Convention collective Industrie pharmaceutique

Textes Salaires : Salaires 2021

12 août 2021

La convention collective de l'industrie pharmaceutique a été mise à jour par l'accord étendu du 18 février 2021 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2021.

Nouveaux montants des salaires minima professionnels au 1er janvier 2021

L'accord auquel il est question a abrogé et remplacé l'avenant n°1 de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique.

Ainsi, en ce qui concerne les salaires pour l'année 2021, il convient de se reporter au tableau ci-dessous :

A compter de la première année d'ancienneté des salariés des groupes 1A, 1B et 1C/2A, il convient de porter leur salaire minimum mensuel à hauteur de 1 623€ brut.

Textes Salaires : Frais de logement et de nourriture 2021

12 août 2021

La convention collective de l'industrie pharmaceutique a été mise à jour par l'accord non étendu du 18 février 2021 relatif aux frais de logement et de nourriture.

Actualisation des frais de logement et de nourriture

Les partenaires sociaux se sont réunis afin de conclure le présent accord en vue d'actualiser les dispositions relatives aux frais de logement et de nourriture.

Ainsi, à compter du 1er janvier 2021 la convention collective de l'industrie pharmaceutique a été modifiée comme suit :

- Le 2° "autres secteurs" de l'article 3.2.1 de l'avenant II "Dispositions relatives aux métiers de la promotion" a été annulé et remplacé par les dispositions suivantes, soit "a) 50,80€ par jour passé hors domicile" ;

- Le 3.2.2 "Frais de nourriture" de l'avenant II "Dispositions relatives aux métiers de la promotion" a été annulé et remplacé par de nouvelles dispositions qui indiquent notamment que pour tous les secteurs, le montant qui est accordé en frais de nourriture est fixé à 19,10€ par repas pris hors du domicile.

Il est important de noter que les dispositions du présent texte conventionnel ne sont pas étendues pour le moment. Par conséquent, seule une partie des entreprises qui relèvent du champ d'application de la présente convention collective peut en appliquer les termes.

Ces entreprises sont :

- Celles dont l'employeur est signataire de l'accord auquel il est question ;

- Celles dont l'employeur est membre ou adhérent de l'une des organisations syndicales signataires du présent texte conventionnel.

Textes Attachés : Avenant à l'accord collectif du 9 juillet 2015 (prévoyance des salariés)

24 juin 2021

La convention collective de l'industrie pharmaceutique a été mise à jour par l'intégration d'un nouveau texte en son sein. Il s'agit de l'avenant étendu du 7 janvier 2021 relatif au régime de prévoyance des salariés (maladie, chirurgie, maternité – décès, incapacité, invalidité).

Régime de prévoyance des salariés

Le présent accord concerne le régime de prévoyance des salariés dans le cadre de la convention collective de l'industrie pharmaceutique.

Dans ce cadre-là, des dispositions ont été adoptées sur l'indemnisation des arrêts de travail liés au Covid-19.

En effet, il a été décidé que jusqu'au 30 juin 2021, les arrêts de travail dérogatoire pour les personnes faisant l'objet d'une mesure d'isolement, décidée par l'assurance maladie, en tant que "contact à risque de contamination" sont assimilés à une incapacité temporaire de travail de l'assuré consécutive à une maladie ou un accident.

De la même façon, il s'avère que des dispositions ont été prévues s'agissant de l'évolution des garanties.

A cet égard, la garantie "médecine douce" prévue à l'article 17.2 a été modifiée comme suit :

Textes Attachés : Modification de l'accord collectif du 9 juillet 2015 (prévoyance)

07 mai 2021

Un nouvel avenant non étendu a été inséré au sein de la convention collective Industrie pharmaceutique. Il s’agit de l'avenant du 5 novembre 2020, à l’accord collectif du 9 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance des salariés (maladie chirurgie maternité, décès-incapacité-invalidité).

Modification 22-07-2021 : Par l'arrêté d'extension du 2 juillet 2021 (JORF n°0163 du 16 juillet 2021), les dispositions de l'avenant du 5 novembre 2020 à l'accord collectif du 9 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance des salariés (maladie chirurgie maternité, décès-incapacité-invalidité) sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.

Modification de l'accord collectif du 9 juillet 2015 (prévoyance)

Après négociation entre les partenaires sociaux, il a été décidé de rédiger un nouvel avenant relatif à la modification de l'accord collectif du 9 juillet 2015 (prévoyance).

Ainsi, l'article 1er du présent avenant prévoit différentes dispositions relatives aux cotisations des couvertures décès-incapacité-invalidité et maladie-chirurgie-maternité du régime de prévoyance conventionnel (RPC) du régime de prévoyance des salariés.

Cet article comprend les points suivants, à savoir :

- répartition des cotisations ;

Il est ici précisé que la part employeur s'élève à 60 %, et la part salarié à 40 %.

- taux d'appel et les cotisations appelées.

Ici le présent accord reprend un tableau relatif au décès, à l'incapacité et au total de la part employeur et salarié.

A titre informatif, l'accord précise que pour l'année 2021, la cotisation afférente au risque décès-incapacité-invalidité sera appelée à 96,66 % de son montant, soit au taux de 1,45 % de la base des cotisations.

Enfin, l'article 2 du présent avenant reprend les cotisations des couvertures décès-incapacité-invalidité et maladie-chirurgie-maternité du régime supplémentaire (RS) du régime de prévoyance des salariés.

Il est par ailleurs précisé que les dispositions de l’article 25 de l’accord collectif du 9 juillet 2015 sont abrogées et dorénavant remplacées par de nouvelles dispositions.

A titre d'exemple, il est fait mention du fait que la répartition des cotisations visées au sein de l'article 2 entre l’employeur et le salarié s’effectue comme suit :

– 50 % pour la part employeur ;

– 50 % pour la part salarié.

A titre informatif, aucune disposition particulière n'est prévue pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Pour rappel, le présent avenant entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2021.

Textes Attachés : Santé, sécurité au travail et prévention des risques professionnels

05 mai 2021

La convention collective de l'industrie pharmaceutique a été mise à jour par l'intégration d'un nouveau texte en son sein. Il s'agit de l'accord non étendu du 5 novembre 2020 relatif à la santé et sécurité au travail, prévention des risques professionnels.

Modification 22-07-2021 : Par l'arrêté d'extension du 2 juillet 2021 (JORF n°0163 du 16 juillet 2021), les dispositions de l'accord du 5 novembre 2020 sur la santé, sécurité au travail et prévention des risques professionnels dans les entreprises du médicament sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.

Dispositions relatives à la santé, à la sécurité au travail et à la prévention des risques professionnels

Les partenaires sociaux ont adopté un nouveau texte conventionnel au sujet de la santé, de la sécurité au travail, et de la prévention des risques professionnels. Il s'agit de l'accord non étendu du 5 novembre 2020.

Au sein de ce texte est présenté l'ensemble des dispositions suivantes :

• Chapitre 1er Une implication nécessaire de l’ensemble des acteurs

Les acteurs de la santé, de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques psychosociaux en entreprises sont :

- L'employeur ;

- Les salariés ;

- Les représentants du personnel et les organisations syndicales ;

- L'encadrement ;

- Les ressources humaines ;

- Les services de santé et de sécurité au travail ;

- Le référent et risque psychosociaux ;

- Les autres experts internes à l'entreprise ;

- Les acteurs externes.

• Chapitre 2 Risques professionnels

Le partenaires sociaux proposent des exemples de mesures pouvant prévenir les facteurs de risques professionnels suivants :

- Les températures extrêmes ;

- Le bruit ;

- Le travail de nuit et le travail en équipes successives alternantes ;

- Les manutentions manuelles de charges ;

- Les risques routiers ;

- Le travail prolongé devant un écran.

• Chapitre 3 Prévention des risques physiques

Au titre de la prévention des risques physiques, les partenaires sociaux se sont intéressés aux points suivants, soit :

- L'évaluation des risques ;

- Et le plan de maîtrise des risques.

• Chapitre 4 Prévention des risques psychosociaux

Après avoir rappeler la définition des risques psychosociaux, les moyens de prévention des risques liés au stress font l'objet d'une étude a sein de l'article 2 du présent chapitre.

L'objectif de cte article est véritablement d'accompagner les entreprises du médicament au sujet des différents moyens de prévention de risques de stress lié au travail.

• Chapitre 5 Outils de traitement des RPS

En termes d'outils de traitement des risques psychosociaux il est possible de citer ceux :

- Qui sont propres à la prévention des harcèlements et des violences dans l'entreprise ;

- Et ceux qui sont communs des risques psychosociaux.

