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Pour plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie, visitez la page dédiée : convention collective métallurgie.
La Convention collective locale de la métallurgie de Thiers est applicable dans la commune de Thiers, située dans le département du Puy-de-Dôme en Auvergne.
Le champ d'application territorial de cette convention collective est l'arrondissement de Thiers et ses cantons limitrophes : Olliergues, Vertaizon, Randan et Saint-Dier.
La présente convention collective, conclue entre l'Union des Industries Métallurgiques et Minières et les organisations syndicales, a pour fonction d'encadrer le statut des travailleurs de la métallurgie de cette commune et ses cantons cités plus haut.
Cette convention collective vise les entreprises de l'industrie métallurgique qui ont pour activité principale la production et la transformation des métaux.
Les dispositions conventionnelles représentant le corps de base sont celles qui ont été négociées initialement par les partenaires syndicaux signataires.
A titre illustratif, celles-ci sont organisées par thème tel que le contrat de travail, au sein duquel les articles qui le composent traitent de la classification, de l'apprentissage, de la prime de transport, de la durée du travail, des congés payés, etc.
Les textes suivants représentent les textes attachés. Ils sont composés des accords et avenants conclus postérieurement à la signature. Ils viennent compléter ou préciser certaines clauses précédentes.
Pour exemple, l'avenant présent au sein de cette partie va régir les droits et obligations des "mensuels", au niveau de l'entreprise.
Il est à noter que les accords ou avenants conclus à l'issu d'une négociation en matière de salaires, sont réunis aux "textes salaires". Les discussions en la matière sont obligatoires et régulières.
A titre informatif, la présente convention a été conclue pour une durée d'un an. Le texte sera par la suite tacitement reconduit, sous réserve d'une dénonciation ou d'une demande en révision émanant d'une ou plusieurs organisations syndicales (patronales ou salariales).
La dénonciation a pour objectif la disparition, en tout ou partie, du texte conventionnel. Un nouveau projet doit être joint afin que les nouvelles négociations puissent être engagées.
La demande en révision, visant une modification substantielle des clauses, doit également être accompagnée du projet de modification. La formulation de la demande doit être notifiée à l'ensemble des parties contractantes, par lettre recommandée avec avis de réception.
La convention collective de la métallurgie de Thiers ne concerne que certaines thématiques précises de droit. Cette convention complète donc les dispositions des conventions collectives de la métallurgie nationales (accords nationaux et ingénieurs-cadres). Il convient de se procurer les conventions collectives nationales (en plus de la convention locale) afin de disposer de l'ensemble des textes applicables dans l'entreprise. Ces conventions sont disponibles en suivant les liens suivants : Accords nationaux de la métallurgie (concernant les ETAM) et convention de la métallurgie (ingénieurs et cadres).
Nom officiel
Convention collective des industries métallurgiques de Thiers
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Activités concernées par cette convention collective (non exhaustif)*
Les dernières actualités de la Convention collective Métallurgie Thiers
JORF n°0237 du 11 octobre 2019 : Arrêté du 7 octobre 2019 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques et connexes de la région de Thiers (n° 1007)
11 octobre 2019
L'arrêté du 7 octobre 2019 porte extension d'un avenant conclu dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques et connexes de la région de Thiers.
Extension d'un avenant
En raison de son extension, les dispositions de l'avenant n° 84 du 29 mars 2019 relatif aux taux effectifs garantis annuels (rémunération annuelle garantie), au barème des rémunérations minimales hiérarchiques et au salaire de base horaire des travailleurs à domicile deviennent obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective des industries métallurgiques et connexes de la région de Thiers du 11 avril 1979, à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente.
Pour rappel, l'avenant n° 84 du 29 mars 2019 relatif aux taux effectifs garantis annuels (rémunération annuelle garantie), au barème des rémunérations minimales hiérarchiques et au salaire de base horaire des travailleurs à domicile prévoyait les mesures suivantes :
A partir de l'année 2019, les taux effectifs garantis annuels sont fixés de la manière suivante :
| Niveau | Coefficient | Salaire (horaire de 151,67 heures) |
| I | 140 | 18 256 € |
| I | 145 | 18 407 € |
| I | 155 | 18 417 € |
| II | 170 | 18 598 € |
| II | 180 | 18 697 € |
| II | 190 | 18 813 € |
| III | 215 | 19 244 € |
| III | 225 | 19 908 € |
| III | 240 | 20 981 € |
| IV | 255 | 21 995 € |
| IV | 270 | 23 124 € |
| IV | 285 | 24 376 € |
| V | 305 | 26 150 € |
| V | 335 | 28 583 € |
| V | 365 | 31 502 € |
| V | 395 | 33 736 € |
Pour un coefficient hiérarchique égal ou supérieur à 170, le point unique est fixé à 5,07 €.
Pour les coefficients hiérarchiques inférieurs au coefficient 170, la valeur du point est de : 5,88 pour le coeff 140, 5,72 pour le coeff 145 et 5,46 pour le coeff 155.
