Accueil
Conventions collectives
L'ensemble des obligations dans un produit unique
Affichages obligatoires
Les 22 informations obligatoires à afficher en entreprise
Registres obligatoires
Signalétiques
Pack Conformité Entreprise
Le BlogConvention collective Métallurgie Gard Lozère
→ Grille de salaire | Congés | Prévoyance | Droits à la formation | Indemnités de licenciement
TÉLÉCHARGER LE FORMAT PDF
- Téléchargement instantané
- Index cliquables détaillés
COMMANDER LA VERSION LIVRE
- Expédition sous 48h maximum
- À jour à la date de commande
ABONNEMENT AUX MISES À JOUR
- Obligatoire pour les pros
- Conformité avec le code du travail
Garantie à jour au 14 novembre 2019
Synthèse du champ d'application
Pour plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie, visitez la page dédiée : convention collective métallurgie.
La Convention collective territoriale de la métallurgie du Gard et de la Lozère est appliquée dans les départements du Gard et de la Lozère situés en Languedoc-Roussillon.
Cette convention collective relative à la métallurgie, signée entre l'Union des Industries Métallurgiques et Minières et les organisations syndicales, encadre le statut professionnel des travailleurs (employeurs et salariés) de la métallurgie, de la mécanique, de l'électronique et de l'électricité du Gard et de la Lozère.
La présente convention collective vise les entreprises de l'industrie métallurgique qui exerçent comme activité principale la transformation et la production des métaux.
Les dispositions conventionnelles actuelles ont eu pour objet de se substituer aux précédentes. Elles ont été conclues pour une durée indéterminée. Les partenaires sociaux et professionnels peuvent cependant introduire une demande en révision ou encore dénoncer la présente convention.
La dénonciation peut intervenir à tout moment dès lors qu'elle respecte un délai d'un mois. La loi prévoit qu'elle doit être accompagnée d'un nouveau projet afin d'éviter une absence de cadre conventionnel pour les entreprises. En effet, la dénonciation a pour conséquence l'arrêt de l'application du texte conventionnel.
Aussi, la demande en révision peut être formulée par une ou plusieurs parties signataires, dans le but de modifier les certains points précis.
Le corps de base du texte est composé de règles conventionnelles destinées à régir les relations professionnels et la vie au sein de l'entreprise. Ces règles sont relatives à congés payés, aux arrêts maladie, aux indemnisations, à la prévoyance, au préavis de rupture du contrat de travail, au travail des jeunes, aux travailleurs handicapés, aux conditions d'emploi, etc.
Les textes attachés regroupent les accords et avenants qui ont été conclus postérieurement à la signature. Ils viennent respectivement compléter ou modifier les règles introduites dans le corps du texte. Par exemple, il est détaillé dans ces annexes, le paiement des salaires (rémunérations minimales hierarchiques, rémunérations annuelles garanties).
La convention collective de la métallurgie du Gard et de la Lozère ne concerne que certaines thématiques précises de droit. Cette convention complète donc les dispositions des conventions collectives de la métallurgie nationales (accords nationaux et ingénieurs-cadres). Il convient de se procurer les conventions collectives nationales (en plus de la convention locale) afin de disposer de l'ensemble des textes applicables dans l'entreprise. Ces conventions sont disponibles en suivant les liens suivants : Accords nationaux de la métallurgie (concernant les ETAM) et convention de la métallurgie (ingénieurs et cadres).
Nom officiel
Convention collective des industries métallurgiques du Gard et de la Lozere
(Plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie)
Besoin de plus de 5 livres ?
Découvrez nos tarifs dégressifs
Contactez notre service commercial pour connaître nos prix :
Ou visitez notre page dédiée :
- Téléchargement instantané après paiement
- Garantie à jour au 14 novembre 2019 comprenant
tous les derniers textes en application
- Plusieurs index cliquables facilitant la navigation
(index chronologique, thématique, alphabétique)
- Recherche par mot clés
+ FORMAT PDF OFFERT AVEC LE LIVRE
→ téléchargement instantané après paiement
- Livre plastifié au format A5
- Garantie à jour au 14 novembre 2019 comprenant
tous les derniers textes en application
- Expédition en 24/48h maximum (jours ouvrés)
- Répond à l'obligation légale de mise à disposition
des salariés
Mise en conformité des professionnels : accès illimité et abonnement aux mises à jour + livre offert
Le droit du travail impose aux professionnels de détenir un exemplaire à jour de la convention collective
→ Notre abonnement répond à cette obligation en vous mettant à disposition votre CCN toujours à jour, vous êtes ainsi en conformité en cas de contrôle de l'inspection du travail ou de l'URSSAF.
