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Stage : Accueillir un stagiaire dans son entreprise

Dossier Employeur

Recruter un stagiaire est intéressant pour une entreprise : en plus d'apporter une vision et des compétences nouvelles, le stagiaire apporte son aide au travers des missions qui lui sont confiées. A l'issue de son stage, il peut parfois même devenir une nouvelle recrue.

L'employeur qui envisage d'accueillir un stagiaire dans son entreprise doit impérativement connaître et appliquer l'ensemble des règles encadrant le stage, afin que celui-ci s'effectue en toute légalité.

Ce dossier vous permet, en tant qu'employeur, d'aborder les principales questions qui peuvent se poser lorsque vous décidez d'accueillir un stagiaire au sein de votre entreprise.

4,90€ HT
5,88€ TTC
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2,28€ TTC

À noter, un achat unique de ce dossier garantit un accès en ligne, via notre site, d'une durée de 15 jours à l'ensemble de son contenu ainsi qu'aux modèles de documents téléchargeables qu'il contient.

Photo Laurie Beaumont

Rédaction et veille par :
Laurie BEAUMONT
Juriste

Mise à jour

Garanti à jour
30 septembre 2022

Télécharement

2 documents
téléchargeables

Dossier

Dossier complet
8 points clés abordés

Les notions clés abordées

  • Recrutement
  • Convention de stage
  • Tuteur de stage
  • Missions du stagiaire
  • Droits et obligations du stagiaire
  • Gratification
  • Rupture anticipée
  • Embauche

À qui est destiné ce dossier ?

Vous êtes employeur ou en charge du service des ressources humaines de votre entreprise ?
Ce dossier pratique vous aidera à gérer le recrutement d'un stagiaire dans sa globalité.

Dans quelle situation utiliser ce dossier ?

Vous envisagez d'accueillir un stagiaire ? De la conclusion de la convention de stage au départ du stagiaire, plusieurs points essentiels doivent être maîtrisés afin que le stage se déroule de façon optimale et dans le respect des règles édictées par la loi.

Pourquoi choisir ce dossier ?

Conçu comme une fiche pratique, ce dossier est rédigé de manière claire et synthétique et retrace de manière chronologique l'ensemble des problématiques entourant l'accueil d'un stagiaire. Les informations essentielles y sont expliquées, afin de pouvoir gérer efficacement le stage du début à la fin.

Questions traitées :

    • Comment définir ce qu'est un stage ?
    • Quel est le nombre de stagiaires maximum en entreprise ?
    • Combien de temps un stage peut-il durer ?
    • La rémunération d'un stagiaire est-elle obligatoire ?
    • Quelles sont les tâches à réaliser d'un stagiaire ?
    • Dans quels cas un stage peut-il être rompu de manière anticipée ?

Composition du dossier

  • Courrier de réponse favorable à une demande de stage
  • Courrier de rupture anticipée du stage à l'initiative de l'employeur

Accompagnement juridique

Une question ? En s'appuyant sur des outils spécifiques, actualisés et performants, notre équipe de juristes experts en droit social est là pour vous apporter une réponse claire, rapide et efficace.

J'ai besoin d'être accompagné

Sommaire

  1. Qu'est-ce qu'un stage ?
  2. Combien peut-il y avoir de stagiaires dans l'entreprise ?
  3. Comment recruter un stagiaire ?
  4. Quelles sont les formalités à accomplir ?
  5. Quelle est la durée d'un stage ?
  6. Quelles sont les missions que le stagiaire peut effectuer ?
  7. Le stagiaire est-il rémunéré ?
  8. Le stagiaire bénéficie-t-il des mêmes droits et avantages que les salariés de l'entreprise ?
  9. Le stagiaire peut-il poser des congés ?
  10. Le stagiaire est-il couvert en cas de maladie, accident du travail ?
  11. Le stage peut-il être rompu ?
  12. Quelles sont les formalités à accomplir à la fin du stage ?
Portrait Laurie Beaumont
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Laurie Beaumont

Juriste

Mon parcours

En étant juriste rédactrice au sein des Editions Legimedia, mon objectif est de rendre le droit du travail compréhensible par tous, en synthétisant et en expliquant les règles juridiques applicables. Diplômée d'un Master 2 en Droit social, je suis en veille juridique constante afin d'approfondir au quotidien mes connaissances sur toutes les thématiques relevant du droit du travail.

Mes compétences en droit

Droit du travail (employeurs, salariés) :

Droit de la formation professionnelle :

Relations collectives (CSE, accords collectifs) :

Termes de recherche associés à cette convention