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Nouvelle convention collective nationale de la métallurgie 2024Nom officiel
Convention collective des industries métallurgiques du Lot-et-Garonne
(Plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie)
Les thématiques abordées
- Grille de salaire
- Classification
- Congés
- Prévoyance
- Droits à la formation
- Indemnités de licenciement
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Vérification de mise à jour
23 mars 2025
Mélanie Mary Juriste Legimedia
Synthèse du champ d'application
Pour plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie, visitez la page dédiée : convention collective métallurgie.
La Convention collective territoriale de la métallurgie du Lot-et-Garonne s'applique dans l'ensemble du département du Lot-et-Garonne (47) situé en Aquitaine.
Cette convention collective relative à la métallurgie, signée entre l'Union des Industries Métallurgiques et Minières et les organisations syndicales, encadre le statut professionnel des travailleurs (employeurs et salariés) de la métallurgie, de la mécanique, et de l'électricité du Lot-et-Garonne.
La présente convention collective concerne les entreprises de l'industrie métallurgique qui exerçent comme activité principale la transformation et la production des métaux.
Les dispositions conventionnelles en vigueur se sont substituées à celles composant la CCN de la métallurgie conclue pour Agen et le Lot-et-Garonne.
Les dites clauses en application n'ont pas vocation à restreindre ou supprimer les avantages acquis en amont par les salariés. Seule les dispositions les plus favorables vont trouver à s'appliquer.
Le corps conventionnel est composé des articles négociés initialement par les parties signtaires. Ils sont relatifs aux règles qui régissent les relations professionnelles au sein de l'entreprise.
A titre d'exemple, il y est développé les dispositions concernant le contrat de travail (formation, exécution et rupture du contrat de travail), la rémunération, l'apprentissage et la formation professionnelle, etc.
Les évolutions sociales, économiques et légales entraînent la nécessité d'adapter les dispositions conventionnelles. Il est donc possible pour les parties contractantes de se réunir dans le but de négocier de nouveau accords permettant d'ajouter, de compléter ce qui a été fait antérieurement.
A titre illustratif, le contrat de travail a fait l'objet d'une négociation ultérieure. Désormais, la thématique du contrat de travail réunit les règles régissant l'essai professionnel, la classification professionnelle, la clause de non-concurrence, etc.
Lorsque l'acte prend la forme d'un avenant, celui-ci aura pour objet de préciser un point précédent. L'ensemble de ces textes sont regroupés au sein de "textes attachés".
Cette modification ne doit pas être confondue avec une demande en révision qui, elle, vise une modification substantielle d'une ou plusieurs clauses du corps du texte conventionnel.
A la suite de ces "textes attachés", les accords ou avenants conclus en matière de salaires sont regroupés exclusivement parmi les "textes salaires".
A titre informatif, le texte conventionnel a été conclu pour une durée indéterminée et seule la dénonciation pourra le rendre inapplicable. Cet acte doit être accompagné d'un nouveau projet conventionnel.
La convention collective de la métallurgie du Lot-et-Garonne ne concerne que certaines thématiques précises de droit. Cette convention complète donc les dispositions des conventions collectives de la métallurgie nationales (accords nationaux et ingénieurs-cadres). Il convient de se procurer les conventions collectives nationales (en plus de la convention locale) afin de disposer de l'ensemble des textes applicables dans l'entreprise. Ces conventions sont disponibles en suivant les liens suivants : Accords nationaux de la métallurgie (concernant les ETAM) et convention de la métallurgie (ingénieurs et cadres).
Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Métallurgie Lot-et-Garonne ?
Parmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activité proche, vous pourrez notamment :
- télécharger en PDF la Convention collective Métallurgie Pyrénées-Atlantiques Seignanx
- commander le livre de la Convention collective Métallurgie Charente
- consulter les grilles de salaire de la convention Métallurgie Charente-Maritime - 3109-10
- lire la version gratuite 2025 de la convention Métallurgie Corrèze - 1274
- consulter les congés payés de la Convention collective Métallurgie Deux-Sèvres brochure 3109-15, IDCC 1628
- vous renseigner sur les préavis de la Convention collective : Métallurgie (Dordogne)
- acheter la Convention collective Métallurgie Gironde et Landes
- consulter la Convention collective : Métallurgie (Haute-Vienne, Creuse) brochure 3109-68, IDCC 937
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Activités concernées par cette convention collective (non exhaustif)*
| Activités / métiers concernés : | Métallurgie, industries métallurgiques, industries mécaniques, industrie sidérurgique, forge, ferblanterie, coutellerie, transformation des métaux, construction industrie aéronautique, industrie automobile, industrie navale, fabrication de lunettes, optique, prothèses, fabrication de roulements, fabrication de matériel électronique, fabrication de matériel ménager, fabrication de matériel professionnel, fabrication de matériel téléphonique, fabrication de électrique, fabrication d'appareils ménagers, fabrication d´ascenseurs, fabrication de monte-charge, fabrication de matériel de manutention, travaux publics, fabrication de pompes, fabrication de machine-outil, machines-outils, fonderie, chaudronnerie, fabrication de quincaillerie, fabrication de mobilier métallique, sidérurgie, machines matériel agricole, tracteurs, équipement industriel ménager, horlogerie, industrie de l´armement, fabrication de machines de bureau |
| Code(s) NAF/APE : | 2420Z , 2431Z , 2432Z , 2433Z , 2434Z , 2441Z , 2442Z , 2443Z , 2444Z , 2445Z , 2451Z , 2452Z , 2453Z , 2454Z , 2511Z , 2512Z , 2521Z , 2529Z , 2530Z , 2540Z , 2550A , 2550B , 2561Z , 2562A , 2562B , 2571Z , 2572Z , 2573A , 2573B , 2591Z , 2592Z , 2593Z , 2594Z , 2599A , 2599B , 2611Z , 2612Z , 2620Z , 2630Z , 2640Z , 2651A , 2651B , 2660Z , 2670Z , 2680Z , 2711Z , 2712Z , 2720Z , 2731Z , 2732Z , 2733Z , 2740Z , 2751Z , 2752Z , 2790Z , 2811Z , 2812Z , 2813Z , 2814Z , 2815Z , 2821Z , 2822Z , 2823Z , 2824Z |
Les dernières actualités de la Convention collective Métallurgie Lot-et-Garonne
JORF n°0245 du 21 octobre 2023 : Arrêté du 17 octobre 2023 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne (n° 1960)
21 oct. 2023
Accord RMH 2023 (19 juin 2023)
03 oct. 2023
Accord REG 2023 (19 juin 2023)
03 oct. 2023
JORF n°0268 du 19 novembre 2022 : Arrêté du 31 octobre 2022 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne (n° 1960)
19 nov. 2022
Lettre de dénonciation par l'UIMM dispositions conventionnelles (6 octobre 2022)
14 nov. 2022
Accord REG salaires 2022 (13 mai 2022)
10 oct. 2022
Accord RMH salaires 2022 (13 mai 2022)
10 oct. 2022
Métallurgie (Lot-et-Garonne) : Accord du 29 juin 2021 relatif aux rémunérations effectives garanties pour l'année 2021
17 nov. 2021
La convention collective locale de métallurgie de Lot-et-Garonne a été mise à jour par l'accord non étendu du 29 juin 2021 relatif aux rémunérations effectives garanties pour l'année 2021.
Modification 22-12-2021 : Par l'arrêté d'extension du 10 décembre 2021 (JORF n°0297 du 22 décembre 2021), les dispositions de l'accord du 29 juin 2021 relatif aux rémunérations effectives garanties (REG) sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.
Rémunérations effectives garanties pour l'année 2021
Par le présent accord les partenaires sociaux ont procédé à l'actualisation des dispositions relatives aux rémunérations effectives garanties pour l'année 2021.
Le nouveau tableau applicable est le suivant :
| Niveau | Echelon | Coef | REG 2021 |
| I | 1 | 140 | 18 711 |
| I | 2 | 145 | 18 725 |
| I | 3 | 155 | 18 736 |
| II | 1 | 170 | 18 761 |
| II | 2 | 180 | 18 832 |
| II | 3 | 190 | 18 950 |
| III | 1 | 215 | 19 030 |
| III | 2 | 225 | 19 082 |
| III | 3 | 240 | 19 900 |
| IV | 1 | 255 | 21 125 |
| IV | 2 | 270 | 21 404 |
| IV | 3 | 285 | 22 297 |
| V | 1 | 305 | 23 765 |
| V | 2 | 335 | 25 935 |
| V | 3 | 365 | 28 874 |
| V | 3 | 395 | 31 804 |
Enfin à titre informatif, les dispositions du présent texte conventionnel ne sont pas étendues pour le moment. Par conséquent, seule une partie des entreprises qui relèvent du champ d'application de la présente convention collective peut en appliquer les termes.