A compter du 1er juin 2019, les salaires de base horaire des travailleurs à domicile sont :
- monteurs-cloueurs : 8,94 €
- monteurs-ajusteurs : 10,74 €
- polisseurs et trempeurs : 12,13 €
Métallurgie (Thiers) : Avenant n° 84 du 29 mars 2019 relatif aux TEGA, au barème des rémunérations minimales hiérarchiques et au salaire de base horaire des travailleurs à domicile pour l'année 2019 (Thiers)
06 août 2019
L'avenant non étendu n°84 du 29 mars 2019 fixe les TEGA, le barème des rémunérations minimales hiérarchiques et le salaire de base horaire des travailleurs à domicile pour l'année 2019 pour le personnel entrant dans le champ d'application de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires du Thiers.
Modification 16/10/2019 : Suite à l'arrêté d'extension du 07 octobre 2019 (JORF n°0237 du 11 octobre 2019), les dispositions de l'avenant n° 84 du 29 mars 2019 relatif aux taux effectifs garantis annuels (rémunération annuelle garantie) sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.
Salaires
A partir de l'année 2019, les taux effectifs garantis annuels sur la base d’un horaire hebdomadaire de 35 heures soit 151,67 heures par mois sont fixés de la manière suivante :
| Niveau | Coefficient | Salaire (horaire de 151,67 heures) |
| I | 140 | 18 256 € |
| I | 145 | 18 407 € |
| I | 155 | 18 417 € |
| II | 170 | 18 598 € |
| II | 180 | 18 697 € |
| II | 190 | 18 813 € |
| III | 215 | 19 244 € |
| III | 225 | 19 908 € |
| III | 240 | 20 981 € |
| IV | 255 | 21 995 € |
| IV | 270 | 23 124 € |
| IV | 285 | 24 376 € |
| V | 305 | 26 150 € |
| V | 335 | 28 583 € |
| V | 365 | 31 502 € |
| V | 395 | 33 736 € |
Pour un coefficient hiérarchique égal ou supérieur à 170, le point unique est fixé à 5,07 €.
Pour les coefficients hiérarchiques inférieurs au coefficient 170, la valeur du point est de : 5,88 pour le coeff 140, 5,72 pour le coeff 145 et 5,46 pour le coeff 155.
Les RMH sont majorés de 5 % pour les ouvriers et de 7 % pour les agents de maîtrise d'atelier.
Les salaires de base horaire des travailleurs à domicile seront les suivants à compter du 1er juin 2019 :
- monteurs-cloueurs : 8,94 €
- monteurs-ajusteurs : 10,74 €
- polisseurs et trempeurs : 12,13 €
JORF n°0172 du 26 juillet 2019 : Arrêté du 19 juillet 2019 portant extension d'avenants à la convention collective des industries métallurgiques et connexes de la région de Thiers (n° 1007)
26 juillet 2019
L'arrêté du 19 juillet 2019 porte extension des avenants n°81, 82 et 83 du 30 mars 2018 relatifs aux taux effectifs garantis annuels (rémunération annuelle garantie), au barème des rémunérations minimales hiérarchiques et au salaire de base horaire des travailleurs à domicile.
Extension de plusieurs avenants
En raison de son extension, les dispositions des avenants n°81, 82 et 83 du 30 mars 2018 deviennent obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective des industries métallurgiques et connexes de la région de Thiers.
Pour rappel, ces avenants sont relatifs aux :
- Taux effectifs garantis annuels (rémunération annuelle garantie) en ce qui concerne l'avenant n° 81 du 30 mars 2018 ;
- Barème des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) en ce qui concerne l'avenant n° 82 du 30 mars 2018 ;
- Salaires de base horaire des travailleurs à domicile en ce qui concerne l'avenant n° 83 du 30 mars 2018.
Les taux effectifs garantis annuels, RMH et salaires de base horaire fixés de la manière suivante :
- Taux effectifs garantis annuels
| NIVEAU | COEFFICIENT | SALAIRE (pour un horaire de 151,67 heures) |
| I | 140 | 17 981 |
| I | 145 | 18 028 |
| I | 155 | 18 091 |
| II | 170 | 18 215 |
| II | 180 | 18 312 |
| II | 190 | 18 426 |
| III | 215 | 18 848 |
| III | 225 | 19 499 |
| III | 240 | 20 549 |
| IV | 255 | 21 543 |
| IV | 270 | 22 648 |
| IV | 285 | 23 875 |
| V | 305 | 25 612 |
| V | 335 | 27 995 |
| V | 365 | 30 854 |
| V | 395 | 33 042 |
- Barème des rémunérations minimales hiérarchiques
| COEFFICIENT HIÉRARCHIQUE | VALEUR DU POINT |
| 140 | 5,82 |
| 145 | 5,67 |
| 155 | 5,40 |
Les RMH ci-dessus exposées sont majorées de :
- 5% en ce qui concerne les ouviers ;
- 7% en ce qui concerne les agents de maîtrise d'atelier.
- Salaires de base horaire
Les salaires de base horaire des travailleurs à domicile s'élèvent à hauteur de :
- 8,77 € en ce qui concerne les monteurs-cloueurs ;
- 10,52 € en ce qui concerne les monteurs-ajusteurs ;
- 11,88 € en ce qui concerne les polisseurs et trempeurs.
Métallurgie (Thiers [travailleurs à domicile]) : Avenant n° 83 du 30 mars 2018 relatif aux salaires des travailleurs à domicile au 1er juin 2018
03 novembre 2018
Les avenants n°81, 82 et 83 non étendus du 30 mars 2018 sont relatifs aux TEG annuels pour 2018, au barème des RMH, et aux salaires des travailleurs à domicile au 1er juin 2018.