• Chapitre 6 Gestion des arrêts de travail, invalidité et accompagnement au retour à l’emploi

Au sein du chapitre 6 il est question :

- Des arrêts de travail pour accident de travail ou maladie professionnelle ;

- De la gestion de l'invalidité ;

- De la gestion de l'inaptitude ;

- De l'accompagnement du retour à l'emploi des salariés.

Afin de visualiser le texte en intégralité, veuillez cliquer ici.

A titre informatif, aucune disposition spécifique a été adoptée à l'égard des entreprises de moins de 50 salariés.

Enfin, les dispositions du présent accord ne sont pas étendues. De ce fait seule une partie des entreprises qui relèvent du champ d'application de la présente convention collective peuvent en appliquer les termes, à savoir :

- Celles dont l'employeur est signataire de l'accord;

- Celles dont l'employeur est membre ou adhérent de l'une des organisations syndicales signataires dudit texte conventionnel.

Pour les entreprises qui n'entrent pas dans l'une des deux situations ci-dessus, il conviendra pour elle d'attendre l'extension de l'accord pour pouvoir l'appliquer.

Textes Attachés : Qualité de vie au travail

05 mai 2021

La convention collective de l'industrie pharmaceutique a été mise à jour par l'intégration d'un nouveau texte en son sein. Il s'agit de l'accord non étendu du 5 novembre 2020 relatif à la qualité de vie au travail.

Qualité de vie au travail

Le présent texte conventionnel a été adopté par les partenaires sociaux au sujet de la qualité de vie au travail.

Les thématiques abordées au sein de l'accord du 5 novembre 2020 portent sur :

- L'environnement de travail ;

- L'inclusion, la diversité, et la non-discrimination ;

- Le droit d'expression des salariés ;

- L'équilibre des temps de vie.

Afin de visualiser le texte en intégralité, veuillez cliquer ici.

A titre informatif, aucune disposition spécifique n'a été adoptée à l'égard des entreprises de moins de 50 salariés.

Enfin, les dispositions du présent accord ne sont pas étendues. De ce fait seule une partie des entreprises qui relèvent du champ d'application de la présente convention collective peuvent en appliquer les termes, à savoir :

- Celles dont l'employeur est signataire de l'accord ;

- Celles dont l'employeur est membre ou adhérent de l'une des organisations syndicales signataires dudit texte conventionnel.

Pour les entreprises qui n'entrent pas dans l'une des deux situations ci-dessus, il conviendra pour elle d'attendre l'extension de l'accord pour pouvoir l'appliquer.

Textes Attachés : Modification de l'accord du 9 juillet 2015 (prévoyance) alariés (Maintien des garanties en cas d'activité partielle)

15 octobre 2020

La convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique a été mise à jour par l'intégration d'un nouveau texte en son sein. Il s'agit de l'avenant non étendu du 9 juillet 2020 relatif au régime de prévoyance des salariés (maintien des garanties en cas d'activité partielle.

Modification des articles 11 et 13.1.1 de l'accord du 9 juillet 2015 relatif à la prévoyance

Par le présent texte conventionnel, les partenaires sociaux ont procédé à la modification des articles 11 et 13.1.1 de l'accord en date du 9 juillet 2015. Pour rappel, cet accord porte sur le régime de prévoyance des salariés, à savoir plus précisément, le maintien des garanties en cas d'activité partielle.

• Modification de l'article 11

Au vu de l'actuelle crise sanitaire suscitée par la Covid-19, il a été décidé de procéder à l'actualisation de l'article 11 consacré aux "Bénéficiaires du régime et affiliation obligatoire".

En effet, cet article a été annulé et remplacé par le nouvel article 11 que l'on retrouve au sein du présent avenant.

Ainsi désormais, il est mentionné que les bénéficiaires du régime de prévoyance peuvent aussi être les salariés ayant été placés en activité partielle à compter du 12 mars 2020.

Cela entraîne donc pour les salariés concernés l'obligation de payer les cotisations prévues aux articles 18 et 25 de l'accord en date du 9 juillet 2015.

• Modification de l'article 13.1.1

Au même titre que l'article 11, il a été procédé à la modification de l'article 13.1.1.

Cet article porte sur l'assiette des cotisations. Ainsi sont relatés :

- Les éléments qu'il convient d'insérer au sein de l'assiette de cotisations ;

- Les éléments qui sont exclus du salaire soumis à cotisation.

• Dispositions finales

A titre informatif, les dispositions de l'avenant du 9 juillet 2020 ne sont pas étendues. Par conséquent, seule une partie des travailleurs se voient soumis à son application, à savoir :

- Ceux dont l'employeur est signataire de l'accord en lui-même ;

- Ceux dont l'employeur est membre / adhérent de l'une des organisations syndicales signataires de ce texte.

Ce sera qu'à compter de l'extension de l'avenant que tous les salariés qui ne relèvent pas des deux situations ci-dessus se verront en appliquer les termes.

Textes Attachés : Modification de l'accord du 9 juillet 2015 (art. 16)

15 octobre 2020

Un nouveau texte a été inséré au sein de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique. Il s'agit de l'avenant non étendu du 9 juillet 2020 à l'accord du 9 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance des salariés (Mesure d'urgence pour faire face à l'épidémie de « Covid-19 »).

Modification de l'article 16 de l'accord du 9 juillet 2015

La convention collective de l'industrie pharmaceutique a été modifiée en son article 16 portant sur le régime de prévoyance. En effet, du fait de l'épidémie de Covid-19, il a été décidé de procéder à la conclusion d'un avenant portant modification dudit article afin que les nouvelles dispositions soient adaptées au contexte actuel.

De ce fait, l'article 16 relatif à la couverture en cas d'incapacité temporaire de travail et d'invalidité permanente a été complété par un nouvel article : l'article 16.5.

Au sein de cet article il a été dressé la liste des arrêts de travail « Covid-19 » pouvant donner lieu au versement d'indemnités journalières de la sécurité sociale.

Ces arrêts sont les suivants :

- Garde d'enfant de moins de 16 an, ou présentant un handicap ;

- Isolement, éviction, ou maintien à domicile ;

- Personne vulnérable ;

- Personne vivant avec une personne vulnérable.

A titre informatif, les dispositions de l'avenant auquel il est question ne sont pas étendues. De ce fait, seule une partie des salariés dépendant de la convention peut se voir en appliquer les termes. Pour l'autre partie, il conviendra pour elle d'attendre l'extension du texte conventionnel.

Textes Salaires : Salaires minima conventionnels au 1er janvier 2020

18 juillet 2020

La convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique a été mise à jour par l'accord du 16 janvier 2020. Il s'agit d'un accord étendu relatif aux salaires minima conventionnels au 1er janvier 2020.

Les salaires minima conventionnels au 1er janvier 2020

Le 16 janvier 2020, il a été décidé entre les partenaires sociaux de la CCN Pharmacie, un accord portant sur les salaires minima conventionnels pour l'année 2020.

La formule suivante sert à calculer le salaire minimum conventionnel sur la base de 151,67 heures mensuelles.

y = a + bx

y : salaire minimum du salarié en fonction de son groupe et de son niveau de classification.

a : valeur constante, soit 1 507,88 €.

b : nombre de points définis pour chaque groupe et niveau de classification.

x : valeur du point, soit 8,2954 €.

Ces sommes sont exprimées en euros.

Le salaire minimum mensuel des salariés des groupes 1A, 1B et 1C/2A sera fixé à 1 610 € bruts, dès que le salarié a 1 an d’ancienneté dans l’entreprise.

Les dispositions finales

Le présent accord s'applique à l'ensemble des entreprises de la CCN Pharmacie sans distinction de leur taille. Il prend en compte l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Les dispositions qu'il contient ont été étendues à toutes entreprises de la branche par arrêté ministériel du 23 juillet 2020 et publié au JORF le 1er août.

Textes Attachés : Frais de logement et de nourriture (métiers de la promotion)

18 juillet 2020

La convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique a été mise à jour par l'accord du 16 janvier 2020. Il s'agit d'un accord non étendu relatif aux frais de logement et de nourriture des salariés des métiers de la promotion.

Les nouvelles dispositions relatives aux frais de logement et de nourriture

Le 16 janvier 2020, il a été décidé entre les partenaires sociaux de la CCN Pharmacie, un accord portant sur les frais de logement et de nourriture des salariés des métiers de la promotion.

L'alinéa 2 de l'article 3.2.1 de l'avenant II « Dispositions relatives aux métiers de la promotion » de la convention a été modifié et remplacé par la mention "50,50 € par jour passé hors domicile".

