Convention collective Zoo

Catégorie

Période d'essai

Renouvellement

Personnel hors encadrement (du coefficient 100 au 175)

2 mois

2 mois

Agents de maîtrise

3 mois

3 mois

Cadres

4 mois

4 mois

Evènement

Personne concernée

Nombre de jours

Mariage ou pacs

Salarié

4 jours

Naissance ou adoption

Enfant

3 jours

Mariage

Enfant

1 jour

Décès

Décès d’un enfant, d’un conjoint ou d’un partenaire de PACS ou d’un concubin (officiellement déclaré depuis 2 ans)

 4 jours

Père, mère

1 jour

Beau-père, belle-mère, frère, sœur

1 jour

Enfant malade

Moins de 16 ans

3 jours payés par an

Survenance de handicap

Enfant

2 jours

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours*

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

Filière

Coefficient

Salaire horaire

Salaire mensuel

Personnel hors encadrement

100

11,07 €

1 678,95 €

110

11,33 €

1 718,38 €

120

11,51 €

1 745,68 €

140

11,70 €

1 774, 50€

160

11,87 €

1 800,28 €

175

12,84 €

1 947,40 €

Agent de maîtrise

225

13,84 €

2 099,07 €

Personnel d’encadrement

250

14,32€

2 171,87 €

300

15,34€

2 326,57 €

350

16,34€

2 478,23 €

400

17,34€

2 629,90 €

Ancienneté

Montant

Plus de 10 ans

1/2 mois de salaire brut

Plus de 15 ans

1 mois de salaire brut

Plus de 20 ans

1 mois et demi de salaire brut

Plus de 30 ans

2 mois de salaire brut

Plus de 35 ans

2 mois et demi de salaire brut

Plus de 40 ans

3 mois de salaire brut

Ancienneté

Indemnisation à 90 %

 Indemnisation à 75 %

1 à 6 ans

30 jours

30 jours

6 à 11 ans

40 jours

40 jours

11 à 16 ans

50 jours

50 jours

16 à 21 ans

60 jours

60 jours

21 à 26 ans

70 jours

70 jours

26 à 31 ans

80 jours

80 jours

A partir de 31 ans

90 jours

90 jours

Garanties

Employeur

Salarié

Total

Décès

0,04 %

0,20 %

0,24 %

Incapacité temporaire 

• maintien de salaire

0,37 %

-

0,37 %

• relais d'indemnisation

-

0,18 %

0,18 %

Assurance charges sociales patronales

0,14 %

-

0,14 %

Incapacité permanente

-

0,17 %

0,17 %

Total

0,55 %

0,55 %

1,10 %

Ancienneté

Indemnisation

Entre 1 et 6 ans

30 jours à 90 % puis 30 jours à 75 %

Entre 6 ans et 11 ans

40 jours à 90 % puis 40 jours à 75 %

Entre 11 ans et 16 ans

50 jours à 90 % puis 50 jours à 75 %

Entre 16 ans et 21 ans

60 jours à 90 % puis 60 jours à 75 %

Entre 21 ans et 26 ans

70 jours à 90 % puis 70 jours à 75 %

Entre 26 ans et 31 ans

80 jours à 90 % puis 80 jours à 75 %

Plus de 31 ans

90 jours à 90 % puis 90 jours à 75 %

Ancienneté

Durée

Moins de 6 mois

10 jours

Entre 6 mois et 2 ans

1 mois

Supérieure ou égale à 2 ans

2 mois

Ancienneté

Durée

Moins de 6 mois

6 mois

Entre 6 mois et 2 ans

Supérieure ou égale à 2 ans

Type de personnel

Echelon

Coefficient

Personnel zoologique

Filière technique

Filière administrative

 Personnel hors encadrement

1

100

Sans connaissance spéciale, il est chargé de l'exécution de consignes précises et de tâches  reproductives, après simple démonstration et ne nécessitant pas

de surveillance particulière.

Sans connaissance spéciale liée au poste.

Il est chargé de l'exécution de consignes précises et de tâches simples après démonstration ; ces tâches ne nécessitant pas de surveillance particulière.

Sans qualification spéciale.

Chargé de l'exécution de consignes précises et de tâches simples après démonstration ; ces tâches ne nécessitant pas de surveillance particulière.

110

X

Apte à exécuter sans démonstration des tâches simples professionnelles sous surveillance intermittente du responsable

hiérarchique.

Apte à exécuter sans démonstration des tâches simples professionnelles sous surveillance intermittente du responsable

hiérarchique.

2

120

Il a au moins 12 mois d'exercice de la profession dans l'entreprise.

Il a acquis dans le secteur auquel il est affecté à titre principal une connaissance des tâches élémentaires relatives aux soins, à l'élevage, à l'entretien et à la surveillance des animaux, à l'utilisation et à la surveillance des installations, à la

sécurité du public.

Il est capable d'assurer seul ces travaux sous surveillance intermittente.

Il est également capable de fournir ls éléments nécessaires pour la rédaction d'un rapport de fin de journée.

Il a une connaissance des tâches techniques et d'entretien élémentaires ;

Il est capable de les assurer seul sous surveillance intermittente.

Il a une connaissance des tâches élémentaires de la fonction ;

Il est capable de les assurer seul sous surveillance intermittente.

