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Nom officiel
Convention collective des industries métallurgiques de la Côte-d´Or
(Plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie)
Les thématiques abordées
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24 janvier 2026
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Synthèse du champ d'application
Les informations suivantes sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenues dans notre convention collective téléchargeable sont toujours garanties à jour par nos juristes.
Pour plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie, visitez la page dédiée : convention collective métallurgie.
La Convention collective territoriale de la métallurgie de la Côte d'Or s'applique dans le département de la Côte-d'Or en région Bourgogne (21).
Elle est relative à la métallurgie, conclue entre l'Union des Industries Métallurgiques et Minières et les organisations syndicales, encadre et définit le statut professionnel des travailleurs (employeurs et salariés) de la métallurgie, de la mécanique, et de l'électricité des départements de la Côte-d'Or.
La convention collective concerne les entreprises de l'industrie métallurgique qui exerçent comme activité principale la transformation et la production des métaux.
Le texte conventionnel a été signé pour une durée indéterminée. Les dispositions en vigueur seront applicables dès lors qu'aucune dénonciation ou demande en révision n'est introduite.
La dénonciation est l'acte par lequel les parties signataires émettent leur volonté de voir disparaître les clauses conventionnelles. L'acte doit émaner d'une partie signataire, au moins, et être notifiée à l'ensemble des cocontractant. Un nouveau projet conventionnel doit être joint afin que de nouvelles négociations puissent être engagées sans tarder.
La demande en révision est formulée à l'initiative des parties contractantes et l'ensemble des cocontractants doivent en être informé. Le projet prévoyant les modifications doivent accompagner la demande. En effet, les demandes en révision visent une modification substantielle des dispositions initiales.
Ces dispositions initales forment le corps de base de la CCN et sont relatives, à titre d'exemple, à l'ancienneté dans l'entreprise, aux congés, au droit syndical, à la modification du contrat de travail, à la rupure du contrat de travail, etc.
Les textes qui suivent regroupent l'ensemble des accords et des avenants négociés et signés postérieurement à la signature.
L'accord a vocation à compléter le présent texte, tandis que l'avenant vient préciser un point déjà précédemment négocié.
Il est à noter que les clauses conventionnelles n'ont pas pour objet de restreindre ou diminuer les avantages acquis à titre individuel ou collectif par les travailleurs, en amont. Seule la disposition la plus favorable sera applicable.
Les parties ayant négocié les règles sont signataires mais il est possible pour toute organisation syndicale représentant tant les employeurs que les salariés, peuvent adhérer à la convention. L'adhésion sera effective au jour qui suivra la notification de l'adhésion au greffe du conseil des prud'hommes et à la direction départementale du travail et de l'emploi.
La convention collective de la métallurgie de la Côte-d'Or ne concerne que certaines thématiques précises de droit. Cette convention complète donc les dispositions des conventions collectives de la métallurgie nationales (accords nationaux et ingénieurs-cadres). Il convient de se procurer les conventions collectives nationales (en plus de la convention locale) afin de disposer de l'ensemble des textes applicables dans l'entreprise. Ces conventions sont disponibles en suivant les liens suivants : Accords nationaux de la métallurgie (concernant les ETAM) et convention de la métallurgie (ingénieurs et cadres).
Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Métallurgie Côte-d'Or ?
Parmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activité proche, vous pourrez notamment :
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- lire la version gratuite 2026 de la Convention collective Métallurgie Yonne - 1732
- consulter les congés payés de la Convention collective Métallurgie Jura brochure 3109-31 , IDCC 3231
- vous renseigner sur les préavis de la Convention collective : Métallurgie (Belfort-Montbéliard)
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Activités concernées par cette convention collective (non exhaustif)*
