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Les notions clés abordées
- Recrutement
- Intérimaire
- Contrat de mission
- Contrat de mise à disposition
- Durée du contrat
- Renouvellement
- Statut de l’intérimaire
- Accident du travail
- Fin de la mission
- Indemnités
- Embauche
Nos clients témoignent Excellent
4.6 étoiles sur 5 basé sur 795 avis
Expédition sous 24/48h
100 % fabrication française
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À qui est destiné ce dossier ?
Vous êtes employeur ou en charge du service des ressources humaines de votre entreprise ? Ce dossier pratique vous aidera à gérer l’accueil d’un intérimaire dans l’entreprise.
Dans quelle situation utiliser ce dossier ?
Lorsque le recours au travail temporaire est nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise, de nombreuses règles doivent être respectées à toutes les étapes de la relation de travail. L’entreprise utilisatrice est certes déchargées d’un grand nombre de formalités puisqu’elle délègue à l’entreprise de travail temporaire, mais elle doit néanmoins connaître les obligations qui lui incombent.
Pourquoi choisir ce dossier ?
Ce dossier est rédigé de manière claire et synthétique et retrace, étape par étape, l'ensemble des problématiques entourant l’accueil d’un intérimaire dans l’entreprise. Les informations essentielles y sont expliquées, afin de gérer la relation de travail dans le respect des règles posées par la loi.
Questions traitées :
- Qu’est-ce qu’un intérimaire ?
- L’intérim est-il avantageux pour l’employeur ?
- Comment recourir à l’intérim ?
- Quelles sont les caractéristiques du contrat ?
- Quel est le statut de l’intérimaire dans l’entreprise ?
- Le contrat peut-il être rompu de manière anticipée ?
- Peut-on embaucher l’intérimaire à la fin de la mission ?
- L’intérimaire perçoit-il des indemnités à la fin de la mission ?
Composition du dossier
- CERFA n° 60-3741 « Information préalable à la déclaration d’accident du travail »
Accompagnement juridique
Une question ? En s'appuyant sur des outils spécifiques, actualisés et performants, notre équipe de juristes experts en droit social est là pour vous apporter une réponse claire, rapide et efficace.
J'ai besoin d'être accompagnéSommaire
- Qu’est-ce que l’intérim ?
- Définition
- Motifs de recours à l’intérim
- Quels sont les avantages du recours à l’intérim pour l’employeur ?
- Déléguer le processus de recrutement
- Se dispenser des formalités administratives
- Trouver le profil adapté
- L’intérimaire n’entre pas dans le calcul de l’effectif et de la masse salariale
- Quelles sont les étapes pour embaucher un intérimaire ?
- Étape 1 : Choisir une agence d’intérim
- Étape 2 : Rassembler les informations nécessaires et formaliser la demande
- Étape 3 : Choisir l’intérimaire
- Étape 4 : Signer le contrat de mise à disposition
- Étape 5 : Accueillir l’intérimaire
- Quelles sont les caractéristiques du contrat de travail ?
- Mentions du contrat de mission
- Mentions du contrat de mise à disposition
- Rémunération
- Terme précis ou imprécis
- Durée
- Renouvellement
- Période d’essai
- Comment se déroule le contrat ?
- Visite médicale
- Santé et sécurité
- Droits de l’intérimaire
- Arrêt maladie et accident du travail
- La rupture anticipée du contrat de mission est-elle possible ?
- À l’initiative de l’entreprise de travail temporaire
- A l’initiative de l’intérimaire
- Comment se passe la fin du contrat ?
- Fin de la mission
- Délai de carence
- Embauche après la mission
- L’intérimaire perçoit-il des indemnités ?
- Indemnité de fin de mission
- Indemnité de congés payés
Mariam Baghdouche
Juriste
Mon parcours
Juriste en droit social chez les Editions Legimedia, je suis diplômée d'un master I en droit social et d'un master II en droit social et gestion des ressources humaines. Mes années universitaires ainsi que mes expériences professionnelles ont développé ma curiosité sur les différentes thématiques en droit du travail. Mon appétence pour le droit social me permet de transmettre des informations juridiques aux clients quant à la réglementation en vigueur.
Mes compétences en droit
Droit du travail :
Relation collective :
Ressources humaines :
