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Convention collective Optique
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- Le champ d'application
- La durée et le renouvellement de la période d'essai
- Les horaires et le temps de travail
- Les grilles de salaire
- Les primes et indemnités
- Les congés payés
- Le compte épargne-temps
- La formation professionnelle
- La maternité
- Les arrêts maladie
- Le régime de prévoyance
- Le régime de frais de santé
- La retraite
- Les délais de préavis de rupture du contrat de travail
- Les classifications des emplois
Définition de la convention collective
Les entreprises exerçant dans le domaine de l’optique-lunetterie, qu’il s’agisse de fabrication, de distribution ou de vente au détail, relèvent d’un cadre conventionnel spécifique.
Ce texte encadre les règles relatives aux classifications, aux niveaux de salaires, aux horaires, aux congés, ainsi qu’aux obligations de formation et de sécurité.
Il règle les rapports entre les employeurs et les ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres de toutes catégories de magasins, ateliers et bureaux dépendant des entreprises de ce secteur.
Ce cadre est délimité par la convention collective optique-lunetterie de détail, qui régit les conditions de travail au sein de la branche de l'optique.
Elle s'identifie par le numéro de brochure 3084 et l'IDCC 1431.
Elle est applicable sur l'ensemble du territoire français y compris les DOM.
Liste des métiers correspondants
Mon entreprise dépend-elle de cette convention collective ?
L'activité principalement exercée au sein de l'entreprise permet d'aider l'employeur à déterminer la convention collective à appliquer.
Les entreprises relevant de la convention collective Optique sont celles dont les codes NAF/APE sont renseignés dans le champ d'application de la convention.
Cliquez ici pour acheter la convention collective Optique-lunetterie de détail.
Quelle est la durée de la période d'essai pour la convention collective 3084 en 2026 ?
La CCN prévoit les durées de la période d'essai en fonction de la catégorie des salariés.
|
Catégorie |
Durée initiale |
Renouvellement possible de la période d'essai |
|
Ouvriers et employés |
1 mois |
1 mois (sous réserve de notifier le renouvellement au moins 7 jours à l'avance) |
|
Agents de maîtrise |
2 mois |
2 mois (sous réserve de notifier le renouvellement au moins 15 jours à l'avance) |
|
Cadres |
3 mois |
3 mois (sous réserve de notifier le renouvellement au moins 3 semaines à l'avance) |
Ces durées sont plus courtes que celles prévues par la loi mais elles sont tout de même applicables car elles sont pérénnisées par accord conclu après le 26 juin 2008.
Quelles sont les dispositions relatives au temps de travail de la CCN Optique en 2026 ?
Durée hebdomadaire
La durée du travail est fixée conformément aux dispositions légales.
L'horaire de travail est réparti sur 5 jours, le second jour de repos étant accolé au dimanche.
Temps partiel
Le travail à temps partiel peut être mis en œuvre dans l'entreprise sur le fondement des dispositions légales.
Est considéré comme un salarié à temps partiel le salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée légale ou à la durée fixée dans l'entreprise.
Des heures complémentaires peuvent être effectuées, dans la limite du tiers de la durée prévue dans le contrat de travail.
Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont majorées conformément à ce que prévoit la loi : 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires, 50 % pour les heures suivantes.
Jours fériés
En plus du 1er Mai, obligatoirement chômé, les jours fériés légaux chômés sont payés.
Les salariés travaillant un jour férié auront droit en plus de leur rémunération à un jour de repos compensateur. Si les nécessités du service ne permettent pas d'accorder ce repos compensateur, ils recevront une indemnité égale à 7/[35 × (52/12)] du salaire mensuel.
Le repos compensateur devra être pris au plus tard le dernier jour du trimestre civil suivant celui au cours duquel se place le jour férié considéré.
Quelles sont les modalités concernant les congés payés dans le secteur de l'optique-lunetterie en 2026 ?
Congés payés
Les congés payés sont régis par la législation en vigueur : un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif.
