Convention.fr, le spécialiste de la mise en conformité des entreprises depuis 2003
Lundi au vendredi 9h30 - 12h30 / 14h - 17h

Aide par téléphone

04 67 65 04 14

9h30 - 12h30 / 14h - 17h

<< Retour à  la page précédente

Agences de presse n°3142, IDCC 2014, 1903

→ Télécharger la convention collective 2019 en format PDF

AGENCES DE PRESSE

JORF 3142

IDCC 2014, 1903

VERSION COMPLÈTE ET À JOUR AU FORMAT PDF

→ Convention collective du travail des employés des agences de presse du 1er juin 1998 et Convention collective du personnel d'encadrement des agences de presse du 1er janvier 1996 et . Numéro de brochure 3142, code IDCC 2014, 1903

➤ Texte intégral et actualisé (accord de licence officiel DILA - Legifrance)

➤ Nombreux index facilitant la recherche : thématique, chronologique et par mot clés

➤ Informations à jour : Grille des salaires, indemnités de licenciements, congés...

➤ Abonnement aux mises à jour ultérieures possible

Visualiser un exemple de nos conventions PDF
Quel est l'intérêt du format PDF ? ▼Pourquoi ce fichier est-il payant ? ▼

Votre Convention 2019

Actualisée au 16/09/2019

Texte intégral et avenants

Téléchargement immédiat

1,90 € HT
Paiement sécurisé par CB, chèque ou virement

Agences de presse n°3142, IDCC 2014, 1903

Actualisée au 16/09/2019

Texte intégral et avenants

Téléchargement immédiat

1,90 € HT
Paiement sécurisé par CB, chèque ou virement

Les dernières actualités comprises dans ce PDF

Synthèse du champ d'application

Convention collective de travail des employés des agences de presse Brochure : 3142 IDCC : 2014, 1903

La présente convention règle les rapports de travail entre les employeurs et les employés et cadres d'agences de presse. Agence de presse qui sous-entend les entreprises inscrites sur la liste des publications et agences de presse.

Cette convention s'applique sur le territoire métropolitain et concernant les département d'Outre-Mer feront l'objet d'annexes spécifiques.

Les dispositions conventionnelles en date du 1er janvier 1996 ont vocation à se substituer aux précédentes, dans la limite des plus avantageuses.

A titre illustratif, le texte conventionnel est composé d'un corps de base au sien duquel se retrouve les clauses relatives aux heures de nuit, à la durée du travail, aux congés payés, aux délais de préavis, aux indemnité de licenciement, à la procédure de licenciement, à la prime d'ancienneté, etc.

[...]

Lire la suite sur la page de la Convention collective agences de presse (n°3142 | IDCC 2014, 1903) - 2019

Les dernières actualisations :

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Formation professionnelle (01 décembre 2018)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Salaires minima et primes au 1er février 2017 (09 juin 2017)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Formation des journalistes rémunérés à la pige (31 mai 2017)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Création d'une nouvelle classification et nouveaux salaires minima (11 novembre 2014)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Salaires minima et primes (20 juin 2014)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : UNSA spectacle et communication (21 janvier 2014)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Salaires minima et primes pour l'année 2014 (27 décembre 2013)

Pourquoi ce fichier n'est-il pas gratuit ?

▶ Les conventions collectives téléchargeables sur le site officiel du gouvernement Legifrance ne comprennent que le texte de base (qui date souvent de plusieurs dizaines d'années). Ces textes sont donc, en l'état, inaplicable et ne répondent pas à l'obligation de détenir une version à jour de la CCN de l'entreprise.

▶ Nos conventions collectives au format PDF comprennent l'ensemble des derniers accords et avenants étendus, et en application.

▶ Notre travail consiste à aggréger ces multiples textes et à les ordonner pour vous assurer de détenir votre convention collective à jour des dernières négociations. Nous vous assurons ainsi de pouvoir appliquer les dernières dispositions légales du droit du travail afférentes à votre secteur d'activité.

▶ Nous sommes particulièrement soucieux de la qualité de nos produits. Nous vous garantissons ainsi de disposer de la dernière version de votre convention collective issue des Journaux officiels et spécialement retraitée pour en améliorer la lecture, la recherche d'informations et la navigabilité.

PDF de la brochure n°3142, IDCC 2014, 1903 : intérêt du fichier numérique

Rappel du Code du travail concernant les obligations de l'employeur :

- Il doit remettre une notice sur l'application de la CCN dans l'entreprise au moment de l'embauche.

- Il doit tenir une version à jour sur le lieu de travail à disposition des salariés.

- Il doit rendre consultable la convention sur l'intranet de la société si celle-ci en dispose d'un.

La version PDF de la convention collective est duplicable, transférable aux collaborateurs et peut-être déposé sur un intranet. Celle-ci répond parfaitement à l'obligation légale (soumise à contrôle de l'inspection du travail) de mise à disposition des textes conventionnels sur le lieu de travail.

Par ailleurs, son format permet une recherche d'informations aisée grâce à ses index pratiques, sa recherche par mots-clés, et son menu cliquable permettant un gain de temps notable lors de recherches d'informations spécifiques : grille de salaire, classification, droit aux congés spéciaux, formation. Au besoin, il est possible via cette page d'acheter la convention collective agences de presse.

LE PDF DE VOTRE CONVENTION

Textes issus des JO

Index thématique, alphabétique et chronologique.

Mise en lien des articles dans le corps du texte.

Champ de recherche par mot clé.

Peut être mise en ligne sur l'intranet de la société.

Répond à l'obligation légale de mise à disposition de la convention collective à jour auprès des salariés.

Convention collective : Agences de presse : zoom sur un article

Article 38

En vigueur étendu

L'apprentissage et la formation professionnelle sont régis par les dispositions légales et réglementaires en vigueur complétées par les dispositions conventionnelles suivantes qui ont pour but de contribuer à l'amélioration des connaissances et du savoir-faire indispensable pour permettre aux salariés de s'adapter, en temps opportun, aux évolutions, réalisant ainsi la nécessaire convergence entre les besoins économiques et les aspirations individuelles :

a) Nature des actions de formation prioritaires

Pour atteindre cet objectif, les entreprises s'engagent à promouvoir tout type d'action contribuant à :

- développer les connaissances de base et la formation générale nécessaires au bon exercice des fonctions et à leur adaptation aux besoins de l'entreprise ;

- donner préalablement la formation nécessaire avant la réalisation des projets de modernisation de l'entreprise, notamment du fait de l'introduction des technologies nouvelles, par exemple dans le domaine de l'informatique, de la bureautique, etc. ;

Article proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

Une question sur un produit, sur votre commande, ou besoin d'un devis ?

Contactez notre support client :

Par téléphone

04 67 65 04 14

9h30 - 12h30 / 14h - 17h

Par mail

Une question juridique ?

Nos juristes spécialistes vous rappellent avec la réponse.