Convention.fr, le spécialiste de la mise en conformité des entreprises depuis 2003
Lundi au vendredi 9h30 - 12h30 / 14h - 17h

Aide par téléphone

04 67 65 04 14

9h30 - 12h30 / 14h - 17h

<< Retour à  la page précédente

Convention collective Production papier OETAM

→ Grille de salaire  |  Congés  |  Prévoyance  |  Droits à la formation  |  Indemnités de licenciement

Synthèse du champ d'application

Convention collective des OEDTAM de production de papiers-cartons et de pellicule cellulosique Brochure : 3242 IDCC : 1492

Cette convention s'applique aux salariés dont l'activité principale est la production de papier-carton. Le domaine d'activité est la fabrication de pâtes à papier et la fabrication de papiers et de cartons.

Cette convention s'applique aussi aux salariés des dépôts, des usines et des sièges sociaux de ces entreprises.

Le champ d'application matériel des dispositons conventionnelles est défini selon une nomenclature d'activité (code NAF). Si le code de l'activité correspond, le texte conventionnel trouvera à s'appliquer au sein de l'établissement concerné. Les règles conventionnelles doivent être respectées et appliquées par tous les salariés au sein des services administratifs, commerciaux, et de recherche mais également par les syndicats professionnels entrant dans le champ d'application.

Il est prévu une spécificité. En effet, elle comprend une clause de sauvegarde. Cela signifie que les entreprises qui appliquaient la convention collective avant l'entrée en vigueur du nouvel accord, et qui par leur changement de leur code APE (ancienne dénomination du code NAF) se verraient relever d'une autre convention collective, peuvent choisir soit de poursuivre d'appliquer la présente convention soit de choisir de relever d'un autre texte conventionel.

La présente convention s'applique uniquement aux OEDTAM, en ce qui concerne les ingénieurs et cadres, une autre convention collective s'applique à eux : la convention des ingénieurs et cadres de la production de papiers cartons. Ainsi il faudra 2 conventions distinctes pour les entreprises employant des cadres et des techniciens.

Le champ d'application de la convention est l'ensemble du territoire national.

Le texte conventionnel a été négocié et signé par les partenaires sociaux pour une durée indéterminée. Pour autant, cela ne signifie pas que les dispositions composant le texte sont immuables. En effet, une demande en révision et une dénonciation peuvent être formulées à la condition de respecter les modalités prévues à cet effet.

Une seule organisation syndicale patronale a signé la convention. Elle est le syndicat général des fabricants de papiers, cartons et celluloses de France.

Il est à noter que la loi prévoit que toute organisation patronale comme salariale peut adhérer ultérieurement à la convention.

Aussi, l'entrée en vigueur de l'accord n'a pas pour but de restreindre ou de supprimer les avantages acquis en amont.

Dans son corps de base la convention pose les dispositions relatives à la vie professionnelle au sein de l'entreprise, tels que la protection des salariés et le droit disciplinaire, les absences pour maladie, le licenciement individuel, la durée de travail, les congés payés, la prime d'ancienneté, etc. Les textes attachés correspondent à tout accord et avenant qui viennent respectivement compléter, ajouter et modifier les règles présentes dans le corps.

Dans le même sujet : convention collective des ouvriers et ETAM de distribution de papiers-cartons,  convention collective des ingenieurs et cadres de distribution de papiers-cartons,  convention collective des ingenieurs et cadres de transformation de papiers-cartons et pellicule cellulosique,  convention collective des ouvriers, dessinateurs et ETAM de transformation des papiers-cartons,  convention collective du cartonnage

Nom officiel

Convention collective des ouvriers, employés, dessinateurs, techniciens et agents de maîtrise de la production des papiers, cartons et celluloses du 20 janvier 1988

Identifiants officiels

N° brochure : 3242
IDCC : 1492

Besoin de plus de 5 livres ?

Découvrez nos tarifs dégressifs

Contactez notre service commercial pour connaître nos prix :

Ou visitez notre page dédiée :

Livre Production papier OETAM prix dégressifs

- Téléchargement instantané après paiement

- Garantie à jour au 18 janvier 2020 comprenant
  tous les derniers textes en application

- Plusieurs index cliquables facilitant la navigation
  (index chronologique, thématique, alphabétique)

- Recherche par mot clés

En savoir +
Visualiser un exemple
1,90 € HT

+ FORMAT PDF OFFERT AVEC LE LIVRE
  → téléchargement instantané après paiement

- Livre plastifié au format A5

- Garantie à jour au 18 janvier 2020 comprenant
  tous les derniers textes en application

- Expédition en 24/48h maximum (jours ouvrés)

en savoir +

- Répond à l'obligation légale de mise à disposition
  des salariés

26,90 € HT

Mise en conformité des professionnels : accès illimité et abonnement aux mises à jour + livre offert

Le droit du travail impose aux professionnels de détenir un exemplaire à jour de la convention collective

→ Notre abonnement répond à cette obligation en vous mettant à disposition votre CCN toujours à jour, vous êtes ainsi en conformité en cas de contrôle de l'inspection du travail ou de l'URSSAF.

L'accès illimité comprend :

- Le téléchargement de votre convention collective continuellement à jour au format PDF en illimité depuis
   votre compte client (format PDF accepté en cas de contrôle, à condition que celui-ci soit à jour).

- Les alertes par e-mail en cas de mise à jour de votre texte (avec récapitulatif des nouveautés).

- L'accès aux synthèses de mises à jour rédigées en interne par nos juristes.

- Le livre de votre convention collective offert.

Activités concernées par cette convention collective (non exhaustif)*

Activités / métiers concernés :
Transformation des papiers cartons
Code(s) NAF/APE :

Les dernières actualités de la Convention collective Production papier OETAM

Texte de base : OPCO 2I

29 août 2019

L'accord professionnel non étendu du 19 décembre 2018 concerne l'OPCO 2I.

Thématique :OPCO 2I
Lien vers l'accord :Cliquez ici

Un opérateur de compétences (OPCO) industriel est créé afin de mieux répondre aux enjeux de développement des compétences et qualifications des salariés des entreprises industrielles, et mettre ainsi en place de nouvelles collaborations.

