Convention collective Couture parisienne

• 25 % pour les huit premières heures supplémentaires travaillées dans la même semaine ;
•  50 % pour les heures suivantes.

Chaque heure de travail effectuée le dimanche est majorée à 100 % du salaire brut de base. 

Ces majorations ne sont pas cumulables avec les majorations résultant des heures supplémentaires éventuellement réalisées.

1 et 2

moins de 6 mois

1 semaine

1 semaine

 6 mois ou plus

1 mois

 2 ans ou plus

2 mois

3, 4 et 5

moins de 6 mois

1 semaine

1 semaine

 6 mois ou plus

1 mois

1 mois

 2 ans ou plus

1 mois

2 mois

Cadres (groupe 6 et suivants)

-

3 mois

• 3 mois,;
• 4 mois pour les cadres ayant au moins 50 ans et ayant plus de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise comme cadre.

• Complexité : Les travaux sont simples, susceptibles d'être réalisés après une adaptation et une mise au courant de courte durée.
• Impact : L'impact est limité au travail de l'emploi. Les procédures de réalisation, de contrôle sont directes et permanentes.
• Relations information négociation : Contacts avec l'environnement immédiat de l'emploi : hiérarchie, collègues.
• Autonomie : Les instructions sont précises, complètes et détaillées : elles fixent les modes opératoires.
• Connaissances, formation/expérience : Scolarité obligatoire.

• mettre au point de nouvelles méthodes de travail ;
• mettre à disposition une expertise reconnue dans l'entreprise (voire à l'extérieur).

• Complexité : Les situations rencontrées demandent à choisir des solutions adaptées à partir d'usages et/ou d'expériences similaires.
• Impact : Les activités exercées ont des conséquences sur d'autres emplois dans l'entreprise ou à l'extérieur de l'entreprise, mais ces conséquences sont de portée immédiate.
• Relations information négociation : Contacts fréquents avec des niveaux et environnements variés.
• Autonomie : Les résultats à atteindre, les méthodes de travail sont fixés, mais toutes les situations ne peuvent être prévues. Le titulaire peut faire appel à son encadrement direct.
• Connaissances, formation/expérience : CAP-BEP, ou stages de formation continue ayant permis d'acquérir un niveau équivalent ou pratique professionnelle.

• mettre au point de nouvelles méthodes de travail ;
• mettre à disposition une expertise reconnue dans l'entreprise (voire à l'extérieur).

• Complexité : Les informations à traiter demandent l'interprétation et le choix des solutions les plus appropriées.
• Impact : Les activités ont des conséquences sur d'autres emplois appartenant à des unités différentes mais à la même fonction.
• Relations information négociation : Contacts destinés à fournir et aussi à obtenir des informations auprès des différents interlocuteurs externes et internes.
• Autonomie : Les instructions laissent au titulaire le choix pour combiner l'ordre des opérations à exécuter. Il a recours à des méthodes différentes suivant les situations.
• Connaissances, formation/expérience : Double CAP-BEP, bac. Peut être remplacé par une expérience professionnelle ou des stages de formation continue ayant permis d'acquérir un niveau équivalent.

• mettre au point de nouvelles méthodes de travail ;
• mettre à disposition une expertise reconnue dans l'entreprise (voire à l'extérieur).

• Complexité : Les opérations à réaliser s'imbriquent les unes aux autres. Les solutions à trouver et à mettre en oeuvre n'ont pas nécessairement déjà été rencontrées.
• Impact : L'impact peut se répercuter sur le niveau des résultats atteint par l'emploi sur une période de plusieurs mois.
• Relations information négociation : Contacts destinés à obtenir ou à fournir une information pas toujours préétablie. Les explications, commentaires et illustrations peuvent être destinés à infléchir un point de vue.
• Autonomie : Les instructions générales donnent la situation des travaux dans un programme d'ensemble. Le titulaire est autonome dans le choix des modalités de mise en oeuvre des moyens.
• Connaissances, formation/expérience : Bac + 2. Peut être remplacé par une expérience professionnelle ou des stages de formation continue ayant permis d'acquérir un niveau équivalent.

• mettre au point de nouvelles méthodes de travail ;
• mettre à disposition une expertise reconnue dans l'entreprise (voire à l'extérieur).

