Convention collective Journaliste

La convention collective des journalistes peut être identifiée par son numéro de brochure 3136 et son IDCC 1480.

Elle permet de compiler des dispositions particulières applicables à toutes les relations de travail entre les employeurs et les salariés des entreprises qui entrent dans le champ d'application de la CC. Sont notamment concernés ici les journalistes professionnels et ceux qui y sont assimilés comme les rédacteurs-traducteurs, les reporters-photographes, les reporters dessinateurs, etc.

A titre informatif, la convention du journalisme est applicable sur l'ensemble du territoire national (France Métropolitaine et DOM, Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint-Barthélémy, Saint-Martin).

Pour comprendre dans quelle mesure la CCN journaliste est potentiellement applicable, il est nécessaire notamment de se référer aux codes NAF /APE qui sont renseignés dans le champ d'application de ladite convention.

En effet, les codes NAF / APE sont des codes attribués par l'INSEE à chacun des secteurs d'activités afin de pouvoir classer les secteurs et déterminer notamment la CCN qui peut leur être applicable.

Hors journalistes de la radiodiffusion

Type de publication	Période d'essai
À parution quotidienne ou hebdomadaire, agences de presse, télévision	1 mois maximum porté à 3 mois pour les journalistes stagiaires
À publication périodique	Temps nécessaire à la sortie de 3 numéros avec un maximum de 3 mois

Journalistes de la radiodiffusion

Journalistes concernés	Période d'essai
Journalistes stagiaires	2 mois maximum et 4 mois maximum en cas de renouvellement de la période d'essai
Journalistes titulaires	3 mois maximum renouvellement inclus
Journalistes rédacteurs en chef et coordinateurs de rédaction encadrant des journalistes et qui ont une rémunération au moins égale à celle qui résulte de l'indice 179	3 mois maximum pour la période d'essai initiale et 5 mois au total maximum en cas de renouvellement de la période d'essai

A titre informatif, dans certains cas, la période d'essai peut être réduite.

Jours fériés

Lorsqu'un salarié travaille un jour férié, cela donne lieu à une récupération. Ainsi, par principe le repos compensateur doit être pris en une seule fois, de préférence entre le 1er octobre et le 31 mai.

Repos hebdomadaire

Par principe, le repos hebdomadaire est fixé à 2 jours consécutifs. Si le salarié est amené à travailler le 2ème jour du repos hebdomadaire, il a droit à un repos compensateur pris dans les 60 jours (ou 90 jours pour la période du 1er mai au 31 octobre), ou à défaut d'une rémunération compensatrice.

Travail de nuit

En cas de travail de nuit, les salariés (journalistes qui finissent après 23 heures) disposent d'une majoration de 15% du salaire au prorata du temps passé entre 21 heures et 6 heures.

Toutefois, cette disposition n'est pas applicable à tous les journalistes.

Pigistes

S'agissant des pigistes qui sont titulaires de la carte professionnelle, lorsque la collaboration ne fait pas référence au temps de travail, alors il convient de fixer une équivalence du temps de travail fondée sur un coefficient de référence et sur la fréquences des piges.

Dispositions spécifiques à la presse quotidienne départementale

Durée conventionnelle

	Fonctionnement de la durée conventionnelle
Durée annuelle nationale maximale	203 jours travaillés compte tenu des repos hebdomadaires légaux, des congés légaux et conventionnels, du prorata de la RTT à partir de 226 jours soit l'équivalent de 23 jours et des jours fériés chômés.
Répartition de la durée du travail	Sur 5 jours par semaine sauf modalités différentes prévues par accord d'entreprise.
Durée journalière de travail	Amplitude de la journée de travail pouvant être modifiée par accord d'entreprise (durée minimale de 8 heures par jour) ou par avenant au contrat de travail. Il y a également la possibilité de prolonger à titre exceptionnel ou temporaire la durée journalière de travail en cas d'impératifs de changement de formule, d'événements exceptionnels, d'urgence de prévention et de réparation d'accidents survenus au matériel ou d'objectifs d'intérêt général ou d'intérêt public.

Aménagements du temps de travail

La réduction du temps de travail doit être organisée au niveau de l'entreprise notamment sous la forme de :

• réduction de la durée hebdomadaire de travail ;

• d'attribution de journées ou de demi-journées de repos.

