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Guides interprètes n°3094, IDCC 349

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GUIDES INTERPRÈTES

JORF 3094

IDCC 349

VERSION COMPLÈTE ET À JOUR AU FORMAT PDF

→ Convention collective des guides interprètes de la région parisienne du 21 juin 1962. Numéro de brochure 3094, code IDCC 349

➤ Texte intégral et actualisé (accord de licence officiel DILA - Legifrance)

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Les dernières actualités comprises dans ce PDF

Synthèse du champ d'application

Convention collective régionale de travail des guides interprètes de la région parisienne (Brochure : 3094, IDCC : 349)

Cette convention règle les rapports de travail entre les agences ou bureaux de voyages et les guides interprètes nationaux travaillant dans la région parisienne.

Rappelons que les excursions effectuées dans l'Ile-de-France sont considérées comme des excursions parisiennes, mais que le terme de "région parisienne" est entendu au sens large dans le champ d'application territoriale de cette convention. Le champ d'application fait notamment référence à la Normandie, au mont Saint Michel et aux châteaux de la Loire.

L'Union syndicale des agences de voyage est une organisation syndicale patronale. Les organsisations nationales représentatives des salariés sont la fédération des employés et cadres, le syndicat général du tourisme, la chambre corporative des courriers et guides nationaux, la fédération de ingénieurs et des cadres, etc.

[...]

Lire la suite sur la page de la Convention collective guides interprète (n°3094 | IDCC 349) - 2019

Les dernières actualisations :

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Renouvellement de l'agrément de l'OPCA Transports (23 janvier 2014)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Adhésion à l'OPCA transports (23 janvier 2014)

Article incorporé au texte : Texte de base : Organisme collecteur OPCA transports (01 janvier 2014)

Pourquoi ce fichier n'est-il pas gratuit ?

▶ Les conventions collectives téléchargeables sur le site officiel du gouvernement Legifrance ne comprennent que le texte de base (qui date souvent de plusieurs dizaines d'années). Ces textes sont donc, en l'état, inaplicable et ne répondent pas à l'obligation de détenir une version à jour de la CCN de l'entreprise.

▶ Nos conventions collectives au format PDF comprennent l'ensemble des derniers accords et avenants étendus, et en application.

▶ Notre travail consiste à aggréger ces multiples textes et à les ordonner pour vous assurer de détenir votre convention collective à jour des dernières négociations. Nous vous assurons ainsi de pouvoir appliquer les dernières dispositions légales du droit du travail afférentes à votre secteur d'activité.

▶ Nous sommes particulièrement soucieux de la qualité de nos produits. Nous vous garantissons ainsi de disposer de la dernière version de votre convention collective issue des Journaux officiels et spécialement retraitée pour en améliorer la lecture, la recherche d'informations et la navigabilité.

PDF de la brochure n°3094, IDCC 349 : intérêt du fichier numérique

Rappel du Code du travail concernant les obligations de l'employeur :

- Il doit remettre une notice sur l'application de la CCN dans l'entreprise au moment de l'embauche.

- Il doit tenir une version à jour sur le lieu de travail à disposition des salariés.

- Il doit rendre consultable la convention sur l'intranet de la société si celle-ci en dispose d'un.

La version PDF de la convention collective est duplicable, transférable aux collaborateurs et peut-être déposé sur un intranet. Celle-ci répond parfaitement à l'obligation légale (soumise à contrôle de l'inspection du travail) de mise à disposition des textes conventionnels sur le lieu de travail.

Par ailleurs, son format permet une recherche d'informations aisée grâce à ses index pratiques, sa recherche par mots-clés, et son menu cliquable permettant un gain de temps notable lors de recherches d'informations spécifiques : grille de salaire, classification, droit aux congés spéciaux, formation. Au besoin, il est possible via cette page d'acheter la convention collective guides interprètes.

LE PDF DE VOTRE CONVENTION

Textes issus des JO

Index thématique, alphabétique et chronologique.

Mise en lien des articles dans le corps du texte.

Champ de recherche par mot clé.

Peut être mise en ligne sur l'intranet de la société.

Répond à l'obligation légale de mise à disposition de la convention collective à jour auprès des salariés.

Convention collective : Guides interprètes (agences de voyage) : zoom sur un article

Article 12.5

En vigueur étendu

Echelon 1. - Coefficient 135

Personnel chargé d'exécuter des travaux simples en appliquant des consignes précises ne nécessitant aucune part d'initiative professionnelle. Le salarié est responsable dans ces conditions de la bonne exécution des tâches confiées.

Formation initiale : aucune.

Expérience professionnelle : aucune.

Echelon 2. - Coefficient 137

Personnel chargé d'exécuter des travaux simples en appliquant des consignes précises ne nécessitant aucune part d'initiative professionnelle. Le salarié est responsable dans ces conditions de la bonne exécution des tâches confiées.

Formation initiale : CAP ou BEP.

Expérience professionnelle : 6 mois au minimum.

Sans expérience professionnelle : 1 an au minimum.

Echelon 3. - Coefficient 140

Personnel chargé d'exécuter des travaux simples en appliquant des consignes précises ne nécessitant aucune part d'initiative professionnelle. Le salarié est responsable dans ces conditions de la bonne exécution des tâches confiées. Les travaux doivent être exécutés dans de bonnes conditions de délai et de fiabilité.

Article proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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