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Nouvelle convention collective nationale de la métallurgie
2026 Nom officiel
Convention collective des industries métallurgiques du Lot-et-Garonne
(Plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie)
Les thématiques abordées
- Grille de salaire
- Classification
- Congés
- Prévoyance
- Droits à la formation
- Indemnités de licenciement
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16 avril 2026
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Synthèse du champ d'application
Les informations suivantes sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenues dans notre convention collective téléchargeable sont toujours garanties à jour par nos juristes.
Pour plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie, visitez la page dédiée : convention collective métallurgie.
La Convention collective territoriale de la métallurgie du Lot-et-Garonne s'applique dans l'ensemble du département du Lot-et-Garonne (47) situé en Aquitaine.
Cette convention collective relative à la métallurgie, signée entre l'Union des Industries Métallurgiques et Minières et les organisations syndicales, encadre le statut professionnel des travailleurs (employeurs et salariés) de la métallurgie, de la mécanique, et de l'électricité du Lot-et-Garonne.
La présente convention collective concerne les entreprises de l'industrie métallurgique qui exerçent comme activité principale la transformation et la production des métaux.
Les dispositions conventionnelles en vigueur se sont substituées à celles composant la CCN de la métallurgie conclue pour Agen et le Lot-et-Garonne.
Les dites clauses en application n'ont pas vocation à restreindre ou supprimer les avantages acquis en amont par les salariés. Seule les dispositions les plus favorables vont trouver à s'appliquer.
Le corps conventionnel est composé des articles négociés initialement par les parties signtaires. Ils sont relatifs aux règles qui régissent les relations professionnelles au sein de l'entreprise.
A titre d'exemple, il y est développé les dispositions concernant le contrat de travail (formation, exécution et rupture du contrat de travail), la rémunération, l'apprentissage et la formation professionnelle, etc.
Les évolutions sociales, économiques et légales entraînent la nécessité d'adapter les dispositions conventionnelles. Il est donc possible pour les parties contractantes de se réunir dans le but de négocier de nouveau accords permettant d'ajouter, de compléter ce qui a été fait antérieurement.
A titre illustratif, le contrat de travail a fait l'objet d'une négociation ultérieure. Désormais, la thématique du contrat de travail réunit les règles régissant l'essai professionnel, la classification professionnelle, la clause de non-concurrence, etc.
Lorsque l'acte prend la forme d'un avenant, celui-ci aura pour objet de préciser un point précédent. L'ensemble de ces textes sont regroupés au sein de "textes attachés".
Cette modification ne doit pas être confondue avec une demande en révision qui, elle, vise une modification substantielle d'une ou plusieurs clauses du corps du texte conventionnel.
A la suite de ces "textes attachés", les accords ou avenants conclus en matière de salaires sont regroupés exclusivement parmi les "textes salaires".
A titre informatif, le texte conventionnel a été conclu pour une durée indéterminée et seule la dénonciation pourra le rendre inapplicable. Cet acte doit être accompagné d'un nouveau projet conventionnel.
La convention collective de la métallurgie du Lot-et-Garonne ne concerne que certaines thématiques précises de droit. Cette convention complète donc les dispositions des conventions collectives de la métallurgie nationales (accords nationaux et ingénieurs-cadres). Il convient de se procurer les conventions collectives nationales (en plus de la convention locale) afin de disposer de l'ensemble des textes applicables dans l'entreprise. Ces conventions sont disponibles en suivant les liens suivants : Accords nationaux de la métallurgie (concernant les ETAM) et convention de la métallurgie (ingénieurs et cadres).
Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Métallurgie Lot-et-Garonne ?
Parmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activité proche, vous pourrez notamment :
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- lire la version gratuite 2026 de la Convention collective Métallurgie Dordogne - 1353
- consulter les congés payés de la Convention collective Métallurgie Charente brochure 3109-9 , IDCC 1572
- vous renseigner sur les préavis de la Convention collective : Métallurgie (Deux-Sevres)
- acheter la Convention collective Métallurgie Gironde et Landes
- consulter la Convention collective : Métallurgie (Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx) brochure 3341 , IDCC 2615
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Activités concernées par cette convention collective (non exhaustif)*
| Activités / métiers concernés : | Métallurgie, industries métallurgiques, industries mécaniques, industrie sidérurgique, forge, ferblanterie, coutellerie, transformation des métaux, construction industrie aéronautique, industrie automobile, industrie navale, fabrication de lunettes, optique, prothèses, fabrication de roulements, fabrication de matériel électronique, fabrication de matériel ménager, fabrication de matériel professionnel, fabrication de matériel téléphonique, fabrication de électrique, fabrication d'appareils ménagers, fabrication d´ascenseurs, fabrication de monte-charge, fabrication de matériel de manutention, travaux publics, fabrication de pompes, fabrication de machine-outil, machines-outils, fonderie, chaudronnerie, fabrication de quincaillerie, fabrication de mobilier métallique, sidérurgie, machines matériel agricole, tracteurs, équipement industriel ménager, horlogerie, industrie de l´armement, fabrication de machines de bureau |
| Code(s) NAF/APE : | 2420Z, 2431Z, 2432Z, 2433Z, 2434Z, 2441Z, 2442Z, 2443Z, 2444Z, 2445Z, 2451Z, 2452Z, 2453Z, 2454Z, 2511Z, 2512Z, 2521Z, 2529Z, 2530Z, 2540Z, 2550A, 2550B, 2561Z, 2562A, 2562B, 2571Z, 2572Z, 2573A, 2573B, 2591Z, 2592Z, 2593Z, 2594Z, 2599A, 2599B, 2611Z, 2612Z, 2620Z, 2630Z, 2640Z, 2651A, 2651B, 2660Z, 2670Z, 2680Z, 2711Z, 2712Z, 2720Z, 2731Z, 2732Z, 2733Z, 2740Z, 2751Z, 2752Z, 2790Z, 2811Z, 2812Z, 2813Z, 2814Z, 2815Z, 2821Z, 2822Z, 2823Z, 2824Z |
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10 octobre 2022
22 décembre 2021
22 décembre 2021
JORF n°0297 du 22 décembre 2021 : Arrêté du 10 décembre 2021 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes du Lot-et-Garonne (n° 1960)
16 décembre 2021
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Termes de recherche associés à cette convention
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Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Liste des codes NAF/APESommaire de la convention collective
Texte de base
DISPOSITIONS GENERALES
DISPOSITIONS GENERALES
Article 1 Champ d'application
Article 2 Salariés visés
Article 3 Durée dénonciation révision
Article 4 Différends collectifs conciliation
Article 5 Avantages acquis
LIBERTE D'OPINION ET DROIT SYNDICAL
Article 6 Liberté d'opinion et liberté syndicale
Article 7 Droit syndical
Article 8 Autorisation d'absence
Article 9 Commissions paritaires
REPRESENTANT ELUS DU PERSONNEL
Article 10 Délégués du personnel nombre
Article 11 Préparation des élections
Article 12 Bureau de vote
Article 13 Organisation du vote
Article 14 Comités d'entreprise
CONTRAT DE TRAVAIL
Article 15 Embauchage
Article 16 Formation et perfectionnement professionnels
Article 17 Taux effectifs garantis annuel et rémunérations minimales hiérarchiques
Article 18 Egalité entre les femmes et les hommes
Article 18 bis Egalité entre les salariés français et étrangers
Article 20 Durée du travail
Article 21 Personnel intérimaire
Article 22 Congés payés
Article 23 Rupture du contrat de travail
Article 24 Hygiène et sécurité
Article 24 Bis Travailleurs handicapés
DISPOSITIONS DIVERSES
Article 25 Dépôt de la convention
Article 25 bis Communication de la convention collective
Article 26 Date d'application
Article 27 Adhésions ultérieures
Textes Attachés
Avenant mensuels
