Accueil
Conventions collectives
L'ensemble des obligations dans un produit unique
Affichages obligatoires
Les 22 informations obligatoires à afficher en entreprise
Registres obligatoires
Signalétiques
Pack Conformité Entreprise
Le BlogConvention collective Métallurgie Deux-Sèvres
→ Grille de salaire | Congés | Prévoyance | Droits à la formation | Indemnités de licenciement
TÉLÉCHARGER LE FORMAT PDF
- Téléchargement instantané
- Index cliquables détaillés
COMMANDER LA VERSION LIVRE
- Expédition sous 48h maximum
- À jour à la date de commande
ABONNEMENT AUX MISES À JOUR
- Obligatoire pour les pros
- Conformité avec le code du travail
Garantie à jour au 18 juillet 2019
Synthèse du champ d'application
Pour plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie, visitez la page dédiée : convention collective métallurgie.
La Convention collective territoriale de la métallurgie des Deux-Sèvres est applicable dans le département des Deux-Sèvres de la région Poitou-Charentes, dont le code départemental associé est le 79.
Cette convention collective, signée entre l'Union des Industries Métallurgiques et Minières et les organisations syndicales, a pour fonction d'encadrer le statut des travailleurs de la métallurgie, de la mécanique et de l'électronique des Deux-Sèvres.
La convention collective de la métallurgie des Deux-Sèvres vise les entreprises de l'industrie métallurgique qui ont pour activité principale la production et la transformation des métaux.
Les dispositions ont pour but d'améliorer progessivement les conditions de vie et d'emploi des salariés.
Le texte conventionnel a été négocié et signé pour une durée d'un an et sera prorogé par tacite reconduction pour une durée indéterminée. Cependant, le texte n'est pas pour autant immuable. En effet, les parties pourront "adapter" les dispositions selon les différentes situations par la formulation de demande en révision et par la dénonciation. Chacune d'elles doit émaner d'une partie contractante et respecter les formalités conventionnelles et légales.
Les règles conventionnelles ne pourront se substituer à celles ayant attribué des acquis plus avantageux.
La convention est consituée d'un corps de base qui se compose des dispositions négociées initialement par les partenaires sociaux et de textes attachés venant respectivement compléter ou modifier ce dernier.
Il est prévu les règles relatives à la rutpture du contrat de travail, l'égalité professionnelle femmes/hommes, aux salaires, aux congés payés, aux arrêts maladie et absence, aux dispositons générales concernant la formation professionnelle, au régime de petits et grands déplacements comprenant les indemnités forfaitaire, de séjour, etc.
La partie des "textes attachés" comprend les accords et avenants venant respectivement compléter ou modifier les textes inclus dans le corps de base de la convention collective.
La partie intitutlée "textes salaires" met à jours les dispositions salariales applicables au sein de l'entreprise relevant de la rpésente convention.
La convention collective de la métallurgie des Deux-Sèvres ne concerne que certaines thématiques précises de droit. Cette convention complète donc les dispositions des conventions collectives de la métallurgie nationales (accords nationaux et ingénieurs-cadres). Il convient de se procurer les conventions collectives nationales (en plus de la convention locale) afin de disposer de l'ensemble des textes applicables dans l'entreprise. Ces conventions sont disponibles en suivant les liens suivants : Accords nationaux de la métallurgie (concernant les ETAM) et convention de la métallurgie (ingénieurs et cadres).
Nom officiel
Convention collective des industries métallurgiques des Deux-Sevres
(Plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie)
Besoin de plus de 5 livres ?
Découvrez nos tarifs dégressifs
Contactez notre service commercial pour connaître nos prix :
Ou visitez notre page dédiée :
- Téléchargement instantané après paiement
- Garantie à jour au 18 juillet 2019 comprenant
tous les derniers textes en application
- Plusieurs index cliquables facilitant la navigation
(index chronologique, thématique, alphabétique)
- Recherche par mot clés
+ FORMAT PDF OFFERT AVEC LE LIVRE
→ téléchargement instantané après paiement
- Livre plastifié au format A5
- Garantie à jour au 18 juillet 2019 comprenant
tous les derniers textes en application
- Expédition en 24/48h maximum (jours ouvrés)
- Répond à l'obligation légale de mise à disposition
des salariés
Mise en conformité des professionnels : accès illimité et abonnement aux mises à jour
Le droit du travail impose aux professionnels de détenir un exemplaire à jour de la convention collective
→ Notre abonnement répond à cette obligation en vous mettant à disposition votre CCN toujours à jour, vous êtes ainsi en conformité en cas de contrôle de l'inspection du travail ou de l'URSSAF.