Congés exceptionnels pour événements familiaux
Des congés supplémentaires rémunérés sont accordés au salarié, sur justification, en cas de survenance de l'un des événements suivant :
|
Événement |
Durée de l'absence |
|
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours (1 semaine après 1 an d'ancienneté) |
|
Mariage ou PACS d'un enfant |
2 jours |
|
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours + congé de paternité de 11 jours |
|
Décès du conjoint, partenaire lié par un PACS, concubin, père, mère, beau-père, belle-mère, frère, soeur |
3 jours |
|
Décès d'un enfant |
5 jours |
|
Décès d'un autre ascendant ou descendant |
1 jour |
|
Enfant malade |
Congés non rémunérés possibles pour le salarié ayant un enfant à charge |
|
Annonce de la survenue d'un handicap d'un enfant |
2 jours |
|
Proche aidant (pour assister un proche dépendant ou handicapé à effectuer une démarche administrative ou assister à un rendez-vous) |
8 heures d'absence rémunérées par an, pour le salarié ayant au moins 6 mois d'ancienneté et ne bénéficiant pas du congé légal de proche aidant |
|
Profession de foi d'un enfant, ou cérémonie religieuse équivalente de toute religion |
1 jour |
Sauf accord entre les parties, ces jours devront être pris au moment de l'événement. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul de l'ancienneté et des congés payés.
Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du Code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :
|
Événement |
Durée de l'absence |
|
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
|
Mariage d'un enfant |
1 jour |
|
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
|
Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
|
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
|
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
|
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
|
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
|
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
|
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus, et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours. |
|
Quelles sont les grilles de salaire dans la convention collective IDCC 1431 en 2026 ?
Salaires minima
|
Coefficient |
Nouvel échelon |
Salaire mensuel minima pour un temps complet A compter du 1er janvier 2024 |
|
110 |
1.1 |
1 830,00 € |
|
115 |
1.2 |
1 850,00 € |
|
130 |
1.2 |
1 850,00 € |
|
140 |
1.3 |
1 870,00 € |
|
150 |
1.4 |
1 900,00 € |
|
160 |
1.4 |
1 900,00 € |
|
170 |
1.4 |
1 900,00 € |
|
180 |
1.5 |
1 930,00 € |
|
190 |
1.6 |
1 950,00 € |
|
195 |
1.6 |
1 950,00 € |
|
200 |
2.1 |
2 000,00 € |
|
210 |
2.1 |
2 000,00 € |
|
- |
2.2 |
2 050,00 € |
|
- |
2.3 |
2 100,00 € |
|
220 |
2.4 |
2 150,00 € |
|
230 |
3.1 |
2 250,00 € |
|
240 |
3.2 |
2 315,00 € |
|
250 |
3.2 |
2 315,00 € |
|
280 |
3.3 |
2 455,00 € |
|
300 |
3.4 |
2 850,00 € |
|
330 |
3.4 |
2 850,00 € |
|
350 |
3.5 |
3 115,00 € |
|
380 |
3.6 |
3 400,00 € |
Pour aller plus loin, découvrez notre article sur les grilles de salaire de la CCN Optique.
Contrat de professionnalisation
La rémunération minimale des salariés en contrat de professionnalisation varie en fonction du niveau de formation, sous réserve des dispositions légales qui seraient plus favorables.
|
Formation préparée |
Salaire minima |
|
De niveau supérieur au niveau III de l'éducation nationale |
65 % du salaire minima du coefficient 250, sans pouvoir être inférieur à 85 % du SMIC |
|
De niveau inférieur ou égal au niveau III de l'éducation nationale |
70 % du salaire minima correspondant à l'emploi occupé, sans pouvoir être inférieur à 75 % du SMIC + 10 % si le salarié est titulaire d'un bac professionnel, d'un titre ou diplôme de même niveau |
Quelles sont les primes et indemnités de la convention collective Optique en 2026 ?
Prime d'ancienneté
Les salariés non-cadres bénéficient d'une prime d'ancienneté calculée de la manière suivante :
-
3 % à partir de 3 ans d'ancienneté ;
-
6 % à partir de 6 ans d'ancienneté ;
-
9 % à partir de 9 ans d'ancienneté ;
-
12 % à partir de 12 ans d'ancienneté ;
-
15 % à partir de 15 ans d'ancienneté.
Cette prime est calculée à partir du salaire minima conventionnel et proportionnellement à l'horaire de travail, augmenté le cas échéant des majorations pour heures supplémentaires.