L'article 3.2.2 intitulé "Frais de nourriture" du même avenant a également connu quelques changements.

Désormais, un remboursement de 19 euros sera appliqué à tous les secteurs pour un repas pris hors du domicile, quelle que soit la durée du déplacement du salarié itinérant.

Les dispositions finales

Le présent accord s'applique à l'ensemble des entreprises de la CCN Pharmacie sans distinction de leur taille.

Les dispositions qu'il contient seront applicables au 1er janvier 2020 et feront l'objet d'une demande d'extension.

Textes Attachés : Emploi des personnes en situation de handicap

19 juin 2020

L'accord du 21 novembre 2019 non étendu, concerne l'emploi des personnes en situation de handicap dans le cadre de la CCN de l'industrie pharmaceutique.

Modification 24/11/2020 : Par l'arrêté d'extension du 6 novembre 2020 (JORF n°0281 du 20 novembre 2020), les dispositions de l'accord du 21 novembre 2019 relatif à l'emploi des personnes en situation de handicap sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.

Les acteurs

Des acteurs pluridisciplinaires peuvent être mobilisés pour accompagner les bénéficiaires du présent accord en faveur de leur embauche, de leur insertion et de leur maintien dans l'emploi et notamment :

- le salarié ;

- l'entreprise ;

- les services de santé au travail ;

- les représentants du personnel ;

- HandiEM ;

- des acteurs extérieurs.

Les modalités d’acquittement de l’obligation d’emploi

Les entreprises peuvent s'acquitter de l'obligation d'emploi des personnes en situation de handicap par notamment :

- l'emploi de bénéficiaires de l'obligation d'emploi ;

- l'accueil de stagiaires, de personnes mises en situation professionnelle ;

- le versement de la contribution à la mission handicap de branche (HandiEM) ;

- etc.

A titre informatif, s'agissant des modalités de réduction de la contribution, il est à noter que conformément aux dispositions légales en vigueur, les dépenses supportées directement par l'entreprise afférentes à des contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestations de services qu'elle passe avec des entreprises adaptées, des établissements ou services d'aide par le travail, etc peuvent être déduites du montant de la contribution annuelle qui doit être mise en place.

Le recrutement, le maintien dans l'emploi et l'insertion

Par le présent accord, plusieurs dispositions ont été adoptées s'agissant du recrutement.

Aussi, plusieurs types de dispositions ont été adoptées et concernent :

- les objectifs: recrutement de CDD ou de CDI, stagiaires, etc ;

- les actions favorisant le recrutement: actions initiées par la branche, actions initiées par les entreprises ;

Par ailleurs, s'agissant du maintien dans l'emploi et l'insertion, cela joue un rôle essentiel notamment dans la prévention de situations ou risques d'inaptitude, dans le développement et le maintien d'un cadre de travail inclusif des personnes en situation de handicap et dans l'accompagnement aux changements professionnels dus à des situations ou des risques d'inaptitude.

A cet égard, les entreprises doivent mettre en place des mesures visant à assurer un suivi régulier des bénéficiaires du présent accord ou bien mettre en place des actions de prévention visant à assurer le maintien dans l'emploi de leurs salariés.

De la même façon, il peut être décidé d'adapter le poste de travail d'une personne en situation de handicap.

Aussi, dans le cadre du maintien dans l'emploi et de l'insertion, de nombreuses dispositions ont été adoptées par le présent accord et portent sur :

- les actions incombant aux employeurs au regard des dispositions légales et réglementaires ;

- les actions d'insertion et de maintien dans l'emploi: les actions destinées à l'accueil dans l'entreprise, le actions en faveur du maintien dans l'emploi, les actions visant le retour à l'emploi des salariés en situation de handicap ;

La mobilisation et la sensibilisation

La mobilisation et la sensibilisation sur la thématique du handicap s'appuient sur plusieurs acteurs au sein de l'entreprise :

- la direction de l'entreprise ;

- les managers, les équipes RH ;

- les salariés ;

- les équipes médico-sociales ;

- les partenaires sociaux.

Le recours au secteur protégé et adapté

Les entreprises doivent s'engager à conclure des contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestation de services avec des entreprises du secteur protégé et adapté.

Le recours à la sous-traitance constitue en effet une première étape vers l’emploi des personnes en situation de handicap.

Par ailleurs, pour renforcer l'appui au secteur protégé et adapté, HandiEM facilite la mise en relation entre les différents acteurs du secteur et propose la mise en place de certains outils d'accompagnement.

Pour plus de renseignements sur le recours au secteur protégé et adapté, cliquez ici.

Les dispositions diverses

Le présent accord prévoit de nombreuses autres dispositions réparties comme suit :

- des actions innovantes inclusives ;

- le fonds social de solidarité ;

- la mise en œuvre et le suivi de l'accord ;

- le pilotage et le suivi.

Enfin, il est à noter que le présent accord contient plusieurs annexes.

L'annexe I concerne le budget prévisionnel de l'accord collectif du 21 novembre 2019 en pourcentage de la contribution.

Enfin, l'annexe II concerne les statuts de HandiEM "handicap entreprises du médicament".

Pour plus de renseignements sur ces dispositions, cliquez ici.

Textes Attachés : Régime de prévoyance des salariés

03 avril 2020

L'avenant du 21 novembre 2019 non étendu, concerne le régime de prévoyance des salariés (maladie chirurgie maternité, décès-incapacité-invalidité) dans le cadre de la convention collective industrie pharmaceutique.

Modification 04/08/2020 : Par l'arrêté d'extension du 10 juillet 2020 (JORF n°0188 du 1er août 2020), les dispositions de l'avenant du 21 novembre 2019 à l'accord collectif du 9 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance des salariés sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.

Organisme assureur recommandé

Le présent avenant en date du 21 novembre 2019 concerne le régime de prévoyance des salariés.

A cet effet, les parties signataires du présent avenant ont décidé de recommander à l'ensemble des entreprises qui entrent dans le champ d'application de la convention collective de l'industrie pharmaceutique de confier la couverture des garanties aux organismes assureurs suivants:

- l'APGIS pour les risques maladie chirurgie maternité;

- AXA France vie pour les risques décès incapacité invalidité.

Bénéficiaires du régime

Les bénéficiaires du régime sont le salarié, mais aussi l'ancien salarié ainsi que les membres de leur famille à charges.

Ainsi, les membres de la famille qui peuvent bénéficier du régime de prévoyance du salarié ou de l'ancien salarié sont notamment le conjoint ou encore les enfants à charge de l'assuré sous certaines conditions.

A titre informatif, les salariés qui relèvent de l'article 115 du code des pensions militaires et des victimes de guerre peuvent également dans une certaine mesure bénéficier du régime de prévoyance.

Garanties

Les remboursements sont effectués en complément des prestations en nature de tout régime maladie, chirurgie, maternité à l'exception des garanties monture et verres.

Aussi, en ce qui concerne les garanties et ainsi les remboursements, le présent avenant prévoit plusieurs tableaux.

En effet, il y a un tableau qui reprend la nature des garanties et les prestations (régime conventionnel de base) pour l'hospitalisation, les soins courants, les aides auditives, l'optique, le dentaire, mais aussi les autres garanties diverses.

Ce même type de tableau est reproduit dans un second temps mais avec des valeurs différentes puisqu'il concerne le régime supplémentaire.

Pour plus de renseignements sur ces tableaux, cliquez ici.

Cotisations

En ce qui concerne le régime de prévoyance conventionnel les taux d'appel minorant ou majorant les taux contractuels des cotisations sont déterminés pour l'année comme suit:

- pour l'année 2020, la cotisation pour le risque décès-incapacité-invalidité est appelée à 96,66% de son montant, soit au taux de 1,45% de la base des cotisations;

- pour l'année 2020, les cotisations pour le risque maladie-chirurgie-maternité, toutes contributions sociales ou fiscales et taxes incluses, sont appelées à 91,67% pour la cotisation fixée en pourcentage du plafond annuel de la sécurité sociale et à 92,16% pour la cotisation en fonction de la base des cotisations, soit au taux de 1,21% du plafond annuel de la sécurité sociale et au taux de 0,94% de la base des cotisations.

- pour les assurés affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, les cotisations afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité sont appelées à 55% des taux appelés indiqués ci-dessus, soit au taux de 0,67% du plafond annuel de la sécurité sociale et au taux de 0,52% de la base des cotisations.

Aussi, pour les cotisations des adhérents à titre facultatif au régime maladie-chirurgie-maternité, toutes contributions sociales ou fiscales et taxes incluses, elles sont fixées comme suit:

- par assuré facultatif: 1,96 % du plafond annuel de la sécurité sociale;

- par enfant: 1,46 % du plafond annuel de la sécurité sociale.