 

Conventions collectives concernées

Les conventions collectives concernées par les dispositions de l'accord professionnel du 19 décembre 2018 sont les suivantes:

- Convention collective : Production des papiers, cartons et celluloses (ingénieurs et cadres) (n°3011)

- Convention collective : Papiers cartons et pellicule cellulosique (transformation des) - ingénieurs et cadres (n°3068)

- Convention collective : Carrières et matériaux (ouvriers, ETAM et cadres) (n°3081)

- Convention collective : Tuiles et briques (industrie des) (n°3086)

- Convention collective : Industrie des panneaux à base de bois (n°3113)

- Convention collective : Cartonnage (industrie du) (personnel) (n°3135)

- Convention collective : Ameublement (fabrication) (n°3155)

- Convention collective : Instruments à écrire et industries connexes (n°3171)

- Convention collective : Industries céramiques de france (n°3238)

- Convention collective : Papiers, cartons et celluloses (production des) - (ouvriers, employés, dessinateurs, techniciens et agents de maîtrise) (n°3242)

- Convention collective : Papiers, cartons et industries connexes (transformation) (ouvriers, employés, dessinateurs, techniciens et agents de maîtrise) (n°3250)

- Convention collective : Industrie de la fabrication des ciments (n°3280)

 

Missions de l'OPCO 2I

Un opérateur de compétences désigné "OPCO 2I" est créé.

Cet opérateur a notamment pour missions :

- D'assurer le financement des contrats d'apprentissage, des contrats de professionnalisation et des autres formes d'alternance ;
- D'assurer un appui technique aux branches pour leur mission de certification ;
- De promouvoir les modalités de formation auprès des entreprises ;
- De gérer les contributions conventionnelles ayant pour objet le développement de la formation professionnelle continue, etc.

 

Ressources et gestion des fonds de l'OPCO 2I

L'opérateur dispose de plusieurs ressources : les ressources et subventions prévues par la loi et les dispositions réglementaires, les contributions conventionnelles ayant pour objet le développement de la formation professionnelle continue versées et les contributions supplémentaires ayant pour objet le développement de la formation professionnelle continue, versées sur une base volontaire par toute entreprise relevant du champ d'intervention.

L'OPCO assure la gestion des fonds qu'il reçoit au sein de sections financières distinctes notamment : la section « Alternance », la section « Développement des compétences au bénéfice des entreprises de moins de 50 salariés ».

 

Financement des actions par l'OPCO 2I

L'OPCO prend en charge les actions concourant au développement des compétences au bénéfice des entreprises de moins de 50 salariés, les actions concourant au développement de l'alternance, les coûts de formation engagés pour faire face à de graves difficultés économiques conjoncturelles, etc.

 

Gouvernance et gestion de l'OPCO 2I

- Assemblée générale : elle se réunit annuellement pour délibérer sur le rapport d'activité.

- Conseil d'administration : il est composé de quarante membres répartis, à part égale, entre un collège des organisations syndicales de salariés et un collège des organisations professionnelles d'employeurs. Il se réunit au moins 6 fois par an. Il désigne, parmi ses membres titulaires, un président, un vice-­président, un trésorier, un trésorier adjoint, un secrétaire et un secrétaire adjoint. Il a notamment les missions suivantes : décide du budget ; arrête les orientations stratégiques de l'OPCO ; détermine les modalités de participation de l'OPCO aux conventions de partenariat avec les pouvoirs publics ou tout autre partenaire ; assure le contrôle de la gestion et de l'utilisation des fonds de l'OPCO et de ses délégataires ; approuve la convention d'objectifs et de moyens (COM) ; etc.

- Commissions statutaires : 5 commissions sont instituées dans le conseil d'administration : une commission « Alternance » ; une commission « Aide au développement des compétences au bénéfice des entreprises de moins de 50 salariés » ; une commission « Dispositifs mesures d'urgence, indépendants et dispositifs transitoires » ; une commission « Appui technique aux branches professionnelles en matière de GPEC et d'observations » ; une commission « Appui technique aux branches professionnelles en matière de certification professionnelle ». Chaque commission a sa propre mission.

- Comités du conseil d'administration : le comité de nomination et de rémunération est composé, paritairement, du président et du vice-président, du trésorier et du trésorier adjoint de l'OPCO et le comité d'audit et des finances est composé, paritairement, de cinq membres par collège.

- Délégataires : les associations sont constituées paritairement, au niveau régional. Les délégataires doivent informer et sensibiliser les entreprises sur les dispositifs de formation continue ou par apprentissage, accompagner les entreprises dans leurs besoins en formation, sensibiliser les entreprises sur l'intérêt d'anticiper leurs besoins, assurer un suivi territorial des études prospectives des métiers et des qualifications, etc.

 

Sections paritaires professionnelles (SPP)

Le nombre total de SPP ne peut pas dépasser 11. Elles se réunissent au moins 4 fois par an.

Ainsi, 10 sections paritaires professionnelles ont été créés : une section « Chimie » ; une section « Pétrole » ; une section « Pharmacie » ; une section « Plasturgie » ; une section « Papier Carton » ; une section « Ameublement et bois » ; une section « Matériaux pour la construction et l'industrie » ; une section « Énergie et services énergétiques » ; une section « Métallurgie et recyclage » et une section « Caoutchouc ».

Les SPP ont notamment pour mission : d'anticiper les évolutions qualitatives et quantitatives de l'emploi, d'organiser un appui technique en matière d'ingénierie de certification, d'ingénierie de formation, d'actions de formation collective spécifiques, de promotion des métiers, de partenariat public ou privé, de suivre l'activité de l'OPCO et faire toute proposition au conseil d'administration dans ce domaine, etc.

Textes Salaires : Prime de panier de nuit au 1er juin 2018

22 janvier 2019

Les avenants n°38 et 39 du 4 avril 2018 non étendu sont relatifs à la prime de panier de nuit au 1er juin 2018, des conventions collectives liées à la production et la transformation des papiers-cartons (OEDTAM).