Ces entreprises sont :
- Celles dont l'employeur est signataire de l'accord auquel il est question ;
- Celles dont l'employeur est membre ou adhérent de l'une des organisations syndicales signataires du présent texte conventionnel.
Métallurgie (Lot-et-Garonne) : Protocole d'accord du 29 juin 2021 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques pour l'année 2021
16 nov. 2021
La convention collective locale de métallurgie de Lot-et-Garonne a été mise à jour par le protocole d'accord non étendu du 29 juin 2021 relatif aux rémunérations effectives garanties pour l'année 2021.
Modification 22-12-2021 : Par l'arrêté d'extension du 10 décembre 2021 (JORF n°0297 du 22 décembre 2021), les dispositions du protocole d'accord du 29 juin 2021 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.
Valeur du point et barèmes de rémunérations minimales hiérarchiques
Il a été convenu qu'à compter du 1er janvier 2021 la valeur du point soit fixée à hauteur de 5,30€.
Un barème majoré s'applique aux ouvriers et aux agents de maîtrise d'atelier à hauteur de :
- 5% pour les ouvriers ;
- 7% pour les agents de maîtrise d'atelier.
Les barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques seront obtenus en multipliant les coefficients hiérarchiques par la valeur de point fixé à l’article 3 du présent accord et, ce, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures.
Prime d'ancienneté
Dès lors que les salariés présentent au minimum 3 ans d'ancienneté, ceux-ci bénéficient d'une prime d'ancienneté exprimée en pourcentage :
- 3 % après 3 ans d’ancienneté ;
- 4 % après 4 ans d’ancienneté ;
- 5 % après 5 ans d’ancienneté ;
- 6 % après 6 ans d’ancienneté ;
- 7 % après 7 ans d’ancienneté ;
- 8 % après 8 ans d’ancienneté ;
- 9 % après 9 ans d’ancienneté ;
- 10 % après 10 ans d’ancienneté ;
- 11 % après 11 ans d’ancienneté ;
- 12 % après 12 ans d’ancienneté ;
- 13 % après 13 ans d’ancienneté ;
- 14 % après 14 ans d’ancienneté ;
- 15 % après 15 ans d’ancienneté.
JORF n°0140 du 9 juin 2020 : Arrêté du 29 mai 2020 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de Lot-et-Garonne (n° 1960)
09 juin 2020
L'arrêté d'extension en date du 29 mai 2020 a pour effet d'étendre les dispositions des accords du 17 septembre 2019 relatifs aux rémunérations effectives garanties ainsi que les rémunérations minimales hiérarchiques des salariés qui relèvent de la convention collective locale de métallurgie de Lot-et-Garonne. Ainsi désormais, les dispositions de ces deux accords sont réputées être étendues.
Extension des accords du 17 septembre 2019
L'arrêté d'extension en date du 29 mai 2020 a pour effet d'étendre les dispositions des deux accords suivants, à savoir :
- L'accord du 17 septembre 2019 relatif aux rémunérations minimales effectives garanties pour l'année 2019 ;
- L'accord du 17 septembre 2019 relatif aux rémunérations effectives garanties pour l'année 2019.
L'extension d'un texte conventionnel a pour effet de le rendre applicable à tous les salariés qui relèvent d'une convention collective nationale en particulier. En effet, lorsqu'un accord ou avenant est adopté par les partenaires sociaux afin de mettre à jour une convention collective, il arrive fréquemment que ledit texte ne soit pas étendu.
Cela signifie ainsi que seuls les salariés suivants peuvent se voir appliquer les dispositions contenues au sein dudit texte conventionnel :
- Ceux dont l'employeur est signataire de l’accord ou de l'avenant ;
- Ou encore, ceux dont l'employeur est membre / adhérent de l'une des organisations syndicales signataires de l'accord / de l'avenant.
