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Nom officiel
Convention collective des industries métallurgiques du Var
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05 oct. 2022
Mélanie Mary Juriste Legimedia
Synthèse du champ d'application
Pour plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie, visitez la page dédiée : convention collective métallurgie.
La Convention collective territoriale de la métallurgie du Var est référencée sous l'IDCC 965.
Elle s'étend et s'applique sur l'ensemble du département du Var (Provence-Alpes-Côte d'Azur).
Les dispositions conventionnelles règlent les conditions de travail entre employeurs et salariés (ouvriers, techniciens, etc) exerçant leur activité professionnelle au sein des entreprises de l'industrie métallurgique, mécanique, électrique, connexe et similaire du Var.
Les salariés n'étant pas directement concerné par leur profession à la Métallurgie sont tout de même visés. A noter que les VRP ne peuvent se prévaloir que des dispositions communes de ladite convention.
Son champ d'application professionnel concerne les entreprises de la métallurgie qui ont pour activité principale la production et la transformation des métaux.
La convention collective de la métallurgie du département du Var, vise également les salariés des stations centrales annexées (chauffage, aire comprimé, force, gaz, lumière, eau).
Le corps conventionnel de base fixe, par exemple, les thématiques suivantes : salaires minima, congés payés, ancienneté, les conditions d'embauche, etc.
Un avenant, présent dans les textes attachés, précise des dispositions particulières à certaines catégories de mensuels. Par ailleurs, une annexe est dédiée aux conditions de déplacement (définitions, régime des petits déplacements, régime des grands déplacements, etc).
Elle est conclue pour une durée indéterminée, néanmoins, elle pourra être dénoncée par une des organisations signataires. En cas de dénonciation, la partie signataire doit respecter un délai de préavis d'un mois et notifier cette procédure par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres signataires. Outre la dénonciation, une demande de révision est également possible, le signataire doit dès lors adresser une telle demande par lettre ordinaire aux autres signataires. La lettre doit comporter le projet de révision.
La convention collective de la métallurgie du Var ne concerne que certaines thématiques précises de droit. Cette convention complète donc les dispositions des conventions collectives de la métallurgie nationales (accords nationaux et ingénieurs-cadres). Il convient de se procurer les conventions collectives nationales (en plus de la convention locale) afin de disposer de l'ensemble des textes applicables dans l'entreprise. Ces conventions sont disponibles en suivant les liens suivants : Accords nationaux de la métallurgie (concernant les ETAM) et convention de la métallurgie (ingénieurs et cadres).
Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Métallurgie Var ?
Parmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activité proche, vous pourrez notamment :
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- consulter les grilles de salaire de la convention Métallurgie - Ingénieurs et cadres - 3025
- lire la version gratuite 2022 de la convention Métallurgie accords nationaux
- consulter les congés payés de la Convention collective Métallurgie Alpes-Maritimes brochure 3109-4, IDCC 1560
- vous renseigner sur les préavis de la Convention collective : Industries métallurgiques des bouches-du-rhône et des alpes-de-haute-provence
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Activités concernées par cette convention collective (non exhaustif)*
| Activités / métiers concernés : | Métallurgie, industries métallurgiques, industries mécaniques, industrie sidérurgique, forge, ferblanterie, coutellerie, transformation des métaux, construction industrie aéronautique, industrie automobile, industrie navale, fabrication de lunettes, optique, prothèses, fabrication de roulements, fabrication de matériel électronique, fabrication de matériel ménager, fabrication de matériel professionnel, fabrication de matériel téléphonique, fabrication de électrique, fabrication d'appareils ménagers, fabrication d´ascenseurs, fabrication de monte-charge, fabrication de matériel de manutention, travaux publics, fabrication de pompes, fabrication de machine-outil, machines-outils, fonderie, chaudronnerie, fabrication de quincaillerie, fabrication de mobilier métallique, sidérurgie, machines matériel agricole, tracteurs, équipement industriel ménager, horlogerie, industrie de l´armement, fabrication de machines de bureau |
| Code(s) NAF/APE : | 2420Z , 2431Z , 2432Z , 2433Z , 2434Z , 2441Z , 2442Z , 2443Z , 2444Z , 2445Z , 2451Z , 2452Z , 2453Z , 2454Z , 2511Z , 2512Z , 2521Z , 2529Z , 2530Z , 2540Z , 2550A , 2550B , 2561Z , 2562A , 2562B , 2571Z , 2572Z , 2573A , 2573B , 2591Z , 2592Z , 2593Z , 2594Z , 2599A , 2599B , 2611Z , 2612Z , 2620Z , 2630Z , 2640Z , 2651A , 2651B , 2660Z , 2670Z , 2680Z , 2711Z , 2712Z , 2720Z , 2731Z , 2732Z , 2733Z , 2740Z , 2751Z , 2752Z , 2790Z , 2811Z , 2812Z , 2813Z , 2814Z , 2815Z , 2821Z , 2822Z , 2823Z , 2824Z |
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Métallurgie (Var) : Avenant du 25 avril 2022 relatif à la révision des dispositions conventionnelles territoriales - Texte non étendu
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27 juil. 2022
JORF n°0168 du 22 juillet 2022 : Arrêté du 18 juillet 2022 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes du Var (n° 965)
22 juil. 2022
Métallurgie (Var) : Avenant du 15 mars 2021 relatif aux salaires (TEGA et RMH) pour l'année 2021
29 août 2021
La convention collective métallurgie Var a été mise à jour par l'intégration d'un nouveau texte en son sein. Il s'agit de l'avenant étendu du 15 mars 2021 relatif aux salaires (TEGA et RMH) pour l'année 2021.
