Convention collective Animation (ECLAT)

Textes Attachés : Système de rémunération (Annexe I)

13 janv. 2022

Textes Attachés : Période d'essai

22 déc. 2021

Un nouvel avenant a été inséré au sein de la convention collective Animation (ECLAT). Il s'agit de l'avenant n° 185 non étendu du 14 juin 2021 relatif à la période d'essai.

Période d'essai

Les partenaires sociaux de la présente branche ont décidé de rédiger un nouvel avenant relatif à la période d'essai.

En ce sens, l'article 2 du présent avenant prévoit différentes dispositions relatives à la période d'essai.

A titre d'exemple, il est fait mention du fait que cet article annule et remplace l'article 4.4.1 intitulé « période d'essai » de la CCN ÉCLA.

Par ailleurs, l'avenant précise que la répartition des groupes relevant de la grille générale de la classification et de la grille spécifique est reprise au sein de l'article 1.6 intitulé « définition des catégories » de l'annexe 1 de la CCN.

Afin de visualiser les nouvelles dispositions veuillez cliquer ici.

Pour rappel, aucune dispositions particulière n'est prévue pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Textes Salaires : Négociation annuelle obligatoire 2022, 2023, 2024

15 déc. 2021

Un nouvel avenant à la convention collective Animation (ECLAT) a été inséré : il s'agit de l'avenant n° 186 étendu du 14 juin 2021 relatif à la négociation salariale annuelle obligatoire pour les années 2022, 2023 et 2024.

Négociation salariale annuelle obligatoire

Les partenaires sociaux de la présente branche ont décidé de négocier un nouvel avenant concernant la négociation salariale annuelle obligatoire.

Ainsi, l'article 2 du présent avenant prévoit différentes dispositions relatives au montant des valeurs de points.

Ces montants sont les suivants, à savoir :

A compter du 1er janvier 2022 :

- valeur de point 1 (V1) fixée à 6, 45 euros ;

- valeur de point 2 (V2) fixée à 6, 37 euros.

A compter du 1er janvier 2023 :

- valeur de point 1 (V1) fixée à 6,53 euros ;

- valeur de point 2 (V2) sera négociée dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire des partenaires sociaux.

A compter du 1er janvier 2024 :

- valeur de point 1 (V1) fixée à 6,61 euros ;

- valeur de point 2 (V2) sera négociée dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire des partenaires sociaux.

Par ailleurs, le présent avenant précise au sein de son article 3 plusieurs dispositions relatives à la clause de revoyure.

Pour rappel, aucune disposition particulière n'est prévue pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Le présent avenant a été conclu pour une durée indéterminée.

Textes Attachés : Prorogation des avenants n° 163 et n° 164 (sécurisation de l'emploi et temps partiel)

11 déc. 2021

Un nouvel avenant de prorogation à la convention collective Animation (ECLAT) a été inséré : il s'agit de l'avenant étendu du 14 juin 2021 des avenants n° 163 et n° 164 relatifs à la sécurisation de l'emploi et au temps partiel.

Prorogation des avenants n° 163 et n° 164 (sécurisation de l'emploi et temps partiel)

Les partenaires sociaux de la présente branche ont décidé de négocier un nouvel avenant relatif à la prorogation des avenants n° 163 et n° 164 (sécurisation de l’emploi et temps partiel).

En ce sens, l'article 2 du présent avenant prévoit différentes dispositions relatives à la prorogation de la durée de l'avenant n° 163.

Il est ainsi fait mention du fait que toutes les dispositions de l'avenant n° 150 sont abrogées.

Les dispositions du présent avenant sont ainsi conclues jusqu'au 31 décembre 2023.

L'article 2.2 de l'avenant précise quant à lui les conséquences sur les autres dispositions de l'avenant n° 163.

Enfin, l'article 3.1 prévoit aussi la prorogation de la durée de l'avenant n° 164.

Pour rappel, toutes les dispositions étendues de l'avenant n° 148, de son article 1er à 4 sont reconduites jusqu'au 31 décembre 2023.

A titre informatif, le présent avenant a été conclu pour une durée déterminée dont l'échéance est fixée au 31 décembre 2023.

Pour rappel, aucune disposition particulière pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Textes Attachés : Activité partielle de longue durée (APLD)

23 avril 2021

La convention collective animation a été mise à jour par l'intégration d'un nouveau texte en son sein. Il s'agit de l'accord étendu du 10 décembre 2020 relatif à l'activité partielle de longue durée (APLD).

Activité partielle de longue durée

Le présent accord concerne l’activité partielle de longue durée dans le cadre de la convention collective de l'animation.

A cet effet, les dispositions adoptées portent notamment sur :

- le champ d'application de l'accord et les salariés et activités éligibles au dispositif ;

- les conditions d'application : mise en œuvre de l'accord de branche au sein de l'entreprise par DUE ;

- les modalités d'information des salariés et des instances représentatives du personnel ;

- les conséquences de l'entrée dans le dispositif : réduction maximale de la durée du travail et indemnisation des salariés ;

- les effets de l'entrée dans le dispositif sur les droits des salariés ;

- l'engagement en matière de formation professionnelle et de maintien dans l'emploi ;

- les efforts proportionnés des instances dirigeantes ;

- et les contributions au CSE.

Textes Attachés : relatif à la durée et au temps de travail des animateurs techniciens et des professeurs (grille spécifique)

12 mars 2021

L'avenant n°183 non étendu du 1er octobre 2020 est relatif à la durée et au temps de travail des animateurs techniciens et des professeurs (grille spécifique) en ce qui concerne la convention collective de l'animation (ECLAT).

Modification 23-12-2021 : Par l'arrêté d'extension du 17 décembre 2021 (JORF n°0298 du 23 décembre 2021), les dispositions de l'avenant n° 183 du 1er octobre 2020 relatif à la durée et au temps de travail des animateurs techniciens et des professeurs sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.

Durée et temps de travail

Par le présent avenant, un article 1.4.2 au sein de l'annexe I de la convention collective ÉCLAT a été ajouté.

Cet article concerne la durée et le temps de travail des animateurs techniciens et des professeurs.

Ainsi, il a notamment été indiqué le fait que le temps de travail se décompose nécessairement en deux types d'heures de travail :

- les heures dites de face-à-face pédagogique ou de service ;

- les heures dites de préparation et de suivi. A cet effet, la détermination des heures hebdomadaires de préparation et de suivi se fait selon le calcul suivant : nombre d'heures hebdomadaires de service contractuelles d'atelier × 9 heures/26 heures pour un animateur-technicien et nombre d'heures hebdomadaires de service contractuelles de cours × 11 heures/24 heures pour un professeur.

Par ailleurs, conformément à l'article 1.4.3 de l'annexe I de la convention collective nationale, le temps plein légal est fixé à 26 heures de face-à-face pédagogique ou de service pour un animateur technicien et à 24 heures de face-à-face pédagogique ou de service pour le professeur.

Ainsi, cela implique que la durée hebdomadaire de travail pour un temps plein se décompose de la manière suivante :

- 26 heures de face-à-face ou de service + 9 heures de préparation = 35 heures pour un animateur-technicien ;

- 24 heures de face-à-face ou de service + 11 heures de préparation = 35 heures pour un professeur.

A titre informatif, le présent avenant prévoit également un mode de calcul pour déterminer le temps partiel.

Textes Attachés : Fonds pour le fonctionnement et le développement du paritarisme

28 janv. 2021

L'avenant n°181 non étendu du 11 juin 2020 est relatif au fonds pour le fonctionnement et le développement du paritarisme en ce qui concerne la convention collective des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale (ECLAT).

Modification 08/04/2021 : Par l'arrêté d'extension du 2 avril 2021 (JORF n°0083 du 8 avril 2021), les dispositions de l'avenant n° 181 du 11 juin 2020 relatif au fonds pour le fonctionnement et le développement du paritarisme sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.

Fonds pour le paritarisme

Par le présent avenant, de nouvelles dispositions ont été adoptées s'agissant du fonds pour le fonctionnement et le développement du paritarisme.

A cet effet, le présent avenant annule et remplace l'article 1.8 de la CCN ÉCLAT.

Le nouvel article 1.8 est découpé comme suit :

- Article 1.8.1 : Destination du fonds ;

- Article 1.8.2 : Financement du fonds ;

- Article 1.8.3 : Montant de la cotisation ;

- Article 1.8.4 : Collecte de la cotisation ;

- Article 1.8.5 : Remboursement des salaires des représentants aux commissions ;

- Article 1.8.6 : Remboursement des salaires des représentants syndicaux pour la participation à des congrès.

Enfin, il est à noter que le présent avenant est venu également modifier l'article 2.5 de la CCN ÉCLAT.

