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Convention collective Métallurgie Aisne

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Nouvelle convention collective nationale de la métallurgie 2025

Depuis le 1er Janvier 2024, la nouvelle convention collective unique de la métallurgie (IDCC - 3248) s'applique à toutes les entreprises du secteur de la métallurgie. Elle remplace désormais les accords nationaux de la métallurgie, la convention des ingénieurs et cadres, les conventions locales de métallurgie, et d'autres CCN du secteur.

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Nom officiel

Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne du 30 septembre 2005

(Plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie)

Les thématiques abordées

  • Grille de salaire
  • Classification
  • Congés
  • Prévoyance
  • Droits à la formation
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3Métallurgie Aisne0

Amandine Jacquel

Vérification de mise à jour 
14 juin 2025
Amandine Jacquel Juriste Legimedia

Synthèse du champ d'application

Pour plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie, visitez la page dédiée : convention collective métallurgie.

La Convention collective territoriale des Industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne est identifiable via le numéro de brochure 3331 et l'IDCC 2542.

Elle s'applique dans l'ensemble du département de l'Aisne situé en Picardie (02).

Les présentes dispositions règlent les rapports entre les employeurs et tous les salariés des entreprises de la métallurgie situés dans le département de l'Aisne.

A noter que les établissements dont l'activité est couverte par les accords nationaux de la métallurgie en vigueur, sont visés par le champ d'application de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne.

A titre d'exemple, le texte conventionnel prévoit les règles applicables :

- au contrat de travail;

- à l'exécution du contrat de travail;

- à la rémunération;

- la rupture du contrat;

- les congés;

Les signataires de la convention collective sont les suivants :

En ce qui concerne les organisations patronales: Union des industries et métiers de la métallugie de l'Aisne, groupant Union des industries et métiers de la métallurgie Nord-Aisne et Union des industries et métiers de la métallurgie Soissons - Chateau-Thierry.

Puis, concernant les organisations de salariés: Union départementale FO de la métallurgie de l'Aisne, Union des syndicats des travailleurs de la métallurgie CFTC de l'Aisne, Confédération française démocratique du travail de la métallurgie de l'Aisne (CFDT), Syndicat de la métallurgie CFE-CGC de l'Aisne.

Cette CC est conclue pour une durée indéterminée. Néanmoins, elle pourra faire l'objet d'une dénonciation par chaque partie signataire. La dénonciation est possible à n'importe quel moment à condition de respecter un préavis de 3 mois

La convention collective de la métallurgie de l'Aisne ne concerne que certaines thématiques précises de droit. Cette convention complète donc les dispositions des conventions collectives de la métallurgie nationale (accords nationaux et ingénieurs-cadres). Il convient de se procurer les conventions collectives nationales (en plus de la convention locale) afin de disposer de l'ensemble des textes applicables dans l'entreprise. Ces conventions sont disponibles en suivant les liens suivants : Accords nationaux de la métallurgie (concernant les ETAM) et convention de la métallurgie (ingénieurs et cadres).

Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Métallurgie Aisne ?

Parmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activité proche, vous pourrez notamment :

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Activités concernées par cette convention collective (non exhaustif)*

Activités / métiers concernés : Métallurgie, industries métallurgiques, industries mécaniques, industrie sidérurgique, forge, ferblanterie, coutellerie, transformation des métaux, construction industrie aéronautique, industrie automobile, industrie navale, fabrication de lunettes, optique, prothèses, fabrication de roulements, fabrication de matériel électronique, fabrication de matériel ménager, fabrication de matériel professionnel, fabrication de matériel téléphonique, fabrication de électrique, fabrication d'appareils ménagers, fabrication d´ascenseurs, fabrication de monte-charge, fabrication de matériel de manutention, travaux publics, fabrication de pompes, fabrication de machine-outil, machines-outils, fonderie, chaudronnerie, fabrication de quincaillerie, fabrication de mobilier métallique, sidérurgie, machines matériel agricole, tracteurs, équipement industriel ménager, horlogerie, industrie de l´armement, fabrication de machines de bureau
Code(s) NAF/APE : 2420Z, 2431Z, 2432Z, 2433Z, 2434Z, 2441Z, 2442Z, 2443Z, 2444Z, 2445Z, 2451Z, 2452Z, 2453Z, 2454Z, 2511Z, 2512Z, 2521Z, 2529Z, 2530Z, 2540Z, 2550A, 2550B, 2561Z, 2562A, 2562B, 2571Z, 2572Z, 2573A, 2573B, 2591Z, 2592Z, 2593Z, 2594Z, 2599A, 2599B, 2611Z, 2612Z, 2620Z, 2630Z, 2640Z, 2651A, 2651B, 2660Z, 2670Z, 2680Z, 2711Z, 2712Z, 2720Z, 2731Z, 2732Z, 2733Z, 2740Z, 2751Z, 2752Z, 2790Z, 2811Z, 2812Z, 2813Z, 2814Z, 2815Z, 2821Z, 2822Z, 2823Z, 2824Z