JORF n°0261 du 9 novembre 2019 : Arrêté du 4 novembre 2019 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de Lot-et-Garonne (n° 1960)
09 nov. 2019
Deux accords conclus dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de Lot-et-Garonne (n°1960) ont été étendus par arrêté en date du 4 novembre 2019.
Extension des accords du 20 avril 2018
L'arrêté du 4 novembre porte extension de deux accords conclus dans le cadre de la convention collective locale des industries métallurgiques du Lot-et-Garonne.
Il convient donc d'analyser successivement l'extension de ces deux accords.
- Accord du 20 avril 2018 relatif aux rémunérations effectives garanties
En ce qui concerne l'accord relatif aux rémunérations effectives garanties, il s'avère que la totalité des dispositions contenues au sein dudit accord sont étendues, néanmoins, l'article 4 fait l'objet d'une particularité. En effet, l'arrêté du mois de novembre 2019 précise que l'alinéa 1er de l'article en question est étendu à condition que l'article L. 2253-3 du Code du travail soit effectivement applicable.
Pour rappel, le texte conventionnel applicable prévoit la grille des rémunérations effectives garanties au titre de l'année 2018, grille que l'on retrouve ci-dessous établie :
| NIVEAU | ÉCHELON | COEFFICIENT | RÉMUNÉRATION EFFECTIVE GARANTIE |
| I | 1 | 140 | 17 982 |
| I | 2 | 145 | 18 049 |
| I | 3 | 155 | 18 060 |
| II | 1 | 170 | 18 090 |
| II | 2 | 180 | 18 140 |
| II | 3 | 190 | 18 304 |
| III | 1 | 215 | 18 390 |
| III | 2 | 225 | 18 450 |
| III | 3 | 240 | 19 250 |
| IV | 1 | 255 | 20 445 |
| IV | 2 | 270 | 20 715 |
| IV | 3 | 285 | 21 580 |
| V | 1 | 305 | 23 000 |
| V | 2 | 335 | 25 100 |
| V | 3 | 365 | 27 945 |
| V | 3 | 395 | 30 780 |
- Accord du 20 avril 2018 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques
En ce qui concerne cette fois-ci les rémunérations minimales hiérarchiques prévues au sein de l'accord du 20 avril 2018, l'arrêté du 4 novembre 2019 précise que les dispositions contenues au sein dudit accord sont étendues, de telle sorte que la totalité des employeurs et salariés qui relèvent de la convention collective locale de la métallurgie de Lot-et-Garonne sont concernés par cet accord.
A titre de rappel, les rémunérations minimales hiérarchiques concernées par le texte conventionnel sont :
- La valeur du point (fixée à 5,10 € à compter du 1er janvier 2018) ;
- Ainsi que la prime d'ancienneté, dont le montant est fixé à partir du tableau suivant :
| ANCIENNETE | POURCENTAGE DE LA PRIME |
| 3 ans | 3 % |
| 4 ans | 4 % |
| 5 ans | 5 % |
| 6 ans | 6 % |
| 7 ans | 7 % |
| 8 ans | 8 % |
| 9 ans | 9 % |
| 10 ans | 10 % |
| 11 ans | 11 % |
| 12 ans | 12 % |
| 13 ans | 13 % |
| 14 ans | 14 % |
| 15 ans | 15 % |
Métallurgie (Lot-et-Garonne) : Accord du 20 avril 2018 relatif aux rémunérations effectives garanties pour l'année 2018
07 déc. 2018
L'accord non étendu du 20 avril 2018 est relatif aux rémunérations effectives garanties pour 2018, dans la branche des industries métallurgiques de la Lot-et-Garonne.
Modification 12/11/2019 : Les dispositions de l'accord du 20 avril 2018 relatif aux rémunérations effectives garanties sont devenues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et leurs salariés qui entrent dans le champ d'application de la CCN de la métallurgie de Lot-et-Garonne depuis l'arrêté d'extension en date du 4 novembre 2019 (JORF n°0261 du 9 novembre 2019).
