Accueil
Conventions collectives
L'ensemble des obligations dans un produit unique
Affichages obligatoires
Les 22 informations obligatoires à afficher en entreprise
Registres obligatoires
Signalétiques
Pack Conformité Entreprise
Le BlogConvention collective Lutte contre le cancer
→ Grille de salaire | Congés | Prévoyance | Droits à la formation | Indemnités de licenciement
TÉLÉCHARGER LE FORMAT PDF
- Téléchargement instantané
- Index cliquables détaillés
COMMANDER LA VERSION LIVRE
- Expédition sous 48h maximum
- À jour à la date de commande
ABONNEMENT AUX MISES À JOUR
- Obligatoire pour les pros
- Conformité avec le code du travail
Garantie à jour au 22 septembre 2019
Synthèse du champ d'application
Convention collective des centres de lutte contre le cancer Brochure: 3201 IDCC: 2046
L'ensemble des relations et des conditions de travail entre les employeurs et les salariés des centres de lutte contre le cancer sont régis par cette convention. Elle comprend aussi les employés de l'institut Curie et la Fédération Nationale des Centres de Lutte Contre le Cancer (FNCLCC).
La convention a un effet seulement sur le territoire national.
- le personnel non praticien,
- le personnel praticien ( médecins, pharmaciens, odontologiste les consultants) des CLCC.
Ceux-ci renoncent à l'exercice libéral rémunéré à l'acte de leur activité et ont un exercice exclusif de leur profession dans les centres de lutte contre le cancer.
Sont exclus de cette convention les assistants de sciences médicales, les internes de spécialité médecine générale et les vacataires.
La présente convention a été initialement signée par la fédération nationale des centres de luttes contre le cancer, en tant qu'organisation syndicale patronale, et, par la fédération nationale des syndicats des services de santé et sociaux (CFDT).
Les dispositions conventionnelles ont été négociées et signées pour une durée d'un an à partir de la date de sa mise en oeuvre, puis se prorogera par tacite reconduction, sauf dénonciation ou révision. En effet, les dispositions une fois signées ne sont pas immuables.
La dénonciation est possible. Celle-ci doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception, à l'ensemble des autres parties contractantes. Elle peut être totale ou partielle. Dans l'attente d'un accord sur un nouveau texte, le present texte conventionnel trouvera à s'appliquer.
La demande en révision peut être formulée par une ou plusieurs organisations signataires. Dans l'hypothèse elle doit être accompagnée d'une rédaction nouvelle du ou des articles soumis à la révision. La notification doit se faire par LR AR. Aussi l'ancien texte restera en vigueur jusqu'à la conclusion du nouveau texte.
Les règles conventionnelles n'ont pas vocation à réduire ou supprimer les avantages acquis en amont par les travailleurs.
Le corps du texte présente dans ses grands titres les dispositions relatives au contrat de travail (période d'essai, suspension du contrat, rémunération, formation professionnelle, congés, jours fériés, maladie), à la cessation du contrat (démission, licenciement, retraite), etc.
Les textes attachés regroupent les accords et avenants qui viennent respectivement compléter ou modifier les dispositions antérieures.
Les textes salaires représentent un seul ensemble. Toutes les évolutions et modifications en matière de salaire sous la forme d'accord ou d'avenant, sont réunies dans ce même bloc.
Nom officiel
Convention collective des centres de lutte contre le cancer du 1er janvier 1999
Besoin de plus de 5 livres ?
Découvrez nos tarifs dégressifs
Contactez notre service commercial pour connaître nos prix :
Ou visitez notre page dédiée :
- Téléchargement instantané après paiement
- Garantie à jour au 22 septembre 2019 comprenant
tous les derniers textes en application
- Plusieurs index cliquables facilitant la navigation
(index chronologique, thématique, alphabétique)
- Recherche par mot clés
+ FORMAT PDF OFFERT AVEC LE LIVRE
→ téléchargement instantané après paiement
- Livre plastifié au format A5
- Garantie à jour au 22 septembre 2019 comprenant
tous les derniers textes en application
- Expédition en 24/48h maximum (jours ouvrés)
- Répond à l'obligation légale de mise à disposition
des salariés
Mise en conformité des professionnels : accès illimité et abonnement aux mises à jour
Le droit du travail impose aux professionnels de détenir un exemplaire à jour de la convention collective
→ Notre abonnement répond à cette obligation en vous mettant à disposition votre CCN toujours à jour, vous êtes ainsi en conformité en cas de contrôle de l'inspection du travail ou de l'URSSAF.