DOMAINE D'APPLICATION
Article 1er Domaine d'application
CONTRAT DE TRAVAIL
Article 2 Essai professionnel
Article 3 Période d'essai
Article 4 Embauchage
Article 5 Promotion
Article 5 bis Garanties de fin de carrière pour les ouvriers
EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 6 Ancienneté dans l'entreprise
Article 8 Remplacement momentané d'un salarié d'un poste supérieur
Article 9 Perte de temps indépendante de la volonté du salarié
Article 10 Jours fériés
Article 11 Classification professionnelle et coefficients hiérarchiques
Article 12 Apprentissage
Article 13 Déplacements
Article 14 Modification du lieu de travail entraînant un changement de résidence
REMUNERATION
Article 15 Fixation des rémunérations minimales hiérarchiques
Article 15 bis Application du barème territorial des rémunérations minimales hiérarchiques
Article 15 Quater Fixation d'un barème de taux effectifs garantis annuel
Article 15 Quinto Application du barème des taux effectifs garantis annuel
Article 16 Jeunes salariés
Article 17 Paiement au mois
Article 18 Prime d'ancienneté
Article 19 Majorations des heures supplémentaires
Article 20 Majorations pour travail en équipes successives ou selon des horaires spéciaux imposés
Article 20 bis Travail à temps partiel
Article 21 Pause payée
Article 22 Travaux exceptionnels de nuit, le dimanche ou un jour férié (majoration d'incommodité)
Article 23 Indemnité d'emploi
Article 24 Indemnité de panier
Article 25 Bulletin de paye
Article 26 Communication des éléments du salaire
CONGES
Article 27 Congés annuels payés
Article 28 Congés pour évènements familiaux
ABSENCES DIVERSES
Article 29 Indemnisation des absences pour maladie ou accident
Article 30 Incidence de la maladie ou de l'accident sur le contrat de travail
Article 30 Bis Conditions de travail particulières aux femmes enceintes
Article 31 Congés de maternité ou d'adoption
Article 31 Bis Congés pour soigner un enfant malade
Article 32 Congé parental d'éducation
Article 33 Service national
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 34 Préavis
Article 35 Indemnité de licenciement
Article 36 Départ en retraite
Article 37 Clause de non concurrence
Annexe - Avenant relatif à certaines catégories de mensuels
Article 1er Champ d'application
Article 2 Personnel visé
Article 3 Engagement
Article 4 Examens psycho-sociologiques
Article 5 Promotion
Article 6 Emploi et perfectionnement
Article 7 Mutation professionnelle
Article 8 Rémunération
Article 9 Rappel en cours de congés payés
Article 10 Secret professionnel - Clause de non-concurrence
Article 11 Préavis et indemnités de licenciement
Article 12 Reclassement
Article 13 Changement de résidence
Article 14 Modalités d'application des réductions d'horaire prévues par l'accord national du 23 février 1982
Annexe II - Champ d?application
ARTICLE 1 CHAMP D'APPLICATION
ARTICLE 2 SUBSTITUTION DE CHAMPS D'APPLICATION
ARTICLE 3 REVISION
ARTICLE 4 ADHESION
ARTICLE 5 DISPOSITIONS FINALES
Annexe III - Classification
Préambule
Préambule de l'avenant du 30 janvier 1980
DISPOSITIONS
Article 1er Entreprises visées
Article 2 Personnel visé
Article 3 Objet
CLASSIFICATION
MODALITÉS GÉNÉRALES
Article 4 Entrée en vigueur
Article 5 Classement
Article 6 Seuils d'accueil des titulaires de diplômes professionnels
Article 7 Conditions d'accès à la position de cadre
Article 7 bis Mensuel ayant une grande expérience professionnelle
DISPOSITIONS TRANSITOIRES
Article 8 Mise en place du nouveau système dans les entreprises
Article 9 Dispositions transitoires relatives au classement individuel
Article 10 Dispositions transitoires pour les barèmes territoriaux
Article 11 Constat
DISPOSITION FINALE
Article 12
ANNEXE N° 1 - Seuils d'accueil des titulaires de diplômes professionnels.
ANNEXE N° 2 - Illustrations de classement de certaines filières professionnelles
ANNEXE N° 3 - Seuils d'accueil de certificats de qualification
Annexe V - Conditions de déplacement
PREAMBULE
Chapitre I : Généralités - Définitions.
Article 1-1 Champ d'application
Article 1-2 Lieu d'attachement.
