2733Z Fabrication de matériel d'installation électrique : conventions collectives correspondantes

Détail de la sous-classe NAF

2733Z Fabrication de matériel d’installation électrique

Cette sous-classe comprend la fabrication de dispositifs de câblage porteurs et non porteurs de courant pour le câblage d’installations électriques, quel que soit le matériau utilisé.

Cette sous-classe comprend :

- la fabrication de barres bus, de conducteurs électriques (sauf de type commutateurs)

- la fabrication de disjoncteurs différentiels

- la fabrication de douilles pour lampes

- la fabrication de coupe-circuits et de bobines

- la fabrication d’interrupteurs pour câblages électriques tels qu’interrupteurs à poussoir, à bouton poussoir, à bascule, etc.

- la fabrication de prises de courant

- la fabrication de boîtiers pour les câblages électriques (par exemple jonctions, prises de courant, interrupteurs)

- la fabrication de canalisations et accessoires électriques

- la fabrication de quincaillerie de ligne électrique suspendue

- la fabrication de dispositifs de câblage non porteurs de courant faits de plastique, tels que boîtes de connexion, plaques, raccords de lignes

Cette sous-classe ne comprend pas :

- la fabrication d’isolateurs en céramique (cf. 23.43Z)

- la fabrication de connecteurs, de prises et d’interrupteurs de type composants électroniques (cf. 26.11Z)

Source: INSEE

Convention collective 2733Z : Extrait d'article

Article 134

En vigueur étendu

La période d'essai est fixée à :

– 4 mois pour les coefficients 355 à 700 ;

– pour les cadres « hors classification », la durée de la période d'essai pourra être fixée par accords

Cette période d'essai pourra être renouvelée une fois pour une période de 2 mois maximum. En cas de rupture de la période d'essai, à l'initiative de l'employeur, le délai de prévenance sera de :

– en deçà de 8 jours de présence : 24 heures ;

– entre 8 jours et 1 mois de présence : 48 heures ; – entre 1 mois et 3 mois de présence : 2 semaines ; – après 3 mois de présence : 1 mois.

En cas de rupture de la période d'essai, à l'initiative du salarié, le délai de prévenance sera de : – en deçà de 8 jours de présence : 24 heures ;

– au-delà de 8 jours de présence : 48 heures.

Pendant le délai de prévenance, le cadre est autorisé, après entente avec la direction, à s'absenter chaque jour pendant 2 heures qui lui seront payées. Conformément aux dispositions de l'article L. 1221-25 du code du travail, la période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.

(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 1221-19 du code du travail, lequel dispose que, pour les cadres, le contrat à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée maximum est de quatre mois. (Arrêté du 19 octobre 2010, art. 1er)

Maladies et accidents

Article correspondant à la convention collective 2733Z proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.