Modification 26/07/2019 : Suite à l'arrêté d'extension du 19 juillet 2019 (JORF n°0172 du 26 juillet 2019), les dispositions des avenants n° 81, 82 et 83 du 30 mars 2018 relatifs aux taux effectifs garantis annuels (rémunération annuelle garantie), au barème des rémunérations minimales hiérarchiques et au salaire de base horaire des travailleurs à domicile sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.
Taux effectifs garantis pour l'année 2018
Conformément à l'avenant n°81, à compter du 1er janvier 2018, le barème des taux effectifs garantis annuels établis sur la base d'un horaire hebdomadaire de 35 heures (soit 151,67 heures par mois) en euros, sont modifiés comme suit :
| Niveau | Coefficient | Salaire pour un horaire de 151,67 heures |
| I | 140 | 17 981 |
| I | 145 | 18 028 |
| I | 155 | 18 091 |
| II | 170 | 18 215 |
| II | 180 | 18 312 |
| II | 190 | 18 426 |
| III | 215 | 18 848 |
| III | 225 | 19 499 |
| III | 240 | 20 549 |
| IV | 255 | 21 543 |
| IV | 270 | 22 648 |
| IV | 285 | 23 875 |
| V | 305 | 25 612 |
| V | 335 | 27 995 |
| V | 365 | 30 854 |
| V | 395 | 33 042 |
Les taux effectifs garantis annuels prennent en compte les compensations pécuniaires versées pour toutes les réductions de la durée du travail.
Barème des rémunérations minimales hiérarchiques
En vertu de l'avenant n°82, à partir du 1er avril 2018, le barème des rémunérations minimales hiérarchiques fixé sur la base de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois), s’établit comme suit:
Le point unique est fixé à 5,02 €, pour un coefficient hiérarchique égal ou supérieur à 170. Ainsi, les RMH sont calculées conformément à la formule suivante : prix du point conventionnel (5,02) multiplié par le coefficient hiérarchique.
S'agissant des coefficients hiérarchiques inférieurs au coefficient 170, la valeur du point établis sur la base de 35 heures par semaine est fixée de la manière suivante à partir du 1er avril 2018 (en euros) :
| Coefficient hiérarchique | Valeur du point |
| 140 | 5,82 |
| 145 | 5,67 |
| 155 | 5,40 |
Toutes les RMH susmentionnées, sont majorées de 5 % pour les ouvriers, et de 7 % pour les agents de maîtrise d'atelier.
Salaires des travailleurs à domicile au 1er juin 2018
L'avenant n°83 précise que les salaires de base horaire des travailleurs à domicile seront fixés comme suit à compter du 1er juin 2018 :
Pour les monteurs-cloueurs, le salaire de base horaire est fixé à 8,77 €, pour les monteurs-ajusteurs, celui-ci est fixé à 10,52 €; enfin s'agissant des polisseurs et trempeurs, le salaire est de 11,88 €.
Les salaires comprennent les frais professionnels à l'exception des monteurs-cloueurs pour lesquels il n'existe aucun frais professionnel.
Métallurgie (Thiers) : Avenant n° 82 du 30 mars 2018 relatif au barème des rémunérations minimales hiérarchiques
03 novembre 2018
Les avenants n°81, 82 et 83 non étendus du 30 mars 2018 sont relatifs aux TEG annuels pour 2018, au barème des RMH, et aux salaires des travailleurs à domicile au 1er juin 2018.
Modification 26/07/2019 : Suite à l'arrêté d'extension du 19 juillet 2019 (JORF n°0172 du 26 juillet 2019), les dispositions des avenants n° 81, 82 et 83 du 30 mars 2018 relatifs aux taux effectifs garantis annuels (rémunération annuelle garantie), au barème des rémunérations minimales hiérarchiques et au salaire de base horaire des travailleurs à domicile sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.
Taux effectifs garantis pour l'année 2018
Conformément à l'avenant n°81, à compter du 1er janvier 2018, le barème des taux effectifs garantis annuels établis sur la base d'un horaire hebdomadaire de 35 heures (soit 151,67 heures par mois) en euros, sont modifiés comme suit :
| Niveau | Coefficient | Salaire pour un horaire de 151,67 heures |
| I | 140 | 17 981 |
| I | 145 | 18 028 |
| I | 155 | 18 091 |
| II | 170 | 18 215 |
| II | 180 | 18 312 |
| II | 190 | 18 426 |
| III | 215 | 18 848 |
| III | 225 | 19 499 |
| III | 240 | 20 549 |
| IV | 255 | 21 543 |
| IV | 270 | 22 648 |
| IV | 285 | 23 875 |
| V | 305 | 25 612 |
| V | 335 | 27 995 |
| V | 365 | 30 854 |
| V | 395 | 33 042 |
Les taux effectifs garantis annuels prennent en compte les compensations pécuniaires versées pour toutes les réductions de la durée du travail.
Barème des rémunérations minimales hiérarchiques
En vertu de l'avenant n°82, à partir du 1er avril 2018, le barème des rémunérations minimales hiérarchiques fixé sur la base de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois), s’établit comme suit:
Le point unique est fixé à 5,02 €, pour un coefficient hiérarchique égal ou supérieur à 170. Ainsi, les RMH sont calculées conformément à la formule suivante : prix du point conventionnel (5,02) multiplié par le coefficient hiérarchique.