Indemnité de licenciement
|
Ouvriers et employés |
|
|
Jusqu'à 10 ans d'ancienneté |
1/4 de mois par année |
|
Au-delà de 10 ans d'ancienneté |
1/3 de mois par année |
|
Agents de maîtrise |
|
|
Jusqu'à 10 ans d'ancienneté |
1/4 de mois par année |
|
Au-delà de 10 ans d'ancienneté |
1/3 de mois par année |
|
Au-delà de 20 ans d'ancienneté |
1/3 de mois par année jusqu'à 20 ans + 40 % de mois par année au-delà de 20 ans Indemnité maximale de 13 mois (8 mois en cas de licenciement collectif économique) |
|
Cadres |
|
|
Jusqu'à 10 ans d'ancienneté |
1/4 de mois par année |
|
Au-delà de 10 ans d'ancienneté |
1/3 de mois par année |
|
Au-delà de 15 ans d'ancienneté |
1/3 de mois par année jusqu'à 15 ans + 40 % de mois par année au-delà de 15 ans |
|
Au-delà de 20 ans d'ancienneté |
1/3 de mois par année jusqu'à 15 ans + 40 % de mois par année au-delà de 15 ans et jusqu'à 20 ans + 50 % de mois par année au-delà de 20 ans Indemnité maximale de 13 mois (10 mois en cas de licenciement collectif économique) |
La base de calcul est égale, selon ce qui est le plus favorable pour le salarié, soit au salaire brut moyen des 3 derniers mois, soit au salaire brut moyen des 12 derniers mois.
Indemnité de départ volontaire à la retraite
|
Ancienneté |
Ouvriers et employés |
Agents de maîtrise |
Cadres |
|
Supérieure à 5 ans |
1 mois |
1 mois |
1,5 mois |
|
Supérieure à 10 ans |
2 mois |
2,5 mois |
3,5 mois |
|
Supérieure à 15 ans |
3 mois |
3,5 mois |
4,5 mois |
|
Supérieure à 20 ans |
4 mois |
4,5 mois |
5,5 mois |
|
Supérieure à 28 ans |
5 mois |
4,5 mois |
5,5 mois |
|
Supérieure à 30 ans |
5 mois |
5,5 mois |
6,5 mois |
La base de calcul est la même que celle prévue pour le calcul de l'indemnité de licenciement.
Indemnité de mise à la retraite
Les ouvriers et employés perçoivent l'indemnité légale de mise à la retraite.
Les agents de maîtrise et les cadres perçoivent l'indemnité conventionnelle de départ volontaire à la retraite indiquée dans le tableau ci-avant, sans pouvoir percevoir une indemnité inférieure à l'indemnité légale de licenciement.
Comment est encadré l'arrêt maladie et l'accident du travail dans la CCN Optique en 2026 ?
Indemnisation
L'indemnisation se fait par année civile et débute après un délai de carence de 3 jours. Il n'y a pas de délai de carence en cas d'absence pour accident du travail ou maladie professionnelle.
|
Catégorie |
Ancienneté |
Maintien du salaire (après déduction des indemnités versées par la sécurité sociale et le régime de prévoyance) |
||||
|
A 100 % |
A 90 % |
A 75 % |
A 66 % |
A 50 % |
||
|
Ouvriers et employés |
1 an |
1 mois |
/ |
0,5 mois |
0,5 mois |
/ |
|
5 ans |
2 mois |
/ |
20 jours |
/ |
/ |
|
|
8 ans |
2 mois |
/ |
0,5 mois |
0,5 mois |
/ |
|
|
10 ans |
2 mois |
/ |
2 mois |
/ |
/ |
|
|
20 ans |
2 mois |
10 jours |
50 jours |
20 jours |
/ |
|
|
25 ans |
2 mois |
20 jours |
40 jours |
40 jours |
/ |
|
|
31 ans |
2 mois |
30 jours |
30 jours |
40 jours |
/ |
|
|
33 ans |
2 mois |
30 jours |
30 jours |
60 jours |
/ |
|
|
Agents de maîtrise |
1 an |
1 mois |
/ |
0,5 mois |
0,5 mois |
/ |
|
5 ans |
2 mois |
/ |
0,5 mois |
0,5 mois |
/ |
|
|
10 ans |
2 mois |
/ |
2 mois |
1 mois |
/ |
|
|
20 ans |
70 jours |
/ |
60 jours |
30 jours |
/ |
|
|
25 ans |
80 jours |
/ |
60 jours |
30 jours |
/ |
|
|
31 ans |
80 jours |
10 jours |
50 jours |
30 jours |
/ |
|
|
33 ans |
90 jours |
/ |
60 jours |
30 jours |
/ |
|
|
Cadres |
1 an |
2 mois |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
5 ans |
2 mois |
/ |
2 mois |
/ |
/ |
|
|
10 ans |
3 mois |
/ |
2 mois |
/ |
1 mois |
|
|
28 ans |
3 mois |
/ |
2 mois |
1 mois |
/ |
|
Garantie d'emploi
Il est prévu une garantie d'emploi d'une durée de :
-
4 mois après 1 an d'ancienneté, 6 mois après 3 ans d'ancienneté, pour les ouvriers et employés ;
-
6 mois après 1 an d'ancienneté, pour les agents de maîtrise et les cadres.