L'accès illimité comprend :
- Le téléchargement de votre convention collective continuellement à jour au format PDF en illimité depuis
votre compte client (format PDF accepté en cas de contrôle, à condition que celui-ci soit à jour).
- Les alertes par e-mail en cas de mise à jour de votre texte (avec récapitulatif des nouveautés).
- L'accès aux synthèses de mises à jour rédigées en interne par nos juristes.
Les dernières actualités de la Convention collective Lutte contre le cancer
Textes Attachés : Modification de la convention collective
25 mai 2018
L'avenant non étendu n°2018-01 du 10 janvier 2018 vient modifier la convention collective nationale des centres de lutte contre le cancer du 1er janvier 1999.
Nature de la mise à jour
Textes Attachés : Modification de la convention
31 janvier 2013
Textes Salaires : Revalorisation des rémunérations minimales annuelles garanties
04 décembre 2012
Textes Salaires : Revalorisation des RMAG d'aide-soignant
11 novembre 2011
Textes Salaires : Revalorisation des RMAG
11 novembre 2011
Vous pourriez également être intéressé par le(s) produit(s) suivant(s)
PACK Mise en Conformité intégrale toutes entreprises
149,90 €
|
Affichage obligatoire : panneau complet
19,90 € HT
|
Panneau d'affichage de la convention collective
9,90 € HT
|
Registre unique du personnel
19,90 € HT
|
Accès rapide aux autres conventions collectives
Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Conventions par Code NAF Liste des codes APESommaire de la convention collective
Convention collective nationale du 1er janvier 1999
Préambule
Titre Ier : Dispositions générales
Chapitre Ier : Champ d'application
Entreprises concernées
Dénomination
Personnels concernés (Modifié par avenant 2000-01 du 30 mai 2000)
Chapitre II : Missions - Fonctions du personnel praticien
Missions
Fonctions
Chapitre III : Durée - Révision. - Renonciation
Durée
Révision
Dénonciation
Chapitre IV : Convention et accords antérieurs
Substitution
Avantages acquis
Mise en vigueur
Dépôt
Publicité
Titre II : Vie du contrat de travail
Chapitre Ier : Formalités d'embauche
Dispositions communes
Dispositions spécifiques au personnel praticien
Dispositions spécifiques à certaines catégories de personnes
Modification du contrat de travail
Détachement
Réglement intérieur
Chapitre II :Catégories conventionnelles et recrutement du personnel praticien(Créé par avenant n° 2000-01
30 mai 2000)
Mobilité entre les centres
Organisation des concours
Chapitre III : Période d'essai
Définition de la période d'essai
Durée de la période d'essai
Rupture de la période d'essai
Chapitre IV : Suspension du contrat de travail
Dispositions générales
Incidence de certaines absences sur le contrat de travail
Autorisation d'absence pour événements familiaux
Chapitre V : Rémunération du personnel non praticien
Définition. - Généralité
Rémunération des personnels non-cadres
Rémunération des personnels cadres
Indemnités et primes pour sujétions particulières
Remplacement temporaire. - Promotion
Chapitre VI : Rémunération du personnel praticien
Définition. - Généralité
Rémunération des personnels
Indemnités et primes pour sujétions particulières du personnel praticien des centres
Remplacement temporaire. - Nouvelle fonction
Chapitre VII : Entretiens d'appréciation individuels et collectifs du personnel praticien(Nouveau chapitre créé
avenant n° 2000-01 du 30 mai 2000)
Définition et objectifs
Entretien d'appréciation collectif
Entretien d'appréciation individuel
Chapitre VIII : Rémunération - dispositions communes
Intéressement collectif
Egalité de salaire et d'emploi. - Travailleurs handicapés. - Travail à temps partiel
Modalités de versement de la rémunération
Transformation ou suppression d'emploi pour motifs non inhérents à la personne du salarié
Chapitre IX : Formation professionnelle continue et gestion des compétences dans le parcours professionnel
Validation du parcours professionnel : dispositions communes