Aussi, il a été ajouté à l'article 2.5 nommé "Absences pour raisons syndicales" dans la partie "a) absences donnant droit au maintien intégral de salaire" un alinéa qui prévoit les dispositions suivantes:

"Participation aux intersyndicales de branche, après décision de l’instance paritaire. La prise en charge est limitée à 2 participants par organisation et nécessite la présence d’au moins une personne par organisation syndicale de salariés représentative dans la branche.".

Textes Attachés : Régimes de prévoyance et frais de santé

04 août 2020

La convention collective nationale de l'animation a été mise à jour par l'intégration d'un nouveau texte conventionnel en son sein. Il s'agit de l'avenant étendu n°179 du 8 octobre 2019 relatif aux régimes de prévoyance et frais de santé.

Modification des garanties et taux de cotisations au régime de prévoyance

Le présent avenant a été adopté par les partenaires sociaux afin de mettre à jour les dispositions relatives aux garanties et taux de cotisations applicables au régime de prévoyance prévu à l'égard des salariés qui relèvent des dispositions de la convention collective nationale de l'animation.

• Garantie capital décès

Au titre de la garantie décès, il est convenu que les salariés ci-dessous perçoivent :

- Un capital décès égal à 100% du salaire annuel de référence (salariés non affiliés à l'AGIRC) ;

- Un capital décès de 300% du salaire annuel de référence sur la tranche A et de 100% du salaire annuel de référence sur la tranche B (salariés affiliés à l'AGIRC).

Cette garantie est versée dans la mesure où le salarié décède, ou encore, lorsqu'il est reconnu par le sécurité sociale en état d'invalidité permanente et absolue 3e catégorie.

• Garantie incapacité

En ce qui concerne la garantie incapacité, les salariés perçoivent un montant d'indemnités journalières fixé à :

- 87% du salaire brut de référence pour les salariés affiliés à l'AGIRC ;

- 79% du salaire brut de référence pour les salariés qui ne sont pas affiliés à l'AGIRC.

Il convient de préciser que les prestations sont servies à compter du 91e jour d'arrêt de travail discontinu ou non, et elles cessent de l'être lors :

- De la reprise du travail ;

- De la mise en invalidité ;

- De la liquidation de la pension vieillesse.

• Garantie invalidité

Dans la mesure où la sécurité sociale reconnaît à l'égard d'un assuré salarié une invalidité, ou encore, lorsque le salarié présente une infirmité permanente professionnelle supérieure à 66%, une rente lui sera versée jusqu'à ce qu'il perçoive la pension vieillesse de la sécurité sociale.

Le montant de cette rente diffère selon qu'il s'agit d'une invalidité de 2e / 3e catégorie, ou d'une invalidité de 1e catégorie :

- Le salarié placé en invalidité de 2e et 3e catégorie perçoit une rente dont le montant s'élève à 84% du salaire brut de référence ;

- Le salarié placé en en 1ère catégorie d'invalidité perçoit quant à lui une rente fixée à 60% de celle qui est versée pour une invalidité de 2e / 3e catégorie.

• Taux de cotisation

Les tableaux ci-dessous présentent les taux de cotisation applicables au titre des différentes garanties de prévoyance :

Salariés non affiliés à l'AGIRC :

Salariés affiliés à l'AGIRC :

Textes Attachés : Modification de l'avenant n° 176 du 1er octobre 2019 relatif à la formation professionnelle et à l'apprentissage

25 juil. 2020

Un nouveau texte conventionnel a été inséré au sein de la convention collective nationale de l'animation. Il d'agit de l'avenant n°180 du 16 décembre 2019, texte non étendu et adopté afin de modifier l'avenant n°176 du 1er octobre 2019 relatif à la formation professionnelle et à l'apprentissage.

Modification 29/04/2021 : Par l'arrêté d'extension du 5 avril 2021 (JORF n°0099 du 27 avril 2021), les dispositions de l'avenant n° 180 du 16 décembre 2019 à l'avenant n° 176 du 1er octobre 2019 relatif à la formation professionnelle et à l'apprentissage sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée. Les articles 7-1-2-5, et 5 sont étendus sous réserve des dispositions des articles : L. 6332-1-2 et L. 2261-15 du code du travail.

Financement de la formation professionnelle

Par le présent avenant, les partenaires sociaux ont modifié les dispositions de l'article 7.1 de la convention colelctive nationale, de sorte que désormais, il convient de se référer au nouvel article 7.1 inséré au sein dudit avenant.

Cet article porte sur le financement de la formation professionnelle, et plus précisément, la participation financière des entreprises.

Lorsqu'il est question de participation financière, il s'agit plus précisément :

- Des contributions légales (contributions à la formation professionnelle, au financement du CPF-CDD, ainsi que la collecte des contributions légales) ;

- De la contribution supplémentaire conventionnelle (le nouvel article en relate les dispositions générales, l'assiette de la contribution supplémentaire conventionnelle, le taux de la contribution supplémentaire conventionnelle, la collecte de la contribution supplémentaire conventionnelle, son utilisation) ;

- De la contribution supplémentaire volontaire.

Contrat de professionnalisation

En ce qui concerne le contrat de professionnalisation, les articles 7.7.4 et 7.7.5 de la convention collective sont annulés et remplacés par de nouveaux articles 7.7.4 et 7.7.5 relatifs à :

- La durée de l'action de professionnalisation dans le cadre du contrat de professionnalisation (article 7.7.4) ;

- La durée de l'action de formation dans le cadre de ce contrat (article 7.7.5).

Soutien au développement de l'apprentissage

Le texte conventionnel en question procède enfin à la modification de l'article 7.2 de l'avenant n°176 du 1er octobre 2019 relatif à la formation professionnelle et à l'apprentissage, intitulé "Soutien au développement de l'apprentissage".

En effet, l'article 7.8.5 figurant au sein de l'article 7.2 a été annulé et remplacé par un nouvel article numéroté de façon identique. Ce nouvel article porte sur les mesures d'accompagnement aux employeurs d'apprentis.

Ces mesures permettent aux employeurs d'apprentis de bénéficier des aides accordées par l'Etat et les collectivités territoriales, et ce, au titre du recrutement des apprentis.

A titre informatif, les dispositions de l'avenant ne sont pas encore étendues, ce qui signifie que seule une partie des salariés qui relèvent de la présente convention collective se voient appliquer les termes, à savoir :

- Ceux dont l'employeur est signataire de l'avenant en lui-même ;

- Ceux dont l'employeur est membre / adhérent de l'une des organisation syndicales signataire dudit texte.

Pour les salariés n'entrant dans aucun des deux cas de figure ci-dessus présentés, il conviendra pour eux d'attendre l'extension de l'avenant.

Textes Attachés : Formation professionnelle et apprentissage

10 mars 2020

Un nouvel avenant a été inséré au sein de la convention collective nationale de l'animation : il s'agit de l'avenant non étendu n°176 du 1er octobre 2019 relatif à la formation professionnelle et à l'apprentissage .

Modification 29/04/2021 : Par l'arrêté d'extension du 5 avril 2021 (JORF n°0099 du 27 avril 2021), les dispositions de l'avenant n° 176 du 1er octobre 2019 relatif à la formation professionnelle et à l'apprentissage sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée. Les articles 7-1-2-5, 7-8-4 et 9 sont étendus sous réserve des dispositions des articles : L. 6332-1-2, L. 6223-8-1 et L. 2261-15 du code du travail.

Financement de la formation professionnelle

Le financement de la formation professionnelle s'effectue par le biais des participations financières qui sont réalisées par les entreprises qui relèvent de la branche de l'animation. En effet, celles-ci sont tenues de contribuer au financement de la formation professionnelle par le versement d'une contribution calculée à hauteur de 2,1% des rémunérations versées.

La somme totale de la contribution comprend :

- Les contributions légales qui sont telles que : la contribution à la formation professionnelle, la contribution au financement du CPF-CDD, ainsi que la collecte des contributions légales ;

- La contribution supplémentaire conventionnelle dont l'objectif est de permettre le développement de la formation professionnelle continue.

A titre informatif, sur le base du volontariat les entreprises qui relèvent de la branche de l'animation peuvent contribuer au financement de la formation professionnelle par le biais de la contribution supplémentaire volontaire.

OPCO et CPNEF

En ce qui concerne l'OPCO, les partenaires sociaux ont décidé de désigner l'OPCO "Cohésion sociale" en tant qu'opérateur de compétences.

Le nouvel article 1.6.2 relatif à la commission paritaire nationale emploi et formation (CPNEF) se compose, dans sa formation plénière, de représentants des organisations syndicales d'employeurs et de salariés.

Cette commission est chargée de plusieurs missions destinées à :

- Assurer le pilotage et la mise en œuvre de la politique de formation professionnelle continue ;

- Définir les actions prioritaires guidant les entreprises dans le cadre de leur politique de formation ;

- Mener une réflexion sur la GEPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ;

- Promouvoir l'accès à la qualification tout au long de la vie ;

- Soutenir le développement de l'apprentissage dans la branche ;

- Organiser la promotion des activités, métiers et parcours professionnelles accessibles au sein de la branche ;

- Concevoir les possible passerelles avec d'autres branches.

