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Synthèse du champ d'application
Pour plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie, visitez la page dédiée : convention collective métallurgie.
Elle est identifiée sous l'IDCC: 714.
La Convention collective territoriale de la métallurgie de la Moselle est applicable dans le département de la Moselle (région Lorraine), dont le code départemental associé est le 57.
Elle est conclue entre l'Union des Industries Métallurgiques et Minières et les certaines organisations syndicales salariés. Elle a pour mission d'encadrer le statut des travailleurs de la métallurgie en Moselle.
Elle vise les entreprises de l'industrie métallurgique qui ont pour activité principale la production et la transformation des métaux.
L'objetif de cette convention est d'harmoniser les rapports entre les employeurs et salariés et ainsi garantir la dignité réciproque des deux parties.
Le présent texte vient compléter les dispositions de la convention collective nationale, notamment, par exemple, en ce qui concerne :
- les congés de formation
- collèges électoraux
- salaires
- durée du travail
- congés
- primes
Les accords, avenants et annexes qui suivent le corps de base conventionnel, représentent les "textes attachés" négociés postérieurement à la signature de la présente convention.
A titre illustratif, un avenant à propos des mensuels à été conclu. Ce dernier comprend les règles spécifiques traitant par exemple, de la promotion dan sl'entreprise, de la épriode d'essai, de l'ancienneté, des indemnités de transports, etc.
Les accords/avenants conclus en matière de salaires se retrouvent au seins de la partie des "textes salaires", exclusivement. Les négociations en la matières sont régulières.
Ce texte peut faire l'objet d'une dénonciation partielle ou d'une dénonciation totale.
Dans les deux cas, la dénonciation se fait par lettre recommandée avec accusé de réception notamment afin de la notifier auprès des autres signataires. Dans tous les cas, le texte conventionnel restera en vigueur jusqu'à l'application du nouveau cadre conventionnel.
Il est à noter que la modification d'une ou plusieurs clauses conventionnelles peuvent être discuter sans entraîner une dénonciation.
A titre informatif, la convention a été étendue par arrêté ministériel du 23 avril 1974 (Journal officiel du 15 mai 1974).
La convention collective de la métallurgie de la Moselle ne concerne que certaines thématiques précises de droit. Cette convention complète donc les dispositions des conventions collectives de la métallurgie nationales (accords nationaux et ingénieurs-cadres). Il convient de se procurer les conventions collectives nationales (en plus de la convention locale) afin de disposer de l'ensemble des textes applicables dans l'entreprise. Ces conventions sont disponibles en suivant les liens suivants : Accords nationaux de la métallurgie (concernant les ETAM) et convention de la métallurgie (ingénieurs et cadres).
Nom officiel
Convention collective des industries métallurgiques de la Moselle
(Plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie)
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Activités concernées par cette convention collective (non exhaustif)*
Les dernières actualités de la Convention collective Métallurgie Moselle
JORF n°0032 du 6 février 2021 : Arrêté du 5 février 2021 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des industries du travail des métaux de la Moselle (n° 714-108)
08 février 2021
L'arrêté du 5 février 2021 porte extension d'un accord relatif aux mesures urgentes pour l'emploi des travailleurs qui relèvent du champ d'application de la convention collective locale de métallurgie de la Moselle IDCC 714.
Extension d'accord
En raison de son extension, les dispositions de l'accord du 6 décembre 2019 relatif aux mesures urgentes pour l'emploi deviennent obligatoires pour tous les employeurs et toutes les entreprises ainsi que tous les salariés qui entrent dans le champ d'application de la convention collective de la métallurgie de la Moselle.
Pour rappel, cet accord prévoyait quelles étaient les mesures mises en place en faveur de l'emploi :
- Les actions de formation professionnelle ;
- Le recours aux dispositifs issus du conseil en évolution professionnelle ;
- Le dispositif d'activité partielle.
Métallurgie (Moselle) : Accord du 6 décembre 2019 relatif aux mesures urgentes en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle
05 juin 2020
L'accord du 6 décembre 2019 non étendu, concerne les mesures urgentes en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques de Moselle.
Modification 08/02/2021 : Par l'arrêté d'extension du 05 février 2021 (JORF n°0032 du 6 février 2021), les dispositions de l'accord du 6 décembre 2019 relatif aux mesures urgentes pour l'emploi sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.
Mesures urgentes en faveur de l'emploi
Par le présent accord en date du 6 décembre 2019, les partenaires sociaux ont adoptés de nouvelles dispositions relatives aux mesures urgentes en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques de Moselle.
Il s'applique plus particulièrement aux entreprises de la Moselle dont l'activité ou une partie de l'activité a pour objet la construction automobile, la mécanique, la fonderie et forge d'acier, l'emboutissage d'acier, et plus généralement la fabrication, la fourniture de biens ou de services destinés à une entreprise ayant pour activité la construction automobile.
A travers cet accord, les parties signataires ont souhaité démontrer leur capacité à s'entendre pour s'adapter à leur environnement et au contexte économique.