• Complexité : Les opérations à réaliser s'imbriquent les unes aux autres. Les solutions à trouver et à mettre en oeuvre n'ont pas nécessairement déjà été rencontrées.
• Impact : L'impact peut se répercuter sur le niveau des résultats atteint par l'emploi sur une période de plusieurs mois.
• Relations information négociation : Contacts destinés à obtenir ou à fournir une information pas toujours préétablie. Les explications, commentaires et illustrations peuvent être destinés à infléchir un point de vue.
• Autonomie : Les instructions générales donnent la situation des travaux dans un programme d'ensemble. Le titulaire est autonome dans le choix des modalités de mise en oeuvre des moyens.
• Connaissances, formation/expérience : Bac + 2. Peut être remplacé par une expérience professionnelle ou des stages de formation continue ayant permis d'acquérir un niveau équivalent.

• mettre au point de nouvelles méthodes de travail ;
• mettre à disposition une expertise reconnue dans l'entreprise (voire à l'extérieur).

• Complexité : Les travaux imposent un jugement portant sur des facteurs divers et étendus sur toutes les spécialités de l'emploi et de son environnement.
• Impact : Les activités s'inscrivent dans un cycle court et moyen terme. Leur impact se traduira dans les résultats obtenus par l'entreprise.
• Relations information négociation : Contacts entre différents interlocuteurs avec des différences de points de vue en vue d'une coopération.
• Autonomie : Les activités sont organisées dans le cadre de directives générales. Les priorités et moyens sont à définir par le titulaire.
• Connaissances, formation/expérience : Bac + 4. Peut être remplacé par une expérience professionnelle ou des stages de formation continue ayant permis d'acquérir un niveau équivalent.

• mettre au point de nouvelles méthodes de travail ;
• mettre à disposition une expertise reconnue dans l'entreprise (voire à l'extérieur).

• Complexité : Les activités se caractérisent par un développement de solutions originales requérant indépendance de jugement, créativité. Elles recouvrent plusieurs disciplines de domaines de compétences différents.
• Impact : Les activités portent sur des programmes à moyen et long terme, leur impact peut entraîner des conséquences fortes à long terme.
• Relations information négociation : Contact entre différents interlocuteurs avec des différences de points de vue sur des publics larges (niveaux, catégories) en vue d'une coopération.
• Autonomie : Les directives sont générales. Le titulaire contribue directement à l'optimisation et à l'adaptation des moyens.
• Connaissances, formation/expérience : Bac + 4. Peut être remplacé par une expérience professionnelle ou des stages de formation continue ayant permis d'acquérir un niveau équivalent.

• mettre au point de nouvelles méthodes de travail ;
• mettre à disposition une expertise reconnue dans l'entreprise (voire à l'extérieur).

• Complexité : Les activités impliquent de choisir entre différentes solutions qui peuvent être originales, de définir l'ensemble des moyens, des méthodes, de l'organisation pour leur mise en oeuvre.
• Impact : L'impact est important et durable sur l'ensemble des domaines relevant de l'emploi et affecte l'entreprise de façon majeure.
• Relations information négociation : Contacts destinés à concilier des points de vue qui peuvent être très opposés dans une perspective d'adhésion à des positions globales.
• Autonomie : A partir d'une politique à l'élaboration de laquelle il participe, le titulaire dispose d'une large latitude de choix des priorités et moyens à mettre en oeuvre.
• Connaissances, formation/expérience : BAC + 5. Peut être remplacé par une expérience professionnelle ou des stages de formation continue ayant permis d'acquérir un niveau équivalent.

• mettre au point de nouvelles méthodes de travail ;
• mettre à disposition une expertise reconnue dans l'entreprise (voire à l'extérieur).

• Complexité : Les activités impliquent de choisir entre différentes solutions qui peuvent être originales, de définir l'ensemble des moyens, des méthodes, de l'organisation pour leur mise en oeuvre.
• Impact : L'impact est important et durable sur l'ensemble des domaines relevant de l'emploi et affecte l'entreprise de façon majeure.
• Relations information négociation : Contacts destinés à concilier des points de vue qui peuvent être très opposés dans une perspective d'adhésion à des positions globales.
• Autonomie : A partir d'une politique à l'élaboration de laquelle il participe, le titulaire dispose d'une large latitude de choix des priorités et moyens à mettre en oeuvre.
• Connaissances, formation/expérience : BAC + 5. Peut être remplacé par une expérience professionnelle ou des stages de formation continue ayant permis d'acquérir un niveau équivalent.

