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Nos clients parlent de nous

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Florian RENET
Direction Apprentissage / CCI d'Alsace

"

"Dans le cadre de notre prestation d’accompagnement aux entreprises dans la rédaction des contrats d’apprentissage, il est nécessaire de veiller à l’exactitude des éléments figurant sur le cerfa. C’est pourquoi, face à la multitude de conventions collectives des entreprises actives sur notre territoire, il est indispensable d’obtenir rapidement les informations dont nous avons besoin. En cas de difficultés ou d’interrogation, vous avez la possibilité de prendre rendez-vous sur le créneau de votre choix avec votre juriste attitré(e), qui, nous concernant, est dynamique, souriante et très professionnelle !

Florian RENET
Direction Apprentissage / CCI d'Alsace

Marine VILLAIN Marine VILLAIN

Marine VILLAIN
Comptable Unique / Aesthetic Group

"

"Étant nouvelle dans les ressources humaines, avoir une juriste qui peut appuyer mes choix ou trouver les réponses à mes questions, tout en se basant sur notre convention collective est un vrai support. Cela ne fait pas longtemps que j’utilise ce service mais pour l’instant je n’en suis pas déçue.

Marine VILLAIN
Comptable Unique / Aesthetic Group

Pourquoi choisir la convention collective des Éditions Legimedia ?

Pourquoi choisir la convention collective des Éditions Legimedia ?

Nos conventions collectives sont éditées en interne par notre service juridique. Le service juridique des Éditions Legimedia, c'est une équipe de 7 juristes spécialistes en droit du travail et droit social veillant quotidiennement à la tenue à jour de l'intégralité de votre convention collective.

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Tous nos textes proviennent du site officiel Legifrance. Cependant, ces derniers peuvent présenter un manque de clarté dans la recherche d'information relative aux conventions collectives, et les versions PDF téléchargeables ne sont pas complètes. C'est pourquoi, nous compilons en un texte unique tous les textes conventionnels ainsi que les accords de branche et collectifs afin d'éditer des PDF et des livres complets, et à jour. Cela afin de vous faciliter leur lecture et vous faire gagner du temps. Acheter votre convention collective chez Legimedia vous garantira l'obtention de la version la plus complète qui soit sur le marché au moment de votre commande. De plus, grâce à notre service d'accompagnement juridique, vous pourrez contacter votre juriste dédié qui répondra à toutes vos questions sur l'application du code du travail ou du droit conventionnel, et ce, lorsque vous le souhaiterez.

L'équipe juridique des Éditions Legimedia
L'équipe juridique des Éditions Legimedia

Les dernières actualités en droit du travail

Quelles sont les conséquences en cas de retard de paiement du salaire ?

Le salaire correspond au paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur au titre du contrat de travail. Il se compose du salaire de base mais aussi des éventuelles heures supplémentaires ou complémentaires, primes, indemnités, avantages en nature, etc. Il constitue la contrepartie nécessaire de la relation de travail. Le paiement du salaire obéit à un certain nombre de règles. Il doit notamment être versé à une périodicité fixe. En cas de retard de paiement du salaire, le salarié peut agir contre son employeur.

Photo Laurie Beaumont

Par Laurie Beaumont
09/09/2022

Lecture
Environ 7 minutes

Qu'est-ce qu'un usage d'entreprise et comment y mettre fin ?

Certains salariés bénéficient d'avantages librement accordés de manière répétée par leur employeur. Pour être considéré comme un usage, l'avantage doit remplir certaines conditions. S'il le souhaite, l'employeur peut mettre fin à l'usage en le dénonçant. Il doit alors respecter la procédure de dénonciation.

Photo Laurie Beaumont

Par Laurie Beaumont
29/08/2022

Lecture
Environ 5 minutes

Point de départ, calcul, avantages : tout savoir sur l'ancienneté du salarié

L'ancienneté du salarié correspond à la durée de présence du salarié dans l'entreprise, de sa date d'entrée à sa date de sortie. La fixation du point de départ de l'ancienneté et le calcul de l'ancienneté du salarié doivent être effectués avec précision, puisque de cette ancienneté découle des droits et avantages pour le salarié.