Date de signature :4 avril 2018
Thématique :Prime de panier de nuit au 1er juin 2018
Lien vers l'avenant:Cliquez ici

Champ d'application

Le présent avenant s'applique aux ingénieurs et cadres ainsi qu'aux OEDTAM relevant des conventions collectives ci-dessous mentionnées, dont les numéros de brochures sont les suivants : 3242; 3250 :

- Convention collective : Production des papiers, cartons et celluloses - (ouvriers, employés, dessinateurs, techniciens et agents de maîtrise)

- Convention collective : Transformation des papiers, cartons et industries connexes (ouvriers, employés, dessinateurs, techniciens et agents de maîtrise)

Prime de panier de nuit au 1er juin 2018

Les présents avenants fixent le montant de la prime de panier de nuit prévue à l'article 37 des conventions collectives OETAM, en effet, celle-ci est de 5,40 € à compter du 1er juin 2018. Par ailleurs, concernant l'avantage pécuniaire de nuit visé à l'article 13 de l'annexe catégorielle "ouvriers", et à l'article 11 de l'annexe catégorielle "employés", ainsi qu'à l'article 16 de l'annexe catégorielle "techniciens et agents de maîtrise", celui-ci est calculé sur la base d'un montant de 651 € à compter du 1er juin 2018.

Textes Attachés : Indemnisation des périodes d'astreinte au 1er juin 2018

19 janvier 2019

L'avenant n°8 du 4 avril 2018 non étendu à l'accord professionnel du 18 juin 2010 est relatif à l'indemnisation des périodes d'astreinte au 1er juin 2018; des conventions collectives liées à la production et la transformation des papiers-cartons.

Date de signature :4 avril 2018
Thématique :Indemnisation des périodes d'astreinte au 1er juin 2018
Lien vers l'avenant :Cliquez ici
 

Modification 25/04/2019 : Suite à l'arrêté d'extension du 19 avril 2019 (JORF n°0097 du 25 avril 2019), les dispositions de l'avenant n° 8 du 4 avril 2018 relatif à l'indemnisation des périodes d'astreinte, sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.

Champ d'application

Le présent avenant s'applique aux ingénieurs et cadres ainsi qu'aux OEDTAM relevant des conventions collectives ci-dessous mentionnées, dont les numéros de brochures sont les suivants : 3242; 3250; 3011; 3068 :

- Convention collective : Production des papiers, cartons et celluloses (ingénieurs et cadres)

- Convention collective : Transformation des papiers cartons et pellicule cellulosique - (ingénieurs et cadres)

- Convention collective : Production des papiers, cartons et celluloses - (ouvriers, employés, dessinateurs, techniciens et agents de maîtrise)

- Convention collective : Transformation des papiers, cartons et industries connexes (ouvriers, employés, dessinateurs, techniciens et agents de maîtrise)

Indemnisation des périodes d'astreintes au 1er juin 2018

Le présent avenant porte les compensations financières forfaitaires prévues à l'article 3 du chapitre Ier de l'accord professionnel du 18 juin 2010 à 16,22 € par période de 24 heures et 113,45 € par semaine ou par période de 7 jours consécutifs. En effet, cet avenant annule et remplace à l'avenant n°7 à l'accord du 18 juin 2010.

Textes Attachés : Formation professionnelle, alternance et gestion prévisionnelle des compétences

15 septembre 2018

L'avenant non étendu du 20 décembre 2017 révise l'accord du 19 février 2015 relatif à la formation professionnelle, l'alternance et la gestion prévisionnelle des compétences.

Date de signature :20 décembre 2017
Thématique :Formation professionnelle, alternance et gestion prévisionnelle des compétences
Lien vers l'avenant :Cliquez ici

Champ d'application

Les conventions collectives ci-dessous sont concernées par les présentes dispositions de l'avenant du 20 décembre 2017 à l'accord du 19 février 2015 relatif à la formation professionnelle, l'alternance et la gestion prévisionnelle des compétences .

- Convention collective : Production des papiers, cartons et celluloses (ingénieurs et cadres)

- Convention collective : Papiers cartons et pellicule cellulosique (transformation des) - ingénieurs et cadres

- Convention collective : Cartonnage (industrie du) (personnel)

- Convention collective : Papiers, cartons et celluloses (production des) - (ouvriers, employés, dessinateurs, techniciens et agents de maîtrise)

- Convention collective : Papiers, cartons et industries connexes (transformation) (ouvriers, employés, dessinateurs, techniciens et agents de maîtrise)

 

Modifications apportées

A l'article 11.3 de l'accord du 19 février 2015 il est ajouté après "les formations sanctionnées par les certifications inscrites à l'inventaire de la commission nationale de la certification professionnelle" (paragraphe 2, les dispositions suivantes : "et visées sur une liste CPNEF de l'intersecteur papier carton et selon les modalités définies par celles-ci ".

Textes Salaires : Primes de panier de nuit au 1er juillet 2017

25 novembre 2017

Les avenants non étendu n°37 et n°38 du 31 mai 2017 fixent les primes de panier de nuit au 1er juillet 2017 des OEDTAM des conventions collectives production des papiers-cartons et celluloses et transformation des papiers-cartons et industries connexes.

Date de signature :31 mai 2017
Thématique :Primes de panier de nuit au 1er juillet 2017
Lien vers l'avenant :Cliquez ici

Les deux conventions collectives concernées par les présentes dispositions sont les suivantes : la CCN Production des papiers-cartons et celluloses et la CCN Transformation des papiers-cartons et industries connexes. Les catégories de salariés visées par celles-ci sont les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise.

 

Prime de panier de nuit

A partir du 1er juillet 2017, le montant de la prime de panier des OETAM est fixé à 5,34 €.

 

Avantage pécuniaire de nuit

A partir du 1er juillet 2017, la base de calcul de l'avantage pécuniaire de nuit des OETAM est fixée à 643 €.

 

Pour rappel ces conventions viennent régler les rapports entre les salariés (ouvriers, employés, dessinateurs, techniciens et agents de maîtrise) et les employeurs membres d'un syndicat adhérant. Les activités visées sont la transformation du papier et la production de papier-cartons.

Textes Salaires : Salaires minima au 1er juillet 2017

24 novembre 2017

L'avenant non étendu n°9 du 31 mai 2017 fixe les salaires minima au 1er juillet 2017 du personnel des conventions collectives liées à la production, transformation des papiers-cartons.

