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Convention collective Sidérurgie

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Synthèse du champ d'application

La Convention collective nationale de la sidérurgie est identifiable sous le numéro de brochure 3315 et l'IDCC 2344.

Elle s'applique sur l'ensemble de la France métropolitaine.

Cette convention collective règle les relations professionnelles existantes entre les personnes salariées et les établissements qui les emploient.

Ces établissements, qui ont pour activitié principale la sidérurgie, sont également adhérentes du Groupement des Entreprises Sidérurgiques et Métallurgiques (GESIM).

Il est à noter que l'activité sidérurgique est à considérer comme faisant partie de la branche de la métallurgie. Cependant, les parties signataires ont estimé que la présente convention collective de la sidérurgie est plus adéquate dans leur cas, et ainsi correspond mieux à leurs aspirations professionnelles que les conventions collectives de la métallurgie.

A titre informatif, les signataires sont composés d'organisations patronales et d'organisations de salariés:

- Organisations patronales : Groupement des entreprises sidérurgiques et métallurgiques (GESIM)

- Organisations salariales : Fédération de la métallurgie CFE-CGC, Fédération confédérée FO de la métallurgie, Fédération générale des mines et de la métallurgie CFDT, Fédération nationale CFTC des syndicats de la métallurgie et parties similaires, Fédération des travailleurs de la métallurgie CGT.

Toute organisation syndicale remplissant certaines conditions peut adhérer ultérieurement à la convention.

A noter qu'une partie signataire peut faire une demande de révision ou alors dénoncer la convention. De telles procédures doivent être notifiée aux autres signataires par lettre recommandée avec accusé de réception.

Le présent texte conventionnel est conclu pour une durée indéterminée.

A titre d'exemple, les dispositions conventionnelles fixent les règles relatives à la conclusion du contrat de travail (période d'essai, engagement, etc), à la fin du contrat (préavis, suppression d'emploi, etc), à la formation et évolution de carrière, aux classifications et rémunérations, aux frais professionnels, aux congés, etc.

Vous pouvez également consulter les accords nationaux de la convention collective de la métallurgie grâce au lien suivant :  convention collective de la métallurgie (accords nationaux), ainsi que la convention collective de la métallurgie relative aux ingénieurs et cadres en suivant ce lien : convention collective de la métallurgie (ingénieurs et cadres)

Nom officiel

Convention collective de la sidérurgie du 20 novembre 2001

Identifiants officiels

N° brochure : 3315
IDCC : 2344

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Activités concernées par cette convention collective (non exhaustif)*

Activités / métiers concernés :
Sidérurgie, industrie sidérurgique
Code(s) NAF/APE :

Les dernières actualités de la Convention collective Sidérurgie

Textes Attachés : Salaires et primes pour l'année 2018

21 septembre 2018

L'avenant non étendu du 22 février 2018 est relatif aux salaires et aux primes pour l'année 2018, dans la branche de la sidérurgie.

Date de signature :22 février 2018
Thématique :Salaires et primes pour l'année 2018
Lien vers l'accord :Cliquez ici
 

Barèmes annuels garantis

Les montants des barèmes annuels garantis (BAG) de l'annexe II de la convention collective, sont remplacés pour l'année 2018 comme suit (en euros) :

NIVEAUCOEFFICIENTGRILLE de transpositionBAG
I14018 079
I14518 088
I15518 093
II17018 151
II18018 388
II19018 783
III21519 466
III22519 824
III24020 350
IV2556020 831
IV2706821 839
IV2857622 839
V3058024 447
V3358626 737
V3659228 799
V39510030 884
 

Prime d'ancienneté et prime de vacances

Concernant la prime d'ancienneté, la valeur du point pour le calcul de la prime reste inchangée, soit 4,65 euros.

Concernant le montant de la prime de vacances, pour l'année 2018, il est porté à 820 euros maximum. Ainsi, chaque jour ouvrable de congé légal acquis accorde le droit à un trentième de la prime.

 

Indemnité unique de restauration sur le lieu de travail

Le montant de l'indemnité unique de restauration demeure inchangé, il est maintenu à 4,55 euros.

 

Prise en charge des frais de transports personnels

Les valeurs mentionnées dans le barème unique de l'annexe IV sont maintenues.

Textes Attachés : Actualisation de la convention collective, des salaires et des primes

27 juin 2017

L'avenant non étendu du 28 février 2017 concerne l'actualisation de la convention collective, des salaires et des primes de la convention collective de la sidérurgie.