Travail à temps partiel

Il existe ici deux possibilités de réduction du temps de travail :

• soit la réduction de la durée de travail dans les mêmes proportions que les salariés à temps plein ;

• soit le maintien de la durée du travail avec l'augmentation des salaires à due concurrence du prorata temporis dans la limite légale du passage à temps plein.

Dispositions spécifiques à la presse périodique régionale

Durée conventionnelle

Pour les salariés dont la durée du travail peut être facilement contrôlée, la durée conventionnelle du travail est de 35 heures en moyenne par semaine. Il s'agit-là d'une base autour de laquelle l'horaire va pouvoir varier avec un délai de prévenance d'une semaine sauf en cas de force majeure. De plus, la durée annuelle est fixée à 1600,56 heures pour une RTT de 10% et à 1511,64 heures pour une RTT de 15%, cela étant calculée sur 47 semaines travaillées et compte tenu de 7 jours fériés retenus.

Par ailleurs, les salariés bénéficient d'une large autonomie dans l'organisation dans leur travail ou lorsque l'activité est soumise aux exigences de l'actualité.

L'amplitude journalière ne peut pas excéder 10 heures, exceptionnellement 12 heures les jours de bouclage.

Aménagements du temps de travail

La RTT peut prendre la forme soit :

• d'une réduction quotidienne du travail, avec décompte hebdomadaire des heures supplémentaires ;

• d'une réduction hebdomadaire du travail, avec décompte mensuel des heures supplémentaires ;

• d'une attribution de journées ou demi-journées de repos supplémentaires, avec décompte annuel des heures supplémentaires. Ici les repos peuvent aussi être placés avec l'accord du salarié sur un compte épargne temps. Ils ouvrent droit à une majoration de 10% au terme de 2 ans et de 5% par année supplémentaire.

Travail à temps partiel

Il y a trois possibilités de RTT :

• réduction du temps de travail dans les mêmes proportions que les salariés à temps plein ;

• maintien de la durée du travail ;

• ou la fixation d'un nouvel horaire.

Heures supplémentaires

Le contingent d'heures supplémentaires est déterminé selon les dispositions légales en vigueur diminué de 10%.

Les heures supplémentaires réalisées sont majorées aux taux légaux sachant qu'il est possible de remplacer le paiement des heures supplémentaires par un repos compensateur équivalent.

Dispositions spécifiques aux journalistes de la radiodiffusion

Durée conventionnelle

Il doit y avoir une réduction de la durée du travail d'au moins 10% avec un maximum de 35 heures par semaine ou d'au moins 15% avec un maximum de 32 heures par semaine.

Aménagements du temps de travail

Les dispositions relatives aux aménagements du temps de travail prévoient des dispositions relatives notamment à la réduction du temps de travail.

Les dispositions concernent spécifiquement :

• les modalités de RTT à 35 heures (durée hebdomadaire de 35 heures, attribution de jours de repos) ;

• les modalités de RTT à 32 heures.

Travail à temps partiel

Durées minimales dérogatoires	Conditions d'application
Durée minimale hebdomadaire de 17h30	Applicable dans les entreprises de type 2 qui sont indépendantes des entreprises et groupes éditeurs de services de type 3.
Durée minimale hebdomadaire de 10 heures	Applicable dans les entreprises de type 1.
Durée minimale hebdomadaire de 12 heures	Applicable dans les entreprises de types 2 et 3, aux salariés en situation de handicap et en temps partiel thérapeutique et sur demande du salarié, aux salariés qui souhaitent bénéficier d'un congé parental d'éducation à temps partiel, aux salariés bénéficiaires de l'allocation d'aide au retour à l'emploi et aux salariés qui relèvent des dispositifs du contrat unique d’insertion et des ateliers d’insertion.

Les salariés qui sont engagés pour un temps de travail hebdomadaire inférieur à 24 heures bénéficient de garanties.

En effet, les horaires de travail doivent être fixés par écrit et réguliers.

Le temps de travail doit être regroupé sur des journées ou des demi-journées régulières ou complètes.

Par ailleurs, des heures complémentaires peuvent être réalisées dans la limite de 1/3 de la durée contractuelle de travail sachant que les heures complémentaires sont majorées comme suit :

• 25% dès la 1ère heure complémentaire effectuée dans la limite de 1/10ème de la durée contractuelle de travail ;

• 30% pour les heures complémentaires effectuées au-delà de 1/10ème et dans la limite conventionnelle de 1/3 de la durée contractuelle de travail.

