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Nom officiel
Convention collective de la cordonnerie multiservice du 7 août 1989
Les thématiques abordées
- Grille de salaire
- Classification
- Congés
- Prévoyance
- Droits à la formation
- Indemnités de licenciement
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Vérification de mise à jour
12 décembre 2025
Amandine Jacquel
Juriste Legimedia
Synthèse du champ d'application
Les informations suivantes sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenues dans notre convention collective téléchargeable sont toujours garanties à jour par nos juristes.
Convention collective de la cordonnerie : Brochure : 3015 IDCC : 1561
L'arrêté du 23 janvier 2019 portant fusion et élargissement de champs conventionnels (JORF n°0026 du 31 janvier 2019) prévoit la fusion des conventions collectives suivantes : Convention collective nationale de la cordonnerie multiservice - IDCC 1561 (Convention collective rattachée) et Convention collective nationale de travail des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie, bracelets en cuir - IDCC 2528 (Convention collective de rattachement).
La convention régule les rapports entre les employeurs et les salariés ayant pour activité la réparation de chaussures et d'articles en cuir, réparation de bagages, articles de maroquinerie, les activités de multiservices (cordonnerie, duplication de clés, etc).
Précisons que ces activités sont issues de deux secteurs distincts : la cordonnerie industrielle et artisanale. Ces deux secteurs sont identifiés selon le numéro de code des risques professionnels.
Les dispositions conventionnelles ont vocation à s'appliquer à tout le personnel employé au sein des entreprises ayant comme activité principale la coordonnerie.
La convention s'applique sur le territoire français y compris les DOM.
La fédération nationale des syndicats d'artisans maîtres de la chaussure est la seule organisation syndicale patronale signataire. Les organisations salariales sont plus nombreuses, il y a par exemple, la fédération nationale des cuirs, textiles et habillement CGT, la fédération des industries de l'habillement, du cuir et du textile CFDT, etc.
Les clauses actuelles ne peuvent avoir comme objet la restriction ou la suppression d'avantages acquis en amont par les travailleurs. En cas de concours de conventions, d'accords, d'usages collectifs ou individuels, les avantages ayant le même objet ne peuvent se cumuler.
Le corps de base du texte conventionnel intègre les dispositions relatives, à titre d'exemple, aux dispositions générales (heures supplémentaires, ancienneté, salaires, égalité professionnelle entre homme et femme, bulletin de salaire, santé et sécurité des salariés, complémentaire de santé, épargne salariale, congés payés, congés spéciaux, etc) au statut professionnel des ouvriers et des employés, à la classfication des personnels ouvriers et employés, à la classification du personnel de maîtrise, des cadres, etc.
Les textes attachés comprennent l'ensemble des accords et avenants intervenus postérieurement à la signature de la convention. Ces derniers viennent respectivement compléter, c'est-à-dire rajouter certaines règles manquantes, ou modifier les dispositions initales, ce qui signifie qu'elles vont être réécrites, la modification concerne la rédaction de l'article.
Enfin, les textes salaires regroupent tous les textes issus de négociations en la matière.
Aller voir : Convention des détaillants en chaussure
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Activités concernées par cette convention collective (non exhaustif)*
| Activités / métiers concernés : | Chausseur, chaussures, bagages, maroquinerie, cuir, bottier, couseurs à façon, cordonnier, cordonnerie artisanale, cordonnerie industrielle chaussure sur mesure, services minute (clés – talons – cartes de visite). |
| Code(s) NAF/APE : | 9523Z, 9529Z |
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Termes de recherche associés à cette convention
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Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Liste des codes NAF/APESommaire de la convention collective
Convention collective nationale du 7 août 1989
Objet de la convention
Avantages acquis
Droit syndical
Registre du personnel
Détermination du salaire
Classifications
Mensualisation
Diversité
Garanties en matière de droits
Personnel à temps partiel
Gestion des emplois et des compétences
Protection de la femme enceinte
Apprentissage
Hygiène, sécurité et conditions de travail
