Les notions clés abordées
- Recrutement
- Intérimaire
- Contrat de mission
- Contrat de mise à disposition
- Durée du contrat
- Renouvellement
- Statut de l’intérimaire
- Accident du travail
- Fin de la mission
- Indemnités
- Embauche
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Lun - ven. 9h30-12h30 / 14h-17h
Vous êtes employeur ou en charge du service des ressources humaines de votre entreprise ? Ce dossier pratique vous aidera à gérer l’accueil d’un intérimaire dans l’entreprise.
Lorsque le recours au travail temporaire est nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise, de nombreuses règles doivent être respectées à toutes les étapes de la relation de travail. L’entreprise utilisatrice est certes déchargées d’un grand nombre de formalités puisqu’elle délègue à l’entreprise de travail temporaire, mais elle doit néanmoins connaître les obligations qui lui incombent.
Ce dossier est rédigé de manière claire et synthétique et retrace, étape par étape, l'ensemble des problématiques entourant l’accueil d’un intérimaire dans l’entreprise. Les informations essentielles y sont expliquées, afin de gérer la relation de travail dans le respect des règles posées par la loi.
Une question ? En s'appuyant sur des outils spécifiques, actualisés et performants, notre équipe de juristes experts en droit social est là pour vous apporter une réponse claire, rapide et efficace.
J'ai besoin d'être accompagnéJuriste en droit social chez les Editions Legimedia, je suis diplômée d'un master I en droit social et d'un master II en droit social et gestion des ressources humaines. Mes années universitaires ainsi que mes expériences professionnelles ont développé ma curiosité sur les différentes thématiques en droit du travail. Mon appétence pour le droit social me permet de transmettre des informations juridiques aux clients quant à la réglementation en vigueur.
Droit du travail :
Relation collective :
Ressources humaines :