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Absence injustifiée, abandon de poste : gérer efficacement la situation

Dossier Employeur

Le contenu du présent dossier relatif aux absences injustifiées et aux abandons de poste constitue un outil d'aide quant aux étapes à respecter dans ce type de situation.
Selon les cas, l'employeur aura donc la possibilité de sanctionner le comportement de son salarié de manière proportionnée.

Ainsi, le choix de la sanction adaptée, les courriers devant être rédigés, les délais légaux à respecter : ce dossier répond à toute question en lien avec les absences et retards d'un salarié.
En plus de ces éléments, plusieurs recommandations vous sont formulées pour vous guider dans la procédure à suivre.

Nos juristes ont élaboré ce dossier juridique avec soin pour vous accompagner dans la gestion d'une absence injustifiée ou encore d'un abandon de poste, le tout agrémenté de cas pratiques et de modèles de courrier afin de gérer au mieux cette situation.

4,90€ HT
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À noter, un achat unique de ce dossier garantit un accès en ligne, via notre site, d'une durée de 15 jours à l'ensemble de son contenu ainsi qu'aux modèles de documents téléchargeables qu'il contient.

Photo Laurie Gomari

Rédaction et veille par :
Laurie GOMARI
Juriste

Mise à jour

Garanti à jour
30 septembre 2022

Télécharement

6 documents
téléchargeables

Dossier

Dossier complet
10 points clés abordés

Les notions clés abordées

  • Absence injustifiée
  • Retard
  • Abandon de poste
  • Sanction
  • Mise en demeure
  • Licenciement
  • Faute grave
  • Justificatif
  • Délai
  • Procédure

À qui est destiné ce dossier ?

Vous êtes employeur ou en charge du service des Ressources Humaines de votre entreprise ?
Ce dossier est parfaitement conçu pour vous aider dans la procédure à suivre en cas d'absence injustifiée ou d'abandon de poste.

Dans quelle situation utiliser ce dossier ?

Le présent document pourra être utilisé dans l'hypothèse où l'employeur ou toute personne habilitée à sanctionner le comportement d'un salarié, souhaiterait être aiguillé dans sa démarche.
Ainsi, ce dossier est adapté aux situations suivantes, à savoir :

  • absence sans aucune autorisation ou demande effectuée au préalable ;
  • prolongation d'une absence autorisée sans motifs ou justificatifs valables ;
  • absence ayant été refusée au préalable ;
  • absence suite au terme d'un arrêt de travail ;
  • abandon de poste.

Pourquoi choisir ce dossier ?

Ce dossier complet a été élaboré de manière à vous simplifier la compréhension des différentes étapes, ce document constitue un guide avec différentes recommandations.

Questions traitées :

  • Qu'est-ce qu'une absence injustifiée ?
  • Qu'est-ce qu'un abandon de poste ?
  • Comment réagir face à des retards ou des absences du salarié ?
  • Qui peut engager une procédure disciplinaire à l'encontre du salarié ?
  • Quels types de retard ou absence peuvent justifier un licenciement ?
  • Quels sont les délais à respecter pour sanctionner le salarié ?
  • Comment choisir la sanction la plus adaptée pour sanctionner le salarié ?
  • Quelles sont les règles à respecter pour convoquer le salarié à un entretien préalable ?
  • Quels sont les droits du salarié durant l'entretien à sanction disciplinaire ?
  • Quel est le délai relatif au prononcé de la sanction disciplinaire ?

Composition du dossier

Pour mener à bien votre démarche, le dossier se compose de plusieurs documents essentiels, à savoir :

  • Modèle de courrier demandant au salarié la raison de son absence ;
  • Modèle de courrier de rappel à l'ordre/blâme ;
  • Modèle de courrier de mise en demeure ;
  • Modèle de courrier d'avertissement ;
  • Modèle de courrier de convocation à un entretien préalable à sanction disciplinaire ;
  • Modèle de courrier de notification du licenciement.

Accompagnement juridique

Une question ? En s'appuyant sur des outils spécifiques, actualisés et performants, notre équipe de juristes experts en droit social est là pour vous apporter une réponse claire, rapide et efficace.

J'ai besoin d'être accompagné

Sommaire

  1. Préambule
  2. Qu'est-ce qu'un abandon de poste ?
  3. Qu'est-ce qu'une absence injustifiée ?
  4. Comment réagir face à une telle situation ?
  5. Possibilité d'engager une procédure disciplinaire
    1. Analyser les faits et respecter les délais légaux
    2. Choisir une sanction
    3. Convocation du salarié à un entretien préalable
      1. Droit du salarié durant l'entretien
      2. Délai relatif au prononcé de la sanction
  6. Quels types de retard ou absence peuvent justifier un licenciement ?
    1. Les retard justifiant une cause de licenciement
    2. Les retards ne justifiant pas une cause de licenciement
Portrait Laurie Gomari
LinkedIn

Laurie Gomari

Juriste

Mon parcours

Diplômée d'un Master I en droit social et d'un Master II en GRH Audit social, je suis juriste d'entreprise en droit social au sein des Editions Legimedia depuis 2020.

Mes compétences actuelles alliant droit social et Ressources Humaines, me permettent de relever différents défis et de répondre aux attentes et problématiques des clients en matière de réglementation sociale. Passionnée par mon travail je me veux efficace et pédagogue.

Mes compétences en droit

Droit du travail (relations individuelles et collectives...) :

Audit social (diagnostic socio-économique, démarche QVCT... ) :

GRH (gestion du changement, politique RH...) :

Termes de recherche associés à cette convention