Rémunérations effectives garanties (REG)
Les rémunérations effectives garanties fixées pour chaque échelon ou coefficient de la classification conventionnelle, ne servent pas de base au calcul de la prime d'ancienneté, et ne font pas l'objet de majorations reservées aux ouvriers et aux agents de maîtrise d'atelier pour déterminer les RMH qui servent de base au calcul de la prime d'ancienneté.
De surcroit, le barème fixant les REG (sur la base de la durée hebdomadaire de travail de 35 heures), comprend tous les éléments annuels bruts de salaires quelles qu'en soient la nature et la périodicité, par conséquent, toutes les sommes brutes mentionnées sur le bulletin de salaire et soumises aux cotisations sociales sont prises en compte. Toutefois, en sont exclues : les primes d'ancienneté, les primes et gratifications qui ont un caractère exceptionnel et bénévole; les majorations pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres, les majorations pour travail de nuit conventionnelles, les sommes d'intéressement et/ou de participation qui n'ont pas le caractère de salaire, les remboursements de frais non soumis à cotisations et le complément de rémunération prévues à l'article 4 du présent accord.
Ci-dessous le barème des rémunérations effectives garanties pour 2018 (en euros) :
| Niveau | Echelon | Coef | REG |
| I | 1 | 140 | 17 982 |
| I | 2 | 145 | 18 049 |
| I | 3 | 155 | 18 060 |
| II | 1 | 170 | 18 090 |
| II | 2 | 180 | 18 140 |
| II | 3 | 190 | 18 304 |
| III | 1 | 215 | 18 390 |
| III | 2 | 225 | 18 450 |
| III | 3 | 240 | 19 250 |
| IV | 1 | 255 | 20 445 |
| IV | 2 | 270 | 20 715 |
| IV | 3 | 285 | 21 580 |
| V | 1 | 305 | 23 000 |
| V | 2 | 335 | 25 100 |
| V | 3 | 365 | 27 945 |
| V | 3 | 395 | 30 780 |
Métallurgie (Lot-et-Garonne) : Protocole d'accord du 20 avril 2018 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques pour l'année 2018
07 déc. 2018
Le protocole d'accord non étendu du 20 avril 2018 est relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques pour 2018, dans la branche des industries métallurgiques de la Lot-et-Garonne.
Modification 12/11/2019 : Avec l'arrêté d'extension en date du 4 novembre 2019 (JORF n°0261 du 9 novembre 2019), les stipulations de l'accord du 20 avril 2018 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques sont devenues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés qui sont soumis à la CCN des industries métallurgiques de Lot-et-Garonne.
Rémunérations minimales garanties annuelles
La valeur du point fixée à 5, 10 € à partir du 1er janvier 2018. Par ailleurs, les ouvriers bénéficient d'une majoration de 5 % sur le barème qui leur est applicable, et les agents de maîtrise d'atelier de 7 %.
Ainsi, pour déterminer les barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques, il est procédé à la multiplication des coefficients hiérarchiques par la valeur du point fixé à l'article 3 de l'accord, sur une base horaire hebdomadaire de 35 heures.
Par ailleurs, pour comparer les appointements réels avec les barèmes de RMH, ne seront pas pris en compte les majorations au titre des heures supplémentaires effectuées, les primes qui ont le caractère de travaux dangereux, insalubres ou pénibles, les primes d'ancienneté et les primes ou gratifications qui ont un caractère exceptionnel et bénévole.
Les RMH ci-après comprennent toutefois les compensations pécuniaires dues pour toutes les réductions de la durée du travail.
Prime d'ancienneté
Tout salarié justifiant d'au moins 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise, a droit à une prime d'ancienneté calculée dans les conditions suivantes : 3 % après 3 ans d'ancienneté; 4 % après 4 ans d'ancienneté; 5 % après 5 ans d'ancienneté; 6 % après 6 ans d'ancienneté; 7 % après 7 ans d'ancienneté; 8 % après 8 ans d'ancienneté; 9 % après 9 ans d'ancienneté; 10 % après 10 ans d'ancienneté; 11 % après 11 ans d'ancienneté; 12 % après 12 ans d'ancienneté; 13 % après 13 ans d'ancienneté; 14 % après 14 ans d'ancienneté; 15 % après 15 ans d'ancienneté.