Afin d'assurer ses missions, la CPNEF pourra se réunir au minimum 3 fois par an, étant précisé que sa mission principale sera l'exploration ainsi que la mise en œuvre des voies et moyens lui permettant de développer les contrats d'apprentissage et de professionnalisation au sein de la branche.

Observation des emplois, des compétences et des qualifications professionnelles

L'ancien article 7.3 de la convention collective n°3246 relatif au congé individuel de formation prend le nom de "Observation des emplois, des compétences et des qualifications professionnelles ; certifications professionnelles au sein de la branche".

Une sous-commission est mise en place par les partenaires sociaux afin d'anticiper les évolutions de la branche et accompagner les entreprises dans le cadre de la définition de leur politique de formation, ainsi que les salariés lorsque ceux-ci élaborent un projet professionnel.

En ce qui concerne les qualifications professionnelles, il convient de souligner le fait que la certification de ces qualifications s'avère nécessaire pour certifier qu'un salarié de l'entreprise détient les connaissances et compétences requises pour l'exercice d'une activité en particulier.

Formation des salariés dans l’entreprise

Dans le cadre de la formation des salariés en entreprise, il est de fait que les partenaires sociaux encouragent la construction des parcours professionnels des salariés.

Pour se faire, il doit être mis en place un plan de développement des compétences dont le but est :

- D'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail ;

- Et de mobiliser le plan de développement des compétences qui pour rappel, permet d'optimiser les solutions formatives trouvées.

De même, diverses actions de formation sont accomplies dans le cadre du plan de formation de développement des compétences et rémunération :

- Il s'agit des actions de formations dites "obligatoires" qui, lorsqu'elles sont réalisées, sont reconnues en tant que temps de travail effectif, donnant ainsi lieu au maintien de la rémunération au sein de l'entreprise ;

- Ou encore, des autres actions de formation qui, contrairement aux précédentes, peuvent avoir lieu durant le temps de travail.

Des dispositions sont apportées au titre du soutien au départ de la formation des salariés. Celles-ci portent sur :

- Le soutien à la mise en place d'actions de formation en situation de travail ;

- Le recours aux nouvelles modalités de formation ;

- Les entretiens professionnels (quels sont les enjeux /objectifs, quelles modalités doivent être mises en œuvre).

Compte personnel de formation

Le nouvel article 7.6 de la CCN relatif au compte personnel de formation annule et remplace l'ancien article 7.6 portant sur les contributions.

Un CPF est institué au profit des nouveaux travailleurs qui relèvent de la convention collective de l'animation et ce, dès leur entrée sur le marché du travail.

Le compte peut être mobilisé :

- Par le salarié lui-même en autonomie ;

- En co-construction avec l’employeur ;

- Ou encore, dans le cadre d'une transition professionnelle.

Accueil de nouveaux entrants

Afin de pallier les difficultés relatives à l'embauche des personnels qualifiés, les partenaires sociaux encouragent l'accueil d'alternants, qui est perçu comme une véritable opportunité.

Cet accueil est permis grâce au contrat de professionnalisation, ainsi que le développement de l'apprentissage.

En ce qui concerne le contrat de professionnalisation, il permet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle, et l’acquisition de l'une des qualifications suivantes :

- Enregistrées eu RNCP ;

- Reconnues dans les classifications d'une CCN de branche ;

- Ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche

Le contrat de professionnalisation peut être contracté par tous les salariés âgés :

- Entre 16 et 25 ans lorsque la formation permet de compléter leur formation initiale ;

- De 26 ans et plus.

De même, les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH, ainsi que les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion peuvent conclure un contrat de professionnalisation.

En termes de durée, le contrat de professionnalisation s'étend sur une durée comprise entre 6 et 24 mois lorsqu’il est conclu pour une durée indéterminée, ou bien 36 mois pour les publics spécifiques que prévoit l'article L. 6325-1-1 du Code du travail.

La formation par voie de professionnalisation nécessite que soit désigné un tuteur parmi tous les salariés qualifiés que l'entreprise comprend.

S'agissant de la formation par voie d'apprentissage, le nouvel article 7.8 annule et remplace les dispositions contenues au sein de l'ancien article 7.8 intitulé "Apprentissage", ainsi que l'accord en date du 26 juin 2015 portant sur la même thématique.

Un contrat d'apprentissage est donc signé entre un apprenti et son employeur. En contrepartie de ce contrat, l'apprenti perçoit un salaire et profite d'une formation professionnelle complète qui est dispensée à la fois par son entreprise, et le centre de formation d'apprentis ou la section d'apprentissage.

Sont visés par le contrat d'apprentissage les individus âgés entre 16 et 29 ans révolus.

Formation des dirigeants bénévoles

Les partenaires sociaux attachent une importance à la formation des dirigeants bénévoles, car en effet, leur formation constitue un axe majeur de professionnalisation de la fonction de l'employeur dans le cadre de la majorité des structures associatives de la branche à laquelle il est question.

Textes Attachés : Modification de l'intitulé de la convention collective

07 mars 2020

L'avenant n°177 du 1er octobre 2019 non étendu, concerne la modification de l'intitulé de la convention collective de l'animation n°3246.

Modification 08/04/2021 : Par l'arrêté d'extension du 2 avril 2021 (JORF n°0083 du 8 avril 2021), les dispositions de l'avenant n° 177 du 1er octobre 2019 relatif à la modification de l'intitulé de la convention collective sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.

Intitulé de la convention collective

Le présent avenant n°177 du 1er octobre 2019 concerne la modification de l'intitulé de la convention collective n°3246.

En effet, les partenaires sociaux ont estimé que l'intitulé actuel de la convention collective ne reflétait plus la réalité des activités couvertes portant ainsi obstacle à sa bonne identification et application par les employeurs et salariés relevant effectivement du champ conventionnel.

A cet égard, les partenaires sociaux ont souhaité que ce nouvel intitulé soit en cohérence et soit adapté à la réalité actuelle de la branche dans toutes ses dimensions.

En conséquence, les partenaires sociaux ont décidé de modifier l'intitulé de la convention collective nationale de l'animation de la manière suivante:

"Convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs, et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires".

Plus communément, la CCN identifiable par son numéro de brochure 3246 sera désormais désignée par l'acronyme "ÉCLAT".

Enfin, et à titre informatif, toutes les références au terme "convention collective de l'animation" seront désormais remplacées par "convention collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs, et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale au service des territoires".

Textes Attachés : Modification de l'annexe du titre XI « Complémentaire santé »

06 mars 2020

La convention collective nationale de l'animation a été mise à jour par la parution de l'avenant n°178 du 1er octobre 2019 modifiant le titre XI "complémentaire santé" relatif à la mise en place d'un régime de complémentaire santé. Il s'agit d'un avenant étendu, par conséquent, il s'applique à tous les salariés et employeurs qui relèvent du champ d'application de la présente convention collective.

Modification du titre XI "complémentaire santé"

L'avenant n°178 en date du 1er octobre 2019 a été adopté afin de modifier le titre XI de la CCN portant sur la complémentaire santé.

Les partenaires sociaux précisent que les dispositions de cet avenant s'appliquent à toutes les entreprises qui appliquent la convention, et ce, sans avoir à les distinguer en fonction du nombre de salariés qu'elles contiennent.

Les tableaux relatifs aux garanties collectives instituées par le régime complémentaire santé obligatoire sont annulés et remplacés par de nouveaux tableaux au sein desquels il est possible de retrouver la grille de garantie 100 % santé afférente à la convention collective de l'animation.

Ladite grille présente ainsi les différentes prestations auxquelles les salariés qui relèvent de la CCN n°3246 ont droit :

- Frais d'hospitalisation ;

- Frais médicaux ;

- Frais dentaire ;

- Frais optique ;

- Aide auditive ;

- Prévention et médecines douces.

En ce qui concerne la date d'entrée en vigueur de l'avenant, il a été décidé que celle-si se fera à compter du 1er janvier 2020, étant précisé que les dispositions de ce texte ont été conclues pour une durée indéterminée.

Toutefois, il est important de rappeler que l'avenant pourra être dénoncé ou bien révisé dans le respect des dispositions légales prévues à cet effet.

Textes Salaires : Valeur du point

27 nov. 2019

L'avenant n°175 du 18 juin 2019 (non étendu) fixe la valeur du point applicable dans la branche de l'animation.

Modification 12/02/2020 : Par l'arrêté d'extension du 5 février 2020 (JORF n°0036 du 12 février 2020), les dispositions de l'avenant n° 175 du 18 juin 2019 relatif à la valeur du point sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.

Valeur du point

Suite à une réunion de la commission mixte paritaire permanente de négociation et d'interprétation dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire des salaires pour l'année 2020 ; le présent avenant a été conclu par les partenaires sociaux. Cet avenant vient fixer la valeur du point applicable à la branche de l'animation (n°3246). Par conséquent, l'ensemble des entreprises de cette branche sont concernées par lesdites dispositions.