Salaires (TEGA et RMH 2021)
Le présent avenant est venu apporter de nouvelles dispositions relatives aux TEGA et RMH pour l'année 2021.
A cet effet, le barème des TEGA sur la base de 35 heures de travail par semaine a été déterminé comme suit (en euros) :
| Niveau | Coeff. | Salaire |
| Niveau 1 | 140 | 18 841 |
| Niveau 1 | 145 | 18 857 |
| Niveau 1 | 155 | 18 870 |
| Niveau 2 | 170 | 18 880 |
| Niveau 2 | 180 | 18 896 |
| Niveau 2 | 190 | 18 950 |
| Niveau 3 | 215 | 19 413 |
| Niveau 3 | 225 | 19 460 |
| Niveau 3 | 240 | 19 485 |
| Niveau 4 | 255 | 20 023 |
| Niveau 4 | 270 | 21 204 |
| Niveau 4 | 285 | 22 380 |
| Niveau 5 | 305 | 23 590 |
| Niveau 5 | 335 | 25 912 |
| Niveau 5 | 365 | 28 231 |
| Niveau 5 | 395 | 30 552 |
Enfin, le barème des RMH au 1er avril 2021 a été déterminé comme suit sur la base d'une valeur du point de 4,67€ :
| Niveau | Coeff. | Ouvriers | Administratifs et techniciens | Agent de maîtrise d’atelier |
| I | 140 | 686,49 | 653,80 | |
| I | 145 | 711,01 | 677,15 | |
| I | 155 | 760,04 | 723,85 | |
| II | 170 | 833,60 | 793,90 | |
| II | 180 | 840,60 | ||
| II | 190 | 931,67 | 887,30 | |
| III | 215 | 1 054,25 | 1 004,05 | 1 074,33 |
| III | 225 | 1 050,75 | ||
| III | 240 | 1 176,84 | 1 120,80 | 1 199,26 |
| IV | 255 | 1 250,39 | 1 190,85 | 1 274,21 |
| IV | 270 | 1 323,95 | 1 260,90 | |
| IV | 285 | 1 397,50 | 1 330,95 | 1 424,12 |
| V | 305 | 1 424,35 | 1 524,05 | |
| V | 335 | 1 564,45 | 1 673,96 | |
| V | 365 | 1 704,55 | 1 823,87 | |
| V | 395 | 1 844,65 | 1 973,78 |
JORF n°0176 du 31 juillet 2021 : Arrêté du 22 juillet 2021 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes du Var (n° 965)
31 juil. 2021
L'arrêté du 22 juillet 2021 porte extension de l'avenant du 15 mars 2021 relatif aux taux effectifs garantis annuels et rémunérations minimales hiérarchiques dans le cadre de la convention métallurgie du Var.
Extension d'avenant
En raison de son extension, les dispositions de l'avenant du 15 mars 2021 relatif aux taux effectifs garantis annuels et rémunérations minimales hiérarchiques deviennent obligatoires pour tous les employeurs et toutes les entreprises ainsi que tous les salariés qui entrent dans le champ d'application de la convention collective de la métallurgie du Var référencée sous l'IDCC 965.
Pour rappel, la présente convention collective s'applique au sein du territoire du Var entre les entreprises de l'industrie métallurgique qui exercent comme activité principale la transformation et la production des métaux.
JORF n°0036 du 12 février 2020 : Arrêté du 5 février 2020 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes du Var (n° 965)
12 févr. 2020
L'arrêté du 5 février 2020 porte extension de l'avenant du 28 mai 2019 relatif aux taux effectifs garantis annuels et rémunérations minimales hiérarchiques dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques électriques et connexes du Var.
Extension d'un avenant
En raison de son extension, les dispositions de l'avenant du 28 mai 2019 relatif aux taux effectifs garantis annuels et rémunérations minimales hiérarchiques deviennent obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du Var.
La présente convention collective régit les rapports de travail entre le personnel salarié et les employeurs dont l'activité relève de l'industrie de la métallurgie. Ces entreprises produisent et transforment le métal au sein du territoire du Var.
La transformation et la production des métaux doit donc être l'activité principale des entreprises.
Enfin, il s'avère que les présentes dispositions s'appliquent à tous le salariés des entreprises qui entrent dans le champ d'application même s'ils ne ressortissent pas directement par leur profession à la métallurgie.
Pour rappel, l'avenant du 28 mai 2019 relatif aux salaires (TEG et RMH) pour l'année 2019 prévoit que le barème des taux effectifs garantis annuels à compter de l'année 2019 est réalisé sur la base d'un horaire hebdomadaire légal de 35 heures ou 151,67 heures par mois.
Ledit avenant du 28 mai 2019 prévoit également qu'à compter du 1er juillet 2019, la valeur du point servant à déterminer les RMH est fixée à 4,60€ pour un travail de 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.
