité amenant à mobiliser différents savoirs ou savoir-faire Peut exercer des opérations impliquant d'autres métiers de l'entreprise |
Chargé de diffusion/ évènementiel III : employé très expérimenté, en mesure de réaliser toutes les tâches du chargé de diffusion II. Il prend l'initiative et la responsabilité, en l'absence du chef des ventes, de l'exécution des actions de promotion du journal et des produits dérivés et de leur diffusion. Il peut effectuer des opérations impliquant d'autres métiers de l'entreprise | Attaché commercial II : il effectue toutes les tâches de l'attaché commercial groupe 3. Disposant d'une technicité particulière, il peut prendre en charge des relations commerciales plus complexes et être appelé à prendre un niveau d'initiative plus élevé. |
| Groupe 5 | Employé G5 Est en appui technique auprès d'autres salariés Peut prendre certaines décisions ou initiatives en l'absence de son supérieur hiérarchique et assurer la coordination d'un collectif de travail |
Chargé de diffusion/ évènementiel IV : prend en charge les tâches et responsabilités du chargé de diffusion III. Peut prendre certaines décisions ou initiatives en l'absence de son supérieur hiérarchique et assurer la coordination d'un collectif de travail | |
| Groupe 6 | Employé G6 Responsabilité d'opérations techniques complexes ou exercées avec une certaine autonomie dans le champ de son emploi Gestion de projets sur le périmètre de son emploi ou d'emplois similaires |
Chargé de diffusion/ évènementiel V : prend en charge les tâches et responsabilités du chargé de diffusion IV. Peut assurer des projets simples d'amélioration ou d'adaptation impliquant des salariés d'autres métiers ou des relations extérieures, peut réaliser des analyses et des tableaux de bord de performance de la diffusion et des ventes, peut assister le chef des ventes dans la mise en œuvre de la politique marketing de l'entreprise | |
Afin de visualiser l'intégralité des grilles de classification, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Presse quotidienne et hebdomadaire en régions ?
Parmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activité proche, vous pourrez notamment :
- - télécharger en PDF la Convention collective Presse périodique, hebdomadaire et régionale parisienne
- - commander le livre de la Convention collective Presse et magazine
- - consulter les grilles de salaire de la convention Presse d'information spécialisée -
- - lire la version gratuite 2025 de la convention Portage de presse - 2683
- - consulter les congés payés de la Convention collective Journaliste brochure 3136, IDCC 1480
- - vous renseigner sur les préavis de la Convention Collective : Employés, Techniciens et Cadres des Agences de presse
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Cette convention collective n'est pas gratuite car elle présente d'une part une mise en page adaptée afin d'en faciliter la lecture, contrairement aux textes bruts pouvant être trouvés sur Legifrance. D'autre part, nos juristes qualifiés effectuent une veille juridique permanente afin de vous présenter la version la plus à jour de chaque convention collective. Elle peut également comprendre une synthèse regroupant l'ensemble des points essentiels abordés, pour ainsi retrouver les informations susceptibles de vous intéresser d'un coup d'œil.
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Les dernières actualités de la Convention collective Presse quotidienne et hebdomadaire en régions
Textes Attachés : Financement du paritarisme
27 mars 2025
Textes Attachés : Révision de l\'article 1.1 « Classification et salaires minima » (annexe 1)
25 mars 2025
Textes Attachés : Durée du travail
25 mars 2025
Avenant financement du paritarisme (18 décembre 2024)
24 févr. 2025
Avenant n°1 revision art.1.1 (15 novembre 2024)
17 févr. 2025
Textes Salaires : Salaires minima au 1er juillet 2023
19 déc. 2023
Textes Salaires : Salaires minima au 1er juin 2023
21 sept. 2023
Textes Salaires : Salaires des cadres et employés au 1er juillet 2022
07 oct. 2022
Textes Salaires : Barème salaires des employés
01 avril 2022
Textes Salaires : Barème salaires des cadres
01 avril 2022
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Affichage Obligatoire Entreprise 2025 : panneau tout en un
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Panneau d'affichage de la convention collective
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Registre unique du personnel
TTC :
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Termes de recherche associés à cette convention
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Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Liste des codes NAF/APE* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."
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