S'agissant des coefficients hiérarchiques inférieurs au coefficient 170, la valeur du point établis sur la base de 35 heures par semaine est fixée de la manière suivante à partir du 1er avril 2018 (en euros) :
| Coefficient hiérarchique | Valeur du point |
| 140 | 5,82 |
| 145 | 5,67 |
| 155 | 5,40 |
Toutes les RMH susmentionnées, sont majorées de 5 % pour les ouvriers, et de 7 % pour les agents de maîtrise d'atelier.
Salaires des travailleurs à domicile au 1er juin 2018
L'avenant n°83 précise que les salaires de base horaire des travailleurs à domicile seront fixés comme suit à compter du 1er juin 2018 :
Pour les monteurs-cloueurs, le salaire de base horaire est fixé à 8,77 €, pour les monteurs-ajusteurs, celui-ci est fixé à 10,52 €; enfin s'agissant des polisseurs et trempeurs, le salaire est de 11,88 €.
Les salaires comprennent les frais professionnels à l'exception des monteurs-cloueurs pour lesquels il n'existe aucun frais professionnel.
Métallurgie (Thiers) : Avenant n° 81 du 30 mars 2018 relatif aux taux effectifs garantis annuels pour l'année 2018
03 novembre 2018
Les avenants n°81, 82 et 83 non étendus du 30 mars 2018 sont relatifs aux TEG annuels pour 2018, au barème des RMH, et aux salaires des travailleurs à domicile au 1er juin 2018.
Modification 26/07/2019 : Suite à l'arrêté d'extension du 19 juillet 2019 (JORF n°0172 du 26 juillet 2019), les dispositions des avenants n° 81, 82 et 83 du 30 mars 2018 relatifs aux taux effectifs garantis annuels (rémunération annuelle garantie), au barème des rémunérations minimales hiérarchiques et au salaire de base horaire des travailleurs à domicile sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.
Taux effectifs garantis pour l'année 2018
Conformément à l'avenant n°81, à compter du 1er janvier 2018, le barème des taux effectifs garantis annuels établis sur la base d'un horaire hebdomadaire de 35 heures (soit 151,67 heures par mois) en euros, sont modifiés comme suit :
| Niveau | Coefficient | Salaire pour un horaire de 151,67 heures |
| I | 140 | 17 981 |
| I | 145 | 18 028 |
| I | 155 | 18 091 |
| II | 170 | 18 215 |
| II | 180 | 18 312 |
| II | 190 | 18 426 |
| III | 215 | 18 848 |
| III | 225 | 19 499 |
| III | 240 | 20 549 |
| IV | 255 | 21 543 |
| IV | 270 | 22 648 |
| IV | 285 | 23 875 |
| V | 305 | 25 612 |
| V | 335 | 27 995 |
| V | 365 | 30 854 |
| V | 395 | 33 042 |
Les taux effectifs garantis annuels prennent en compte les compensations pécuniaires versées pour toutes les réductions de la durée du travail.
Barème des rémunérations minimales hiérarchiques
En vertu de l'avenant n°82, à partir du 1er avril 2018, le barème des rémunérations minimales hiérarchiques fixé sur la base de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois), s’établit comme suit:
Le point unique est fixé à 5,02 €, pour un coefficient hiérarchique égal ou supérieur à 170. Ainsi, les RMH sont calculées conformément à la formule suivante : prix du point conventionnel (5,02) multiplié par le coefficient hiérarchique.
S'agissant des coefficients hiérarchiques inférieurs au coefficient 170, la valeur du point établis sur la base de 35 heures par semaine est fixée de la manière suivante à partir du 1er avril 2018 (en euros) :
| Coefficient hiérarchique | Valeur du point |
| 140 | 5,82 |
| 145 | 5,67 |
| 155 | 5,40 |
Toutes les RMH susmentionnées, sont majorées de 5 % pour les ouvriers, et de 7 % pour les agents de maîtrise d'atelier.
Salaires des travailleurs à domicile au 1er juin 2018
L'avenant n°83 précise que les salaires de base horaire des travailleurs à domicile seront fixés comme suit à compter du 1er juin 2018 :
Pour les monteurs-cloueurs, le salaire de base horaire est fixé à 8,77 €, pour les monteurs-ajusteurs, celui-ci est fixé à 10,52 €; enfin s'agissant des polisseurs et trempeurs, le salaire est de 11,88 €.
Les salaires comprennent les frais professionnels à l'exception des monteurs-cloueurs pour lesquels il n'existe aucun frais professionnel.
JORF n°0231 du 3 octobre 2017 : Arrêté du 26 septembre 2017 portant extension d'avenants à la convention collective des industries métallurgiques et connexes de la région de Thiers (n° 1007)
03 octobre 2017
L'arrêté du 26 septembre 2017 porte extension d'avenants conclus dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques et connexes de la région de Thiers.
Extension d'avenants
En raison de son extension, les dispositions de l'avenant n° 78 du 12 mai 2017, relatif aux taux effectifs garantis annuels (rémunération annuelle garantie), de l'avenant n° 79 du 12 mai 2017, relatif au barème des rémunérations minimales hiérarchiques et de l'avenant n° 80 du 12 mai 2017, relatif au salaire de base horaire des travailleurs à domicile deviennent obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective des industries métallurgiques et connexes de la région de Thiers du 11 avril 1979, à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente.