Enfin, l'avenant contient une annexe composée d'un tableau sur le barème des taux effectifs garantis pour l'année 2019 et un tableau reprenant le barème des rémunérations minimales hiérarchiques au 1er juillet 2019.
A titre d'exemple, concernant le barème des taux effectifs garantis pour l'année 2019, un salarié de niveau 1 ayant un coefficient de 140 touchera alors 18 515€.
Pour plus de renseignements sur cet avenant, cliquez ici.
Métallurgie (Var) : Avenant du 28 mai 2019 relatif aux salaires (TEG et RMH) pour l'année 2019
20 nov. 2019
Par un avenant en date du 28 mai 2019 (non étendu), les salaires (TEG et RMH) pour l'année 2019 ont été révisés dans le cadre de l'application de la convention collective des industries métallurgiques et connexes du Var.
Modification 12/02/2020 : Par l'arrêté d'extension du 5 février 2020 (JORF n°0036 du 12 février 2020), les dispositions de l'avenant du 28 mai 2019 relatif aux taux effectifs garantis annuels et rémunérations minimales hiérarchiques sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.
Taux effectifs garantis annuels à compter de l’année 2019
A compter de l'année 2019, et en application de l'article 16 b des dispositions générales de la convention collectives des industries métallurgiques du Var, les parties signataires ont décidé d'instaurer des taux effectifs garanties annuels autrement nommés TEG, applicables à l'ensemble des catégories du personnel.
Il s'avère que les taux effectifs garantis annuels sont fixés par un barème sur la base de l'horaire hebdomadaire légal de 35 heures ou 151,67 heures par mois.
Le barème des taux effectifs garantis pour l'année 2019 est fixé comme suit en euros:
| NIVEAU | ÉCHELON | SALAIRE |
| Niveau 1 | 140 | 18 515 |
| Niveau 1 | 145 | 18 531 |
| Niveau 1 | 155 | 18 544 |
| Niveau 2 | 170 | 18 553 |
| Niveau 2 | 180 | 18 569 |
| Niveau 2 | 190 | 18 670 |
| Niveau 3 | 215 | 18 719 |
| Niveau 3 | 225 | 18 764 |
| Niveau 3 | 240 | 19 178 |
| Niveau 4 | 255 | 19 825 |
| Niveau 4 | 270 | 20 994 |
| Niveau 4 | 285 | 22 158 |
| Niveau 5 | 305 | 23 426 |
| Niveau 5 | 335 | 25 732 |
| Niveau 5 | 365 | 28 035 |
| Niveau 5 | 395 | 30 340 |
Rémunérations minimales hiérarchiques au 1er juillet 2019
Par le présent avenant en date du 28 mai 2019, les parties ont aussi convenu de modifier la valeur du point.
Ainsi, à compter du 1er juillet 2019, la valeur du point servant à déterminer les RMH, base de calcul de la prime d'ancienneté, et les accessoires, est fixée à 4,60€ pour un horaire hebdomadaire de 35 heures ou 151,67 heures par mois.
S'agissant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), elles servent de base de calcul de la prime d'ancienneté.
Concernant le barème des rémunérations minimales hiérarchiques au 1er juillet 2019, il est déterminé comme suit en euros:
| NIVEAU | ÉCHELON | OUVRIER | ADMINISTRATIF et technicien | AGENT de maîtrise d’atelier |
| Niveau 1 | 140 | 676,88 | 644,64 | - |
| Niveau 1 | 145 | 701,05 | 667,67 | - |
| Niveau 1 | 155 | 749,40 | 713,71 | - |
| Niveau 2 | 170 | 821,92 | 782,78 | - |
| Niveau 2 | 180 | - | 828,83 | - |
| Niveau 2 | 190 | 918,62 | 874,87 | - |
| Niveau 3 | 215 | 1 039,49 | 989,99 | 1 059,29 |
| Niveau 3 | 225 | - | 1 036,04 | - |
| Niveau 3 | 240 | 1 160,36 | 1 105,10 | 1 182,46 |
| Niveau 4 | 255 | 1 232,88 | 1 174,17 | 1 256,37 |
| Niveau 4 | 270 | 1 305,40 | 1 243,24 | - |
| Niveau 4 | 285 | 1 377,93 | 1 312,31 | 1 404,17 |
| Niveau 5 | 305 | - | 1 404,40 | 1 502,71 |
| Niveau 5 | 335 | - | 1 542,54 | 1 650,52 |
| Niveau 5 | 365 | - | 1 680,68 | 1 798,33 |
| Niveau 5 | 395 | - | 1 818,82 | 1 946,13 |
A titre informatif, la convention collective de la métallurgie du Var est identifiable par son IDCC 965 et non par un numéro de brochure.
Cette convention collective fait régulièrement l'objet de mises à jour par l'adoption d'accords ou d'avenants en ce sens.
En effet, il a par exemple été adopté l'avenant du 19 décembre 2018 qui était aussi relatif aux salaires.
Le 26 mars 2018, un autre avenant était pourtant déjà venu modifier les salaires applicables.
Ainsi, il s'avère que les montants des salaires sont généralement modifiés au moins tous les ans afin de permettre à la CCN de rester actuelle.
