Mise en conformité des entreprises de la métallurgie
Conventions collectives de la métallurgie

La métallurgie est une discipline visant la fabrication et la transformation des métaux et des alliages divers. Ce secteur industriel concerne les entreprises ayant pour activité principale la transformation des matériaux naturels en métal, l'élaboration ou la transformation de métaux utilisables par l'industrie, comme le fraisage, la chaudronnerie, la fonderie, le recyclage des métaux ou encore la fabrication de matériel électronique ou de machines-outils.
Les spécificités du secteur de la métallurgie ont donné lieu à la conclusion d'accords nationaux (regroupés sous la forme d'un texte conventionnel). Cette « convention collective » ne lie que ceux qui ont signé directement ou indirectement ledit texte et ceux adhérant postérieurement à sa signature.
En principe, une convention concerne tout ou partie d'une activité professionnelle dont le champ d'application est national, régional, départemental ou local. En ce qui concerne les activités professionnelles de la métallurgie, des accords ont un champ d'application national mais d'autres ont un champ plus réduit afin de prendre en compte les particularités de la localité. C'est la raison pour laquelle des textes conventionnels locaux ont été signés.
Outre l'application des dispositions conventionnelles en fonction du secteur géographique, l'activité industrielle de la métallurgie nécessite de différencier la catégorisation des salariés ; à savoir le statut d'ingénieurs et cadres, le statut d'ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM).
Une convention/un accord s'applique à tous les salariés, et ce indépendamment de l'emploi occupé et des fonctions dans l'entreprise, seule l'activité principale est prise en compte. A titre illustratif, un menuisier travaillant au sein d'une entreprise relevant de la branche de la métallurgie relève de la convention applicable dans l'entreprise, c'est-à-dire celle de la métallurgie et non du travail du bois.
La composition de l'effectif et le secteur géographique de l'entreprise déterminent donc les conventions collectives à appliquer. En effet, afin d'être en conformité avec le droit du travail et le droit conventionnel, les employeurs doivent détenir plusieurs conventions collectives : celle regroupant les accords nationaux, celle relative aux ingénieurs et cadres ainsi que celle d'application locale.
La branche de la métallurgie peut imposer à l'employeur de cumuler plusieurs conventions :
Lorsqu'une entreprise embauche des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise : celle-ci doit détenir la convention collective nationale (accords nationaux) et la convention collective locale (Cf. liste ci-dessous) ;
Si une entreprise embauche des ingénieurs et cadres : celle-ci doit posséder la convention spécifique des ingénieurs et cadres.
A titre d'exemple ; un employeur embauchant des OETAM et des ingénieurs et cadres doit cumuler ces trois textes conventionnels. Le code du travail (article R2262-1) impose à l'employeur de tenir un exemplaire à jour desdits textes à la disposition des salaires sur le lieu de travail.

Autres obligations des entreprises de la métallurgie
Par ailleurs afin d'être en conformité, et outre la mise à disposition de la convention, l'employeur a d'autres obligations en matière de tenue de registres et d'affichages. Pour une mise en conformité totale, optez pour le PACK : Mise en Conformité intégrale toutes entreprises, adapté au secteur de la métallurgie, contenant :
- l'affichage obligatoire : panneau complet
- l'affichage interdiction de fumer
- l'affichage interdiction de vapoter
- panneau consignes de sécurité
- stylo-feutre non permanent pour affichage
- registre unique du personnel
- document unique de l'évaluation des risques professionnels
- registre unique de sécurité
- panneau de l'ordre des départs en congés
- livre de la convention collective (à choisir parmi toutes les conventions de la métallurgie)
Conventions collectives locales de la métallurgie :
Les diverses conventions collectives locales de la branche de la métallurgies signées sont les suivantes :
Localité | N° de brochure | IDCC | Secteur géographique | Lien |
Ain | 914 | Département de l'Ain de la région Rhône-Alpes (01) | Consulter | |
Aisne | 3331 | 2542 | Département de l'Aisne en Picardie (02) | Consulter |
Allier | 898 | Département de l'Allier situé en Auvergne (03) | Consulter | |
Alpes-Maritimes | 1560 | Départements des Alpes-Maritimes (région PACA) | Consulter | |
Ardennes | 827 | Département des Ardennes de la région Champagne-Ardenne (08) | Consulter | |
Aube | 2294 | Département de l'Aube situé en Champagne-Ardenne (08) | Consulter | |
Bas-Rhin | 1967 | Département du Bas Rhin (67) situé en Alsace | Consulter | |
