Les notions clés abordées
- Surveillance
- Contrôle
- Activité des salariés
- Justification et proportionnalité du contrôle
- Respect de la vie privée
- Information préalable
- Consultation du CSE
- Télétravail
- Géolocalisation
- Loyauté
- Confidentialité
Téléphone
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Aide par téléphone
Lun - ven. 9h30-12h30 / 14h-17h
Ce dossier vise principalement les employeurs, mais aussi tous les acteurs pouvant avoir un rôle dans la mise en place et la bonne utilisation d'un système de contrôle et de surveillance de l'activité des salariés au sein d'une entreprise, tels que :
Le présent dossier pourra être utilisé dans le cadre de la mise en place d'un système de contrôle ou de surveillance de l'activité des salariés, ou tout simplement pour être confiant quant à la bonne utilisation de ce type de système en entreprise.
Il est donc judicieux d'utiliser ce dossier pour être à même de connaître toutes les limites au contrôle de l'employeur ainsi que ses obligations légales, tant à l'égard du CSE que des salariés.
Ce dossier pratique vous donnera des explications et des exemples de ce qu'il est possible de faire ou non en termes de contrôle de l'activité des salariés par l'employeur.
Il vous permettra d'être guidé de la meilleure des façons si vous souhaitez mettre en place un dispositif de contrôle ou de surveillance de l'activité de vos salariés et d'en connaître toutes les formalités et restrictions.
Une question ? En s'appuyant sur des outils spécifiques, actualisés et performants, notre équipe de juristes experts en droit social est là pour vous apporter une réponse claire, rapide et efficace.
J'ai besoin d'être accompagnéDiplômée d'un Master I en droit social et d'un Master II en GRH Audit social, je suis juriste d'entreprise en droit social au sein des Editions Legimedia depuis 2020.
Mes compétences actuelles alliant droit social et Ressources Humaines, me permettent de relever différents défis et de répondre aux attentes et problématiques des clients en matière de réglementation sociale. Passionnée par mon travail je me veux efficace et pédagogue.
Droit du travail (relations individuelles et collectives...) :
Audit social (diagnostic socio-économique, démarche QVCT... ) :
GRH (gestion du changement, politique RH...) :