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Intérim : embaucher un intérimaire en entreprise

Dossier Employeur

Vous souhaitez recourir à l’intérim dans votre entreprise pour remplacer ponctuellement un salarié ou faire face à un surcroît temporaire d’activité ? Plusieurs points particuliers sont à connaître pour gérer au mieux la relation de travail.

Après avoir conclu un contrat de mise à disposition avec une entreprise de travail temporaire, couramment appelée agence d’intérim, l’entreprise utilisatrice accueille dans l’entreprise un intérimaire pour la réalisation de la mission convenue. Contrat de travail, statut, fin de mission, indemnités : des règles spécifiques s’appliquent à cette relation de travail particulière.

Ce dossier vous permet, en tant qu'employeur, de connaître vos obligations concernant le travail temporaire et de pouvoir y recourir facilement.

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Disponibilité : En stock
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À noter, un achat unique de ce dossier garantit un accès en ligne, via notre site, d'une durée de 15 jours à l'ensemble de son contenu ainsi qu'aux modèles de documents téléchargeables qu'il contient.

Photo Laurie Beaumont

Rédaction et veille par :
Laurie BEAUMONT
Juriste

Mise à jour

Garanti à jour
3 février 2023

Télécharement

1 document
téléchargeable

Dossier

Dossier complet
29 points clés abordés

Les notions clés abordées

  • Recrutement
  • Intérimaire
  • Contrat de mission
  • Contrat de mise à disposition
  • Durée du contrat
  • Renouvellement
  • Statut de l’intérimaire
  • Accident du travail
  • Fin de la mission
  • Indemnités
  • Embauche

À qui est destiné ce dossier ?

Vous êtes employeur ou en charge du service des ressources humaines de votre entreprise ? Ce dossier pratique vous aidera à gérer l’accueil d’un intérimaire dans l’entreprise.

Dans quelle situation utiliser ce dossier ?

Lorsque le recours au travail temporaire est nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise, de nombreuses règles doivent être respectées à toutes les étapes de la relation de travail. L’entreprise utilisatrice est certes déchargées d’un grand nombre de formalités puisqu’elle délègue à l’entreprise de travail temporaire, mais elle doit néanmoins connaître les obligations qui lui incombent.

Pourquoi choisir ce dossier ?

Ce dossier est rédigé de manière claire et synthétique et retrace, étape par étape, l'ensemble des problématiques entourant l’accueil d’un intérimaire dans l’entreprise. Les informations essentielles y sont expliquées, afin de gérer la relation de travail dans le respect des règles posées par la loi.

Questions traitées :

  • Qu’est-ce qu’un intérimaire ?
  • L’intérim est-il avantageux pour l’employeur ?
  • Comment recourir à l’intérim ?
  • Quelles sont les caractéristiques du contrat ?
  • Quel est le statut de l’intérimaire dans l’entreprise ?
  • Le contrat peut-il être rompu de manière anticipée ?
  • Peut-on embaucher l’intérimaire à la fin de la mission ?
  • L’intérimaire perçoit-il des indemnités à la fin de la mission ?

Composition du dossier

  • CERFA n° 60-3741 « Information préalable à la déclaration d’accident du travail »

Accompagnement juridique

Une question ? En s'appuyant sur des outils spécifiques, actualisés et performants, notre équipe de juristes experts en droit social est là pour vous apporter une réponse claire, rapide et efficace.

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Sommaire

  1. Qu’est-ce que l’intérim ?
    1. Définition
    2. Motifs de recours à l’intérim
  2. Quels sont les avantages du recours à l’intérim pour l’employeur ?
    1. Déléguer le processus de recrutement
    2. Se dispenser des formalités administratives
    3. Trouver le profil adapté
    4. L’intérimaire n’entre pas dans le calcul de l’effectif et de la masse salariale
  3. Quelles sont les étapes pour embaucher un intérimaire ?
    1. Étape 1 : Choisir une agence d’intérim
    2. Étape 2 : Rassembler les informations nécessaires et formaliser la demande
    3. Étape 3 : Choisir l’intérimaire
    4. Étape 4 : Signer le contrat de mise à disposition
    5. Étape 5 : Accueillir l’intérimaire
  4. Quelles sont les caractéristiques du contrat de travail ?
    1. Mentions du contrat de mission
    2. Mentions du contrat de mise à disposition
    3. Rémunération
    4. Terme précis ou imprécis
    5. Durée
    6. Renouvellement
    7. Période d’essai
  5. Comment se déroule le contrat ?
    1. Visite médicale
    2. Santé et sécurité
    3. Droits de l’intérimaire
    4. Arrêt maladie et accident du travail
  6. La rupture anticipée du contrat de mission est-elle possible ?
    1. À l’initiative de l’entreprise de travail temporaire
    2. A l’initiative de l’intérimaire
  7. Comment se passe la fin du contrat ?
    1. Fin de la mission
    2. Délai de carence
    3. Embauche après la mission
  8. L’intérimaire perçoit-il des indemnités ?
    1. Indemnité de fin de mission
    2. Indemnité de congés payés
Portrait Laurie Beaumont
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Laurie Beaumont

Juriste

Mon parcours

En étant juriste rédactrice au sein des Editions Legimedia, mon objectif est de rendre le droit du travail compréhensible par tous, en synthétisant et en expliquant les règles juridiques applicables. Diplômée d'un Master 2 en Droit social, je suis en veille juridique constante afin d'approfondir au quotidien mes connaissances sur toutes les thématiques relevant du droit du travail.

Mes compétences en droit

Droit du travail (employeurs, salariés) :

Droit de la formation professionnelle :

Relations collectives (CSE, accords collectifs) :

Termes de recherche associés à cette convention