Enfin, il existe pour les salariés concernés, une prime de coupure longue. Cette prime est égale à 8,50€, prime accordée pour chaque jour de travail au cours duquel un temps de coupure appliqué est supérieur à 90 minutes.

Congés payés

Pour les journalistes qui ont travaillé pendant toute la durée de la période de référence, les congés sont de 1 mois de date à date plus une semaine.

Pour l'ensemble des autres salariés, les congés payés acquis sont de 2,5 jours par mois de travail effectif.

Congés exceptionnels pour événements familiaux

Motif de l'absence	Durée de l'absence
Mariage du salarié	1 semaine (6 jours ouvrables)
Mariage d'un enfant ou ascendant	2 jours
Naissance d'un enfant	3 jours
Maladie d'un enfant de 12 ans ou moins	1 ou 2 jours ouvrables dans la limite de 6 jours par année civile (8 jours à partir de 2 enfants de 12 ans ou moins)
Décès du conjoint, enfant ascendant, grand-parent, beau-parent	4 jours
Décès d'un frère, d'une sœur, d'un petit-enfant	2 jours
Décès d'un beau-frère, d'une belle-sœur	1 jour
Déménagement	2 jours
Rentrée scolaire d'un enfant scolarisé jusqu'à l'entrée en 6ème incluse	Aménagement d'horaires exceptionnels sans diminution du temps de travail pour les journalistes de la radiodiffusion

Il convient néanmoins dans le cadre de ces congés exceptionnels, de comparer les dispositions conventionnelles avec les dispositions légales de l'article L. 3142-4 du code du travail qui sont d'ordre publics. En effet, seules les dispositions les plus favorables sont applicables aux salariés. Ainsi, les dispositions de l'article du code du travail sont les suivantes :

Motif de l'absence	Durée de l'absence
Mariage ou PACS du salarié	4 jours
Mariage d'un enfant	1 jour
Naissance ou adoption d'un enfant	3 jours
Décès d'un enfant	5 jours (*)
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin	3 jours
Décès du père ou de la mère	3 jours
Décès du beau-père, ou de la belle-mère	3 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur	3 jours
Survenue d'un handicap chez son enfant	2 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Remplacement provisoire

Dans le cadre d'un remplacement provisoire d'une durée supérieure à 1 mois, le salarié doit recevoir le versement, à partir du 1er jour de remplacement, d'une indemnité égale à la différence entre le salaire de base de la nouvelle fonction et le salaire de base du poste du salarié remplaçant.

Le salaire du remplaçant ne doit toutefois pas être supérieur au salaire réel du remplacé.

A titre informatif, la durée maximum du remplacement est de 6 mois ou un an en cas de remplacement d'un titulaire en congé de maladie.

Titulaires d'un contrat de professionnalisation

Age du titulaire	Rémunération minimale
	Non-titulaire d'un titre ou d'un diplôme de niveau IV	Titulaire d'un titre ou d'un diplôme de niveau IV
Moins de 21 ans	55% du SMC minimum ou 65% du SMIC	65% du SMC minimum ou 70% du SMIC
Entre 21 ans et 25 ans révolus	70% du SMC minimum ou 75% du SMIC	80% du SMC minimum ou 85% du SMIC
Plus de 26 ans	85% du SMC minimum ou 100 du SMIC

Salaires

Par ailleurs, il s'avère que la convention collective prévoit divers tableaux concernant les salaires selon les catégories de salariés.

Ainsi, il existe des tableaux différents pour les salaires selon les catégories de salariés suivantes :

• les journalistes des agences de presse ;

• les journalistes de la presse ;

• et les journalistes de la radiodiffusion.

Pour plus d'informations, vous pouvez donc vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Prime d'ancienneté

Ancienneté	Dans la profession	Dans l'entreprise	Durée de détention de la carte professionnelle pour les pigistes
5 ans	3,00%	2,00%	5,00%
10 ans	6,00%	4,00%	10,00%
15 ans	9,00%	6,00%	15,00%
20 ans	11,00%	9,00%	20,00%
*Les taux prévus peuvent se cumuler selon le type d'ancienneté

13ème mois

Les journalistes professionnels bénéficient du 13ème mois. Ce 13ème mois est versé en décembre et est équivalent à 1 mois de salaire.