Aussi, par les mesures adoptées, les parties signataires se sont attachées à:
– maintenir l’attractivité de la métallurgie dans le département de Moselle ;
– défendre l’emploi via la formation professionnelle pour le maintien et le développement des compétences et des qualifications des salariés ;
– sauvegarder la compétitivité des entreprises concernées ;
– anticiper au mieux les mutations en mettant à profit les périodes de sous activité pour intégrer les enjeux liés à l’évolution des métiers et se préparer aux nouvelles technologies.
A cet effet, il a été décidé de l'élaboration de la réalisation d'un diagnostic préalable en fonction des éléments conjoncturels et de l'évolution des métiers.
Aussi, les mesures urgentes en faveur de l'emploi concernent :
- les actions de formation professionnelle : les financements spécifiques de certains mécanismes, les financements de droit commun ;
- les recours aux dispositifs issus du conseil en évolution professionnelle;
- l'activité partielle.
Pour plus de renseignements sur le contenu de cet accord, cliquez ici.
JORF n°0047 du 25 février 2020 : Arrêté du 17 février 2020 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries du travail des métaux de la Moselle (n° 714)
25 février 2020
L'arrêté du 17 février 2020 porte extension d'un avenant relatif aux absences pour exercice de fonctions syndicales de la convention collective des industries du travail des métaux de la Moselle.
Extension d'un avenant
En raison de son extension, les dispositions de l'avenant du 21 juin 2019 relatif aux absences pour exercice de fonctions syndicales deviennent obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective des industries du travail des métaux de la Moselle.
JORF n°0031 du 6 février 2020 : Arrêté du 31 janvier 2020 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des industries du travail des métaux de la Moselle (n° 714)
06 février 2020
L'arrêté du 31 janvier 2020 porte extension d'un accord relatif à la rémunération annuelle effective garantie, au barème de ressources garanties, à la prime de vacances et aux petites déplacements des ouvriers monteurs de la convention collective des industries du travail des métaux de la Moselle.
Extension d'un accord
En raison de son extension, les dispositions de l'accord du 21 juin 2019 relatif à la rémunération annuelle effective garantie, au barème de ressources garanties, à la prime de vacances et aux petits déplacements des ouvriers monteurs deviennent obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective des industries du travail des métaux de la Moselle, et à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente.
JORF n°0018 du 22 janvier 2020 : Arrêté du 15 janvier 2020 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries du travail des métaux de la Moselle (n° 714)
22 janvier 2020
L'arrêté du 15 janvier 2020 porte extension d'un avenant relatif l'actualisation de certaines dispositions (article 28 « mensuels ») de la convention collective des industries du travail des métaux de la Moselle.
Extension d'un avenant
En raison de son extension, les dispositions de l'avenant du 26 octobre 2017 relatif à l'actualisation de certaines dispositions (article 28 « mensuels ») deviennent obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective des industries du travail des métaux de la Moselle, et à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente.
Métallurgie (Moselle) : Protocole d'accord du 21 juin 2019 relatif à la RAEG, au BRG, à la prime de vacances et aux IPD
19 novembre 2019
Le protocole d'accord daté du 21 juin 2019 et qui est non étendu, prévoit des dispositions relatives à la RAEG, au BRG, à la prime de vacances et aux IPD en ce qui concerne la convention collective des industries métallurgiques de Moselle.
Modification 06/02/2020 : Par l'arrêté d'extension du 31 janvier 2020 (JORF n°0031 du 6 février 2020), les dispositions de l'accord du 21 juin 2019 relatif à la rémunération annuelle effective garantie, au barème de ressources garanties, à la prime de vacances et aux petits déplacements des ouvriers monteurs sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.
Rémunération annuelle effective garantie
Le présent protocole d'accord en date du 21 juin 2019 s'inscrit dans le cadre des négociations issues des articles 12, 13 et 28 de l'avenant "Mensuels" à la convention collective pour l'industrie du travail des métaux de la Moselle traitant respectivement du barème de ressources garanties, de la rémunération annuelle effective garantie et du montant de la prime de vacances.
S'agissant de la rémunération annuelle effective garantie, autrement nommée RAEG, les signataires ont réalisé un nouveau tableau des montants de ladite rémunération.
Les montants sont établis par coefficient sur la base d'un horaire hebdomadaire de 35 heures et fixés de la manière suivante (en euros) à partir de l'année 2019:
| NIVEAU | ÉCHELON | COEFFICIENT | RAEG (base 35 heures) |
| V | 395 | 34 762 | |
| V | 3 | 365 | 31 760 |
| V | 2 | 335 | 29 312 |
| V | 1 | 305 | 26 277 |
| IV | 3 | 285 | 24 556 |
| IV | 2 | 270 | 22 964 |
| IV | 1 | 255 | 22 153 |
| III | 3 | 240 | 20 789 |
| III | 2 | 225 | 19 792 |
| III | 1 | 215 | 19 036 |
| II | 3 | 190 | 18 518 |
| II | 2 | 180 | 18 459 |
| II | 1 | 170 | 18 437 |
| I | 3 | 155 | 18 415 |
| I | 2 | 145 | 18 394 |
| I | 1 | 140 | 18 373 |
Barème de ressources garanties
La valeur du point servant à calculer le barème de ressources figurant en annexe IV de l'avenant "mensuels" de la CCN des industries métallurgiques de Moselle est fixée sur la base d'un horaire de travail de 35 heures par semaine, à hauteur de 5€ à partir du 1er juin 2019.
