Convention collective Port Fort-de-France

Catégorie

Durée de la période d’essai

Salariés des catégories 1 et 2

15 jours

Salariés des catégories 3, 4, 5 et 6

1 mois

Dispositions applicables

Durée hebdomadaire

35 heures.

Durée quotidienne

7 heures et 8h30 dans le cas d’une finition de chantier.

Heures supplémentaires

Majorations :

• 25 % de la 36^ème heure à la 43^ème heure ;
• 50 % au-delà de la 43^ème heure.

Ou bien repos compensateur de remplacement (au choix de l’entreprise) :

• Repos de 1h15 pour chaque heure supplémentaire effectuée de la 36^ème à la 43^ème heure ;
• Repos de 1h30 pour chaque heure effectuée à partir de la 44^ème heure.

Il est également prévu au sein de la convention collective, des dispositions concernant les heures supplémentaires effectuées dans le cadre d’un aménagement du temps de travail.

 Travail le dimanche et jour férié

Majoration de 200 % du taux horaire de base (pas de cumul possible avec d’autres majorations).

Travail de nuit

Définition du travail de nuit :

Entre 21 heures et 5h30.

Majoration :

200% du taux horaire de base (pas de cumul possible avec d’autres majorations).

Modulation du temps de travail

Horaire moyen de la modulation :

35 heures.

Rémunération :

Lissée (horaire hebdomadaire moyen)

Délai de prévenance :

• Communication du calendrier prévisionnel : une semaine avant ou bien 72 heures avant le début de la modulation ;
• Dans le cadre d’un changement imprévisible :
  • Annulation d’une équipe au plus tard à 17 heures la veille avec une limite de 20 fois/ an et par personne.

Nombre de jours

Nombre de congés supplémentaires

Egal ou supérieur à 6

2 jours ouvrables

Egal à 3, 4 ou 5

1 jour ouvrable

Motif de l’absence

Personnes

Congé

Mariage

Salarié

6 jours ouvrables

Enfant

3 jours ouvrables

Naissance ou adoption

Enfant

3 jours ouvrables

Décès

Conjoint, enfant

6 jours ouvrables

Père ou mère

3 jours ouvrables

Beau-père, Belle-mère, Frère, sœur

1 jour ouvrable

Motif de l’absence

Durée de l’absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d’un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d’un enfant

3 jours

Décès d’un enfant / enfant de – de 25 ans

12 jours (*)

Décès du conjoint, du partenaire du PACS, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur

3 jours

Survenue d’un handicap chez l’enfant

5 jours

Catégorie

Dockers ex-occasionnels

3

3 669,75

4

3 684,30

51

3 688,87

52

3 688,87

6

3 692,96

Catégorie

Echelon 2

Dockers mensualisés

Salaire de base mensuel brut

Salaire de base horaire brut

3

2 949,98

19,45

4

2 965,15

19,55

51

3 145,64

20,74

52

3 145,64

20,74

6

3 188,10

21,02

Ancienneté

Taux de la prime

0 à 5 ans

2 %

5 à 6 ans

3 %

6 à 7 ans

4 %

7 à 8 ans

5 %

8 à 9 ans

6 %

9 à 10 ans

7 %

10 à 11 ans

8 %

11 à 12 ans

9 %

12 à 13 ans

10 %

13 à 14 ans

11 %

14 à 15 ans

12 %

15 à 16 ans

13 %

16 à 17 ans

14 %

17 à 18 ans

15 %

18 à 19 ans

16 %

19 à 20 ans

17 %

20 ans et +

18 %

Cadence mensuelle atteinte

Évolution prime rendement brute

Prime de rendement brute

Ex-occas. & nouveaux

Ex-professionnels

17 c/ h à 17,49 c/ h

50,31

17,5 c/ h à 17,99 c/ h

50,31

100,62

18 c/ h à 18,49 c/ h

50,31

150,93

18,5 c/ h à 18,99 c/ h

50,31

201,24

19 c/ h à 19,49 c/ h

25,15

226,39

25,15

19,5 c/ h à 19,99 c/ h

25,15

251,54

50,30

20 c/ h à 20,49 c/ h

25,15

276,69

75,45

20,5 c/ h à 20,99 c/ h

25,15

301,84

150,90

22 c/ h à 22,49 c/ h

25,15

377,29

176,05

22,5 c/ h à 22,99 c/ h

25,15

402,44

201,20

Supérieure ou égale à 23 c/ h

25,15

427,59

226,35

Ancienneté

Indemnité

10 ans

2 mois

15 ans

3 mois

20 ans

4 mois

25 ans

5 mois

30 ans

6 mois

Ancienneté

Indemnisation

Après 1 an

• 1 mois à 100 % ;
• 1 mois à 75 %.