L'accès illimité comprend :
- Le téléchargement de votre convention collective continuellement à jour au format PDF en illimité depuis
votre compte client (format PDF accepté en cas de contrôle, à condition que celui-ci soit à jour).
- Les alertes par e-mail en cas de mise à jour de votre texte (avec récapitulatif des nouveautés).
- L'accès aux synthèses de mises à jour rédigées en interne par nos juristes.
- Le livre de votre convention collective offert.
Activités concernées par cette convention collective (non exhaustif)*
Les dernières actualités de la Convention collective Métallurgie Gard Lozère
03 octobre 2019
L'accord non étendu du 29 avril 2019 est relatif aux rémunérations annuelles garanties et à la valeur du point pour l'année 2019 en ce qui concerne les salariés qui relèvent de la convention collective locale de la métallurgie du Gard et de la Lozère, référencée sous le numéro IDCC 2126.
Nature de la mise à jour
26 juillet 2019
L'arrêté du 19 juillet 2019 porte extension de l'accord du 20 novembre 2018 relatif aux rémunérations annuelles garanties et à la valeur du point.
Nature de la mise à jour
04 avril 2019
L'accord non étendu du 20 novembre 2018 est relatif au rémunérations annuelles garanties et à la valeur du point pour l'année 2018 dans le cadre de la convention collective de la métallurgie du Gard et de la Lozère.
Nature de la mise à jour
Modification 26/07/2019 : Suite à l'arrêté d'extension du 19 juillet 2019 (JORF n°0172 du 26 juillet 2019), les dispositions de l'accord du 20 novembre 2018 relatif aux rémunérations annuelles garanties et à la valeur du point, sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.
26 octobre 2017
L'arrêté du 18 octobre porte extension de l'accord relatif aux rémunérations annuelles garanties et à la valure du point conclu dans le cadre de la convention collective départementale de la métallurgie, Gard et Lozère.
19 août 2017
L'accord du 22 mai 2017 concerne les rémunérations annuelles garanties et la valeur du point pour l'année 2017, de la convention collective de la métallurgie du Gard et de la Lozère. Cet accord est étendu par arrêté du 18 octobre 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de ladite convention collective.
Nature de la mise à jour
Vous pourriez également être intéressé par le(s) produit(s) suivant(s)
PACK Mise en Conformité intégrale toutes entreprises
149,90 €
|
Affichage obligatoire : panneau complet
19,90 € HT
|
Panneau d'affichage de la convention collective
9,90 € HT
|
Registre unique du personnel
19,90 € HT
|
Accès rapide aux autres conventions collectives
Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Conventions par Code NAF Liste des codes APESommaire de la convention collective
Texte de base
Dispositions générales
DISPOSITIONS GENERALES
Article I-1 - Domaine d'application
Article I-2 - Durée
Article I-3 - Négociation - Dénonciation - Révision
I-3.1 Négociation
I-3.2 Dénonciation
I-3.3 Révision
Article I-4 - Commission Paritaire d'Interprétation
Article I-5 - Commission Paritaire de Conciliation
Article I-5 bis - Commission Paritaire de l'emploi
Article I-6 - Salariés étrangers
Article I-7 - Droit syndical et liberté d'opinion
Article I-8 - Exercice des fonctions syndicales
I-8.1 - Autorisations d'absence
I-8.1. a Congrès annuels
I-8.1. b Congé statutaire
I-8.1. c Congés de formation économique, sociale et syndicale
I-8.1. d Mandats syndicaux
I-8.1. e Commissions Paritaires
I-8.1. f Permanent syndical
I-8.2 - Panneaux d'affichage - Distribution de tracts
Article I-9 - Institutions représentatives du personnel
I-9.1 - Préparation des Elections
I-9.2 - Bureau de vote
I-9.3 - Organisation du vote
I-9.4 - Délégués du Personnel
I-9.5 - Comité d'Entreprise
I-9.5. a Constitution
I-9.5. b Mission
I-9.5. c Budget de fonctionnement
I-9.5. d Activités sociales et culturelles
I-9.6 Délégation Unique
I-9.7 - C.H.S.C.T.