A titre informatif, la valeur du point permet de déterminer le montant de la prime de panier de nuit qui est versée au titre du remboursement des frais professionnels afin de compenser les dépenses supplémentaires de restauration générées par le travail de nuit.
Prime de vacances
Le montant de la prime de vacances tel que définie à l'article 28 de l'avenant "mensuels" de la CCN métallurgie de Moselle est porté à 645€ en 2019 pour un salarié qui a un congé complet de 30 jours.
Le décompte de cette prime se fait à raison de 21,50€ par jour ouvrable de congé principal.
Petits déplacements des ouvriers monteurs
Lorsque des petits déplacements des ouvriers monteurs sont réalisés, une indemnité journalière est prévue.
Cette indemnité journalière est portée à partir du 1er juin 2019 à 10,75€ pour tout déplacement effectué dans un rayon de 20 km.
L'indemnité journalière lorsque l'employeur offre la possibilité d'un transport gratuit est portée au 1er juin 2019 à 6,78€.
Enfin, l'indemnité kilométrique pour les distances supérieures à 20km est portée à partir de la même date à 0,24€.
JORF n°0019 du 23 janvier 2019 : Arrêté du 15 janvier 2019 portant extension d'accords et d'avenants salariaux
23 janvier 2019
L'arrêté du 23 janvier 2019 porte extension d'un protocole d'accord relatif aux salaires (Métallurgie Moselle), de la convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle du 1er février 1973.
Extension d'un protocole d'accord relatif aux salaires
En raison de son extension, les dispositions du protocole d'accord du 4 mai 2018, relatif aux rémunérations annuelles effectives garanties, barème de ressources garanties; primes de vacances et petits déplacements deviennent obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective des industries métallurgiques de la Moselle en date du 1er février 1973.
Pour rappel, le protocole d'accord du 4 mai 2018 prévoyait les mesures suivantes :
Rémunération annuelle effective garantie (RAEG)
Barème des ressources garanties (BRG)
Prime de vacances
Petits déplacements des ouvriers monteurs
Métallurgie (Moselle) : Protocole d'accord du 4 mai 2018 relatif à la RAEG, au BRG, à la prime de vacances et aux IPD
26 octobre 2018
Le protocole d'accord non étendu du 4 mai 2018 est relatif à la REAG, au BRG, à la prime de vacances et aux IPD, dans la branche de la métallurgie Moselle.
Rémunération annuelle effective garantie (RAEG)
Le protocole d'accord comprend un tableau relatif aux montants de la rémunération annuelle effective garantie, celui-ci est effectué par coefficient sur la base d'un horaire hebdomadaire de 35 heures applicable à partir de 2018 (en euros).
| Niveaux | Échelons | Coefficients | RAEG Base 35 heures |
| V | 395 | 34 147 | |
| V | 3 | 365 | 31 168 |
| V | 2 | 335 | 28 765 |
| V | 1 | 305 | 25 787 |
| IV | 3 | 285 | 24 098 |
| IV | 2 | 270 | 22 514 |
| IV | 1 | 255 | 21 697 |
| III | 3 | 240 | 20 322 |
| III | 2 | 225 | 19 347 |
| III | 1 | 215 | 18 644 |
| II | 3 | 190 | 18 137 |
| II | 2 | 180 | 18 097 |
| II | 1 | 170 | 18 075 |
| I | 3 | 155 | 18 072 |
| I | 2 | 145 | 18 051 |
| I | 1 | 140 | 18 030 |
Barème de ressources garanties (BRG)
La valeur du point servant à calculer le barème de ressources garanties est fixée sur la base d'un horaire hebdomadaire de 35 heures à 4,93 euros à partir du 1er juin 2018. Celle-ci permet également de déterminer le montant de la prime de panier de nuit, laquelle est versée au titre de remboursement de frais professionnels destinés à compenser les dépenses supplémentaires de restauration conséquentes du travail de nuit.
Par ailleurs, afin de vérifier si le salarié a bénéficié de la prime d'ancienneté prévue à l'article 25 de l'avenant "Mensuels", il sera pris en compte notamment la valeur des éventuelles compensations pour réduction d'horaire accordées par l'employeur sur la prime d'ancienneté.
En effet, cette prise en compte dans l'assiette de comparaison de la prime d'ancienneté ainsi que les éventuelles compensations d'horaires portant sur la prime d'ancienneté, pourra également s'effectuer dès que ces compensations ont été intégrées au salaire de base, dès lors, la valeur de celles-ci sera communiquée au salarié (à sa demande).
Prime de vacances
La prime de vacances définie à l'article 28 de l'avenant "Mensuels" de la convention collective est portée à 630 euros en 2018, pour un salarié ayant un congé complet de 30 jours.