Date de signature :31 mai 2017
Thématique :Salaires minima au 1er juillet 2017
Lien vers l'avenant :Cliquez ici

Conventions collectives concernées

Les conventions collectives suivantes sont concernées par le présent avenant :

- Convention collective : Production des papiers, cartons et celluloses (ingénieurs et cadres)

- Convention collective : Papiers cartons et pellicule cellulosique (transformation des) - ingénieurs et cadres

- Convention collective : Papiers, cartons et celluloses (production des) - (ouvriers, employés, dessinateurs, techniciens et agents de maîtrise)

- Convention collective : Papiers, cartons et industries connexes (transformation) (ouvriers, employés, dessinateurs, techniciens et agents de maîtrise)

 

Salaires minima conventionnels OETAM

A partir du 1er juillet 2017, les salaires mensuels minima conventionnelles OETAM sont revalorisés de la manière suivante :

NiveauEchelonCOEFFICIENTSalaire
I11251 485
I21301 492
I31351 498
II11401 515
II21501 535
II31601 560
III11701 595
III21851 628
III31951 662
IV12151 811
IV22351 959
IV32602 123
V12852 310
V23152 544
V33502 812
 

Il convient de préciser que la garantie annuelle de rémunération des OETAM est revalorisée pour l'année 2017 à 18 355 €.

 

Salaires minima conventionnels ingénieurs et cadres

La grille de rémunération pour l'année 2017 est modifiée de la manière suivante :

NiveauRAM 2017MENSUEL 80 %MENSUEL 70 %
Moins de 2 ans d’ancienneté (débutant)27 2151 814/
Entre 2 et 5 ans d’ancienneté30 4212 028/
A37 9012 5272 211
B43 7012 9132 549
C57 2273 8153 338

Textes Attachés : Aménagement du temps de travail

24 novembre 2017

L'avenant non étendu n°7 du 31 mai 2017 modifie l'accord professionnel du 18 juin 2010 relatif à l'aménagement du temps de travail (indemnisation des périodes d'astreinte) de plusieurs conventions collectives liées à la production, transformation des papiers-cartons.

Date de signature :31 mai 2017
Thématique :Aménagement du temps de travail
Lien vers l'avenant :Cliquez ici

Conventions collectives concernées

Les présentes dispositions concernent les conventions collectives suivantes :

- Convention collective : Production des papiers, cartons et celluloses (ingénieurs et cadres)

- Convention collective : Papiers cartons et pellicule cellulosique (transformation des) - ingénieurs et cadres

- Convention collective : Papiers, cartons et celluloses (production des) - (ouvriers, employés, dessinateurs, techniciens et agents de maîtrise)

- Convention collective : Papiers, cartons et industries connexes (transformation) (ouvriers, employés, dessinateurs, techniciens et agents de maîtrise)

 

Indemnisation des périodes d’astreinte

A partir du 1er juillet 2017, les compensations financières forfaitaires sont portées à :

- 16,03 € par période de 24 heures

- 112,11 € par semaine ou par période de 7 jours consécutifs

Les catégories de salariés concernées sont les ingénieurs, les cadres, et les OEDTAM.

Textes Attachés : Négociation pour un rapprochement des champs conventionnels dans l'intersecteur papier-carton

03 octobre 2017

L'accord de méthode non étendu du 29 mars 2017 est conclu afin de négocier un rapprochement des champs conventionnels dans l'instersecteur papiers-cartons.

Date de signature :29 mars 2017
Thématique :Négociation pour un rapprochement des champs conventionnels dans l'intersecteur papier-carton
Lien vers l'accord :Cliquez ici

Objet de l'accord de méthode

L'objectif est de rapprocher les conventions collectives nationales afin de parvenir à un nouveau dispositif conventionnel. Ce dispositif doit être simplifié, et modernisé tout en répondant aux enjeux d'attractivité de l'intersecteur, de développement et de maintien de la pérennité des entreprises et de protection des salariés.

Cet accord de méthode organise la négociation du futur dispositif c'est-à-dire qu'il n'existera qu'une seule convention collective à l'avenir.

L'accord de méthode se compose de la manière suivante :

- Signature d'un accord de méthode relatif au rapprochement des champs conventionnels dédiée à l'actualisation juridique des textes concernées.

- Deuxième liée à la négociation sur le rapprochement des CCN en production et transformation et du cartonnage par voie d'avenant.

Sont ainsi prévus les éléments suivants :

- Contexte législatif, économique et social en pleine évolution

- Cible : le rapprochement des conventions collectives nationales pour l’IPC

- Grands principes qui vont guider les travaux et donner du sens au dialogue social

- Scénario de rapprochement en 2 phases

- Cadre des travaux et l’organisation des réunions paritaires

- Communication sur le projet de toilettage des conventions collectives

- Document de travail pour la phase 2

 

Conventions collectives concernées

Les textes conventionnels concernés par le présent accord de méthode sont :

- PRODUCTION DES PAPIERS-CARTONS ET CELLULOSES

- TRANSFORMATION DES PAPIERS-CARTONS ET DE LA PELLICULE CELLULOSIQUE

- INDUSTRIES DU CARTONNAGE

- PRODUCTION DES PAPIERS-CARTONS ET CELLULOSES

- TRANSFORMATION DES PAPIERS-CARTONS ET INDUSTRIES CONNEXES

Texte de base : Négociation d'un accord constitutif d'un OPCA interbranches

11 octobre 2016

Cet accord non étendu du 9 juin 2016 est relatif à la négociation d'un accord constitutif d'un OPCA interbranches pour les industries de l'ameublement, du bois, chimiques, pharmaceutiques, pétrolières, plasturgie et intersecteurs papiers-cartons.