La prime d'ancienneté est calculée séparément et en proportion directe de l'horaire de travail, elle s'ajoute aux appointements réels dont bénéficient l'intéressé. Cette dernière devra figurer de manière distincte sur le bulletin de paie.
JORF n°0090 du 16 avril 2016 : Arrêté du 7 avril 2016 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de Lot-et-Garonne (n° 1960)
16 avril 2016
Cet arrêté en date du 7 avril 2016 porte extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de Lot-et-Garonne.
Extension d'un accord
De part son extension, les dispositions de l'accord du 15 juillet 2015 relatif aux rémunérations effectives garanties et au fonctionnement des commissions paritaires d'interprétation et de conciliation deviennent obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de Lot-et-Garonne du 12 janvier 1996.
Métallurgie (Lot-et-Garonne) : Accord du 15 juillet 2015 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques pour l'année 2015
25 nov. 2015
JORF n°0096 du 24 avril 2013 : Arrêté du 17 avril 2013 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de Lot-et-Garonne (n° 1960)
24 avril 2013
Métallurgie (Lot-et-Garonne) : Accord du 22 novembre 2012 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux primes au 1er janvier 2013
17 avril 2013
Métallurgie (Lot-et-Garonne) : Accord du 22 novembre 2012 relatif aux rémunérations effectives annuelles garanties pour l'année 2012
17 avril 2013
JORF n°0102 du 29 avril 2012 : Arrêté du 19 avril 2012 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de Lot-et-Garonne (n° 1960)
29 avril 2012
Métallurgie (Lot-et-Garonne) : Accord du 13 octobre 2011 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux primes au 1er janvier 2012
06 avril 2012
Métallurgie (Lot-et-Garonne) : Accord du 13 octobre 2011 relatif aux rémunérations effectives garanties au 1er janvier 2011
06 avril 2012
Avis relatif à l'extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de Lot-et-Garonne
02 mars 2012
Accord du 17 décembre 2010 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux primes pour l'année 2011
13 mai 2011
Accord du 17 décembre 2010 relatif aux rémunérations effectives garanties pour l'année 2011
13 mai 2011
Métallurgie (Lot-et-Garonne) : Accord du 17 décembre 2010 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux primes pour l'année 2011
12 mai 2011
Métallurgie (Lot-et-Garonne) : Accord du 17 décembre 2010 relatif aux rémunérations effectives garanties pour l'année 2011
12 mai 2011
JORF n°0109 du 11 mai 2011 : Arrêté du 3 mai 2011 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de Lot-et-Garonne
11 mai 2011
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Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Liste des codes NAF/APESommaire de la convention collective
Texte de base
DISPOSITIONS GENERALES
DISPOSITIONS GENERALES
Article 1 Champ d'application
Article 2 Salariés visés
Article 3 Durée dénonciation révision
Article 4 Différends collectifs conciliation
Article 5 Avantages acquis
LIBERTE D'OPINION ET DROIT SYNDICAL
Article 6 Liberté d'opinion et liberté syndicale
Article 7 Droit syndical
Article 8 Autorisation d'absence
Article 9 Commissions paritaires
REPRESENTANT ELUS DU PERSONNEL
Article 10 Délégués du personnel nombre
Article 11 Préparation des élections
Article 12 Bureau de vote
Article 13 Organisation du vote
Article 14 Comités d'entreprise
CONTRAT DE TRAVAIL
Article 15 Embauchage
Article 16 Formation et perfectionnement professionnels
Article 17 Taux effectifs garantis annuel et rémunérations minimales hiérarchiques
Article 18 Egalité entre les femmes et les hommes
Article 18 bis Egalité entre les salariés français et étrangers
Article 20 Durée du travail
Article 21 Personnel intérimaire
Article 22 Congés payés
Article 23 Rupture du contrat de travail
Article 24 Hygiène et sécurité
Article 24 Bis Travailleurs handicapés
DISPOSITIONS DIVERSES
Article 25 Dépôt de la convention
Article 25 bis Communication de la convention collective
Article 26 Date d'application
