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L'arrêt rendu par la chambre criminelle de la cour de Cassation en date du 18 septembre 2018 est relatif à la non caractérisation de la fraude au détachement des travailleurs en raison de la présomption de validité du certificat E101. En effet, le juge français se conforme aux solutions retenues par Cour de justice de l'Union Européenne, en rappelant que pour contester la validité dudit document, l'autorité compétente doit obligatoirement saisir l'autorité émettrice d'une demande de réexamen et de retrait, avant de saisir la justice.

Le droit français instaure des jours de fêtes considérées comme étant des jours fériés ne devant pas être en principe travaillés mais dont la rémunération des salariés reste maintenue. Ainsi, l'article L.3133-1 du code du travail fixe les onze jours fériés de l'année.

Néanmoins, certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions différentes relatives aux jours fériés. De même, des jours fériés supplémentaires existent dans certaines régions de France comme en Alsace-Moselle afin de fêter des commémorations locales ou professionnelles.

La loi du 5 septembre 2018 n°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel instaure l'obligation de désigner un référent en charge d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. De même, la loi du du 3 août 2018 n°2018-703 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes instaure l'infraction de "l'outrage sexiste.