Indemnité de licenciement

Pour ce qui est de l'indemnité de licenciement, le montant est de 1 mois minimum par année d'ancienneté ou fraction d'année avec maximum 15 mois. Il convient par ailleurs de se référer aux dispositions légales en vigueur.

A titre informatif, l'indemnité de licenciement est aussi due en cas de démission d'un journaliste qui est motivée par la cession du journal ou du périodique, par la cessation de la publication du journal ou périodique, ou par un changement notable dans le caractère ou l'orientation du journal ou périodique de nature à porter atteinte à l'honneur du journaliste, à sa réputation, et à ses intérêts moraux.

Indemnité de départ à la retraite

Ancienneté	Montant de l'indemnité
Après 2 ans	1 mois
Après 5 ans	2 mois
Après 10 ans	3 mois
Après 20 ans	4 mois
Après 30 ans	5 mois

Dispositions spécifiques aux journalistes des agences de presse

Les journalistes des agences de presse bénéficient d'une prime de langue (+10% des salaires minima) et d'indemnités d'appareils pour les journalistes permanents des agences photographiques et des agences texte (77,25€).

Dispositions spécifiques aux journalistes de la presse

Presse hebdomadaire

Les salariés journalistes de la presse hebdomadaire bénéficient d'une prime d'appareil photographique de 65,76€.

Presse d'information spécialisée

Les journalistes de la presse d'information spécialisée bénéficient d'une prime d'appareil photographique de 52€.

Presse périodique

Les journalistes de la presse périodique bénéficient d'une prime d'appareil photographique de 63,88€.

Presse périodique régionale

Les journalistes de la presse périodique régionale bénéficient d'une prime d'appareil photographique de 38,11€.

Presse quotidienne nationale (parisienne)

Les journalistes de la presse quotidienne nationale (parisienne) bénéficient d'une prime d'appareil photographique de 76,439€.

En cas d'accident du travail, il y a un maintien de salaire pendant 1 an sous déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance.

En cas de maladie, l'indemnisation du salarié est déterminée comme suit :

Ancienneté	Maintien de salaire en cas de maladie
Entre 6 mois et 1 an	2 mois à 100% + 2 mois à 50%
Après 1 an	3 mois à 100% + 3 mois à 50%
Après 5 ans	4 mois à 100% + 4 mois à 50%
Après 10 ans	5 mois à 100% + 5 mois à 50%
Après 15 ans	6 mois à 100% + 6 mois à 50%

L'indemnisation se fait sur 12 mois consécutifs pour les journalistes qui ne justifient pas de 5 ans d'ancienneté et pour les journalistes qui justifient d'au moins 5 ans d'ancienneté, en cas d'épuisement des droits, il y a l'ouverture d'un nouveau droit lorsque la durée de la reprise du travail sera au moins égale à la durée de l'absence.

Pendant toute la durée du congé de maternité, la salariée concernée bénéficie d'un maintien intégral du salaire sous déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance.

Pour les salariées qui ont moins d'un an d'ancienneté à la fin du congé et qui sont mises en arrêt maladie à la fin de ce même congé, le temps d'absence payé au titre de la maternité est considéré comme temps de maladie pour le calcul de l'indemnisation maladie.

S'agissant de la presse quotidienne départementale, il est prévu un maintien de la rémunération pendant le congé de maternité ou d'adoption. Il y a également une majoration de salaire pour les salariés en congés au minimum égale à la progression de la rémunération des salariés qui demeurent présents tout le temps en entreprise.

La convention collective du journalisme prévoit de nombreuses dispositions relatives à la formation professionnelle.

A cet effet, les dispositions adoptées portent notamment sur :

• le conseil en évolution professionnelle ;

• l'entretien professionnel ;

• l'assiette des contributions et l'échéance des versements ;

• la contribution légale des entreprises à la formation professionnelle ;

• le financement du compte personnel de formation des salariés en CDD ;

• la contribution conventionnelle mutualisée ;

• la contribution volontaire des entreprises ;

• les modalités d'utilisation de la contribution conventionnelle ;

• la commission paritaire de gestion des contributions conventionnelles ;

• et tous les dispositifs de formation.