Article 27 Adhésions ultérieures
Textes Attachés
Avenant mensuels
DOMAINE D'APPLICATION
Article 1er Domaine d'application
CONTRAT DE TRAVAIL
Article 2 Essai professionnel
Article 3 Période d'essai
Article 4 Embauchage
Article 5 Promotion
Article 5 bis Garanties de fin de carrière pour les ouvriers
EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 6 Ancienneté dans l'entreprise
Article 8 Remplacement momentané d'un salarié d'un poste supérieur
Article 9 Perte de temps indépendante de la volonté du salarié
Article 10 Jours fériés
Article 11 Classification professionnelle et coefficients hiérarchiques
Article 12 Apprentissage
Article 13 Déplacements
Article 14 Modification du lieu de travail entraînant un changement de résidence
REMUNERATION
Article 15 Fixation des rémunérations minimales hiérarchiques
Article 15 bis Application du barème territorial des rémunérations minimales hiérarchiques
Article 15 Quater Fixation d'un barème de taux effectifs garantis annuel
Article 15 Quinto Application du barème des taux effectifs garantis annuel
Article 16 Jeunes salariés
Article 17 Paiement au mois
Article 18 Prime d'ancienneté
Article 19 Majorations des heures supplémentaires
Article 20 Majorations pour travail en équipes successives ou selon des horaires spéciaux imposés
Article 20 bis Travail à temps partiel
Article 21 Pause payée
Article 22 Travaux exceptionnels de nuit, le dimanche ou un jour férié (majoration d'incommodité)
Article 23 Indemnité d'emploi
Article 24 Indemnité de panier
Article 25 Bulletin de paye
Article 26 Communication des éléments du salaire
CONGES
Article 27 Congés annuels payés
Article 28 Congés pour évènements familiaux
ABSENCES DIVERSES
Article 29 Indemnisation des absences pour maladie ou accident
Article 30 Incidence de la maladie ou de l'accident sur le contrat de travail
Article 30 Bis Conditions de travail particulières aux femmes enceintes
Article 31 Congés de maternité ou d'adoption
Article 31 Bis Congés pour soigner un enfant malade
Article 32 Congé parental d'éducation
Article 33 Service national
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 34 Préavis
Article 35 Indemnité de licenciement
Article 36 Départ en retraite
Article 37 Clause de non concurrence
Annexe - Avenant relatif à certaines catégories de mensuels
Article 1er Champ d'application
Article 2 Personnel visé
Article 3 Engagement
Article 4 Examens psycho-sociologiques
Article 5 Promotion
Article 6 Emploi et perfectionnement
Article 7 Mutation professionnelle
Article 8 Rémunération
Article 9 Rappel en cours de congés payés
Article 10 Secret professionnel - Clause de non-concurrence
Article 11 Préavis et indemnités de licenciement
Article 12 Reclassement
Article 13 Changement de résidence
Article 14 Modalités d'application des réductions d'horaire prévues par l'accord national du 23 février 1982
Annexe II - Champ d?application
ARTICLE 1 CHAMP D'APPLICATION
ARTICLE 2 SUBSTITUTION DE CHAMPS D'APPLICATION
ARTICLE 3 REVISION
ARTICLE 4 ADHESION
ARTICLE 5 DISPOSITIONS FINALES
Annexe III - Classification
Préambule
Préambule de l'avenant du 30 janvier 1980
DISPOSITIONS
Article 1er Entreprises visées
Article 2 Personnel visé
Article 3 Objet
CLASSIFICATION
MODALITÉS GÉNÉRALES
Article 4 Entrée en vigueur
Article 5 Classement
Article 6 Seuils d'accueil des titulaires de diplômes professionnels
Article 7 Conditions d'accès à la position de cadre
Article 7 bis Mensuel ayant une grande expérience professionnelle
DISPOSITIONS TRANSITOIRES
Article 8 Mise en place du nouveau système dans les entreprises
Article 9 Dispositions transitoires relatives au classement individuel
Article 10 Dispositions transitoires pour les barèmes territoriaux
Article 11 Constat
DISPOSITION FINALE
Article 12
ANNEXE N° 1 - Seuils d'accueil des titulaires de diplômes professionnels.
ANNEXE N° 2 - Illustrations de classement de certaines filières professionnelles
ANNEXE N° 3 - Seuils d'accueil de certificats de qualification
Annexe V - Conditions de déplacement
PREAMBULE
Chapitre I : Généralités - Définitions.
