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Blanchisserie n°3074, IDCC 2002

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BLANCHISSERIE

JORF 3074

IDCC 2002

VERSION COMPLÈTE ET À JOUR AU FORMAT PDF

→ Convention collective de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie du 17 novembre 1997. Numéro de brochure 3074, code IDCC 2002

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Les dernières actualités comprises dans ce PDF

Synthèse du champ d'application

La convention collective des blanchisserie, teinturerie, lavage à sec, pressing est identifiée via le numéro de brochure  3074 et l'IDDC : 2002.

Suite à l'adhésion de l'Union régionale de l'entretien des textiles (UNIRET) du Nord-Pas-de-Calais aux clauses et annexes de la convention collective interrégionale, le champ d'application s'étend également aux départements du Nord et du Pas-de-Calais.

Elle régit les rapports entre les salariés et les employeurs des activités suivantes :

- Blanchisserie, teinturerie de gros qui comprend : le lavage, le blanchissage, le repassage, le détachage d'habillement, la livraison de linge pour des entreprises.

[...]

Lire la suite sur la page de la Convention collective blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie (n°3074 | IDCC 2002) - 2019

Les dernières actualisations :

Article incorporé au texte : Texte de base : OPCO des entreprises de proximité (10 septembre 2019)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Forfait jours pour les cadres (09 août 2019)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Champ d'application de la convention (18 juin 2019)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Salaires 2018 (04 janvier 2019)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : CPPNI (04 janvier 2019)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Salaires minima au 1er janvier 2017 (20 septembre 2017)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Développement du dialogue social dans la profession (20 septembre 2017)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Travail de nuit (03 février 2017)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Temps partiel (03 février 2017)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Exposition des salariés aux facteurs de pénibilité (31 janvier 2017)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Salaires minima au 1er janvier 2016 (16 juillet 2016)

Pourquoi ce fichier n'est-il pas gratuit ?

▶ Les conventions collectives téléchargeables sur le site officiel du gouvernement Legifrance ne comprennent que le texte de base (qui date souvent de plusieurs dizaines d'années). Ces textes sont donc, en l'état, inaplicable et ne répondent pas à l'obligation de détenir une version à jour de la CCN de l'entreprise.

▶ Nos conventions collectives au format PDF comprennent l'ensemble des derniers accords et avenants étendus, et en application.

▶ Notre travail consiste à aggréger ces multiples textes et à les ordonner pour vous assurer de détenir votre convention collective à jour des dernières négociations. Nous vous assurons ainsi de pouvoir appliquer les dernières dispositions légales du droit du travail afférentes à votre secteur d'activité.

▶ Nous sommes particulièrement soucieux de la qualité de nos produits. Nous vous garantissons ainsi de disposer de la dernière version de votre convention collective issue des Journaux officiels et spécialement retraitée pour en améliorer la lecture, la recherche d'informations et la navigabilité.

PDF de la brochure n°3074, IDCC 2002 : intérêt du fichier numérique

Rappel du Code du travail concernant les obligations de l'employeur :

- Il doit remettre une notice sur l'application de la CCN dans l'entreprise au moment de l'embauche.

- Il doit tenir une version à jour sur le lieu de travail à disposition des salariés.

- Il doit rendre consultable la convention sur l'intranet de la société si celle-ci en dispose d'un.

La version PDF de la convention collective est duplicable, transférable aux collaborateurs et peut-être déposé sur un intranet. Celle-ci répond parfaitement à l'obligation légale (soumise à contrôle de l'inspection du travail) de mise à disposition des textes conventionnels sur le lieu de travail.

Par ailleurs, son format permet une recherche d'informations aisée grâce à ses index pratiques, sa recherche par mots-clés, et son menu cliquable permettant un gain de temps notable lors de recherches d'informations spécifiques : grille de salaire, classification, droit aux congés spéciaux, formation. Au besoin, il est possible via cette page d'acheter la convention collective blanchisserie.

LE PDF DE VOTRE CONVENTION

Textes issus des JO

Index thématique, alphabétique et chronologique.

Mise en lien des articles dans le corps du texte.

Champ de recherche par mot clé.

Peut être mise en ligne sur l'intranet de la société.

Répond à l'obligation légale de mise à disposition de la convention collective à jour auprès des salariés.

Convention collective : Blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie : zoom sur un article

Article 6.2

6.2.1. Classification du personnel

a) Une première approche est faite à partir des 3 grandes filières de métiers de la branche professionnelle, soit :

# le personnel administratif et de service (art. 6.3) ; # le personnel d'éducation (art. 6.4) ;

# et le personnel enseignant (art. 6.5).

b) Une seconde distinction fait référence aux catégories professionnelles (Employé, Technicien et Cadre) que l'on retrouve au sein de chaque filière de métier, à l'exception de la catégorie Employé qui n'est pas retenue pour le personnel enseignant. Ces catégories se définissent à partir de leur niveau de qualification tel qu'il est fixé dans la grille de classification.

c) Au sein de chaque filière de métiers et de chaque catégorie professionnelle, 3 critères président au classement des salariés. Pour procéder à ce classement, il convient de s'attacher : # en priorité à l'emploi occupé, apprécié en termes d'autonomie, de responsabilité, de formation, d'expérience professionnelle ou d'expertise par rapport à l'emploi, avant de prendre en compte le diplôme ou le titre universitaire attribué au salarié ; # aux aptitudes professionnelles du salarié, à son expérience professionnelle, à ses diplômes ou à sa qualification, notamment s'ils sont en rapport direct avec l'emploi occupé et, d'une façon générale, à son expertise dans le domaine professionnel concerné ; # à la polyvalence des compétences à assumer.

Article proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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