L'accès illimité comprend :
- Le téléchargement de votre convention collective continuellement à jour au format PDF en illimité depuis
votre compte client (format PDF accepté en cas de contrôle, à condition que celui-ci soit à jour).
- Les alertes par e-mail en cas de mise à jour de votre texte (avec récapitulatif des nouveautés).
- L'accès aux synthèses de mises à jour rédigées en interne par nos juristes.
Activités concernées par cette convention collective (non exhaustif)*
Les dernières actualités de la Convention collective Métallurgie Deux-Sèvres
23 janvier 2019
L'arrêté du 23 janvier 2019 porte extension d'un accord relatif aux salaires, de la convention collective départementale des industries Métallurgiques des deux-sèvres.
Nature de la mise à jour
26 octobre 2018
L'accord non étendu du 15 mai 2018 fixe les taux effectifs garantis annuels et la valeur du point pour l'année 2018 du personnel des industries métallurgiques des Deux-Sèvres.
Nature de la mise à jour
14 septembre 2017
L'arrêté du 6 septembre 2017 porte extension d'un accord relatif aux taux effectifs garantis annuels et la valeur du point conclu dans le cadre de la convention collective de la métallurgie des Deux-Sèvres.
01 juillet 2017
L'accord du 21 avril 2017 fixe les taux effectifs garantis annuels et la valeur du point pour 2017 dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques (Deux Sèvres). Cet accord est étendu par arrêté du 6 septembre 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de cette convention collective.
Nature de la mise à jour
12 juillet 2016
Cet arrêté en date du 4 juillet 2016 porte extension d'un accord à la convention collective de la métallurgie des Deux-Sèvres du 1er juillet 1991 (n° 1628).
Nature de la mise à jour
Métallurgie (Deux-Sèvres) : Accord du 25 mars 2016 relatif aux taux effectifs garantis annuels et à la valeur du point pour 2016
28 mai 2016
JORF n°0178 du 4 août 2015 : Arrêté du 21 juillet 2015 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective de la métallurgie des Deux-Sèvres (n° 1628)
04 août 2015
Métallurgie (Deux-Sèvres) : Accord du 20 mars 2015 relatif aux taux effectifs garantis annuels et à la valeur du point pour l'année 2015
02 juillet 2015
JORF n°0191 du 20 août 2014 : Arrêté du 1er août 2014 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective de la métallurgie des Deux-Sèvres (n° 1628)
20 août 2014
Métallurgie (Deux-Sèvres) : Accord du 15 avril 2014 relatif aux taux effectifs garantis annuels et à la valeur du point pour l'année 2014
06 août 2014
Métallurgie (Deux-Sèvres) : Procès-verbal de désaccord du 15 juillet 2013 portant sur les taux effectifs garantis et sur la valeur du point
29 août 2013
JORF n°0299 du 23 décembre 2012 : Arrêté du 19 décembre 2012 portant extension d'un avenant à la convention collective de la métallurgie des Deux-Sèvres (n° 1628)
23 décembre 2012
Métallurgie (Deux-Sèvres) : Accord du 7 septembre 2012 relatif aux taux effectifs garantis annuels et à la valeur du point pour l'année 2012
12 décembre 2012
JORF n°0251 du 28 octobre 2011 : Arrêté du 17 octobre 2011 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similai
28 octobre 2011
Avis relatif à l'extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires des Deux-Sèvres
05 août 2011
Avis relatif à l'extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires des Deux-Sèvres
04 août 2011
Métallurgie (Deux-Sèvres) : Avenant du 28 janvier 2011 relatif à la prévoyance
27 juillet 2011
Avis relatif à l'extension d'un avenant à la convention collective de la métallurgie des Deux-Sèvres
20 mai 2011
Accord du 3 septembre 2010 relatif aux TEG et à la valeur du point
13 janvier 2011
Métallurgie (Deux-Sèvres) : Accord du 3 septembre 2010 relatif aux TEG et à la valeur du point
12 janvier 2011
Vous pourriez également être intéressé par le(s) produit(s) suivant(s)
PACK Mise en Conformité intégrale toutes entreprises