Date de signature :9 juin 2016
Thématique :Négociation d'un accord constitutif d'un OPCA interbranches
Lien vers l'accord :Cliquez ici

Champ d'application

Cet accord s'applique à plusieurs conventions collectives :

- Chimie (industries chimiques) (Brochure : 3108 | IDCC : 44)

- Plasturgie (Brochure : 3066 | IDCC : 292)

- Transformation des papiers-cartons et industries connexes (OETAM) (Brochure : 3250 | IDCC : 1495)

- Production des papiers-cartons et celluloses (OETAM) (Brochure : 3242 | IDCC : 1492)

- Transformation des papiers-cartons et de la pellicule cellulosique (ingénieurs et cadres) (Brochure : 3068 | IDCC : 707)

- Production des papiers-cartons et celluloses (ingénieurs et cadres) (Brochure : 3011 | IDCC : 700)

- Industries du cartonnage (Brochure : 3135 | IDCC : 489)

Composition de la délégation participant à la négociation

Le nombre de participants aux réunions de négociation est fixé à 9 membres par organisation syndicale de salariés représentative dans le champ de l'interbranche au périmètre des branches professionnelles visées dans cet accord, soit 45 membres pour les organisations syndicales de salariés et autant de membres pour les organisations syndicales d'employeurs représentatives dans le champ de l'interbranche.

Chaque réunion de négociation donne lieu à l'organisation de réunions préparatoires :

- Première demi-journée : elle est consacrée à une réunion préparatoire par organisation syndicale de salariés représentative. Le nombre de participants est fixé à 19 membres afin de permettre une meilleure représentation de chaque organisation syndicale de salariés.

- Seconde demi-journée : elle est consacrée à une réunion préparatoire des organisations syndicales de salariés représentatives en intersyndicale. Le nombre de participants est fixé à 9 membres par organisation soit 45 participants au total.

Ces réunions préparatoires et de négociation se tiendront sur deux journées consécutives.

 

Convocation aux réunions de négociation

La convocation aux réunions de négociation émanera des deux OPCA. Elle sera adressée :

- aux coordinateurs des organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ de l'interbranche ;

- à chaque organisation syndicale d'employeurs représentative dans le champ de l'interbranche.

Cette convocation entraîne la convocation à une réunion préparatoire d'une journée pour les organisations syndicales de salariés représentatives. Ces deux convocations donnent lieu à une autorisation d'absence. Les organisations syndicales d'employeurs organisent de leur côté leurs réunions préparatoires.

La convocation à la réunion de négociation et la convocation à la seconde réunion préparatoire indiquent la date, le lieu et la durée de la réunion.

 

Remboursements des frais liés à la négociation

Les frais engagés pour participer aux réunions de négociation et aux réunions préparatoires sont pris en charge dans les conditions définies par chaque OPCA.

Textes Attachés : Aménagement du temps de travail

14 septembre 2016

Cet avenant non étendu n°6 du 27 avril 2016 modifie l'accord professionnel du 18 juin 2010 relatif à l'aménagement du temps de travail dans le cadre des conventions collectives se rapportant aux papiers, cartons et celluloses.

Date de signature :27 avril 2016
Thématique :Aménagement du temps de travail
Lien vers l'avenant :Cliquez ici

Champ d'application

Cet avenant s'applique à plusieurs conventions collectives :

  • celle des OEDTAM de la production des papiers, cartons et celluloses ;
  • celle des OEDTAM de la transformation des papiers et cartons et industries connexes ;
  • celle des ingénieurs et cadres de la production des papiers, cartons et celluloses ;
  • celle des ingénieurs et cadres de la transformation des papiers et cartons et de la pellicule cellulosique .
 

Compensations financières forfaitaires

A compter du 1er avril 2016, les compensations financières forfaitaires sont fixées à :

  • 15,90 € par période de 24 heures ;
  • 111,22 € par semaine ou par période de sept jours consécutifs .

Textes Salaires : Salaires

13 septembre 2016

Cet avenant non étendu n°8 du 27 avril 2016 modifie l'accord professionnel du 22 novembre 2006 et fixe les salaires au 1er avril 2016 dans le cadre de la convention collective de la production des papiers, cartons et celluloses.

Date de signature :27 avril 2016
Thématique :Salaires
Lien vers l'avenant :Cliquez ici

Champ d'application

Cet avenant s'applique à plusieurs conventions collectives :

  • celle des OETAM de la production des papiers, cartons et celluloses ;
  • celle des OETAM de la transformation des papiers et cartons et industries connexes ;
  • celle des ingénieurs et cadres de la production des papiers, cartons et celluloses ;
  • celle des ingénieurs et cadres de la transformation des papiers et cartons et de la pellicule cellulosique.
 

Salaires minima conventionnels OETAM

  • Niveau I
  • Echelon 1 : 1 470 € pour le coefficient 125
  • Echelon 2 : 1 477 € pour le coefficient 130
  • Echelon 3 : 1 483 € pour le coefficient 135
  • Niveau II
  • Echelon 1 : 1 500 € pour le coefficient 140
  • Echelon 2 : 1 520 € pour le coefficient 150
  • Echelon 3 : 1 545 € pour le coefficient 160
  • Niveau III
  • Echelon 1 : 1 579 € pour le coefficient 170
  • Echelon 2 : 1 612 € pour le coefficient 185
  • Echelon 3 : 1 646 € pour le coefficient 195
  • Niveau IV
  • Echelon 1 : 1 793 € pour le coefficient 215
  • Echelon 2 : 1 940 € pour le coefficient 235
  • Echelon 3 : 2 102 € pour le coefficient 260
  • Niveau V
  • Echelon 1 : 2 287 € pour le coefficient 285
  • Echelon 2 : 2 519 € pour le coefficient 315
  • Echelon 3 : 2 784 € pour le coefficient 350
 

La garantie annuelle de rémunération OETAM est revalorisée à 18 169 € pour les salariés ressortissant du champ d'application des conventions collectives OETAM précédemment mentionnées.

 

Salaires minima conventionnels ingénieurs et cadres

  • Niveau débutant
  • Moins de deux ans d'ancienneté :
  • Proposition RAM 2016 : 26 999 €

    Mensuel 80% : 1 800 €

  • Entre deux et cinq ans d'ancienneté :
  • Proposition RAM 2016 : 30 180 €

    Mensuel 80% : 2 012 €

  • Niveau A
  • Proposition RAM 2016 : 37 600 €
  • Mensuel 80% : 2 507 €
  • Mensuel 70% : 2 193 €
  • Niveau B
  • Proposition RAM 2016 : 43 354 €
  • Mensuel 80% : 2 890 €
  • Mensuel 70% : 2 529 €
  • Niveau C
  • Proposition RAM 2016 : 56 773 €
  • Mensuel 80% : 3 785 €
  • Mensuel 70% : 3 312 €

Textes Salaires : Prime de panier de nuit au 1er avril 2016

13 septembre 2016

Cet avenant non étendu n°37 du 27 avril 2016 est relatif à la prime de panier de nuit au 1er avril 2016 dans le cadre de la convention collective de la production des papiers, cartons et celluloses.