Ces cotisations sont appelées à 100 % de leur montant pour 2020.

En conséquence, pour les assurés facultatifs affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, pour tenir compte des différences de prestations prises en charge par le régime local par rapport au régime général, les cotisations des adhérents à titre facultatif au risque maladie-chirurgie-maternité sont appelées à 55 % des taux appelés indiqués ci-dessus, soit au taux de 1,08 % par assuré facultatif et 0,80 % par enfant.

Enfin, en ce qui concerne le régime supplémentaire du régime de prévoyance les taux d'appel minorant ou majorant les taux contractuels des cotisations sont déterminés pour l'année comme suit:

- pour l’année 2020, la cotisation afférente au risque décès-incapacité-invalidité, fixée à 0,30 % de la base des cotisations afférente au risque décès-incapacité-invalidité est appelée à 100 % de son montant;

- les cotisations afférentes au risque maladie-chirurgie-maternité, toutes contributions ou cotisations sociales ou fiscales incluses, sont ainsi fixées à 0,28 % du plafond de la sécurité sociale et à 0,24 % de la base des cotisations afférente au risque maladie-chirurgie-maternité;

- pour l’année 2020, elles sont en conséquence appelées respectivement à 50 % et 45,83 % de leurs montants, soit au taux de 0,14 % du plafond annuel de la sécurité sociale et au taux de 0,11 % de la base des cotisations visée ci-dessus pour l’ensemble des assurés.

A titre informatif, la répartition des cotisations se fait à hauteur de 50% à la charge de l'employeur et 50% à la charge du salarié.

Enfin, les cotisations des adhérents à titre facultatif au régime maladie-chirurgie-maternité, toutes contributions sociales ou fiscales et taxes incluses, sont fixées comme suit:

- par assuré facultatif: 0,31 % du plafond annuel de la sécurité sociale;

- par enfant: 0,24 % du plafond annuel de la sécurité sociale.

Pour l’année 2020, elles sont appelées à 75 % de leur montant:

- par assuré facultatif: 0,23 % du plafond annuel de la sécurité sociale;

- par enfant: 0,18 % du plafond annuel de la sécurité sociale.

Textes Attachés : Régime frais soins de santé des anciens salariés

01 avril 2020

L'avenant du 21 novembre 2019 non étendu, concerne le régime de frais de soins de santé des anciens salariés dans le cadre de la convention collective industrie pharmaceutique.

Modification 04/08/2020 : Par l'arrêté d'extension du 10 juillet 2020 (JORF n°0188 du 1er août 2020), les dispositions de l'avenant du 21 novembre 2019 à l'accord collectif du 22 juin 2007 relatif au régime frais de santé de soins de santé des anciens salariés sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.

Frais de soins de santé des anciens salariés

Le présent avenant en date du 21 novembre 2019 concerne le régime de frais de soins de santé des anciens salariés et plus particulièrement la modification de l'article 3 de l'accord du 22 juin 2007 sur ce thème.

Cet article 3, qui a été modifié par le présent avenant concerne l'organisme assureur recommandé.

A cet effet, il est indiqué que désormais, le régime frais de soins de santé des anciens salariés est assuré par l'organisme assureur recommandé à l'article 5 de l'accord collectif du 9 juillet 2015 sur le régime de prévoyance des salariés pour les risques maladie, chirurgie, et maternité.

Cet organisme recommandé est l'APGIS, institution de prévoyance à compter du 1er janvier 2020 et pour une période de 5ans au plus.

En effet, les parties se prononcent en principe tous les 5ans pour décider si un organisme peut ou non continuer à être recommandé.

Textes Attachés : Indemnité conventionnelle de licenciement

30 janvier 2020

L'accord collectif non étendu datant du 04 juillet 2019 a été inséré dans la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique. Ce nouvel accord porte sur la révision de la convention collective nationale, et plus particulièrement, sur l'indemnité conventionnelle de licenciement.

Modification 05/05/2020 : Par l'arrêté d'extension du 29 avril 2020 (JORF n°0110 du 5 mai 2020), les dispositions de l'accord du 4 juillet 2019 portant révision de la convention collective nationale (indemnité) sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.

Nouveaux montants applicables à l'indemnité de licenciement

Par l'accord collectif en date du 4 juillet 2019, les partenaires sociaux procèdent au remplacement des dispositions conventionnelles prévues à l'article 36.4° b, relatif à l'indemnité conventionnelle qui est allouée au salarié dont le contrat de travail est rompu (du fait de son licenciement) au sein de la période comprise entre le 1er juillet 2019 et le 30 juin 2026.

Le tableau ci-dessous dresse le montant de cette indemnité, déterminé à partir de l'ancienneté du salarié :

L'accord collectif du 4 juillet 2019 a été conclu pour une durée indéterminée.

En ce qui concerne le champ d'application du texte en lui-même, il s'applique à toutes les entreprises, que celles-ci comptent plus ou moins 50 salariés.

Néanmoins, il est important de souligner le fait que les dispositions de l'accord ne sont pas étendues, ainsi, seuls les employeurs signataires de l'accord, ou membres de l'organisation syndicale ayant signé l'accord se voient assujettis aux termes de l'accord.

Par conséquent, ce ne sera qu'à compter de l'extension de l'accord que toutes les entreprises pourront avoir recours à celui-ci, indépendamment du fait de savoir si l'employeur est signataire du nouveau texte qui est adopté, ou membre d'une des organisations syndicales signataire de ce dernier.

Textes Attachés : Formation professionnelle

30 janvier 2020

Le nouvel avenant non étendu en date du 19 septembre 2019 a été intégré au sein de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique afin de modifier certaines dispositions prévues à l'accord du 4 juillet 2019 relatif à la formation professionnelle.

Modification de l'accord de branche du 4 juillet 2019

Le présent avenant a été adopté afin de mettre à jour les dispositions conventionnelles relatives à la formation professionnelle. Pour rappel, cette thématique avait fait l'objet d'un accord : celui en date du 4 juillet 2019 portant sur la formation professionnelle, le développement des compétences et des qualifications.

Ainsi, les dispositions ayant fait l'objet de la présente mise à jour sont les suivantes :

- Article 12.3 en ce qu'il porte sur les dispositions communes à la reconversion ou la promotion par alternance Pro-A, et au contrat de professionnalisation : désormais il est indiqué que la durée des actions de professionnalisation pourra à l'avenir, être augmentée jusqu'à 75% de la durée totale du contrat de professionnalisation ou de la Pro-A pour les formations le nécessitant ;

- Article 9.1 "Principes du CPF et formations éligibles" : en effet, il est rappelé que le solde du droit individuel à la formation demeure mobilisable en ce qui concerne les droits ayant été acquis au 31 décembre 2014 ;

- Article 9.2 "Alimentation du CPF" ;

- Article 12.1 "L'apprentissage" : il est ajouté un nouveau paragraphe faisant suite au "b) Durée et mise en œuvre de la formation au centre de formation".

En ce qui concerne l'entrée en vigueur de l'avenant, les partenaires sociaux précisent que la date est fixée au 19 septembre 2019, soit la date de signataire du texte.

Enfin, toutes les entreprises dont l'employeur est signataire ou membre à l’organisation signataire ayant procédé à la signataire du présent avenant sont tenues d'appliquer les dispositions de l'avenant, et ce, sans qu'il soit tenu compte de l'effectif total de salariés.

Textes Attachés : Gestion des emplois et des compétences

29 janvier 2020

L'accord collectif non étendu en date du 4 juillet 2019 est relatif à la gestion des emplois et compétences (GEPEC), ainsi qu'à l'évolution professionnelle des salariés tout au long de la vie professionnelle et à l'information et l'orientation. La convention collective nationale concernée par l'intégration de ce nouvel accord est la CCN de l'industrie pharmaceutique, référencée sous le numéro de brochure 3104 et IDCC 176.

Anticipation de l'évolution des métiers des compétences et des qualifications

Le présent accord collectif s'articule en trois chapitres, le premier étant celui relatif à l'anticipation de l'évolution des métiers des compétences et qualifications, au sein duquel figurent les articles ci-dessous :

• Article 1 : Les observations interindustrielles et l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications de l'OPCO 2i

La mise en place de cet observatoire poursuit comme objectif la coordination ainsi que la consolidation des études, analyses, et outils que comptent les branches professionnelles qui relèvent du champ d'intervention de l'observatoire, le but étant au final d'aboutir à une visibilité inter-industriel des travaux qui sont conduits au sein des différentes branches professionnelles.

