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Synthèse du champ d'application
Pour plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie, visitez la page dédiée : convention collective métallurgie.
La convention collective des Industries Métallurgiques et des métiers de la Métallurgie du Territoire de Belfort/Montbéliard est identifiable sous le numéro de brochure 3362 et l'IDCC 2755.
Elle s'applique sur le territoire de Belfort et dans les cantons du département du Doubs : Audincourt, Bavans, à l’exception des communes de Lanans, Servin et Vaudrivillers, Bethoncourt, Montbéliard et Valentigney.
Les communes suivantes sont également concernées par les présentes dispositions : Abbévillers, Autechaux-Roide, Bief, Blamont, Bondeval, Burnevillers, Chamesol, Courtefontaine, Dampjoux, Dannemarie, Ecurcey, Fleurey, Froidevaux, Glay, Glère, Indevillers, Les Plains-et-Grands-Essarts, Les Terres-de-Chaux, Liebvillers, Meslières, Montancy, Montandon, Montécheroux, Montjoie-le-Château, Pierrefontaine-lès-Blamont, Roches-lès-Blamont, Saint-Hippolyte, Soulce-Cernay, Thulay, Valoreille, Vaufrey et Villars-lès-Blamont, du canton de Maîche, et aux communes de Péseux et Rosières-sur-Barbèche du canton de Valdahon.
Ces dispositions concernent l'ensemble des salariés des établissements entrant dans le champ d'application, même s'ils ne ressortent pas directement par leur profession à la métallurgie.
En effet, sont visés les ouvriers, les employés, les techniciens et agents de maîtrise désignés sous le terme de "mensuels".
Sont exclus les cadres (régis par la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 modifiée), les VRP (bénéficient du statut légal prévu aux articles L 7311 et suivants du code du travail et des dispositions de l’accord national interprofessionnel du 3 octobre 1975), ainsi que les travailleurs à domicile (statut régi par les articles L 7411-1 et suivants du code du travail).
La convention collective a été conclue pour une durée indéterminée. Elle peut faire l'objet d'une révision, un telle demande doit être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception et mentionner un énoncé des modifications à opérer sur la convention.
La CC est structurée de la manière suivante : dispositions générales, l'avenant "mensuels", les annexes et les textes parus au BOCC.
- les dispositions générales prévoient à titre d'exemple ; les congés, le temps partiel, la formation professionnelle, l'apprentissage, etc.
- l'avenant "mensuels" fixent les dispositions relatives à la période d'essai, la prime d'ancienneté, les déplacements, la maladie, les congés exceptionnels, le préavis, etc.
- les textes parus au BOCC concernent notamment les rémunérations minimales annuelles effectives, les rémunérations minimales hiérarchiques et les primes.
La convention collective de la métallurgie de Belfort - Montbéliard ne concerne que certaines thématiques précises de droit. Cette convention complète donc les dispositions des conventions collectives de la métallurgie nationales (accords nationaux et ingénieurs-cadres). Il convient de se procurer les conventions collectives nationales (en plus de la convention locale) afin de disposer de l'ensemble des textes applicables dans l'entreprise. Ces conventions sont disponibles en suivant les liens suivants : Accords nationaux de la métallurgie (concernant les ETAM) et convention de la métallurgie (ingénieurs et cadres).
Nom officiel
Convention collective des industries métallurgiques de Belfort-Montbeliard
(Plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie)
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Activités concernées par cette convention collective (non exhaustif)*
Les dernières actualités de la Convention collective Métallurgie Belfort-Montbéliard
04 octobre 2019
L'accord non étendu du 13 mai 2019 est relatif aux rémunérations minimales annuelles effectives et aux rémunérations minimales hiérarchiques pour l'année 2019 en ce qui concerne les salariés qui relèvent de la convention collective locale des industries métallurgiques (Belfort-Montbéliard), référencée sous le numéro de brochure 3362 et IDCC 2755.
Nature de la mise à jour
12 février 2019
L'accord du 12 juillet 2018 concerne les rémunérations minimales annuelles effectives et les rémunérations minimales hiérarchiques pour l'année 2018 du personnel des industries métallurgiques de Belfort-Montbéliard.
Nature de la mise à jour
Modification 21/02/2019 : Suite à l'arrêté d'extension du 13 février 2019 (JORF n°0044 du 21 février 2019), les dispositions de l'accord du 12 juillet 2018 relatif aux rémunérations annuelles effectives, aux rémunérations minimales hiérarchiques et à l'indemnité de restauration sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.