Pour rappel, l'avenant n° 78 du 12 mai 2017, relatif aux taux effectifs garantis annuels (rémunération annuelle garantie) prévoyait notamment :
- Les salaires annuels selon le niveau et le coefficient
L'avenant n° 79 du 12 mai 2017, relatif au barème des rémunérations minimales hiérarchiques précisait quant à lui :
- La valeur du point en fonction du coefficient hiérarchique
Puis, l'avenant n° 80 du 12 mai 2017, relatif au salaire de base horaire des travailleurs à domicile qui mentionnait :
- Le salaire de base horaire des monteurs-cloueurs : 8,66 €
- Le salaire de base horaire des monteurs-ajusteurs : 10,38 €
- Le salaire de base horaire des polisseurs et trempeurs : 11,72 €
Métallurgie (Thiers [travailleurs à domicile]) : Avenant n° 80 du 12 mai 2017 relatif aux salaires des travailleurs à domicile au 1er juillet 2017
22 juillet 2017
L'avenant n°80 du 12 mai 2017 fixe les salaires des travailleurs à domicile de la convention collective des industries métallurgiques de Thiers. Cet avenant est étendu par arrêté du 26 septembre 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de cette convention collective.
Champ d'application
La convention collective locale de la métallurgie de Thiers est applicable dans la commune de Thiers, située dans le département du Puy-de-Dôme en Auvergne. Ainsi, son champ d'application territorial est l'arrondissement de Thiers et ses cantons limitrophes : Olliergues, Vertaizon, Randan et Saint-Dier.
Cette convention collective vise les entreprises de l'industrie métallurgique qui ont pour activité principale la production et la transformation des métaux.
Salaires des travailleurs à domicile au 1er juillet 2017
A compter du 1er juillet 2017, les salaires de base horaire des travailleurs à domicile seront les suivants :
– monteurs-cloueurs : 8,66 €
– monteurs-ajusteurs : 10,38 €
– polisseurs et trempeurs : 11,72 €.
Ainsi, ces salaires s'entendent aux frais professionnels compris à l'exception des monteurs-cloueurs pour lesquels il n'existe aucun frais professionnel.
Métallurgie (Thiers) : Avenant n° 79 du 12 mai 2017 relatif au barème des rémunérations minimales hiérarchiques
22 juillet 2017
L'avenant n°79 du 12 mai 2017 fixe le barème des rémunérations minimales hiérarchiques de la convention collective des industries métallurgiques de Thiers. Cet avenant est étendu par arrêté du 26 septembre 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de cette convention collective.
Champ d'application
La convention collective locale de la métallurgie de Thiers est applicable dans la commune de Thiers, située dans le département du Puy-de-Dôme en Auvergne. Ainsi, son champ d'application territorial est l'arrondissement de Thiers et ses cantons limitrophes : Olliergues, Vertaizon, Randan et Saint-Dier.
Cette convention collective vise les entreprises de l'industrie métallurgique qui ont pour activité principale la production et la transformation des métaux.
Barème des rémunérations minimales
A compter du 1er juin 2017, le barème des rémunérations minimales hiérarchiques, base 35 heures par semaine, 151,67 heures par mois, s'établit de la manière suivante :
- Pour un coefficient hiérarchique égal ou supérieur à 170, le point unique est alors fixé à 4,97 euros :
De fait, les RMH sont calculées selon la formule suivante : prix du point conventionnel (4,97) x le coefficient hiérarchique.
A noter que, les RMH sont majorées de 5% pour les ouvriers, et de 7% pour les agents de maîtrise d'atelier.
- Pour un coefficient hiérarchique inférieur au coefficient 170, la valeur du point est alors fixé :
| COEFFICIENT HIERARCHIQUE | VALEUR DU POINT (en euros) |
| 140 | 5,76 |
| 145 | 5,61 |
| 155 | 5,35 |
Métallurgie (Thiers) : Avenant n° 78 du 12 mai 2017 relatif aux taux effectifs garantis annuels pour l'année 2017
22 juillet 2017
L'avenant n°78 du 12 mai 2017 fixe les taux effectifs garantis annuels pour l'année 2017 de la convention collective des industries métallurgiques de Thiers. Cet avenant est étendu par arrêté du 26 septembre 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de cette convention collective.
Champ d'application
La convention collective locale de la métallurgie de Thiers est applicable dans la commune de Thiers, située dans le département du Puy-de-Dôme en Auvergne. Ainsi, son champ d'application territorial est l'arrondissement de Thiers et ses cantons limitrophes : Olliergues, Vertaizon, Randan et Saint-Dier.
Cette convention collective vise les entreprises de l'industrie métallurgique qui ont pour activité principale la production et la transformation des métaux.
