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Synthèse du champ d'application
Convention collective des sucreries, sucreries-distilleries et raffineries (Brochure : 3026, IDCC : 2728)
La présente convention règle les rapports et les conditions de travail entre les employeurs et les salariés : ouvriers, agents de maitrise, cadres, ingénieurs, employés, techniciens des entreprises concernés par cette convention. L'activité principale de ces entreprises est la sucrerie, sucrerie-distillerie et les raffineries de sucre.
Les dispositions conventionnelles s'appliquent en France métropolitaine.
Le corps de la convention prévoit des dispositions communes à toutes les catégories de personnel, par exemple concernant les règles de non-discrimination et égalité professionnel, la durée du travail (principes), le régime de prévoyance, la santé et la sécurité au travail, etc.
Outre les dispositions communes, sont mentionnées des particulières concernant :
- le personnel ouvriers et employés : période d'essai, rémunération, congés, suspension du contrat de travail, indemnité de départ à la retraite, rupture du contrat de travail, etc.
- le personnel agents de maîtrise et techniciens : congés, rémunérations, période d'essai, rupture du contrat de travail, indemnité de départ à la retraite, etc.
- le personnel ingénieur et cadres : période d'essai, congés, frais de déménagement, rupture du contrat de travail, suspension du contrat, etc.
Elle s'applique aussi aux filiales de ces établissements. Mais sont exclus de la convention les salariés des exploitations agricoles de sucrerie ou de sucrerie-distillerie.
A titre informatif, le texte de base a été signé par plusieurs organisations d'employeurs et organisations de salariés. Les organisations patronales sont les suivantes : Syndicat national des fabricants de sucre de France et la Chambre syndicale des raffineurs et conditionneurs de sucre de France. Les organisations de salariés sont : Fédération générale agroalimentaire CFDT, Fédération générale des travailleurs de l'agriculture, de l'alimentation, des tabacs et allumettes, des services annexes FO, Fédération des syndicats commerce, services et force de vente CFTC, Fédération du personnel d'encadrement de la production, de la transformation, de la distribution et des services et organismes agroalimentaires et des cuirs et peaux CFE-CGC.
Chaque partie signataire peut effectuer une demande de révision. Une telle demande doit être portée à la connaissance des autres signataires par lettre recommandée avec accusé de réception. La lettre comporte non seulement les points à réviser mais de nouvelles propositions de remplacement.
Outre la révision, une partie signataire peut également procéder à la dénonciation de la convention. La dénonciation concerne soit la totalité dudit texte ou bien une partie seulement. Les autres signataires devront en être informés par l'organisation qui a pris l'initiative de dénoncer, et ce par lettre recommandée avec avis de réception.
Nom officiel
Convention collective des sucreries, sucrerie-distilleries et raffineries du 1er octobre 1986
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- Répond à l'obligation légale de mise à disposition
des salariés
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- L'accès aux synthèses de mises à jour rédigées en interne par nos juristes.
Activités concernées par cette convention collective (non exhaustif)*
Les dernières actualités de la Convention collective Sucrerie
Textes Salaires : Rémunérations et prime d'ancienneté au 1er février 2018
08 janvier 2019
L'avenant n°9 non étendu du 31 janvier 2018 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties et à la prime d'ancienneté au 1er février 2018, dans la branche des sucreries, sucreries-distilleries et raffineries de sucre.
Nature de la mise à jour
Textes Attachés : Adhésion par lettre de la CNCT
13 juillet 2018
La lettre du 4 décembre 2017 concerne l'adhésion de la CNCT à l'accord multibranches du 1er juillet 2016 relatif à la création d'une instance de coordination des CPNEFP de branche et interbranches dans le secteur alimentaire.
Nature de la mise à jour
Textes Attachés : Formation professionnelle dans diverses branches du secteur alimentaire
20 juin 2018
L'accord non étendu du 11 octobre 2017 concerne la formation professionnelle dans diverses branches du secteur alimentaire. Les partenaires sociaux du secteur alimentaire souhaitent poursuivre les efforts engagés en faveur du développement de la formation professionnelle (continuité de l'accord du 30 octobre 2014).