Le régime de prévoyance de la convention collective des journalistes prévoit des dispositions générales applicables à tous les salariés.

Ces dispositions concernent notamment l'incapacité permanente et le décès et les assurances pour risques exceptionnels (missions dangereuses).

Concernant l'incapacité permanente et le décès, il est prévu qu'en cas d'incapacité permanente totale, de décès consécutif à un accident du travail ou à une maladie consécutive à un accident du travail et en cas de non-adhésion au régime facultatif de la caisse des cadres (si la non-adhésion ne résulte pas d'un refus du personnel), l'employeur doit compléter la garantie du régime obligatoire ou de tout autre régime de prévoyance jusqu'à concurrence des sommes qui auraient été versées par le régime facultatif pour l'option décès la plus avantageuse.

S'agissant des assurances pour risques exceptionnels (missions dangereuses), il y a une couverture à 100% du risque décès et du risque d'invalidité permanente totale ou partielle. Le capital est égal à 10 fois le salaire annuel du salarié (avec un maximum de 10 fois le salaire minimum annuel du rédacteur en chef) sous déduction de la garantie décès de la caisse de retraite des cadres et des garanties des compagnies de transport.

Néanmoins, il est à noter que la convention prévoit d'autres dispositions spécifiques concernant les régimes de prévoyance et de frais de santé pour certains salariés particuliers.

Il convient donc également de se référer aux dispositions spéciales dans la convention pour les pigistes, les journalistes de la radiodiffusion, et les journalistes des agences de presse.

Pour plus d'informations, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Délai de prévenance en période d'essai

Dispositions applicables hors journalistes de la radiodiffusion

S'agissant des salariés dont les périodes d'essai sont supérieures à 1 mois, l'employeur doit, en cas de rupture de son fait, respecter un délai de préavis de 2 jours après le 1er mois d'essai. Dans le cas où l'employeur ne respecte pas ce délai, il doit verser un complément de salaire de 2 jours.

Dispositions applicables aux journalistes de la radiodiffusion

Pour les journalistes de la radiodiffusion, il doit être fait application des délais de prévenance légaux. Aussi, en cas de non-respect du délai de prévenance par l'employeur, celui-ci doit verser au salarié une rémunération correspondante à celle qu'il aurait dû percevoir pendant la partie du préavis non effectuée.

Préavis en cas de démission

Ancienneté	Préavis*
Moins de 2 ans	1 mois
Supérieure ou égale à 2 ans	1 mois
*Ce préavis n'est pas dû par le journaliste qui démission en raison d'un changement notable dans le caractère ou l'orientation de la publication de nature à porter atteinte à son honneur, sa réputation, ses intérêts moraux.

Préavis en cas de licenciement

Ancienneté	Préavis
Moins de 2 ans	1 mois
Supérieure ou égale à 2 ans	2 mois

Préavis en cas de départ à la retraite

Ancienneté	Préavis
Moins de 2 ans	3 mois. Néanmoins, en cas de départ volontaire, il doit être fait application du préavis sous réserve du préavis légal plus favorable.
Supérieure ou égale à 2 ans

Heures pour recherche d'emploi pendant le préavis

Les salariés disposent de 50 heures par mois (2 heures par jour) payées pour rechercher un nouvel emploi pendant la durée du préavis.

