La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail par lequel un salarié et un employeur conviennent d'un commun accord de mettre un terme à leur relation de travail.
Elle peut être proposée aussi bien par l'employeur que par le salarié et permet ainsi d'échapper aux inconvénients d'un licenciement ou d'une démission.
De nombreuses règles encadrent la conclusion d'une rupture conventionnelle. La procédure, détaillée dans le Code du travail, est relativement rapide mais aussi très précise : les délais doivent être scrupuleusement respectés. C'est d'ailleurs ce que vérifiera la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS) lorsqu'elle recevra la demande d'homologation. En effet, la rupture conventionnelle doit être homologuée par l'administration, et tout manquement à la procédure risque d'entraîner un refus de sa part.