Date de signature :27 avril 2016
Thématique :Prime de panier de nuit au 1er avril 2016
Lien vers l'avenant :Cliquez ici

Prime de panier de nuit

A compter du 1er avril 2016, le montant de la prime de panier de nuit est de 5,29 €.

 

Avantage pécuniaire de nuit

A compter du 1er avril 2016, la base de calcul de l'avantage pécuniaire de nuit est de 638 €.

Textes Attachés : Organisation des réunions paritaires

18 juillet 2015

Textes Attachés : Formation professionnelle, alternance et GPEC

18 juillet 2015

Textes Attachés : Formation professionnelle, parcours professionnels et gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences

20 juin 2015

Textes Attachés : Prévoyance conventionnelle

03 octobre 2014

Textes Attachés : Organisation des réunions paritaires

05 juillet 2014

Textes Salaires : Prime de panier de nuit au 1er février 2014

02 juillet 2014

Textes Attachés : Indemnisation des périodes d'astreinte

02 juillet 2014

Texte de base : Mise en œuvre du contrat de génération

22 octobre 2013

Textes Attachés : Indemnités de licenciement, de départ ou de mise à la retraite

04 septembre 2013

Textes Attachés : Prévoyance

27 juillet 2013

Texte de base : Prévoyance

27 juillet 2013

Texte de base : CQP « Opérateur en maintenance industrielle »

23 juillet 2013

Textes Attachés : UNIDIS

06 février 2013

Texte de base : Egalité professionnelle

06 février 2013

Texte de base : Indemnisation du chômage partiel

05 février 2013

Textes Salaires : Salaires minima pour l'année 2012

05 octobre 2012

Textes Salaires : Prime de panier de nuit

05 octobre 2012

Textes Attachés : Indemnisation des périodes d'astreinte

05 octobre 2012

Vous pourriez également être intéressé par le(s) produit(s) suivant(s)

PACK Mise en Conformité intégrale toutes entreprises

PACK Mise en Conformité intégrale toutes entreprises

149,90 €
Affichage obligatoire : panneau complet

Affichage obligatoire : panneau complet

19,90 € HT
Panneau d'affichage de la convention collective

Panneau d'affichage de la convention collective

9,90 € HT
Registre unique du personnel

Registre unique du personnel

19,90 € HT

Termes de recherche associés à cette convention

  • Brochure n° 3242
  • IDCC n° 1492
  • Convention 3242
  • Convention 1492
  • etam
  • transformation des papiers cartons
  • Ccn etam
  • Ccn papier carton
  • Ccn papier carton et celluloses
  • papier carton
  • Convention etam
  • Convention papier carton
  • Convention Papier carton et celluloses

Sommaire de la convention collective

Convention collective nationale du 20 janvier 1988

Région normande

Région du Sud-Est

Région de l'Est

Région du Nord

Région Midi-Pyrénées

Région Charentes

Ouvriers

Région Ouest

Ouvriers : (Cf. annexe XV)

Toutes régions et toutes catégories

Retraite complémentaire

Objet de la convention

Champ d'application

Durée de la convention

Procédure de révision et de dénonciation

Adhésion, dépôt, commission paritaire

Publicité de la convention

Avantages acquis

Droit syndical et liberté d'opinion

Exercice du droit syndical

Fonctions électives syndicales et publiques

Communications syndicales - Panneaux d'affichage

Congé de formation économique, sociale et syndicale

Réception des représentants syndicaux

Organisation des élections

Délégués du personnel

Comité d'entreprise

Financement des activités sociales et culturelles et budget de fonctionnement du comité d'entreprise

Hygiène, sécurité et conditions de travail

Protection des délégués du personnel, des membres du comité d'entreprise, des représentants syndicaux,

délégués syndicaux et des membres du CHSCT

Droit d'expression des salariés

Protection des salariés et droit disciplinaire

Embauchage

Examen médical à l'embauchage

Ancienneté

Conditions particulières aux femmes

Absences pour maladie ou accident

Garanties en cas de déclassement pour inaptitude

Modification du contrat de travail

Licenciement individuel

Préavis ou délai-congé

Durée du travail

Congés payés (voir aussi annexe catégorielle maîtrise)

Date de versement de l'indemnité de congés payés

Congés exceptionnels pour événements divers

Garde d'un enfant malade

Bulletin de paie

Indemnité de panier de nuit

Prime d'ancienneté

Service national et obligations militaires

Médaille du travail

Inventions

Formation professionnelle

Maternité et paternité

Indemnités de congédiement et de mise ou départ à la retraite

Indemnités de licenciement, de départ ou de mise à la retraite

Textes Attachés

ANNEXE CATEGORIELLE OUVRIERS

Épreuve d'essai

Période d'essai

Formalités d'embauchage

Modifications des conditions de travail

Jours fériés payés

1er Mai

Récupération des heures perdues

Indemnité pour arrêt de travail

Majorations pour heures supplémentaires

Heures effectuées le dimanche et les jours fériés

Indemnité de dérangement d'un ouvrier rappelé en dehors de son horaire normal

Avantage pécuniaire de nuit

Temps consacré au casse-croûte

Indemnité spéciale pour dépassement d'au moins quatre heures de l'horaire normal

Absences pour convenances personnelles

Frais de déplacements professionnels

Primes spéciales pour travaux pénibles et insalubres

Vêtement de travail

Indemnité d'outillage

Préavis ou délai-congé

Licenciement collectif

Indemnités de congédiement et de mise ou de départ à la retraite

Retraites

Mensualisation pour les ouvriers

Préambule

I. - Mensualisation de la rémunération

II. - Jours fériés

III. - Congés exceptionnels pour événements de famille et accomplissement d'obligations militaires

IV. - Indemnités de licenciement et de mise ou départ à la retraite

V. - Indemnisation des absences pour maladie ou accident

VI. - Préavis (ou délai-congé) et période d'essai

VII. - Prime d'ancienneté

Disposition finale

ANNEXE CATEGORIELLE OUVRIERS, Annexe mensualisation pour les ouvriers, Recommandation

Recommandation des parties signataires de l'accord de mensualisation du 2 juillet 1970 pour

ouvriers de la production des papiers, cartons et celluloses relativement au calcul du salaire

ouvriers mensualisés.