Date de signature :28 février 2017
Thématique :Actualisation de la convention collective, des salaires et des primes
Lien vers l'avenant :Cliquez ici

Modification des clauses communes

Le 1er alinéa de l'article 16 est modifié de la manière suivante :

« Les salariés désireux de participer à des stages ou sessions de formation économique et sociale ou de formation syndicale bénéficient de congés dans les conditions définies aux articles L. 2145-5 à L. 2145-13 et R. 2145-3 à R. 2145-8 du code du travail. »

Les salariés participant à des stages ou sessions de formation économique et sociale ou de formation syndicale bénficient des congés prévus par le code du travail.

 

Modification de l'avenant "Mensuels"

Recrutement : le 5ème alinéa de l'article 2 est modifié, il prévoit que le nouveau salarié bénéficie d'une visite d'information et de prévention dans un délai de dépassant par 3 mois à partir de la prise effective du poste de travail. Un travailleur handicapé ou titulaire d'une pension d'invalidité est sans délai orienté vers le médecin du travail, il en va de même pour une femme enceinte, venant d'accoucher ou allaitante. Par ailleurs, les travailleurs de nuit et les travailleurs âgés de moins de 18 ans, la visite médicale doit être effectuée avant l'entrée au poste. Un salarié soumis à un suivi individuel renforcé de son état de santé bénéficie d'un examen médical d'aptitude avant l'affectation sur le poste.

Suppression d’emploi : le 1er alinéa 9 de l'avenant "Mensuels" la référence à « l’accord national du 12 juin 1987 modifié, annexé à la présente convention » est remplacée par la référence à « l’accord national du 23 septembre 2016 relatif à l’emploi dans la métallurgie ». Par ailleurs, le 3ème alinéa de l'article 9 relatif à l'ordre des licenciements est supprimé.

Indemnité de licenciement : le 4ème alinéa de l'article 11 est modifié, en effet la référence « des articles L. 3123-10 à L. 3123-13 » est remplacée par « de l’article L. 3123-5 ».

Libertés individuelles et non-discrimination : le 1er alinéa de l'article 13 est complété par le texte suivant : « Les employeurs, les organisations syndicales et les salariés s’engagent dans le cadre des dispositions légales en vigueur à ne pas prendre en considération, dans tous les actes de la vie professionnelle y compris la participation à une grève, l’origine, le sexe, la situation de famille ou la grossesse, l’apparence physique, la particulière vulnérabilité résultant de la situation économique, apparente ou connue de son auteur, le patronyme, le lieu de résidence, l’état de santé, la perte d’autonomie, le handicap, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, les opinions politiques, les activités et appartenances syndicales, ou mutualistes, la capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français, l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une prétendue race ou une religion déterminée. »

Égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes : le 2ème alinéa de l'article 14 est modifié, la référence « des articles L. 2242-1 à L. 2242-5 »est remplacée par « des articles L. 2242-1 à L. 2242-10 ».

Handicap : le 3ème alinéa de l'article 18 est modifié ; la référence « des articles L. 2242-13 et L. 2242-14 » est remplacée par « des articles L. 2242-8 et L. 2242-11 ».

Astreintes : le 1er aliéna de l'article 35 est modifié de la manière suivante : « Conformément à l’article L. 3121-9 du code du travail, la période d’astreinte s’entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, doit être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de l’entreprise. La durée de cette intervention étant considérée comme un travail effectif. » A noter que le dernier alinéa de l'article est supprimé.

Période de prise des congés légaux et fixation des dates des congés légaux et conventionnels : au 4ème alinéa de l'article 42, les termes "délégués du personnel" est remplacé par "du comité d'entreprise".

Congés pour événements familiaux et congés de naissance : le 1er alinéa de l'article 47 est modifié de la manière suivante : « Sous réserve de droits à congés plus favorables prévus par la loi, le salarié a droit, sans condition d’ancienneté, à l’occasion de l’ensemble des événements familiaux énumérés au présent article, et sur justification, à une autorisation d’absence rémunérée. »

 

Barèmes annuels garantis, primes et indemnités

Barèmes annuels garantis (BAG) : pour l'année 2017, les valeurs sont les suivantes :

  • NIVEAU I

Coefficient 140 : 17 829 € (BAG)

Coefficient 145 : 17 829 € (BAG)

Coefficient 155 : 17 829 € (BAG)

  • NIVEAU II

Coefficient 170 : 17 900 € (BAG)

Coefficient 180 : 18 152€ (BAG)

Coefficient 190 : 18 542 € (BAG)

  • NIVEAU III

Coefficient 215 : 19 235 €

Coefficient 225 : 19 589 €

Coefficient 240 : 20 109 €

  • NIVEAU IV

Coefficient 255 : 20 584 € (BAG) // 60 € (transposition)

Coefficient 270 : 21 580 € (BAG) // 68 € (transposition)

Coefficient 285 : 22 568 € (BAG) // 76 € (transposition)

  • NIVEAU V

Coefficient 305 : 24 157 € (BAG) // 80 € (transposition)

Coefficient 335 : 26 420 € (BAG) // 86 € (transposition)

Coefficient 365 : 28 458 € (BAG) // 92 € (transposition)

Coefficient 395 : 30 518 € (BAG) // 100 € (transposition)

 

Prime d’ancienneté : la valeur du point pou rle calcule de la prime d'ancienneté est fixée à 4,65 €.