Journalistes des agences de presse

Définition des groupes

Groupe	Niveau de formation et expérience	Technicité, initiative et autonomie
1	Titre ou diplôme Acquis par la formation initiale, la formation continue ou la validation des acquis de l'expérience. équivalent au niveau III, II ou I ; sans expérience dans la filière professionnelle	Tâches éditoriales variées, travail contrôlé systématiquement
2	Titre ou diplôme Acquis par la formation initiale, la formation continue ou la validation des acquis de l'expérience. équivalent au niveau III, II ou I ; avec expérience	Choisir et appliquer les méthodes et les procédures les mieux adaptées à l'activité ; traiter de façon autonome l'ensemble d'un processus dans les délais souhaités ; autocontrôle de son travail dans le cadre des procédures définies par l'agence de presse ; travail contrôlé aux étapes clefs ou sur les dossiers les plus complexes
3	Titre ou diplôme Acquis par la formation initiale, la formation continue ou la validation des acquis de l'expérience. équivalent au niveau III, II ou I ; avec expérience	Adapter la méthodologie de travail aux problématiques rencontrées ; traiter de façon autonome l'ensemble d'un processus dans les délais souhaités ; autocontrôle de son travail dans le cadre des procédures définies par l'agence de presse
4	Titre ou diplôme Acquis par la formation initiale, la formation continue ou la validation des acquis de l'expérience. équivalent au niveau III, II ou I ; avec expérience	Idem groupe 3 + maîtrise d'un ou plusieurs domaines ou de savoir-faire spécialisés et/ou complexes
5	Titre ou diplôme Acquis par la formation initiale, la formation continue ou la validation des acquis de l'expérience. équivalent au niveau III, II ou I ; avec expérience	Gérer les ressources allouées en fonction des objectifs et résultats à atteindre ; fixer le rôle des entités ou services impliqués ; définir les objectifs d'un projet et ses modalités de réalisation ; possibilité de contrôler ou de coordonner l'avancement d'un projet terminé ; possibilité d'être référent dans un domaine spécialisé
6	Titre ou diplôme Acquis par la formation initiale, la formation continue ou la validation des acquis de l'expérience. équivalent au niveau III, II ou I ; avec expérience	Proposer l'organisation des ressources et la mise en oeuvre de la politique éditoriale ; être associé aux réflexions stratégiques et négocier le cadre de sa mission et les moyens nécessaires ; effectuer des arbitrages dans son domaine
7	Titre ou diplôme Acquis par la formation initiale, la formation continue ou la validation des acquis de l'expérience. équivalent au niveau III, II ou I ; avec expérience	Définir la mise en oeuvre de la politique éditoriale et l'allocation des ressources ; superviser l'ensemble des équipes éditoriales ; être à l'initiative des réflexions stratégiques sur l'évolution de l'agence de presse
8	Titre ou diplôme Acquis par la formation initiale, la formation continue ou la validation des acquis de l'expérience. équivalent au niveau III, II ou I ; avec expérience	Voir groupe 7

Classification des emplois-repères

Groupe	Catégorie	classification
1	Production	Rédacteur-reporter débutant ; reporter photo débutant ; reporter vidéo Journaliste reporter d'images. débutant ; infographiste débutant ; rédacteur-reporter-présentateur débutant
	Edition	Editeur photo débutant ; éditeur numérique débutant ; rédacteur maquettiste débutant ; secrétaire de rédaction débutant
2	Production	Rédacteur-reporter junior ; reporter photo junior ; reporter vidéo Journaliste reporter d'images. junior ; infographiste junior ; rédacteur-reporter-présentateur junior
	Edition	Editeur photo junior ; éditeur numérique junior ; rédacteur maquettiste junior ; secrétaire de rédaction junior
3	Production	Rédacteur-reporter confirmé ; reporter photo confirmé ; reporter vidéo Journaliste reporter d'images. confirmé ; infographiste confirmé ; rédacteur-reporter-présentateur confirmé
	Edition	Editeur photo confirmé ; éditeur numérique confirmé ; rédacteur maquettiste confirmé ; secrétaire de rédaction confirmé
4	Production	Rédacteur-reporter expert ; reporter photo expert ; reporter vidéo Journaliste reporter d'images. expert ; infographiste expert ; rédacteur-reporter-présentateur expert ; grand reporter
	Edition	Editeur photo expert ; éditeur numérique expert ; rédacteur maquettiste expert ; secrétaire de rédaction expert
5		Chef de rubrique ; chef d'édition ; chef de projet éditorial ; chef des informations ; chef de service adjoint ; éditorialiste
6		Chef de service ; chef de bureau
7		Secrétaire général de la rédaction ; rédacteur en chef adjoint
8		Rédacteur en chef

Il existe par ailleurs une grille relative à la définition des emplois-repères.