ANNEXE CATEGORIELLE OUVRIERS, Annexe mensualisation pour les ouvriers

Avenant du 30 novembre 1970 à l'accord de mensualisation du 2 juillet 1970 pour les ouvriers

Indemnisation des absences pour maladie ou accident.

ANNEXE CATEGORIELLE EMPLOYES

Période d'essai.

Engagement.

Remplacement temporaire.

Vacance ou création de poste.

Promotion.

Changement de résidence.

Heures supplémentaires.

Heures effectuées le dimanche et les jours fériés.

Indemnité de dérangement d'un employé rappelé de chez lui en dehors de son horaire normal.

Avantage pécuniaire de nuit.

Majoration pour travail exceptionnel effectué en dehors de l'horaire normal.

Préavis.

Licenciement collectif.

Mise à la retraite.

Régime complémentaire de retraite.

ANNEXE CATEGORIELLE, TECHNICIENS ET AGENTS DE MAÎTRISE

Définition des, techniciens et agents de maîtrise

Liberté syndicale et liberté d'opinion

Période d'essai

Engagement

Remplacement temporaire

Vacance ou création de poste

Promotion

Droit de préférence

Changement de résidence

Déplacements

Déplacements de longue durée

Engagement ou mutation hors du territoire métropolitain

Heures supplémentaires

Heures effectuées le dimanche et les jours fériés

Avantage pécuniaire de nuit

Travaux exceptionnels de nuit

Préavis

Congés payés

Congés payés des dessinateurs et techniciens

Secret professionnel et clause de non-concurrence

Licenciement collectif

Indemnité de congédiement

Mise à la retraite

Régime complémentaire de retraites

Région de l'Est - Assurance décès-invalidité

Objet et champ d'application

Entreprises adhérentes

Personnel assuré

Assiette des cotisations et des garanties

Taux et versement des cotisations

Capital garanti en cas de décès

Bénéficiaires

Invalidité permanente et totale

Incapacité de travail

Chômage total

Chômage partiel pour arrêt temporaire total de travail

Gestion

Durée - Dénonciation - Révision

Dépôt au conseil des prud'hommes

Objet

Capital garanti en cas de décès

Bénéficiaires

Date d'effet

Retraite

Avenant à la convention collective.

Nouvelles dispositions conventionnelles.

Adhésion

Classifications

Préambule

Annexes

Annexe I

Annexe II

Annexe III

Annexe IV

Annexe V

Annexe VI

Annexe VII : Avenants de cohérence aux conventions collectives

Avenant n° 25 portant révision des dispositions conventionnelles.

Avenant n°26 portant révision des dispositions conventionnelles

CQP « Agent logistique »

1. Circonstances de la création de la certification

2. Description de la qualification ciblée

3. Référentiel des compétences

4. Pré-évaluation

5. Epreuve de certification

6. Formation

7. Délivrance de la certification

Aménagement du temps de travail

Modification de certains articles de la convention

Prévoyance

Indemnités de licenciement, de départ ou de mise à la retraite

Prévoyance conventionnelle

Textes Salaires

ANNEXE SALAIRES

Salaires à compter du 1er avril 2001.

SALAIRES

Indemnité de panier de nuit

Salaires (indemnité de panier de nuit)

Salaires

Indemnité de panier de nuit

Prime de panier de nuit

Prime de panier de nuit au 1er mars 2010

Salaires

Salaires pour l'année 2011

Prime de nuit

Prime de panier de nuit

Primes de nuit

Prime de panier de nuit

Prime de panier de nuit au 1er février 2014

Textes Extensions

ARRETE du 6 mars 1989

ARRETE du 5 avril 1982

ARRETE du 7 février 2003

ARRETE du 24 novembre 2003

ARRETE du 7 avril 2005

ARRETE du 19 avril 2005

ARRETE du 29 mars 2007

ACCORD du 27 janvier 1993

Préambule

Champ d'application

Objet

Définition des niveaux et des échelons

Mise en place de la nouvelle classification

Illustration de classement de certaines fonctions

Diplômes professionnels Formation professionnelle. - Evolution de carrière

Salaires minima hiérarchiques. - Taux effectifs garantis

Prime d'ancienneté. - Avantage pécuniaire de nuit

Régimes complémentaires de retraites et de prévoyance

Dispositions concernant l'application de l'accord

Publicité et formalités de dépôt

Textes Attachés

ANNEXE 'Salaires'

Annexe : vocabulaire 'Classifications'

Annexe : Niveaux et échelons'

NIVEAU I

NIVEAU II

NIVEAU III

NIVEAU IV

NIVEAU V

Adhésion de la CFE-CGC FIBOPA à l'accord du 27 janvier 1993 relatif aux classifications

Textes Extensions

ARRETE du 3 mai 1993

Affectation d'une partie des fonds de la formation en alternance aux CFA

Décision de la commission paritaire relative aux formations

TABLEAU I

ACCORD PROFESSIONNEL du 20 septembre 1996

DECISION du 2 juillet 1999

ACCORD PROFESSIONNEL du 27 avril 1999

Préambule

Chapitre Ier : Réduction du temps de travail.

Chapitre II : Organisation du temps de travail

Chapitre III : Repos quotidien

Chapitre IV : Formation professionnelle.

Chapitre V : Compte épargne-temps.

Chapitre VI : Application.

Chapitre VII : Suivi de l'accord

Extrait de procès-verbal : (réunion paritaire du 17 mars 1999).