Ainsi, le décompte de cette prime est fait à raison de 21,00 € par jour ouvrable de congé principal.
Petits déplacements des ouvriers monteurs
L'indemnité journalière de petit déplacement des ouvriers monteurs prévue par l'article 4 annexe II de l'avenant "Mensuels" de la convention collective reste inchangée au 1er juin 2018, à 10,70 € pour tout déplacement effectué dans un rayon de 20 kilomètres.
Par ailleurs, l'indemnité journalière réduite, lorsque l'employeur offre la possibilité de transport gratuit est maintenue au 1er juin 2018, à 6,75 €.
Enfin, l'indemnité kilométrique pour les distances supérieures à 20 kilomètres reste inchangée au 1er juin 2018, à 0,23 €.
Métallurgie (Moselle) : Avenant du 26 octobre 2017 relatif à l'actualisation de l'article 28 de l'avenant « mensuels »
12 avril 2018
L'avenant non étendu du 26 octobre 2017 concerne l'actualisation de l'article 28 de l'avenant "mensuels" de la convention collective des industries métallurgiques de la région Moselle.
Modification 22/01/2020 : Par l'arrêté d'extension du 15 janvier 2020 (JORF n°0018 du 22 janvier 2020), les dispositions de l'avenant du 26 octobre 2017 relatif à l'actualisation de certaines dispositions (article 28 « mensuels ») sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.
Champ d'application
Le présent avenant concerne les entreprises soumises aux dispositions de la convention collective pour l'industrie du travail des métaux de la Moselle.
Objet
Le présent avenant modifie les modalités de versement de la prime de vacances prévue au sein de l'article 28 de l'avenant "mensuels" de la convention collective.
Modification de l'article 28 de l'avenant "mensuels"
L'article 28 de l'avenant "mensuels" de la convention collective pour l'industries du travail des métaux de la Moselle, concerne les primes de vacances et les dispositions du présent article ont été modifiés :
Ainsi, le salarié recevra une prime de vacances déterminée à raison du nombre de jours de congé principal auquel il a droit et qui a été acquis au cours de la période de référence précédente fixée au sein de l'entreprise. De fait, son montant sera déterminé chaque année dans le cadre de l’accord sur les salaires minima. Elle sera alors calculée en proportion du temps écoulé pour les salariés à temps partiel.
En outre, cette prime sera versée avec la paye du mois précédent la prise de la fraction principale des congés payés et au plus tard avec la paye du mois de septembre.
Mais, pour les salariés licenciés pour motif économique, pour les salariés partant à la retraite, et pour les salariés en CDD d'une durée effective supérieure à 3 mois, la prime de vacances sera versée en proportion du nombre de jours de congés payés acquis au titre de la période en cours avec le solde de tout compte, sur la base du dernier montant de la prime de vacances connu à la date de leur départ.
A noter que, les primes existant déjà dans l'entreprise, ayant le même caractère que la prime de vacances, et données pendant la période des congés payés, viendront en déduction ou s'imputeront à concurrence du montant de la prime contractuelle, à moins qu'elles sont liées aux résultats de l'entreprise ou à des facteurs de production.
JORF n°0043 du 21 février 2018 : Arrêté du 15 février 2018 portant extension d'accords et d'avenants examinés en sous-commission des conventions et accords du 25 janvier 2018
21 février 2018
L'arrêté du 15 février 2018 porte extension d'avenants conclu dans le cadre de la convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle.
Extension d'avenants
En raison de son extension, les dispositions de l'avenant relatif à la prévoyance complémentaire, conclu le 22 août 2017 et de l'avenant relatif à l'actualisation de certaines dispositions (article 24 des clauses générales et articles 29 et 38 de l'avenant "mensuels"), conclu le 22 août 2017 deviennent obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle du 1er février 1973.
Pour rappel, l'avenant relatif à la prévoyance complémentaire prévoyait notamment :
- Les modifications de l'annexe VII de l'avenant "Mensuels" concernant la garantie décès.
- Les modifications au troisième paragraphe du I de l'annexe
Puis, l'avenant relatif à l'actualisation de certaines dispositions (article 24 des clauses générales et articles 29 et 38 de l'avenant "mensuels") qui mentionnait :
- La suppression de l’article 24 des clauses générales de la convention collective
- La modification de textes de l'avenant "Mensuels" en ce qui concerne les congés spéciaux (article 29) et les licenciements collectifs (article 38).
Métallurgie (Moselle) : Avenant du 22 août 2017 relatif à la prévoyance complémentaire
19 janvier 2018
L'avenant non étendu du 22 août 2017, concerne la prévoyance complémentaire dans le cadre de la convention collective des entreprises de la métallurgie de Moselle.
Modification 23/02/2018 : Suite à l'arrêté d'extension du 15 février 2018 (JORF n°0043 du 21 février 2018), les dispositions de l'avenant relatif à la prévoyance complémentaire, conclu le 22 août 2017 sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.