Nature de la mise à jour
Textes Attachés : Adhésion par lettre de la CNPBF
24 mars 2018
La lettre du 11 décembre 2017 concerne l'adhésion de de la CNPBF à l'accord multibranches du 1er juillet 2016 relatif à la création d'une instance de coordination des CPNEFP de branche et interbranches.
Nature de la mise à jour
Textes Attachés : Adhésion par lettre de l'USNEF
24 mars 2018
La lettre du 6 décembre 2017 concerne l'adhésion de l’USNEF à l'avenant n°1 du 25 avril 2017 à l'accord multibranches du 29 mai 2015.
Nature de la mise à jour
24 novembre 2017
L'avenant n°1 non étendu du 25 avril 2017 à l'accord multibranche du 29 mai 2015, concerne la reconnaissance et l'inscription au RNCP de certificats de qualification professionnelle transversaux du secteur alimentaire.
Nature de la mise à jour
Textes Attachés : Adhésion de la CNPCCG à l'avenant sur l'accord multibranches
08 novembre 2017
La lettre du 11 juillet 2017 concerne l'adhésion de la CNPCCG à l'avenant sur l'accord multibranches.
Nature de la mise à jour
21 octobre 2017
La lettre du 10 juillet 2017 concerne l'adhésion de la CNPCCG à l'accord multibranches du 1er juillet 2016 relatif à la création d'une instance de coordination des CPNEFP de branche et interbranches.
Nature de la mise à jour
21 octobre 2017
La lettre du 26 juillet 2017 concerne l'adhésion de la CNGF à l'accord multibranches du 1er juillet 2016 relatif à la création d'une instance de coordination des CPNEFP de branche et interbranches.
Nature de la mise à jour
Textes Attachés : Création d'une instance de coordination des CPNEFP de branches et interbranches
30 décembre 2016
Cet accord multibranches non étendu du 1er juillet 2016 concerne la création d'une instance de coordination des CPNEFP de branches et interbranches dans le secteur alimentaire.
Nature de la mise à jour
Textes Salaires : Rémunérations minimales annuelles garanties et prime d'ancienneté au 1er mai 2016
23 août 2016
Cet avenant non étendu n°8 du 26 avril 2016 fixe les rémunérations minimales annuelles garanties et la prime d'ancienneté au 1er mai 2016 des sucreries, sucreries-distilleries et raffineries de sucre.
Le champ d'application de cet avenant correspond à celui de la convention collective des sucreries, sucreries-distilleries et raffineries de sucre du 31 janvier 2008 régissant les rapport entre les employeurs et les ouvriers, employés, agents techniques, agents de maîtrise, techniciens, ingénieurs et cadres employés.
Nature de la mise à jour
Textes Attachés : OPCA OPCALIM
17 août 2016
Cet accord professionnel non étendu n°2 du 13 janvier 2016 modifie l'accord du 20 juin 2011 concernant l'OPCA OPCALIM des industries alimentaires, coopératives agricoles et services associés.
Nature de la mise à jour
Textes Attachés : Formation professionnelle
17 août 2016
Cet accord professionnel non étendu n°1 du 13 janvier 2016 modifie l'accord du 30 octobre 2014 concernant la formation professionnel des industries alimentaires, coopératives agricoles et services associés.
Nature de la mise à jour
Textes Attachés : Développement des compétences et de l'emploi
13 février 2016
Cet accord non étendu du 29 mai 2015 relatif au développement des compétences et de l'emploi s'applique aux entreprises relevant du champ d'application des conventions collectives nationales des organisations signataires prévues dans l'Annexe I.
Nature de la mise à jour
Textes Attachés : Salaires, indemnités et frais de soins de santé
23 janvier 2016
Cet avenant étendu en date du 2 avril 2014 est relatif aux salaires, aux indemnités et frais de soins de santé pour la convention collective de la sucrerie. De part son extension, les dispositions du présent accord sont rendues obligatoires à tous les salariés et à tous les employeurs entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.
