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Nouvelle convention collective nationale de la métallurgie
2025 Nom officiel
Convention collective des industries métallurgiques du Finistere
(Plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie)
Les thématiques abordées
- Grille de salaire
- Classification
- Congés
- Prévoyance
- Droits à la formation
- Indemnités de licenciement
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Vérification de mise à jour
17 juin 2025
Amandine Jacquel
Juriste Legimedia
Synthèse du champ d'application
La Convention collective territoriale de la métallurgie du Finistère est identifiable sous l'IDCC 860.
Pour plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie, visitez la page dédiée : convention collective métallurgie.
La Convention collective territoriale de la métallurgie du Finistère est appliquée dans l'ensemble du département du Finistère en Bretagne (29).
Elle régit et encadre les relations professionnelles entre employeurs et personnel salarié au sein des Industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires.
Les salariés concernés travaillent dans les établissements susmentionnés, même si ces derniers ne ressortent pas directement par leur profession à la métallurgie. En effet, le domaine d'application couvre les relations entre les employeurs susmentionnés et les ouvriers, administratifs et techniciens, et les agents de maîtrise.
Les dispositions conventionnelles présentent les ouvriers, administratifs et techniciens, et agents de maîtrise sous le terme de "mensuels".
Le champ d'application de cette dernière vise les entreprises de l'industrie métallurgique qui ont pour activité principale la production et la transformation des métaux.
Le corps du texte conventionnel fixe les règles applicables au contrat de travail (c'est-à-dire à la durée du travail, aux congés payés, à l'égalité homme/femme, à la rupture du contrat de travail), à la rémunération (prime, paiement au mois, majorations pour heures supplémentaires, rémunérations minimales hiérarchiques, etc), les congés (congés annuels payés, congés pour évènements familiaux), etc.
Le texte conventionnel est conclu pour une durée indéterminée. Toute partie signataire peut dénoncer ou demander une révision de la CC. Dans le cadre de la dénonciation, cette partie devra respecter un délai de préavis et le notifier aux parties signataires. Tandis que dans le cadre d'une révision, la partie qui formule une telle demande doit le faire par lettre ordinaire et être accompagnée d'un projet des points à réviser.
Une organisation syndicale de salariés ou d'employeurs, ou employeur pris individuellement peut adhérer à la convention collective.
La convention collective de la métallurgie du Finistère ne concerne que certaines thématiques précises de droit. Cette convention complète donc les dispositions des conventions collectives de la métallurgie nationales (accords nationaux et ingénieurs-cadres). Il convient de se procurer les conventions collectives nationales (en plus de la convention locale) afin de disposer de l'ensemble des textes applicables dans l'entreprise. Ces conventions sont disponibles en suivant les liens suivants : Accords nationaux de la métallurgie (concernant les ETAM) et convention de la métallurgie (ingénieurs et cadres).
Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Métallurgie Finistère ?
Parmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activité proche, vous pourrez notamment :
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- consulter les grilles de salaire de la convention Convention collective Métallurgie Ille-et-vilaine Morbihan - 3109-27
- lire la version gratuite 2025 de la Convention collective Métallurgie Côtes-d'Armor - 1634
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Activités concernées par cette convention collective (non exhaustif)*
| Activités / métiers concernés : | Métallurgie, industries métallurgiques, industries mécaniques, industrie sidérurgique, forge, ferblanterie, coutellerie, transformation des métaux, construction industrie aéronautique, industrie automobile, industrie navale, fabrication de lunettes, optique, prothèses, fabrication de roulements, fabrication de matériel électronique, fabrication de matériel ménager, fabrication de matériel professionnel, fabrication de matériel téléphonique, fabrication de électrique, fabrication d'appareils ménagers, fabrication d´ascenseurs, fabrication de monte-charge, fabrication de matériel de manutention, travaux publics, fabrication de pompes, fabrication de machine-outil, machines-outils, fonderie, chaudronnerie, fabrication de quincaillerie, fabrication de mobilier métallique, sidérurgie, machines matériel agricole, tracteurs, équipement industriel ménager, horlogerie, industrie de l´armement, fabrication de machines de bureau |
| Code(s) NAF/APE : | 2420Z, 2431Z, 2432Z, 2433Z, 2434Z, 2441Z, 2442Z, 2443Z, 2444Z, 2445Z, 2451Z, 2452Z, 2453Z, 2454Z, 2511Z, 2512Z, 2521Z, 2529Z, 2530Z, 2540Z, 2550A, 2550B, 2561Z, 2562A, 2562B, 2571Z, 2572Z, 2573A, 2573B, 2591Z, 2592Z, 2593Z, 2594Z, 2599A, 2599B, 2611Z, 2612Z, 2620Z, 2630Z, 2640Z, 2651A, 2651B, 2660Z, 2670Z, 2680Z, 2711Z, 2712Z, 2720Z, 2731Z, 2732Z, 2733Z, 2740Z, 2751Z, 2752Z, 2790Z, 2811Z, 2812Z, 2813Z, 2814Z, 2815Z, 2821Z, 2822Z, 2823Z, 2824Z |