Modification 23/02/2018 : Suite à l'arrêté d'extension du 15 février 2018 (JORF n°0043 du 21 février 2018), les dispositions de l'avenant relatif à la prévoyance complémentaire, conclu le 22 août 2017 sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.
Modification de l'annexe VII
Les termes du deuxième paragraphe du I de l'annexe VII de l'avenant "Mensuels" ont été supprimés et remplacés. Le présent article dispose désormais que "Cette garantie décès devra inclure le versement d'un capital, en cas de décès, ainsi que le versement d'un capital en anticipation, en cas d'invalidité 3ème catégorie reconnue par la sécurité sociale. Il pourra également être prévu le versement d'une rente éducation au(x) enfant(s) à charge" .
Le troisième paragraphe du I de l'annexe VII de l'avenant "Mensuels" est également modifié dans ses termes. Désormais, le paragraphe III de l'article dispose "Elle sera réduite, pro rata temporis, pour les salariés dont la condition d'ancienneté a été remplie en cours d'année ou dont le contrat de travail a pris fin en cours d'année". Il est question en l'espèce de la prévoyance complémentaire qui sera réduite au pro rata temporis.
Pour rappel, la présente convention s'applique dans le secteur de la métallurgie, sur l’ensemble du département de la Moselle. Les entreprises visées sont celles dont l'activité principale relève de la production et de la transformation de métaux.
Métallurgie (Moselle) : Avenant du 22 août 2017 relatif à l'actualisation de certaines dispositions (article 24 des clauses générales et articles 29 et 38 de l'avenant « Mensuels »)
19 janvier 2018
L'avenant non étendu du 22 août 2017, concerne l'actualisation de certaines dispositions (article 24 des clauses générales et articles 29 et 38 de l'avenant "Mensuels") dans le cadre de la convention collective des entreprises de la métallurgie de Moselle.
Modification 23/02/2018 : Suite à l'arrêté d'extension du 15 février 2018 (JORF n°0043 du 21 février 2018), les dispositions de l'avenant relatif à l'actualisation de certaines dispositions (article 24 des clauses générales et articles 29 et 38 de l'avenant "mensuels"), conclu le 22 août 2017 sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.
Actualisation apportées
- Suppression de l'article 24
L'article relatif aux "problèmes de l'emploi - commission paritaire de l'emploi", est supprimé dans sa totalité.
Cette suppression emporte avec elle de multiples modifications. Parmi elles, le présent avenant développe l'article 29 et 38 de l'avenant "Mensuels" intégré au sein de la convention collective de la métallurgie de Moselle.
- Article 29 "congés spéciaux", dans lequel les jours de congés selon l'évènement familiaux ont été augmentés. A titre d'exemple, le nombre de jours accordés en cas de décès d'un enfant passe de 2 à 5 jours.
- Article 38 "Licenciement collectifs". L'article est modifié de telle sorte qu'il est précisé la nature du licenciement, en l'espèce, un licenciement économique. Aussi, l'article précise l'obligation pour l'employeur d'engager des démarches de reclassement des salariés concernés par ce licenciement économique.
Pour rappel, la présente convention s'applique dans le secteur de la métallurgie, sur l’ensemble du département de la Moselle. Les entreprises visées sont celles dont l'activité principale relève de la production et de la transformation de métaux.
JORF n°0187 du 11 août 2017 : Arrêté du 3 août 2017 portant extension d'accords et d'avenants salariaux
11 août 2017
L'arrêté du 3 août 2017 porte extension d'un accord à la convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (n° 714).
Extension d'un accord
En raison de son extension, les dispositions de l'accord relatif aux salaires (RAEG - BRG - Indemnités de petits déplacements et prime de vacances) conclu le 7 avril 2017 deviennent obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle du 1er février 1973 (n° 714).
Pour rappel, l'accord du 7 avril 2017 contient des dispositions sur :
- les rémunérations annuelles garanties
- la valeur du point
- la prime de vacances
Métallurgie (Moselle) : Accord du 7 avril 2017 relatif à la RAEG, au BRG, à l'IPD et aux primes
24 juin 2017
Métallurgie (Moselle) : Accord du 7 avril 2017 relatif à la RAEG, au BRG, à l'IPD et aux primes
24 juin 2017
L'accord du 7 avril 2017 concerne les rémunérations annuelle effective garantie (RAEG), le barème de ressources garanties (BRG), la prime de vacances, les petites déplacements des ouvriers monteurs, de la convention collective des industries métallurgiques de Moselle. Cet accord est étendu par arrêté du 3 août 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de cette convention collective.