Dispositions particulières au personnel non-praticien
Chapitre X : Développement professionnel des praticiens(Créé par avenant n° 2000-01 du 30 mai 2000)
Préambule
Congé pour formation individuelle
Bilan professionnel
Correction de linsuffisance professionnelle
Chapitre XI : Congés, jours fériés, absences pour événements familiaux
Congés payés
Jours féries
Absence exceptionnelle pour déménagement du salarié
Absences pour événements familiaux
Compte épargne temps
Chapitre XII : Maladie - Maternité - Accident - Décès
Maladie et accident
Maternité
Régime de prévoyance
Dénonciation partielle
Titre III : Cessation du contrat de travail
Chapitre Ier : Démission. - Licenciement. - Retraite
Circonstances et modalités
Licenciement
Préavis
Absence pour recherche demploi
Indemnité de rupture
Départ en retraite
Hospitalo-universitaires
Titre IV : Dialogue social
Chapitre Ier : Préambule
Liberté dopinion
Chapitre II : Dialogue social au niveau des centres de lune contre le cancer
Préambule
Délégués du personnel
Membres du comite dentreprise
Droits syndicaux
Organisation et conditions de travail
Chapitre III : Dialogue social au niveau national
Préambule
Commission nationale paritaire de négociation
Commission nationale paritaire dinterprétation
Commission nationale de qualification, de classification et de classement
Comité social de concertation
Comite national de la formation professionnelle
Titre V : Dispositions transitoires
Chapitre Ier : Modalités de mise en oeuvre de la convention collective du 1er janvier 1999
Période de transition
Mise en uvre de la classification des non-cadres
Mise en uvre du classement des cadres
Mise en uvre de la bonification individuelle de carrière
Mise en uvre de la bonification acquise de carrière
Transposition de lancienneté
Part variable liée a la performance individuelle
Supplément familial
Différentiel dindemnité transitoire
Organisation du travail
Annexes
Classification et grilles de salaires - Annexe I
Chapitre Ier Classification- Définition des emplois du personnel non-praticien
Chapitre II Document d'accompagnement définition des critères classants du personnel non-praticien
Chapitre III - Grille de classification des emplois, grille de rémunération du personnel non-praticien
Chapitre IV - Grille de rémunération du personnel praticien relevant du champ de la présente ccn
Indemnités et prestations diverses - Annexe II
Règles relatives à l'application du nouveau système de classification du personnel non-praticien (avenant 99-01)
Méthodologie de classification des emplois
Principes généraux de transposition
Emplois repères (hors emplois réglementes)
Procédure de mise en uvre et droit des salaries
Adhésion
Méthodologie de classification du personnel non-praticien - Annexe III
Chapitre Ier - Dispositions communes
Chapitre II - Les criteres classants
Chapitre III - Dispositions specifiques aux cadres
Artt pour le personnel non-praticien - Annexe IV (Créée par accord national « ARTT non-praticien» du 30
1999)
Chapitre Ier - Accord national visant a mettree en oeuvre la creation demplois, lamenagement et
reduction du temps de travail
Chapitre Ier - Accord national visant a mettree en oeuvre la creation demplois, lamenagement et
reduction du temps de travail
Préambule
Accord de branche
Horaire collectif de travail
Négociation obligatoire sur la mise en uvre de la « loi Aubry»
Dispositions spécifiques au travail a temps réduit
Dispositions spécifiques aux nouveaux embauches
Formation
Dispositions spécifiques aux cadres
Financement de lemploi par la réduction du temps de travail
Organisation du temps de travail
Mise en uvre et suivi de laccord
Agrément, durée, révision,
Adhésion
Interprétation - Annexe V (Créée conformément à larticle 4.3.3.2.1. de la présente convention)
Chapitre Ier - vis rendus par la commission nationale paritaire dinterpretation
Accords de la branche sanitaire médico-sociale et sociale à but non lucratif - Annexe VI