Pour rappel, la convention collective de la métallurgie du Var est une convention collective locale mais il existe, dans le secteur de la métallurgie une CCN nationale (accords nationaux) identifiable par son numéro de brochure 3109.
JORF n°0172 du 26 juillet 2019 : Arrêté du 19 juillet 2019 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes du Var (n° 965)
26 juil. 2019
L'arrêté du 19 juillet 2019 porte extension de l'avenant du 19 décembre 2018 relatif aux salaires (1 annexe).
Extension de l'avenant
En raison de son extension, les dispositions de l'avenant du 19 décembre 2018 deviennent obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes du Var.
Pour rappel, l'avenant du 19 décembre 2018 est relatif aux salaires pour l'année 2018 (TEG) et 2019 (RMH).
Les barèmes des taux garantis annuels pour l’année 2018 et des RMH au 1er janvier 2019 sont les suivants :
- Barème des taux garantis annuels pour l’année 2018
| NIVEAU | COEFFICIENT | SALAIRE (sur uen base de 35 heures) |
| 1 | 140 | 18 152 |
| 1 | 145 | 18 168 |
| 1 | 155 | 18 180 |
| 2 | 170 | 18 189 |
| 2 | 180 | 18 205 |
| 2 | 190 | 18 304 |
| 3 | 215 | 18 352 |
| 3 | 225 | 18 396 |
| 3 | 240 | 18 802 |
| 4 | 255 | 19 494 |
| 4 | 270 | 20 643 |
| 4 | 285 | 21 788 |
| 5 | 305 | 23 091 |
| 5 | 335 | 25 364 |
| 5 | 365 | 27 634 |
| 5 | 395 | 29 906 |
- Barème des RMH au 1er janvier 2019
| RMH | OUVRIERS | ADMINISTRATIF et technicien | AGENT de maîtrise d’atelier |
| 140 | 668,85 | 637,00 | |
| 145 | 692,74 | 659,75 | |
| 155 | 740,51 | 705,25 | |
| 170 | 812,18 | 773,50 | |
| 180 | 819,00 | ||
| 190 | 907,73 | 864,50 | |
| 215 | 1 027,16 | 978,25 | 1 046,73 |
| 225 | 1 023,75 | ||
| 240 | 1 146,60 | 1 092,00 | 1 168,44 |
| 255 | 1 218,26 | 1 160,25 | 1 241,47 |
| 270 | 1 289,93 | 1 228,50 | |
| 285 | 1 361,59 | 1 296,75 | 1 387,52 |
| 305 | 1 387,75 | 1 484,89 | |
| 335 | 1 524,25 | 1 630,95 | |
| 365 | 1 660,75 | 1 777,00 | |
| 395 | 1 797,25 | 1 923,06 |
Métallurgie (Var) : Avenant du 19 décembre 2018 relatif aux salaires 2018 (TEG) et 2019 (RMH)
26 avril 2019
L'avenant non étendu du 19 décembre 2018 est relatif aux salaires 2018 (TEG) et 2019 (RMH) des salariés relevant de la Convention collective locale de la métallurgie du Var.
Modification 26/07/2019 : Suite à l'arrêté d'extension du 19 juillet 2019 (JORF n°0172 du 26 juillet 2019), les dispositions de l'avenant du 19 décembre 2018 relatif aux salaires (1 annexe), sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.
Taux effectifs garantis annuels (TEG) à compter de l’année 2018
Les taux effectifs annuels pour l'année 2018 sont établis à partir du tableau suivant, sur la base horaire de 35 heures hebdomadaires ou de 151,67 heures mensuelles :
| NIVEAUX | COEFFICIENT | SALAIRE (établi sur la base de 35 heures hebdomadaires) |
| Niveau 1 | 140 | 18 152 |
| Niveau 1 | 145 | 18 168 |
| Niveau 1 | 155 | 18 180 |
| Niveau 2 | 170 | 18 189 |
| Niveau 2 | 180 | 18 205 |
| Niveau 2 | 190 | 18 304 |
| Niveau 3 | 215 | 18 352 |
| Niveau 3 | 225 | 18 396 |
| Niveau 3 | 240 | 18 802 |
| Niveau 4 | 255 | 19 494 |
| Niveau 4 | 270 | 20 643 |
| Niveau 4 | 285 | 21 788 |
| Niveau 5 | 305 | 23 091 |
| Niveau 5 | 335 | 25 364 |
| Niveau 5 | 365 | 27 634 |
| Niveau 5 | 395 | 29 906 |
Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) au 1er janvier 2019
Le barème relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques pour l'année 2019 est établi sur la base d'une valeur du point s'élevant à 4,55 € :
| RMH | OUVRIERS | ADMINISTRATIF et technicien | AGENT de maîtrise d’atelier |
| 140 | 668,85 | 637,00 | |
| 145 | 692,74 | 659,75 | |
| 155 | 740,51 | 705,25 | |
| 170 | 812,18 | 773,50 | |
| 180 | 819,00 | ||
| 190 | 907,73 | 864,50 | |
| 215 | 1 027,16 | 978,25 | 1 046,73 |
| 225 | 1 023,75 | ||
| 240 | 1 146,60 | 1 092,00 | 1 168,44 |
| 255 | 1 218,26 | 1 160,25 | 1 241,47 |
| 270 | 1 289,93 | 1 228,50 | |
| 285 | 1 361,59 | 1 296,75 | 1 387,52 |
| 305 | 1 387,75 | 1 484,89 | |
| 335 | 1 524,25 | 1 630,95 | |
| 365 | 1 660,75 | 1 777,00 | |
| 395 | 1 797,25 | 1 923,06 |
JORF n°0019 du 23 janvier 2019 : Arrêté du 15 janvier 2019 portant extension d'accords et d'avenants salariaux
23 janv. 2019
L'arrêté du 23 janvier 2019 porte extension d'un avenant relatif aux salaires (Métallurgie Var), de la convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du Var.
