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Licenciement pour inaptitude : respecter la procédure et les étapes à suivre

Dossier Employeur

Le présent dossier porte sur le licenciement prononcé à l’occasion de l’inaptitude médicalement constatée d’un salarié.

Ce type de licenciement consiste en le fait pour l'employeur, de licencier l’un de ses salariés déclaré inapte par le médecin du travail. Ce mode de rupture du contrat de travail ne se fonde pas sur une faute commise par le salarié, et intervient seulement à compter de l’avis d’inaptitude rendu par le médecin du travail.

4,90€ HT
5,88€ TTC
1,90€ HT
2,28€ TTC

À noter, un achat unique de ce dossier garantit un accès en ligne, via notre site, d'une durée de 15 jours à l'ensemble de son contenu ainsi qu'aux modèles de documents téléchargeables qu'il contient.

Photo Mélanie Mary

Rédaction et veille par :
Mélanie MARY
Juriste

Mise à jour

Garanti à jour
30 novembre 2022

Télécharement

5 documents
téléchargeables

Dossier

Dossier complet
10 points clés abordés

Les notions clés abordées

  • Définition du licenciement pour inaptitude
  • Procédure de licenciement pour inaptitude
  • Médecine du travail
  • Constat de l’inaptitude
  • Reclassement du salarié
  • Convocation à l’entretien préalable
  • Entretien préalable
  • Notification du licenciement pour inaptitude
  • Cas particuliers
  • Indemnités de licenciement pour inaptitude
  • Indemnité spéciale de licenciement
  • Inaptitude d’origine non-professionnelle
  • Inaptitude d’origine professionnelle
  • Préavis
  • Congés payés

À qui est destiné ce dossier ?

Ce dossier représente une aide précieuse pour les employeurs, ou encore, pour le service des ressources humaines d'une entreprise à l’occasion d’un avis d’inaptitude établi par le médecin du travail.

Dans quelle situation utiliser ce dossier ?

Dès lors qu'une entreprise fait face à l’inaptitude de l’un de ses salariés, et qu’elle n’est pas en mesure de le reclasser au sein d’un autre emploi disponible, celle-ci peut se tourner vers l’utilisation de ce dossier afin de l’aider dans la procédure à suivre.

Pourquoi choisir ce dossier ?

Le présent dossier constitue une véritable aide pour l'employeur (ou le service des ressources humaines) qui souhaite procéder au licenciement du salarié déclaré inapte par la médecine du travail.

Questions traitées :

  • Qu’est-ce que le licenciement pour inaptitude ?
  • Quelle est la procédure et quelles sont les étapes à suivre dans le cadre du licenciement pour inaptitude ?
  • Quelles sont les indemnités en cas de licenciement pour inaptitude ?

Composition du dossier

  • Modèle de lettre de proposition de reclassement du salarié inapte
  • Modèle de lettre d’entretien préalable au licenciement pour inaptitude
  • Modèle de lettre informant le salarié de l’impossibilité de reclassement
  • Modèle de lettre d’entretien préalable au licenciement pour inaptitude
  • Modèle de lettre de proposition de reclassement du salarié inapte

Accompagnement juridique

Une question ? En s'appuyant sur des outils spécifiques, actualisés et performants, notre équipe de juristes experts en droit social est là pour vous apporter une réponse claire, rapide et efficace.

Sommaire

  1. Qu’est-ce que le licenciement pour inaptitude ?
    1. Le licenciement pour inaptitude
    2. La différence avec l’incapacité et l’invalidité
    3. Les cas dans lesquels l’employeur peut licencier son salarié pour inaptitude
  2. Quelle est la procédure et quelles sont les étapes à suivre dans le cadre du licenciement pour inaptitude ?
    1. Schéma : la procédure de licenciement pour inaptitude
    2. Le constat de l’inaptitude
    3. Le reclassement
    4. La procédure de licenciement pour inaptitude
  3. Quelles sont les indemnités en cas de licenciement pour inaptitude ?
    1. Inaptitude d’origine non-professionnelle
    2. Inaptitude d’origine professionnelle
    3. Tableau synthétique : les indemnités de licenciement pour inaptitude
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Mélanie Mary

Juriste

Mon parcours

Diplômée d'un Master II Droit social - Droit de la protection sociale, je suis juriste en Droit social chez les Éditions Legimedia depuis 2019.

Mes différentes expériences professionnelles m’ont permis de mettre en pratique les connaissances acquises tout au long de ma formation en Droit, à savoir, le Droit du travail et le Droit de la protection sociale, des domaines essentiels pour un professionnel du Droit social.

En tant que juriste, je suis donc à même de rendre les informations juridiques en Droit social compréhensibles et accessibles à tout professionnel ou particulier.

Mes compétences en droit

Droit du travail (employeurs, salariés) :

Droit de la protection sociale (AT/MP) :

Relations collectives (CSE, accords collectifs) :

Termes de recherche associés à cette convention