• mettre au point de nouvelles méthodes de travail ;
• mettre à disposition une expertise reconnue dans l'entreprise (voire à l'extérieur).

•  mesure des écarts physiques en fonction des besoins et déclenchement des commandes ;
• préparation et distribution des demandes en fournitures courantes des ateliers ;
• coupe des métrages et distribution ;
• vérification de la facturation avant paiement ;
• inventaire physique et administratif des stocks.

•  ébauche de la mise en volume au mannequin pour validation 1er d'atelier ;
• montage des toiles ;
• montage du vêtement ;
• repassage du vêtement ;
• finition et doublure du vêtement.

• vérification de la pose des épingles ;
• mise à plat des éléments à retoucher ;
• réalisation des retouches ;
• assemblage et finition du vêtement ;
• vérification du bien aller du vêtement au mannequin en cours et en fin de retouche.

• réalisation d'une forme en sparterie ;
• réalisation du prototype chapeau ;
• réalisation du patron chapeau à plat ou en volume ;
• fabrication du volume de base du chapeau ;
• conseil technique lors des essayages client ;
• réalisation et pose des garnitures du chapeau.

• étude de l'encollage ou du thermocollage à effectuer avec le premier(e) d'atelier ;
• vérification du patronnage et de la coupe du tissu ;
• montage et finition des pièces à la machine ou à la main ;
• repassage des pièces et de l'ensemble du vêtement ;
• vérification du " bien-aller " du vêtement avec le premier(e) d'atelier.

• calcul des métrages d'après le croquis ou le patron ;
• décatissage des tissus (repassage à la vapeur) ;
• placement optimal des pièces du patron (toile ou papier) sur l'étoffe compte tenu des critères économiques et esthétiques ;
• traçage des différents morceaux de tissus ;
• coupe du tissu aux ciseaux.

• contrôle quantitatif des réceptions (modèle, référence, taille, quantité) ;
• contrôle qualitatif des anomalies techniques et des anomalies d'aspect ;
• analyse et description des anomalies produits constatées à la réception ;
• validation des bons de livraison ;
• préparation des inventaires.

• élaboration des fiches de nomenclature des modèles ;
• vérification de la conformité entre le modèle de collection réalisé par l'atelier et le contenu de la fiche de nomenclature ;
• calcul des besoins de matières premières pour l'élaboration des prix de revient ;
• mise à jour informatique des fiches techniques relatives à la production des modèles ;
• recensement, compilation et commentaires des informations techniques de la fiche de nomenclature destinée aux fabricants pour chaque modèle fabriqué.

• réalisation du premier patron à partir d'une toile patron de base ;
• réalisation du patronnage définitif ;
• normalisation et gradation des patronnages ;
• adaptation du patron de base selon les différentes matières (tissus, fourrures, cuir, maille ..).

• création ou décomposition ou transformation d'un patron de base informatique ;
• digitalisation du patron (ou de la toile) pour réalisation et réglage du patron ;
• retouche et finition du patron par la CAO/DAO et réalisation du patron définitif ;
• réglage d'un patron pour déterminer une taille ;
• réalisation des dessins techniques pour l'industrialisation.

• recensement quantitatif et qualitatif des besoins matières ;
• négociation des prix, des délais et des plannings de livraison ;
• contrôle de la conformité des matières reçues par rapport aux spécifications requises ;
• vérification de la facturation avant paiement ;
• analyse des dépenses réalisées en matière d'achats.

• moulage de la toile au mannequin et mise au point ;
• formulation des contraintes techniques auprès des patronniers(es) pour la réalisation du patron ;
• adaptation du patron de base pour les différentes matières (tissus, fourrures, cuir, maille ..) ;
• conseil auprès des façonniers ou sous-traitants sur les difficultés de montage de la tête de série ;
• vérification de conformité et style de la tête de série par rapport au modèle.

