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Journaliste n°3136, IDCC 1480

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JOURNALISTE

JORF 3136

IDCC 1480

VERSION COMPLÈTE ET À JOUR AU FORMAT PDF

→ Convention collective des journalistes du 1er novembre 1976, refondue le 27 octobre 1987. Numéro de brochure 3136, code IDCC 1480

➤ Texte intégral et actualisé (accord de licence officiel DILA - Legifrance)

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Actualisée au 26/10/2020

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Les dernières actualités comprises dans ce PDF

Synthèse du champ d'application

Convention collective des journalistes Brochure : 3136 IDCC : 1480

Cette convention régule les relations entre les employeurs et les journalistes professionnels.

Par journaliste professionnel est sous-entend celui qui, régulièrement, écrit des articles dans des publications ou dans des agences de presse.

Peuvent être considérés comme journalistes professionnels les rédacteurs-traducteurs, rédacteurs-réviseurs, reporters-photographes, autrement dit tous ceux qui collaborent à la rédaction. Sont donc exclus de ce champ les collaborateurs occassionnels.

[...]

Lire la suite sur la page de la Convention collective journalistes (n°3136 | IDCC 1480) - 2020

Les dernières actualisations :

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Garanties minimales de prévoyance (30 septembre 2020)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Salaires au 1er novembre 2019 (09 avril 2020)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Classification et salaires minima (12 février 2020)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Classification et salaires minima des journalistes d'agences de presse (22 novembre 2019)

Article incorporé au texte : Texte de base : AFDAS (OPCO) (06 septembre 2019)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Salaires au 1er novembre 2018 de la presse périodique régionale (21 juin 2019)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Salaires minima garantis mensuels des journalistes professionnels de la presse d'information spécialisée (11 mai 2019)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Modification des accords des 18 janvier 2017 et 30 janvier 2018 relatifs aux salaires minima des journalistes d'agences de presse (15 février 2019)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Classification des journalistes professionnels de la presse quotidienne nationale (29 septembre 2018)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Minima garantis mensuels des journalistes professionnels de la presse d'information spécialisée au 1er avril 2018 (22 septembre 2018)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Egalité professionnelle entre femmes et hommes (13 juillet 2018)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Salaires minima au 1er février 2018 (agences de presse) (07 juillet 2018)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Formation professionnelle (28 avril 2018)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Salaires de la presse périodique régionale (07 février 2018)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Revalorisation des barèmes de salaires pour l'année 2014 (18 octobre 2017)

Pourquoi ce fichier n'est-il pas gratuit ?

▶ Les conventions collectives téléchargeables sur le site officiel du gouvernement Legifrance ne comprennent que le texte de base (qui date souvent de plusieurs dizaines d'années). Ces textes sont donc, en l'état, inaplicable et ne répondent pas à l'obligation de détenir une version à jour de la CCN de l'entreprise.

▶ Nos conventions collectives au format PDF comprennent l'ensemble des derniers accords et avenants étendus, et en application.

▶ Notre travail consiste à aggréger ces multiples textes et à les ordonner pour vous assurer de détenir votre convention collective à jour des dernières négociations. Nous vous assurons ainsi de pouvoir appliquer les dernières dispositions légales du droit du travail afférentes à votre secteur d'activité.

▶ Nous sommes particulièrement soucieux de la qualité de nos produits. Nous vous garantissons ainsi de disposer de la dernière version de votre convention collective issue des Journaux officiels et spécialement retraitée pour en améliorer la lecture, la recherche d'informations et la navigabilité.

PDF de la brochure n°3136, IDCC 1480 : intérêt du fichier numérique

Rappel du Code du travail concernant les obligations de l'employeur :

- Il doit remettre une notice sur l'application de la CCN dans l'entreprise au moment de l'embauche.

- Il doit tenir une version à jour sur le lieu de travail à disposition des salariés.

- Il doit rendre consultable la convention sur l'intranet de la société si celle-ci en dispose d'un.

La version PDF de la convention collective est duplicable, transférable aux collaborateurs et peut-être déposé sur un intranet. Celle-ci répond parfaitement à l'obligation légale (soumise à contrôle de l'inspection du travail) de mise à disposition des textes conventionnels sur le lieu de travail.

Par ailleurs, son format permet une recherche d'informations aisée grâce à ses index pratiques, sa recherche par mots-clés, et son menu cliquable permettant un gain de temps notable lors de recherches d'informations spécifiques : grille de salaire, classification, droit aux congés spéciaux, formation. Au besoin, il est possible via cette page d'acheter la convention collective journaliste.

LE PDF DE VOTRE CONVENTION

Textes issus des JO

Index thématique, alphabétique et chronologique.

Mise en lien des articles dans le corps du texte.

Champ de recherche par mot clé.

Peut être mise en ligne sur l'intranet de la société.

Répond à l'obligation légale de mise à disposition de la convention collective à jour auprès des salariés.

Convention collective : Journalistes : zoom sur un article

Article 14

En vigueur étendu

Dernière modification : Modifié par Avenant n° 29 du 20 décembre 1991 étendu par arrêté du 28 avril 1992 JORF 14 mai 1992 portant mise à jour au 1er janvier 1992 de la convention collective nationale 1985-01-01

1. Les employeurs feront connaître leurs besoins de personnels aux services de l'agence locale pour l'emploi. Ils se réservent de recourir à toute époque à l'embauchage direct.

2. Le personnel est tenu informé, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants.

3. Un livre d'embauche sera tenu dans chaque entreprise à la disposition de l'inspecteur du travail.

4. En cas de contestation sur les priorités d'embauchage, les délégués du personnel auront accès à ce livre d'embauche.

5. A capacité égale, il est recommandé aux employeurs de donner, à l'embauchage, la préférence aux candidats qui ne sont pas bénéficiaires d'une retraite.

Article proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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