Les dernières actualités de la Convention collective Métallurgie Aisne

Textes Attachés : Révision dispositions conventionnelles territoriales

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Textes Salaires : Garanties de rémunération effective

Métallurgie (Aisne) : Accord du 3 décembre 2020 relatif aux garanties de rémunération effective (GRE) (Aisne)

JORF n°0152 du 2 juillet 2021 : Arrêté du 22 juin 2021 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'Aisne (n° 2542)

Textes Salaires : Garanties de rémunération effective 2020

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Termes de recherche associés à cette convention

  • Brochure n° 3331
  • IDCC n° 2542
  • Convention 3331
  • Convention 2542
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Sommaire de la convention collective

Convention collective départementale du 30 septembre 2005

Préambule

Dispositions générales

Champ d'application professionnel et territorial

Durée et dénonciation

Révision

Procédure de conciliation

Interprétation

Avantages acquis

Droit syndical

Comités d'entreprise

Délégués du personnel et délégation unique

CHSCT

Hygiène, sécurité et conditions de travail

Apprentissage

Formation professionnelle

Contrat de travail

Embauchage

Classifications professionnelles

Rémunérations

Jeunes salariés de moins de 18 ans

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Non-discrimination

Durée du travail

Travail temporaire

Congés payés

Rupture du contrat de travail

Dispositions diverses

Avenant « mensuels »

Champ d'application

Contrat de travail

Période d'essai

Vacance de poste

Exécution du contrat de travail

Ancienneté dans l'entreprise

Travail des femmes enceintes

Remplacement temporaire

Garanties de fin de carrière pour les ouvriers

Perte de temps indépendante de la volonté du mensuel et de l'entreprise

Jours fériés

Déplacement

Changement de résidence

Rémunération

Fixation territoriale des rémunérationsminimales hiérarchiques (RMH)

Fixation territoriale des rémunérations minimales

Prime d'ancienneté

Indemnité d'emploi

Travail posté. - Travail en service continuTravail en service semi-continu

Majorations pour heures exceptionnelles

Bulletin de paie

Communication des éléments de salaire

Congés et suspension du contrat de travail

Congés payés annuels

Prime de vacances

Absences pour événements de famille

Indemnisation des absences pour maladie ou accident

Incidence de la maladie ou de l'accident sur le contrat de travail

Congé de maternité et congé parental d'éducation

Congé pour soigner un enfant malade

Congé pour soigner un parent malade

Période militaire

Rupture du contrat de travail

Préavis

Indemnité de licenciement

Rupture conventionnelle

Départ volontaire à la retraite

Mise a la retraite

Clause de non-concurrence

Application et dépôt

Textes Attachés

Prime de vacances

Régime de prévoyance

Prime de vacances 2006

Dispositions de la convention collective

Modification de la convention

Durée de la période d'essai

Prime de vacances pour l'année 2012

Régime de prévoyance

Régime d'astreinte des non-cadres

Création d'une prime de déménagement

Négociation de la convention collective unique 8002

Préambule

Annexe

Procès-verbal de la commission d'interprétation (article 15.3 b, avenant Menusuels)

Préambule

Adhésion de l'UIMM Picardie à la convention

Adhésion de l'UIMM Picardie à l'accord du 23 février 2012 relatif à la création d'un régime d'astreinte des noncadres

Adhésion de l'UIMM Picardie à l'accord du 23 février 2012 relatif à la création d'une prime de déménagement

Textes Salaires

Salaires

Salaires 2006

Rémunérations minimales hiérarchiques et prime de vacances

Garanties de rémunération effective (GRE)

Garanties de remunération effective, rémunérations minimales hiérarchiques et prime de vacances

Salaires

Prime de vacances

Garanties de rémunération effective pour l'année 2010

Garanties de rémunération effective, rémunérations minimales hiérarchiques et prime de vacances

Garanties de rémunération effective pour l'année 2012

Garanties de rémunération effective, rémunérations minimales hiérarchiques et prime de vacances

Garanties de rémunération effective et prime de vacances

* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :

"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."

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