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Termes de recherche associés à cette convention
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Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Liste des codes NAF/APESommaire de la convention collective
Texte de base
DISPOSITIONS GENERALES
DISPOSITIONS GENERALES
Article 1 Champ d'application
Article 2 Salariés visés
Article 3 Durée dénonciation révision
Article 4 Différends collectifs conciliation
Article 5 Avantages acquis
LIBERTE D'OPINION ET DROIT SYNDICAL
Article 6 Liberté d'opinion et liberté syndicale
Article 7 Droit syndical
Article 8 Autorisation d'absence
Article 9 Commissions paritaires
REPRESENTANT ELUS DU PERSONNEL
Article 10 Délégués du personnel nombre
Article 11 Préparation des élections
Article 12 Bureau de vote
Article 13 Organisation du vote
Article 14 Comités d'entreprise
CONTRAT DE TRAVAIL
Article 15 Embauchage
Article 16 Formation et perfectionnement professionnels
Article 17 Taux effectifs garantis annuel et rémunérations minimales hiérarchiques
Article 18 Egalité entre les femmes et les hommes
Article 18 bis Egalité entre les salariés français et étrangers
Article 20 Durée du travail
Article 21 Personnel intérimaire
Article 22 Congés payés
Article 23 Rupture du contrat de travail
Article 24 Hygiène et sécurité
Article 24 Bis Travailleurs handicapés
DISPOSITIONS DIVERSES
Article 25 Dépôt de la convention
Article 25 bis Communication de la convention collective
Article 26 Date d'application
Article 27 Adhésions ultérieures
Textes Attachés
Avenant mensuels
DOMAINE D'APPLICATION
Article 1er Domaine d'application
CONTRAT DE TRAVAIL
Article 2 Essai professionnel
Article 3 Période d'essai
Article 4 Embauchage
Article 5 Promotion
Article 5 bis Garanties de fin de carrière pour les ouvriers
EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 6 Ancienneté dans l'entreprise
Article 8 Remplacement momentané d'un salarié d'un poste supérieur
Article 9 Perte de temps indépendante de la volonté du salarié
Article 10 Jours fériés
Article 11 Classification professionnelle et coefficients hiérarchiques
Article 12 Apprentissage
Article 13 Déplacements
Article 14 Modification du lieu de travail entraînant un changement de résidence
REMUNERATION
Article 15 Fixation des rémunérations minimales hiérarchiques
Article 15 bis Application du barème territorial des rémunérations minimales hiérarchiques
Article 15 Quater Fixation d'un barème de taux effectifs garantis annuel
Article 15 Quinto Application du barème des taux effectifs garantis annuel
Article 16 Jeunes salariés
Article 17 Paiement au mois
Article 18 Prime d'ancienneté
Article 19 Majorations des heures supplémentaires
Article 20 Majorations pour travail en équipes successives ou selon des horaires spéciaux imposés
Article 20 bis Travail à temps partiel
Article 21 Pause payée
Article 22 Travaux exceptionnels de nuit, le dimanche ou un jour férié (majoration d'incommodité)
Article 23 Indemnité d'emploi
Article 24 Indemnité de panier
Article 25 Bulletin de paye
Article 26 Communication des éléments du salaire
CONGES
Article 27 Congés annuels payés
Article 28 Congés pour évènements familiaux
ABSENCES DIVERSES
Article 29 Indemnisation des absences pour maladie ou accident
Article 30 Incidence de la maladie ou de l'accident sur le contrat de travail
Article 30 Bis Conditions de travail particulières aux femmes enceintes
Article 31 Congés de maternité ou d'adoption
Article 31 Bis Congés pour soigner un enfant malade
Article 32 Congé parental d'éducation
Article 33 Service national
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 34 Préavis
Article 35 Indemnité de licenciement
Article 36 Départ en retraite
Article 37 Clause de non concurrence
Annexe - Avenant relatif à certaines catégories de mensuels
Article 1er Champ d'application
Article 2 Personnel visé
Article 3 Engagement
Article 4 Examens psycho-sociologiques
Article 5 Promotion
Article 6 Emploi et perfectionnement
Article 7 Mutation professionnelle
Article 8 Rémunération
Article 9 Rappel en cours de congés payés
Article 10 Secret professionnel - Clause de non-concurrence
Article 11 Préavis et indemnités de licenciement
Article 12 Reclassement
Article 13 Changement de résidence
Article 14 Modalités d'application des réductions d'horaire prévues par l'accord national du 23 février 1982
Annexe II - Champ d?application
ARTICLE 1 CHAMP D'APPLICATION
ARTICLE 2 SUBSTITUTION DE CHAMPS D'APPLICATION
ARTICLE 3 REVISION
ARTICLE 4 ADHESION
ARTICLE 5 DISPOSITIONS FINALES
Annexe III - Classification
Préambule
Préambule de l'avenant du 30 janvier 1980
DISPOSITIONS
Article 1er Entreprises visées
Article 2 Personnel visé
Article 3 Objet
CLASSIFICATION
MODALITÉS GÉNÉRALES
Article 4 Entrée en vigueur
Article 5 Classement
Article 6 Seuils d'accueil des titulaires de diplômes professionnels
Article 7 Conditions d'accès à la position de cadre
Article 7 bis Mensuel ayant une grande expérience professionnelle
DISPOSITIONS TRANSITOIRES
Article 8 Mise en place du nouveau système dans les entreprises
Article 9 Dispositions transitoires relatives au classement individuel
Article 10 Dispositions transitoires pour les barèmes territoriaux
Article 11 Constat
DISPOSITION FINALE
Article 12
ANNEXE N° 1 - Seuils d'accueil des titulaires de diplômes professionnels.