Textes Attachés

Dénonciation de l'UNIPAS de l'accord du 27 avril 1999

Textes Extensions

ARRETE du 16 mai 2000

Modalités d'organisation des commissions paritaires dans le cadre des conventions collectives portant sur le papier carton

Commissions paritaires.

Réunions préparatoires.

Groupes de travail paritaires restreints.

Indemnisation du temps.

Frais de déplacement.

Textes Attachés

UNIDIS

Organisation des réunions paritaires

Préambule

Salaires

Modalités d'organisation des commissions paritaires dans le cadre des conventions collectives portant sur le papier carton

Textes Salaires

Salaires

Préambule

Salaires au 1er octobre 2008 et au 1er janvier 2009

Salaires au 1er octobre 2011

Salaires minima pour l'année 2012

Salaires minima pour l'année 2014

Création de 2 CQP

Annexe

Emploi des seniors

TITRE Ier CHAMP D'APPLICATION

TITRE II LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS LIÉES À L'ÂGE ET FAVORISER LA

PROFESSIONNELLE DES SALARIÉS SENIORS

TITRE III GARANTIR DES CONDITIONS DE TRAVAIL ADAPTÉES À L'ÂGE

TITRE IV FAVORISER DES PARCOURS PROFESSIONNELS INSCRITS DANS LA DURÉE

TITRE V IMPULSER UNE GESTION PRÉVISIONNELLE DE TOUS LES ÂGES AU TRAVAIL

TITRE VI ACCOMPAGNEMENT DES DÉMARCHES D'ACTION DES ENTREPRISES. - APPLICATION ET SUIVI

L'ACCORD

Textes Attachés

Emploi des seniors et valorisation du capital humain

Préambule

Négociation annuelle 2010

Salaires

Aménagement du temps de travail

Préambule

Chapitre Ier Durée du travail

Chapitre II Conventions de forfait annuel en heures et en jours

Chapitre III Aménagement et organisation du temps de travail

Chapitre IV Temps de repos

Chapitre V Compte épargne-temps. - Dispositions provisoires

Chapitre VI Situation des accords collectifs antérieurs

Chapitre VII Application de l'accord

Annexe

Textes Attachés

Aménagement du temps de travail

Indemnisation des périodes d'astreinte

Aménagement du temps de travail

Indemnisation des périodes d'astreinte

Formation professionnelle, parcours professionnels et gestion de l'emploi et des compétences

Préambule

Partie 1 Formation professionnelle continue et parcours professionnels

Titre Ier Insertion professionnelle

Titre II Développement des compétences

Titre III Sécurisation des parcours professionnels

Titre IV Missions d'intégration et missions pédagogiques confiées aux salariés

Titre V Mesures spécifiques d'accompagnement en faveur des petites et moyennes entreprises

Titre VI Dispositions financières

Partie 2 Dynamique emploi/formation intersecteurs papiers-cartons

Préambule

Titre Ier Acteurs de la politique paritaire intersecteurs papiers-cartons relative à la

professionnelle

Titre II Plan triennal d'action, priorités intersecteurs papiers-cartons

Partie 3 Dispositions relatives à l'application de l'accord

Annexes

Textes Attachés

Professionnalisation

Développement de la formation professionnelle

Dispositions générales à durée déterminée

Disposition spécifique à durée indéterminée

Annexes

Indemnisation du chômage partiel

Annexe

CQP « Opérateur en maintenance industrielle »

Annexe

Egalité professionnelle

Préambule

Titre Ier Charte d'engagements en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Titre II Mesures visant à corriger les déséquilibres constatés en entreprise

Titre III Dispositions diverses concernant l'application de l'accord

Lexique

Prévoyance

Préambule

Titre Ier Champ d'application de l'accord. - Objet. - Délai de mise en conformité et clauses d'application

Titre II Garanties risque décès

Titre III Garanties risque arrêts de travail

Titre IV Aménagement des dispositions conventionnelles relatives à l'indemnisation de l'arrêt de travail

maladies et accidents

Titre V Modalités d'application de l'accord

Annexe

Garanties décès-invalidité absolue et définitive (IAD)

Incapacité temporaire totale

Invalidité. - Incapacité permanente professionnelle (IPP)

Mise en uvre du contrat de génération

Préambule

Titre Ier Favoriser un accès à l'emploi intergénérationnel mixte

Titre II Agir pour l'insertion professionnelle des jeunes

Titre III uvrer en faveur d'une solidarité professionnelle intergénérationnelle

Titre IV Accompagner de manière opérationnelle et durable les parcours professionnels

Titre V uvrer de manière spécifique pour les PME

Titre VI Application de l'accord

Annexe

Formation professionnelle, alternance et GPEC

Préambule

Partie I Insertion professionnelle

Titre Ier Savoirs et compétences professionnelles fondamentales

Titre II Insertion en alternance

Titre III Insertion des demandeurs d'emploi

Titre IV Tutorat ou missions pédagogiques confiés aux salariés

Partie II Accompagnement tout au long du parcours professionnel

Titre Ier Gestion des emplois et des compétences et sécurisation des parcours professionnels

Titre II Information et orientation tout au long de la vie professionnelle

Partie III Mesures spécifiques d'accompagnement des TPE-PME

Partie IV Financement de la formation professionnelle

Titre Ier Formation initiale

Titre II Formation professionnelle

Partie V Acteurs et gouvernance de la formation professionnelle dans l'IPC

Titre Ier Acteurs de la politique paritaire intersecteurs papiers-cartons relative à la formation professionnelle

Titre II Plan triennal d'action, priorités intersecteurs papiers-cartons

Partie VI Dispositions relatives à l'application de l'accord

Annexes

Textes Attachés

Professionnalisation

Développement de la formation professionnelle

Dispositions générales à durée déterminée

Disposition spécifique à durée indéterminée

Annexes

Formation professionnelle, parcours professionnels et gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences

Prime de panier de nuit au 1er avril 2016

Salaires

Aménagement du temps de travail

* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :

"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."

Une question sur un produit, sur votre commande, ou besoin d'un devis ?

Contactez notre support client :

Par téléphone

04 67 65 04 14

9h30 - 12h30 / 14h - 17h

Par mail

Une question juridique ?

Nos juristes spécialistes vous rappellent avec la réponse.