Article I-10 - Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail
I-10.1 - Dispositions générales
I-10.2 - Médecine du Travail
Article I-11 - Travail des jeunes
I-11.1 - Conditions de travail
I-11.2 - Surveillance médicale
Article I-12 - Contrat d'Apprentissage - Apprentissage
Article I-13 - Travailleurs handicapés
I-13.1 - Conditions d'emploi
I-13.2 - Rémunération
Textes Attachés
Avenant mensuels
EMBAUCHE - CONTRAT DE TRAVAIL
Article II-1 - Embauche
II-1.1 Postes Vacants
II-1.2 Contrat de travail
II-1.3 Contrat de travail à durée déterminée
II-1.4 Emploi à l'étranger
Article II-2 - Durée du travail
Article II-3 - Travail à temps partiel
Article II-4 - Travail temporaire
Article II-5 - Essai professionnel
Article II-6 - Période d'essai
Article II-7 - Modification du Contrat de Travail
Article II-8 - Changement de résidence
II-8. 1 A l'initiative de l'employeur
II-8. 2 Pour convenance personnelle
Article II-9 - Promotion
Article II-10 - Déplacements
PAIEMENT DES SALAIRES
Article III-1 - Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH)
Article III-2 - Rémunérations Annuelles Garanties (RAG)
Article III-3 - Heures supplémentaires
Article III-4 - Repos compensateur
Article III-5 - Travail exceptionnel le jour de repos hebdomadaire
Article III-6 - Jours fériés
Article III-7 - Travail de nuit avec ou sans rotation de poste
Article III-8 - Indemnité de panier
III-8.1 Indemnité de panier de jour
III-8.2 Indemnité de panier de nuit
Article III-9 - Equipes de fin de semaine
Article III-10 - Ancienneté
Article III-11 - Dispositions particulières
Article III-12 - Prime d'ancienneté
Article III-13 - Médaille d'honneur du travail
CONGES
Article IV-1 - Congés payés
Article IV-2 - Durée des congés payés
Article IV-3 - Indemnité de congés payés
Article IV-4 - Maladie et congés payés
Article IV-5 - Fractionnement de congés payés
Article IV-6 - Congés exceptionnels pour événements familiaux
Article IV-7 - Congé pour élever un enfant - Congé parental
Article IV-8 - Congé sabbatique
Article IV-9 - Congé pour création ou reprise d'entreprise
Article IV-10 - Congé de maternité
Article IV-11 - Congé des mères de famille
Article IV-12 - Congé individuel de formation
Article IV-13 - Congé pour soigner un enfant malade
MALADIE - ACCIDENT
Article V-1 - Incidence de la maladie ou de l'accident sur le Contrat de Travail
Article V-2 - Indemnisation
Article V-3 - Prévoyance
V-3.1 Mise en place
V-3.2 Dénonciation Partielle
DISPOSITIONS PARTICULIERES A CERTAINES CATEGORIES DE PERSONNEL
Article VI-1 - Travail des femmes
SUSPENSION ET RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article VII-1 - Service national
Article VII-2 - Préavis
Article VII-3 - Indemnité de licenciement
Article VII-4 - Départ à la retraite
Article VII-5 - Clause de non concurrence
DISPOSITIONS FINALES
Annexe - Avenant relatif à certaines catégories de mensuels
Article 1er Champ d'application
Article 2 Personnel visé
Article 3 Engagement
Article 4 Examens psycho-sociologiques
Article 5 Promotion
Article 6 Emploi et perfectionnement
Article 7 Mutation professionnelle
Article 8 Rémunération
Article 9 Rappel en cours de congés payés
Article 10 Secret professionnel - Clause de non-concurrence
Article 11 Préavis et indemnités de licenciement
Article 12 Reclassement
Article 13 Changement de résidence
Article 14 Modalités d'application des réductions d'horaire prévues par l'accord national du 23 février 1982
Annexe I - Champ d?application
ARTICLE 1 CHAMP D'APPLICATION
ARTICLE 2 SUBSTITUTION DE CHAMPS D'APPLICATION
ARTICLE 3 REVISION
ARTICLE 4 ADHESION
ARTICLE 5 DISPOSITIONS FINALES
Annexe V - Classification
Préambule
Préambule de l'avenant du 30 janvier 1980
DISPOSITIONS
Article 1er Entreprises visées
Article 2 Personnel visé
Article 3 Objet
CLASSIFICATION
MODALITÉS GÉNÉRALES
Article 4 Entrée en vigueur
Article 5 Classement
Article 6 Seuils d'accueil des titulaires de diplômes professionnels
Article 7 Conditions d'accès à la position de cadre
Article 7 bis Mensuel ayant une grande expérience professionnelle
DISPOSITIONS TRANSITOIRES
Article 8 Mise en place du nouveau système dans les entreprises
Article 9 Dispositions transitoires relatives au classement individuel
Article 10 Dispositions transitoires pour les barèmes territoriaux
Article 11 Constat
DISPOSITION FINALE
Article 12
ANNEXE N° 1 - Seuils d'accueil des titulaires de diplômes professionnels.
