Les notions clés abordées
- Démission d'un CDI
- Formalisme
- Courrier de démission
- Rétractation
- Calcul du préavis
- Dispense du préavis
- Fin du contrat de travail
- Droit au chômage
- Membre du CSE
Nos clients témoignent Excellent
4.6 étoiles sur 5 basé sur 558 avis
Expédition sous 24/48h
100 % fabrication française
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À qui est destiné ce dossier ?
Vous êtes employeur ou en charge du service des ressources humaines de votre entreprise ?
Ce dossier pratique vous aidera à gérer la démission d'un salarié dans sa globalité.
Dans quelle situation utiliser ce dossier ?
Lorsqu'un salarié annonce qu'il démissionne, ce dernier ne peut pas immédiatement quitter l'entreprise : il doit effectuer un préavis, sauf en cas de dispense. Ce dossier permet, étape par étape, de comprendre et de gérer la procédure en toute légalité.
Pourquoi choisir ce dossier ?
Conçu comme une fiche pratique, ce dossier est rédigé de manière claire et synthétique et retrace l'ensemble de la procédure recommandée en 5 étapes. Les informations essentielles y sont expliquées, afin de pouvoir agir concrètement et efficacement dans une telle situation.
Questions traitées :
- Qui peut démissionner ?
- Quel est le formalisme d'une démission ?
- Quelle réponse apporter à la démission d'un salarié ?
- Quel préavis ? Comment le calculer ? Peut-on dispenser le salarié de l'exécution du préavis ?
- Comment gérer la fin du contrat de travail ?
- Le salarié a-t-il droit au chômage ?
- Quelles conséquences si le salarié démissionnaire est un élu du CSE ?
Composition du dossier
- Courrier de réponse de l'employeur à une démission du salarié
Accompagnement juridique
Une question ? En s'appuyant sur des outils spécifiques, actualisés et performants, notre équipe de juristes experts en droit social est là pour vous apporter une réponse claire, rapide et efficace.
J'ai besoin d'être accompagnéSommaire
- Étape 1 : Recevoir la démission
- Vérifier la démission
- Une volonté du salarié
- Uniquement pour les salariés en CDI
- Étape 2 : Répondre au salarié
- Étape 3 : Répondre au salarié
- Étape 4 : Exécution ou dispense de préavis
- Définition du préavis
- Dispense de préavis
- Exécution du préavis
- Étape 5 : La fin du contrat de travail
- Un salarié démissionnaire peut-il bénéficier de l'allocation chômage ?
- Si le salarié démissionnaire est membre du CSE, qu'advient-il de son mandat d'élu ?
Laurie Beaumont
Juriste
Mon parcours
En étant juriste rédactrice au sein des Editions Legimedia, mon objectif est de rendre le droit du travail compréhensible par tous, en synthétisant et en expliquant les règles juridiques applicables. Diplômée d'un Master 2 en Droit social, je suis en veille juridique constante afin d'approfondir au quotidien mes connaissances sur toutes les thématiques relevant du droit du travail.
Mes compétences en droit
Droit du travail (employeurs, salariés) :
Droit de la formation professionnelle :
Relations collectives (CSE, accords collectifs) :