• ébauche de la mise en volume au mannequin pour validation ;
• essayage et calage de la toile au mannequin de bois ou vivant ;
• réglage de la toile ;
• adaptation du patron de base selon les différentes matières (tissus, fourrures. cuir et maille ..) ;
• explication du travail et assistance technique au personnel de l'atelier.

• patronnage selon les normes de gradation standard ;
• formulation des contraintes techniques auprès des patronniers pour la réalisation des patrons ;
• adaptation du patron de base pour les différentes matières (tissus, fourrures, cuir, maille ..) ;
• conseil auprès des façonniers ou sous-traitants sur les difficultés de montage de la tête de série ;
• réalisation des retouches en volume de la tête de série.

• essayage des modèles ;
• formulation et propositions de retouches à la clientèle ;
• détermination et proposition du délai de livraison du vêtement à la cliente ;
• estimation des coûts de retouches ;
• vérification de la qualité des retouches internes ou externes.

• programmation et répartition des modèles à fabriquer entre les façonniers ;
• lancement des ordres de fabrication et des livraisons de matières aux façonniers ;
• déclenchement et gestion des entrées et sorties de matières premières ;
• suivi des délais de livraison ;
• vérification de la facturation avant paiement.

• calage et réglage de la toile après ébauche de la mise en volume ;
• organisation et répartition du travail à court terme d'une équipe ;
• traitement des problèmes de logistique de l'atelier ;
• explication du travail et assistance technique au personnel de l'atelier ;
• contrôle de la qualité du travail.

• recherche et recueil d'informations sur les matières ;
• constitution de dossiers techniques sur les informations matières recueillies ;
• conseil sur le choix des matières en fonction des contraintes techniques ;
• définition de solutions techniques aux problèmes de qualité et de faisabilité matières ;
• diagnostic d'après-vente des problèmes de qualité matière.

• conseil technique sur les modes opératoires chez les façonniers ou sous-traitants ;
• contrôle et assistance technique des fabricants sur les problèmes liés au processus de fabrication ;
• contrôle du bien-aller du vêtement ;
• analyse des problèmes de non-qualité décelés en cours ou en fin de fabrication ;
• analyse de l'utilisation des capacités techniques de fabrication des façonniers, sous-traitants ou licenciés pressentis.

• définition et rédaction des procédures et méthode d'achats ;
• planification dans le temps des priorités d'achats pour chacun des acheteurs ;
• préparation et négociations des achats matières (prix, délais, qualité) ;
• traitement des litiges à fort impact avec les fournisseurs (coûts, qualité, délais) ;
• conception et analyse des tableaux de bord des achats matières.

• étude et interprétation des croquis ;
• ébauche de la mise en volume au mannequin pour validation du styliste ;
• essayage et calage de la toile au mannequin de bois ou vivant ;
• explication du travail et assistance technique au personnel de l'atelier ;
• essayage des modèles ou des prototypes ;
• planification à court et moyen terme des activités et des moyens techniques et humains de l'atelier.

• affectation des modèles aux façonniers ou sous-traitants ;
• définition et validation du planning de production des façonniers ou sous-traitants en fonction des dates prévues de mise au point des contretypes et de disponibilité matières ;
• réalisation du bilan de la production et des livraisons, du contrôle de la facturation et déclenchement des pénalités de retard ;
• suivi et contrôle des prix de façon ;
• traitement des litiges de fabrication.

• étude et modification des caractéristiques techniques du modèle de collection pour industrialisation ;
• analyse du potentiel technique des façonniers ou sous-traitants préalablement à leur choix ;
• définition des modes opératoires de production industrielle en rapport avec la qualité attendue ;
• traitement des problèmes de process de production et des litiges de fabrication chez les façonniers ou sous-traitants ;
• veille technologique sur les procédés et les outils de production.

• analyse du style de la collection avec le créateur ;
• conseils pour l'interprétation des croquis du créateur auprès des premiers(es) d'atelier ;
• conseil technique auprès du studio, des premier(es) d'atelier, des clientes, des vendeuses et des licenciés ;
• assistance à la vente pour les cliente (relations commerciales) ;
• supervision et coordination des ateliers.