Article 1-3 Point de départ du déplacement.
Article 1-4 Définition du déplacement.
Article 1-5 Nature des déplacements.
Article 1-6 Convention collective applicable au salarié en déplacement.
Article 1-7 Définition des termes : temps de voyage, de trajet, de transport.
Chapitre II : Régime des petits déplacements.
Article 2-1 Principe.
Article 2-2 Transport et trajet.
Article 2-3 Indemnité différentielle de repas.
Article 2-4 Indemnisation forfaitaire.
Article 2-5 Dispositions complémentaires.
Chapitre III : Régimes des grands déplacements.
Article 3-1 Temps et mode de voyage.
Article 3-2 Frais de transport.
Article 3-3 Bagages personnels.
Article 3-4 Délai de prévenance et temps d'installation.
Article 3-5 Indemnité de séjour.
Article 3-6 Voyage de détente.
Article 3-7 Congés payés annuels.
Article 3-8 Congés exceptionnels pour événements familiaux et jours fériés.
Article 3-9 Maladies ou accidents.
Article 3-10 Décés.
Article 3-11 Elections.
Article 3-12 Maintien des garanties sociales.
Article 3-13 Voyage de retour en cas de licenciement.
Article 3-14 Assurance voyage avion.
Article 3-15 Déplacements en automobiles.
Chapitre IV : Représentation du personnel.
Article 4-1 Disposition préliminaire.
Article 4-2 Champ d'application.
Article 4-3 Elections.
Article 4-4 Désignation des délégués syndicaux.
Article 4-5 Exercice des fonctions.
Article 4-6 Temps et frais de trajet ou de voyage.
Article 4-7 Autres voyages ou trajets.
Article 4-8 Dispositions diverses.
Chapitre V : Hygiène et sécurité.
Article 5-1 Comité d'hygiéne et de sécurité.
Article 5-2 Responsabilité de l'employeur ou de son représentant.
Article 5-3 Premiers secours.
Article 5-4 Information des salariés.
Article 5-5 Visites médicales.
Article 5-6 Entreprises de moins de 50 salariés.
Article 5-7 Vestiaire et installation sanitaire.
Chapitre VI : Formation professionnelle.
Article 6-1 Dispositions générales.
Article 6-2 Stages à plein temps.
Chapitre VII : Déplacements dans les pays autres que ceux visés à l'article 1.1.2.A.
Article 7-1 Principe.
Article 7-2 Dispositions recommandées.
Chapitre VIII : Personnel sédentaire appelé à effectuer une mission en déplacement.
Article 8-1
Chapitre IX : Application de l'accord.
Article 9-1 Avantages acquis.
Article 9-2 Constat.
Article 9-3 Date d'application.
Article 9-4
Textes Salaires
Rémunération minimale hiérarchique
Avenant n°36 du 3 juillet 2008
Article 1
Article 2
Article 3
Article 4
Barème RémunérationsMinimales Hiérarchiques
Taux effectifs garantis annuels
Avenant n° 35 du 3 juillet 2008
Article 1er
Article 2
Article 3
Annexe - Barème des Taux EffectifsGarantis (TEGA) pour l?année 2008
AVENANT NO 37 DU 23 MARS 2009 RELATIF AUX SALAIRES POUR L'ANNÉE 2009
Article 1er
Article 2
Article 3
ANNEXE
AVENANT NO 38 DU 23 MARS 2009 RELATIF AUX SALAIRES AU 1er AVRIL 2009
Article 1er
Article 2
Article 3
Article 4
ANNEXE
AVENANT N° 39 DU 25 JUIN 2010 RELATIF AUX TAUX EFFECTIFS GARANTIS ANNUELS AU 1er JANVIER 2010
Article 1er
Article 2
Article 3
ANNEXE
Avenant n° 41 du 7 avril 2011 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) à compter de 2011
Article 1er
Article 2
Article 3
ANNEXE
Avenant n° 42 du 7 avril 2011 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) à compter du 1er mai 2011
ARTICLE 1
ARTICLE 2
ARTICLE 3
ARTICLE 4
Barème
Index alphabétique
Textes du BOCC
Liste des sigles
* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."
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