Rémunération annuelle effective garantie (RAEG)
Sont concernées par les présentes dispositions, les entreprises entrant dans le champ d'application de l'industrie du travail des métaux de la Moselle. Il convient de préciser que les montants de la rémunération annuelle effective garantie sont établis par coefficient sur la base d'un horaire hebdomadaire de 35 heures.
| Niveau | Echelon | Coeff | RAEG |
| V | 395 | 33 709 | |
| V | 3 | 365 | 30 768 |
| V | 2 | 335 | 28 396 |
| V | 1 | 305 | 25 456 |
| IV | 3 | 285 | 23 789 |
| IV | 2 | 270 | 22 225 |
| IV | 1 | 255 | 21 419 |
| III | 3 | 240 | 20 061 |
| III | 2 | 225 | 19 099 |
| III | 1 | 215 | 18 405 |
| II | 3 | 190 | 17 887 |
| II | 2 | 180 | 17 847 |
| II | 1 | 170 | 17 825 |
| I | 3 | 155 | 17 822 |
| I | 2 | 145 | 17 802 |
| I | 1 | 140 | 17 781 |
Barème de ressources garanties (BRG)
- La valeur du point permettant de calculer le barème des ressources garnaties figurant en annexe IV de l'avenant "Mensuels" est fixée à 4,92 € à partir du 1er juin 2017.
- La valeur du point détermine également le montant de la prime de panier de nuit (prime versée au titre de remboursement de frais professionnels compensant les dépenses supplémentaires de restauration générées par le travail de nuit.
- Afin de vérifier si le salarié a bénéficié de la prime d'ancienneté, il est tenu compte de la valeur des potentielles compensations pour réduction d'horaire accordées par l'employeur sur la prime d'ancienneté.
Prime de vacances
Le montant de la prime de vacances est maintenu à 600 € en 2017 pour un salarié ayant un congé complet de 30 jours (à raison de 20 € par jour ouvrable de congé principal)
Petits déplacements des ouvriers monteurs
L'indemnité journalière de petit déplacement des ouvriers monteurs est portée à 10,70 € pour tout déplacement effectué dans un rayon de 20 km. De plus, l'indemnité journalière réduite pour le cas où l'employeur offre la possibilité de transport gratuit est fixée ) 6,75 € à partir du 1er juin 2017. L'indemnité kilométrique pour les distances supérieures à 20 km est maintenue à 0,23 €.
JORF n°0240 du 14 octobre 2016 : Arrêté du 4 octobre 2016 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries du travail des métaux de la Moselle (n° 714)
14 octobre 2016
Cet arrêté en date du 4 octobre 2016 porte extension d'un avenant à la convention collective des industries du travail des métaux de la Moselle.
Extension d'un avenant
De part son extension, les dispositions de l'avenant du 17 novembre 2015 relatif à l'actualisation de certaines dispositions de la convention collective susvisée, deviennent obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans la convention collective des industries du travail des métaux de la Moselle.
JORF n°0208 du 7 septembre 2016 : Arrêté du 16 août 2016 portant extension d'accords et d'avenants salariaux
07 septembre 2016
Cet arrêté en date du 16 août 2016 porte extension d'un protocole d'accord conclu dans le cadre de la convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle du 1er février 1973 (n° 714).
Extension d'un protocole d'accord
De part son extension, les dispositions du protocole d'accord relatif aux salaires, conclu le 23 mars 2016, deviennent obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans la convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle du 1er février 1973.
Métallurgie (Moselle) : Accord du 23 mars 2016 relatif aux salaires
02 juillet 2016
Métallurgie (Moselle) : Accord du 23 mars 2016 relatif aux salaires
02 juillet 2016
JORF n°0244 du 21 octobre 2015 : Arrêté du 13 octobre 2015 portant extension d'accords et d'avenants examinés en sous-commission des conventions et accords du 22 septembre 2015
22 octobre 2015
JORF n°0244 du 21 octobre 2015 : Arrêté du 13 octobre 2015 portant extension d'accords et d'avenants examinés en sous-commission des conventions et accords du 22 septembre 2015
21 octobre 2015
Métallurgie (Moselle) : Avenant du 26 février 2015 relatif au télétravail de l'annexe VIII de l'avenant « Mensuels »
17 juillet 2015
