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Embaucher en CDI : tout savoir sur la procédure (rédaction du contrat, conditions, rupture, ...)

Dossier Employeur

Vous êtes sur le point d'embaucher un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI), en raison du développement de votre activité ou pour faire suite au remplacement d'un de vos salariés ?

Le CDI est une collaboration à long terme entre vous et votre futur salarié, dont la conclusion n'est pas anodine. Il convient de sécuriser la future relation de travail et donc de connaître les spécificités de ce type de contrat.

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À noter, un achat unique de ce dossier garantit un accès en ligne, via notre site, d'une durée de 15 jours à l'ensemble de son contenu ainsi qu'aux modèles de documents téléchargeables qu'il contient.

Photo Mélanie Mary

Rédaction et veille par :
Mélanie MARY
Juriste

Mise à jour

Garanti à jour
30 septembre 2022

Télécharement

2 documents
téléchargeables

Dossier

Dossier complet
16 points clés abordés

Les notions clés abordées

  • Contrat à durée indéterminée (CDI)
  • CDI à temps plein
  • CDI à temps partiel
  • Formalités
  • Recrutement
  • Cumul d'emplois
  • Conditions
  • Déclaration
  • Contenu
  • Clauses
  • Modification
  • Suspension
  • Retraite
  • Rupture
  • Procédure
  • Indemnités

À qui est destiné ce dossier ?

L'employeur, le service en charge de la gestion des ressources humaines, le recruteur, le candidat à l'emploi, peuvent s'interroger sur le contenu et les spécificités du CDI.

Dans quelle situation utiliser ce dossier ?

Vous venez de recruter un candidat au poste et vous souhaitez établir son contrat de travail sous la forme d'un CDI. Il convient d'être attentif à la rédaction de celui-ci, étant donné qu'en principe le contenu et les modalités d'exécution du CDI sont librement fixés par les parties. Par ailleurs, le CDI constitue une preuve en cas de litige portant, par exemple, sur les conditions de travail de votre salarié.

Pourquoi choisir ce dossier ?

En tant qu'employeur, plusieurs questions se posent. Existe-t-il plusieurs catégories de CDI ? Comment établir un CDI ? Quelles sont les conditions de validité du CDI ? Quel est le contenu  Faut-il respecter un formalisme particulier ? Quelles mentions faut-il y insérer ?? Quelles clauses peut-on y insérer ? Que se passe-t-il si le salarié cumule plusieurs emplois ? Quels sont les événements susceptibles d'affecter le CDI ? Peut-on le modifier ? Le CDI peut-il être suspendu ? Comment rompre le CDI ? Quelles sont les indemnités à verser en cas de rupture ?
Notre dossier « Le contrat à durée indéterminée » comprend tout ce que vous devez savoir sur cette catégorie de contrat de travail. Ce dossier contient l'ensemble des règles juridiques à jour qu'il convient de respecter. Chaque étape de la vie du CDI est détaillée, et ce, depuis le recrutement jusqu'à sa rupture.

Notre dossier est illustré d'exemples concrets et propose également des modèles de CDI adaptés et personnalisables pour gagner en temps et en efficacité.

Composition du dossier

  • Contrat à durée indéterminée
  • Contrat à durée indéterminée (chantier)

Accompagnement juridique

Une question ? En s'appuyant sur des outils spécifiques, actualisés et performants, notre équipe de juristes experts en droit social est là pour vous apporter une réponse claire, rapide et efficace.

J'ai besoin d'être accompagné

Sommaire

  1. Qu'est-ce que le contrat à durée indéterminée ?
    1. Définition
    2. Les différentes catégories de CDI
      1. Le CDI à temps plein ou à temps partiel
      2. Le CDI de chantier ou d'opération (CDI-C)
      3. Le CDI intérimaire (CDI-I)
      4. Le CDI intermittent (CD2I)
  2. Comment établir un CDI ?
    1. Les formalités préalables
      1. Le recrutement : les vérifications préalables
      2. Le cumul d'emplois
    2. La conclusion du CDI
      1. Les conditions de fond
      2. Les conditions de forme
      3. Les formalités de déclaration
  3. Quel est le contenu du CDI ?
    1. Le contenu du CDI
      1. Les mentions classiques
      2. Les clauses
      3. Les avantages en nature
    2. La signature du CDI
      1. La signature du CDI est-elle obligatoire ?
      2. Quelles sont les modalités de signature du CDI ?
    3. Les sanctions
  4. Quels sont les événements susceptibles d'affecter l'exécution du CDI ?
    1. La modification du CDI
    2. La suspension du CDI
      1. Définition
      2. Les conséquences de la suspension du CDI
      3. Suspension et rupture du CDI
    3. La retraite
  5. Comment rompre un CDI ?
    1. Qui est à l'initiative de la rupture ?
      1. La rupture à l'initiative de l'employeur
      2. La rupture à l'initiative du salarié
      3. La rupture d'un commun accord
    2. Quelle est la procédure ?
    3. Quelles sont les indemnités ?
  6. Modèles
    1. CDI à temps plein
    2. CDI de chantier ou d'opération (CDI-C)
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Mélanie Mary

Juriste

Mon parcours

Diplômée d'un Master II Droit social - Droit de la protection sociale, je suis juriste en Droit social chez les Éditions Legimedia depuis 2019.

Mes différentes expériences professionnelles m’ont permis de mettre en pratique les connaissances acquises tout au long de ma formation en Droit, à savoir, le Droit du travail et le Droit de la protection sociale, des domaines essentiels pour un professionnel du Droit social.

En tant que juriste, je suis donc à même de rendre les informations juridiques en Droit social compréhensibles et accessibles à tout professionnel ou particulier.

Mes compétences en droit

Droit du travail (employeurs, salariés) :

Droit de la protection sociale (AT/MP) :

Relations collectives (CSE, accords collectifs) :

Termes de recherche associés à cette convention