Il convient de préciser que les entreprises de moins de 50 salariés sont également visées.

Ainsi, la valeur du point est fixée à 6,32 € au 1er janvier 2020.

Le salaire mensuel brut de base des salariés du groupe A et des niveaux 1 et 2, qui auraient refusé la modification de la structure de leur paie, augmente de la manière suivante (au prorata du temps de travail) :

- Niveau 1 : 19,60 € au 1er janvier 2020
- Niveau 2 : 20,40 € au 1er janvier 2020
- Groupe A : 19,60 € au 1er janvier 2020

Les signataires rappellent aux entreprises leurs obligations en ce qui concerne l'égalité professionnelle et la non-discrimination. Les entreprises doivent examiner s'il existe des disparités entre les hommes et les femmes afin de les réduire ou de les supprimer.

Les présentes dispositions s'appliquent dès le 1er janvier 2020.

Textes Attachés : Grille générale de classification

29 oct. 2019

L'avenant n°170 du 5 décembre 2018 est relatif à la grille de générale de classification, dans le cadre de la convention collective de l'animation. Cet avenant est étendu par arrêté du 16 octobre 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de la CC susmentionnée.

Définition des critères classants

Le présent avenant en date du 5 décembre 2018 concerne la grille générale de classification.

Cet avenant prévoit une définition pour chacun des critères classants.

S'agissant du critère de l'autonomie, il est défini comme la capacité de décider et d'agir demandée au salarié dans l'exercice de son activité au sein de la structure. L'autonomie doit s'apprécier à partir de la nature des instructions, de la nature des contrôles et du degré d'initiative dans la réalisation.

Concernant le critère de la responsabilité, il s'agit de la charge confiée par délégation au salarié sur un ou plusieurs domaines d'action pour laquelle le salarié doit rendre compte et répondre de ses actes professionnels.

Le critère de la technicité quant à lui, est relatif aux compétences définies comme l'ensemble des savoir et savoir-faire requis pour tenir le poste de travail. Ces compétences incluent les connaissances générales, techniques, les savoir-faire procéduraux et relationnels.

Enfin, le critère relationnel recouvre la capacité à interagir avec les interlocuteurs. La nature et la difficulté des échanges déterminent le niveau en fonction des compétences mobilisées à cette fin.

Grille générale de classification

Au-delà de la définition des critères classants, le présent avenant prévoit aussi un tableau relatif à la nouvelle grille de classification.

A ce titre, la nouvelle grille de classification est désormais déterminée comme suit:

Textes Attachés : Régimes de prévoyance et frais de santé

26 oct. 2019

L'avenant n°169 du 3 octobre 2018 est relatif aux régimes de prévoyance et frais de santé, dans le cadre de la convention collective de l'animation. Cet avenant est étendu par arrêté du 18 octobre 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de la CC susmentionnée.

Modification de l'article 8.1 du titre VIII

L'article 8.1 du titre VIII tel que modifié est consacré au régime de prévoyance de la CCN et plus précisément à la portabilité.

Cet article est applicable par principe à tous les salariés.

Toutefois, pour les salariés ayant exercé un nombre d'heures insuffisant et ne bénéficiant pas de ce fait des indemnités journalières de la sécurité sociale, la garantie incapacité-invalidité intègre une reconstitution des droits de la sécurité sociale sans se substituer à cette dernière.

S'agissant des salariés confrontés à une situation de liquidation judiciaire, le contrat subsiste en cas de redressement, de liquidation judiciaire ou de procédure de sauvegarde de l'entreprise adhérente et les salariés de l'entreprise bénéficient de la portabilité dans les mêmes conditions que celles prévues par le droit commun et les dispositions conventionnelles.

Toutefois, le contrat peut être résilié mais le bénéfice de la portabilité reste maintenu aux anciens salariés de structures ayant fait l'objet d'une liquidation judiciaire.

Ainsi, les salariés garantis collectivement contre le risque décès, les risques portant atteinte à l'intégrité physique de la personne ou liés à la maternité ou les risques d'incapacité de travail ou d'invalidité bénéficient du maintien à titre gratuit des garanties du régime de cette couverture, en cas de cessation du contrat de travail, non consécutive à une faute lourde ouvrant droit à prise en charge parle régime d'assurance chômage.

Modification de l'article 11.3.2 du titre X

• Mutualisation de la portabilité de la couverture en cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à l’assurance chômage

Les salariés bénéficient dans les mêmes conditions que les salariés en activité, d'un maintien du régime complémentaire santé dont ils bénéficiaient au sein de l'entreprise, en cas de rupture de leur contrat de travail ouvrant droit à une prise en charge par le régime d'assurance chômage.

Il s'avère néanmoins que le droit à la portabilité est subordonné au respect de l'ensemble des conditions fixées par les dispositions légales et réglementaires prises pour leur application.

La durée de la portabilité est égale à la durée du dernier contrat de travail, ou des derniers contrats sans pouvoir excéder 12 mois.

• Maintien de la couverture de complémentaire santé en application de l’article 4 de la loi Évin

La couverture de complémentaire santé doit être maintenue par l'organisme assureur recommandé dans le cadre d'un nouveau contrat:

- au profit des anciens salariés bénéficiaires d'une rente d'incapacité ou d'invalidité, d'une pension de retraite ou s'ils sont privés d'emploi, d'un revenu de remplacement, sans condition de durée.

- au profit des personnes garanties du chef de l'assuré décédé, pendant une durée minimale de 12 mois à compter du décès, sous réserve que les intéressés en fassent la demande dans les 6 mois qui suivent le décès.

Par ailleurs, il s'avère que l'obligation de proposer le maintien de la couverture de complémentaire santé à ces anciens salariés incombe à l'organisme assureur recommandé, et l'employeur n'intervient pas dans le financement de cette couverture.

• Portabilité des salariés confrontés à une situation de liquidation judiciaire

A titre informatif, il s'avère que le contrat subsiste en cas de liquidation judiciaire de l'entreprise adhérente et les salariés de l'entreprise bénéficient de la portabilité dans les mêmes conditions que celles prévues, par le doit commun et les dispositions conventionnelles.

Néanmoins, le contrat peut être résilié dans certains cas mentionnés à l'article L. 622-13 du code de commerce.

Dans ce cas, le bénéfice de la portabilité des garanties est maintenu aux anciens salariés d'entreprises qui ont fait l'objet d'une liquidation judiciaire.

Textes Attachés : Reconversion ou promotion par l'alternance (Pro-A)

08 oct. 2019

L'avenant n°174 non étendu du 16 avril 2019 est relatif à la reconversion ou à la promotion par l'alternance (Pro-A) dans le cadre de la convention collective de l'animation.

Reconversion ou promotion par l’alternance dite Pro-A

Le présent avenant n°174 en date du 16 avril 2019 est venu modifier les dispositions relatives à la reconversion et à la promotion par l'alternance dans le cadre de la CCN de l'animation.

A cet égard, l'article 7.5 nommé "Période de professionnalisation" de la présente convention collective a été annulé et remplacé.

Dans la nouvelle version de l'article 7.5 est indiqué le fait que la reconversion ou la promotion par alternance a pour objet de permettre au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation.

Ainsi, sont associés des enseignements généraux, professionnels et technologiques ainsi que des exercices en entreprise.

Par ailleurs, la reconversion ou la promotion par alternance concerne notamment les salariés en CDI.

A titre informatif, la reconversion ou la promotion par alternance a pour objet de permettre d'acquérir une qualification professionnelle reconnue par un RNCP, un CQP ou une qualification reconnue dans les classifications de la convention collective.

De plus, la reconversion ou la promotion par alternance a une durée comprise entre 6 et 12 mois et cette durée peut être allongée à 24 mois pour tous les publics éligibles à une reconversion ou promotion par l'alternance ou allongée à 36 mois pour les publics spécifiques.

Enfin, il s'avère que la durée de l'action de formation est comprise entre 15% et 60% pour l'ensemble des bénéficiaires visant les qualifications éligibles au dispositif.

Pour rappel, la convention collective nationale de l'animation encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés des organismes de droit privé à but non lucratif et qui exercent de façon principale des activités sociales dans le secteur de l'animation culturelle, éducative, de loisir, etc.

Textes Attachés : Dispositif d'intéressement

08 oct. 2019

L'accord non étendu du 16 avril 2019 est relatif au dispositif d'intéressement dans le cadre de la convention collective de l'animation.

Modification 12/03/2021 : Par l'arrêté d'extension du 1er mars 2021 (JORF n°0058 du 9 mars 2021), les dispositions de l'accord du 16 avril 2019 relatif au dispositif d'intéressement sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.

Bénéficiaires du dispositif d'intéressement

Par le présent accord en date du 16 avril 2019, les bénéficiaires du dispositif d'intéressement sont tous les salariés qui ont un CDI ou un CDD et qui justifient d'une ancienneté minimum de 3 mois dans l'entreprise.