Chapitre 1er - Liste des accords de branche (Nouvelle annexe)
Textes Attachés
Mesures transitoires des personnels non médicaux
Préambule
Principes fondamentaux
Réduction du différentiel d'indemnité transitoire du fait des augmentations générales du SMAG
Assiette des augmentations générales
Réduction du complément de rémunération du fait des augmentations individuelles (promotions)
Agrément
Date d'application
Seuil d'éligibilité pour la validation des acquis de certains personnels
Seuil d'éligibilité à la validation du parcours professionnel pour les salariés visés par l'accord du 24
2003
Agrément
Date d'application
Négociation collective
Thèmes de négociation concernés par le présent accord
Moyens exceptionnels dédiés
Parcours professionnel pour le personnel non médical
Préambule
PARTIE I
PARTIE II RÉVISION DES RÈGLES DE PREMIER PALIER DES PRÉPARATEURS QUALIFIÉS EN PHARMACIE
CLCC, CRÉATION D'UN DEUXIÈME PALIER DU PARCOURS PROFESSIONNEL POUR LES EMPLOIS DU SOIN
MÉDICO-TECHNIQUES, CRÉATION D'UN PREMIER PALIER DU PARCOURS PROFESSIONNEL POUR
EMPLOIS DU GROUPE B, RÈGLES DE PASSAGE DU GROUPE A AU GROUPE B
PARTIE III CRÉATION D'UN DEUXIÈME PALIER DU PARCOURS PROFESSIONNEL POUR LES
RELEVANT DE L'AVENANT DU 24 NOVEMBRE 2003
Retraite et licenciement
Retraite
Modification de l'article 3.1.1 « Circonstances et modalités » (Démission. - Licenciement. - Retraite)
Modification de l'article 3.1.6.1 « Définition » (départ en retraite)
Licenciement
Modification de l'article 3.1.2.3.1 « Licenciement individuel économique »
Agrément
Date d'application
Adhésion
Seuil d'éligibilité pour la validation des acquis de l'expérience (VAE)
Seuil d'éligibilité à la validation du parcours professionnel pour les salariés visés par l'accord du 25
2002
Agrément
Date d'application
Frais de fonctionnement des organisations syndicales
Frais de fonctionnement des organisations syndicales représentatives et négociatrices
Date d'application
Modification de l'article 2.5.4.1 « travail de nuit »
Modification de l'article 2.5.4.1 « Travail de nuit »
Agrément
Date d'application
Financement de l'ARTT
Rattrapage du gel salarial des années 1999 et 2000
Agrément
Date d'application
Révision de certains articles relatifs aux praticiens
Titre Ier « Dispositions générales » Chapitre Ier « Champ d'application »
Modification de l'article 1.1.3.2 « Personnel praticien »
Modification de l'article 1.1.3.2.1 « Principe d'exercice »
Titre Ier « Dispositions générales » Chapitre 2 « Missions. - Fonctions du personnel praticien »
Modification de l'article 1.2.1.1 « Cadre général »
Modification de l'article 1.2.1.3 « La recherche »
Modification de l'article 1.2.1.4 « L'enseignement »
Modification de l'article 1.2.1.5 « La prévention et le dépitage »
Modification de l'article 1.2.1.6 « Une mission de référent en cancérologie au titre de l'intérêt général »
Modification de l'article 1.2.2.1 « Définition »
Modification de l'article 1.2.2.3 « Mode d'accès et caractère temporaire de la fonction »
Modification de l'article 1.2.2.4 « Indemnités de fonction »
Titre II « Vie du contrat de travail » Chapitre Ier « Formalités d'embauche »
Modification de l'article 2.1.2 « Dispositions spécifiques au personnel praticien »
Modification de l'article 2.1.2.1 « Contrat de travail »
Titre II « Vie du contrat de travail » Chapitre II « Recrutement du personnel praticien »
Modification de l'intitulé du chapitre II « Recrutement du personnel praticien »
Modification de l'article 2.2.1 « Recrutement des praticiens spécialistes des CLCC »
Modification de l'article 2.2.1.1 « Recrutement des médecins spécialistes des CLCC »
Modification de l'article 2.2.1.2 « Recrutement des pharmaciens spécialistes des CLCC »
Modification de l'article 2.2.1.3 « Recrutement des odontologistes spécialistes des CLCC »
Modification de l'article 2.2.2 « Recrutement des praticiens de CLCC »
Modification de l'article 2.2.2.1 « Recrutement des médecins de CLCC »