149,90 €
|
Affichage obligatoire : panneau complet
19,90 € HT
|
Panneau d'affichage de la convention collective
9,90 € HT
|
Registre unique du personnel
19,90 € HT
|
Accès rapide aux autres conventions collectives
Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Conventions par Code NAF Liste des codes APESommaire de la convention collective
Texte de base
Dispositions générales
Préambule
Clauses générales
Article 1 Domaine d'application
Article 2 DUREE - DENONCIATION - REVISION
Article 3 AVANTAGES ACQUIS
Article 4 LIBERTE SYNDICALE ET LIBERTE D'OPINION
Article 5 DELEGUES SYNDICAUX ET SECTION SYNDICALES
Article 6 TEMPS MIS A LA DISPOSITION DES DELEGUES SYNDICAUX
Article 7 REUNION DES MEMBRES DE LA SECTION SYNDICALE
Article 8 AUTORISATION D'ABSENCE
Article 9 CONGE FORMATION ECONOMIQUE, SOCIALE ET SYNDICALE
Article 10 COMMISSIONS PARITAIRES
Article 11 REEMBAUCHAGE D'UN PERMANENT SYNDICAL
Article 12 LOCAL SYNDICAL
Article 13 COMMUNICATIONS SYNDICALES
Article 13 bis TRACTS - JOURNAUX - COTISATIONS
Article 14 COMITE D'ENTREPRISE
Article 15 DELEGUES DU PERSONNEL
Article 16 EXERCICE DU MANDAT DES DELEGUES DU PERSONNEL MEMBRES DU COMITE
DELEGUES SYNDICAUX ET MEMBRES DU CHSCT
Article 17 PREPARATION DES ELECTIONS
Article 18 BUREAU DE VOTE
Article 19 ORGANISATION DU VOTE
Article 20 HYGIENE ET SECURITE
Article 20 bis LE COMITE D'HYGIENE SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Article 21 FORMATION PROFESSIONNELLE
Article 22 EMBAUCHAGE
Article 23 SALAIRES
Article 24 HEURES SUPPLEMENTAIRES
Article 25 DUREE DU TRAVAIL
Article 26 TRAVAIL TEMPORAIRE
Article 27 CONGES PAYES LEGAUX
Article 28 RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 29 JEUNES SALARIES AU-DESSOUS DE 18 ANS
Article 30 EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Article 31 EMPLOI DE CERTAINES CATEGORIES DE SALARIES
Article 32 DIFFERENDS COLLECTIFS - CONCILIATION
Article 33 DEPOT DE LA CONVENTION
Article 34 DATE D'APPLICATION
Textes Attachés
Avenant mensuel
Article 1er CHAMP D?APPLICATION
Article 2 PERIODE D'ESSAI
Article 3 EMBAUCHAGE
Article 4 PROMOTION
Article 5 CHANGEMENT DE RESIDENCE
Article 6 ANCIENNETE
Article 7 PRIME D'ANCIENNETE
Article 8 CONDITIONS D'EMPLOI DES FEMMES ENCEINTES
Article 9 CONGES MATERNITE
Article 9 bis CONGE PARENTIAL D'EDUCATION
Article 10 TRAVAUX DEVANT ECRAN DE VISUALISATION
Article 11 REMUNERATION PENDANT L'INTERIM
Article 12 PERTE DE TEMPS INDEPENDANTE DE LA VOLONTE DU SALARIE
Article 13 JOURS FERIES
Article 14 DEPLACEMENTS
Article 15 REMUNERATION MINIMALES HIERARCHIQUES ET VALEUR DU POINT
Article 16 SALAIRES DES HANDICAPES
Article 17 HEURES SUPPLEMENTAIRES EXCEPTIONNELLES ET MAJORATION POUR HEURES DE NUIT ET JOUR
REPOS
Article 18 TRAVAIL EN EQUIPES SUCCESSIVES
Article 19 INTERRUPTION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR REPAS
Article 19 bis DUREES MAXIMALES DU TRAVAIL POUR LES SALARIES TRAVAILLANT EN EQUIPES SUCCESSIVES
Article 20 INDEMNITE DE PANIER
Article 21 BULLETIN DE PAIE
Article 22 COMMUNICATION DES ELEMENTS DE SALAIRE
Article 23 CERTIFICAT DE TRAVAIL
Article 24 CONGES SUPPLEMENTAIRES
Article 25 INDEMNISATION EN CAS DE MALADIE
Article 26 MALADIE ET ACCIDENTS
Article 27 SERVICE NATIONAL
Article 28 RESILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 29 LICENCIEMENT ECONOMIQUE
Article 29 bis MISE A LA RETRAITE AVANT 65 ANS
Article 30 INDEMNITE DE LICENCIEMENT
Article 31 INDEMNITE DE DEPART EN RETRAITE
Article 32 RETRAITE COMPLEMENTAIRE
Article 33 CLAUSE DE NON CONCURRENCE
Article 34 GARANTIES DE FIN DE CARRIERE POUR LES OUVRIERS
Article 35 DATE D'APPLICATION ET DEPOT DE L'AVENANT
Annexe - Champ d'application professionnel
ARTICLE 1 CHAMP D'APPLICATION
ARTICLE 2 SUBSTITUTION DE CHAMPS D'APPLICATION
ARTICLE 3 REVISION
ARTICLE 4 ADHESION
ARTICLE 5 DISPOSITIONS FINALES
Annexe - Conditions de déplacement
PREAMBULE
Chapitre I : Généralités - Définitions.