A ce titre, les partenaires sociaux souhaitent que l'observatoire de l'OPCO 2i aboutisse aux finalités suivantes :

- La détermination des méthodologies communes d'analyse des données ;

- Le fait de mener et piloter des projets communs ;

- La garantie de la communication de ces données ;

- La communication d'informations homogènes auprès des entreprises ;

- Ainsi que le financement des dépenses réalisées au titre du fonctionnement de l'observatoire.

• Article 2 : Les observations prospectives et outils RH spécifiques aux entreprises du médicament

L'objectif poursuit ici est le fait de mener une meilleure gestion opérationnelle, administrative et financière, le tout étant la prise en compte des compétences et métiers spécifiques composant le secteur professionnel auquel il est question.

Ainsi, les partenaires sociaux souhaitent aboutir à :

- L'accompagnement des entreprises dans le cadre de la gestion des emplois et des parcours professionnels (en ce qui concerne notamment les TPE et PME) ;

- L'aide des salariés et futurs salariés dans le cadre de la gestion de leurs parcours professionnels.

• Article 3 : Gouvernance et suivi des travaux d’observation du secteur des entreprises du médicament

L'article prévoit la participation des partenaires sociaux au suivi ainsi que la gouvernance de l'observatoire prospectif des qualifications et métiers de l'OPCO 2i.

Il convient de noter à cet effet que la CPNEIS veille au suivi régulier des données qui proviennent dudit observatoire.

Information et orientation professionnelle

Dans le cadre de l'information et de l'orientation professionnelle, les partenaires sociaux ont décidé d'adopter les articles suivants :

- Article 4 : Attractivité des entreprises du médicaments et de nos métiers ;

- Article 5 : Information et orientation auprès des jeunes, des demandeurs d’emploi et des salariés en évolution/reconversion professionnelle ;

- Article 6 : Outils de l’orientation professionnelle qui sont tels que le conseil en évolution professionnelle (CEP), l'entretien professionnel, les actions de bilan de compétence, la facilitation de l'accès des demandeurs d'emplois aux métiers de l'industrie pharmaceutique par la préparation opérationnelle à l'emploi (POE), ou encore, le développement des partenariats régionaux.

Autres services de l'OPCO 2i

L'accord du 4 juillet 2019 précise que les articles 14 et suivants de l'accord collectif relatif à la formation professionnelle définissent les autres services de l'OPCO 2i.

Textes Attachés : Formation professionnelle

29 janvier 2020

L'accord du 4 juillet 2019 non étendu, prévoit des dispositions relatives à la formation professionnelle et au développement des compétences et des qualifications dans le cadre de la convention collective de l'industrie pharmaceutique.

Modification 05/05/2020 : Par l'arrêté d'extension du 29 avril 2020 (JORF n°0110 du 5 mai 2020), les dispositions de l'accord du 4 juillet 2019 relatif à la formation professionnelle, au développement des compétences et des qualifications sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.

Modification de la formation professionnelle

• Objectif de l'accord

Avec la dernière réforme de la formation professionnelle du 5 septembre 2018, il a été nécessaire d'adapter les règles de la formation en ce qui concerne les entreprises du médicament.

Dans cet objectif, les partenaires signataires du présent accord ont décidé de donner de nouveaux droits aux personnes pour leur permettre de choisir leur vie professionnelle tout au long de leur carrière.

Ils ont également décidé de renforcer l'investissement des entreprises dans les compétences de leurs salariés par une simplification institutionnelle et réglementaire forte par le développement du dialogue social et économique.

Enfin, ils ont décidé de sécuriser les parcours professionnels.

Par ailleurs, il s'avère que les partenaires sociaux ont décidé d'accompagner la transition d'OPCA DÉFI vers l'OPCO 2i en veillant à assurer une continuité dans le financement des dispositifs de formation professionnelle tout en se familiarisant avec la nouvelle gouvernance de France compétences.

A titre informatif, le présent accord annuelle et remplace ainsi l'accord collectif du 19 novembre 2014 sur la formation professionnelle tout au long de la vie, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et l'alternance.

Il annule et remplace également l'accord collectif du 22 octobre 2014 sur la contribution au fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels.

• Contenu de l'accord

Le présent accord contient des dispositions sur les principes généraux de la formation et du développement des compétences sur les points suivants :

- les objectifs généraux et les axes prioritaires de la formation professionnelle dans la branche;

- les publics prioritaires pour l'accès à la formation;

- le rôle des salariés ayant des responsabilités d'encadrement;

- la formation dans les PME/TPE et particulièrement celles dont les effectifs sont inférieurs à 50 salariés.

Le présent accord contient d'autres dispositions relatives à la mise en œuvre dans l'entreprise de la formation et du développement des compétences sur les points spécifiques suivants:

- le plan de développement des compétences;

- la consultation du CSE sur la formation et la GPEC à travers la consultation sur les orientations stratégiques;

- la négociation obligatoire en entreprise sur la gestion des emplois et des parcours professionnels;

- le compte personnel de formation;

- la validation des acquis de l'expérience;

- les modalités de prise en charge des dépenses afférentes à la participation d'un salarié à un jury d'examen ou de VAE;

- l'alternance;

- le développement du tutorat et de la formation pédagogique des tuteurs ou de maître d'apprentissage;

Enfin, le présent accord prévoit des dispositions relatives aux autres services de l'OPCO 2I.

A cette fin sont prévues des dispositions relatives à:

- la qualité des actions de la formation professionnelle continue;

- la prise en charge des coûts de formation en cas de graves difficultés économiques conjoncturelles;

- le site internet de l'OPCO 2i.

Textes Attachés : Contrat de travail à durée indéterminée de chantier ou d'opération

23 janvier 2020

Un nouvel accord a été inséré au sein de la convention collective nationale de l’industrie pharmaceutique référencée sous le numéro de brochure 3104 et IDCC 176. Il s'agit d'un accord étendu en date du 11 avril 2019 et relatif au contrat de travail à durée indéterminée de chantier ou d'opération.

CDI de chantier ou d'opération

Les partenaires sociaux rappellent au sein de l’accord qu'un contrat à durée indéterminée peut être conclu pour la durée d'une opération ou d'un chantier mené(e) par l'entreprise qui dépend de la présente convention collective.

La durée prévisionnelle de 5 ans ne peut être dépassée au titre de la réalisation du chantier ou de l'opération considérée.

Toutes les entreprises qui relèvent du champ d’application de la convention collective de l'industrie pharmaceutique peuvent recourir au CDI de chantier ou d'opération, et ce, quel que soit le nombre de salariés qui la compose. Toutefois, le nombre de salariés embauchés en CDI de chantier ou d'opération est plafonné de la manière suivante :

Il convient de noter que pour recourir au contrat à durée indéterminée de chantier ou d'opération, ce dernier doit pouvoir contribuer :

- Au développement ;

- A l'attractivité ;

- Ou la préservation de la compétitivité de l'emploi ou de l'entreprise.

Par ailleurs, le comité social et économique de l'entreprise (CSE) doit être informé des CDI de chantier ou d'opération au titre de chaque trimestre, et ce, dans la mesure où l'entreprise se compose d'au moins 300 salariés.

Le salarié titulaire d'un tel contrat perçoit une majoration de son salaire calculée à hauteur de 5%, étant précisé que son salaire de base ne pourra être inférieur à celui qui est perçu par un salarié dont le poste de travail est équivalent à celui du travailleur en CDI de chantier ou d'opération.

De même, ces derniers bénéficient des garanties de formation allouées au titre du plan de développement des compétences de l'entreprise.

En ce qui concerne la rupture du présent CDI, les règles à suivre sont les suivantes :

- La rupture dudit contrat doit reposer sur une cause réelle et sérieuse en application de l'article L. 1236-8 du Code du travail ;

- Un préavis de rupture du contrat de travail doit être accompli par le salarié licencié ;

- Une indemnité de licenciement doit lui être accordée, en sachant que les montants applicables sont les suivants :

En application des dispositions légales applicables en la matière, le salarié licencié bénéficie d'une priorité de réembauche, dans un délai de 1 an à compter de la date à laquelle son contrat de travail est rompu.

Textes Attachés : Avenant II : Dispositions relatives aux métiers de la promotion

04 octobre 2019

L'avenant II non étendu du 11 avril 2019 est relatif aux dispositions relatives aux métiers de la promotion en ce qui concerne les salariés qui relèvent de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique, référencée sous le numéro de brochure 3104.

Nouvelles dispositions relatives aux métiers de la promotion

Le présent avenant procède à l'abrogation et l'annulation des dispositions prévues par l'avenant II en date du 11 mars 1997.

