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Affichages obligatoires Entreprise 2025
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit respecter des obligations d’affichage dès l’embauche du premier salarié.
Les affichages obligatoires suivants sont conformes à la législation en vigueur et tenus à jour des dernières nouveautés légales. Cela vous garantit de remplir l’ensemble de vos obligations en matière d’affichage comme afficher l'interdiction de vapoter ou communiquer aux salariés les derniers textes de lois en matière de harcèlement par exemple.
Il convient de remplir certaines affiches à l'aide d'un stylo-feutre non permanent afin de l'adapter à l'entreprise en mentionnant par exemple les horaires de travail, l'ordre des départs en congés, le nom des responsables de la sécurité, les coordonnées du médecin du travail, les modalités de consultation de la convention collective ou du document unique, etc.
Nos affichages obligatoires sont plastifiés double-face, au format A2 ou A4 selon le modèle. Ils sont tous accompagnés d'un kit de fixation, disponibles à l’achat unique, sous forme de packs généraux ou par pack métier (comme le pack relatif aux obligations d'affichage des restaurants).
Affichages obligatoires Entreprise 2025
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit respecter des obligations d’affichage dès l’embauche du premier salarié.
Les affichages obligatoires suivants sont conformes à la législation en vigueur et tenus à jour des dernières nouveautés légales. Cela vous garantit de remplir l’ensemble de vos obligations en matière d’affichage comme afficher l'interdiction de vapoter ou communiquer aux salariés les derniers textes de lois en matière de harcèlement par exemple.
Il convient de remplir certaines affiches à l'aide d'un stylo-feutre non permanent afin de l'adapter à l'entreprise en mentionnant par exemple les horaires de travail, l'ordre des départs en congés, le nom des responsables de la sécurité, les coordonnées du médecin du travail, les modalités de consultation de la convention collective ou du document unique, etc.
Nos affichages obligatoires sont plastifiés double-face, au format A2 ou A4 selon le modèle. Ils sont tous accompagnés d'un kit de fixation, disponibles à l’achat unique, sous forme de packs généraux ou par pack métier (comme le pack relatif aux obligations d'affichage des restaurants).
Obligations Entreprise
Établissements et commerces
Affichage Protection des mineurs et Répression de l'ivresse publique - À emporter
Affichage Protection des mineurs et Répression de l'ivresse publique - Station service
Panneau d'affichage de l'interdiction de vente de tabac et de produits de vapotage aux mineurs
Affichages Restaurant
Divers
FAQ 
En 2025, les entreprises ont pour obligation de transmettre plusieurs informations à leur personnel, certaines par tout moyen, d’autres par voie d’affichage. Ces obligations varient selon la taille et le secteur d’activité.
Elles concernent différents domaines comme la sécurité, l’hygiène ou encore les droits et les conditions de travail des salariés. Découvrez-les en détail dans notre guide sur l’affichage obligatoire.
Tous vos affichages obligatoires sont disponibles sur notre site. Legimedia vous garantira toujours la version la plus à jour et conforme à la législation en vigueur, au moment de votre achat.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit respecter des obligations d’affichage dès l’embauche du premier salarié.
Les obligations évoluent ensuite en fonction de l’effectif (plus de 10, 50 salariés, etc.) et du secteur d’activité. Certains secteurs comme le BTP ou la restauration ont des réglementations spécifiques.
En règle générale, les affichages doivent être placés dans les lieux accessibles à tous les salariés, comme l’accueil de l’établissement, les salles de repos ou vestiaires. Cependant, il existe des exceptions selon le type d’affichage (par exemple, le CSE).
Lorsque des informations sont à renseigner, il vous suffit de remplir votre panneau à l’aide d’un stylo feutre non-permanent, comme ceux proposés sur notre site.
Selon l’obligation d’affichage, l’entreprise risque une amende de 4ème classe, voire même une peine d’emprisonnement en cas de récidive.
À noter que les sanctions varient en fonction des obligations.
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Il convient de remplir certaines affiches à l'aide d'un stylo-feutre non permanent afin de l'adapter à l'entreprise en mentionnant par exemple les horaires de travail, l'ordre des départs en congés, le nom des responsables de la sécurité, les coordonnées du médecin du travail, les modalités de consultation de la convention collective ou du document unique, etc.
Nos affichages obligatoires sont plastifiés double-face, au format A2 ou A4 selon le modèle. Ils sont tous accompagnés d'un kit de fixation, disponibles à l’achat unique, sous forme de packs généraux ou par pack métier (comme le pack relatif aux obligations d'affichage des restaurants).