Taux effectifs garantis annuels pour l'année 2017
A compter de l'année 2017, les taux effectifs garantis annuels, établis sur la base d'un horaire hebdomadaire de 35 heures, soit 151,67 heures par mois, pour chacun des divers niveaux et échelons de la classification sont les suivants :
| NIVEAU | COEFFICIENT | SALAIRE (en euros pour un horaire de 152,67 heures) |
| I | 140 | 17 764 |
| I | 145 | 17 797 |
| I | 155 | 17 859 |
| II | 170 | 17 964 |
| II | 180 | 18 059 |
| II | 190 | 18 172 |
| III | 215 | 18 606 |
| III | 225 | 19 268 |
| III | 240 | 20 305 |
| IV | 255 | 21 288 |
| IV | 270 | 22 379 |
| IV | 285 | 23 592 |
| IV | 305 | 25 283 |
| IV | 335 | 27 636 |
| IV | 365 | 30 458 |
| IV | 395 | 32 618 |
A noter que, les taux effectifs garantis annuels comprennent les compensations pécuniaires versées pour l'ensemble des réductions de la durée du travail.
JORF n°0262 du 11 novembre 2015 : Arrêté du 29 octobre 2015 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques et connexes de la région de Thiers (n° 1007)
11 novembre 2015
JORF n°0244 du 21 octobre 2015 : Arrêté du 13 octobre 2015 portant extension d'accords et d'avenants salariaux examinés dans le cadre de la procédure prévue à l'article R. 2261-5 du code du travail
22 octobre 2015
JORF n°0244 du 21 octobre 2015 : Arrêté du 13 octobre 2015 portant extension d'accords et d'avenants salariaux examinés dans le cadre de la procédure prévue à l'article R. 2261-5 du code du travail
21 octobre 2015
Métallurgie (Thiers [travailleurs à domicile]) : Avenant n° 77 du 22 juin 2015 relatif aux salaires des travailleurs à domicile au 1er août 2015
22 septembre 2015
Métallurgie (Thiers) : Avenant n° 76 du 22 juin 2015 relatif aux taux rémunérations minimales hiérarchiques au 1er juillet 2015
22 septembre 2015
Métallurgie (Thiers) : Avenant n° 75 du 22 juin 2015 relatif aux taux effectifs garantis annuels pour l'année 2015
22 septembre 2015
Métallurgie (Thiers) : Adhésion par lettre du 10 juin 2015 de la CGT métaux à la convention
01 septembre 2015
JORF n°0032 du 7 février 2015 : Arrêté du 31 décembre 2014 portant extension d'avenants à la convention collective des industries métallurgiques et connexes de la région de Thiers (n° 1007)
07 février 2015
Métallurgie (Thiers [travailleurs à domicile]) : Avenant n° 74 du 26 septembre 2014 relatif aux salaires des travailleurs à domicile au 1er novembre 2014
09 janvier 2015
Métallurgie (Thiers) : Avenant n° 73 du 26 septembre 2014 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques au 1er octobre 2014
09 janvier 2015
Métallurgie (Thiers) : Avenant n° 72 du 26 septembre 2014 relatif aux taux effectifs garantis annuels pour l'année 2014
09 janvier 2015
JORF n°0236 du 10 octobre 2013 : Arrêté du 2 octobre 2013 portant extension d'avenants à la convention collective des industries métallurgiques et connexes de la région de Thiers (n° 1007)
10 octobre 2013
Métallurgie (Thiers) : Avenant n° 70 du 13 juin 2013 relatif au barème des rémunérations minimales hiérarchiques au 1er août 2013
27 août 2013
Métallurgie (Thiers) : Avenant n° 71 du 13 juin 2013 relatif aux salaires des travailleurs à domicile
14 août 2013
Métallurgie (Thiers) : Avenant n° 70 du 13 juin 2013 relatif au barème des rémunérations minimales hiérarchiques au 1er août 2013
14 août 2013
Métallurgie (Thiers) : Avenant n° 69 du 13 juin 2013 relatif aux taux effectifs garantis annuels pour l'année 2013
14 août 2013
Métallurgie (Thiers) : Adhésion par lettre du 21 décembre 2012 de la CFDT à la convention
08 mars 2013
JORF n°0050 du 28 février 2013 : Arrêté du 19 février 2013 portant extension d'avenants à la convention collective des industries métallurgiques et connexes de la région de Thiers (n° 1007)
28 février 2013
Métallurgie (Thiers [travailleurs à domicile]) : Avenant n° 68 du 21 septembre 2012 relatif aux salaires au 1er novembre 2012
07 février 2013
Métallurgie (Thiers) : Avenant n° 67 du 21 septembre 2012 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques au 1er novembre 2012
07 février 2013
