Photo Alexandra

Aide par Téléphone

Lun - ven. 9h30-12h30 / 14h-17h

Nos clients témoignent Excellent 4.6/5
4.6 étoiles sur 5 basé sur 795 avis Trustpilot
Camion transport Expédition sous 24/48h
Drapeau français 100 % fabrication française
Retour à  la page précédente

Intérim : embaucher un intérimaire en entreprise

Dossier Employeur

4,90€ HT
5,88€ TTC
1,90€ HT
2,28€ TTC
Disponibilité : En stock
camion livraisonLivraison estimée : -

Vous souhaitez recourir à l’intérim dans votre entreprise pour remplacer ponctuellement un salarié ou faire face à un surcroît temporaire d’activité ? Plusieurs points particuliers sont à connaître pour gérer au mieux la relation de travail.

Après avoir conclu un contrat de mise à disposition avec une entreprise de travail temporaire, couramment appelée agence d’intérim, l’entreprise utilisatrice accueille dans l’entreprise un intérimaire pour la réalisation de la mission convenue. Contrat de travail, statut, fin de mission, indemnités : des règles spécifiques s’appliquent à cette relation de travail particulière.

Ce dossier vous permet, en tant qu'employeur, de connaître vos obligations concernant le travail temporaire et de pouvoir y recourir facilement.

À noter, un achat unique de ce dossier garantit un accès en ligne, via notre site, d'une durée de 15 jours à l'ensemble de son contenu ainsi qu'aux modèles de documents téléchargeables qu'il contient.

Photo Mariam Baghdouche

Rédaction et veille par :
Mariam BAGHDOUCHE
Juriste

Mise à jour

Garanti à jour
26 septembre 2023

Télécharement

1 document
téléchargeable

Dossier

Dossier complet
29 points clés abordés

Les notions clés abordées

  • Recrutement
  • Intérimaire
  • Contrat de mission
  • Contrat de mise à disposition
  • Durée du contrat
  • Renouvellement
  • Statut de l’intérimaire
  • Accident du travail
  • Fin de la mission
  • Indemnités
  • Embauche

À qui est destiné ce dossier ?

Vous êtes employeur ou en charge du service des ressources humaines de votre entreprise ? Ce dossier pratique vous aidera à gérer l’accueil d’un intérimaire dans l’entreprise.

Dans quelle situation utiliser ce dossier ?

Lorsque le recours au travail temporaire est nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise, de nombreuses règles doivent être respectées à toutes les étapes de la relation de travail. L’entreprise utilisatrice est certes déchargées d’un grand nombre de formalités puisqu’elle délègue à l’entreprise de travail temporaire, mais elle doit néanmoins connaître les obligations qui lui incombent.

Pourquoi choisir ce dossier ?

Ce dossier est rédigé de manière claire et synthétique et retrace, étape par étape, l'ensemble des problématiques entourant l’accueil d’un intérimaire dans l’entreprise. Les informations essentielles y sont expliquées, afin de gérer la relation de travail dans le respect des règles posées par la loi.

Questions traitées :

  • Qu’est-ce qu’un intérimaire ?
  • L’intérim est-il avantageux pour l’employeur ?
  • Comment recourir à l’intérim ?
  • Quelles sont les caractéristiques du contrat ?
  • Quel est le statut de l’intérimaire dans l’entreprise ?
  • Le contrat peut-il être rompu de manière anticipée ?
  • Peut-on embaucher l’intérimaire à la fin de la mission ?
  • L’intérimaire perçoit-il des indemnités à la fin de la mission ?

Composition du dossier

  • CERFA n° 60-3741 « Information préalable à la déclaration d’accident du travail »

Accompagnement juridique

Une question ? En s'appuyant sur des outils spécifiques, actualisés et performants, notre équipe de juristes experts en droit social est là pour vous apporter une réponse claire, rapide et efficace.

J'ai besoin d'être accompagné

Sommaire

  1. Qu’est-ce que l’intérim ?
    1. Définition
    2. Motifs de recours à l’intérim
  2. Quels sont les avantages du recours à l’intérim pour l’employeur ?
    1. Déléguer le processus de recrutement
    2. Se dispenser des formalités administratives
    3. Trouver le profil adapté
    4. L’intérimaire n’entre pas dans le calcul de l’effectif et de la masse salariale
  3. Quelles sont les étapes pour embaucher un intérimaire ?
    1. Étape 1 : Choisir une agence d’intérim
    2. Étape 2 : Rassembler les informations nécessaires et formaliser la demande
    3. Étape 3 : Choisir l’intérimaire
    4. Étape 4 : Signer le contrat de mise à disposition
    5. Étape 5 : Accueillir l’intérimaire
  4. Quelles sont les caractéristiques du contrat de travail ?
    1. Mentions du contrat de mission
    2. Mentions du contrat de mise à disposition
    3. Rémunération
    4. Terme précis ou imprécis
    5. Durée
    6. Renouvellement
    7. Période d’essai
  5. Comment se déroule le contrat ?
    1. Visite médicale
    2. Santé et sécurité
    3. Droits de l’intérimaire
    4. Arrêt maladie et accident du travail
  6. La rupture anticipée du contrat de mission est-elle possible ?
    1. À l’initiative de l’entreprise de travail temporaire
    2. A l’initiative de l’intérimaire
  7. Comment se passe la fin du contrat ?
    1. Fin de la mission
    2. Délai de carence
    3. Embauche après la mission
  8. L’intérimaire perçoit-il des indemnités ?
    1. Indemnité de fin de mission
    2. Indemnité de congés payés
Portrait Mariam Baghdouche
LinkedIn

Mariam Baghdouche

Juriste

Mon parcours

Juriste en droit social chez les Editions Legimedia, je suis diplômée d'un master I en droit social et d'un master II en droit social et gestion des ressources humaines. Mes années universitaires ainsi que mes expériences professionnelles ont développé ma curiosité sur les différentes thématiques en droit du travail. Mon appétence pour le droit social me permet de transmettre des informations juridiques aux clients quant à la réglementation en vigueur.

Mes compétences en droit

Droit du travail :

Relation collective :

Ressources humaines :

Termes de recherche associés à cette convention