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Les notions clés abordées
- Absence injustifiée
- Retard
- Abandon de poste
- Sanction
- Mise en demeure
- Licenciement
- Faute grave
- Justificatif
- Délai
- Procédure
Nos clients témoignent Excellent
4.3 étoiles sur 5 basé sur 1142 avis
Expédition sous 24/48h
100 % fabrication française
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À qui est destiné ce dossier ?
Vous êtes employeur ou en charge du service des Ressources Humaines de votre entreprise ?
Ce dossier est parfaitement conçu pour vous aider dans la procédure à suivre en cas d'absence injustifiée ou d'abandon de poste.
Dans quelle situation utiliser ce dossier ?
Le présent document pourra être utilisé dans l'hypothèse où l'employeur ou toute personne habilitée à sanctionner le comportement d'un salarié, souhaiterait être aiguillé dans sa démarche.
Ainsi, ce dossier est adapté aux situations suivantes, à savoir :
- absence sans aucune autorisation ou demande effectuée au préalable ;
- prolongation d'une absence autorisée sans motifs ou justificatifs valables ;
- absence ayant été refusée au préalable ;
- absence suite au terme d'un arrêt de travail ;
- abandon de poste.
Pourquoi choisir ce dossier ?
Ce dossier complet a été élaboré de manière à vous simplifier la compréhension des différentes étapes, ce document constitue un guide avec différentes recommandations.
Questions traitées :
- Qu'est-ce qu'une absence injustifiée ?
- Qu'est-ce qu'un abandon de poste ?
- Comment réagir face à des retards ou des absences du salarié ?
- Qui peut engager une procédure disciplinaire à l'encontre du salarié ?
- Quels types de retard ou absence peuvent justifier un licenciement ?
- Quels sont les délais à respecter pour sanctionner le salarié ?
- Comment choisir la sanction la plus adaptée pour sanctionner le salarié ?
- Quelles sont les règles à respecter pour convoquer le salarié à un entretien préalable ?
- Quels sont les droits du salarié durant l'entretien à sanction disciplinaire ?
- Quel est le délai relatif au prononcé de la sanction disciplinaire ?
Composition du dossier
Pour mener à bien votre démarche, le dossier se compose de plusieurs documents essentiels, à savoir :
- Modèle de courrier demandant au salarié la raison de son absence ;
- Modèle de courrier de rappel à l'ordre/blâme ;
- Modèle de courrier de mise en demeure ;
- Modèle de courrier d'avertissement ;
- Modèle de courrier de convocation à un entretien préalable à sanction disciplinaire ;
- Modèle de courrier de notification du licenciement.
- Modèle de mise en demeure présomption de démission.
Accompagnement juridique
Une question ? En s'appuyant sur des outils spécifiques, actualisés et performants, notre équipe de juristes experts en droit social est là pour vous apporter une réponse claire, rapide et efficace.
J'ai besoin d'être accompagnéSommaire
- Préambule
- Qu'est-ce qu'un abandon de poste ?
- Qu'est-ce qu'une absence injustifiée ?
- Comment réagir face à une telle situation ?
- Possibilité d'engager une procédure disciplinaire
- Analyser les faits et respecter les délais légaux
- Choisir une sanction
- Convocation du salarié à un entretien préalable
- Droit du salarié durant l'entretien
- Délai relatif au prononcé de la sanction
- Quels types de retard ou absence peuvent justifier un licenciement ?
- Les retard justifiant une cause de licenciement
- Les retards ne justifiant pas une cause de licenciement
Laurie Gomari
Juriste
Mon parcours
Diplômée d'un Master I en droit social et d'un Master II en GRH Audit social, je suis juriste d'entreprise en droit social au sein des Editions Legimedia depuis 2020.
Mes compétences actuelles alliant droit social et Ressources Humaines, me permettent de relever différents défis et de répondre aux attentes et problématiques des clients en matière de réglementation sociale. Passionnée par mon travail je me veux efficace et pédagogue.
Mes compétences en droit
Droit du travail (relations individuelles et collectives...) :
Audit social (diagnostic socio-économique, démarche QVCT... ) :
GRH (gestion du changement, politique RH...) :