Ainsi, les nouvelles dispositions relatives aux métiers de la promotion sont les suivantes :

• Les métiers de la promotion

Sont reconnus comme métiers de la promotions les métiers dont l'activité consiste en l'information par le démarchage ou la prospection dont le but étant de promouvoir auprès des professionnels de santé les médicaments proposés à la vente.

Au titre des métiers de la promotion, il est de principe de recourir à des visiteurs médicaux qui ont pour mission de rendre visite aux médecins sur leur lieux de travail.

Il est à noter qu'il est nécessaire que soit remise la documentation scientifique et technique ainsi que celle inhérente à la réglementation de la publicité lors de la présentation verbale du médicament.

De même, un rapport renseigné doit être établi à l'issue de chaque entretien que le salarié aura réalisé auprès d'un acteur de santé.

Enfin, au titre de l'évolution professionnelle, des parcours de professionnalisation doivent être mis en place afin de favoriser l'évolution professionnelle du salarié dont l'activité professionnelle porte sur les métiers de la promotion.

• Temps de travail

Au sein dudit avenant, il est rappelé le montant applicable au :

- Repos quotidien : 11 heures consécutives entre deux journées de travail ;

- Repos hebdomadaire : 24 heures consécutives, étant entendu qu'il convient également d'ajouter à ce repos les 11 heures accordées au titre du repos quotidien.

• Frais professionnels

Les frais professionnels regroupent :

- Les frais de transport : ces frais font l'objet d'un remboursement dès lors que le salarié s'expose à des dépenses au titre de l'accomplissement de ses missions (transports en commun ou utilisation d'un véhicule fourni / autorisé par l'employeur) ;

- Les frais de logement : selon le secteur dans lequel le salarié se trouve dans le cadre de son déplacement, le montant du remboursement sera différent

- Les frais de nourriture : le montant du remboursement s'élève à 18,80 €.

• Assurance

La partie relative à l'assurance concerne les salariés dits "itinérants". En effet, l'avenant prévoit que ceux-ci sont tenus de justifier d'une assurance ayant été contractée afin de couvrir la responsabilité civile limitée en cas de réalisation d'un accident survenu alors que le salarié était au volant d'un véhicule utilisé à des fins de prospection.

• Validité du permis de conduire

Dès lors que les fonctions d'un salarié requièrent que celui-ci détienne un permis de conduire, il est nécessaire que celui-ci en atteste de sa validité au minimum une fois par an.

Texte de base : Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique (accord du 11 avril 2019)

02 octobre 2019

L'accord non étendu du 11 avril 2019 porte révision de la convention collective de l'industrie pharmaceutique référencée sous le numéro de brochure 3104 (IDCC 176).

Modification 15-07-2021 : Par l'arrêté d'extension du 2 avril 2021 (JORF n°0161 du 13 juillet 2021), les dispositions de l'accord du 11 avril 2019 portant révision de la convention collective nationale sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.

Actualisation de la convention collective

L'accord en date du 11 avril 2019 a opéré une profonde modification des dispositions de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique.

En effet, les parties concernées par les modifications apportées par le présent texte sont les suivantes :

- Généralités et principes ;

- Liberté d'opinion, discrimination et égalité professionnelle ;

- Droit syndical et institutions représentatives du personnel ;

- Emploi, qualification et formation professionnelle ;

- Garanties collectives et individuelles des salariés ;

- Contrat de travail ;

- Protection sociale des salariés ;

- Respect de la convention collective ;

- Dispositions relatives aux métiers de la promotion.

La durée d'application de l'accord est indéterminée, étant entendu que l'entrée en vigueur du texte a été fixée (au plus tard) au 1er juillet 2019.

L'extension de l'accord est requise par les parties signataires du texte.

Enfin, il est à noter que les dispositions contenues au sein dudit accord sont applicables à toutes les entreprises soumises à l'application de la CCN de l'industrie pharmaceutique.

Textes Attachés : Mise en concurrence du régime de prévoyance et du régime des frais de soins et de santé

19 septembre 2019

Le protocole d'accord non étendu du 11 avril 2019 est relatif à la mise en concurrence du régime de prévoyance et du régime des frais de soins et de santé dans le cadre de la CCN de l'industrie pharmaceutique.

Mise en concurrence

• Mécanisme de mise en oeuvre

Une procédure de mise en concurrence doit avoir lieu afin de pouvoir recommander un ou plusieurs organismes chargés d'assurer les régimes de prévoyance et de frais de soins de santé des salariés et anciens salariés de l'industrie pharmaceutique.

En effet la nouvelle recommandation devra prendre effet le 1er janvier 2020.

La mise en œuvre de la procédure de mise en concurrence, dont est chargée la CPPNI sera déléguée au comité paritaire de gestion prévu par l'article 4 de l'accord du 9 juillet 2015.

A cet effet, ledit comité sera assisté des conseillers techniques du régime, les cabinets CAPS Actuariat et SPAC Actuaires et d'un actuaire conseil, le cabinet RISKEO pour la période de l'appel d'offres.

La mise en concurrence doit porter sur le risque décès-incapacité-invalidité des salariés et d'autre part, sur le risque maladie-chirurgie-maternité des salariés et anciens salariés et le fonds collectif santé des régimes et vise à recommander un ou deux organismes assureurs maximum pour chacun des lots avec la possibilité pour la CPPNI de recommander un organisme assureur unique pour les deux lots si cette solution est la plus satisfaisante.

Par ailleurs, cette mise en concurrence a pour objectif d'optimiser les conditions d'assurance des régimes mais aussi les conditions et la qualité de la gestion administrative, les conditions de gestion financière de l'ensemble des provisions, fonds et réserves des régimes ainsi que les conditions de gestion des garanties collectives présentant un degré élevé de solidarité.

Un avis d'appel à concurrence doit ainsi être inséré dans une publication à diffusion nationale habilitée à recevoir des annonces légales ainsi que dans une publication spécialisée dans le secteur des assurances au plus tard le 26 avril 2019.

Pour être recevable, une candidature doit remplir plusieurs critères pour le lot 1 relatif à l'assurance prévoyance et le lot 2 relatif à l'assurance santé. Pour plus de renseignements sur ces critères cliquez ici.

Pour être éligibles les organismes doivent aussi remplir plusieurs critères s'agissant du lot 1 sur l'assurance du risque décès-incapacité-invalidité des salariés et pour le lot 2 relatif à l'assurance du risque maladie-chirurgie-maternité des salariés et anciens salariés et le fonds collectif santé.

• Grille de notation et choix

Chaque offre éligible et recevable doit être notée sur l'ensemble des critères pour chacun des lots.

La note globale d'un lot est la somme d'un note assurance, d'une note gestion et d'une note financière décomposées comme suit:

Il s'avère que la CPPNI devra retenir pour chaque lot l'offre qui aura obtenue la meilleure note globale sur 10 pour le choix du ou des organismes assureurs.

S'agissant de l'organisme gestionnaire si plusieurs assureurs sont retenus, il résulte du tableau global des pondérations que la gestion est notée sur 76,50:

Parmi les offres retenues pour l'assurance, la CPPNI devra retenir l'offre qui aura obtenu la meilleure note pour la gestion sous réserve que le regroupement de la gestion auprès d'un même organisme soit possible et apporte un plus.

Enfin, s'agissant du choix de l'organisme en charge de la gestion financière, parmi les offres retenues pour l'assurance, la CPPNI devra retenir la meilleure offre de gestion financière sous réserve que le regroupement de la gestion financières auprès d'un même organisme soit possible et apporte un plus.

• Liste des candidatures éligibles

Lorsque la liste des candidatures éligibles sera arrêtée, chacun des membres de la CPPNI et du comité paritaire de gestion du régime professionnel de prévoyance sera tenu de déclarer dans un délai de 8 jours, l'existence éventuelle d'une situation de conflit d'intérêts.

Cette déclaration s'impose également, pour toute situation de conflit d'intérêts postérieure à l'établissement de la liste dans un délai de 8 jours à compter de la date à laquelle cette situation est née.

De plus, est considéré comme une situation de conflit d'intérêts le cas où l'un des membres de la CPPNI ou du comité paritaire de gestion du régime professionnel de prévoyance exerce une activité salariée ou bien exerce ou a exercé au cours des 5 dernières années, des fonctions délibérantes ou dirigeantes, au sein des organismes candidats ou du groupe auquel appartiennent ces organismes.

