Legimedia, votre expert juridique en ligne : mise en conformité, droit social…
Experts depuis 2003
Des années d'expérience dans le service juridique en droit social
6000
clients
Plus de 6000 clients utilisent notre service quotidiennement
Service personnalisé
Un service juridique adapté aux besoins de toutes les entreprises
À jour du droit français
Des produits conformes édités dans nos locaux et expédiés sous 24/48h
Les conventions collectives par les Éditions Legimedia
Plus de 415 conventions collectives disponibles aux formats PDF et livre
Consultez, téléchargez le PDF ou commandez le livre de votre convention collective à jour
Exemple : Intitulé : "Automobile", numéro de brochure : "3034", code IDCC : "1090", Code NAF ou APE : "7021Z"
Notre gamme de produits de mise en conformité
Tous les produits nécessaires pour votre mise en conformité au regard du Code du travail
Affichages obligatoires
- Panneau complet (22 obligations)
- Consigne de sécurité
- Interdiction de fumer
- Panneau de départ en congés
- Consigne de sécurité incendie
Registres obligatoires
- Registre unique du personnel
- Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels
- Registre unique de sécurité
- Registre de sécurité incendie
- Registre public d'accessibilité
Gamme signalétique
- Panneau danger
- Panneau interdiction
- Panneau obligation
- Panneau information
- Panneau évacuation de secours
Pack conformité intégral toute entreprise
Un produit unique
Pour l'ensemble des obligations de l'employeur
- Dès le premier salarié
- Tout secteur d'activité
- Expédition offerte
- Garantie conformité URSSAF / inspection du travail
Packs d'affichages spécifiques
Accès illimité Legimedia
Nos clients parlent de nous
Pourquoi choisir la convention collective des Éditions Legimedia ?
Pourquoi choisir la convention collective des Éditions Legimedia ?
Nos conventions collectives sont éditées en interne par notre service juridique. Le service juridique des Éditions Legimedia, c'est une équipe de 8 juristes spécialistes en droit du travail et droit social veillant quotidiennement à la tenue à jour de l'intégralité de votre convention collective.
Pourquoi l'acheter alors que vous pouvez la consulter gratuitement sur Legifrance ?
Tous nos textes proviennent du site officiel Legifrance. Cependant, ces derniers peuvent présenter un manque de clarté dans la recherche d'information relative aux conventions collectives, et les versions PDF téléchargeables ne sont pas complètes. C'est pourquoi, nous compilons en un texte unique tous les textes conventionnels ainsi que les accords de branche et collectifs afin d'éditer des PDF et des livres complets, et à jour. Cela afin de vous faciliter leur lecture et vous faire gagner du temps. Acheter votre convention collective chez Legimedia vous garantira l'obtention de la version la plus complète qui soit sur le marché au moment de votre commande. De plus, grâce à notre offre d’accès illimité, vous pourrez contacter votre juriste dédié qui répondra à toutes vos questions sur l'application du code du travail ou du droit conventionnel, et ce, lorsque vous le souhaiterez.
Les dernières actualités en droit du travail
Point de départ, calcul de prime, avantages : tout savoir sur l'ancienneté du salarié
L’ancienneté du salarié correspond à la durée de présence du salarié dans l’entreprise, de sa date d’entrée à sa date de sortie. La fixation du point de départ de l’ancienneté et le calcul de l’ancienneté du salarié doivent être effectués avec précision, puisque de cette ancienneté découle des droits et avantages pour le salarié.
Par Chloé Mondiro
23/04/2024
Lecture
Environ 8 minutes
Quelles sont les conséquences en cas de retard de paiement du salaire ?
Le salaire correspond au paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur au titre du contrat de travail. Il se compose du salaire de base mais aussi des éventuelles heures supplémentaires ou complémentaires, primes, indemnités, avantages en nature, etc. Il constitue la contrepartie nécessaire de la relation de travail. Le paiement du salaire obéit à un certain nombre de règles. Il doit notamment être versé à une périodicité fixe. En cas de retard de paiement du salaire, le salarié peut agir contre son employeur.
Par Laurie Beaumont
09/09/2022
Lecture
Environ 7 minutes
Qu'est-ce qu'un usage d'entreprise et comment y mettre fin ?