Métallurgie (Moselle) : Avenant du 26 février 2015 relatif aux moyens de communication des institutions représentatives du personnel (art. 6 des clauses générales)
17 juillet 2015
Métallurgie (Moselle) : Avenant du 26 février 2015 relatif aux élections professionnelles
17 juillet 2015
JORF n°0149 du 30 juin 2015 : Arrêté du 18 juin 2015 portant extension d'accords et d'avenants salariaux examinés dans le cadre de la procédure prévue à l'article R. 2261-5 du code du travail
30 juin 2015
Métallurgie (Moselle) : Accord du 26 février 2015 relatif à la RAEG, au BRG, à l'IPD et aux primes
27 juin 2015
JORF n°0110 du 13 mai 2015 : Arrêté du 27 avril 2015 portant extension d'accords et d'avenants examinés en sous-commission des conventions et accords du 7 avril 2015
13 mai 2015
Métallurgie (Moselle) : Avenant du 24 novembre 2014 relatif au congé de formation économique, sociale et syndicale
08 avril 2015
JORF n°0274 du 27 novembre 2014 : Arrêté du 20 novembre 2014 portant extension d'accords et d'avenants examinés en sous-commission des conventions et accords du 23 octobre 2014
27 novembre 2014
JORF n°0183 du 9 août 2014 : Arrêté du 1er août 2014 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des industries du travail des métaux de la Moselle (n° 714)
09 août 2014
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Accès rapide aux autres conventions collectives
Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Conventions par Code NAF Liste des codes APESommaire de la convention collective
Texte de base
Clauses générales
Article Premier CHAMP D'APPLICATION
Art. 2 DUREE
Art. 3 DROIT SYNDICAL LIBERTE D'OPINION
Art. 4 ABSENCES POUR EXERCICE DE FONCTIONS SYNDICALES
Art. 5 DELEGUE SYNDICAL
Art. 6 PANNEAUX D'AFFICHAGE
Art. 7 CONGE DE FORMATION ECONOMIQUE, SOCIALE ET SYNDICALE
Art. 8 DELEGUES DU PERSONNEL
Art. 9 COLLEGES ELECTORAUX
Art. 10 DATE DES ELECTIONS ET PRESENTATION DES LISTES DE CANDIDATS
Art. 11 MODALITES DU SCRUTIN
Art. 12 BUREAU ELECTORAL
Art. 13 ATTRIBUTIONS DES DELEGUES
COMITE D'ENTREPRISE OU D'ETABLISSEMENT
Art. 14
Art. 15
Art. 16
Art. 17
Art. 18
Art. 19
Art. 20 COMITE D'HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Art. 21 EMBAUCHAGE
ORGANISATION DE L'APPRENTISSAGE
Art. 22
Art. 23
PROBLEMES DE L'EMPLOI
Art. 24 COMMISSION PARITAIRE DE L'EMPLOI
AVANTAGES ACQUIS
Art. 25
Art. 26
CONCILIATION ET INTERPRETATION
Art. 27
DISPOSITIONS FINALES
Art. 28
Art. 29
Art. 30
Textes Attachés
Avenant mensuel
Article Premier CHAMP D'APPLICATION
Art. 2 ENGAGEMENT
Art. 3 CLASSIFICATION
Art. 4 ESSAI PROFESSIONNEL
Art. 5 PROMOTION DANS L'ENTREPRISE
Art. 6 PERIODE D'ESSAI
Art. 7 ANCIENNETE DANS L'ENTREPRISE
Art. 8 APPRENTIS
Art. 9 DUREE DU TRAVAIL
Art. 10 SALAIRES
Art. 11 PRINCIPES DE REMUNERATION
Art. 12 GARANTIES DE SALAIRE
Art. 13 REMUNERATION ANNUELLE EFFECTIVE GARANTIE
Art. 14 HEURES SUPPLEMENTAIRES : MAJORATIONS
Art. 15 TRAVAIL D'UN DIMANCHE OU D'UN JOUR FERIE : MAJORATION
Art. 16 TRAVAIL DE NUIT - PRIME DE PANIER : MAJORATION
Art. 17 SERVICES CONTINUS : MAJORATION DOUBLEMENT DE POSTE
Art. 18 TRAVAIL DES JEUNES SALARIES DE MOINS DE 17 ANS
Art. 19 TRAVAIL DES FEMMES
Art. 20 SALARIES A CAPACITE RESTREINTE
Art. 21 CASSE-CROÛTE
Art. 22 INDEMNITE DE TRANSPORT
Art. 23 CHANGEMENT D'EMPLOI TEMPORAIRE
Art. 24 REMPLACEMENT D'UN SALARIE PAR UN SALARIE D'UNE CATEGORIE INFERIEURE
Art. 25 PRIME D'ANCIENNETE (1)
Art. 26 JOURS FERIES (1)
Art. 27 CONGES PAYES ANNUELS
Art. 28 PRIME DE VACANCES
Art. 29 CONGES SPECIAUX
Art. 30 SERVICE NATIONAL ET PERIODES MILITAIRES
Art. 31 ALLOCATION COMPLEMENTAIRE EN CAS DE MALADIE OU D'ACCIDENT
Art. 32 TRAVAIL DES FEMMES
Art. 33 CONGE DE MATERNITE ET CONGE PARENTAL
Art. 34 HYGIENE ET SECURITE
Art. 35 GARANTIES DE FIN DE CARRIERE POUR LES OUVRIERS
Art. 36 RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Art. 37 SUSPENSION ET RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Art. 38 DEPLACEMENT ET DECLASSEMENT
Art. 39 LICENCIEMENTS COLLECTIFS (1)
Art. 40 LICENCIEMENT INDIVIDUEL
Art. 41 SECRET PROFESSIONNEL
Art. 42 DEPLACEMENTS POUR LE SERVICE
Art. 43 CHANGEMENT DE RESIDENCE ET D'ETABLISSEMENT
Art. 44 DEPART A LA RETRAITE