Les membres de la CPPNI ou du comité paritaire de gestion du régime professionnel de prévoyance qui déclarent une situation de conflit d’intérêts ne pourront prendre part à aucune réunion ni délibération en lien avec la phase de sélection des offres. Le ou les membres concernés peuvent toutefois être remplacés à l’initiative de l’organisation syndicale de salariés ou de l’organisation professionnelle d’employeurs dont ils relèvent.

Textes Salaires : Salaires au 1er janvier 2019

13 septembre 2019

L'accord non étendu du 28 mars 2019 est relatif aux salaires minima conventionnels au 1er janvier 2019, en ce qui concerne la convention collective n° 3104 des industries pharmaceutiques.

Modification 06/11/2019 : Suite à l'arrêté d'extension du 30 octobre 2019 (JORF n°0257 du 05 novembre 2019), les dispositions de l'accord du 28 mars 2019 relatif aux salaires minima conventionnels sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.

Salaires minima professionnels

Le présent accord procède à la modification et au remplacement du paragraphe II relatif aux "Salaires minima porfessionnels".

Ainsi, à compter du 1er janvier 2019, il convient de se référer aux salaires minima mensuels suivants :

Textes Attachés : Frais de logement et de nourriture des salariés des métiers de la promotion

02 juillet 2019

L'accord non étendu du 24 janvier 2019 est relatif aux frais de logement et de nourriture des salariés des métiers de la promotion dans le cadre de la convention collective de l'industrie pharmaceutique.

Modification 06/11/2019 : Suite à l'arrêté d'extension du 30 octobre 2019 (JORF n°0257 du 05 novembre 2019), les dispositions de l'accord du 24 janvier 2019 relatif aux frais de logement et de nourriture des salariés des métiers de la promotion sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.

Modification des frais de logement et de nourriture

Avec le présent accord, le a) du 2° "Autres secteurs" du paragraphe B.1 "Frais de logement : une nuit d’hôtel et un petit déjeuner par jour passé hors du domicile" de l’article 3 de l’avenant II "Dispositions relatives aux métiers de la promotion" de la convention collective nationale du 6 avril 1956 modifiée, a été annulé et remplacé par les dispositions suivantes: "a) 50 € par jour passé hors domicile".

De même, depuis le 1er janvier 2019, le paragraphe B.2 "Frais de nourriture" de l’article 3 de l’avenant II "Dispositions relatives aux métiers de la promotion" de la convention collective nationale du 6 avril 1956 modifiée, a été annulé et remplacé par les dispositions suivantes :

"Tous secteurs: 18,80€ par repas pris hors du domicile. L’employeur devra prendre un accord particulier avec le salarié itinérant précisant les circonstances dans lesquelles ce dernier bénéficiera de ce remboursement.

Tous les frais de logement et de nourriture prévus ci-dessus s’entendent pour un salarié itinérant exclusif. Pour un salarié itinérant non exclusif, ils devront être répartis entre les entreprises au prorata du nombre de produits présentés."

Par ailleurs, le III de l'article 3 de l'avenant II "Dispositions relatives aux métiers de la promotion" de la CCN du 6 avril 1956 modifiée, a été annulé et remplacé par les dispositions suivantes:

"Elles conviennent en outre que, dans le cas où l'administration admettrait, au cours de l'année 2019, des modifications des montants des indemnités déductibles de l'assiette des cotisations de sécurité sociale prévus au 1° des articles 3 et 5 de l'arrêté du 20 décembre 2002, les montants des frais de logement et de nourriture figurant au 2° et 3° paragraphe B ci-dessus seront fixés aux nouveaux montants admis en exonération".

Textes Attachés : Régime de prévoyance des salariés (maladie chirurgie maternité, décès-incapacité-invalidité)

19 juin 2019

L'avenant non étendu du 15 novembre 2018 à l'accord du 9 juillet 2015 est relatif au régime de prévoyance des salariés (Maladie-chirurgie-maternité, décès-incapacité-invalidité), en ce qui concerne la convention collective n°3104 "Industrie pharmaceutique".

Modification 23/10/2019 : Suite à l'arrêté d'extension du 16 octobre 2019 (JORF n°0247 du 23 octobre 2019), les dispositions de l'avenant du 15 novembre 2018 à l'accord du 9 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance des salariés : maladie chirurgie maternité - décès incapacité invalidité, sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.

Actualisation des dispositions relatives à la prévoyance

Le présent avenant procède à l'actualisation des dispositions relatives à la prévoyance prévues au sein de la convention collective n° 3104.

Les modifications sont les suivantes :

- Annulation et remplacement de l'article 17.1, relatif aux bénéficiaires du régime de prévoyance ;

- Annulation et remplacement de l'article 17.2 (prorogation de la garantie "téléconsultation") ;

- Annulation et remplacement de l'article 19, relatif au financement du fonds sur le haut degré de solidarité ;

- Annulation et remplacement de l'article 20.2, relatif aux "autres actions de solidarité".

• Taux de cotisations pour l'année 2019 du régime de prévoyance conventionnel

Il est possible pour les adhérents au régime de prévoyance de cotiser à titre facultatif au régime de maladie, chirurgie et maternité. Les taux applicables aux contributions sociales ou fiscale et taxes incluses, sont les suivants :

- 1,96 % du PASS par assuré facultatif (hors stagiaire et apprenti) ;

- 1,46 % du PASS par assuré facultatif stagiaire ou apprenti ;

- 1,46 % du PASS par enfant.

A titre informatif, l'ensemble des contributions ci-dessus seront appelées pour l'année 2019 à hauteur de 100 % de leur montant.

• Taux de cotisations pour l'année 2019 du régime de prévoyance supplémentaire

Il est possible pour les adhérents au régime de prévoyance de cotiser à titre facultatif au régime de maladie, chirurgie et maternité. Les taux applicables aux contributions sociales ou fiscale et taxes incluses, sont les suivants :

- 0,31 % du PASS par assuré facultatif (hors stagiaire et apprenti) ;

- 0,24 % du PASS par assuré facultatif stagiaire ou apprenti ;

- 0,24 % du PASS par enfant.

A titre informatif, l'ensemble des contributions ci-dessus seront appelées pour l'anée 2019 à hauteure de 75 % de leur montant.

Textes Attachés : Méthode de révision de la convention collective

09 mars 2019

L'accord non étendu du 15 mars 2018 concerne la méthode de révision de la convention collective.

Priorisation des thèmes de discussion

Suite aux ordonnances "Macron", les partenaires sociaux ont décidé de prioriser les thèmes de discussion concernant les conditions d'emploi et de travail des salariés des entreprises du médicament.

Ainsi, les discussion débuteront pas les thématiques relatives à la prévention des effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels, à l'effectif à partir duquel les délégués syndicaux peuvent être désignés, le nombre et la valorisation de leur parcours syndical ainsi qu'aux primes pour travaux dangereux ou insalubres.

Puis, elles se poursuivront sur les thèmes suivants : les mesures relatives au contrat de travail à durée déterminée et au contrat de travail temporaire, les mesures relatives au contrat à durée indéterminée de chantier, les salaires minima hiérarchiques, les classifications, la mutualisation des fonds du paritarisme, les garanties collectives complémentaires prévoyance et santé, les mesures relatives à la durée du travail, à la répartition et à l’aménagement des horaires, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les conditions et les durées de renouvellement de la période d’essai.

L’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, et de la mutualisation des fonds de la formation professionnelle feront l'objet d'un examen futur.

Calendrier prévisionnel des négociations

La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) doit se réunir (7 réunions) aux dates suivantes :

- 5 avril 2018
- 24 mai 2018
- 21 juin 2018
- 5 juillet 2018
- 20 septembre 2018
- 18 octobre 2018
- 15 novembre 2018

Textes Attachés : Régime de prévoyance

21 septembre 2018

L'avenant du 15 février 2018 à l'accord du 9 juillet 2015 non étendu est relatif au régime de prévoyance dans le secteur de l'industrie pharmaceutique.

Modification 04/04/2019 : Suite à l'arrêté d'extension du 27 mars 2019 (JORF n°0080 du 4 avril 2019), les dispositions de l'avenant du 15 février 2018 à l'accord du 9 juillet 2015 relatif au régime de prévoyance des salariés sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.

L'objet de l'accord

L'article 1 de l'avenant précise que toutes les entreprises du médicament sont concernées par les présentes dispositions, peu importe que leur effectif comprend plus ou moins de 50 salariés.

En outre, l'assiette annuelle de cotisations est définie conformément à l'article L.242-1 et suivants du code de la sécurité sociale. Toutefois, il est précisé que lorsque l'assiette de cotisation subirait une modification ultérieure, alors les parties signataires de cet accord peuvent décider de la réviser.