Extension d'un avenant relatif aux salaires
En raison de son extension, les dispositions de l'avenant du 26 mars 2018, relatif aux salaires (TEG et RMH) deviennent obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective des industries métallurgiques du Var, en date du 17 mars 1978.
Pour rappel, l'avenant du 26 mars 2018 prévoyait les mesures suivantes :
Taux effectifs garantis annuels (TEG)
Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH)
Métallurgie (Var) : Avenant du 26 mars 2018 relatif aux salaires (TEG et RMH) pour l'année 2018
26 oct. 2018
L'avenant non étendu du 26 mars 2018 fixe les salaires (TEG et RMH) pour l'année 2018 du personnel des industries métallurgiques et connexes du Var.
Taux effectifs garantis annuels
Les taux effectifs garantis annuels constituent la rémunération annuelle en dessous de laquelle aucun salarié ne peut être rémunéré.
Le barème est établi sur une base de 35 heures ou 151,67 heures par mois.
Le barème des taux effectifs garantis pour 2018 est fixé comme suit :
| NIVEAU | ÉCHELON | COEFFICIENT | 2018 |
| I | 1 | 140 | 18 078 |
| I | 2 | 145 | 18 093 |
| I | 3 | 155 | 18 105 |
| II | 1 | 170 | 18 114 |
| II | 2 | 180 | 18 130 |
| II | 3 | 190 | 18 229 |
| III | 1 | 215 | 18 276 |
| III | 2 | 225 | 18 320 |
| III | 3 | 240 | 18 725 |
| IV | 1 | 255 | 19 414 |
| IV | 2 | 270 | 20 558 |
| IV | 3 | 285 | 21 699 |
| V | 1 | 305 | 22 995 |
| V | 2 | 335 | 25 260 |
| V | 3 | 365 | 27 520 |
| V | 3 | 395 | 29 782 |
Rémunérations minimales hiérarchiques
La valeur du point est fixée à 4,54 € à partir du 1er juillet 2018 pour un horaire hebdomadaire de 35 heures ou 151,67 heures par mois.
Les rémunérations minimales hiérarchiques servent de base au calcul de la prime d'ancienneté.
Le barème des rémunérations minimales hiérarchiques au 1er juillet 2018 est établi de la manière suivante
| NIVEAU | ÉCHELON | COEFFICIENT | Ouvriers | Administratifs et techniciens | Agents de maîtrise |
| I | 1 | 140 | 667,38 | 635,60 | / |
| I | 2 | 145 | 691,22 | 658,30 | / |
| I | 3 | 155 | 738,89 | 703,70 | / |
| II | 1 | 170 | 810,39 | 771,80 | / |
| II | 2 | 180 | / | 817,20 | / |
| II | 3 | 190 | 905,73 | 862,60 | / |
| III | 1 | 215 | 1 024,91 | 976,10 | 1 044,43 |
| III | 2 | 225 | / | 1 021,50 | / |
| III | 3 | 240 | 1 144,08 | 1 089,60 | 1 165,87 |
| IV | 1 | 255 | 1 215,59 | 1 157,70 | 1 238,74 |
| IV | 2 | 270 | 1 287,09 | 1 225,80 | / |
| IV | 3 | 285 | 1 358,60 | 1 293,90 | 1 384,47 |
| V | 1 | 305 | / | 1 384,70 | 1 481,63 |
| V | 2 | 335 | / | 1 520,90 | 1 627,36 |
| V | 3 | 365 | / | 1 657,10 | 1 773,10 |
| V | 3 | 395 | / | 1 793,30 | 1 918,83 |
JORF n°0290 du 13 décembre 2017 : Arrêté du 6 décembre 2017 portant extension d'accords et d'avenants salariaux
13 déc. 2017
L'arrêté du 6 décembre 2017 porte extension d'un avenant conclu dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques et connexes du département du Var.
Extension d'un avenant
En raison de son extension, les dispositions de l'avenant relatif aux salaires, conclu le 10 juillet 2017 deviennent obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective des industries métallurgiques et connexes du département du Var du 17 mars 1978 (n° 965), et à l'exclusion de la réparation d'appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente.
Pour rappel, l'avenant relatif aux salaires, conclu le 10 juillet 2017 prévoyait notamment :
- Les taux effectifs garantis annuels à compter de l’année 2017
- Les rémunérations minimales hiérarchiques au 1er septembre 2017
Métallurgie (Var) : Avenant du 10 juillet 2017 relatif aux salaires (TEG et RMH) pour l'année 2017
14 oct. 2017
L'avenant du 10 juillet 2017 concerne les salaires TEG et RMH pour l'année 2017 de la convention collective de la Métallurgie du Var. Cet avenant est étendu par arrêté du 6 décembre 2017. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de cette convention collective.