Art. 45 REGIME COMPLEMENTAIRE DE RETRAITE
Art. 46 DATE D?APPLICATION
Avenant relatif à certaines catégories de mensuels
Article 1er Champ d'application
Article 2 Personnel visé
Article 3 Engagement
Article 4 Examens psycho-sociologiques
Article 5 Promotion
Article 6 Emploi et perfectionnement
Article 7 Mutation professionnelle
Article 8 Rémunération
Article 9 Rappel en cours de congés payés
Article 10 Secret professionnel - Clause de non-concurrence
Article 11 Préavis et indemnités de licenciement
Article 12 Reclassement
Article 13 Changement de résidence
Article 14 Modalités d'application des réductions d'horaire prévues par l'accord national du 23 février 1982
Annexe I - Champ d?application
ARTICLE 1 CHAMP D'APPLICATION
ARTICLE 2 SUBSTITUTION DE CHAMPS D'APPLICATION
ARTICLE 3 REVISION
ARTICLE 4 ADHESION
ARTICLE 5 DISPOSITIONS FINALES
Annexe I - Organisation des essais professionnels
Article premier PERIODICITE
Art. 2 CHOIX, CONDITIONS D'EXECUTION ET COTATION DES EPREUVES THEORIQUES ET PRATIQUES
Art. 3 DESIGNATION DES MEMBRES DES COMMISSIONS
Art. 4 REMBOURSEMENT DES FRAIS
Art. 5 INSCRIPTION DES CANDIDATS
Art. 6 PREPARATION DES CANDIDATS
Art. 7 DEROULEMENT DES EPREUVES
Art. 8 CORRECTION DES EPREUVES
Art. 9 DELAI DE CORRECTION ET CONTESTATION
Art. 10 RESULTAT DES EPREUVES ET PROMOTION
Annexe II - Avenant concernant les monteurs travaillant d?une façon continue sur des chantiers extérieurs
Article premier DEFINITION DE L'OUVRIER MONTEUR
Art. 2 DELAI DE PREVENANCE
Art. 3 DEFINITION DE L'OUVRIER OCCUPE EN PETIT DEPLACEMENT
Art. 4 DEFINITION DE L'INDEMNITE JOURNALIERE DE PETIT DEPLACEMENT ET DE SON MONTANT
Art. 5 DEPLACEMENT DE L'OUVRIER EN GRAND DEPLACEMENT
Art. 6 DEFINITION DE L'INDEMNITE JOURNALIERE DE GRAND DEPLACEMENT ET DE SON MONTANT
Art. 7 INDEMNISATION DES FRAIS ET TEMPS DE VOYAGE DE L'OUVRIER ENVOYE TRAVAILLER EN
DEPLACEMENT PAR SON ENTREPRISE
Art. 8 PERIODICITE DES VOYAGES DE DETENTE DES OUVRIERS EN GRAND DEPLACEMENT
REMBOURSEMENT DES FRAIS DE TRANSPORT
Art. 9 TEMPS PASSE EN VOYAGE PERIODIQUE DE DETENTE
Art. 10 CAS DE FORCE MAJEURE EN CAS DE GRAND DEPLACEMENT
Art. 11 GARDE DE CHAMBRE
Art. 12 SALAIRES
Art. 13 TRAVAUX EN HAUTEUR
Art. 14 AVANTAGES ACQUIS
Annexe III - Classification
Préambule
Préambule de l'avenant du 30 janvier 1980
DISPOSITIONS
Article 1er Entreprises visées
Article 2 Personnel visé
Article 3 Objet
CLASSIFICATION
MODALITÉS GÉNÉRALES
Article 4 Entrée en vigueur
Article 5 Classement
Article 6 Seuils d'accueil des titulaires de diplômes professionnels
Article 7 Conditions d'accès à la position de cadre
Article 7 bis Mensuel ayant une grande expérience professionnelle
DISPOSITIONS TRANSITOIRES
Article 8 Mise en place du nouveau système dans les entreprises
Article 9 Dispositions transitoires relatives au classement individuel
Article 10 Dispositions transitoires pour les barèmes territoriaux
Article 11 Constat
DISPOSITION FINALE
Article 12
ANNEXE N° 1 - Seuils d'accueil des titulaires de diplômes professionnels.
ANNEXE N° 2 - Illustrations de classement de certaines filières professionnelles
ANNEXE N° 3 - Seuils d'accueil de certificats de qualification
Annexe IV - barème de ressources garanties
Annexe V - Eléments chiffrés
Textes Salaires
Accord du 14 mai 2008 relatif aux salaires et aux primes
Article 1er Rémunération annuelle effective garantie (RAEG)
Article 2 Barème de ressources garanties (BRG)
Article 3 Prime de vacances
Article 4 Petits déplacements des ouvriers monteurs
ACCORD DU 25 MAI 2009 RELATIF AUX SALAIRES ET AUX PRIMES POUR L'ANNÉE 2009
Article 1er Rémunération annuelle effective garantie
Article 2 Barème de ressources garanties
Article 3 Prime de vacances
Article 4 Petits déplacements des ouvriers monteurs
ACCORD DU 9 AVRIL 2010 RELATIF AUX SALAIRES ET AUX PRIMES POUR L'ANNÉE 2010
Article 1er Rémunération annuelle effective garantie (RAEG)
Article 2 Barème de ressources garanties (BRG)
Article 3 Prime de vacances
Article 4 Petits déplacements des ouvriers monteurs
Index alphabétique
Textes du BOCC
Liste des sigles
* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."