A ce titre, pour déterminer l'ancienneté, il convient de prendre en compte tous les contrat de travail exécutés au cours de la période de calcul et des 12 mois qui la précèdent.

Adhésion des entreprises au dispositif d'intéressement de branche

Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent adhérer par simple décision unilatérale de l'employeur au dispositif d'intéressement négocié par la branche.

Les entreprises qui ont un effectif égal ou supérieur à 50 salariés à temps plein, peuvent également adhérer au dispositif d'intéressement de branche mais sur la base d'un accord d'entreprise.

Dans le cadre de cet accord d'entreprise, les entreprises doivent simplement décider d'appliquer les dispositions du régime d'intéressement.

A titre informatif, les adhésions doivent être conclues au plus tard le dernier jour du 6ème mois de l'exercice au titre duquel est calculée la première prime d'intéressement.

Toutefois, lorsque le premier exercice comptable ne correspond pas à une année, cette date limite d'adhésion doit être proratisée.

Régime d’intéressement

Le dispositif de l'intéressement n'a pas le caractère de salaire et en raison de son caractère par nature aléatoire, l'intéressement est variable et peut être nul.

S'agissant de la distribution de l'intéressement au titre d'un exercice social de l'entreprise, pour que celle-ci soit valable, il convient de remplir les conditions cumulatives suivantes:

- le résultat net comptable doit être excédentaire et au moins égal à celui de l'exercice précédant;

- l'excédent d'exploitation doit être égal ou supérieur à 5% du chiffre d'affaires.

Concernant le montant global de l'intéressement, il doit être égal à 25% du résultat net comptable.

Le montant global des sommes distribuables au titre d'un exercice ne peut pas dépasser annuellement le plafond de 20% du total des salaires bruts versés à l'ensemble du personnel de l'entreprise.

Si les entreprises le souhaitent, elles peuvent néanmoins décider de verser au titre de l'exercice clos, un supplément d'intéressement collectif.

Par ailleurs, la prime globale d'intéressement de l'entreprise adhérente doit être répartie proportionnellement au temps de présence effective de chaque bénéficiaire dans l'entreprise au cours de l'exercice social considéré.

La répartition de la prime globale d'intéressement se fait de la manière suivante (en pourcentage):

Le montant de la part individuelle de l'intéressement est quant à lui égal à:

Montant = somme totale de l’intéressement / [(Nb de salariés à 25 %*25 %)+ (Nb de salariés à 50 %*50 %) + (Nb de salariés à 75 %*75 %)+ (Nb de salariés à 100 %*100 %)]

Il s'avère qu'au titre du même exercice de 12 mois, le montant des droits attribués à un même bénéficiaire ne peut pas dépasser un plafond individuel égal à 50% du plafond annuel de la sécurité sociale.

Enfin, le bénéficiaire de la prime individuelle d'intéressement peut opter exclusivement entre:

- le versement direct en tout ou partie de sa prime;

- l'affectation totale ou partielle de la prime d'intéressement au plan d'épargne salariale ou au plan d'épargne pour la retraite collective s'il en existe un dans l'entreprise.

Texte de base : OPCO Cohésion sociale

14 sept. 2019

L'accord professionnel non étendu du 19 décembre 2018 créé un opérateur de compétences (OPCO) : OPCO cohésion sociale.

Conventions collectives concernées

Les conventions collectives concernées par les dispositions de l'accord professionnel du 19 décembre 2018 sont les suivantes:

- Convention collective : Aide, accompagnement, soins et services à domicile (n°3381)

- Convention collective : Régime social des indépendants (employés et cadres) (n°3366)

- Convention collective : Conseils d'architecture, d'urbanisme et de l'environnement (n°3348)

- Convention collective : Praticiens-conseils du régime général de sécurité sociale (n°3339)

- Convention collective : Organisations professionnelles de l'habitat social (n°3330)

- Convention collective : Missions locales et PAIO (n°3304)

- Convention collective : Mutualité (n°3300)

- Convention collective : Institutions de retraites complémentaires, institutions de prévoyance (n°3276)

- Convention collective : Animation (n°3246)

- Convention collective : Habitat - PACT et ARIM (personnel) (n°3221)

- Convention collective : Centres sociaux et socioculturels (n°3218)

- Convention collective : HLM - sociétés coopératives (personnel) (n°3191)

- Convention collective : Personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM (personnel) (n°3190)

- Convention collective : Tourisme social et familial (n°3151)

- Convention collective : Foyers de jeunes travailleurs (n°3014)

Constitutions et missions

Les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés ont constitué un opérateur de compétences (OPCO) : OPCO cohésion sociale.

L'OPCO rassemble les activités suivantes : l'accompagnement social et éducatif – la jeunesse – les loisirs, l'aide à domicile, l'intervention sociale et familiale, les services aux personnes, l'emploi, l'enseignement-formation, l'habitat social, l'insertion, la petite enfance, la protection sociale, le sport et la vie civile.

L'opérateur a notamment pour missions d'assurer le financement des contrats d'apprentissage et de professionnalisation, d'apporter un appui technique aux branches adhérentes, de promouvoir les formations réalisées en tout ou partie à distance, de collecter et gérer des contributions supplémentaires conventionnelles et des contributions supplémentaires volontaires, d'assurer le développement et le financement de la formation des tuteurs et maîtres d'apprentissage, etc.

Il a en outre des missions de financement (assurer une mutualisation à l'échelle de l'OPCO, assurer le financement des diagnostics et accompagnements des petites et moyennes entreprises), des missions de services (apporter un appui aux entreprises, favoriser tout projet permettant de renforcer les départs en formation), des missions relatives aux parcours de formation (favoriser tous travaux de qualification et de certification permettant l'émergence de parcours de formation) ainsi que des missions liées à l'accompagnement des salariés.

En ce qui concerne la provenance des ressources de l'OPCO : participations financières et subventions de l'État, des collectivités territoriales, Europe, participations financières et contributions d'organismes spécialisés, ressources prévues par la loi et les règlements, contributions supplémentaires conventionnelles , etc.

L'OPCO est présent dans les régions. En effet, il dispose d'une implantation territoriale technique dans chaque région administratives, territoires d'outre-mer compris, ainsi que des relais locaux. Il bénéficie également d'une représentation paritaire territoriale grâce aux comité paritaire mise en place le Conseil d'administration.

Organes de gouvernance

L'OPCO s'articule autour de plusieurs instances à savoir : l'assemblée plénière, le conseil d'administration, le bureau, les sections paritaires professionnelles, les commissions paritaires, les comités paritaires régionaux.

- Assemblée plénière : toute les organisations sont représentées à l'assemblée. Le nombre de droits de vote attribué à chaque organisation se calcule en fonction du poids du montant des contributions gérées par l'OPCO sur la base du montant total des contributions gérées par l'OPCO. L'assemblée débat sur les orientations stratégiques de l'OPCO, établit le rapport de gestion et le rapport financier. Elle se réunit au minimum 1 fois par an.

- Conseil d'administration : le conseil est composé d'un collège salarié et d'un collège employeur. Dans chaque collège, il y a 24 membres titulaires et 24 membres suppléants. Il a principalement pour missions de désigner un président et un vice-président et un trésorier et un trésorier adjoint choisis alternativement dans chacun des collèges et membres du bureau. Ces derniers ratifient les membres du bureau, adoptent le règlement intérieur général de l'OPCO, arrêtent l'ordre du jour et préparent l'assemblée, etc. En outre, le conseil prépare les projets d'axes stratégiques pour débat à l'assemblée, approuve la conclusion avec les régions des conventions, approuve les comptes de l'exercice, etc.

- Bureau : le bureau est composé d'un collège salariés et un collège employeurs. Le mandat des membres du bureau est bénévole. Il a notamment pour missions d'arrêter l'ordre du jour du conseil d'administration, assure les représentations extérieures, veille au bon fonctionnement de l'OPCO, prépare le rapport de gestion et le rapport financier de l'OPCO, etc. Il se réunit au minimum 6 fois par an.

Sections paritaires professionnelles (SPP)

Les sections paritaires professionnelles sont créées, modifiées ou supprimées par le conseil d'administration.

Les sections existantes sont les suivantes : accompagnement social et éducatif – sport – jeunesse – loisirs, aide à domicile – intervention sociale et familiale – services aux personnes, enseignement et formation, habitat social, emploi et insertion, protection sociale.

Elles sont composées d'un nombre égal de titulaire dans chaque collège.

Elles contribuent au développement de l'accès à la formation dans les TPE, ainsi que de l'alternance.

Commissions paritaires et groupes de travail paritaires

Les commissions formulent des recommandations dans leur spécialité au Conseil d'administration.

Les commissions créées sont les suivantes : la commission paritaire « Plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés », la commission paritaire « Alternance » et la commission paritaire « Études et observatoires »

A noter que des groupes de travail peuvent être décidés par le Conseil.