Métallurgie (Belfort-Montbéliard) : Accord du 27 juillet 2017 relatif aux rémunérations minimales annuelles effectives, aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux primes pour l'année 2017
07 octobre 2017
Métallurgie (Belfort-Montbéliard) : Adhésion par lettre du 10 janvier 2017 de l'UIMM Franche-Comté à la convention collective
04 mars 2017
Métallurgie (Belfort-Montbéliard) : Accord du 8 juillet 2016 relatif aux rémunérations minimales annuelles effectives et aux rémunérations minimales hiérarchiques pour l'année 2016
10 septembre 2016
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Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Conventions par Code NAF Liste des codes APESommaire de la convention collective
Convention collective des industries de la métallurgie de Belfort-Montbéliard du 25 juillet 2008
Texte de base
Convention collective des industries de la métallurgie de Belfort-Montbéliard
Préambule
DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Champ d'application
Dispositions antérieures
Droit syndical et liberté d'opinion
Autorisations d'absences
Commissions paritaires de la métallurgie
Panneaux d'affichage
Affichage au moyen des NTIC
Représentants du personnel
Délégués du personnel
Comité d'entreprise
Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
Elections professionnelles
Egalité des chances
Equilibre entre vie professionnelle et personnelle
Evolution de carrière
Appel de préparation à la défense nationale
Emploi des jeunes de moins de 18 ans
Travailleurs handicapés
Période des congés
Durée des congés
Indemnisation du congé
Participation, intéressement, PEE
Durée du travail. - Heures supplémentaires
Travail à temps partiel
Maternité
Hygiène et sécurité
Hygiène alimentaire
Services médicaux et sociaux au travail
Formation professionnelle
Apprentissage
Commission paritaire d'interprétation
Conciliation
Durée de la convention
Révision de la convention collective
Date d'application
Dépôt de la convention
AVENANT « MENSUELS »
Champ d'application
Ancienneté
Période d'essai
Rémunération
Rémunérations minimales annuelles effectives
Indemnités de panier
Heures exceptionnelles du dimanche, des jours fériés et de nuit
Travail en équipe continue
Indemnité de rappel
Prime d'ancienneté
Congés sans solde
Rappel en cours de congé
Congés d'ancienneté
Congés pour événements familiaux
Déplacements
Maladie
Régime de prévoyance complémentaire
Préavis
Indemnité de licenciement
Départ volontaire à la retraite
Mise à la retraite
Clause de non-concurrence
Textes Attachés
Annexe I 25 juillet 2008
Accord national du 16 janvier 1979(Modifié par les avenants du
Champ d'application
Substitution de champs d'application
Révision
Adhésion
Dispositions finales
Annexe II 25 juillet 2008
Accord du 26 février 1976 sur les conditions
Chapitre Ier Généralités. - Définitions
Champ d'application
Lieu d'attachement
Point de départ du déplacement
Définition du déplacement
Nature des déplacements
Convention collective applicable au salarié en déplacement
Définition des termes : temps de voyage, de trajet, de transport
Chapitre II Régime des petits déplacements
Principe
Transport et trajet
Indemnité différentielle de repas
Indemnisation forfaitaire
Dispositions complémentaires
Chapitre III Régime des grands déplacements
Temps et mode de voyage
Frais de transport
Bagages personnels
Délai de prévenance et temps d'installation
Indemnité de séjour
Voyage de détente
Congés payés annuels
Congés exceptionnels pour événements familiaux et jours fériés
Maladies ou accidents
Décès
Elections
Maintien des garanties sociales
Voyage de retour en cas de licenciement
Assurance voyage avion
Déplacements en automobile
Chapitre IV Représentation du personnel
Disposition préliminaire
Champ d'application
Elections
Désignation des délégués syndicaux
Exercice des fonctions
Temps et frais de trajet ou de voyage
Autres voyages ou trajets
Dispositions diverses
Chapitre V Hygiène et sécurité
Comité d'hygiène et de sécurité
Responsabilité de l'employeur ou de son représentant
Premiers secours
Information des salariés
Visites médicales
Entreprises de moins de 50 salariés
Vestiaire et installation sanitaire
Chapitre VI Formation professionnelle
Dispositions générales
Stages à plein temps
Chapitre VII Déplacements dans les pays autres que ceux visés à l'article 1.1.2. a
Principe
Dispositions recommandées
Chapitre VIII Personnel sédentaire appelé à effectuer une mission en déplacement
Chapitre IX Application de l'accord
Avantages acquis
Constat
Date d'application
Annexe III 25 juillet 2008
Accord national du 21 juillet 1975(Modifié par les avenants du
DISPOSITIONS
Entreprises visées
Personnel visé
Objet
Modalités générales
Entrée en vigueur
Classement
Seuils d'accueil des titulaires de diplômes professionnels
Conditions d'accès à la position de cadre
Mensuel ayant une grande expérience professionnelle
Dispositions transitoires
Mise en place du nouveau système dans les entreprises.
Dispositions transitoires relatives au classement individuel
Dispositions transitoires pour les barèmes territoriaux
Constat
Disposition finale
Annexe
Addendum I du 25 juillet 2008
Addendum II du 25 juillet 2008
portant modification de l'article 55 relatif à l'indemnité de licenciement
Application de l'avenant
Dépôt de l'avenant
Retraite
Application de l'avenant
Dépôt de l'avenant
Textes Salaires
Accord du 7 juillet 2009 relatif aux rémunérations minimales annuelles effectives et aux
minimales hiérarchiques
Annexe
Accord du 13 avril 2010 relatif aux rémunérations minimales annuelles effectives et aux
minimales hiérarchiques
Annexe
Accord du 19 avril 2011 relatif aux rémunérations minimales annuelles effectives et aux
minimales hiérarchiques
Annexe
Accord du 6 avril 2012 relatif aux rémunerations minimales annuelles effectives et aux rémunerations
hiérarchiques
Annexe
Tableau 1
Tableau 2
Avenant du 15 novembre 2012 à l'accord du 6 avril 2012 relatif aux rémunérations minimales
effectives et aux rémunérations minimales hiérarchiques
Annexe
* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."