Modification de l'article 2.2.2.2 « Recrutement des pharmaciens de CLCC »
Modification de l'article 2.2.2.3 « Recrutement des odontologistes de CLCC »
Modification de l'article 2.2.3 « Recrutement des praticiens assistants spécialistes de CLCC »
Modification de l'article 2.2.4 « Recrutement des praticiens assistants de CLCC »
Ajout de l'article 2.2.1.4 « Recrutement des consultants de CLCC »
Modification de l'article 2.2.5 « Organisation des concours »
Titre II « Vie du contrat de travail » Chapitre VI « Rémunération du personnel praticien »
Modification de l'article 2.6.2.1 « Barèmes »
Modification de l'article 2.6.2.2 « Reprise d'ancienneté »
Modification de l'article 2.6.2.3 « Expérimentation d'une part variable additionnelle de
individuelle liée à l'atteinte des objectifs »
Modification de l'article 2.6.3 « Indemnités et primes pour sujétions particulières »
Modification de l'article 2.6.3.1 « Astreintes »
Modification de l'article 2.6.1.1 « Définition »
Modification de l'article 2.6.3.1.2 « Indemnisation du service d'astreinte »
Modification de l'article 2.6.3.2 « Gardes »
Modification de l'article 2.6.3.2.1 « Définition »
Modification de l'article 2.6.3.2.2 « Indemnisation du service de garde »
Titre II « Vie du contrat de travail » Chapitre VII « Entretiens d'appréciation individuels et collectifs
personnel praticien »
Modification de l'article 2.7.1 « Définition et objectifs »
Modification de l'article 2.7.3 « Entretien d'appréciation collectif »
Modification de l'article 2.7.2 « Entretien d'appréciation individuel »
Titre II « Vie du contrat de travail » Chapitre X « Développement professionnel des praticiens »
Modification de l'article 2.10.2 « Congé pour formation individuelle »
Titre III « Cessation du contrat de travail » Chapitre Ier « Démission. - Licenciement. - Retraite »
Modification de l'article 3.1.2.2.1 « Cause du licenciement »
Titre V « Dispositions transitoires » Chapitre II « Modalités de mise en oeuvre de l'avenant 2000-01 du
mai 2000 : situation sociale des praticiens des CLCC »
Modification du titre V « Dispositions transitoires », chapitre II « Modalités de mise en oeuvre de
2000-01 du 30 mai 2000 : situation sociale des praticiens des CLCC »
Annexe I « Grille des salaires » Chapitre IV
Modification de la présentation des grilles de rémunération des différentes catégories de praticiens
Modification des chapitres V, VI et VII de l'annexe I « Grilles des salaires »
Annexe II « Indemnités et prestations diverses »
Modification de l'article A-2.1.3 « Indemnités pour le personnel praticien »
Modification de l'article A-2.1.4 « Indemnités. - Dispositions communes » et suivant
Agrément
Date d'application
Détermination de l'expérience professionnelle
Classification du personnel non médical
Préambule
Modification de la convention
Préambule
Textes Salaires
Salaires
Augmentations salariales 2005 des personnels des CLCC
Rattrapage de la modération salariale consentie lors de la mise en place de l'ARTT dans les CLCC
Mesures spécifiques
Remise à niveau des barèmes résultant des accord locaux de mise en oeuvre de l'accord de branche ARTT
Agrément
Date d'application
Revalorisation des groupes B et C au 1er mars 2009
Revalorisation des RMAG des groupes B ET C
Date d'application
Préparateurs qualifiés en pharmacie
Préparateur qualifié en pharmacie titulaire du diplôme « Préparateur en pharmacie hospitalière »
Révision des dispositions relatives au deuxième palier du parcours pour les préparateurs qualifiés
pharmacie
Date d'application des mesures relatives au deuxième palier du parcours professionnel des
qualifiés en pharmacie
Portée de l'accord
Revalorisation des salaires pour l'année 2010
Revalorisation des RMAG
Préambule
Revalorisation des RMAG d'aide-soignant
Préambule
Revalorisation des rémunérations minimales annuelles garanties
Préambule
Création d'une commission paritaire nationale de l'emploi
Préambule
Révision
Dénonciation
* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."