Passés ces délais, le salarié peut être licencié en cas de nécessité de remplacement définitif.
Quelles conditions régissent le congé maternité pour la convention des opticiens en 2026 ?
La salariée ayant plus d'un an d'ancienneté bénéficie d'un maintien de salaire pendant la durée légale de son congé maternité (sous déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale).
Que prévoit la CCN Optique concernant la formation professionnelle en 2026 ?
De nombreux dispositifs de formation professionnelle sont prévus au sein de la convention collective Optique :
-
Plan de formation ;
-
Contrat de professionnalisation ;
-
Dispositif Pro-A ;
-
Tutorat ;
-
Compte personnel de formation ;
-
Validation des acquis de l'expérience ;
-
Bilan de compétence ;
-
Passeport formation ;
-
Entretien professionnel tous les 2 ans.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quel est le régime de prévoyance de la convention collective Optique en 2026 ?
Bénéficiaires
Le régime de prévoyance mutualisé au niveau national, est à caractère collectif. Il est obligatoire et est généralisé à l'ensemble des salariés ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'accord national interprofessionnel relatif au régime de prévoyance des salariés cadres du 17 novembre 2017, dit “ non-cadres ”.
Organismes recommandés
Les organismes assureurs recommandés sont :
-
Uniprévoyance ou AG2R prévoyance pour les garanties décès, invalidité et incapacité ;
-
OCIRP pour la rente éducation.
Précision : AG2R prévoyance reçoit une délégation de gestion de la part d'Uniprévoyance et de l'OCIRP.
Cotisations
|
Garantie |
Jusqu'à fin 2023 |
Taux contractuel 2024 |
Taux d'appel 2024 |
|
TA + TB |
TA + TB |
TA + TB |
|
|
Décès |
0,09 % |
0,09 % |
0,09 % |
|
Rente éducation |
0,08 % |
0,08 % |
0,06 % |
|
Incapacité temporaire |
0,18 % |
0,18 % |
0,19 % |
|
Invalidité |
0,21 % |
0,21 % |
0,22 % |
|
Total |
0,56 % |
0,56 % |
0,56 % |
Les cotisations sont exprimées en % du salaire brut. Elles sont réparties de la manière suivante (à l'exception de la garantie incapacité de travail qui est entièrement à la charge du salarié) : 60 % à la charge de l'employeur, 40 % à la charge du salarié.
Garanties
Le régime de prévoyance de la convention collective nationale Optique couvre les garanties suivantes :
-
Garantie décès et invalidité absolue et définitive ;
-
Garantie incapacité de travail temporaire ;
-
Garantie invalidité ou incapacité permanente ;
-
Garantie rente éducation.
Pour plus d'information concernant les garanties, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quelles sont les durées de préavis de la convention collective Optique en 2026 ?
Durées
|
Catégorie |
Ancienneté |
Démission |
Licenciement et mise à la retraite* |
|
Ouvriers et employés |
Inférieure à 6 mois |
2 semaines |
2 semaines |
|
De 6 mois à 2 ans |
1 mois |
1 mois |
|
|
Supérieure ou égale à 2 ans |
1 mois |
2 mois |
|
|
Agents de maîtrise |
Inférieure à 6 mois |
1 mois |
1 mois |
|
Supérieure ou égale à 6 mois |
2 mois |
2 mois |
|
|
Cadres |
Toute ancienneté |
3 mois |
3 mois |
(*)Pour la mise à la retraite, la CCN indique seulement que l'employeur doit prévenir le salarié 6 mois à l'avance. Pour le délai de préavis, selon la jurisprudence, il faut appliquer le même délai que celui prévu en cas de licenciement.
Heures pour recherche d'emploi et dispense de préavis
Le salarié qui démissionne ou qui est licencié bénéficie de 2 heures par jour payées pour rechercher un emploi durant son préavis. Ces absences sont fixées alternativement 1 jour au gré de l'employeur, 1 jour au gré du salarié.
Le salarié licencié qui a retrouvé un emploi peut être dispensé d'exécuter son préavis.
Quelles sont les classifications des emplois de la convention des opticiens-lunetiers en 2026 ?
