Convention collective Supermarché Hypermarché

Textes Attachés : Représentation des gérants mandataires non salariés et des syndicats

07 déc. 2019

L'avenant n° 65 non étendu du 9 janvier 2018 est relatif à la prorogation temporaire des mandats des représentants des gérants mandataires non salariés dans le cadre de la convention collective nationale des Maisons d'alimentation à succursales, supermarchés, hypermarchés (Gérants mandataires).

Modification 22/01/2020 : Par l'arrêté d'extension du 15 janvier 2020 (JORF n°0018 du 22 janvier 2020), les dispositions de les dispositions de l'avenant n° 65 du 9 janvier 2018 relatif à la prorogation temporaire des mandats des représentants des gérants mandataires non salariés sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.

La prorogation temporaire des mandats des représentants des gérants mandataires non salariés

L'avenant n° 65 du 9 janvier 2018 a pour objet d'acter au plus tôt le principe de la mise en œuvre d'une discussion visant à modifier l'article 36 de l'accord collectif national.

Par ailleurs, il a également pour objectif d'encourager les entreprises entrant dans le champ d'application de l'accord concerné à négocier la prorogation des mandats des comités gérants mandataires et délégués non-salariés.

Cette prorogation est rendue nécessaire par la mise en place d'un comité social et économique lié à l'application de l'ordonnance n° 2017 -1386 du 22 septembre 2017 et donc le besoin consécutif de représentation, poursuite des discussions et négociations.

Ainsi, les entreprises concernées par le renouvellement des comités au cours du 1 er semestre 2018 peuvent prolonger la durée des mandats des représentants d'une durée maximale d'un an.

Une négociation relative à la révision de l'article 36 de l'accord doit être ouverte sans délai par les partenaires sociaux.

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Textes Attachés : Opcommerce (OPCO)

07 sept. 2019

L'accord non étendu du 28 janvier 2019 désigne l'OPCOMMERCE comme opérateur de compétences pour la branche des maisons d'alimentation à succursales, supermarchés, hypermarchés.

Désignation de l'OPCO

Les partenaires sociaux désignent par le présent accord l'opérateur de compétence du commerce (OPCOMMERCE) comme opérateur de compétences à compter du 1er avril 2019.

A titre informatif, il n'y a pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 gérants mandataires non-salariés.

Pour rappel, la présente convention collective prévoit les rapports entre les gérants et les entreprises de commerce de détail alimentaire de proximité ou spécialisé.

Les dispositions s'appliquent, sur l'ensemble du territoire national, à toutes les entreprises de commerce de détail alimentaire de proximité ou spécialisés ayant au moins 2 succursales exploitées par des gérants mandataires non salariés.

Il convient de préciser que les gérants mandataires non salariés des succursales des sociétés de forme coopérative et les gérants mandataires (articles L. 146-1 et suivants du code de commerce) sont exclus de l’accord collectif national des maisons d’alimentation à succursales, supermarchés, hypermarchés « gérants mandataires non-salariés » du 18 juillet 1963.

Textes Attachés : Minima garantis et modifications de la convention

31 août 2019

L'avenant non étendu n° 69 en date du 28 janvier 2019 est relatif aux minima garantis en ce qui concerne les travailleurs relevant de la convention collective nationale des maisons d'alimentation à succursales, supermarchés et hypermarchés n° 3007.

Modification 16/02/2021 : Par l'arrêté d'extension du 5 février 2021 (JORF n°0037 du 12 février 2021), les dispositions de l'avenant n° 69 du 28 janvier 2019, modifiant les articles 5, 15, 17 et 39 sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.

Minimas et indemnités

Par le présent avenant, il est indiqué qu'à compter du 1er février 2019, les minima garantis mensuels bruts sont fixés à :

- 1 698 € en ce qui concerne la gérance de 1e catégorie ;

- 2 470 € en ce qui concerne la gérance de 2e catégorie.

