Les notions clés abordées
- Définition du harcèlement
- Mesures de prévention
- Référent harcèlement
- Signalement
- Protection de la victime
- Médiation
- Enquête interne
- Rôle du CSE
- Auditions
- Rapport d'enquête
- Sanctions
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Lun - ven. 9h30-12h30 / 14h-17h
Vous êtes employeur ou en charge du service des ressources humaines de votre entreprise ?
Ce dossier pratique vous aidera à gérer une situation de harcèlement dans sa globalité.
Un salarié signale une situation de harcèlement moral ou sexuel dont il est témoin ou victime. Vous devez réagir sans délai. Pour cela, vous devez maîtriser la procédure à suivre afin d'établir la réalité du harcèlement et, si nécessaire, de sanctionner l'auteur des faits. Il faut remédier à la situation de manière habile et impartiale, tout en protégeant la victime et en veillant à maintenir de bonnes conditions de travail.
Ce dossier vous permet de comprendre et de prévenir le harcèlement, et de pouvoir gérer une telle situation de manière optimale.
Conçu comme une fiche pratique, ce dossier est rédigé de manière claire et synthétique et retrace, étape par étape, la procédure à suivre pour remédier à une situation de harcèlement au sein de l'entreprise. Les informations essentielles y sont expliquées, afin de pouvoir gérer efficacement la situation du début à la fin..
Il contient 2 modèles de document :
Une question ? En s'appuyant sur des outils spécifiques, actualisés et performants, notre équipe de juristes experts en droit social est là pour vous apporter une réponse claire, rapide et efficace.
J'ai besoin d'être accompagnéJuriste en droit social chez les Editions Legimedia, je suis diplômée d'un master I en droit social et d'un master II en droit social et gestion des ressources humaines. Mes années universitaires ainsi que mes expériences professionnelles ont développé ma curiosité sur les différentes thématiques en droit du travail. Mon appétence pour le droit social me permet de transmettre des informations juridiques aux clients quant à la réglementation en vigueur.
Droit du travail :
Relation collective :
Ressources humaines :