Après 5 ans

2 mois à 100 %

Après 10 ans

• 2 mois à 100 % ;
• 1 mois à 75 %.

Après 15 ans

3 mois à 100 %

Catégorie

Préavis

Salariés des catégories 1 et 2

1 semaine

Salariés des catégories 3, 4, 5 et 6

2 semaines

Catégorie

Préavis

3, 4, 5.1, 5.2 et 6

2 mois

Catégorie

Fonctions et Tâches

Catégorie 3 : Homme de terre, homme de bord.

• Ramassage matériel à terre ;
• Mise en œuvre d'appareillage et d'élingage ;
• Pose/ dépose de twistlocks manuel ou automatiques ;
• Ouverture et fermeture d'opercules sur conteneurs isothermes ;
• Ouverture et fermeture de trémies ;
• Accrochage et décrochage de godets, d'engins de conteneurs y compris hors gabarit ;
• Elingage de colis...

De façon générale toutes manutentions, portage de matériel, opérations diverses liées à la préparation, au suivi et à la bonne fin de la manutention le long du bord des navires, terre plein, entrepôts.

Catégorie 4 : homme de bord ' spécialisé ' : treuilliste ou grutier à bord, chef de panneau, chef de cale

• Verrouillage et déverrouillage des twistlocks à bord ;
• pose et dépose des twistlocks à bord ;
• accrochage et décrochage, élingage de conteneurs et de colis à bord ;
• pose et dépose de barres et ridoirs de saisie le cas échéant ;
• verrouillage et déverrouillage des panneaux de cale ;
• ouverture et fermeture de godets...

De façon générale, toutes opérations manuelles à bord qui sont la préparation, le suivi et la bonne fin des opérations de manutention de chargement ou déchargement ainsi que de la saisie et dessaisie des colis et conteneurs le cas échéant.

Homme de bord/ treuilliste ou grutier à bord : conduit les grues ou treuil du navire en vue d'effectuer les opérations de chargement et déchargement de colis ou conteneur.

Homme de bord/ chef de panneau : assiste le treuilliste notamment dans les cas de non-visibilité lors de la prise, le déplacement et la pose de conteneurs ou colis lors de la manutention de chargement ou de déchargement.

Homme de bord/ chef de cale : organise et coordonne le travail des hommes bord en cale, tout en participant au travail de l'équipe

Catégorie 51 : pointeur, chef pointeur (contrôleur)

Pointeur : pointage manuel et rédaction de documents ou pointage sur système informatique sur les colis, voitures ou conteneurs chargés et déchargés à bord des navires. Le pointage concerne l'enregistrement des numéros d'identification des colis ou conteneurs, les numéros de scellés pour les conteneurs ainsi que les réserves lors de la prise en charge ou décharge des colis, voitures ou conteneurs qui passent sous la responsabilité de l'entreprise. Il peut suppléer le chef pointeur en cas de nécessité.

Chef pointeur (contrôleur) : établit le rapport des opérations navires telles que par exemple les arrêts et les incidents de manutention. Il peut suppléer le pointeur en cas de nécessité.

Catégorie 52 : chauffeur de cavaliers et tous autres engins de manutention (stacker, élévateur, attelage...).

assure la conduite sur les chantiers portuaires des engins de manutention (chariots cavaliers, stackers, petits engins, attelages...).

Catégorie 6 : contremaître à bord ou à terre.

• Assure l'organisation, l'encadrement et la supervision du personnel affecté sur un chantier de manutention à bord ou à terre ;
• Assure la mise en œuvre et le suivi des séquences de travail. A un rôle direct et il peut donc intervenir ponctuellement sur n'importe quelle tâche relative au chantier en cours ;
• Il assure aussi l'interface avec sa hiérarchie, le manutentionnaire et les autres intervenants sur le même chantier (équipage du navire, conducteur de portique, etc.).