Journalistes de la radiodiffusion (radios privées)

Définitions des types de radiodiffusion
Type 1	Services indépendants de proximité : services autorisés en catégories A et B
Type 2	- Services décrochant sur un réseau national (de catégorie D et E) : services réalisant le programme, la promotion, la commercialisation de proximité d'un ou plusieurs réseaux nationaux, ceci concernant les services autorisés en catégorie C, sauf ceux qui assurent la tête d'un réseau national dont la population desservie en mode de diffusion hertzienne terrestre est supérieure à 30 millions d'habitants ;
	- Services constituant des réseaux de catégorie D et E dont la population desservie en mode de diffusion hertzienne terrestre est inférieure à 30 millions d'habitants
Type 3	Services nationaux : services assurant la tête d'un réseau national de radio, dès lors que la population desservie en diffusion hertzienne terrestre dépasse 30 millions d'habitants, quelle que soit leur catégorie CSA

Grille de classifications

Journaliste stagiaire

Points	Emplois
120	non diplômé, 1re année de stage
120	non diplômé, 1re année de stage avec une expérience antenne radio d'au moins 1 an (animation, réalisation, production)
123	Radio types 1 et 2
133	Radio type 3
133	diplômé ou 2e année de stage
127	Radio types 1 et 2
137	Radio type 3

Reporter-rédacteur-présentateur

Réalise des recherches d'informations et des reportages à l'extérieur et/ou rédige et effectue le montage des sujets et/ou rédige et présente les journaux.

Échelon	Points	Emploi
I - < 3 ans d'ancienneté dans la fonction dans l'entreprise (durée du stage non prise en compte)	131	Radio type 1
	141	Radio type 2
	160	Radio type 3
II - Entre 3 et 6 ans d'ancienneté dans la fonction dans l'entreprise (durée du stage non prise en compte)	137	Radio type 1
	147	Radio type 2
	165	Radio type 3
III - > 6 ans d'ancienneté dans la fonction dans l'entreprise (durée du stage non prise en compte)	150	Radio type 1
	160	Radio type 2
	170	Radio type 3
IV - À l'initiative de l'employeur	160	Radio type 1
	170	Radio type 2
	180	Radio type 3

Coordinateur de la rédaction

Assure, sous l'autorité de la direction ou du rédacteur en chef, la coordination des activités de plusieurs journalistes, permanents ou pigistes, et/ou remplit également les fonctions de reporter-rédacteur-présentateur ou certaines de ses fonctions.

Échelon	Points	Emploi
I - < 3 ans d'ancienneté dans la fonction dans l'entreprise (durée du stage non prise en compte)	169	Radio type 1
	179	Radio type 2
	189	Radio type 3
II - Entre 3 et 6 ans d'ancienneté dans la fonction dans l'entreprise (durée du stage non prise en compte)	175	Radio type 1
	185	Radio type 2
	195	Radio type 3
III - > 6 ans d'ancienneté dans la fonction dans l'entreprise (durée du stage non prise en compte)	180	Radio type 1
	190	Radio type 2
	200	Radio type 3
IV - À l'initiative de l'employeur	185	Radio type 1
	195	Radio type 2
	205	Radio type 3

Rédacteur en chef

Responsable, sous l'autorité de la direction, de la conception et de la réalisation de l'ensemble des journaux, magazines et programmes journalistiques produits pour l'antenne. Il a autorité sur l'ensemble des journalistes et personnels de la rédaction.

Échelon	Points	Emploi
I - < 3 ans d'ancienneté dans la fonction dans l'entreprise (durée du stage non prise en compte)	185	Radio type 1
	195	Radio type 2
	215	Radio type 3
II - Entre 3 et < 6 ans d'ancienneté dans la fonction dans l'entreprise (durée du stage non prise en compte)	200	Radio type 1
	210	Radio type 2
	225	Radio type 3
III - > 6 ans d'ancienneté dans la fonction dans l'entreprise (durée du stage non prise en compte)	210	Radio type 1
	220	Radio type 2
	235	Radio type 3
IV - À l'initiative de l'employeur	220	Radio type 1
	230	Radio type 2
	250	Radio type 3

A titre informatif, il existe également une grille de classification pour les journalistes de la presse.

D'autres informations sont par ailleurs données au sein de la convention collective.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Cette convention collective n'est pas gratuite car elle présente d'une part une mise en page adaptée afin d'en faciliter la lecture, contrairement aux textes bruts pouvant être trouvés sur Legifrance. D'autre part, nos juristes qualifiés effectuent une veille juridique permanente afin de vous présenter la version la plus à jour de chaque convention collective. Elle peut également comprendre une synthèse regroupant l'ensemble des points essentiels abordés, pour ainsi retrouver les informations susceptibles de vous intéresser d'un coup d'œil.