Les notions clés abordées
- CDD
- Contrat temporaire
- Renouvellement
- Terme précis et imprécis
- Indemnité de précarité
- Remplacement
- Saisonnier
- Accroissement temporaire d'activité
- Rupture anticipée
Lun - ven. 9h30-12h30 / 14h-17h
Vous êtes employeur ou en charge des ressources humaines de votre entreprise ? Ce dossier vous aidera à gérer un salarié en CDD en toute légalité.
Lorsque que l'embauche d'un salarié en CDD est nécessaire au bon fonctionnement de l'entreprise, de nombreuses règles doivent être respectées à toutes les étapes de la relation de travail. Le choix du motif de recours est par exemple une étape importante. De même, le CDD ne peut être rompu de manière anticipée que dans certains cas. Ce dossier permet, étape par étape, de comprendre et d'appliquer les règles légales encadrant le CDD.
Conçu comme une fiche pratique, ce dossier est rédigé de manière claire et synthétique et aborde les principales questions qui peuvent se poser concernant le salarié en CDD. Les informations essentielles y sont expliquées, afin de gérer la relation de travail en toute légalité.
Une question ? En s'appuyant sur des outils spécifiques, actualisés et performants, notre équipe de juristes experts en droit social est là pour vous apporter une réponse claire, rapide et efficace.
J'ai besoin d'être accompagnéEn étant juriste rédactrice au sein des Editions Legimedia, mon objectif est de rendre le droit du travail compréhensible par tous, en synthétisant et en expliquant les règles juridiques applicables. Diplômée d'un Master 2 en Droit social, je suis en veille juridique constante afin d'approfondir au quotidien mes connaissances sur toutes les thématiques relevant du droit du travail.
Droit du travail (employeurs, salariés) :
Droit de la formation professionnelle :
Relations collectives (CSE, accords collectifs) :