L’exercice du droit de grève doit répondre à différentes conditions pour ne pas être considéré comme illicite ou abusif.
En effet, le droit de grève détient un régime particulier qu’il est nécessaire d’analyser pour comprendre ses enjeux.
L’employeur doit aussi être en mesure de distinguer une grève licite d’un mouvement collectif illicite. Dans la seconde hypothèse, des mesures de sanction pourront être mises en œuvre. Ainsi, le présent dossier vous permettra d’aborder les principes et les règles applicables au régime de la grève, tout en étant en mesure de mettre fin à cette période de crise.