ANNEXE N° 2 - Illustrations de classement de certaines filières professionnelles
ANNEXE N° 3 - Seuils d'accueil de certificats de qualification
Annexe IV - Conditions de déplacement
PREAMBULE
Chapitre I : Généralités - Définitions.
Article 1-1 Champ d'application
Article 1-2 Lieu d'attachement.
Article 1-3 Point de départ du déplacement.
Article 1-4 Définition du déplacement.
Article 1-5 Nature des déplacements.
Article 1-6 Convention collective applicable au salarié en déplacement.
Article 1-7 Définition des termes : temps de voyage, de trajet, de transport.
Chapitre II : Régime des petits déplacements.
Article 2-1 Principe.
Article 2-2 Transport et trajet.
Article 2-3 Indemnité différentielle de repas.
Article 2-4 Indemnisation forfaitaire.
Article 2-5 Dispositions complémentaires.
Chapitre III : Régimes des grands déplacements.
Article 3-1 Temps et mode de voyage.
Article 3-2 Frais de transport.
Article 3-3 Bagages personnels.
Article 3-4 Délai de prévenance et temps d'installation.
Article 3-5 Indemnité de séjour.
Article 3-6 Voyage de détente.
Article 3-7 Congés payés annuels.
Article 3-8 Congés exceptionnels pour événements familiaux et jours fériés.
Article 3-9 Maladies ou accidents.
Article 3-10 Décés.
Article 3-11 Elections.
Article 3-12 Maintien des garanties sociales.
Article 3-13 Voyage de retour en cas de licenciement.
Article 3-14 Assurance voyage avion.
Article 3-15 Déplacements en automobiles.
Chapitre IV : Représentation du personnel.
Article 4-1 Disposition préliminaire.
Article 4-2 Champ d'application.
Article 4-3 Elections.
Article 4-4 Désignation des délégués syndicaux.
Article 4-5 Exercice des fonctions.
Article 4-6 Temps et frais de trajet ou de voyage.
Article 4-7 Autres voyages ou trajets.
Article 4-8 Dispositions diverses.
Chapitre V : Hygiène et sécurité.
Article 5-1 Comité d'hygiéne et de sécurité.
Article 5-2 Responsabilité de l'employeur ou de son représentant.
Article 5-3 Premiers secours.
Article 5-4 Information des salariés.
Article 5-5 Visites médicales.
Article 5-6 Entreprises de moins de 50 salariés.
Article 5-7 Vestiaire et installation sanitaire.
Chapitre VI : Formation professionnelle.
Article 6-1 Dispositions générales.
Article 6-2 Stages à plein temps.
Chapitre VII : Déplacements dans les pays autres que ceux visés à l'article 1.1.2.A.
Article 7-1 Principe.
Article 7-2 Dispositions recommandées.
Chapitre VIII : Personnel sédentaire appelé à effectuer une mission en déplacement.
Article 8-1
Chapitre IX : Application de l'accord.
Article 9-1 Avantages acquis.
Article 9-2 Constat.
Article 9-3 Date d'application.
Article 9-4
Textes Salaires
ACCORD SUR LES REMUNERATIONS ANNUELLES GARANTIES ET SUR LA VALEUR DU POINT DU 5 SEPTEMBRE 2008
Article 1 Champ d'application
Article 2 Rémunérations Annuelles Garanties (RAG) à compter de l'année 2008
Article 3 Valeur du point à compter de l'année 2009
Article 4 Dépôt légal
ANNEXE BAREME DES REMUNERATIONS ANNUELLESGARANTIES au 1er janvier 2008
ACCORD DU 8 DÉCEMBRE 2009 RELATIF AUX RÉMUNÉRATIONS ANNUELLES GARANTIES ET À LA VALEUR
POINT
Article 1er Champ d'application
Article 2 Rémunérations annuelles garanties (RAG) à compter de l'année 2009
Article 3 Valeur du point à compter de l'année 2010
Article 4 Dépôt légal
ANNEXE
ACCORD DU 11 JANVIER 2011 RELATIF AUX RÉMUNÉRATIONS ANNUELLES GARANTIES ET À LA VALEUR DU POINT
Article 1er Champ d'application
Article 2 Rémunérations annuelles garanties (RAG) à compter de l'année 2011
Article 3 Valeur du point à compter de l'année 2011
Article 4 Dépôt légal
ANNEXE
Index alphabétique
Textes du BOCC
Liste des sigles
* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."