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Accès rapide aux autres conventions collectives
Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Conventions par Code NAF Liste des codes APESommaire de la convention collective
Texte de base
DISPOSITION GENERALE
PREAMBULE
CLAUSES GENERALES
ARTICLE 1er CHAMP D'APPLICATION PROFESSIONNEL ET TERRITORIAL
ARTICLE 2 DUREE ET DENONCIATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE
ARTICLE 3 REVISION
ARTICLE 4 AVANTAGES ACQUIS
ARTICLE 5 LIBERTE D'OPINION - DROIT SYNDICAL
ARTICLE 6 AUTORISATION D'ABSENCE
ARTICLE 7 DELEGUES DU PERSONNEL
ARTICLE 8 COMITE D'ENTREPRISE
ARTICLE 9 EMBAUCHAGE
ARTICLE 10 PROBLEMES GENERAUX DE L'EMPLOI
ARTICLE 11 JEUNES SALARIES AU- DESSOUS DE 18 ANS
ARTICLE 12 DUREE DU TRAVAIL ET HEURES SUPPLEMENTAIRES
ARTICLE 13 APPRENTISSAGE
ARTICLE 14 FORMATION ET PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNELS
ARTICLE 15 HYGIENE ET SECURITE
ARTICLE 16 COMMISSIONS PARITAIRES
ARTICLE 17 DIFFERENDS COLLECTIFS - CONCILIATION
ARTICLE 18 PERSONNES HANDICAPES
ARTICLE 19
Textes Attachés
Avenant mensuels - Dispositions applicables aux mensuels
ARTICLE 1er CHAMP D'APPLICATION
ARTICLE 2 ESSAI PROFESSIONNEL
ARTICLE 3 PERIODE D'ESSAI
ARTICLE 4 EMBAUCHAGE
ARTICLE 5 LIEU DE TRAVAIL
ARTICLE 6 DEPLACEMENT
ARTICLE 7 PROMOTION
ARTICLE 8 REMUNERATIONS MINIMALES MENSUELLES GARANTIES
ARTICLE 9 BULLETIN DE PAYE
ARTICLE 10 SALAIRES
ARTICLE 11 PAIEMENT AU MOIS
ARTICLE 12 ANCIENNETE DANS L'ENTREPRISE
ARTICLE 13 PRIME D'ANCIENNETE
ARTICLE 14 CONGES PAYES
ARTICLE 15 CONGES D'ANCIENNETE
ARTICLE 16 CONGES POUR EVENEMENTS DE FAMILLE
ARTICLE 17 JOURNEES INDEMNISEES POUR OBLIGATIONS MILITAIRES
ARTICLE 18 JOURS FERIES
ARTICLE 19 PREAVIS
ARTICLE 20 INDEMNITE DE LICENCIEMENT
ARTICLE 21 INDEMNITE DE DEPART A LA RETRAITE
ARTICLE 22 INCIDENCE DE LA MALADIE SUR LE CONTRAT DE TRAVAIL
ARTICLE 23 INDEMNISATION DES ABSENCES POUR MALADIE OU ACCIDENT
ARTICLE 24 MAJORATIONS D'INCOMMODITE POUR TRAVAIL EXCEPTIONNEL LA NUIT OU LE DIMANCHE
ARTICLE 25 PAUSE PAYEE
ARTICLE 26 INDEMNITES D'EMPLOI
ARTICLE 27 EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
ARTICLE 28 CONDITIONS DE TRAVAIL PARTICULIERES AUX FEMMES ENCEINTES
ARTICLE 29 CONGES DE MATERNITE, D'ADOPTION
ARTICLE 30 SERVICE NATIONAL
Avenant - Dispositions particulières applicables aux travailleurs à domicile
ARTICLE 1er CHAMP D'APPLICATION
ARTICLE 2 DELEGUES DU PERSONNEL
ARTICLE 3 COMITE D'ENTREPRISE
ARTICLE 4 EMBAUCHACHE - PERIODE D'ESSAI - ESSAI PROFESSIONNEL
ARTICLE 5 LIEU DE TRAVAIL
ARTICLE 6 BONS DE TRAVAIL ET BORDEREAU RECAPITULATIF - BONS DE LIVRAISON - BULLETIN
PAYE
ARTICLE 7 MODIFICATION DES TARIFS
ARTICLE 8 CONGES PAYES
ARTICLE 9 CONGES D'ANCIENNETE, CONGES POUR EVENEMENTS DE FAMILLE ET
MILITAIRES
ARTICLE 10 JOURS FERIES
ARTICLE 11 INDEMNITE DE LICENCIEMENT ET DE DEPART EN RETRAITE
ARTICLE 12 PRIME D'ANCIENNETE
ARTICLE 13 CLASSIFICATIONS
ARTICLE 14 INDEMNISATIONS DES ABSENCES POUR MALADIE OU ACCIDENT
ARTICLE 15 COTISATION DE SECURITE SOCIALE
ANNEXE I METHODES DE CALCULS
ANNEXE II TEMPS D'EXECUTION
Article 1er
Article 2
Article 3
Annexe I - Champ d?application
ARTICLE 1 CHAMP D'APPLICATION
ARTICLE 2 SUBSTITUTION DE CHAMPS D'APPLICATION
ARTICLE 3 REVISION
ARTICLE 4 ADHESION
ARTICLE 5 DISPOSITIONS FINALES
Annexe II - Conditions de déplacement
PREAMBULE
Chapitre I : Généralités - Définitions.
Article 1-1 Champ d'application
Article 1-2 Lieu d'attachement.
Article 1-3 Point de départ du déplacement.
Article 1-4 Définition du déplacement.
Article 1-5 Nature des déplacements.
Article 1-6 Convention collective applicable au salarié en déplacement.
Article 1-7 Définition des termes : temps de voyage, de trajet, de transport.
Chapitre II : Régime des petits déplacements.
Article 2-1 Principe.
Article 2-2 Transport et trajet.
Article 2-3 Indemnité différentielle de repas.
Article 2-4 Indemnisation forfaitaire.
Article 2-5 Dispositions complémentaires.
Chapitre III : Régimes des grands déplacements.
Article 3-1 Temps et mode de voyage.
Article 3-2 Frais de transport.
Article 3-3 Bagages personnels.
Article 3-4 Délai de prévenance et temps d'installation.