3

140

Il a acquis dans le(s) secteur(s) au(x)quel(s) il est affecté à titre principal une connaissance générale des tâches

relatives aux soins, à l'élevage, à l'entretien et à la surveillance des animaux, à l'utilisation et à la surveillance des

installations, à la sécurité du public.

Il est capable de les assurer seul sans surveillance mais sous contrôle a posteriori ;

Il est amené, à la demande de l'entreprise, à faire un diagnostic sur l'élevage placé sous sa responsabilité et à rédiger un

rapport de fin de journée.

Il a une connaissance générale des différentes tâches techniques et d'entretien appropriées à l'entreprise.

Il est capable de les assurer seul sans surveillance, mais sous contrôle a posteriori ;

Il est capable, à la demande de l'entreprise, de participer à l'organisation de son travail.

Il a une connaissance générale des tâches de la fonction ;

Il est capable de les assurer seul sans surveillance, mais sous contrôle a posteriori.

4

160

Il a acquis dans le(s) secteur(s) au(x)quel(s) il est affecté à titre principal une excellente connaissance des tâches

relatives aux soins, à l'élevage, à l'entretien et à la surveillance des animaux, à l'utilisation et à la surveillance des

installations, à la sécurité du public ;

Il est apte à les assurer avec efficacité sans surveillance mais sous contrôle a posteriori ;

Il est capable de faire un diagnostic sur l'élevage placé sous sa responsabilité ;

Il est apte à rédiger, à la demande de l'entreprise, un rapport détaillé de fin de journée ;

Il est amené à participer aux décisions techniques concernant les installations de son secteur d'activité.

Il a une excellente connaissance des différentes tâches techniques et d'entretien appropriées à l'entreprise et apte à les

assurer avec efficacité.

Il est capable, à la demande de l'entreprise, de participer à l'organisation de son travail ;

Il est apte à entretenir le matériel technique mis à sa disposition, au-delà de l'entretien de base.

Il a une excellente connaissance des tâches de la fonction ;

Il est capable de les assurer avec efficacité sans surveillance mais sous contrôle a posteriori ;

Il est apte, dans le cadre de son activité, à effectuer les tâches élémentaires de gestion telles que l'inventaire de stocks, le

passage d'écritures comptables, techniques ou commerciales.

5

175

Il est affecté à titre principal, à la connaissance des tâches relatives aux soins, à

l'élevage, à l'entretien et à la surveillance des animaux, à l'utilisation et à la surveillance des installations, à la sécurité du

public ;

Son expérience permet occasionnellement d'organiser et de distribuer le travail d'un ou plusieurs autres soigneurs ou

animaliers sous le contrôle d'un supérieur

Il est capable de faire un diagnostic sur l'élevage placé sous sa responsabilité.

Il est apte à rédiger, à la demande de l'entreprise, un rapport détaillé de fin de journée ;

Il est apte à participer aux décisions techniques concernant les installations de son secteur d'activité ;

Il est amené à participer à des fonctions complémentaires directement liées à la conduite de l'élevage : relations avec les

fournisseurs, suivi des approvisionnements ou des commandes, suivi technique des activités, éventuellement saisie et enregistrement des données informatiques.

Son expérience permet occasionnellement d'organiser et de distribuer le travail d'un ou de plusieurs autres ouvriers sous

le contrôle d'un supérieur ;

Il est apte à entretenir le matériel technique mis à sa disposition, au-delà de l'entretien de base ;

Il est amené à participer aux décisions techniques concernant les installations de son secteur d'activité.

Son expérience permet occasionnellement d'organiser et de distribuer le travail d'un ou de plusieurs autres employés ;

Il est apte, dans le cadre de son activité, à rédiger, sous le contrôle d'un supérieur, divers courriers ou rapports adaptés aux

interlocuteurs.

Personnel d’encadrement

Agent de maîtrise

225

Salarié exerçant une activité dans la ou les filières considérées (zoologique, technique, entretien et jardins, services

annexes : hôtel, restauration, bar, boutique, service administratif...) appelé à contrôler le travail des salariés des échelons 1

à 5 placés sous son autorité.

Ce travail s'effectue selon les directives qui lui sont fournies par sa hiérarchie.

Cadre groupe 4

250

Cadre dont la fonction est de diriger les travaux d'un parc zoologique ou d'un service selon les

directives générales établies périodiquement par l'employeur ou un cadre du groupe I, du groupe II ou du groupe III, et de

prendre part à l'exécution des travaux.

Sont assimilées au minimum aux cadres du groupe les personnes qui, par leur formation ou leurs fonctions dans

l'entreprise, sont chargées d'effectuer des travaux précis sur le plan technique, scientifique ou commercial, sans fonction de

commandement hiérarchique.

Cadre groupe 3

300

cadre dont la fonction est de diriger les travaux d'un parc zoologique ou d'un service avec expérience, initiative et compétence selon les directives générales établies périodiquement par l'employeur ou un cadre du

groupe I ou du groupe II, et de prendre part à l'exécution des travaux.

Cadre groupe 2

350

Cadre dont la fonction est de diriger les travaux d'un parc zoologique ou d'un service avec

expérience, initiative et compétence selon les directives générales établies périodiquement par l'employeur ou un cadre du

groupe I, et de prendre part à l'exécution des travaux.

Cadre groupe 1

400

Cadre dont la fonction est d'administrer l'exploitation selon les directives générales préalablement

établies et laissant une large place à l'initiative personnelle.