Belfort – Montbéliard | 3362 | 2755 | Territoire de Belfort et dans les cantons du département du Doubs : Audincourt, Bavans, à l’exception des communes de Lanans, Servin et Vaudrivillers, Bethoncourt, Montbéliard et Valentigney | Consulter |
Bouches-du-Rhône et Alpes-de-Haute-Provence | 3344 | 2630 | Départements des Bouches-du-Rhône et des Alpes-de-Haute-Provence (région PACA) | Consulter |
Calvados | 943 | Département du Calvados, situé en Basse-Normandie (14) | Consulter | |
Charente | 1572 | Département de la Charente (région Poitou-Charentes) | Consulter | |
Charente-Maritime | 923 | Département de la Charente (région Poitou-Charentes) | Consulter | |
Cher | 1576 | Département du Cher qui se situe en région Centre (18) | Consulter | |
Corrèze | 1274 | Département de la Corrèze, situé dans le Limousin (19) | Consulter | |
Côte d'Or | 1885 | Département de la Côte-d'Or en région Bourgogne (21) | Consulter | |
Côtes d'Armor | 1634 | Département des Côtes-d'Armor (22) situé en Bretagne | Consulter | |
Deux-Sèvres | 1628 | Département des Deux-Sèvres (79) de la région Poitou-Charentes | Consulter | |
Dordogne | 1353 | Département de la Dordogne, situé en région Aquitaine (24) | Consulter | |
Doubs | 3209 | Arrondissements de Besançon, de Montbéliard, de Pontarlier et communes de Maîche et de Russe, situés dans le département du Doubs (25) | Consulter | |
Drôme et Ardèche | 1867 | Départements de la Drôme et d'Ardèche (Rhône-Alpes) | Consulter | |
Eure | 887 | Territoire de la métallurgie de l'Eure du département de l'Eure (Normandie) | Consulter | |
Eure-et-Loir | 984 | Département d'Eure-et-Loir situé en région Centre (28) | Consulter | |
Finistère | 860 | Département du Finistère en Bretagne (29) | Consulter | |
Gard, Lozère | 2126 | Départements du Gard et de la Lozère situés en Languedoc-Roussillon | Consulter | |
Gironde et Landes | 1635 | Département de la Gironde (33) et des Landes (40) situé en Aquitaine | Consulter | |
Haut-Rhin | 1912 | Département du Haut-Rhin (68) situé en Alsace | Consulter | |
Haute-Marne et Meuse | 1315 | Départements de la Haute-Marne (région Champagne-Ardenne) et de la Meuse (région Lorraine) | Consulter | |
Haute-Saône | 119 | Département de la Haute-Saône (région Franche Comté)(70) | Consulter | |
Haute-Savoie | 836 | Département de Haute-Savoie situé dans la région Rhône-Alpes (74) | Consulter | |
Hautes-Pyrénées | 1626 | Département des Hautes-Pyrénées (65) situé dans la région Midi-Pyrénées | Consulter | |
Haute-Vienne, Creuse | 937 | Départements de la Haute-Vienne et de la Creuse (région Limousin) | Consulter | |
Hérault, Aude et Pyrénées-Orientales | 1577 | Départements de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales situés en Languedoc-Roussillon | Consulter | |
Ille-et-Vilaine, Morbihan | 863 | Départements d'Ille-et-vilaine et du Morbihan (Bretagne) | Consulter | |
Indre | 863 | Département de l'Indre situé dans la région Centre (36) | Consulter | |
Indre-et-Loire | 1470 | Département d'Indre-et-Loire (Centre)(37) | Consulter | |
Isère et Hautes Alpes | 2221 | Départements de l'Isère (Rhône-Alpes) et des Hautes-Alpes (Provence-Alpes-Côte d'Azur) | Consulter | |
Jura | 1809 | Département du Jura (39) situé en Franche-Comté | Consulter | |
Le Havre | 979 | Commune du Havre située dans le département de la Seine-Maritime en Haute-Normandie (76) | Consulter | |
Loir-et-Cher | 3334 | 2579 | Département du Loir-et-Cher en région Centre (41) | Consulter |
Loire | 1578 | Département de la Loire (région Rhône-Alpes) et dans l'arrondissement d'Yssingeaux (département de la Haute-Loire) | Consulter | |
Loire-Atlantique | 1369 | Département de la Loire-Atlantique situé dans les Pays de la Loire (44) | Consulter | |
Loiret | 1966 | Département du Loiret (45) situé dans la région Centre) | Consulter | |
Lot et Garonne | 1960 | Département du Lot-et-Garonne (47) situé en Aquitaine | Consulter | |
Maine-et-Loire | 1902 | Département de Maine et Loire (49) situé en Pays de la Loire | Consulter | |
Manche | 828 | Département de la Manche (50) de la région Basse-Normandie | Consulter | |
Marne | 899 | Territoire de la Marne situé en région Champagne-Ardenne | Consulter | |
Martinique | 1060 | Martinique | Consulter | |
Mayenne | 2266 | Département de la Mayenne dans les Pays de la Loire (53) | Consulter | |
Meurthe-et-Moselle | 1365 | Département de la Meurthe-et-Moselle qui se situe en région Lorraine (54) | Consulter | |
Midi-Pyrénées | 1059 | Région Midi-Pyrénées | Consulter | |
Moselle | 714 | Département de la Moselle (57) de la Région Lorraine | Consulter | |
Nord - Dunkerque | 1525 | Arrondissement de Dunkerque situé dans le département du Nord, région Nord-Pas-de-Calais | Consulter | |
Nord - Flandres | 1387 | Chambre Syndicale Métallurgique de Roubaix-Tourcoing et Groupement des Industries Métallurgiques de Lille-Douai (G.L.I.D) | Consulter | |
