Embaucher en CDI : tout savoir sur la procédure (rédaction du contrat, conditions, rupture, ...)

Les notions clés abordées

• Contrat à durée indéterminée (CDI)
• CDI à temps plein
• CDI à temps partiel
• Formalités

• Recrutement
• Cumul d'emplois
• Conditions
• Déclaration

• Contenu
• Clauses
• Modification
• Suspension

• Retraite
• Rupture
• Procédure
• Indemnités

Composition du dossier

• Contrat à durée indéterminée
• Contrat à durée indéterminée (chantier)

Sommaire

1. Qu'est-ce que le contrat à durée indéterminée ?
   1. Définition
   2. Les différentes catégories de CDI
      1. Le CDI à temps plein ou à temps partiel
      2. Le CDI de chantier ou d'opération (CDI-C)
      3. Le CDI intérimaire (CDI-I)
      4. Le CDI intermittent (CD2I)
2. Comment établir un CDI ?
   1. Les formalités préalables
      1. Le recrutement : les vérifications préalables
      2. Le cumul d'emplois
   2. La conclusion du CDI
      1. Les conditions de fond
      2. Les conditions de forme
      3. Les formalités de déclaration
3. Quel est le contenu du CDI ?
   1. Le contenu du CDI
      1. Les mentions classiques
      2. Les clauses
      3. Les avantages en nature
   2. La signature du CDI
      1. La signature du CDI est-elle obligatoire ?
      2. Quelles sont les modalités de signature du CDI ?
   3. Les sanctions
4. Quels sont les événements susceptibles d'affecter l'exécution du CDI ?
   1. La modification du CDI
   2. La suspension du CDI
      1. Définition
      2. Les conséquences de la suspension du CDI
      3. Suspension et rupture du CDI
   3. La retraite
5. Comment rompre un CDI ?
   1. Qui est à l'initiative de la rupture ?
      1. La rupture à l'initiative de l'employeur
      2. La rupture à l'initiative du salarié
      3. La rupture d'un commun accord
   2. Quelle est la procédure ?
   3. Quelles sont les indemnités ?
6. Modèles
   1. CDI à temps plein
   2. CDI de chantier ou d'opération (CDI-C)