Article 1-1 Champ d'application
Article 1-2 Lieu d'attachement.
Article 1-3 Point de départ du déplacement.
Article 1-4 Définition du déplacement.
Article 1-5 Nature des déplacements.
Article 1-6 Convention collective applicable au salarié en déplacement.
Article 1-7 Définition des termes : temps de voyage, de trajet, de transport.
Chapitre II : Régime des petits déplacements.
Article 2-1 Principe.
Article 2-2 Transport et trajet.
Article 2-3 Indemnité différentielle de repas.
Article 2-4 Indemnisation forfaitaire.
Article 2-5 Dispositions complémentaires.
Chapitre III : Régimes des grands déplacements.
Article 3-1 Temps et mode de voyage.
Article 3-2 Frais de transport.
Article 3-3 Bagages personnels.
Article 3-4 Délai de prévenance et temps d'installation.
Article 3-5 Indemnité de séjour.
Article 3-6 Voyage de détente.
Article 3-7 Congés payés annuels.
Article 3-8 Congés exceptionnels pour événements familiaux et jours fériés.
Article 3-9 Maladies ou accidents.
Article 3-10 Décés.
Article 3-11 Elections.
Article 3-12 Maintien des garanties sociales.
Article 3-13 Voyage de retour en cas de licenciement.
Article 3-14 Assurance voyage avion.
Article 3-15 Déplacements en automobiles.
Chapitre IV : Représentation du personnel.
Article 4-1 Disposition préliminaire.
Article 4-2 Champ d'application.
Article 4-3 Elections.
Article 4-4 Désignation des délégués syndicaux.
Article 4-5 Exercice des fonctions.
Article 4-6 Temps et frais de trajet ou de voyage.
Article 4-7 Autres voyages ou trajets.
Article 4-8 Dispositions diverses.
Chapitre V : Hygiène et sécurité.
Article 5-1 Comité d'hygiéne et de sécurité.
Article 5-2 Responsabilité de l'employeur ou de son représentant.
Article 5-3 Premiers secours.
Article 5-4 Information des salariés.
Article 5-5 Visites médicales.
Article 5-6 Entreprises de moins de 50 salariés.
Article 5-7 Vestiaire et installation sanitaire.
Chapitre VI : Formation professionnelle.
Article 6-1 Dispositions générales.
Article 6-2 Stages à plein temps.
Chapitre VII : Déplacements dans les pays autres que ceux visés à l'article 1.1.2.A.
Article 7-1 Principe.
Article 7-2 Dispositions recommandées.
Chapitre VIII : Personnel sédentaire appelé à effectuer une mission en déplacement.
Article 8-1
Chapitre IX : Application de l'accord.
Article 9-1 Avantages acquis.
Article 9-2 Constat.
Article 9-3 Date d'application.
Article 9-4
Textes Salaires
Avenant du 19 septembre 2008 relatif aux taux effectifs garantis annuels et à la valeur du point
Article 1
Article 2
Article 3
Article 4
Article 5
Article 6
Article 7
ACCORD DU 10 JUILLET 2009 RELATIF AUX TAUX EFFECTIFS GARANTIS ANNUELS ET À LA VALEUR DU POINT
L'ANNÉE 2009
Article 1er
Article 2
Article 3
Article 4
Article 5
Article 6
Article 7
ACCORD DU 3 SEPTEMBRE 2010 RELATIF AUX TEG ET À LA VALEUR DU POINT
Article 1er
Article 2
Article 3
Article 4
Article 5
Article 6
Article 7
Index alphabétique
Textes du BOCC
Liste des sigles
* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."