Certains salariés bénéficient d'avantages librement accordés de manière répétée par leur employeur. Pour être considéré comme un usage, l'avantage doit remplir certaines conditions. S'il le souhaite, l'employeur peut mettre fin à l'usage en le dénonçant. Il doit alors respecter la procédure de dénonciation.
Par Laurie Beaumont
29/08/2022
Lecture
Environ 5 minutes
DIAC LOCATION - Convention Collective
"Filiale française du groupe RCI Bank and Services (filiale à 100 % de Renault), DIAC est la société financière des marques Renault et Dacia pour le groupe Renault. Avec plus de 260 000 véhicules vendus, Renault Parc Entreprises représente les activités commerciales dédiées aux entreprises et fédère les marques Renault et Diac Location.
Par Meddy Kodaday
01/05/2018
Lecture
Environ 2 minutes
ENGIE AXIMA - Convention Collective
"Filiale du groupe Engie, la société Axima, est un acteur important dans la construction en France. En effet, l'entreprise est leader français du génie climatique, de la réfrigération et de la protection incendie. Elle s'appuie sur la présence de ses filiales et du groupe ENGIE dans 70 pays pour apporter des solutions sur mesure, innovantes et globales à l'international.
Par Meddy Kodaday
01/05/2018
Lecture
Environ 1 minute
UNILEVER - Convention Collective
"La société Unilever a été fondée en Angleterre à l’époque victorienne en 1885. Acteurs importants dans la fabrication et vente de produits alimentaires et produits d'hygiène et d'entretien, elle se place à la quatrième position du classement mondiale sur le marché agroalimentaire. Grâce à ces 400 marques qu'elles possèdent, Unilever est présent dans plus de 190 pays et emploie près de 169 000 employés à travers le monde."
Par Meddy Kodaday
17/04/2018
Lecture
Environ 1 minute
Quelles conditions d’admissibilité d'une preuve illicite ou déloyale ?
La cour de cassation a récemment effectué un revirement de jurisprudence majeur concernant le régime de la preuve. Quelles sont les règlementations concernant l'administration des preuves illicites et déloyales ?
Par Julie Da Silva
30/04/2024
Lecture
Environ 5 minutes
Les nouveautés en matière de plafond d'exonération des tickets restaurant en 2024
La réglementation concernant l'utilisation et le fonctionnement des tickets restaurant n'a cessé d'évoluer pour répondre à différentes problématiques telles que la crise sanitaire, puis l'inflation. Ces derniers sont ainsi devenus un levier important en matière de pouvoir d'achat des salariés. Toujours dans cette optique, le gouvernement a effectué des mises à jour applicables à compter du 1er janvier 2024.
Par Julie Da Silva
19/03/2024
Lecture
Environ 4 minutes
Démission ou rupture conventionnelle : quels avantages les distinguent ?
Lorsque le salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) souhaite quitter l'entreprise et donc rompre son contrat de travail, deux possibilités s'offrent à lui : soit user de sa faculté de démission (décision seule), soit convenir d'une rupture conventionnelle avec l'employeur (décision partagée). Laquelle choisir ?
Par Mariam Baghdouche
25/01/2024
Lecture
Environ 8 minutes
Cabinet médical : Quelle règlementation applicable ?
L'ouverture d'un cabinet médical suscite bien souvent des interrogations s'agissant des formalités nécessaires à sa création mais aussi en ce qui concerne son fonctionnement, son aménagement et la règlementation à appliquer.
Par Elodie Batailler
17/01/2024
Lecture
Environ 9 minutes
Qu'est-ce qu'un lanceur d'alerte en entreprise ?
Il peut arriver qu'une personne ait connaissance de faits ou agissements qui sont illicites au sein de l'entreprise dans laquelle elle travaille. La question reste de savoir comment se comporter face à une telle situation ?
Par Laurie Antonio
17/01/2024
Lecture
Environ 10 minutes
La réglementation applicable pour ouvrir un restaurant
L'ouverture et l'exploitation d'un restaurant implique le respect d'une réglementation exigeante. En effet, afin de garantir la sécurité publique et le bon fonctionnement de l'établissement, le restaurateur doit se mettre en conformité avec les normes d'hygiène, les normes de sécurité et celles d'affichage.
Par Chloé Mondiro
11/01/2024
Lecture
Environ 11 minutes