Des modifications sont apportées à l’accord collectif national en date du 18 juillet 1963. En effet, les articles 15, 17 et 39 sont modifiés de la manière suivante :

- Le 3e tiret de l'article 15 de l'ancien accord collectif remplace la référence 10/30 par une nouvelle : 12/30 ;

- Le dernier alinéa dudit article comporte dorénavant les termes "9 mois" au lieu des précédents qui indiquaient la mention "8 mois" ;

- Il en va de même pou l'article 17 de l'accord, pour lequel les termes "9 mois" remplacent également ce qui était indiqué auparavant, à savoir "8 mois" ;

Et enfin, une nouvelle rédaction des deux tirets du "a" de l'article 39 de l'accord s'applique. En effet, ces deux tirets sont désormais rédigés de la manière suivante :

- 25 € par repas principal ;

- 70 € pour la chambre et le petit déjeuner à partir du 1er février 2019 en ce qui concerne la gérance de 2e catégorie.

A titre informatif, il est indiqué le fait qu'aucune disposition particulière n'a été adoptée en ce qui concerne les entreprises comptant moins de 50 gérants mandataires non salariés, de sorte que l'ensemble des entreprises sont concernées par les dispositions de l'avenant.

Textes Attachés : Taux de cotisations du régime de prévoyance

09 oct. 2018

L'avenant n°37 non étendu du 5 février 2018 modifie les taux de cotisations du régime de prévoyance, dans la branche des maisons d'alimentation à succursales, supermarchés, hypermarchés (gérants mandataires).

Objet de l'avenant

Les signataires de cet avenant ont décidé d'augmenter les taux de cotisations applicables à ce régime de prévoyance en maintenant la répartition de ces cotisations de 70% à la charge de l'entreprise mandante et de 30% à la charge du gérant mandataire non-salarié.

Ainsi, le présent avenant modifie, à partir du 1er février 2018, l'article 10.C.b de l'accord collectif national du 18 juillet 1963 prévoyant les taux de cotisations du régime de prévoyance des gérants mandataires non-salariés.

Nouveau taux de cotisation du régime de prévoyance des gérants mandataires

En effet, à compter du 1er février 2018, le taux de cotisation est de 1,44% pour la tranche A (TA) et de 1,61% pour la tranche B (TB) des commissions brutes, réparti à hauteur de 70% à la charge de l'entreprise et de 30% à la charge du gérant mandataire non-salarié.

En conséquence, le taux de cotisation est ventilé de la manière suivante : .

Le taux de cotisation est de 0,22% (TA) et 0,20% au titre de l'assistance (TB), concernant la garantie décès/invalidité totale et définitive.

Le taux de cotisation est de 0,81% (TA) et 1,38% (TB) ainsi que 0,39% (TA), concernant la garantie incapacité de travail et à la garantie invalidité permanente.

Le taux de cotisation est de 0,02% (TA) et 0,03% (TB), concernant le maintien garanties "portabilité" en cas de rupture contrat de gérance dans les conditions définies à l'article 3.

La tranche A (TA) correspond à la part de la rémunération brute inférieure ou égale au plafond mensuel de la sécurité sociale.

Alors que la tranche B (TB), correspond à la part de rémunération brute comprise entre le plafond mensuel de la sécurité sociale et 4 fois le montant de ce plafond.

De ce fait, le paiement des cotisations est trimestriel à terme échu et les cotisations sont assises sur l'ensemble des rémunérations totales brutes soumis aux cotisations sociales.

Textes Attachés : Minima garantis, indemnités et congés

19 sept. 2018

L'avenant n°66 non étendu du 5 février 2018 concerne les modifications apportées aux dispositions relatives aux minima garantis, aux indemnités et aux congés payés de l'accord collectif national des maisons d'alimentation à succursales, supermarchés, hypermarchés (gérants mandataires).

Modification 16/02/2021 : Par l'arrêté d'extension du 5 février 2021 (JORF n°0037 du 12 février 2021), les dispositions de l'avenant n° 66 du 5 février 2018, modifiant les articles 5, 13, 16, 20, 26 et 34 sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.

Minima Garantis

L'article 2 de l'accord national est désormais modifié et prévoit que les minimas garantis mensuels bruts sont pour la gérance de première catégorie de 1 675 euros. Par ailleurs, la gérance de la 2ème catégorie est de 2 436 euros.