Nord - Maubeuge | 1813 | Arrondissement d'Avesnes situé dans le département du Pas-de-Calais en région Nord-pas-de-Calais | Consulter | |
Nord - Valenciennois et Cambresis | 1562 | Arrondissement de Valencienne et de Cambrai (département du Nord) | Consulter | |
Nièvre | 1159 | Département de la Nièvre située en Bourgogne (58) | Consulter | |
Oise | 3360 | 2700 | Département de l'Oise | Consulter |
Orne | 948 | Département de l'Orne situé en Basse-Normandie (61) | Consulter | |
Pas-de-Calais | 1472 | Département du Pas-de-Calais (notamment Arras, Berthune, Lens, Calais, Boulongne Montreuil, et St Omer) | Consulter | |
Puy-de-dôme et Clermont-Ferrand | 1627 | Département du Puy-de-dôme, département du Cantal (région Auvergne), arrondissements de Brioude, Puy-en-Veley (département de la Haute-Loire) et commune de Clermont-ferrand | Consulter | |
Pyrénées-Atlantiques et Seignanx | 3341 | 2615 | Département des Pyrénées-Atlantiques et canton de Saint-Martin-De-Seignanx (département des Landes) | Consulter |
Région parisienne | 3126 | 54 | Départements suivants: Paris, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Yvelines, Val-de-MArne, Val-d'Oise, Essonne | Consulter |
Rhône | 878 | Département du Rhône, dans le canton de Pont-de-Chéruy et dans la commune de la Verpillière (Région Rhône-Alpes) | Consulter | |
Rouen et Dieppe | 1604 | Communes de Rouen et de Dieppe qui se situent dans le département de la Seine-Maritime (76) en Haute-Normandie | Consulter | |
Saône-et-Loire | 1564 | Département de Saône-et-Loire situé en Bourgogne (71) | Consulter | |
Sarthe | 930 | Département de la Sarthe situé dans les pays de la Loire (72) | Consulter | |
Savoie | 822 | Département de Savoie (région Rhône-Alpes) | Consulter | |
Seine-et-Marne | 911 | Département de Seine-et-Marne (Ile-de-France) | Consulter | |
Somme | 1797 | Département de la Somme (80) situé en Picardie | Consulter | |
Somme - Région de Vimeu | 1164 | Région naturelle de Vimeu située en Picardie et délimitée par la vallée de la Somme | Consulter | |
Thiers | 1007 | Commune de Thiers, située dans le département du Puy-de-döme en Auvergne | Consulter | |
Var | 965 | Département du Var situé dans la région PACA (84) | Consulter | |
Vaucluse | 829 | Département du Vaucluse situé dans la région PACA (84) | Consulter | |
Vosges | 2003 | Département des Vosges en Lorraine (88) | Consulter | |
Yonne | 1732 | Département de l'Yonne situé en Seine-et-Marne (89) | Consulter |
Les conventions collectives sont des textes réglementaires qui apportent, au-delà des textes légaux, des précisions relatives aux relations de travail entre les employeurs et les salariés d'une même branche professionnelle.
De nombreux secteurs disposent aujourd'hui d'une CCN particulière. A titre d'exemple, le secteur de la Métallurgie en fait partie.
La particularité dudit secteur tient au fait qu'il existe une convention nationale (Accords nationaux, n° de brochure 3109) ainsi que plusieurs conventions locales. Ces CC locales sont généralement établies par région. En effet, selon la localisation des entreprises, les règles applicables peuvent être différenciées en raison notamment des conditions météorologiques du secteur mais aussi du fait de l'histoire de la localité comme c'est le cas au Nord Est de la France avec l'Alsace et la Lorraine.
Par principe, les entreprises et les industries métallurgiques qui sont concernées doivent avoir une activité principale qui est liée à la fabrication, à la production ou encore à la transformation des métaux.
Toutefois, sont aussi concernées les entreprises des stations centrales annexées à cette activité ce qui signifie que sont pris en compte les établissements et infrastructures de transport qui appartiennent aux entreprises ayant une activité principale relative au métal.
Il en est de même pour les sociétés de production de matériel de manutention, des entreprises de chaudronnerie mais aussi de fabrication de matériaux métalliques divers (quincaillerie, mobilier métallique, industrie automobile, etc).
Les conventions locales régissent les droits des salariés et plus généralement l'ensemble des relations de travail entre les différents salariés, mais aussi entre les travailleurs et les professionnels, autrement dit leurs employeurs.
Parmi les textes signés, de manière générale, il y a des dispositions relatives à la rémunération du personnel, à leur classification mais aussi des stipulations relatives à l'ancienneté, aux congés payés, au temps de travail, à la protection de la santé ou encore à la formation professionnelle.
Il est néanmoins important de souligner que les textes ne sont applicables que dans la mesure où ils sont plus favorables pour les salariés que les règles légales (la loi).