Harcèlement en entreprise : réagir correctement en cas de signalement

À qui est destiné ce dossier ?

Vous êtes employeur ou en charge du service des ressources humaines de votre entreprise ?
Ce dossier pratique vous aidera à gérer une situation de harcèlement dans sa globalité.

Dans quelle situation utiliser ce dossier ?

Un salarié signale une situation de harcèlement moral ou sexuel dont il est témoin ou victime. Vous devez réagir sans délai. Pour cela, vous devez maîtriser la procédure à suivre afin d'établir la réalité du harcèlement et, si nécessaire, de sanctionner l'auteur des faits. Il faut remédier à la situation de manière habile et impartiale, tout en protégeant la victime et en veillant à maintenir de bonnes conditions de travail.

Ce dossier vous permet de comprendre et de prévenir le harcèlement, et de pouvoir gérer une telle situation de manière optimale.

Pourquoi choisir ce dossier ?

Conçu comme une fiche pratique, ce dossier est rédigé de manière claire et synthétique et retrace, étape par étape, la procédure à suivre pour remédier à une situation de harcèlement au sein de l'entreprise. Les informations essentielles y sont expliquées, afin de pouvoir gérer efficacement la situation du début à la fin..

Questions traitées :

• Qu'est-ce que le harcèlement ?
• Comment prévenir le harcèlement ? Quelles sont les mesures à mettre en place ?
• Qui peut signaler une situation de harcèlement ? Que répondre à un signalement ?
• Une enquête doit-elle être menée ? Quelles sont les étapes de la procédure ?
• Le CSE doit-il être consulté ?
• Comment accompagner la victime ?
• Le salarié mis en cause peut-il être sanctionné ?