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Le fonctionnement des entreprises a considérablement été réorganisé depuis les nouvelles mesures du Covid-19. Différentes obligations sanitaires ont été imposées par le gouvernement notamment par le biais du protocole national permettant d'assurer la santé et la sécurité des salariés au sein des entreprises.

Actualisé le 29 octobre 2020, ce protocole national fait référence à la mise en place d'un référent Covid-19. Que faut-il savoir de ce nouvel élément au sein des entreprises ?

Quid du télétravail depuis cette actualisation ?

C'est dans un contexte relativement particulier que s'inscrit le nouveau projet de loi de financement de la Sécurité sociale.

Le nouveau projet de loi permet d'apporter des solutions financières à la crise sanitaire, tout en apportant de nouvelles mesures pour le personnel hospitalier et le personnel en EHPAD. Enfin, l'allongement du congé de paternité ainsi que la revalorisation de l'allocation supplémentaire d'invalidité seront modifiés par cette loi.

Le respect de la vie privée est un droit particulièrement protégé par les lois françaises mais aussi européennes. Le salarié est quant à lui soumis à une obligation de discrétion et de confidentialité, et ce même en l’absence de disposition au sein du contrat de travail. Il est néanmoins possible de porter atteinte à ce droit lorsque cela est nécessaire et proportionné au but poursuivi.

C'est la raison pour laquelle il est nécessaire de préciser l'étendue de ce droit à la vie privée, mais aussi dans quelles mesures une atteinte peut y être portée.