Article 1-1 Champ d'application
Article 1-2 Lieu d'attachement.
Article 1-3 Point de départ du déplacement.
Article 1-4 Définition du déplacement.
Article 1-5 Nature des déplacements.
Article 1-6 Convention collective applicable au salarié en déplacement.
Article 1-7 Définition des termes : temps de voyage, de trajet, de transport.
Chapitre II : Régime des petits déplacements.
Article 2-1 Principe.
Article 2-2 Transport et trajet.
Article 2-3 Indemnité différentielle de repas.
Article 2-4 Indemnisation forfaitaire.
Article 2-5 Dispositions complémentaires.
Chapitre III : Régimes des grands déplacements.
Article 3-1 Temps et mode de voyage.
Article 3-2 Frais de transport.
Article 3-3 Bagages personnels.
Article 3-4 Délai de prévenance et temps d'installation.
Article 3-5 Indemnité de séjour.
Article 3-6 Voyage de détente.
Article 3-7 Congés payés annuels.
Article 3-8 Congés exceptionnels pour événements familiaux et jours fériés.
Article 3-9 Maladies ou accidents.
Article 3-10 Décés.
Article 3-11 Elections.
Article 3-12 Maintien des garanties sociales.
Article 3-13 Voyage de retour en cas de licenciement.
Article 3-14 Assurance voyage avion.
Article 3-15 Déplacements en automobiles.
Chapitre IV : Représentation du personnel.
Article 4-1 Disposition préliminaire.
Article 4-2 Champ d'application.
Article 4-3 Elections.
Article 4-4 Désignation des délégués syndicaux.
Article 4-5 Exercice des fonctions.
Article 4-6 Temps et frais de trajet ou de voyage.
Article 4-7 Autres voyages ou trajets.
Article 4-8 Dispositions diverses.
Chapitre V : Hygiène et sécurité.
Article 5-1 Comité d'hygiéne et de sécurité.
Article 5-2 Responsabilité de l'employeur ou de son représentant.
Article 5-3 Premiers secours.
Article 5-4 Information des salariés.
Article 5-5 Visites médicales.
Article 5-6 Entreprises de moins de 50 salariés.
Article 5-7 Vestiaire et installation sanitaire.
Chapitre VI : Formation professionnelle.
Article 6-1 Dispositions générales.
Article 6-2 Stages à plein temps.
Chapitre VII : Déplacements dans les pays autres que ceux visés à l'article 1.1.2.A.
Article 7-1 Principe.
Article 7-2 Dispositions recommandées.
Chapitre VIII : Personnel sédentaire appelé à effectuer une mission en déplacement.
Article 8-1
Chapitre IX : Application de l'accord.
Article 9-1 Avantages acquis.
Article 9-2 Constat.
Article 9-3 Date d'application.
Article 9-4
Textes Salaires
Rémunération minimale hiérarchique
Avenant n°36 du 3 juillet 2008
Article 1
Article 2
Article 3
Article 4
Barème RémunérationsMinimales Hiérarchiques
Taux effectifs garantis annuels
Avenant n° 35 du 3 juillet 2008
Article 1er
Article 2
Article 3
Annexe - Barème des Taux EffectifsGarantis (TEGA) pour l?année 2008
AVENANT NO 37 DU 23 MARS 2009 RELATIF AUX SALAIRES POUR L'ANNÉE 2009
Article 1er
Article 2
Article 3
ANNEXE
AVENANT NO 38 DU 23 MARS 2009 RELATIF AUX SALAIRES AU 1er AVRIL 2009
Article 1er
Article 2
Article 3
Article 4
ANNEXE
AVENANT N° 39 DU 25 JUIN 2010 RELATIF AUX TAUX EFFECTIFS GARANTIS ANNUELS AU 1er JANVIER 2010
Article 1er
Article 2
Article 3
ANNEXE
Avenant n° 41 du 7 avril 2011 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) à compter de 2011
Article 1er
Article 2
Article 3
ANNEXE
Avenant n° 42 du 7 avril 2011 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) à compter du 1er mai 2011
ARTICLE 1
ARTICLE 2
ARTICLE 3
ARTICLE 4
Barème
Index alphabétique
Textes du BOCC
Liste des sigles
* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."
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