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Le salaire correspond au paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur au titre du contrat de travail. Il se compose du salaire de base mais aussi des éventuelles heures supplémentaires ou complémentaires, primes, indemnités, avantages en nature, etc. Il constitue la contrepartie nécessaire de la relation de travail. Le paiement du salaire obéit à un certain nombre de règles. Il doit notamment être versé à une périodicité fixe. En cas de retard de paiement du salaire, le salarié peut agir contre son employeur.

Par Laurie Beaumont
09/09/2022

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Certains salariés bénéficient d'avantages librement accordés de manière répétée par leur employeur. Pour être considéré comme un usage, l'avantage doit remplir certaines conditions. S'il le souhaite, l'employeur peut mettre fin à l'usage en le dénonçant. Il doit alors respecter la procédure de dénonciation.

Par Laurie Beaumont
29/08/2022

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L'ancienneté du salarié correspond à la durée de présence du salarié dans l'entreprise, de sa date d'entrée à sa date de sortie. La fixation du point de départ de l'ancienneté et le calcul de l'ancienneté du salarié doivent être effectués avec précision, puisque de cette ancienneté découle des droits et avantages pour le salarié.

Par Laurie Beaumont
22/07/2022

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"Filiale française du groupe RCI Bank and Services (filiale à 100 % de Renault), DIAC est la société financière des marques Renault et Dacia pour le groupe Renault. Avec plus de 260 000 véhicules vendus, Renault Parc Entreprises représente les activités commerciales dédiées aux entreprises et fédère les marques Renault et Diac Location.

Par Meddy Kodaday
01/05/2018

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"Filiale du groupe Engie, la société Axima, est un acteur important dans la construction en France. En effet, l'entreprise est leader français du génie climatique, de la réfrigération et de la protection incendie. Elle s'appuie sur la présence de ses filiales et du groupe ENGIE dans 70 pays pour apporter des solutions sur mesure, innovantes et globales à l'international.

Par Meddy Kodaday
01/05/2018

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"La société Unilever a été fondée en Angleterre à l’époque victorienne en 1885. Acteurs importants dans la fabrication et vente de produits alimentaires et produits d'hygiène et d'entretien, elle se place à la quatrième position du classement mondiale sur le marché agroalimentaire. Grâce à ces 400 marques qu'elles possèdent, Unilever est présent dans plus de 190 pays et emploie près de 169 000 employés à travers le monde."

Par Meddy Kodaday
17/04/2018

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L'ouverture d'un salon de coiffure entraîne souvent plusieurs interrogations concernant, d'une part les formalités ainsi que la procédure à suivre et, d'autre part, sur la réglementation en vigueur applicable après son ouverture ainsi que les mesures d'hygiène. 

Par Julie Da Silva
08/12/2023

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Le droit à un congé payé est prévu par le Code du travail. Ainsi chaque salarié acquiert deux jours et demi ouvrables de congés par mois de travail effectif chez le même employeur sans pouvoir excéder 30 jours ouvrables de congés annuels. (1) Dès lors, s’il est évident que les salariés font l’acquisition de congés payés au cours de la relation contractuelle de travail, il existe plus d’incertitude concernant les droits liés à la pose de ces congés qui sont partagés entre le salarié et l’employeur.

Par Julie Da Silva
01/12/2023

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Il arrive qu'un employeur se questionne sur l'application d'une convention collective au sein de son entreprise notamment en ce qui concerne les textes étendus et les textes non étendus. 

Par Mariam Baghdouche
17/07/2023

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Lorsque le salarié commet des faits qui lui sont reprochables au sein de l'entreprise dans laquelle il évolue, il s'expose à une possible mise à pied décidée par son employeur. Il convient cependant d'être vigilant au sujet de la mise à pied car il en existe deux types, et les effets sont différents. Par ailleurs, récemment la Cour de cassation a rendu un arrêt au sein duquel elle rappelle les règles applicables à la mise à pied.

Par Mélanie Mary
19/05/2023

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Le Code du travail ne donne pas de définition de la notion de cadre assimilé. Seule une convention collective peut octroyer ce statut à certains salariés, en effet, en dehors des cas prévus par la convention collective il n'est pas possible de le faire.

Par Mariam Baghdouche
15/05/2023

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Dans le cadre de leurs droits à congés, les salariés ont droit à des congés dits "exceptionnels". Ces congés sont accordés en cas d'événements familiaux exceptionnels, et s'ajoutent aux traditionnels congés payés annuels auxquels les salariés ont droit.

Par Mélanie Mary
02/03/2023

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