Nature de la mise à jour
Textes Attachés : Reconnaissance et inscription au RNCP de certificats de qualification professionnelle transversaux du secteur alimentaire
08 décembre 2015
Texte de base : Formation professionnelle
22 avril 2015
Texte de base : Contrat de génération
27 mars 2015
Texte de base : Financement de la professionnalisation et droit individuel à la formation
12 mars 2015
Textes Attachés : FNB
25 novembre 2014
Textes Attachés : Contrat de génération
19 juin 2014
Texte de base : Professionnalisation et droit individuel à la formation
29 août 2013
Textes Salaires : Rémunérations minimales annuelles garanties et prime d'ancienneté au 1er mars 2013
23 juillet 2013
Textes Attachés : Rectificatif
18 janvier 2013
Textes Attachés : Modification d'articles de la convention et rémunérations minimales annuelles garanties
26 juin 2012
Texte de base : Emploi et formation professionnelle
25 mai 2012
Textes Attachés : OPCA OPCALIM
12 avril 2012
Textes Attachés : Négociations annuelles obligatoires pour l'année 2011
01 février 2012
Textes Attachés : Négociations annuelles obligatoires
01 février 2012
Textes Attachés : Modification de la convention collective
01 février 2012
Textes Attachés : Modification de la convention
01 février 2012
Textes Attachés : Participation des salariés
31 janvier 2012
Textes Attachés : Négociation annuelle pour 2008
31 janvier 2012
Textes Attachés : Mise en oeuvre de la classification
31 janvier 2012
Textes Attachés : Commission paritaire nationale d'information économique, de l'emploi et de la formation
31 janvier 2012
Textes Attachés : Validation des certificats de qualification professionnelle (CQP)
27 janvier 2012
Textes Attachés : Types d'emplois faisant l'objet d'un travail de nuit
27 janvier 2012
Textes Attachés : Système de classification
27 janvier 2012
Textes Attachés : Polyvalence
27 janvier 2012
Textes Attachés : Liste des accords portant création de CQP de l'industrie sucrière
27 janvier 2012
Textes Attachés : Liste des accords interbranches alimentaires à jour à la date de la signature de la présente convention
27 janvier 2012
Textes Attachés : Barème des rémunérations minimales annuelles garanties
27 janvier 2012
Textes Attachés : Barème départs anticipés
27 janvier 2012
Textes Attachés : Adhésion des organisations professionnelles de la branche meunerie à l'accord du 20 juin 2011 relatif à la formation professionnelle
27 janvier 2012
Textes Attachés : Prime d'ancienneté
27 janvier 2012
Sucreries-distilleries (raffineries) : Avenant n° 4 du 17 mars 2011 modifiant la convention collective
03 août 2011
Sucreries-distilleries (raffineries) : Accord du 17 mars 2011 relatif aux négociations annuelles obligatoires pour l'année 2011
03 août 2011
Avis relatif à l'extension d'un protocole d'accord et d'un avenant conclus dans le cadre de la convention collective nationale des sucreries, sucreries-distilleries et raffineries de sucre
21 mai 2011
Arrêté du 8 mars 2011 portant extension d'un protocole d'accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des sucreries, sucreries-distilleries et raffineries de sucre (n° 2728)
16 mars 2011
Arrêté du 7 janvier 2011 portant extension d'un protocole d'accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des sucreries, sucreries-distilleries et raffineries de sucre (n° 2728)
15 janvier 2011
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Registre unique du personnel
19,90 € HT
|
Accès rapide aux autres conventions collectives
Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Conventions par Code NAF Liste des codes APESommaire de la convention collective
Convention collective nationale des sucreries, sucreries-distilleries et raffineries de sucre
Partie commune
Chapitre Ier Généralités
Chapitre II Interprétation et conciliation
Chapitre III Commissions d'informations et d'échanges de branche
Information sur la santé et la sécurité
Chapitre IV Représentation des salariés
Dispositions communes à tous les représentants du personnel élus ou désignés.