ANNEXE N° 2 - Illustrations de classement de certaines filières professionnelles
ANNEXE N° 3 - Seuils d'accueil de certificats de qualification
Annexe V - Conditions de déplacement
PREAMBULE
Chapitre I : Généralités - Définitions.
Article 1-1 Champ d'application
Article 1-2 Lieu d'attachement.
Article 1-3 Point de départ du déplacement.
Article 1-4 Définition du déplacement.
Article 1-5 Nature des déplacements.
Article 1-6 Convention collective applicable au salarié en déplacement.
Article 1-7 Définition des termes : temps de voyage, de trajet, de transport.
Chapitre II : Régime des petits déplacements.
Article 2-1 Principe.
Article 2-2 Transport et trajet.
Article 2-3 Indemnité différentielle de repas.
Article 2-4 Indemnisation forfaitaire.
Article 2-5 Dispositions complémentaires.
Chapitre III : Régimes des grands déplacements.
Article 3-1 Temps et mode de voyage.
Article 3-2 Frais de transport.
Article 3-3 Bagages personnels.
Article 3-4 Délai de prévenance et temps d'installation.
Article 3-5 Indemnité de séjour.
Article 3-6 Voyage de détente.
Article 3-7 Congés payés annuels.
Article 3-8 Congés exceptionnels pour événements familiaux et jours fériés.
Article 3-9 Maladies ou accidents.
Article 3-10 Décés.
Article 3-11 Elections.
Article 3-12 Maintien des garanties sociales.
Article 3-13 Voyage de retour en cas de licenciement.
Article 3-14 Assurance voyage avion.
Article 3-15 Déplacements en automobiles.
Chapitre IV : Représentation du personnel.
Article 4-1 Disposition préliminaire.
Article 4-2 Champ d'application.
Article 4-3 Elections.
Article 4-4 Désignation des délégués syndicaux.
Article 4-5 Exercice des fonctions.
Article 4-6 Temps et frais de trajet ou de voyage.
Article 4-7 Autres voyages ou trajets.
Article 4-8 Dispositions diverses.
Chapitre V : Hygiène et sécurité.
Article 5-1 Comité d'hygiéne et de sécurité.
Article 5-2 Responsabilité de l'employeur ou de son représentant.
Article 5-3 Premiers secours.
Article 5-4 Information des salariés.
Article 5-5 Visites médicales.
Article 5-6 Entreprises de moins de 50 salariés.
Article 5-7 Vestiaire et installation sanitaire.
Chapitre VI : Formation professionnelle.
Article 6-1 Dispositions générales.
Article 6-2 Stages à plein temps.
Chapitre VII : Déplacements dans les pays autres que ceux visés à l'article 1.1.2.A.
Article 7-1 Principe.
Article 7-2 Dispositions recommandées.
Chapitre VIII : Personnel sédentaire appelé à effectuer une mission en déplacement.
Article 8-1
Chapitre IX : Application de l'accord.
Article 9-1 Avantages acquis.
Article 9-2 Constat.
Article 9-3 Date d'application.
Article 9-4
Textes Salaires
Rémunération minimale hiérarchique
Avenant n°36 du 3 juillet 2008
Article 1
Article 2
Article 3
Article 4
Barème RémunérationsMinimales Hiérarchiques
Taux effectifs garantis annuels
Avenant n° 35 du 3 juillet 2008
Article 1er
Article 2
Article 3
Annexe - Barème des Taux EffectifsGarantis (TEGA) pour l?année 2008
AVENANT NO 37 DU 23 MARS 2009 RELATIF AUX SALAIRES POUR L'ANNÉE 2009
Article 1er
Article 2
Article 3
ANNEXE
AVENANT NO 38 DU 23 MARS 2009 RELATIF AUX SALAIRES AU 1er AVRIL 2009
Article 1er
Article 2
Article 3
Article 4
ANNEXE
AVENANT N° 39 DU 25 JUIN 2010 RELATIF AUX TAUX EFFECTIFS GARANTIS ANNUELS AU 1er JANVIER 2010
Article 1er
Article 2
Article 3
ANNEXE
Avenant n° 41 du 7 avril 2011 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) à compter de 2011
Article 1er
Article 2
Article 3
ANNEXE
Avenant n° 42 du 7 avril 2011 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) à compter du 1er mai 2011
ARTICLE 1
ARTICLE 2
ARTICLE 3
ARTICLE 4
Barème
Index alphabétique
Textes du BOCC
Liste des sigles
* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."
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