Textes Attachés : Droit syndical et institutions représentatives du personnel

01 juin 2019

L'avenant non étendu n°173 du 13 décembre 2018 concerne le droit syndical et les institutions représentatives du personnel dans le cadre de la convention collective de l'animation.

Modification 25/08/2020 : Par l'arrêté d'extension du 27 juillet 2020 (JORF n°0197 du 12 août 2020), les dispositions de l'avenant n° 173 du 13 décembre 2018 relatif au droit syndical et aux institutions représentatives du personnel, sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.

Objet de l'avenant

Le présent avenant met en conformité les dispositions de la CNN Animation relatives aux institutions représentatives du personnel avec les dispositions issues de la loi El Khomri et des ordonnances Macron.

Toutes les entreprises de la branche sont concernées par l'avenant n°173. En effet, il n'y a pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.

L'avenant vient modifier des articles ou supprimer certaines dispositions.

Les principales thématiques modifiées sont les suivantes :

- le droit syndical et les délégués syndicaux : désignation des délégués syndicaux, désignation d'un RSS, moyens des délégués syndicaux, valorisation des parcours syndicaux (entretiens, ouverture de négociation).
- le congé de formation économique, sociale et syndicale
- le dialogue social : négociation d'un accord d'entreprise dans les entreprises dépourvues de délégué syndical, conditions de validité des accords d'entreprise conclus avec un ou plusieurs délégués syndicaux, contenu et publicité des accords d'entreprise
- le Comité social et économique : mise en place, composition et durée du mandat, fonctionnement, attributions, formation des membres de la délégation du personnel au CSE

Pour plus de détails : Cliquez ici

A titre informatif, la mise en place du CSE doit se faire avant le 31 décembre 2019 ou dans les 6 mois qui suivent l'entrée en vigueur du présent avenant, pour les entreprises ayant entre 6 et 11 salariés et dans lesquelles les mandats des délégués du personnel n’ont pas été prorogés suite aux nouvelles dispositions légales.

Textes Attachés : Indemnités de licenciement

30 mai 2019

L'avenant non étendu n°171 du 5 décembre 2018 concerne les indemnités de licenciement prévues par la convention collective de l'animation.

Indemnités de licenciement

Le présent avenant vient mettre en conformité les dispositions de la convention collective animation relatives à la procédure et aux indemnités de licenciement avec les dispositions légales.

Il n'y a pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Les modifications apportées à l'article 4.4.3 sont les suivantes :

- A l'alinéa 5 du paragraphe 2; les termes « L’envoi de la lettre ne peut être fait moins de 1 jour franc après l’entretien » sont remplacés par les termes « L’envoi de la lettre ne peut être fait moins de 2 jours ouvrables pleins après l’entretien ».

- A l'alinéa 1 du paragraphe 3; les termes « après 1 année de présence » sont remplacés par les termes « après 8 mois d’ancienneté ».

- L’alinéa 2 de l’article 4.4.3 paragraphe 3 intitulé « Indemnités de licenciement » est supprimé.

Textes Attachés : Iindemnité d'emploi à temps partiel

30 mai 2019

L'avenant non étendu n°172 du 5 décembre 2018 concerne l'indemnité d'emploi à temps partiel prévue par la convention collective de l'animation.

Modification 04/08/2020 : Par l'arrêté d'extension du 10 juillet 2020 (JORF n°0188 du 1er août 2020), les dispositions de l'avenant n° 172 du 5 décembre 2018 relatif à l'indemnité d'emploi à temps partiel sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.

Indemnité d'emploi à temps partiel

La sous-commission d'interprétation a émis, le 18 juin 2018, 3 avis relatifs à l'application de l'indemnité d'emploi à temps partiel (article 5.9.6 de la convention collective nationale).

Les avis sont les suivants :

- l’indemnité d’emploi à temps partiel de 7 points n’est pas due pour les salariés embauchés en CDD de remplacement ou en CDD de moins de 8 jours.
- l'indemnité n'est pas due lorsque l'employeur propose à l'embauche un contrat de travail à 24 heures par semaine ou plus, qu'il est en mesure de prouver cette proposition et qu'il a expressément informé le salarié que sa renonciation aux 24 heures entraîne la perte du bénéfice de l'indemnité.
- l'indemnité d'emploi n'est pas due dans le cadre de réductions temporaires ou définitives du temps de travail (le congé parental, le mi-temps thérapeutique et la retraite) car ces aménagements du temps de travail sont compensés par la caisse d’allocations familiales, l’assurance maladie ou la caisse de retraite.

Textes Attachés : Congés de courte durée

16 févr. 2019

L'avenant n°166 du 10 avril 2018 concerne les congés de courte durée dans le cadre de la convention collective de l'animation. Cet avenant est étendu par arrêté du 21 janvier 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de convention collective susmentionnée.

Congés de courte durée

Les partenaires sociaux ont décidé de mettre en conformité les dispositions conventionnelles relatives aux congés de courte durée avec les dispositions légales :

L'article 6.2 de la convention collective "Congés de courte durée" est remplacé par de nouvelles dispositions :

La prise des congés pour les événements ci-dessus nécessite la fourniture de justificatifs. De plus, ces jours doivent être pris concomitamment à l'événement ou dans un délai raisonnable par rapport à l'événement.

Le père ou la mère d’un enfant malade ou accidenté (moins de 16 ans) ou porteur d’un handicap nécessitant des soins ou un suivi attesté médicalement (moins de 18 ans) peut bénéficier de 12 jours d’absence, par an et par salarié, avec traitement pris par période de 3 jours maximum (justificatifs nécessaires). Ces dispositions s'appliquent également pour la maladie grave d'un conjoint.

Les salariés disposent de la possibilité d'utiliser les 12 jours prévus pour un enfant malade également pour les soins ou le suivi médical d'un enfant porteur d'un handicap.

Textes Salaires : Valeur du point au 1er janvier 2019

15 févr. 2019

L'avenant n°167 du 18 juin 2018 fixe la valeur du point au 1er janvier 2019 applicable dans le cadre de la convention collective animation. Cet avenant est étendu par arrêté du 8 février 2019. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application de convention collective susmentionnée.

Valeur du point

Les partenaires sociaux ont décidé de fixer la valeur du point à 6,24 € au 1er janvier 2019.

Le salaire mensuel brut total de base correspondant au minimum conventionnel des salariés du groupe A et des niveaux 1 et 2 est augmenté au moins du montant ci-dessous correspondant au prorata de leur temps de travail :

- Niveau 1 : 24,50 € au 1er janvier 2019
- Niveau 2 : 25,50 € au 1er janvier 2019
- Groupe A : 24,50 € au 1er janvier 2019

A titre informatif, les entreprises de moins de 50 salariés n'ont pas besoin de mettre en place un accord type par la branche ni d'adaptation spécifique pour la mise en œuvre des présentes dispositions.

Par ailleurs, les entreprises doivent respecter le principe d'égalité professionnelle et de non-discrimination.

Les parties souhaitent mettre en place un dispositif permettant de garantir des écarts entre les coefficients dans l'objectif d'obtenir une grille salariale restructurée. Par conséquent, un groupe de travail est instauré entre les partenaires sociaux de la branche.

Textes Attachés : Modification du titre XI de la convention « régime de santé complémentaire »

06 nov. 2018

L'avenant non étendu n°165 du 20 décembre 2017 porte modification du titre XI de la convention collective de l'animation relatif à la mise en place d'un régime de santé complémentaire.

Modification 04/04/2019 : Suite à l'arrêté d'extension du 27 mars 2019 (JORF n°0080 du 4 avril 2019), les dispositions de l'avenant n° 165 du 20 décembre 2017 portant modification du titre XI relatif à la mise en place d'un régime de santé complémentaire sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.

Régime de santé complémentaire

L'avenant améliore les niveaux de garantis sans augmenter les taux de cotisation et prolonge le maintien des taux de cotisation sous certaines conditions. En effet, les libellés de garanties du régime doivent être mis en conformité suite à la nouvelle convention médicale signée le 25 août 2016 (effet le 1er janvier 2017) mettant en place l'OPTAM et l'OPTAM-CO. Par conséquent, les anciens contrats d'accès au soins sont remplacés.

L'article 11.3.4 "Prestations" prévoyant les tableaux de garantis est modifié.

Pour rappel, les tableaux mentionnent la base conventionnelle, la base conventionnelle + Option 1 et la base conventionnelle + Option 2. Les garanties concernent notamment les frais d'hospitalisation, les frais médicaux, le dentaire, les frais d'optique, les frais de cures thermales, les médecines douces, l'ostéodensitométrie osseuse, les actes de prévention.

A noter que les taux de cotisation sont maintenus jusqu'au 31 décembre 2020 (hors désengagement des régimes obligatoires d’assurance maladie et hors modifications d’ordre conventionnel, réglementaire ou législatif modifiant la portée des engagements ) et sous réserve que le résultat technique GLOBAL soit inférieur à 96 %.

