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Les notions clés abordées
- Épargne salariale
- Intéressement
- Accord d’entreprise
- Décision unilatérale
- Accord collectif
- CSE
- Plan d’épargne
- Déblocage anticipé
- Versements
- Abondement
- Formalités de dépôt
Nos clients témoignent Excellent
4.1 étoiles sur 5 basé sur 2101 avis
Expédition sous 24/48h
100 % fabrication française
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À qui est destiné ce dossier ?
Vous êtes employeur ou en charge du service des ressources humaines de votre entreprise ?
Ce dossier pratique vous aidera à gérer la mise en place et l’application de l’intéressement dans l’entreprise.
Dans quelle situation utiliser ce dossier ?
Vous envisagez de mettre en place un accord d’intéressement dans votre entreprise mais vous avez quelques interrogations avant de vous lancer ? Vous souhaitez connaître toutes les modalités d’application ? Un grand nombre de règles encadre ce dispositif d’épargne salariale. Il est nécessaire de connaitre tous les points essentiels afin d’appliquer l’accord en toute légalité et ainsi bénéficier des avantages sociaux et fiscaux.
Pourquoi choisir ce dossier ?
Ce dossier est rédigé de manière claire et synthétique et retrace de manière chronologique l'ensemble des problématiques entourant l’intéressement. Les informations essentielles y sont expliquées, afin de pouvoir gérer efficacement la mise en place de ce dispositif.
Questions traitées :
- À qui s’adresse l’intéressement ?
- Comment le mettre en place ?
- Comment l’appliquer ?
- Quels sont les avantages pour l’employeur et le salarié ?
- Que peut faire le salarié de la prime perçue ?
- Comment se passe la modification, la dénonciation, la reconduction ?
Composition du dossier
- Modèle de fiche d’information individuelle sur l’intéressement
- Modèle-type d’accord d’intéressement
- Modèle-type de décision unilatérale de l’employeur mettant en place l’intéressement
Accompagnement juridique
Une question ? En s'appuyant sur des outils spécifiques, actualisés et performants, notre équipe de juristes experts en droit social est là pour vous apporter une réponse claire, rapide et efficace.
J'ai besoin d'être accompagnéSommaire
- Qu’est-ce que l’intéressement ?
- Quelles sont les entreprises concernées ?
- Quels sont les avantages pour l’entreprise ?
- Exonération de cotisations sociales et de forfait social
- Avantages fiscaux
- Quels sont les avantages pour le salarié ?
- Quelles sont les étapes de mise en place ?
- Étape 1 : Elaborer l’accord
- Forme de l’accord
- Contenu de l’accord
- Étape 2 : Déposer l’accord
- Délai
- Procédure
- Documents à fournir
- Étape 3 : Le contrôle de l’accord
- Contrôle par la DDETS
- Contrôle par l’URSSAF ou la MSA
- Étape 1 : Elaborer l’accord
- Comment informer les salariés ?
- Information sur l’intéressement mis en place
- Information à chaque versement
- Information en cas de départ de l’entreprise
- Quel est le montant de la prime ?
- Montant aléatoire
- Plafonds
- Qu’est-ce que le supplément d’intéressement ?
- Conditions
- Montant versé
- Mise en place
- Que peut faire le salarié de la prime perçue ?
- Est-il possible de modifier l’accord en cours d’application ?
- Comment dénoncer ou reconduire l’accord ?
- Dénonciation
- Tacite reconduction
- Renouvellement
Laurie Gomari
Juriste
Mon parcours
Diplômée d'un Master I en droit social et d'un Master II en GRH Audit social, je suis juriste d'entreprise en droit social au sein des Editions Legimedia depuis 2020.
Mes compétences actuelles alliant droit social et Ressources Humaines, me permettent de relever différents défis et de répondre aux attentes et problématiques des clients en matière de réglementation sociale. Passionnée par mon travail je me veux efficace et pédagogue.
Mes compétences en droit
Droit du travail
(relations individuelles et collectives...) :
Audit social (diagnostic socio-économique, démarche QVCT... ) :
GRH (gestion du changement, politique RH...) :