| Activités / métiers concernés : | Métallurgie, industries métallurgiques, industries mécaniques, industrie sidérurgique, forge, ferblanterie, coutellerie, transformation des métaux, construction industrie aéronautique, industrie automobile, industrie navale, fabrication de lunettes, optique, prothèses, fabrication de roulements, fabrication de matériel électronique, fabrication de matériel ménager, fabrication de matériel professionnel, fabrication de matériel téléphonique, fabrication de électrique, fabrication d'appareils ménagers, fabrication d´ascenseurs, fabrication de monte-charge, fabrication de matériel de manutention, travaux publics, fabrication de pompes, fabrication de machine-outil, machines-outils, fonderie, chaudronnerie, fabrication de quincaillerie, fabrication de mobilier métallique, sidérurgie, machines matériel agricole, tracteurs, équipement industriel ménager, horlogerie, industrie de l´armement, fabrication de machines de bureau |
| Code(s) NAF/APE : | 2420Z, 2431Z, 2432Z, 2433Z, 2434Z, 2441Z, 2442Z, 2443Z, 2444Z, 2445Z, 2451Z, 2452Z, 2453Z, 2454Z, 2511Z, 2512Z, 2521Z, 2529Z, 2530Z, 2540Z, 2550A, 2550B, 2561Z, 2562A, 2562B, 2571Z, 2572Z, 2573A, 2573B, 2591Z, 2592Z, 2593Z, 2594Z, 2599A, 2599B, 2611Z, 2612Z, 2620Z, 2630Z, 2640Z, 2651A, 2651B, 2660Z, 2670Z, 2680Z, 2711Z, 2712Z, 2720Z, 2731Z, 2732Z, 2733Z, 2740Z, 2751Z, 2752Z, 2790Z, 2811Z, 2812Z, 2813Z, 2814Z, 2815Z, 2821Z, 2822Z, 2823Z, 2824Z |
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Termes de recherche associés à cette convention
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Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Liste des codes NAF/APESommaire de la convention collective
Texte de base
TITRE I - DISPOSITIONS GENERALES
Article 1 OBJET ET CHAMP D'APPLICATION DE LA CONVENTION
Article 2 DUREE
Article 3 DENONCIATION
Article 4 REVISION
Article 5 ADHESION
Article 6 OPPOSITION
Article 7 DATE D'APPLICATION ET DEPOT
Article 8 AVANTAGES ACQUIS
Article 9 COMMISSION PARITAIRE PROFESSIONNELLE DE CONCILIATION
Article 10 COMMISSION PARITAIRE PROFESSIONNELLE D'INTERPRETATION
Article 11 COMMISSION PARITAIRE TERRITORIALE DE L'EMPLOI
Article 12 EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE HOMMES ET FEMMES
Article 13 EGALITE DE TRAITEMENT DES SALARIES FRANÇAIS ET ETRANGERS
Article 14 HYGIENE ET SECURITE
Article 15 PERSONNES HANDICAPEES
Article 16 APPRENTISSAGE, FORMATION ET PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNELS
Article 17 DROIT SYNDICAL
Article 18 ELECTIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL ET DU COMITE D'ENTREPRISE
Article 19 DELEGUES DU PERSONNEL
Article 20 COMITE D'ENTREPRISE
Article 21 COMITE D' HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Article 22 EXERCICE DU MANDAT REPRESENTATIF
Article 23 BON DE DELEGATION
TITRE II - DISPOSITIONS PARTICULIERES AUX OUVRIERS ET AUX ATAM
Article 30 CHAMP D'APPLICATION
Article 31 FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 32 MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 33 POSTE A POURVOIR
Article 34 DUREE DU TRAVAIL
Article 35 SALARIES AGES DE MOINS DE 18 ANS
Article 36 TRAVAIL DES FEMMES ENCEINTES
Article 37 ANCIENNETÉ DANS L'ENTREPRISE
Article 38 CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE ET COEFFICIENTS HIÉRARCHIQUES
Article 39 REMUNERATION
Article 40 MALADIE - ACCIDENT
Article 41 CONGES
Article 42 RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 43 GARANTIES DE FIN DE CARRIERE POUR LES OUVRIERS
Article 44 DÉPLACEMENTS ET CHANGEMENT DE RÉSIDENCE
Article 45 RÉGIME COMPLÉMENTAIRE DE RETRAITE
Textes Attachés
Textes Salaires
Avenant 2008-01 du 22 avril 2008
ARTICLE 1 REMUNERATIONS MINIMALES GARANTIES ANNUELLES
ARTICLE 2 REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES ET VALEUR DE POINT
ARTICLE 3 NOTIFICATION, FORMALITES DE DEPOT ET DEMANDE D'EXTENSION
ANNEXE 1 BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES GARANTIES ANNUELLES BRUTES DES
ADMINISTRATIFS, TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE POUR UN HORAIRE HEBDOMADAIRE DE 35
DE TRAVAIL EFFECTIF
ANNEXE 2 BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES (RMH) DES
ADMINISTRATIFS, TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE POUR UN HORAIRE HEBDOMADAIRE DE 35
DE TRAVAIL EFFECTIF APPLICABLE A COMPTER DU 1ER MAI 2008
AVENANT NO 2009-01 DU 6 OCTOBRE 2009 RELATIF AUX SALAIRES POUR L'ANNÉE 2009
Article 1er Rémunérations minimales garanties annuelles
Article 2 Rémunérations minimales hiérarchiques et valeur du point
Article 3 Notification, formalités de dépôt et demande d'extension
ANNEXE I
ANNEXE II
AVENANT N° 2010-01 DU 30 MARS 2010 RELATIF AUX RÉMUNÉRATIONS MINIMALES HIÉRARCHIQUES ET À
VALEUR DU POINT
Article 1er Rémunérations minimales garanties annuelles
Article 2 Rémunérations minimales hiérarchiques et valeur de point
Article 3 Notification, formalités de dépôt et demande d'extension
ANNEXE I
ANNEXE II
ACCORD DU 7 AVRIL 2011 RELATIF AUX RÉMUNÉRATIONS MINIMALES GARANTIES ANUELLES ET À LA VALEUR
POINT AU 1er JANVIER 2011
ARTICLE 1er REMUNERATIONS MINIMALES GARANTIES ANNUELLES
ARTICLE 2 REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES ET VALEUR DE POINT :
ARTICLE 3 NOTIFICATION, FORMALITES DE DEPOT ET DEMANDE D'EXTENSION
ANNEXE 1
ANNEXE 2
Index alphabétique
Textes du BOCC
Liste des sigles
* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."