Taux effectifs garantis
Des taux effectifs garantis annuels sont instaurés pour l'année 2017 et s'appliquent à l'ensemble des catégories de personnel. Ces taux constituent la rémunération annuelle en dessous de laquelle le salarié ne peut pas être rémunéré.
Les TEG sont les suivants :
| Niveau 1 | 140 | 17 828 |
| Niveau 1 | 145 | 17 843 |
| Niveau 1 | 155 | 17 855 |
| Niveau 2 | 170 | 17 857 |
| Niveau 2 | 185 | 17 864 |
| Niveau 2 | 190 | 17 874 |
| Niveau 3 | 215 | 17 883 |
| Niveau 3 | 225 | 17 891 |
| Niveau 3 | 240 | 18 466 |
| Niveau 4 | 255 | 19 146 |
| Niveau 4 | 270 | 20 274 |
| Niveau 4 | 285 | 21 399 |
| Niveau 5 | 305 | 22 678 |
| Niveau 5 | 335 | 24 911 |
| Niveau 5 | 365 | 27 140 |
| Niveau 5 | 395 | 29 371 |
Rémunérations minimales hiérarchiques
Le présent avenant vient modifier la valeur du point, désormais la valeur du point déterminant les RMH est fixée à à 4,48 € pour un horaire hebdomadaire de 35 heures ou 151,67 heures par mois. De plus, les rémunérations minimales hiérarchique servent de base au calcul de la prime d'ancienneté.
Le barème des rémunérations minimales hiérarchiques au 1er septembre 2017 est le suivant :
| RMH | Ouvriers | Administratif et technicien | Agent de maîtrise d'atelier |
| 140 | 658,56 | 627,20 | / |
| 145 | 682,08 | 649,60 | / |
| 155 | 729,12 | 694,40 | / |
| 170 | 799,68 | 761,60 | / |
| 180 | / | 806,40 | / |
| 190 | 893,76 | 851,20 | / |
| 215 | 1 011,36 | 963,20 | 1 030,62 |
| 225 | / | 1 008,00 | / |
| 240 | 1 128,96 | 1 075,20 | 1 150,46 |
| 255 | 1 199,52 | 1 142,40 | 1 222,37 |
| 270 | 1 270,08 | 1 209,60 | / |
| 285 | 1 340,64 | 1 276,80 | 1 366,18 |
| 305 | / | 1 366,40 | 1 462,05 |
| 335 | / | 1 500,80 | 1 605,86 |
| 365 | / | 1 635,20 | 1 749,66 |
| 395 | / | 1 769,60 | 1 893,47 |
JORF n°0051 du 1 mars 2017 : Arrêté du 21 février 2017 portant extension d'accords et d'avenants salariaux
01 mars 2017
L'arrêté du 21 février 2017 porte extension d'un avenant relatif aux salaires à la convention collective des industries métallurgiques et connexes du département du Var (n°965).
Extension d'un avenant
En raison de son extension, les dispositions de l'avenant relatif aux salaires conclu le 9 novembre 2016 (BOCC 2017/1) deviennent obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ de la convention collective la convention collective des industries métallurgiques et connexes du département du Var du 17 mars 1978 (n° 965).
La réparation d'appareils électriques pour le ménage non associée à un magasin de vente est exclue de l'extension.
Pour rappel, l'avenant du 9 novembre 2016 prévoyait :
- Valeur du point : 4,44 €
- Taux effectif garantis pour l'année 2016 : voir
- Rémunérations minimales hiérarchiques au 1er octobre 2016 : voir
Métallurgie (Var) : Avenant du 9 novembre 2016 relatif aux salaires (TEG et RMH) pour l'année 2016
14 janv. 2017
Métallurgie (Var) : Avenant du 9 novembre 2016 relatif aux salaires (TEG et RMH) pour l'année 2016
14 janv. 2017
Métallurgie (Var) : Adhésion par lettre du 8 juin 2016 de l'UIMM Alpes-Méditerranée à la convention collective
30 juil. 2016
Métallurgie (Var) : Adhésion par lettre du 8 juin 2016 de l'UIMM Alpes-Méditerranée à la convention collective
30 juil. 2016
JORF n°0244 du 21 octobre 2015 : Arrêté du 13 octobre 2015 portant extension d'accords et d'avenants salariaux examinés dans le cadre de la procédure prévue à l'article R. 2261-5 du code du travail
21 oct. 2015
Métallurgie (Var) : Accord du 1er juin 2015 relatif aux taux effectifs garantis annuels et aux rémunérations minimales hiérarchiques pour l'année 2015
13 sept. 2015
JORF n°0005 du 7 janvier 2015 : Arrêté du 29 décembre 2014 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes du Var (n° 965)
07 janv. 2015
JORF n°0005 du 7 janvier 2015 : Arrêté du 29 décembre 2014 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes du Var (n° 965)
07 janv. 2015
Métallurgie (Var) : Avenant du 9 septembre 2014 relatif aux taux effectifs garantis annuels et aux rémunérations minimales hiérarchiques pour l'année 2014
15 nov. 2014
JORF n°0295 du 20 décembre 2013 : Arrêté du 16 décembre 2013 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes du Var (n° 965)
20 déc. 2013
Métallurgie (Var) : Accord du 10 septembre 2013 relatif aux salaires (TEGA et RMH)
21 nov. 2013
JORF n°0299 du 23 décembre 2012 : Arrêté du 19 décembre 2012 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes du Var (n° 965)
23 déc. 2012
JORF n°0299 du 23 décembre 2012 : Arrêté du 19 décembre 2012 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, électriques et connexes du Var (n° 965)