Durée du travail
Contingent annuel d'heures supplémentaires
Heures supplémentaires
Travail de nuit
Travail du dimanche et des jours de fêtes légales
Jours fériés
Visite médicale d'embauche
Contrôle d'aptitude à l'emploi
Contrat de travail
Période d'essai
Droit disciplinaire
Préavis
Indemnité de préavis
Absence pendant le délai-congé
Indemnité de licenciement
Licenciement non économique
Licenciement économique
Reçu de solde de tout compte
Priorité de réembauchage
Certificat de travail
Congés payés
Congés supplémentaires
Congé supplémentaire pour hospitalisation d'un enfant à charge
Calcul de l'indemnité de congés payés
Indemnité compensatrice de congés payés
Congé pour événements familiaux
Congé parental et sabbatique
Indemnisation maladie et accident
Départ à la retraite
Indemnité de départ à la retraite
Retraite complémentaire et prévoyance
Conciliation et interprétation
Durée, dénonciation, révision
Publicité et extension de la convention
Durée et application
Adhésion
Textes Attachés
Aménagement et réduction du temps de travail
Préambule
Champ d'application
Cadre général de la mise en oeuvre de la réduction du temps de travail
Mise en oeuvre dans l'entreprise
Modalité 1
Modalité 2
Modalité 3
Modalité 4
Modalité 5
Repos non pris sur la période de référence
Départ au cours de la période de référence
Rémunération
Contingent annuel d'heures supplémentaires
Temps partiel
Chômage partiel
Réexamen de l'accord
Suivi de l'accord
Embauches
Extension
Réduction du temps de travail dans le secteur industriel
ACCORD SUR LA RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL
Préambule
Champ d'application
Procédure de mise en place de la réduction du temps de travail
Mise en application dans l'entreprise
Modalités d'application
Rémunération
Contingent annuel d'heures supplémentaires
Embauches et maintien des effectifs
Délai de prévenance
Définition du temps de travail
Temps partiel
Chômage partiel
Réexamen de l'accord
Suivi de l'accord
Extension
Modification et actualisation des articles de la convention
Préambule
Modification et actualisation d'articles
Lettre d'adhésion de la fédération des commerces et des services UNSA à la convention collective nationale de la cordonnerie
Formation professionnelle
Champ d'application
Les axes de développement de la formation professionnelle dans la branche
Contribution des employeurs
Priorités de prise en charge par l'AGEFOS PME et l'OPCAMS
Le droit individuel à la formation (DIF)
L'apprentissage
Le contrat de professionnalisation
La période de professionnalisation
L'observatoire national prospectif des métiers et des qualifications
L'entretien professionnel
Passeport formation
Validation des acquis de l'expérience (VAE)
Dispositif d'aide au remplacement des salariés en formation
Egalité d'accès à la formation professionnelle
Mise en place d'une commission paritaire nationale de l'emploi (CPNE)
Conditions d'application de l'accord
Application de l'accord
Extension de l'accord
Guide méthodologique pour la conduite de l'entretien professionnel
Salaires à compter du 1er janvier 2006
Préambule
Adhésion de la CFE-CGC à la convention collective
Prévoyance
Modification de la convention
Préambule
Egalité professionnelle
Préambule
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Préambule
Champ d'application
Préambule
Prévoyance
Développement du dialogue social
Préambule
Création de la commission paritaire de validation des accords
Préambule
Formation professionnelle
Article 45 de la convention
Temps partiel
Préambule
Instauration d'un régime professionnel de santé
Préambule
Textes Salaires
Salaires
Salaire minimum professionnel
Salaires n° 25
Salaires minima pour l'année 2011
Salaires minima pour l'année 2012
Salaires minimaux pour l'année 2013
Salaires minima pour l'année 2014
Préambule
Salaires minima pour l'année 2015
Textes Extensions
ARRÊTÉ du 22 décembre 1989
ARRETE du 10 décembre 1990
ARRÊTÉ du 23 juillet 1992
ARRÊTÉ du 15 octobre 1993
ARRETE du 8 février 1995
ARRETE du 24 avril 1995
ARRETE du 30 novembre 1995
ARRETE du 16 février 1996
ARRETE du 7 juin 1996
ARRETE du 19 août 1996
ARRETE du 7 mars 1997
ARRETE du 5 mai 1994
ARRETE du 4 novembre 1997
ARRETE du 29 mars 1999
ARRETE du 17 novembre 1999
ARRETE du 2 mars 2000
ARRETE du 20 décembre 2000
ARRETE du 23 juillet 2002
ARRETE du 26 mars 2003
ARRETE du 5 décembre 2003
ARRETE du 7 mai 2004
ARRETE du 9 novembre 2006
ARRETE du 26 décembre 2006
ARRETE du 27 juin 2007
* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."
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