• détermination des modes de production ;
• estimation prévisionnelle des prix de revient de fabrication des modèles ;
• analyse des taux de marge ;
• planification de la production de l'ensemble des modèles de ou des collections ;
• négociation des conditions de fabrication avec les sous-traitants ;
• adaptation de l'organisation et du fonctionnement des services en fonction du volume et de la nature de la production.

• réalisation d'une esquisse à partir du dessin du créateur ;
• réalisation d'un croquis technique à partir du patronnage ou de la maquette ;
• réalisation de l'illustration ;
• dessin des fournitures et accessoires du modèle ;
• illustration de la documentation produit.

• recherche et présentation d'échantillons, de fournitures, de fournisseurs, de fabricants, d'accessoires pour le défilé ;
• gestion des fournitures et des coupons de tissus ou de matières nécessaires au studio ;
• rédaction des fiches techniques d'essayage ;
• vérification et appui technique à l'organisation de la cabine lors des défilés.

• Pose et dépose des décors des espaces de vente et de promotion (vitrines et/ou intérieur des boutiques, salons, événements) ;
• conseil sur l'organisation des vitrines et le choix des produits ;
• identification et recensement des besoins en nouveaux éléments de décor ;
• installation et mise en scène des produits dans les espaces de vente et de promotion ;
• fabrication de certains éléments du décor.

• définition des gammes de couleur en collaboration avec le styliste ;
• proposition d'esquisses au styliste pour acceptation ;
• réalisation finale des dessins (harmonie, couleurs et motifs) ;
• réalisation de la maquette en fonction des contraintes techniques du produit ;
• adaptation de la maquette au produit.

• analyse de la demande ;
• réalisation de la maquette et des modifications éventuelles jusqu'à validation finale ;
• élaboration du dossier technique de la maquette pour envoi aux fournisseurs ;
• explication technique du travail à réaliser aux fournisseurs ;
• déclination des visuels publicitaires sur les différents supports.

• recherche des tendances ;
• création d'esquisses à partir des thèmes du créateur ;
• réalisation des croquis ;
• présentation et explication des croquis pour réalisation des toiles ou prototypes au premier(e) d'atelier et/ou au licencié et fabricant ;
• sélection des matières et fournitures ;
• conseil sur la mise en valeur du produit.

• proposition de thèmes et d'idées au créateur jusqu'à validation du choix des décors à partir des thèmes de collection ;
•  recherche et sélection des différents fabricants ;
• réalisation des modifications éventuelles et lancement des ordres de fabrication du prototype ;
• détermination des prix de fabrication avec les fournisseurs ;
• création de la documentation décor pour les boutiques en relation avec le merchandiser.

• conception de façades, d'aménagements intérieurs, de mobilier, de design de présentation ;
• recherche et sélection des matériaux ;
• réalisation des dessins techniques (coupe, plans,...) des esquisses choisies ;
• élaboration du cahier des charges des travaux et des décors à faire réaliser ;
• négociation des prix et des conditions de fabrication avec les entreprises.

• définition des thèmes et des coloris dans le cadre des orientations définies par le créateur ;
• validation du choix des matières et des fournitures ;
• recherche et étude des motifs exclusifs à développer avec les fabricants ;
• contrôle de la cohérence du style et des volumes des modèles lors des essayages ;
• explication de la collection (style, thèmes, caractéristiques des modèles, matières, etc.) aux premiers(e) d'ateliers, aux sous-traitants ou licenciés ;
• contrôle de conformité (style et bien aller) et de qualité du prototype ou du contretype réalisé par les licenciés ou les fabricants.

• organisation du ou des plans de collection ;
• sélection des produits à développer en fonction des propositions du studio et des contraintes des marchés ;
• validation des prototypes ;
• contrôle du processus de réalisation des collections ;
• définition des produits " image " de la collection.

• conception et proposition de scenarii de communication à partir des orientations définies par le créateur ;
• présentation et explication des scenarii aux intervenants internes et externes pour la réalisation des prestations de communication ;
• mise en oeuvre et contrôle de la réalisation des différents supports de communication et d'image ;
• contrôle de la cohérence et de l'homogénéité de l'image ;
• négociation et suivi des contrats pour l'utilisation de l'image ;
• choix et négociation des collaborations artistiques.