Par ailleurs, l'article 3 relatif à la garantie de l'emploi modifie l'article 13-A de l'accord national. En effet, il prévoit qu'une information préalable du comité gérants mandataires non-salariés compétent interviendra pour toute fermeture de succursale de manière définitive. Ainsi, le gérant mandataire non-salarié ou les gérants mandataires non-salariés se verront proposer deux propositions de reclassement au sein d'autres succursales disposant d'un chiffre d'affaires au moins équivalent. Toutefois, si aucune succursale n'est disponible alors ils disposeront d'une priorité d'emploi dans l'un des services de la société.

Indemnités

Désormais la prime pour services rendus modifie sa rédaction initialement prévue à l'article 16b de l'accord national. En effet, pour le gérant mandataire non salarié qui justifie de 10 ans de présence ininterrompu lors d'un départ volontaire dispose d'une autre indemnité que celle prévue dans le "a" de l'article précité.

De ce fait, pour un salarié disposant d'une présence effective de plus de 10 ans jusqu'à 15 ans pourra prétendre à 1/10 de mois par année de présence.

De plus, pour le salarié disposant d'une présence effective de plus 15 ans jusqu'à 20 ans pourra prétendre à 3/10 mois par année de présence.

De même, pour le salarié disposant d'une présence effective de plus de 20 ans jusqu'à 25 ans pourra prétendre à 5/10 mois par année de présence.

Enfin, pour le salarié disposant d'une présence effective de plus de 25 ans pourra prétendre à 7/10 mois par année de présence. sans pouvoir dépasser un maximum de 6 mois pour autant.

L'avenant modifie également le 4ème alinéa de l'article 20 de l'accord national et prévoit désormais qu'en cas de mutation de magasin du fait de la société, il faudra obtenir l'accord préalable du gérant mandataire non-salarié informé 1 mois à l'avance. Ainsi, la société devra prioritairement envisager la mutation vers un magasin à chiffre d'affaires au moins équivalent. Celui ci devra également supporter les frais de déménagement, sur présentation de devis qu'il devra accepter.

En dernier lieu, l'avenant modifie l'alinéa 1 de l'article 26 de l'accord national. De ce fait, en ce qui concerne le remboursement de freintes c'est à dire les pertes de volume ou de poids subies par les marchandises périssables à partir de la réception en magasin, chaque société pourra avec l'accord des représentants syndicaux de ses gérants mandataires non-salariés dresser une liste des marchandises donnant lieu à remboursement.

Congés payés

L'article 7 de l'avenant modifie le 4ème alinéa de l'article 34 de l'accord national, en ce qu'il ajoute qu'à partir du 1er juin 2018 un barème prévoit une nouvelle tranche d'ancienneté ouvrant droit à congé supplémentaire d'ancienneté. Dès lors, cette tranche se présente de la manière suivante: "1 jour après 10 ans, 4 jours après 20 ans, 6 jours après 25 ans, 8 jours après 30 ans."

Textes Attachés : Prorogation temporaire des mandats des représentants des gérants mandataires non salariés

29 juin 2018

L'avenant non étendu n°65 du 9 janvier 2018 concerne la prorogation temporaire des mandats des représentants des gérants mandataires non salariés dans le cadre de la convention collective des maisons d'alimentation à succursales, supermarchés, hypermarchés.

Prorogation des mandats

Les entreprises qui sont concernées par un renouvellement des comités gérants mandataires non-salariés et des délégués gérants mandataires non-salariés au cours du 1er semestre 2018 peuvent proroger la durée des mandats des représentants des instances pour une durée maximale de 1 an à partir de la fin des mandats.

Les partenaires sociaux s'engagent à ouvrir une négociation concernant la révision de l'article 36 de l'accord collectif national.

En effet, l'avenant a pour objet d'acter du principe de la mise en œuvre au plus tôt d'une discussion visant à modifier l'article 36 de l'accord collectif national et d'encourager les entreprises à négocier la prorogation des mandats des comités gérants mandataires non-salariés et des délégués gérants mandataires non-salariés.