Prime de vacances : la prime de vacances pour 2017 est portée à 810 € maximum. Chaque jour ouvrable de congé légal acquis donne droit à un trentième de la prime.

Indemnité unique de restauration sur le lieu de travail : l'indemnité unique de restauration est fixée à 4,55 € à partir du 1er avril 2017.

Prise en charge des frais de transport personnels : les valeurs indiquées dans le barème unique figurant à l’annexe IV sont maintenues à leurs valeurs en vigueur depuis le 1er avril 2012.

Textes Attachés : Actualisation de la convention

17 juin 2015

Textes Attachés : Modification de l'avenant mensuels et Salaires et primes pour l'année 2013

16 juillet 2013

Textes Salaires : Salaires et primes pour l'année 2012

13 juin 2012

Textes Attachés : Mise à jour de la convention

14 septembre 2011

Textes Attachés : Mise à jour de la convention

14 septembre 2011

Sidérurgie : Avenant du 7 mars 2011 relatif à la mise à jour de la convention

17 août 2011

Sidérurgie : Avenant du 7 mars 2011 relatif à la mise à jour de la convention

17 août 2011

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Termes de recherche associés à cette convention

  • Brochure n° 3315
  • IDCC n° 2344
  • Convention 3315
  • Convention 2344
  • industrie sidérurgique
  • sidérurgie
  • Ccn siderurgie
  • Convention Siderurgie

Sommaire de la convention collective

Convention collective nationale du 20 novembre 2001

Clauses communes

Chapitre Ier : Vie du texte

Chapitre II : Institutions représentatives du personnel

Avenants «mensuels»

Chapitre préliminaire

Champ d'application

Chapitre 1er : Conclusion et vie du contrat de travail

Recrutement

Engagement

Période d'essai

Définition de l'ancienneté

Chapitre II : Absences et suspensions du contrat de travail

Absences

Indemnisation complémentaire maladie ou accident

Congé de maternité et d'adoption

Chapitre III : Fin du contrat de travail

Suppression d'emploi

Préavis de rupture du contrat de travail

Indemnité de licenciement

Départ en retraite

Chapitre IV : Droits et devoirs de la personne au travail

Libertés individuelles et non-discrimination

Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Salarié étranger

Secret professionnel

Obligation de non-concurrence

Handicap

Chapitre V : Santé, sécurité et conditions de travail

Mesures de sécurité et de prévention

Chapitre VI : Formation et évolution de carrière

Apprentis

Droit individuel à la formation et congé individuel de formation

Mobilité professionnelle

Changement d'emploi

Chapitre VII : Classifications et rémunérations

Classifications

Barèmes annuels garantis (BAG)

Rémunération et salaire

Prime d'ancienneté

Prime de vacances

Prime de Saint-Eloi

Remplacement provisoire à un emploi de classification supérieure

Promotion et suivi individuel de salaire

Chapitre VIII : Horaires de travail particuliers et contreparties

Temps de pause

Majoration pour heures de nuit entre 22 heures et 6 heures

Majoration pour feu continu

Astreintes

Dérangement inopiné

Chapitre IX : Indemnités

Indemnité de panier

Indemnité d'éloignement

Déplacements en mission

Chapitre X : Prévoyance

Garanties prévoyance

Chapitre XI : Congés

Durée des congés légaux

Période prise des congés légaux et fixation des dates de congés légaux et conventionnels

Décompte des congés en cas de maladie ou accident

Congés des jeunes mères de famille

Congé de présence parentale

Jours fériés chômés

Congés pour événements familiaux et congés de naissance

Congés d'ancienneté et de responsabilité

ANNEXES

Annexe I

Annexe II

Annexe III

Annexe IV

Annexe V

Annexe VI

Textes Attachés

Congés de responsabilité

Dispositions

Déclaration commune des signataires

Diverses modifications

Annexe

Diverses modifications et barèmes annuels garantis, aux primes et indemnités

Annexe

Diverses modifications

Annexe

Diverses modifications, salaires et primes

Annexe

Actualisation de la convention

Annexe

Annexe

Mise à jour de la convention

Annexe

Modification de l'avenant mensuels et Salaires et primes pour l'année 2013

Actualisation de la convention

Annexe

Textes Salaires

Salaires et primes pour l'année 2012

Modification de l'avenant « Mensuels »

Actualisation des barèmes annuels garantis, prime de vacances, prime d'ancienneté, indemnité de panier et indemnité d'éloignement

Annexe

* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :

"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."

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