Filière collaborateurs de la branche optique lunetterie
|
Statuts |
Coefficients actuels |
Coefficients futurs Niveau à la date de mise en place de la nouvelle classification |
Correspondance emploi-repère |
|
Ouvrier/Employé |
100/110 |
1.1 |
Monteur 1 Vendeur 1 Employé des fonctions support |
|
115/130 |
1.2 |
Monteur 1 Vendeur 1 Employé des fonctions support |
|
|
140 |
1.3 |
Monteur 2 Vendeur 2 Monteur-vendeur débutant Employé des fonctions support |
|
|
150/160/170 |
1.4 |
Monteur 2 Vendeur 2 Monteur-vendeur débutant Employé des fonctions support |
|
|
180 |
1.5 |
Monteur 2 Vendeur 2 Monteur-vendeur 1 Employé des fonctions support |
|
|
190/195 |
1.6 |
Monteur-vendeur 1 Employé des fonctions support |
|
|
Technicien/Agent de maîtrise |
200/210 |
2.1 |
Rend possible une évolution en coefficient d'un monteur ou d'un vendeur en agent de maîtrise Monteur-vendeur 2 Technicien/AM fonctions support |
|
Pas de correspondance |
2.2 |
Monteur-vendeur 2 Technicien/AM fonctions support |
|
|
Pas de correspondance |
2.3 |
Monteur-vendeur 2 Technicien/AM fonctions support |
|
|
220 |
2.4 |
Directeur adjoint de magasin Technicien/AM fonctions support |
|
|
Cadre |
230 |
3.1 |
Directeur adjoint de magasin Cadre des fonctions support |
|
240/250 |
3.2 |
Directeur magasin 1 Cadre des fonctions support |
|
|
280 |
3.3 |
Directeur magasin 1 Cadre des fonctions support |
|
|
300/330 |
3.4 |
Directeur de magasin 2 Cadre des fonctions support |
|
|
350 |
3.5 |
Directeur Cadre des fonctions support |
|
|
Cadre supérieur |
380 |
3.6 |
Cadre supérieur ou cadre dirigeant |
A titre informatif la présente convention prévoit un second tableau relatif à la filière des professionnels de santé.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Optique ?
Parmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activité proche, vous pourrez notamment :
- télécharger en PDF la Convention collective Bricolage
- - commander le livre de la Convention collective Commerce de détail non alimentaire
- consulter les grilles de salaire de la convention Convention collective Électroménager - 3076
- lire la version gratuite 2026 de la Convention collective Import export - 43
- consulter les congés payés de la Convention collective Vente à distance brochure 3333 , IDCC 2198
- vous renseigner sur les préavis de la Convention collective : Grands magasins et magasins populaires
- acheter la Convention collective Cuisine usage domestique
- consulter la Convention collective : Parfumerie esthétique brochure 3123 , IDCC 3032
- tout savoir sur les arrêts maladie de la Convention collective VRP
Pourquoi cette convention collective n'est-elle pas gratuite ?
Cette convention collective n'est pas gratuite car elle présente d'une part une mise en page adaptée afin d'en faciliter la lecture, contrairement aux textes bruts pouvant être trouvés sur Legifrance. D'autre part, nos juristes qualifiés effectuent une veille juridique permanente afin de vous présenter la version la plus à jour de chaque convention collective. Elle peut également comprendre une synthèse regroupant l'ensemble des points essentiels abordés, pour ainsi retrouver les informations susceptibles de vous intéresser d'un coup d'œil.
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Annexe VI : Commission paritaire nationale de l\'emploi et de la formation professionnelle (CPNE-FP) (Avenant du 17 juillet 2025) - Texte non étendu
Avenant du 17/07/2025 CPNE-FP (17 juillet 2025)
Avenant du 19 juin 2025 relatif à la modification de l\'article 4 « Négociations professionnelles » de la convention collective - Texte étendu
Avenant du 19 juin 2025 relatif à la modification de l\'article 1er « Champ d\'application » de la convention collective - Texte étendu
Avenant n° 1 du 22 mai 2025 à l\'avenant n° 4 du 12 mars 2010 portant création d\'une commission paritaire nationale de l\'emploi et de la formation professionnelle - Texte étendu
Avenant modif art 4 de la CC (19 juin 2025)
Avenant champ d\'application art 1er de la CC (19 juin 2025)
Avenant n°1 a av n°4 12-03-2010 creation CPNEFP (22 mai 2025)
Avenant du 17 avril 2025 à l\'accord du 8 décembre 2004 relatif au financement du paritarisme - Texte étendu
Avenant financement du paritarisme (17 avril 2025)
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Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Liste des codes NAF/APE* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."
