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Les notions clés abordées
- Recrutement
- Convention de stage
- Tuteur de stage
- Missions du stagiaire
- Droits et obligations du stagiaire
- Gratification
- Rupture anticipée
- Embauche
Nos clients témoignent Excellent
4.4 étoiles sur 5 basé sur 991 avis
Expédition sous 24/48h
100 % fabrication française
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À qui est destiné ce dossier ?
Vous êtes employeur ou en charge du service des ressources humaines de votre entreprise ?
Ce dossier pratique vous aidera à gérer le recrutement d'un stagiaire dans sa globalité.
Dans quelle situation utiliser ce dossier ?
Vous envisagez d'accueillir un stagiaire ? De la conclusion de la convention de stage au départ du stagiaire, plusieurs points essentiels doivent être maîtrisés afin que le stage se déroule de façon optimale et dans le respect des règles édictées par la loi.
Pourquoi choisir ce dossier ?
Conçu comme une fiche pratique, ce dossier est rédigé de manière claire et synthétique et retrace de manière chronologique l'ensemble des problématiques entourant l'accueil d'un stagiaire. Les informations essentielles y sont expliquées, afin de pouvoir gérer efficacement le stage du début à la fin.
Questions traitées :
- Comment définir ce qu'est un stage ?
- Quel est le nombre de stagiaires maximum en entreprise ?
- Combien de temps un stage peut-il durer ?
- La rémunération d'un stagiaire est-elle obligatoire ?
- Quelles sont les tâches à réaliser d'un stagiaire ?
- Dans quels cas un stage peut-il être rompu de manière anticipée ?
Composition du dossier
- Courrier de réponse favorable à une demande de stage
- Courrier de rupture anticipée du stage à l'initiative de l'employeur
Accompagnement juridique
Une question ? En s'appuyant sur des outils spécifiques, actualisés et performants, notre équipe de juristes experts en droit social est là pour vous apporter une réponse claire, rapide et efficace.
J'ai besoin d'être accompagnéSommaire
- Qu'est-ce qu'un stage ?
- Combien peut-il y avoir de stagiaires dans l'entreprise ?
- Comment recruter un stagiaire ?
- Quelles sont les formalités à accomplir ?
- Quelle est la durée d'un stage ?
- Quelles sont les missions que le stagiaire peut effectuer ?
- Le stagiaire est-il rémunéré ?
- Le stagiaire bénéficie-t-il des mêmes droits et avantages que les salariés de l'entreprise ?
- Le stagiaire peut-il poser des congés ?
- Le stagiaire est-il couvert en cas de maladie, accident du travail ?
- Le stage peut-il être rompu ? Quelles sont les formalités à accomplir à la fin du stage ?
Mariam Baghdouche
Juriste
Mon parcours
Juriste en droit social chez les Editions Legimedia, je suis diplômée d'un master I en droit social et d'un master II en droit social et gestion des ressources humaines. Mes années universitaires ainsi que mes expériences professionnelles ont développé ma curiosité sur les différentes thématiques en droit du travail. Mon appétence pour le droit social me permet de transmettre des informations juridiques aux clients quant à la réglementation en vigueur.
Mes compétences en droit
Droit du travail :
Relation collective :
Ressources humaines :