Article 3-5 Indemnité de séjour.
Article 3-6 Voyage de détente.
Article 3-7 Congés payés annuels.
Article 3-8 Congés exceptionnels pour événements familiaux et jours fériés.
Article 3-9 Maladies ou accidents.
Article 3-10 Décés.
Article 3-11 Elections.
Article 3-12 Maintien des garanties sociales.
Article 3-13 Voyage de retour en cas de licenciement.
Article 3-14 Assurance voyage avion.
Article 3-15 Déplacements en automobiles.
Chapitre IV : Représentation du personnel.
Article 4-1 Disposition préliminaire.
Article 4-2 Champ d'application.
Article 4-3 Elections.
Article 4-4 Désignation des délégués syndicaux.
Article 4-5 Exercice des fonctions.
Article 4-6 Temps et frais de trajet ou de voyage.
Article 4-7 Autres voyages ou trajets.
Article 4-8 Dispositions diverses.
Chapitre V : Hygiène et sécurité.
Article 5-1 Comité d'hygiéne et de sécurité.
Article 5-2 Responsabilité de l'employeur ou de son représentant.
Article 5-3 Premiers secours.
Article 5-4 Information des salariés.
Article 5-5 Visites médicales.
Article 5-6 Entreprises de moins de 50 salariés.
Article 5-7 Vestiaire et installation sanitaire.
Chapitre VI : Formation professionnelle.
Article 6-1 Dispositions générales.
Article 6-2 Stages à plein temps.
Chapitre VII : Déplacements dans les pays autres que ceux visés à l'article 1.1.2.A.
Article 7-1 Principe.
Article 7-2 Dispositions recommandées.
Chapitre VIII : Personnel sédentaire appelé à effectuer une mission en déplacement.
Article 8-1
Chapitre IX : Application de l'accord.
Article 9-1 Avantages acquis.
Article 9-2 Constat.
Article 9-3 Date d'application.
Article 9-4
Annexe III - Classification
Préambule
Préambule de l'avenant du 30 janvier 1980
DISPOSITIONS
Article 1er Entreprises visées
Article 2 Personnel visé
Article 3 Objet
CLASSIFICATION
MODALITÉS GÉNÉRALES
Article 4 Entrée en vigueur
Article 5 Classement
Article 6 Seuils d'accueil des titulaires de diplômes professionnels
Article 7 Conditions d'accès à la position de cadre
Article 7 bis Mensuel ayant une grande expérience professionnelle
DISPOSITIONS TRANSITOIRES
Article 8 Mise en place du nouveau système dans les entreprises
Article 9 Dispositions transitoires relatives au classement individuel
Article 10 Dispositions transitoires pour les barèmes territoriaux
Article 11 Constat
DISPOSITION FINALE
Article 12
ANNEXE N° 1 - Seuils d'accueil des titulaires de diplômes professionnels.
ANNEXE N° 2 - Illustrations de classement de certaines filières professionnelles
ANNEXE N° 3 - Seuils d'accueil de certificats de qualification
Annexe IV - Avenant relatif à certaines catégories de mensuels
Article 1er Champ d'application
Article 2 Personnel visé
Article 3 Engagement
Article 4 Examens psycho-sociologiques
Article 5 Promotion
Article 6 Emploi et perfectionnement
Article 7 Mutation professionnelle
Article 8 Rémunération
Article 9 Rappel en cours de congés payés
Article 10 Secret professionnel - Clause de non-concurrence
Article 11 Préavis et indemnités de licenciement
Article 12 Reclassement
Article 13 Changement de résidence
Article 14 Modalités d'application des réductions d'horaire prévues par l'accord national du 23
1982
Textes Salaires
Avenant n° 55 du 21 octobre 2008 - Barème des rémunérations minimales hiérarchiques
Avenant n° 54 du 21 octobre 2008 - Taux effectifs garantis annuels (rémunération annuelle garantie)
Article 1
Article 2
Article 3
Avenant n° 56 du 21 octobre 2008 - Salaire de base horaire des travailleurs à domicile
AVENANT N° 57 DU 30 NOVEMBRE 2009 relatif aux taux effectifs garantis annuels pour l'année 2009
Article 1er
Article 2
Article 3
Article 4
AVENANT N° 58 DU 30 NOVEMBRE 2009 RELATIF AUX RÉMUNÉRATIONS MINIMALES HIÉRARCHIQUES AU
JANVIER 2010
Article 1er
Article 2
Article 3
ANNEXE
AVENANT N° 59 DU 30 NOVEMBRE 2009 relatif aux salaires des travailleurs à domicile pour l'année 2010
AVENANT N° 60 DU 23 NOVEMBRE 2010 RELATIF AUX RÉMUNÉRATIONS ANNUELLES GARANTIES AU 1er
2010
Article 1er
Article 2
Article 3
Article 4
AVENANT N° 61 DU 23 NOVEMBRE 2010 RELATIF AUX RÉMUNÉRATIONS MINIMALES HIÉRARCHIQUES AU
DÉCEMBRE 2010
Article 1er
Article 2
Article 3
ANNEXE
AVENANT N° 62 DU 23 NOVEMBRE 2010 RELATIF AUX SALAIRES DES TRAVAILLEURS À DOMICILE AU 1er
2011
Index alphabétique
Textes du BOCC
Liste des sigles
* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."
