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Imprimerie n°3138, IDCC 184

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IMPRIMERIE

JORF 3138

IDCC 184

VERSION COMPLÈTE ET À JOUR AU FORMAT PDF

→ Convention collective du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques. Numéro de brochure 3138, code IDCC 184

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Les dernières actualités comprises dans ce PDF

Synthèse du champ d'application

Convention collective de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques Brochure : 3138 IDCC : 184

Cette convention s'applique à l'ensemble du personnel des professions des imprimeries de labeur et des industries graphiques.

L'arrêté du 23 janvier 2019 portant fusion et élargissement de champs conventionnels (JORF n°0026 du 31 janvier 2019) prévoit la fusion des conventions collectives suivantes : Convention collective nationale des industries de la sérigraphie et des procédés d'impression numérique connexes - IDCC 614 (Convention collective rattachée) et Convention collective nationale de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques - IDCC 184 (Convention collective de rattachement).

[...]

Lire la suite sur la page de la Convention collective imprimeries de labeur et industries graphiques (n°3138 | IDCC 184) - 2020

Les dernières actualisations :

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Politique salariale pour l'année 2020 (01 septembre 2020)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Politique salariale pour l'année 2020 (01 septembre 2020)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Régime de prévoyance conventionnelle (29 août 2020)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Création de la CPPNI (27 novembre 2019)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : OPCO des entreprises de proximité (28 septembre 2019)

Article incorporé au texte : Texte de base : OPCO des entreprises de proximité (10 septembre 2019)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : CPPNI (08 août 2019)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Politique salariale pour l'année 2019 (02 juillet 2019)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Régime de prévoyance conventionnelle 2019 (30 mai 2019)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Élargissement de la CPNEFP (02 mars 2019)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Politique salariale 2018 (04 janvier 2019)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Politique salariale pour l'année 2018 (30 juin 2018)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Régime de prévoyance (18 mai 2018)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Politique salariale 2017 (07 juin 2017)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Dispositions sur le régime de prévoyance (30 mai 2017)

Pourquoi ce fichier n'est-il pas gratuit ?

▶ Les conventions collectives téléchargeables sur le site officiel du gouvernement Legifrance ne comprennent que le texte de base (qui date souvent de plusieurs dizaines d'années). Ces textes sont donc, en l'état, inaplicable et ne répondent pas à l'obligation de détenir une version à jour de la CCN de l'entreprise.

▶ Nos conventions collectives au format PDF comprennent l'ensemble des derniers accords et avenants étendus, et en application.

▶ Notre travail consiste à aggréger ces multiples textes et à les ordonner pour vous assurer de détenir votre convention collective à jour des dernières négociations. Nous vous assurons ainsi de pouvoir appliquer les dernières dispositions légales du droit du travail afférentes à votre secteur d'activité.

▶ Nous sommes particulièrement soucieux de la qualité de nos produits. Nous vous garantissons ainsi de disposer de la dernière version de votre convention collective issue des Journaux officiels et spécialement retraitée pour en améliorer la lecture, la recherche d'informations et la navigabilité.

PDF de la brochure n°3138, IDCC 184 : intérêt du fichier numérique

Rappel du Code du travail concernant les obligations de l'employeur :

- Il doit remettre une notice sur l'application de la CCN dans l'entreprise au moment de l'embauche.

- Il doit tenir une version à jour sur le lieu de travail à disposition des salariés.

- Il doit rendre consultable la convention sur l'intranet de la société si celle-ci en dispose d'un.

La version PDF de la convention collective est duplicable, transférable aux collaborateurs et peut-être déposé sur un intranet. Celle-ci répond parfaitement à l'obligation légale (soumise à contrôle de l'inspection du travail) de mise à disposition des textes conventionnels sur le lieu de travail.

Par ailleurs, son format permet une recherche d'informations aisée grâce à ses index pratiques, sa recherche par mots-clés, et son menu cliquable permettant un gain de temps notable lors de recherches d'informations spécifiques : grille de salaire, classification, droit aux congés spéciaux, formation. Au besoin, il est possible via cette page d'acheter la convention collective imprimerie.

LE PDF DE VOTRE CONVENTION

Textes issus des JO

Index thématique, alphabétique et chronologique.

Mise en lien des articles dans le corps du texte.

Champ de recherche par mot clé.

Peut être mise en ligne sur l'intranet de la société.

Répond à l'obligation légale de mise à disposition de la convention collective à jour auprès des salariés.

Convention collective : Imprimeries de labeur et industries graphiques (personnel) : zoom sur un article

Article 8.3

Commission paritaire nationale de l'emploi

La commission paritaire nationale de l'emploi (CPNE), créée en novembre 2004, a pour rôle de permettre l'information réciproque des partenaires sociaux de la branche, sur la situation et l'évolution de l'emploi et de la formation, notamment en s'appuyant sur les travaux de l'observatoire des métiers, des qualifications et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque.

Elle exerce l'ensemble des pouvoirs et attributions qui lui sont conférés par la loi, la réglementation, les accords interprofessionnels et professionnels.

Ainsi l'accord interprofessionnel du 5 décembre 2003 rappelle qu'en matière de formation professionnelle les CPNE ont pour mission :

- de participer à l'étude des moyens de formation, de perfectionnement et de réadaptation professionnels, existant pour les différents niveaux de qualification ;

- de rechercher, avec les pouvoirs publics et les organisations intéressées, les mesures propres à assurer la pleine utilisation, l'adaptation et le développement de ces moyens ;

Article proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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