Les signataires ont demandé l'extension du présent avenant.

Textes Attachés : Minima garantis, indemnités et congés

20 juin 2018

L'avenant n°64 non étendu du 23 janvier 2017 concerne les minima garantis, indemnités et congés de la convention collective des maisons d'alimentation à succursales, supermarchés et hypermarchés.

Modification 16/02/2021 : Par l'arrêté d'extension du 12 février 2021 (JORF n°0037 du 12 février 2021), les dispositions de l'avenant n° 64 du 23 janvier 2017 sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.

Minima garantis

A compter du 1er janvier 2017, les minima garantis mensuels bruts définis à l'article 5 de l'accord collectif national du 18 juillet 1963, sont les suivants :

- gérance 1er catégorie : 1 650 euros/mois

- gérance 2e catégorie : 2 400 euros/mois

Taux de commission contractuel

L'alinéa 6 de l'accord collectif national du 18 juillet 1963 est modifié comme suit :

- au 3ème alinéa de l'article 6.1, les termes "ne peut être inférieur à 5,80 % depuis le 1er juillet 1997 », sont remplacés par "ne peut être inférieur à 6% à compter du 1er janvier 2017 ».

- à l'article 6.2, le chiffre "5,80% est remplacé par 6%."

Indemnité de résiliation

A compter du 1er février 2017, à l'article 15 au second alinéa, les termes "ne peut dépasser un maximum de 7 mois", sont remplacés par "ne peut dépasser un maximum de 8 mois."

Prime pour services rendus

A compter du 1er février 2017, l'article 16 b, le 3ème tiret est rédigé comme suit : "-5/10 de mois par année de présence pour la tranche de plus de 20 ans."

Indemnité de départ en retraite

A compter du 1er février 2017, à la fin de l'alinéa 2 de l'article 17, les termes "est dans ce cas porté à 7 mois" sont remplacés par "est dans ce cas porté à 8 mois".

Inventaire et arrêtés de comptes

A l'article 21, C 6ème alinéa, les termes "une indemnité forfaitaire annuelle égale à 4/600 des commissions perçues" sont remplacés par "une indemnité forfaitaire annuelle égale à 5/600 des commissions perçues".

Au 7ème alinéa, les termes "à compter du 1er janvier 2015" sont remplacés par "à compter du 1er janvier 2017 ».

Congés payés

A compter du 1er juin 2017, le nombre de jours de congés supplémentaires pour ancienneté visé à l'alinéa 4 de l'article 34 de l'accord national est porté au barème suivant :

"4 jours après 20 ans, 6 jours après 25 ans, 8 jours après 30 ans".

Indemnités particulières

A compter du 1er janvier 2017, le montant de l'indemnité prévue à l'article 35 en cas de décès du père ou de la mère du gérant mandataire non salarié ou du cogérant mandataire non salarié est portée à 3/300. Ainsi, l'alinéa 3 de l'article 35 est rédigé comme suit :

« Une indemnité de 3/300 des commissions perçues au cours de l’année civile précédente sera versée en cas de décès d’un enfant, de décès du conjoint, de décès du père, ou de la mère du gérant mandataire non salarié ou du cogérant mandataire non salarié".

Textes Attachés : Formation professionnelle

23 sept. 2015

Textes Attachés : Portabilité des garanties de prévoyance

30 juin 2015

Textes Attachés : Minima garantis et indemnités

30 juin 2015

Textes Attachés : Formation professionnelle

30 juin 2015

Textes Attachés : Cotisations du régime prévoyance

02 août 2013

Textes Attachés : Modification des articles 5, 16 et 36 de la convention

20 juil. 2013

Textes Attachés : rémunérations annuelles garanties au 1er janvier 2013

17 juil. 2013

Textes Attachés : Diverses modifications à la convention

09 sept. 2011

Alimentation à succursales (gérants mandataires) : Avenant n° 55 du 31 janvier 2011 relatif à diverses modifications à la convention

17 août 2011

Avis relatif à l'extension d'un avenant à la convention collective nationale des maisons d'alimentation à succursales, supermarchés, hypermarchés (gérants-mandataires)

22 juin 2011