23 déc. 2012
Métallurgie (Var) : Accord du 6 septembre 2012 relatif aux taux effectifs garantis pour l'année 2012
12 déc. 2012
Métallurgie (Var) : Avenant du 7 juin 2012 relatifs aux salaires (TEGA et RMH)
13 oct. 2012
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Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Conventions par Code NAF Liste des codes APESommaire de la convention collective
Texte de base
Dispositions générales
Article 1 CHAMP D'APPLICATION
Article 2. DUREE, DENONCIATION, REVISION
Article 3. ADHESION
Article 4. AVANTAGES ACQUIS
Article 5. LIBERTÉ D'OPINION
Article 6. DROIT SYNDICAL
Article 7. AUTORISATION D'ABSENCE
Article 8. DIFFERENDS COLLECTIFS CONCILIATION
Article 9. APPLICATION DE LA CONVENTION
Article 10. DELEGUES DU PERSONNEL
Article 11. ETABLISSEMENTS DE MOINS DE ONZE SALARIES
Article 12. ELECTIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL
Article 13. COMITES D'ENTREPRISE
Article 14. EMBAUCHAGE
Article 15. CONDITIONS D'EMBAUCHE
Article 16. SALAIRES MINIMA
Article 17. PERSONNES HANDICAPEES
Article 18. TRAVAIL TEMPORAIRE
Article 19. APPRENTISSAGE
Article 20. FORMATION & PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNELS
Article 21. TRAVAIL DES FEMMES
Article 22. EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Article 23. REMUNERATION DES JEUNES SALARIES
Article 24. DUREE DU TRAVAIL
Article 25. CONGES PAYES
Article 26. HYGIENE ET SECURITE
Article 27. SERVICES MEDICAUX & SOCIAUX DU TRAVAIL
Article 28. DEPLACEMENTS
Article 29. ANCIENNETE DANS L'ENTREPRISE
Article 30. DEPOT DE LA CONVENTION
Article 31. DATE D'APPLICATION
Textes Attachés
Avenant mensuels
Article 1 CHAMP D'APPLICATION
Article 2. ESSAIS PROFESSIONNELS
Article 3. PERIODE D'ESSAI
Article 4. EMBAUCHAGE, MODIFICATION AUX CONDITIONS D'EMBAUCHE
Article 5. PROMOTION
Article 6. TRAVAIL AUX PIECES, A LA PRIME ET AU RENDEMENT
Article 7. BULLETIN DE PAYE COMMUNICATION DES ELEMENTS DU SALAIRE
Article 8. PRIME D'ANCIENNETE
Article 9. MODALITES DE REMUNERATION
Article 10. HEURES SUPPLEMENTAIRES
Article 11. INDEMNITE D'EMPLOI MAJORATIONS DIVERSES
Article 12. INDEMNITE DE PANIER INDEMNITE DE POSTE
Article 13. TRAVAIL DU DIMANCHE ET DES JOURS FERIES HEURES DE NUIT ACCIDENTELLES
Article 14. TRAVAIL DES FEMMES
Article 15. CONGES DE MATERNITE
Article 16. CONGES D'ALLAITEMENT CONGES POST-NATALS
Article 17. CONGES PAYES
Article 18. JOUES FERIES
Article 19. CONGES EXCEPTIONNELS POUR EVENEMENTS DE FAMILLE
Article 20. CONGES SUPPLEMENTAIRES D'ANCIENNETE
Article 21. CONGES SUPPLEMENTAIRES DES MERES DE FAMILLE
Article 22. SERVICE NATIONAL
Article 23. MALADIE ACCIDENT
Article 24. INCIDENCE DE LA MALADIE OU DE L'ACCIDENT DU TRAVAIL
Article 25. DROIT DES SALARIES A L'OCCASION DE LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
COLLECTIFS
Article 26. CERTIFICAT DE TRAVAIL
Article 27. PREAVIS
Article 28. INDEMNITE DE LICENCIEMENT
Article 29. INDEMNITE DE DEPART A LA RETRAITE
Avenant relatif à certaines catégories de mensuels
Article 1er Champ d'application
Article 2 Personnel visé
Article 3 Engagement
Article 4 Examens psycho-sociologiques
Article 5 Promotion
Article 6 Emploi et perfectionnement
Article 7 Mutation professionnelle
Article 8 Rémunération
Article 9 Rappel en cours de congés payés
Article 10 Secret professionnel - Clause de non-concurrence
Article 11 Préavis et indemnités de licenciement
Article 12 Reclassement
Article 13 Changement de résidence
Article 14 Modalités d'application des réductions d'horaire prévues par l'accord national du 23 février 1982
Annexe - Champ d?application
ARTICLE 1 CHAMP D'APPLICATION
ARTICLE 2 SUBSTITUTION DE CHAMPS D'APPLICATION
ARTICLE 3 REVISION
ARTICLE 4 ADHESION
ARTICLE 5 DISPOSITIONS FINALES
Annexe - Classifications
Préambule
Préambule de l'avenant du 30 janvier 1980
DISPOSITIONS
Article 1er Entreprises visées
Article 2 Personnel visé
Article 3 Objet
CLASSIFICATION
MODALITÉS GÉNÉRALES
Article 4 Entrée en vigueur
Article 5 Classement
Article 6 Seuils d'accueil des titulaires de diplômes professionnels
Article 7 Conditions d'accès à la position de cadre
Article 7 bis Mensuel ayant une grande expérience professionnelle
DISPOSITIONS TRANSITOIRES
Article 8 Mise en place du nouveau système dans les entreprises
Article 9 Dispositions transitoires relatives au classement individuel
Article 10 Dispositions transitoires pour les barèmes territoriaux
Article 11 Constat
DISPOSITION FINALE
Article 12
ANNEXE N° 1 - Seuils d'accueil des titulaires de diplômes professionnels.