Cet avenant a pris effet le 1er avril 2018 pour les employeurs qui adhérent aux organisations patronales signataires. Pour les autres il conviendra d'attendre la publication de l'arrêté d'extension.

Textes Attachés : Temps partiels

13 juil. 2018

L'avenant non étendu n°163 du 20 décembre 2017 concerne les temps partiels dans le cadre de la convention collective de l'animation.

Modification 27/12/2019 : Par l'arrêté d'extension du 23 décembre 2019 (JORF n°0300 du 27 décembre 2019), les dispositions de l'avenant n° 163 du 20 décembre 2017 relatif aux temps partiels sont désormais rendues obligatoires pour l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application de la CCN susvisée.

Objet de l'avenant

Le présent avenant abroge les dispositions de l'avenant n°150 du 25 juillet 2014.

Ces dispositions sont conclues pour une durée de 4 ans à partir du 1er janvier 2018. Par conséquent, à compter du 1er janvier 2021 une reprise des négociations devra être effectuée.

Modification - Article 5.9 "Temps partiels"

Les dispositions de l'article 5.9 sont remplacées par de nouvelles dispositions :

- Définition : un salarié est considéré comme un salarié à temps partiel lorsque la durée du travail est inférieure à la durée légale du travail (35 heures), à la durée mensuelle ou annuelle (1 485 ou 1 575 heures).

- Mention du contrat de travail : le contrat de travail doit prévoir certaines mentions, à titre d'exemple ; le lieu de travail, la qualification du salarié, les éléments de rémunérations, etc.

- Horaire minimal : sont prévues des dérogations à la durée minimale pour les salariés à temps partiel. Inférieur ou strictement égal à 10 ETP : 8 heures / Plus de 10 ETP à moins ou strictement égal à 49 ETP : 12 heures / Plus de 49 ETP à moins ou strictement égal à 299 ETP : 15 heures / Plus de 299 ETP : 24 heures. Ces durées minimales ne s'appliquent pas aux salariés en CDD de remplacement et aux CDD d'une durée au plus égale à 7 jours. Pour les entreprise de plus de 10 ETP et de moins de 300 ETP, la durée minimale des emplois suivants est fixée à 10 heures : personnel d'entretien, de ménager et de service, personnel de maintenance, personnel de restauration et de cuisine.

- Répartition : la répartition de l'horaire est effectuée de la manière suivante : regrouper les horaires de travail du salarié sur des journées ou des demi-journées régulières ou complètes. Un demi-journée correspond à un temps de travail de 2 heures continues minimum.

- Heures complémentaires : dans la situation où les heures complémentaires proposées par l'employeur n'excèdent pas 10 % de l'horaire contractuel, le salarié doit les effectuer. A contrario, au-delà de 10 % de l'horaire contractuel, le salarié peut refuser d'effectuer les heures proposées. Toutes les heures complémentaires sont rémunérés avec une majoration de 17 % du salaire de base.

- Complément d’heures : pour les cas où les dispositions de l'article relatif aux heures complémentaires sont inapplicables, il est possible de recourir au complément d'heures si l’horaire demandé dépasse 1/3 de la durée inscrite au contrat ou si l’horaire demandé dépasse l’horaire inscrit au contrat de plus de 2 heures, lors de 12 semaines sur l’amplitude des 15 dernières semaines. Le complément d'heures permet d'augmenter temporairement la durée du travail. La durée totale de travail ne peut pas atteindre 35 heures.

- Indemnité d’emploi à temps partiel : lorsque l'horaire de travail hebdomadaire est inférieur à 24 heures, les salariés bénéficient d'une indemnité d'emploi à temps partiel. L'indemnité est fixée à 7 points.

- Priorité d’emploi et droits des salariés à temps partiel : l'employeur doit en premier lieu rechercher parmi ces salariés avant d'envisager un recrutement externe.

Reconduction - Article 1.4.10 "Cumul d'activité"

Les dispositions de l'article 1.4.10 relatif au cumul d'activité sont reconduites dans les termes de l’avenant n°150 qui a été abrogé.

Pour rappel ces dispositions prévoyaient les éléments suivants : les fonctions contractuelles, l'horaire contractuel, le calcul de l'horaire mensuel contractuel, ainsi que la rémunération.

Textes Attachés : Grille spécifique

13 juil. 2018

L'avenant non étendu n°164 du 20 décembre 2017 concerne la grille spécifique de la convention collective de l'animation.

Modification 09/11/2018 : Suite à l'arrêté d'extension du 31 octobre 2018 (JORF n°0259 du 9 novembre 2018), les dispositions de l'avenant n° 164 relatif à la grille spécifique de la durée minimale du travail des salariés à temps partiel, conclu le 20 décembre 2017 sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.

Objet de l'avenant

Deux accord avaient été signés par les partenaires sociaux : avenant n° 148 du 23 juin 2014 et avenant n° 150 du 25 juillet 2014. Ces derniers sont arrivés à terme au 31 décembre 2017 et une renégociation était prévue à compter du 1er juillet 2017.

Les dispositions de l'avenant n°164 concernent l'ensemble des entreprises de la branche quel que soit leur effectif.

Ces dispositions sont conclues pour une durée de 4 ans à partir du 1er janvier 2018. A compter du 1er janvier 2021 une reprise des négociations sera effectuée.

Modifications

- Dispositions maintenues de l’avenant n° 148 : les dispositions de l'article 1er au 4 sont reconduites pour une durée déterminée de 4 ans à partir du 1er janvier 2018.

- Dispositions abrogées de l’avenant n° 148 : les articles 5 et 6 de l'avenant n°148 sont abrogés.

- Modification de l’article 1.4.9 de l’annexe 1 : un 3ème alinéa est ajouté et prévoit que les salariés à temps partiel ont les mêmes droits que les salariés à temps complet notamment en ce qui concerne l'accès aux possibilités de promotion, de carrière et de formation. Ils ne peuvent pas être exclus de l'accès aux emplois vacants ou nouveaux, proposés aux salariés par voie d'affichage.

Texte de base : Egalité professionnelle femmes-hommes dans l'économie sociale et solidaire

28 avril 2018

L'accord du 27 novembre 2015 concerne l'égalité professionnelle femmes-hommes dans l'économie sociale et solidaire. Cet avenant est étendu par arrêté du 20 avril 2018. En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d'application des conventions collectives susmentionnées.

Conventions collectives concernées

Les conventions collectives concernées par les présentes dispositions sont les suivantes :

- Habitat - PACT et ARIM (personnel)

- Centres sociaux et socioculturels

- Animation

- Aide, accompagnement, soins et services à domicile

- Tourisme social et familial

- Radiodiffusion

- Foyers de jeunes travailleurs

- Missions locales et PAIO

- Sport

- Mutualité

Egalité professionnelle femmes-hommes

Les dispositions de l'accord du 27 novembre 2015 concerne l'égalité professionnelle femmes-hommes dans l'économie sociale et solidaire. L'ESS est marqué par une forte féminisation des métiers, des écarts de rémunérations entre femmes et hommes à poste et conditions d'emploi, un recours au temps partiel plus important entre femmes et hommes liés à la structure de l'emploi, une proportion de femmes cadres plus important que dans le privé hors ESS ainsi qu'une mobilisation des partenaires sociaux sur le sujet de l'égalité femmes-hommes.

Les partenaires sociaux rappellent les éléments suivants :

- Le manque de mixité provient indirectement d'un déficit d'attractivité lié aux conditions d'emploi, conditions de travail, et/ou de rémunérations. Ce qui nécessite une réflexion et des actions des partenaires sociaux.

- Afin de promouvoir la mixité et lutter contre les stéréotypes, les partenaires sociaux veulent mettre en place certaines actions comme la promotion des métiers intégrant l'impératif de mixité et de lutte contre les stéréotypes, porter une attention à la représentation équilibrée des hommes et des femmes à l'occasion de forums, salons, etc.

- Le recrutement doit être opéré selon des pratiques non discriminantes.

- L'évolution professionnelle doit être dénuée de toute discrimination fondée sur le sexe, la situation de famille ou l'état de grossesse.

- Selon le principe "à travail de valeur égale", les inégalités salariales entre les femmes et les hommes sont interdites.

- Est rappelée l'importance de la formation aux enjeux de l'égalité professionnelle avant toute négociation sur les classifications. Les partenaires sociaux veulent mettre en place une formation spécifique destinée aux négociateurs de branche et d'entreprise.

- Une attention particulière concerne les questions relatives aux accidents du travail, des maladies professionnelles ou des autres atteintes à la santé des salariés.

- Les branches professionnelles doivent prévoir des actions sur l'ergonomie des postes de travail ou du matériel utilisé afin de les rendre accessibles au plus grand nombre, et l'aménagement d'horaires.