Photo Laurie Beaumont

Par Laurie Beaumont
22/07/2022

Lecture
Environ 7 minutes

Le préavis applicable en cas de démission ou licenciement du salarié

Dans la mesure où un contrat de travail est rompu, il est de principe qu'un préavis soit accomplit par le salarié qui est concerné par la rupture de son contrat. Néanmoins, des questions demeurent quant à la date de fin du contrat, ou encore, la dispense du préavis.

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Par Mélanie Mary
18/11/2019

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Environ 4 minutes

DIAC LOCATION - Convention Collective

"Filiale française du groupe RCI Bank and Services (filiale à 100 % de Renault), DIAC est la société financière des marques Renault et Dacia pour le groupe Renault. Avec plus de 260 000 véhicules vendus, Renault Parc Entreprises représente les activités commerciales dédiées aux entreprises et fédère les marques Renault et Diac Location.

Photo Meddy Kodaday

Par Meddy Kodaday
01/05/2018

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Environ 2 minutes

ENGIE AXIMA - Convention Collective

"Filiale du groupe Engie, la société Axima, est un acteur important dans la construction en France. En effet, l'entreprise est leader français du génie climatique, de la réfrigération et de la protection incendie. Elle s'appuie sur la présence de ses filiales et du groupe ENGIE dans 70 pays pour apporter des solutions sur mesure, innovantes et globales à l'international.

Photo Meddy Kodaday

Par Meddy Kodaday
01/05/2018

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Environ 1 minute

Qu'est-ce que l'avis d'inaptitude ? Peut-il être contesté ?

Par principe, l’avis d’inaptitude doit être rendu par le médecin du travail dans l’hypothèse où l’état de santé physique ou mental du salarié ne lui permettrait pas de continuer à travailler à son poste. Un nouvel arrêt rendu par la chambre sociale de la Cour de cassation le 2 juin 2021 n°19-24.061 permet d’apporter de nouvelles précisions relatives au point de départ de la saisine du Conseil de Prud’hommes pour contester cet avis.

Photo Laurie Gomari

Par Laurie Gomari
29/11/2022

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Environ 9 minutes

Les règles applicables aux jours fériés

Les jours fériés sont des fêtes légales dont la liste est inscrite dans le code du travail (1). Toutefois, les salariés ne disposent pas des mêmes avantages pour tous ces jours. A l'approche du 11 novembre et du 25 décembre, jours fériés en France, une rétrospective des règles applicables aux jours fériés peut s'avérer être opportune.

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Par Elodie Batailler
10/11/2022

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Environ 6 minutes

Qu'est-ce que la rupture conventionnelle collective ?

La rupture conventionnelle collective est un dispositif particulier qui est apparu spécifiquement depuis une ordonnance de 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail. Ce dispositif diffère de la rupture conventionnelle individuelle, mais aussi du licenciement par exemple. Dès lors qu'est-ce que ce mécanisme et comment fonctionne-t-il ?

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Par Elodie Batailler
26/09/2022

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Environ 7 minutes

Peut-on signer une rupture conventionnelle en cas de harcèlement moral ?

Il arrive que les salariés soient confrontés à une situation de harcèlement moral (ou sexuel) dans le cadre de leur travail. Afin d'échapper à une telle situation, il leur est possible de rompre leur contrat de travail de plusieurs manières : - Soit par la voie de la démission ; - Soit par la voie d'une rupture conventionnelle. Mais quelles sont les règles attachées à la rupture conventionnelle en cas de faits de harcèlement moral ?

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Par Mélanie Mary
23/09/2022

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Environ 7 minutes

Congé de proche aidant : Principes et mise en œuvre

Le congé de proche aidant a pour objectif de permettre à un salarié de s'occuper d'une personne en situation de handicap, d'une personne âgée ou d'une personne en perte d'autonomie. Les conditions de recours à ce congé sont encadrées par la loi : retour sur l'utilisation de ce congé et les démarches nécessaires.

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Par Laurie Gomari
19/09/2022

Lecture
Environ 6 minutes

A quoi sert le registre unique du personnel ?

Le registre unique du personnel est un registre très important en matière d'obligations de l'employeur. Il est obligatoire à compter d'un salarié dans l'entreprise et doit en permanence être mis à jour. Dès lors, il est important de connaître comment fonctionne ce registre et quelles sont les mentions qu'il doit contenir.

Photo Elodie Batailler

Par Elodie Batailler
16/09/2022

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Environ 6 minutes