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3220 : Convention collective correspondante
Numéro de brochure au Journal Officiel

1 Convention collective correspond au numéro de brochure 3220

  1. Illustration de Convention collective : Centres de gestion agrées

    Convention collective : Centres de gestion agrées

    IDCC :  

    1237

         |      N° de brochure :  

    3220

         |     

    90

    pages

L'identifiant de brochure ci-contre : 3220 correspond à la convention Centres de gestion agrées. Ce livre de la convention collective se rapporte au code APE suivant : 6920Z et dont la classification est Activités comptables.

Quel est l'intérêt de la Convention Collective?

Une C.C.N est une négociation que toutes les entreprises (dès le premier employé embauché) ont pour obligation d'avoir. Elle est rédigée par les fédérations de salariés et les fédérations d'employeurs et ce, à plusieurs degrés. Soit formels (branche d'activité, société, groupe d'entreprise, etc.), soit géographiques (convention nationale, régionale, départementale, locale, etc.).

La convention apporte des informations sur les statuts du personnel spécifiquement en termes d'hygiène, les licenciements, et aussi des prises de congés pour exemple. Par conséquent, on dénombre une bibliothèque de CCN qui sont pensées pour un domaine précis. Un établissement n’étant pas pourvue de ce texte et omettant le nom de celle-ci sur les fiches de paie encoure le risque d'avoir des sanctions et amendes lors de vérifications par l'inspecteur du travail.

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Convention collective n° 3220 : Zoom sur un article

Article 21

En vigueur non étendu

Les employés et cadres ont droit à des congés de courte durée pour les événements de famille ci-après :

- naissance d'un enfant ou arrivée d'un enfant en vue de son adoption : 4 jours ; - décès du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité : 4 jours ; - mariage d'un enfant : 1 jour ;

- décès d'un frère ou d'une soeur : 2 jours ;

- décès d'autres ascendants ou descendants : 1 jour ; - rentrée des classes :

- pour un enfant de moins de 6 ans : 1 jour ;

- pour un enfant de 6 ans à 9 ans inclus : 1 / 2 journée ; - mariage du salarié : 5 jours ;

- pacte civil de solidarité du salarié : 2 jours ;

- journée d'appel de préparation à la défense : 1 jour ;

- examen professionnel : durée de l'examen après accord préalable du centre ;

- 2 jours ouvrés consécutifs, 2 fois par année civile, sur justificatif d'un certificat médical attestant la nécessité de la présence de l'un des parents pour garder un enfant malade ou hospitalisé, âgé de moins de 8 ans, sous réserve que le conjoint ait une activité salariée et qu'il ne bénéficie pas du même avantage.

Ces jours ouvrables d'absence exceptionnelle devront être pris au moment des événéments en cause et n'entraîneront pas de réduction de la rémunération mensuelle. Ils seront assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination du congé annuel.

En ce qui concerne les jours exceptionnels suite à un décès, ceux-ci peuvent ne pas être obligatoirement consécutifs.

Jours fériés

Article de la convention collective proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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