Par ailleurs, concernant l'allocation du congé de reclassement, et, la rémunération attribuée au cours de la période de congé de mobilité versée au cours de la période suppérieure au préavis sont intégrés dans l'assiette des cotisations. Cependant, elles demeurent non soumis à cotisation de sécurité sociale pour autant (en vertu des articles L.5123-5 ET L.1237-18-3 du code du travail).

Le présent accord précise néanmoins des cas où sont exclus du salaire soumis à cotisation. En effet, les gratifications exceptionnelles ainsi que la prime de transport de la région parisienne en font partie.

De même, les remboursements de frais de toute nature; les indemnités de licenciement ou de départ; les indemnités de non-concurrence ainsi que les indemnités de clientèle ne sont pas soumis à cotisation.

Il en va de même pour les indemnités de précarité d'emploi; de toute réintégration des cotisations de retraite ou de prévoyance entrant dans le champs des dispositions de l'article 113 la loi du 21 août 2003 portant réforme des retraites et de l'article 57 de la loi du 13 août 2004 relative à la réforme de l'assurance maladie.

Enfin, les indemnités journalières de la sécurité sociale et les indemnités journalières du régime de prévoyance sont également exclus du salaire soumis à cotisation.

Textes Attachés : Frais de logement et de nourriture

21 septembre 2018

L'accord non étendu du 15 février 2018 est relatif aux frais de logement et de nourriture dans le secteur de l'industrie pharmaceutique.

Modification 05/12/2018 : Suite à l'arrêté d'extension du 29 novembre 2018 (JORF n°0281 du 5 décembre 2018), les dispositions de l'accord collectif relatif au frais de logement et de nourriture des salariés des métiers de la promotion, conclu le 15 février 2018 sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.

Les frais de logement

L'article 1 de l'accord concerne les frais de logement et un petit déjeuner. Dès lors, à partir du 1er janvier 2018 les termes "frais de logement: une nuit d'hôtel et un petit déjeuner par jours passé hors du domicile" sont désormais remplacés. En effet, le montant des frais pris en charge constitue une somme de 49,40 euros par jour passé hors du domicile.

Les frais de nourriture

Le présent accord précise de la même manière et à partir du 1er janvier 2018, les frais de nourriture devant être remboursés ne sont plus limités aux métiers de la promotion mais à tous les secteurs. En conséquence, la somme remboursable représente un montant de 18,60 euros par repas pris hors du domicile.

Toutefois, pour le salarié itinérant, un accord spécial entre l'employeur et ce dernier doit être conclu. Cet accord précisera donc les modalités de remboursement auquel le salarié itinérant pourra prétendre.

Les dispositions communes

Tous les frais de logement et de nourriture préalablement évoqués concernent un salarié itinérant exclusif. De ce fait, lorsqu'un salarié est itinérant non exclusif, ses frais de logement et de nourriture devront être répartis entre les entreprises proportionnellement au montant de produits présentés par celui-ci.

Par ailleurs, le présent accord précise que lorsque l'administration modifie des montants des indemnités déductibles de l'assiette des cotisations de sécurité sociale, alors les frais de logement et de nourriture seront établis par rapport aux nouveaux montants qui sont exonérables.

Enfin, les conditions de remboursement des frais des salariés qui exercent un métier de la promotion sont uniquement liés aux spécificités des métiers de la promotion peu important la taille de l'entreprise qui les emploie. En conséquence, l'accord ne distingue pas selon que les entreprises emploient plus ou moins de 50 salariés.

Textes Attachés : Temps de travail dans les entreprises de moins de 50 salariés

06 septembre 2018

L'accord non étendu du 15 mars 2018 concerne le temps de travail dans les entreprises de moins de 50 salariés des conventions collectives suivantes : convention collective nationale Pharmacie - produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique, vétérinaire (fabrication et commerce) et convention collective nationale Pharmacie (industrie pharmaceutique).

Conventions collectives concernées

Les conventions collectives concernées par les présentes dispositions sont :

- La convention collective : FABRICATION ET COMMERCE DES PRODUITS À USAGE PHARMACEUTIQUE, PARAPHARMACEUTIQUE ET VÉTÉRINAIRE
- La convention collective : INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE

Objet de l'accord

La loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels permet à un accord de branche de fixer des mesures pour les entreprises de moins de 50 salariés, c'est-à-dire la possibilité de signer un accord d'entreprise en raison de l'absence de délégué syndical.

Les partenaires sociaux décident d'adopter cette possibilité en matière de temps de travail. Par conséquent, les entreprises peuvent aménager et organiser le temps de travail en fonction de leur besoin (selon les dispositions de la branche).

Le présent accord prévoit ainsi une décision unilatéral sur la durée du travail, l'aménagement et l'organisation du temps de travail applicables dans l'entreprise (moins de 50 salariésà). Les éléments mentionnés sont les suivants :

- Chapitre préliminaire : le champ d'application et les définitions des différentes catégories de salariés.

- Chapitre 1 Principes généraux de durée du travail : la définition de la durée de travail, temps de pause et de repos.

- Chapitre 2 Modalités d'organisation de la durée du travail : l'organisation du temps de travail en heures par l'octroi de jours de repos sur l'année (salariés concernés, décompte du temps de travail dans un cadre annuel, octroi de jours de repos JRTT, définition du temps de repos, heures supplémentaires, horaire collectif de travail), les salariés à temps partiel (statut du salarié à temps partiel, durée du travail des salariés à temps partiel, l'organisation du temps de travail en forfait annuel jours (salariés concernés, durée annuelle décomptée en jours, octroi de jours de repos, rémunération des salariés, conclusion d'une convention individuelle avec chaque salarié, impacte des absences et arrivées/départs en cours de période sur la rémunération, forfaits jours réduits, repos quotidien et hebdomadaire, contrôle du nombre de jours travaillés, droit à la déconnexion), le temps de déplacements.

- Chapitre 3 Entrée en vigueur : l'entrée en vigueur.

Lien vers la décision : Cliquez ici

Textes Attachés : Révision de l'accord du 22 décembre 2010 relatif à la constitution d'un organisme paritaire collecteur agréé interbranches

23 juin 2018

L'accord de méthode non étendu du 14 décembre 2017 porte révision de l'accord du 22 décembre 2010 relatif à la constitution d'un organisme paritaire collecteur agréé interbranches dans les industries chimiques, pharmaceutiques pétrolières et plasturgie.

Objet de l'accord

Une révision des articles 4.1, 4.3 et 4.5 de l'accord du 22 décembre 2010 constitutif d'un organisme paritaire collecteur agrée interbranches entre les industries chimiques, pharmaceutiques, pétrolières et de la plasturgie, a été demandée par la fédération CMTE CFTC.

Des délégations restreintes ont donc été constituées.

Composition de la délégation

Chaque organisation syndicale de salariés signataires de l'accord désigne 6 membres, autrement dit 30 membres pour les organisations syndicales de salariés signataires et 30 membres pour les organisations syndicales d'employeurs signataires, à se répartir entre elles.

Les réunions de négociation donnent lieu à l'organisation de réunions préparatoires :

- Première demi-journée : réunion préparatoire par organisation syndicale de salarié signataire (nombre de participants : 8 membres).

- Seconde demi-journée : réunion préparatoire par organisation syndicale de salarié signataires (nombre de participants : 6 membres par organisation syndicale de salariés signataire, soit 30 participants au total).

Les réunions préparatoires et de négociation se tiennent sur 2 journées consécutives.

Convocation aux réunions de négociation

La convocation aux réunions de négociation provient de l'OPCA DEFI.

La convocation est adressée aux participants préalablement désignés par les organisations syndicales signataires de l'accord du 22 décembre 2010.

Par conséquent, la convocation entraîne une convocation à une réunion préparatoire d'une journée pour les organisations syndicales de salariés signataires. Il convient de préciser que ces deux convocations donnent lieu à une autorisation d'absence (dans certaines limites).

La convocation à la réunion de négociation et la convocation à la seconde réunion préparatoire doivent nécessairement indiquer la date, le lieu et la durée de la réunion.

Remboursements des frais

Les frais engagés par les représentants des organisations syndicales afin de participer aux réunions de négociation et par les membres des instances de l'OPCA DEFI sont pris en charge dans les conditions définies par l'OPCA DEFI.

Conventions collectives concernées

- Convention collective : Petrole (industrie du)

- Convention collective : Pharmacie - produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique, vétérinaire (fabrication et commerce)

- Convention collective : Plasturgie

- Convention collective : Pharmacie (industrie pharmaceutique)

- Convention collective : Chimie (industries chimiques)