Délégués syndicaux
Délégués du personnel
Comité d'entreprise
Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
Chapitre V Non-discrimination et égalité professionnelle
Chapitre VI Contrat de travail.- Embauche et période d'essai
Embauche et période d'essai
Notification de l'engagement
Suspension du contrat de travail
Obligations militaires
Préavis. - Délai-congé. - Rupture du contrat
Dispositions particulières
Chapitre VII Durée du travail
Principes
Article 7.102 Dispositions communes à toutes les catégories de personnel
Astreinte
Travail à temps partiel
Travail de nuit et travailleurs de nuit
Chapitre VIII Inscription à l'effectif, présence dans l'entreprise et ancienneté
Chapitre IX Rémunérations
I. - Rémunérations minimales
II. - Heures supplémentaires, travail de nuit, dimanche et jours fériés
Chapitre X Inventions et confidentialité
Inventions
Secret professionnel
Chapitre XI Congés
Repos supplémentaires, fêtes légales, absences autorisées
Chapitre XII Formation et orientation professionnelles tout au long de la vie
Formation professionnelle tout au long de la vie
Formation et insertion professionnelles des jeunes
Fonds mutualisé d'adaptation et de reconversion (FOMAR)
Orientation professionnelle tout au long de la vie
Chapitre XIII Santé et sécurité au travail
Chapitre XIV Prévoyance
Garantie en cas de maladie prolongée
Garantie en cas d'invalidité
Garantie en cas de décès
Complémentaire frais de santé
Chapitre XV Retraite et garanties de fin de carrière. - Indemnités de licenciement
Complément de retraite
Retraite
Départ anticipé
Indemnités de licenciement
Chapitre XVI Modifications technologiques
Introduction des nouvelles technologies
Chapitre XVII Ralentissement d'activité
Chapitre XVIII Concentrations et licenciements économiques
Licenciements économiques
Mesures particulières applicables au personnel directement concerné par les concentrations ou les modifications d'équipement dans les industries sucrières
Partie concernant le personnel ouvriers et employés
Chapitre 1er - Période d'essai
Chapitre II - Rémunérations
Chapitre III - Travaux incommodes, dangereux ou insalubres
Chapitre IV - Congés
Chapitre V - Suspension du contrat de travail
Chapitre VI - Indemnité de départ à la retraite
Chapitre VII - Rupture du contrat de travail
Partie concernant le personnel agents de maîtrise et techniciens
Chapitre 1er - Conditions particulières
Chapitre II - Période d'essai
Chapitre III - Rémunérations
Chapitre IV - Congés
Chapitre V - Suspension du contrat de travail
Chapitre VI - Indemnité de départ à la retraite
Chapitre VII - Rupture du contrat de travail
Partie concernant le personnel ingéneurs et cadres
Chapitre Ier - Conditions particulières
Chapitre II - Période d'essai
Chapitre III - Durée du travail et rémunération
Chapitre IV - Congés
Chapitre V - Frais de déménagement
Chapitre VI - Suspension du contrat de travail
Chapitre VII - Indemnité de départ à la retraite
Chapitre VIII - Rupture du contrat de travail
Annexe X
Textes Attachés
Système de classification
Polyvalence
Annexe
Barème des rémunérations minimales annuelles garanties
Annexe
Prime d'ancienneté
Annexe
Types d'emplois faisant l'objet d'un travail de nuit
Annexe
Barème départs anticipés
Annexe
Validation des certificats de qualification professionnelle (CQP)
Annexe
Liste des accords portant création de CQP de l'industrie sucrière
Annexe
Liste des accords interbranches alimentaires à jour à la date de la signature de la présente convention
Annexe
Mise en oeuvre de la classification
Commission paritaire nationale d'information économique, de l'emploi et de la formation
Négociation annuelle pour 2008
Annexe
Participation des salariés
Champ d'application de l'accord
Préambule
Négociations annuelles obligatoires
Champ d'application
Préambule
Annexe
Modification de la convention
Champ d'application
Préambule
Annexe
Négociations annuelles obligatoires pour l'année 2011
Annexe
Modification de la convention collective
Champ d'application
Préambule
Annexe
Modification d'articles de la convention et rémunérations minimales annuelles garanties
Champ d'application
Préambule
Rectificatif
Contrat de génération
Champ d'application
Préambule
Titre Ier Diagnostic préalable
Titre II Engagements en faveur de l'emploi des jeunes
Titre III Engagements en faveur des salariés seniors
Titre IV Modalités d'accompagnement des salariés
Titre V Dispositions diverses
Salaires, indemnités et frais de soins de santé
Champ d'application
Préambule
Annexe
Textes Salaires
Rémunérations minimales annuelles garanties et prime d'ancienneté au 1er mars 2013
Champ d'application
Préambule
Annexes
Négociation annuelle 2002
Chapitre Ier : Le travail de nuit et les travailleurs de nuit
Préambule
Chapitre II : Emploi et formation
Préambule
Section 1 : L'emploi
Section 2 : La formation
Chapitre III : Rémunérations
Préambule
Chapitre IV : Méthodologie de relecture de la convention collective nationale, des classifications et du barème des rémunérations
Préambule
ANNEXE II.