- L'état de grossesse ne doit pas justifier l'écartement d'une personne dans le cadre d'une procédure de recrutement, de l'accès à un stage ou d'une période de formation en entreprise.

- La mise en place des conditions d'un accroissement de la durée du travail des salariés à temps partiel est de nature à améliorer l'attractivité des secteurs et la mixité dans l'emploi.

- Dans les entreprises, devront être mises en place des mesures visant à prendre en compte la parentalité et la partage des responsabilités familiales. Un cadre de référence en la matière devra donc être négocier au sein des branches professionnelles.

- Les partenaires sociaux estiment nécessaire de mettre en place des mesures pour garantir une organisation du travail respectueuse, autrement dire d'articuler et concilier des temps de vie.

- A titre de de l'obligation de sécurité et de résultat, l'employeur doit prévenir les agissements de harcèlement moral et harcèlement sexuel.

- Les branches professionnelles doivent favoriser l'appropriation par les entreprises des différentes obligations et outils au service de l'égalité professionnelle.

- Dans le cadre de la gouvernance et le dialogue social, les salariés et les employeurs doivent être sensibilisés à une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans le cadre des renouvellements de mandat.

- Les branches professionnelles doivent communiquer sur les accords qu'elles signent en la matière et sur les actions devant être mises en place.

- L'objectif du présent accord est de permettre d'engager des négociations collectives de branche sur le thème de l'égalité professionnelle.

- Annexes : annexe 1 relative aux définitions, annexe 2 relative aux branches professionnelles mixtes et non mixtes de l'ESS, annexe 3 relative aux accords de branche sur l'égalité professionnelle dans l'ESS, annexe 4 relative aux branches professionnelles et temps partiel, annexe 5 relative à la liste des outils mobilisables par les partenaires sociaux à l'occasion de négociations de branche sur la révision des classifications, annexe 6 relative au champ d'application de l'accord, annexe 7 relative aux syndicats et groupements d'employeurs adhérents de l'UDES.

Textes Attachés : Mise en oeuvre du fonds social relatif au haut degré de solidarité des régimes de prévoyance et de santé

30 janv. 2018

L'accord non étendu du 2 décembre 2016, concerne la mise en oeuvre du fonds social relatif au haut degré de solidarité des régimes de prévoyance et de santé dans le cadre de la convention collective de la banque.

Modification 21/12/2018 : Suite à l'arrêté d'extension du 14 décembre 2018 (JORF n°0295 du 21 décembre 2018), les dispositions de l'accord du 2 décembre 2016 relatif à la mise en œuvre du fonds social de branche relatif au haut degré de solidarité des régimes de prévoyance et de santé sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.

Organisation de la gestion des politiques conventionnelles de solidarité

Le présent accord concerne uniquement les entreprises entrant au sein de la branche de l'animation. Les parties signataire sont convenu des modalités sur le thème de la solidarité de l'ensemble des régimes de protection sociale complémentaire.

Les cocontractants poursuivent dans établissement de cet accord la mise en place des mécanismes de gestions centralisés des dispositifs conventionnels de solidarité en séparant la santé et la prévoyance.

Il est convenu qu'un organisme unique et centralisé soit choisit au sein de la branche professionnelle de l'animation. Celui-ci assure la gestion des politiques de solidarité mise en œuvre dans le cadre du régime conventionnel.

Le choix de l'organisme se fait après audition de l'ensemble des organismes recommandés, en santé et en prévoyance.

A l'issue de ces auditions et après échanges, les organisations syndicales et patronales retiennent à l'unanimité un organisme gestionnaire unique.

Le premier mandat prend effet le 1er janvier 2017 et prendra fin le 31 décembre 2018, simultanément avec la date d'échéance des recommandation établies.

A chaque fin de mandat, la branche se positionnera paritairement pour un renouvellement ou un changement de gestionnaire.

Les parties signataires ont également prévu les modalités de mutualisation des primes d'assurance affectées à la solidarité. A titre illustratif, il est prévu qu 2% des primes des régimes conventionnels d'assurance collective seront affectés aux prestations à caractère non directement contributif.

Le fonctionnement des politiques est donc géré par l'organisme mandaté à cet effet. Il définit l'action sociale destinée à soutenir les bénéficiaires de garanties. L'organisme désigné dispose d'un rôle d'union des institutions de prévoyance tout en ayant un lien permanent avec la commission partiaire de la branche.

Il va également déterminer les besoins de la branche relatifs à la solidarité. Il va mettre en place un plan d'action de solidarité. Un audit social va être créer afin d'accompagner la branche dans la réalisation et dans la mise en œuvre de la politique dégagée en matière de solidarité.

Il est prévu par les partenaires sociaux la procédure des "appels à projets" pilotées par l'organisme mandaté. Chaque appel à projet sera accompagné du détail de la procédure à suivre pour les organismes adhérents.

Il est à noter qu'en pratique les entreprises restent avec leur assureur.

Dans le but d'assurer le fonctionnement des politiques conventionnelles de solidarité centralisées, l'organisme mandaté détient comme mission la mise en place d'une plate-forme de services homogène au niveau de la branche.

Par ce biais, la branche se dote d'un outil globalisant son offre tout en permettant aux assureurs recommandés de conserver son identité au travers de ce service.

En application des dispositions du code de la sécurité social, le gestionnaire unique centralisera le flux de la quote part des cotisations attribuées à la politique de solidarité dans les proportions définies dans les accords de branche préexistants.

Enfin, l'ensemble des informations détenues par l'organisme mandaté lui permettent d'établir un rapport annuel d'exercice de la politique de solidarité. Un rapport pour la santé et un autre distinct pour la prévoyance.

Ce travail permettra à la branche de disposer d'éléments quantitatifs et qualitatifs afin de faire évoluer ses politiques conventionnelles de solidarités.

Détermination des prestations conventionnelles à caractère non directement contributif

Le présent accord souligne le caractère obligatoire et opposable des actions conventionnelles de solidarité. En effet, toutes les entreprises doivent mettre en oeuvre des actions conventionnelles. Les salariés, quant à eux, disposent d'un droit opposable aux actions de solidarité mises en oeuvre.

De plus, les partenaires sociaux souhaitent instaurer des prestations à caractère non directement contributif prenant la forme d'actions conventionnelles de solidarités. Les actions offertes aux salariés (jusqu'à fin 2017) sont celles retenues par les partenaires sociaux.

L'annexe dudit accord cite les actions, les conditions d'accès, le coût et leur mise en oeuvre.

L'Organisme gestionnaires se verra confier une étude afin de déterminer les besoins spécifiques de la branche en ce qui concerne la prévention et la solidarité. Une fois les besoins identifiés, l'organisme gestionnaire doit lancer un appel à projet dans le but de choisir les actions de prévention et de solidarité afin de répondre à ses besoins. L'appel et le choix des actions et des fournisseurs doivent être finalisés avant la fin de l'exercice 2017. Cet organisme gestionnaire joue un rôle général de conseil de la branche, en effet il produit tous les indicateurs et outils permettant aux organisations syndicales et patronales d'arrêter ou modifier les actions utiles relatives à la caractérisation du degré élevé de solidarité des régimes d'assurance collective prévoyance et santé.

Textes Attachés : Commission nationale de négociation et CNIV

21 oct. 2017

L'avenant non étendu n°160 du 8 juin 2017 concerne la modification de l'article 1.6.1 relatif à la commission nationale de négociation et à la CNIV, à la convention collective national de l'animation.

Modification 29/01/2018 : Suite à l'arrêté d'extension du 11 janvier 2018 (JORF n°0014 du 18 janvier 2018), les dispositions de l'avenant n° 160 du 8 juin 2017 relatif à la commission nationale de négociation et à la CNIV sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la présente convention collective.

Modification - article 1.6.1. Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation

L’article 1.6.1 « Commission nationale de conciliation, d’interprétation et de validation », est supprimé et remplacé par de nouvelles dispositions :

- La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation est composée de trois représentants par organisation syndicale de salariés et d'autant de représentants des organisations professionnelles d'employeurs. Si une nouvelle organisation souhaite siéger au sein de la commission, elle doit nécessairement obtenir l'accord unanime des membres et être reconnue comme représentative. La commission a pour objet de compléter, adapter et réviser la convention, exerce un rôle de veille concernant les conditions de travail et l'emploi ainsi que de représenter la branche.

- La sous-commission se réunie en formation paritaire et est composée de la même manière que la composition de la commission susmentionnée. Elle comporte deux représentants de chacune des organisations syndicales de salariés et autant de représentants des organisations patronales. La présidence est assurée alternativement par un représentant salarié et un représentant employeur.

- Les missions de la sous-commission sont les suivantes : interprétation des dispositions de la convention, enregistrement des accords collectifs d’entreprise, établissement du rapport annuel d’activité. A noter que d'autres missions peuvent être confiées à cette dernière. Le présent avenant prévoit plus de détails sur les missions de la sous-commission.