ANNEXE N° 2 - Illustrations de classement de certaines filières professionnelles
ANNEXE N° 3 - Seuils d'accueil de certificats de qualification
Annexe - Conditions de déplacement
PREAMBULE
Chapitre I : Généralités - Définitions.
Article 1-1 Champ d'application
Article 1-2 Lieu d'attachement.
Article 1-3 Point de départ du déplacement.
Article 1-4 Définition du déplacement.
Article 1-5 Nature des déplacements.
Article 1-6 Convention collective applicable au salarié en déplacement.
Article 1-7 Définition des termes : temps de voyage, de trajet, de transport.
Chapitre II : Régime des petits déplacements.
Article 2-1 Principe.
Article 2-2 Transport et trajet.
Article 2-3 Indemnité différentielle de repas.
Article 2-4 Indemnisation forfaitaire.
Article 2-5 Dispositions complémentaires.
Chapitre III : Régimes des grands déplacements.
Article 3-1 Temps et mode de voyage.
Article 3-2 Frais de transport.
Article 3-3 Bagages personnels.
Article 3-4 Délai de prévenance et temps d'installation.
Article 3-5 Indemnité de séjour.
Article 3-6 Voyage de détente.
Article 3-7 Congés payés annuels.
Article 3-8 Congés exceptionnels pour événements familiaux et jours fériés.
Article 3-9 Maladies ou accidents.
Article 3-10 Décés.
Article 3-11 Elections.
Article 3-12 Maintien des garanties sociales.
Article 3-13 Voyage de retour en cas de licenciement.
Article 3-14 Assurance voyage avion.
Article 3-15 Déplacements en automobiles.
Chapitre IV : Représentation du personnel.
Article 4-1 Disposition préliminaire.
Article 4-2 Champ d'application.
Article 4-3 Elections.
Article 4-4 Désignation des délégués syndicaux.
Article 4-5 Exercice des fonctions.
Article 4-6 Temps et frais de trajet ou de voyage.
Article 4-7 Autres voyages ou trajets.
Article 4-8 Dispositions diverses.
Chapitre V : Hygiène et sécurité.
Article 5-1 Comité d'hygiéne et de sécurité.
Article 5-2 Responsabilité de l'employeur ou de son représentant.
Article 5-3 Premiers secours.
Article 5-4 Information des salariés.
Article 5-5 Visites médicales.
Article 5-6 Entreprises de moins de 50 salariés.
Article 5-7 Vestiaire et installation sanitaire.
Chapitre VI : Formation professionnelle.
Article 6-1 Dispositions générales.
Article 6-2 Stages à plein temps.
Chapitre VII : Déplacements dans les pays autres que ceux visés à l'article 1.1.2.A.
Article 7-1 Principe.
Article 7-2 Dispositions recommandées.
Chapitre VIII : Personnel sédentaire appelé à effectuer une mission en déplacement.
Article 8-1
Chapitre IX : Application de l'accord.
Article 9-1 Avantages acquis.
Article 9-2 Constat.
Article 9-3 Date d'application.
Article 9-4
Textes Salaires
Avenant du 2 octobre 2008 relatif aux salaires et à valeur du point
Article 1
Article 2
Article 3
Article 4
ANNEXE Barème des taux effectifs garantis
ACCORD DU 30 SEPTEMBRE 2009 RELATIF AUX SALAIRES POUR L'ANNÉE 2009
Article 1er
Article 2
Article 3
Article 4
ANNEXE
ACCORD DU 23 SEPTEMBRE 2010 RELATIF À LA VALEUR DU POINT ET AUX RÉMUNÉRATIONS
HIÉRARCHIQUES
Article 1er
Article 2
Article 3
Article 4
ANNEXE
Avenant du 31 mai 2011
Article 1
Article 2
Article 3
Article 4
ANNEXE
Index alphabétique
Textes du BOCC
Liste des sigles
* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."
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