Textes Attachés
Négociation annuelle 2003
Champ d'application de l'accord
Chapitre Ier : Emploi et formation
Section 1 : L'emploi
Section 2 : La formation
Chapitre II : Rémunérations
Négociation annuelle 2006
Chapitre II : Rémunération
Application de l'accord
Publicié de l'accord
Salariés ayant occupé un poste en 3 x 8 toute l'année
Barème applicable à compter du 1er juillet 2006
Champ d'application de l'accord du 11 juillet 2006
Préambule
Champ d'application.
Tutorat
Préambule
Tuteur
Formation
Missions du tuteur
Exercice du tutorat
Valorisation du tutorat
Dispositions diverses
Textes Attachés
Champ d'application de l'accord du 6 décembre 2004 (tutorat)
Préambule
Annexe relative au cahier des charges de la formation des tuteurs
Préambule
Cahier des charges de la formation des tuteurs
I. - Les prérequis indispensables
II - Les missions confiées au tuteur et les objectifs pédagogiques de la formation
III - Choix de l'organisme de formation
Création d'un observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans diverses branches des industries alimentaires
Préambule
Création de l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications
Missions de l'observatoire
Le comité de pilotage paritaire de l'observatoire.
Comité de pilotage paritaire d'Observia
Méthodologie des travaux
Rôle des instances paritaires de branche
Destinataires des travaux
Dispositions diverses
Textes Attachés
Champ d'application de l'accord du 6 décembre 2004 relatif à la création d'un observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans diverses branches des industries alimentaires
Préambule
Adhésion par acte de la FEBPF et du GITE à l'accord du 6 décembre 2004
Avenant à l'accord du 6 décembre 2004 relatif à la création d'un observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans les diverses branches des industries alimentaires
Préambule
Annexe
Création d'un observatoire prospectif des métiers et des qualifications
Préambule
Annexe
Mise en uvre du droit individuel à la formation dans diverses branches des industries alimentaires
Préambule
Salariés bénéficiaires et durée de la formation
Droit individuel à la formation des salariés en contrat à durée déterminée
Mise en uvre du DIF
Exercice du DIF
Nature des actions de formation
Dispositions financières
Droits du salarié en cas de rupture du contrat de travail
Dispositions diverses
Textes Attachés
Champ d'application de l'accord du 7 janvier 2005 relatif à la mise en oeuvre du droit individuel à la formation dans diverses branches des industries alimentaires
Préambule
Classifications
Principes généraux
Définition des critères classants des niveaux et échelons
Définition des niveaux de qualification de branche
Echelons - Définition générique des critères classants
Positionnement de l'emploi et classement des salariés
Polyvalence
Mise en oeuvre
Méthodologie de mise en place de la classification
Processus de suivi des classifications
Durée - Dépôt - Extension
Liste des emplois repères non cadres
Glossaire
ANNEXE
Textes Attachés
Classifications
Reconnaissance des CQP IA dans diverses branches des industries alimentaires
Préambule
Annexe
Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels
Préambule
Annexe
Emploi des seniors
Préambule
Formation professionnelle branche industries alimentaires, coopératives agricoles et services associés
Préambule
Annexe I - Statuts de l'association loi 1901 OPCALIM
Textes Attachés
Adhésion des organisations professionnelles de la branche meunerie à l'accord du 20 juin 2011 relatif à la formation professionnelle
OPCA OPCALIM
Préambule
FNB
Emploi et formation professionnelle
Préambule
Annexe
Contrat de génération
Préambule
Annexe
Textes Attachés
Développement des compétences et de l'emploi
Préambule
Annexe
Formation professionnelle
Contrat de génération
Textes Attachés
Reconnaissance et inscription au RNCP de certificats de qualification professionnelle transversaux du secteur alimentaire
Préambule
Annexe
* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."
