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Mareyeur n°3256, IDCC 1589

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MAREYEUR

JORF 3256

IDCC 1589

VERSION COMPLÈTE ET À JOUR AU FORMAT PDF

→ Convention collective des mareyeurs-expéditeurs du 15 mai 1990. Numéro de brochure 3256, code IDCC 1589

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Les dernières actualités comprises dans ce PDF

Synthèse du champ d'application

Convention collective des mareyeurs-expéditeurs Brochure : 3256 IDCC: 1589

Cette convention règle les relations et les conditions de travail entre les employeurs et les salariés d'entreprise de mareyeurs et saleurs-saurisseurs. Le mareyeur a pour activité le conditionnement des produits de pêche en vue de leur expédition. Il est l'intermédiaire qui apporte les produits frais de la mer à ces distributeurs.

Le métier de salage-saurissage consiste en la conservation de poissons, crustacés et autres produits frais de la mer.

Sont exclues de cette convention les entreprises qui conservent les produits par la congélation et la surgélation.

Le champ d'application de cette convention est le territoire national. Les DOM et les TOM n'en font pas partie.

[...]

Lire la suite sur la page de la Convention collective mareyeurs expéditeurs (n°3256 | IDCC 1589) - 2019

Les dernières actualisations :

Article incorporé au texte : Textes Attachés : OPCO des entreprises de proximité (27 septembre 2019)

Article incorporé au texte : Texte de base : OPCO des entreprises de proximité (10 septembre 2019)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Salaires au 1er mars 2019 (16 juillet 2019)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Révision de l'article 6.1.1 de la convention (16 juillet 2019)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Nombre de délégués syndicaux (16 juillet 2019)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Prévoyance (chapitre VII) (17 avril 2019)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Salaires au 1er mars 2018 (24 juillet 2018)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Révision du chapitre VII « Prévoyance » (24 juillet 2018)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (24 juillet 2018)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Réécriture de la convention collective (13 octobre 2017)

Article incorporé au texte : Textes Salaires : Salaires au 1er juin 2017 (11 octobre 2017)

Article incorporé au texte : Textes Attachés : Formation professionnelle (05 avril 2017)

Pourquoi ce fichier n'est-il pas gratuit ?

▶ Les conventions collectives téléchargeables sur le site officiel du gouvernement Legifrance ne comprennent que le texte de base (qui date souvent de plusieurs dizaines d'années). Ces textes sont donc, en l'état, inaplicable et ne répondent pas à l'obligation de détenir une version à jour de la CCN de l'entreprise.

▶ Nos conventions collectives au format PDF comprennent l'ensemble des derniers accords et avenants étendus, et en application.

▶ Notre travail consiste à aggréger ces multiples textes et à les ordonner pour vous assurer de détenir votre convention collective à jour des dernières négociations. Nous vous assurons ainsi de pouvoir appliquer les dernières dispositions légales du droit du travail afférentes à votre secteur d'activité.

▶ Nous sommes particulièrement soucieux de la qualité de nos produits. Nous vous garantissons ainsi de disposer de la dernière version de votre convention collective issue des Journaux officiels et spécialement retraitée pour en améliorer la lecture, la recherche d'informations et la navigabilité.

PDF de la brochure n°3256, IDCC 1589 : intérêt du fichier numérique

Rappel du Code du travail concernant les obligations de l'employeur :

- Il doit remettre une notice sur l'application de la CCN dans l'entreprise au moment de l'embauche.

- Il doit tenir une version à jour sur le lieu de travail à disposition des salariés.

- Il doit rendre consultable la convention sur l'intranet de la société si celle-ci en dispose d'un.

La version PDF de la convention collective est duplicable, transférable aux collaborateurs et peut-être déposé sur un intranet. Celle-ci répond parfaitement à l'obligation légale (soumise à contrôle de l'inspection du travail) de mise à disposition des textes conventionnels sur le lieu de travail.

Par ailleurs, son format permet une recherche d'informations aisée grâce à ses index pratiques, sa recherche par mots-clés, et son menu cliquable permettant un gain de temps notable lors de recherches d'informations spécifiques : grille de salaire, classification, droit aux congés spéciaux, formation. Au besoin, il est possible via cette page d'acheter la convention collective mareyeur.

LE PDF DE VOTRE CONVENTION

Textes issus des JO

Index thématique, alphabétique et chronologique.

Mise en lien des articles dans le corps du texte.

Champ de recherche par mot clé.

Peut être mise en ligne sur l'intranet de la société.

Répond à l'obligation légale de mise à disposition de la convention collective à jour auprès des salariés.

Convention collective : Mareyeurs expéditeurs : zoom sur un article

Article 16

En vigueur étendu

16.1. Démission du salarié

Lorsque la cause de la fin du contrat de travail est la démission du salarié, celui-ci doit observer un préavis de :

- 2 semaines pour les distributeurs ;

- 1 mois pour les employés, 2 mois pour les agents de maîtrise ;

- et 3 mois pour les cadres.

Cette règle n'est pas applicable pendant la période d'essai.

Tout salarié qui n'est pas employé à temps plein est dispensé de préavis à sa demande dès lors qu'il

La date de départ du préavis est celle à laquelle la démission a été notifiée par écrit.

Pendant la période de préavis, l'employé ou l'agent de maîtrise à temps plein est autorisé à s'absenter 2 heures par jour pour lui permettre de retrouver du travail.

La période de la journée pendant laquelle l'employé ou l'agent de maîtrise peut disposer de ces 2 heures doit faire l'objet d'un accord avec l'employeur.

Article proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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